Что делать, если больничный попал на праздничный день как оплачивается такой больничный входит ли бо

Экспертное мнение на тему: "Что делать, если больничный попал на праздничный день как оплачивается такой больничный входит ли бо" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Что делать, если больничный попал на праздничный день? Как оплачивается такой больничный? Входит ли больничный в новогодние и майские праздники?

Болеть всегда неприятно. Особенно когда период недомогания приходится в праздничные дни, когда окружающие отдыхают, развлекаются и даже освобождаются от своих должностных обязанностей в связи с тем или иным красным днем календаря.

Но, помимо своего не самого приятного положения, работники, находящиеся на больничном отдыхе, также озадачены и другим вопросом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Как же оплачивается отпуск по нетрудоспособности, если больничный попал на праздничные дни? Для того чтобы ответить на этот вопрос, нам придется изучить законодательство и узнать оплачивается ли больничный в праздничные дни и углубиться в практику.

Как взять/открыть больничный в праздники?

Новогодние праздники

Новогодние праздники – это всегда хорошее настроение, игры в снегу и множество увеселительных мероприятий, как для детей, так и для взрослых. Новогодние каникулы, обычно длятся не меньше девяти дней подряд и, конечно же, многие могут поспорить с тем, давать работнику, подорвавшему свое здоровье больничный в новогодние праздники или нет.

В новогодние праздники медицинские учреждения не работают в установленном законом порядке и большинство из медицинских работников находятся вне рабочего места.

Однако если вы нуждаетесь в помощи в связи с заболеванием или травмой, то в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития нашей страны от 1 августа 2007 года номер 514 больничный лист выдается даже в выходные и праздничные дни, в момент установления болезни или же, если ее лечение происходит в поликлинических условиях.

Если врач отказывает вам выдать больничный на новогодние праздники (такое может быть, так как не все медицинские работники знают и соблюдают закон), то обратитесь к главному врачу учреждения или свяжитесь с Министерством здравоохранения. Больничный во время новогодних праздников должен быть предоставлен и отказ в этой ситуации неправомерен.

Майские праздники

Майские праздники также являются продолжительным праздничными днями. При расположении выходных в промежутке между 1 и 9 мая, можно не появляться на своем рабочем месте больше, чем одну неделю. Но и в такое теплое время года возможно заболеть и нуждаться в лечении.

Перед многими встает вопрос – что же выгоднее, получить отпуск по нетрудоспособности или отлежаться в праздничные дни, не прибегая к медицинской помощи? Несмотря на то, что оформление больничного предполагает собой некоторую бумажную волокиту, получить его гораздо выгоднее, чем пустить болезнь на самотек.

Оплата больничных листов в праздничные дни не предусматривает налоговых сборов, а значит, сумма, которую вы получите по факту выхода на работу, будет немного приятнее, нежели чем выплаты в праздничные дни и дни отдыха, не связанные с болезнью.

Внимание! Получить больничный лист на праздничные дни в мае не сложно. Для этого необходимо зафиксировать факт своего недомогания перед работниками медицинского учреждения, явившись в больницу или вызвав скорую.

При постановке диагноза, и учитывая ваше плохое самочувствие, вам не могут отказать в выдаче больничного листа.

Входит ли в больничный лист праздничный день?

Если работник заболел в момент прохождения праздников, его, конечно же, волнует вопрос о том, входят ли праздничные дни в больничный лист и как оплачивается больничный в выходные и праздничные дни?

Наличие во временном отрезке, отведенных на выздоровление праздничных нерабочих дней не может повлиять на величину больничного или пособия.

Об этом говорится в Федеральном законе об обязательном социальном страховании в статье 6.

Приведем пример. Работник заболел 3 января, вызвал скорую и зафиксировал факт своего состояния для получения больничного листа. Болел он до 12 января, что составило 10 дней, из которых 9 оказались праздничными, а 1 – рабочий. Но весь это строк суммарно включается в период временной нетрудоспособности гражданина и будет оплачен соответствующим образом.

Продлевается ли больничный на праздничные дни, если лист нетрудоспособности был открыт перед новым годом или майскими праздниками?

Если ваш отпуск по нетрудоспособности был открыт еще до наступления продолжительных праздничных дней, а состояние здоровья требует продления времени на отпуск по болезни, то праздники не являются основанием для отказа в подобной просьбе.

