Что по закону грозит работодателю при производственной травме – штрафы и уголовная ответственность

Экспертное мнение на тему: "Что по закону грозит работодателю при производственной травме – штрафы и уголовная ответственность" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Травма при нарушении техники безопасности — можем ли рассчитывать на выплату?

Здравствуйте. Ст.5 Федерального закона № 125-ФЗ, от 24.07.1998 года- что все физические лица, нанятые на работу по трудовому договору, являются застрахованными от каких-либо несчастных случаев, которые могут произойти на производстве, а также связанных с работой заболеваний.

. Социальное пособие по временной нетрудоспособности работник обязан получить даже в том случае, если травма произошла по его вине. Ст.5 Федерального закона, от 29.12.2006 года N 255-ФЗ.

. Размер денежных выплат пострадавшему зависит от решения комиссии, занимающейся расследованием производственной травмы. Комиссию собирает работодатель. Состоять она должна минимум из трех человек. В том случае, если несчастный случай повлек летальный исход работника, то в состав комиссии обязательно должен входить сотрудник прокуратуры.

При производственной травме работнику также полагается единовременная компенсация. Ее размер зависит от степени вины в произошедшем работника.

Но, даже, если в несчастном случае целиком и полностью виноват только лишь нанятый работник, процент его вины не может быть выше 25%.

На самом деле, многое зависит от отрасли в которой работает муж и в которой получил травму, какие последствия понесла за собой травма (инвалидность, потеря трудоспособности и т.п.), уточните пожалуйста обращение!

Работник получил травму на производстве. Какая ответственность ждет руководителя работ?

Добрый день! Монтажник получил травму на рабочем месте (обрубило по 2 фаланги на 4-х пальцах правой руки). Врачи установили степень тяжести полученной травмы — легкая. Комиссия от организации признала 90% вины работника и 10% непосредственного руководителя работ. Рабочий подал заявление в Рострудинспекцию о повторном рассмотрении дела. В результате установлена вина руководителя работ 100% (неправильная организация труда).

При этом в прокуратуре возбуждено дело, в котором на основании проведенной судебно-медицинской экспертизы травма квалифицируется как «тяжелый вред здоровью». Что в таком случае ждет руководителя работ?

Травма на производстве последствия для работодателя

Пошаговая инструкция действий работодателя, если сотрудник получил травму на производстве

При этом не имеет значение, в обеденный перерыв было получена травма либо же при сверхурочном периоде работы;

  • травма получена по пути следования к своей работе либо же обратно на служебном автомобиле либо же при личном передвижении (при условии, что это происходили по ранней договоренности с непосредственным руководителем);
  • в период командировки (значение не имеет, в какую сторону передвигался сотрудник);
  • в процессе выполнения своей работы вахтовым методом.
  • Данный перечень обстоятельств не является исчерпывающим, но при этом вышеуказанные обстоятельства являются наиболее частыми в нашей жизни. В случае возникновения производственной травмы работодатель в обязательном порядке должен сформировать специальную комиссию, которая должна будет выяснить все обстоятельства получения травматизма. Комиссия должна включать в себя не менее 3 человек:

    представитель непосредственного работодателя либо же государственного органа;

    Травма на производстве: что делать работнику и работодателю?

    Следствием этого может стать временная или постоянная нетрудоспособность, необходимость перехода на другую должность, инвалидность и даже смерть.Для того чтобы полученную на рабочем месте травму признали производственной, необходимо точно установить место ее получения. Для признания травмы производственной она должна отвечать одному или нескольким из следующих условий:

    1. получена не на территории работодателя, но при выполнении заданий и поручений работодателя;
    2. получена на территории работодателя при исполнении работником трудовых функций;
    3. произошла в пути на работу (в командировку) или обратно на транспорте работодателя либо на личном автомобиле, использование которого отражено в документах организации.
    4. произошла в течение рабочего времени, в которое также входит перерыв на обед и отдых;

    Если работник был травмирован в пути на работу на личном

    Ответственность работодателя при произвоственной травме работника

    Во всех этих случаях обязательно должно проводиться расследования по факту травмирования.

    Вопрос о производственных травмах на предприятии регулируется отдельным Постановлением Министерства труда, а также Конституцией Российской Федерации и Трудовым Кодексом Российской Федерации. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве включают в себя следующие действия:

    • При смерти работника – известить трудовую инспекцию, страховую компанию и прокуратуру.
    • Обеспечить организацию первой медицинской помощи либо вызов бригады скорой помощи.
    • Принять все необходимые меры, направленные на пресечение последствий несчастного случая.
    • Принять необходимые меры с целью максимально сохранить обстановку, в которой произошло ЧП.

    В случае, если производственная травма повлекла увечья у двух и более работников, либо привела к летальному исходу, работодатель согласно ст.228.1 ТК РФ обязан оповестить ФСС.