Стоит знать! Статья 6 и 14 вышеупомянутого Федерального закона № 255 не исключают праздники ни из периода расчета, ни из периода оплаты, так как больничный во время праздничных дней продлевается.

На какой срок могут продлить?

Больничный в праздничные дни продлевается только медицинским работником, а именно, вашим лечащим врачом. Так как в праздники редко можно застать соответствующего медицинского работника на рабочем месте, вы должны обратиться в медицинское учреждение, коим был выдан больничный лист.

Дежурный врач должен оценить ваше состояние, либо при вашем личном визите, либо при приезде к вам по вызову скорой. Если состояние пациента и правда является неудовлетворительным и требует лечения, то выдается второй больничный лист, который является своеобразным продолжением первого.

Однако в соответствии с законодательством нашей страны срок больничного не должен превышать 30 дней. Если, в связи с вашим состоянием, требуется продолжительное лечение, и отпуск по нетрудоспособности в результате превысит дозволенную величину, то должна быть созвана специальная врачебная комиссия, которая и решит, имеет ли смысл продлевать больничный или же нет.

Оплачивается ли больничный в новогодние и майские праздники? Как оплачивается больничный лист в новогодние праздники?

В соответствии с Федеральным законом о социальном страховании № 255, оплата больничного листа в праздничные новогодние дни производится за каждый отдельно взятый день периода, когда работник был временно нетрудоспособен. Так же производится оплата больничного листа в новогодние каникулы и майские праздники.

Читайте так же:  Квартира в ипотеке как при разводе лучше всего делить

Оплате подлежат все дни, которые указаны в больничном листе, при этом не имеет значения, приходятся они на выходные или же нет.

Как рассчитать?

Для расчета выплат по больничному листу, даже если в него входят праздничные дни, применяется единая формула. Как мы с вами помним, праздники, входящие в состав отпуска по нетрудоспособности, считаются полноценными днями нетрудоспособности гражданина.

Формула расчета состоит из нескольких этапов.

Определяем каков средний заработок конкретного работника за расчетный период.
Вычисляем сумму среднего дневного заработка.
Вычисляем дневное пособие, основываясь на полученных данных.
Получаем конечную сумму, которую и следует оплатить работнику.

Определение вашего среднего заработка складывается из следующих вычислений: складываем все заработки за 24 месяца или два календарных года, которые работник провел, выполняя трудовую функцию. Если работник работает в организации совсем недавно, то у него на руках должна быть справка от бывшего работодателя о сумме заработных плат за время, которое осуществлялась трудовая функция на другом предприятии.

Внимание! Чтобы определить средний дневной заработок, нам необходимо полученную от сложений сумму разделить на 730 дней.

Для того чтобы вычислить сумму пособия, вам нужно знать, каков страховой стаж работника. Величина страхового стажа влияет на процент суммы дневного заработка. Процентный эквивалент стажа можно выяснить, вычислив общее число лет официального труда.

Если стаж менее шести месяцев, то каждый месяц болезни будет оплачен не более, чем сумма действующего на данный период МРОТ.

Получившуюся сумму после расчетов стажа необходимо умножить на количество дней по больничному листу. Получившийся итог – это оплата вашего больничного.

Кроме того вас возможно заинтересуют следующие статьи:

Как оплачивается выход на работу во время больничного?
В каком объеме оплачивается больничный, открытый во время отпуска?
Как оплачивается больничный после увольнения?
Оплата больничного совместителю.

Кто оплачивает?

Оплачивает все расходы, связанные с болезнью ваш непосредственный работодатель. Это его прямая обязанность. Правда, оплата начисляется за первые три дня отсутствия по уважительной причине. Остальное время вашего пребывания на больничном оплачивает орган представляющий собой Фонд Социального Страхования.

Срок выплаты?

Оплата больничного в новогодние праздники и не только должна быть произведена в тридцатидневный срок (один месяц), с момента, когда работник предоставит больничный лист работодателю для оплаты.

Также важно помнить о сроках не только работодателю, но и самому работнику.

Если сотрудник забудет о факте своей болезни и не предоставит больничный лист спустя шесть месяцев со дня своего выздоровления согласно листу, то с работодателя снимается обязанность по выплате подчиненному пособия по нетрудоспособности в период болезни.

Оспорить данную оплошность можно будет только в суде и только в случае, если у вас есть весомые причины на то, чтобы не предоставлять лист нетрудоспособности.

Заключение

Несмотря на то, что ваша болезнь пришлась на период праздников, — это не значит, что вам могут отказать в оплате больничного листа в праздничные и выходные дни.

Покупка лекарств, сопутствующих выздоровлению продуктов и товаров не должны оставаться без внимания. Вы имеете полное право на защиту своих прав в области трудового права, а значит, вы должны иметь представление о том, как их защищать и что требовать.

Теперь вы знаете, как оплачивается больничный в праздники. Только ваши знания и упорство может заставить окружающих лиц уважать ваши права и соблюдать их, ведь, согласно Конституции нашей страны, нет в государстве большей ценности, чем жизнь, права и свободы человека.

Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни

Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых. Именно поэтому у многих работников возникает резонный вопрос о том, оплачиваются ли больничные листы, выданные за период заболевания в выходные или праздники.

Существует четкая законодательная позиция на этот счет.

Законодательная база

Основные нормы регулирования оплаты труда, в том числе и больничных листов, прописаны в Трудовом Кодексе РФ .

Однако это не единственный нормативно-правовой акт, на который опираются в вопросах компенсации за дни нетрудоспособности. Так, Федеральный закон №255-ФЗ регулирует размеры компенсаций, которые положены гражданам за период временной неработоспособности.

Скачать и распечатать бесплатно

Когда оплачивают листы

Больничный в праздничные дни в 2019-2020 году должен быть оплачен в том случае, если работник на этот период не ушел в неоплачиваемый отпуск.

То есть если сотрудник заболел и обратился в медицинскую организацию, например, в майские праздники, то эти дни будут оплачены в соответствии с общими правилами расчета листов нетрудоспособности.

Это же касается выходных дней, в которые работник временно был лишен работоспособности.

Больничный в выходной день или праздничный оплачивается точно так же, как и любой другой календарный день. Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Когда не оплачивают дни

На законодательном уровне прописаны случаи, когда листы нетрудоспособности не могут быть оплачены (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848). При этом совершенно не играет роли, праздничный это день, выходной или рабочий.

В такие периоды попадают:

  • нетрудоспособность, которая наступила в случае умышленного причинения вреда своему здоровью сотрудником;
  • отпуск за свой счет;
  • заключение под стражу;
  • арест;
  • отстранение от работы, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • если в этот период не выплачивается заработная плата;
  • за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона;

В эти периоды времени или по этим основаниям лист нетрудоспособности оплачен быть не может на законном основании.

Принцип расчета

Для расчета оплачиваемого больничного листа берется за основу календарный день, независимо от того, является ли он рабочим, выходным или праздничным. Поэтому первоначально определяется среднемесячный доход работника, а потом уже среднедневной заработок.

Именно последняя сумма умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

Читайте так же:  Что такое табель учета рабочего времени и для чего он нужен – бланки унифицированных форм и образец

В 2019-2020 году в расчет не берутся данные о том, является ли день по производственному календарю рабочим или нет.

Праздничные и выходные дни оплачивают точно так же, как и все остальные, даже в том случае, если по производственному календарю праздничный день для сотрудника является рабочим. Увеличенной оплаты за это не предусмотрено.

Как оплачивается

Поскольку за основу берется среднедневной заработок, то предварительно рассчитывается именно он.

Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: СД=ГЗ/730,

где ГЗ — это суммарный доход за два года.

Например, человек заработал за два года 730 тысяч рублей. В этом случае его среднедневной доход составляет 1000 рублей.

Учитывается трудовой коэффициент, который зависит от трудового стажа.

Например, сотрудник имеет трудовой стаж в 12 лет. В этом случае больничный будет оплачен в полном объеме — 100%.

Учитывается количество нетрудоспособных дней.

Например, человек провел на больничном с 31.12.2015 до 09.01.2016 — 10 календарных дней. В этом случае больничный будет составлять 1000*10=10000 рублей.

Среднегодовой заработок складывается из всех сумм, которые сотрудник получил по месту работы, включая премии, компенсационные выплаты, материальную помощь и прочие материальные средства.

В 2019-2020 году для учета всех оплачиваемых дней не имеет значения, был ли день рабочим или праздничным. Например, если в январе приходится 10 дней на праздничные и выходные, то среднедневной заработок все равно будет рассчитан с учетом этих дней, как рабочих.

Исключения

В случае если праздники и выходные пришлись на отпуск, то эти дни переносятся для отдыха.