    Травма на производстве: последствия для работодателя

    Если вина работодателя доказана, тогда организация возмещает пострадавшему работнику затраты по потерянному заработку и медицинскому обеспечению за период временной нетрудоспособности; дисциплинарной ответственности, налагается на ответственных сотрудников и руководство юридического лица в результате служебного расследования.

    Наказание может быть наложением материальной ответственности или даже расторжением трудового договора.

    Внимание! Рассмотрим санкции административного характера, установленные в частях 1-2 статьи 5.27 и статьи 5.27.1 КоАП РФ:

    Травма на производстве: последствия, как действовать при наступлении несчастного случая, гарантии и компенсации

    Для расследования обстоятельств нанесения здоровью сотрудника вреда, в день происшествия организовывается специальная комиссия, состоящая, как минимум, из трёх человек – ответственного за охрану труда, представителя работодателя, представителя работника (например – сотрудника профсоюза). Если расследование покажет, что травма была получена по вине работника, например, вследствие неисполнения им установленных правил безопасности и охраны труда, производственной таковая травма признана не будет, и даже если сотрудник потеряет трудоспособность, дополнительных компенсаций за временную утрату трудоспособности он не получит. Как для работодателя, так и для получившего травму сотрудника и его коллег, предписан следующий порядок действий в случае травмирования: Пострадавшему должна быть оказана первая медицинская помощь, вызваны штатные медицинские работники, а при необходимости скорая медицинская помощь.

    Читайте так же:  Как объяснить, в чём разница между тсн и тсж

    Производственная травма: что делать работнику, выплаты и компенсации

    Так, в первую очередь понятие производственной травмы, как несчастного случая на производстве рассматривается статьей 227 ТК РФ.

    При этом законодательство устанавливает строгие критерии, применяемые для того, чтобы квалифицировать травму в качестве производственной – для этого должны быть соблюдены все нижеизложенные условия:

    1. Время получения травмы должно входить в график рабочего времени или соответствовать ему, за исключением случаев проезда до рабочего места и с него, либо же при выполнении приказа работодателя вне рабочего времени, подтвержденного документами. Перерыв также входит в означенный временной период.
    2. Травма должна быть получена непосредственно во время исполнения рабочих обязанностей или следования с целью их исполнения.
    3. Травма считается производственной, если она получена на территории работодателя, либо же – вне её при перемещении за пределами означенной территории по распоряжению работодателя и с целью выполнения служебных обязанностей.

    Это – основные критерии производственных травм.

    Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы

    В ФСС заявили, что работодатель виновника ДТП и владелец источника повышенной опасности является ответственным за произошедшую производственную травму, а значит, должен возместить расходы Фонда, понесенные при выплате компенсаций родным погибшего. Компания, понятное дело, платить не хотела.

    Окончательное решение в этом споре вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа.

    В Постановлении от 04.10.2019 по делу № А05-1284/2019 подчеркивается, что в данной ситуации регрессный иск ФСС необходимо удовлетворить, даже несмотря на то, что в конкретной ситуации страхователь и причинитель вреда является одним лицом.

    Травма на производстве: последствия для работодателя

    Их дальнейшая судьба зависит от того, какие нарушения были допущены, и к чему это привело.

    В этих случаях наступает административная или уголовная ответственность и даже определенный срок заключения. Если были нарушены требования по охране труда на производстве, должностные лица будут оштрафованы (штраф составляет от 2-х до 5 тысяч рублей). Размер штрафа для юридических лиц составляет 50-80 тысяч рублей (ч.

    Что по закону грозит работодателю при производственной травме – штрафы и уголовная ответственность

    Именно руководитель несет прямую ответственность за весь технологический процесс, в том числе и безопасность труда, а также за соблюдение условий охраны труда на предприятии. Работодатель несет все виды гражданской, административной и уголовной ответственности при возникновении травмы на производстве у работника. Ответственный специалист/представитель работодателя за соблюдение условий охраны труда.

    Такая должность присутствует на каждом производстве.

    Что по закону грозит работодателю при производственной травме – штрафы и уголовная ответственность

    Производственная травма работника – всегда чрезвычайное происшествие, которое влечет массу негативных последствий, как для пострадавшего гражданина, так и непосредственно для работодателя.

    Законодательство жестко регламентирует порядок действий при возникновении такой ситуации на производстве, а также определяет последствия, которые влечет это происшествие.

    Законодатель также распределяет ответственность между представителями работодателя, работников и степень данной ответственности, доводя ее вплоть до уголовной при наличии соответствующих оснований.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Кто отвечает за несчастный случай на производстве?