Например, сотрудник взял отпуск с 31 декабря до 27 января, при этом 10 дней пришлись на праздничные и выходные. В этом случае отпуск будет продлен на эти 10 дней, но при расчете среднедневного заработка учтены такие дни не будут. А, значит, лист может быть оплачен в меньшем размере, чем работник рассчитал самостоятельно.

Отпускные дни влияют на среднемесячный заработок, а также на среднегодовой и среднедневной. Колебания могут быть как в меньшую, так и в большую сторону.

Самостоятельный расчет никогда не дает точных данных, поскольку при расчете бухгалтерия учитывает абсолютно все заработки сотрудника, которые он получил за последние 2 года работы. В том числе в другой организации.

Как «болеть» в праздники

Поскольку в дни общероссийских праздников медицинские учреждения не работают в полном режиме, оформление больничного листа может быть затруднительным.

Чтобы точно оформить документ в установленном законом порядке, необходимо обратиться в службу неотложной помощи, а также пригласить врача на дом. Основанием для оформления листа нетрудоспособности может стать приезд врача или «Скорой помощи», или же личное посещение поликлиники или больницы.

Работодатель не имеет права ставить под сомнение документы, оформленные по установленному законодательством порядку, а также отказывать сотруднику в выплатах больничных пособий.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Что делать, если больничный выпал на праздничные дни: правила оформления и оплата

Болеть в праздники не очень приятно, особенно, когда все окружающие наслаждаются своими законными выходными днями. Помимо своего неприятного состояния, больной, который официально трудоустроен, озадачивается несколькими вопросами. Что делать, если больничный выпал на праздничные дни? Как будет производиться оплата и существует ли перенос? Необходимую информацию вы найдете в статье.

Открытие больничного в праздничные дни

Самые продолжительный праздники в России — майские и новогодние каникулы. Они длятся, как правило, больше недели. Поэтому, когда работник заболевает в данный период, сразу же возникает вопрос, стоит ли официально оформлять лист временной нетрудоспособности, или же проще пустить все на самотек?

[3]

Стоит сразу же отметить, что отказываться от официального оформления никогда не стоит, даже если больничный выпал на праздничные дни. Как оплачивать его — это вопрос уже бухгалтерии организации, где работает человек.

Также дежурный врач, который должен присутствовать в больнице во время любых праздников, не имеет права отказать в выписке официального документа. Больничный выписывается всегда, если гражданин жалуется на свое состояние здоровья.

Более того, если больничный выпал на праздничные дни, то это гораздо выгоднее, чем просто отлежаться дома во время выходных. Дело в том, что человек после окончания праздников получит определенную компенсацию, которая способна покрыть некоторые расходы, которые были произведены на покупку лекарств.

Входит ли праздничный день в лист нетрудоспособности?

Пациент заболел во время продолжительных праздников и оформил лист временной нетрудоспособности. Конечно, у работающего человека возникает вопрос, если больничный выпал на праздничные дни, входит ли этот период в документ и как он будет оплачиваться?

Итак, стоит сразу же отметить, что продолжительность болезни никаким образом не может влиять на время, отведенное по документу, и размер оплаты листа нетрудоспособности.

Например, сотрудник ушел на новогодние праздники и заболел 3 января. Больничный был закрыт только 12 января (9 дней выходных и 1 — рабочий). Это значит, что лист временной нетрудоспособности будет оплачен за полные 10 дней. И совершенно не важно, что человек в этот период находился на законном отдыхе.

Как продлить больничный?

Итак, больничный попал на праздничный день. Продлевается или нет документ в таком случае?

На самом деле совершенно не важно когда человек пришел на прием. Это может быть праздничный или будний день. Если состояние больного за отведенный период не улучшилось или выздоровление наступило не полностью, тогда в таком случае больничный лист обязаны продлить. Сделать это может исключительно работник поликлиники или другого медицинского учреждения.

Однако стоит помнить, что Законодательством строго ограничен срок больничного листа — 30 дней. Если за это время больной требует дальнейшего лечения, то его автоматически направляют на врачебную комиссию. Предельный срок, в течение которого может продлеваться лист временной нетрудоспособности, 12 месяцев. После 1 года болезни будет стоять вопрос о присвоении группы инвалидности пациенту.

И вот работник получил лист временной нетрудоспособности. Естественно, возникает денежная заинтересованность, если больничный лист выпал на праздничные дни. Оплата такого документа также строго регламентируется Законодательством.

Читайте так же:  Как поставить участок на кадастровый учет

На основании 255 ФЗ, оплате подлежат абсолютно все дни больничного листа. Кроме этого, в полном объеме должны оплачиваться и те дни, которые выпали на праздничные дни в январе и в мае, даже если человек болел с 3 января по 7 января.

Кроме этого, стоит отметить, что оплате подлежат и все выходные дни (суббота и воскресенье). Именно поэтому, при хорошем страховом стаже, работник иногда даже выигрывает в выплате, если идет на больничный во время выходных и праздников.

Верный расчет

Если больничный выпал на праздничные дни, как проводить расчет в таком случае? На самом деле абсолютно не важно, в какое время был оформлен лист нетрудоспособности. Для того чтобы посчитать сумму, необходимо применять единую формулу:

  • для начала определяется средний заработок конкретного человека за выбранный период (два года);
  • далее расчитывается средняя зарплата за 1 день (полученная сумма делится на 730 дней);
  • полученные данные умножаются на количество календарных дней в больничном листе.

Для вычисления среднего заработка необходимо взять все средства, полученные работником за последние два года. Если человек трудится на предприятии непродолжительное время, но до этого периода работал в другой организации, тогда ему нужно предъявить справку о своих доходах от бывшего работодателя. На основании этих данных будет также высчитываться средний доход сотрудника.

Если же общий трудовой стаж работника за последние два года не превышает полугода, то за основу расчета берется МРОТ.

Кто и когда оплатит больничный?

Оплачивает больничный лист непосредственный работодатель гражданина, при этом первые три дня исчисляются из ФОТа организации. Последующие же дни «покрывает» ФСС.

Оплатить лист нетрудоспособности бухгалтер обязан в 30-дневный срок после его сдачи, даже если больничный выпал на праздничные дни. Но помнить о сроках должна не только организация, но и ее сотрудник.

Итак, если работник не предоставил подтверждающий документ о своей болезни в отдел кадров в течение 6 месяцев со дня его закрытия, то работодатель имеет право отказать в выплате. Изменить решение начальства может только суд, но для этого сотруднику придется аргументировать задержку предоставления документа.

Больничный в праздники

Краткое содержание

  • Скажите, как оплачивается больничный в праздники и выходные дни?
  • Хочу сесть на больничный в предстоящие праздники. Как мне его оплатят?
  • Больничный в декрете
  • Больничный лист в отпуске
  • Больничный в декретном отпуске
  • Находится в больничном отпуске
  • Больничный по уходу в отпуске

1. Скажите, как оплачивается больничный в праздники и выходные дни?

[1]

Юрист Кугейко А.С., 86702 ответa, 38677 отзывов, на сайте с 05.12.2011
1.1. Здравствуйте, Валерий
Никак не оплачивается. Оплате подлежат только ваши рабочие смены, но никак не выходные и праздничные

Желаю Вам удачи и всех благ!

Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28987 отзывов, на сайте с 06.07.2015
1.2. Здравствуйте! Оплачивается также, как и в другие дни, из средней заработной платы за 2 предшествующих года до наступления больничного. Это-нерабочее время, двойной оплате не подлежит.

2. Хочу сесть на больничный в предстоящие праздники. Как мне его оплатят?

Юрист Мовчан Э.П., 261 ответ, 79 отзывов, на сайте с 17.10.2006
2.1. в зависимости от Вашего стажа

3. С 3 мая 2019 г. нахожусь на больничном по беременности и родам, лист не трудоустройства вместе с заявлением предоставила на работу 6 мая 2019 г. (в связи с праздниками мне не могли отдать его раньше). Декретные выплаты до сих пор мне не перечисленны, хотя зарплату за май сотрудники организации получили 7 июня 2019 г. Что мне делать в сложившейся ситуации?

Юридическая фирма ООО «ЦОПУ СОДЕЙСТВИЕ», 35 ответов, 12 отзывов, на сайте с 07.06.2019
3.1. Здравствуйте, обратитесь к вашему работодателю с письменным заявлением, в котором потребуйте оплатить вам причитающиеся выплаты, заявление зарегистрируйте у уполномоченного лица в организации, если таковой возможности нет, то соответственно отправляете заявление заказным письмом с уведомлением. Либо как вариант, идите в организацию где работали с двумя свидетелями. Если откажутся принимать заявление, составляйте акт в произвольной форме, где указываете, что заявление не принято в присутствии свидетелей. Далее, если не будет выплат, соответственно необходимо писать жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд.

4. Больничный закрыт 30 апреля, перед праздником оплачен по среднему. Новый больничный открыт 6 мая, сразу после праздников и выходных, оплачивается из расчета только оклада. Правильно ли это? Перерыв был сделан по просьбе лечащего врача, так как лечение затягивалось. Как в этом случае оплачивается второй больничный? Фактически продолжается лечение.

Юрист Степанова Т. С., 2884 ответa, 2114 отзывов, на сайте с 14.11.2017
4.1. Здравствуйте.
Правила оплаты больничных отличаются в зависимости от того, сам работник болел или, например, за ребенком ухаживали, но средний заработок для пособия всегда рассчитывается одинаково — за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. То есть «из оклада» в принципе платить не могут.
Разве что работодатель вообще на заморачивается, в ФСС сведения не подает для возмещения (чтобы не приходили проверки) и оплачивает из своих средств по своим «правилам». Выясняйте, берите расчетные листки за месяцы, когда был больничный, справку по ф. приказа 182 н, проверяйте расчеты по правилам закона №255-ФЗ О социальном страховании.

[2]

5. Я ушла в декрет 26.04.больничный был отправлен 29.04. полуен работадателем 4.05 когда мне должны выплатить декретные если там были майские праздники. Выплаты зарплаты и аванса 14 и 29 числа.

Юрист Стародумова Н. С., 209 ответов, 107 отзывов, на сайте с 18.01.2019
5.1. Добрый день. Вы должны не просто отправить больничный, но и дополнительно написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Также, если у вас есть справка о постановке на учет в ранние сроки беременности, к ней написать заявление и предоставить в ок.


6. Что мне делать если в связи с праздничными днями я болел но больничный открыл после праздников? Что сказать на работе?

Юрист Максимов М. В., 21927 ответов, 12907 отзывов, на сайте с 15.09.2016
6.1. На время праздничных дней обычно работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, если иное не установлено в Вашем трудовом договоре.

Читайте так же:  Какая грозит ответственность за задолженность по алиментам в размере 50 000 рублей

7. Я работаю в компании 4 месяца. Дочь заболела, выгодно ли мне синей уйти на больничный в майские праздники?

Юрист Степанова Т. С., 2884 ответa, 2114 отзывов, на сайте с 14.11.2017
7.1. Здравствуйте.
Если у Вас режим работы — стандартная пятидневка с выходными субботой и воскресеньем, то Вам может быть выгодно только в выходные и праздничные дни быть на больничном, чтобы из-за больничного не уменьшилось количество рабочих дней (а ведь между праздниками есть 3 рабочих дня — 6-8 мая).
Если у Вас работа в компании — первое место работы, то пособие будет мизерным, исходя из МРОТ и Вашего стажа.

8. Я отработала в организации 1,5 года и теперь ухожу в декрет, с 05.03.2019 по 22.07.2019 мне открыли больничный лист по БИР, сам больничный лист я получила 7 го после обеда, сокращённый день, а дальше праздники и выходные, отправила почтой только 12.03 и теперь эта посылка задерживается, будет доставлена в организацию только после 18.03. Доставить лично было невозможно. Вопрос, могут ли меня оштрафовать или уволить за несвоевременное предоставление справки и заявления на отпуск по БИР?

Юрист Садыков И. Ф., 49158 ответов, 26382 отзывa, на сайте с 11.10.2017
8.1. Не могут. Штрафы не предусмотрены как дисциплинарное взыскание (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), а больничный можете представить и с задержкой. За работу почты Вы не отвечаете. Вашей вины тут нет.

Юрист Калашников В.В., 188385 ответов, 61527 отзывов, на сайте с 20.09.2013
8.2. Не могут оштрафовать. Штрафы на работе незаконны в принципе. И уволить не могут. Т,к. в данном случае нет вины и это не основание для увольнения (ст. 192-193 ТКР Ф)
Все у Вас должно быть нормально.
В гораздо более сложных ситуациях люди выходят сухими из воды.
Работодатель тоже все это прекрасно понимает.
Не переживайте.

Юрист Лигостаева А.В., 237017 ответов, 74561 отзыв, на сайте с 26.11.2008
8.3. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Вас точно не уволят, но придётся ждать оплату по больничному листу, а сам больничный нужно предоставить по месту работы или службы, порядок выдачи листа регулируется ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития № 624 н от 29.06.2011 г. «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Юрист Никитин С. М., 635 ответов, 261 отзыв, на сайте с 19.02.2019
8.4. Уходить или нет в отпуск по беременности и родам, женщина решает сама. Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице на основании ее заявления о предоставлении такого отпуска и листка нетрудоспособности. Обязать работницу написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам работодатель не вправе, если работница будет продолжать работу, это не будет нарушением трудового законодательства.

9. С 16.01 нахожусь на больничном по беременности и родам, к 08.03 у коллег была премия к празднику. Мне ее не начислили, объясняя это тем, что премия предусмотрена в пределах оплаты труда, т.е изначально заложена на 12 штатных единиц, на мое место приняли человека и расчёт премии был на неё , законно ли это? Спасибо.

Юрист Кулыба Е. П., 2530 ответов, 2079 отзывов, на сайте с 26.02.2018
9.1. Добрый вечер. Вопрос выплаты премии законодательно не регулируется, определяется работодателем самостоятельно. Основания и порядок выплаты премии должны быть указаны в приказе или ином локальном акте. Соответственно для ответа на ваш вопрос о законности действий работодателя необходимо ознакомиться с документом.

Больничный в праздничные

Краткое содержание

  • Как оплачивается больничный в праздничные дни и выходные?
  • Могут ли меня сократить в выходной и праздничный день? При выходе с больничного.
  • Как оплачивается больничный лист в праздничные дни?
  • Входит ли в больничный лист праздничные и выходные дни?
  • Ребёнок заболел в праздничные дни, оплачиваеться больничный маме?
  • Входят ли праздничные дни в больничный лист.
  • Оплачивают ли в больничном листе праздничные дни? Ответьте, пожалуйста.
  • Больничный в декрете
  • Больничный лист в отпуске
  • Больничный в декретном отпуске
  • Находится в больничном отпуске
  • Больничный по уходу в отпуске

1. Как оплачивается больничный в праздничные дни и выходные?

Юрист Лошманова Е. Г., 12992 ответa, 5929 отзывов, на сайте с 31.08.2016
1.1. Больничный лист в праздничный и выходные дни оплачиваются в одинарном размере, как и обычный день. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

2. Могут ли меня сократить в выходной и праздничный день? При выходе с больничного.

Юрист Фесенко Е. А., 1644 ответa, 867 отзывов, на сайте с 17.10.2015
2.1. Здравствуйте,Василий!
Уведомление о сокращении вручается работнику не менее чем за два месяца до увольнения. Следовательно, с момента вручения уведомления до увольнения должно пройти не менее двух месяцев.
Согласно ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Всего доброго!

3. Как оплачивается больничный лист в праздничные дни?

Юрист Криухин Н.В., 157463 ответa, 68988 отзывов, на сайте с 14.07.2011
3.1. Здравствуйте. Больничный оплачивается в календарных днях, выходные или праздники – роли не играет.

4. Входит ли в больничный лист праздничные и выходные дни?

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123197 отзывов, на сайте с 16.08.2011
4.1. Здравствуйте! да, входят.

5. Ребёнок заболел в праздничные дни, оплачиваеться больничный маме?

Юрист Дин.В.С., 5480 ответов, 1570 отзывов, на сайте с 02.04.2015
5.1. Оплачивается в размере 100% если есть стаж в 8 лет

6. Входят ли праздничные дни в больничный лист.

Юрист Погодина Е.М., 8075 ответов, 3327 отзывов, на сайте с 10.04.2014
6.1. праздничные дни (официально установленные) нет. выходные входят

7. Оплачивают ли в больничном листе праздничные дни? Ответьте, пожалуйста.

Юрист Криухин Н.В., 157463 ответa, 68988 отзывов, на сайте с 14.07.2011
7.1. Да, оплачиваются все календарные дни.

8. Взяла отгул на 1 день (вторник), по 153 статье за работу в праздничный день, но с понедельника ушла на больничный, то есть отгул по сути не использовала. Я могу его использовать и на каком основании?

Читайте так же:  Обряд жертвоприношения хотят легализовать

Юрист Белоусов С.Н., 91297 ответов, 34082 отзывa, на сайте с 05.04.2009
8.1. Здравствуйте.

Конечно же сможете использовать.

9. Оформлен больничный по уходу за больным ребёнком с 8 мая, закроют его 13 мая-первый день отпуска. Какие дни берутся в расчёт, если с 9.05-12.05 праздничные дни? Спасибо.

Юрист Войтович М. Ю., 1533 ответa, 1085 отзывов, на сайте с 17.01.2019
9.1. В расчет больничного будут браться все дни, в том числе и праздничные.

10. Я нахожусь в стационаре в неврологии, сосуды с 07.05. А с 04.05 по 08.05 у меня больничный в травматологии, сломала палец ноги. Сейчас 4 праздничных дня, но врач настаивает, что больничный лист откроют с 9.05,тк я нахожусь в стационаре на лечении. Возможно ли открыть больничный с 14.05? Спасибо.

Юрист Тома А. В., 21687 ответов, 10596 отзывов, на сайте с 02.11.2016
10.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
нет больничный открывается по факту заболевания.

11. Что мне делать если в связи с праздничными днями я болел но больничный открыл после праздников? Что сказать на работе?

Юрист Максимов М. В., 21927 ответов, 12907 отзывов, на сайте с 15.09.2016
11.1. На время праздничных дней обычно работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, если иное не установлено в Вашем трудовом договоре.

12. Я беременная 23 недели. 3 мая прекратила работу из за сильных болей в руках кистях. Невролог работает только с 6 мая, так как праздничные дни. Возможно получить больничный задним числом с 3 мая?

Юрист Еремеев А. М., 1661 ответ, 1375 отзывов, на сайте с 08.11.2018
12.1. Вызовите неотложную помощь.
Если вы вызовите скорую, неотложку или платную скорую помощь, выезжавший по вызову врач оформляет сигнальный талон (сигнальный лист), который остается у вас. В нем указывается причины вызова, а также дата и время посещения больного. С этим талоном вам нужно будет в первый рабочий день обратиться к неврологу вашей поликлиники.
Больничный лист выдается в день обращения к врачу. Однако при наличии сигнального листа, либо иного документа, подтверждающего факт, что человек заболел в праздничный или выходной день, когда поликлиника не работала, листок временной нетрудоспособности вам выпишут задним числом. То есть, с того дня когда вы вызывали скорую или неотложную помощь.

13. Входят ли в двухнедельную отработку после подачи заявления на увольнение выходные, праздничные дни, а также больничный? Спасибо.

Юрист Никитюк О. С., 1311 ответов, 1112 отзывов, на сайте с 09.01.2019
13.1. Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ,работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В эти две недели входят все 14 календарных дней, включая и выходные, и праздничные дни, и отпуск, и больничный.

Оплата больничного в праздничные дни

В общем случае работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности за период болезни (ч. 1 ст. 183 ТК РФ). А есть ли особенности оплаты больничного листа в праздничные дни?

Больничный в праздники: оплате подлежат все дни

Период освобождения от работы в листке нетрудоспособности заполняется медицинской организацией и включает в себя фактические дни болезни (Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н). При этом действующее законодательство не предусматривает исключение выходных или праздничных дней из периода нетрудоспособности.

А пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Сказанное означает, что оплата больничного в выходные и праздничные дни производится так же, как и за рабочие дни, на которые пришлись дни болезни. Иными словами, даже если больничный лист выпал на праздничные дни, оплате такие дни все равно подлежат.

Напомним, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за 1 день больничного в 2018 году составляет 2 017,81 рублей (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). К примеру, оплата больничного листа в 2018 в праздники (скажем, с 4 по 8 января, т. е. за 5 праздничных дней) будет производиться в том же размере, что и больничного за 5 рабочих дней (скажем, с 15 по 19 января 2018 г.), и максимальный размер пособия за любые 5 дней больничного в 2018 году составит 10 089,05 рублей (2 017,81 * 5).

Срок назначения и выплаты «праздничного» больничного

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Что касается непосредственной выплаты пособия, то необходимо помнить, что работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня предъявления работником листа нетрудоспособности и выплатить больничные в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). При этом если ближайший день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выплату нужно будет произвести накануне такого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Источники


  1. Горский, Г. Ф. Судебная этика / Г.Ф. Горский, Л.Д. Кокорев, Д.П. Котов. — М.: Издательство Воронежского Университета, 2015. — 272 c.

  2. Венгеров, А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов; М.: Юриспруденция; Издание 3-е, 2012. — 528 c.

  3. Бредихин, А. Л. Правоведение. Учебное пособие / А.Л. Бредихин. — М.: Феникс, 2015. — 256 c.
  4. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.
  5. Майлис, Н. П. Моя профессия — судебный эксперт / Н.П. Майлис. — М.: Щит-М, 2014. — 168 c.
Что делать, если больничный попал на праздничный день как оплачивается такой больничный входит ли бо
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here