    При возникновении травмы на производстве субъектами ответственности согласно трудовому законодательству являются:

    • Непосредственно руководитель предприятия / организации. Именно руководитель несет прямую ответственность за весь технологический процесс, в том числе и безопасность труда, а также за соблюдение условий охраны труда на предприятии. Работодатель несет все виды гражданской, административной и уголовной ответственности при возникновении травмы на производстве у работника.
    • Ответственный специалист/представитель работодателя за соблюдение условий охраны труда. Такая должность присутствует на каждом производстве. Специалист обязан разрабатывать, внедрять и следить за соответствием условий работы нормам охраны труда в соответствии с нормативными актами трудового законодательства. После вынесения решения комиссией в отношении данного специалиста также могут применяться все виды ответственности вплоть до уголовной;
    • Работник – является непосредственным субъектом данного вида правоотношений. В случае если вина работника не будет установлена комиссией, ответственность за получение производственной травмы, соответственно, не наступит. В случае же вины работника в его обязанности входит возмещение понесенных предприятием убытков и дисциплинарная ответственность.

    Перечень субъектов при наступлении таких последствий жестко регламентирован в соответствии с федеральным законодательством.

    Последствия для работодателя

    При возникновении трагической ситуации с травмой на производстве работодатель должен руководствоваться ст. 228.1 Трудового кодекса.

    В данной статье описан порядок действий при наступлении производственной травмы:

    • Уведомить государственные органы о возникновении такой ситуации. К таким органам относится – государственная инспекция труда, Роспотребнадзор, Ростехнадзор, органы полиции и прокуратуры и медицинская служба для оказания помощи на месте или в медицинском учреждении;
    • Сообщить родственникам или законным представителям пострадавшего о произошедшем производственном несчастном случае;
    • Зафиксировать обстоятельства произошедшего в протокол о производственной травме и выпустить приказ о назначении служебного расследования произошедшего. В состав комиссии по расследованию должны быть включены представители работодателя, сотрудники государственной инспекции по труду и представители работников (профсоюза при наличии).
    Читайте так же:  Мировое соглашение о разделе имущества при разводе

    Работодателю при происшествии грозят различные виды ответственности.

    В зависимости от обстоятельств произошедшего и заключения комиссии и правоохранительных органов работодателю грозит:

    • Гражданская ответственность в соответствии с трудовым законодательством. При признании виды управляющего работнику необходимо возместить все затраты по потерянному заработку и медицинском обеспечению на весь срок лечения.
    • Дисциплинарная ответственность в отношении ответственных работников и руководителя организации может быть наложена по результатам служебного расследования. Это может повлечь увольнение с предприятия или внутреннюю материальную ответственность.

    Решение о наложении каких-либо санкций принимается в ходе служебного расследования и административной проверки, а также при наличии обстоятельств в ходе следственных мероприятий, проводимых органами полиции.

    Кроме того, пострадавшему должны быть выплачены различного рода компенсации — размеры и виды выплат.

    Административная ответственность

    Административная ответственность работодателю выносится в качестве меры по итогам проверки, проводимой надзорными государственными органами.

    Проверка выявляет нарушения в сфере законодательства об охране труда, нарушениям в сфере технологии производства.

    Штраф налагается непосредственно на предприятие и конкретно на руководство и ответственное лицо в сфере охраны труда.

    Также штрафы выносятся в результате нарушения технологии производства.

    Размер штрафов определяется государственными инспекторами и может достигать нескольких сотен тысяч рублей, как в отношении конкретного ответственно лица, так и в отношении юридического лица – предприятия.

    Уголовная ответственность — самый суровый вид ответственности, который грозит работодателю или ответственным работникам.

    Данный вид ответственности наступает по итогам расследования правоохранительных органов о причинах наступления травмы на производстве и вынесения судебного решения.

    Такие последствия наступают в результате злого умысла в отношении работника и грубейших нарушений в области охраны труда.

    Хотя уголовная ответственность в результате производственной травмы предусмотрена, доказать такие случаи проблематично, в судебной практике наказание за такой вид преступления встречаются.

    При этом в уголовном кодексе присутствует ряд статей которые могут применяться в отношении ответственных работников – статьи 111, 30, 105, 112 УК РФ. Наказанием за такие преступления выступают реальные сроки лишения свободы.

    За сокрытие происшествия в организации

    Нередки случаи, когда руководство предприятия всеми силами пытается сокрыть истинные причины произошедшего путем оказания давления на представителей комиссии по расследованию, изменения обстоятельств произошедшего.

    В случае выявления таких обстоятельств работодателю грозит:

    [2]

    • дополнительное расследование в отношении руководства государственными органами, в том числе правоохранительными. По итогам такого расследования на работодателя будут наложены дополнительные санкции;
    • гражданская ответственность в результате выявления обстоятельств произошедшего. Данные обстоятельства влекут выплату пострадавшему дополнительных средств в счет штрафов и неустойки.

    В итоге сокрытие любых обстоятельств произошедшего обеляющее руководство и ответственных лиц может привести к усугублению последствий в отношении виновных.

    При этом в государственных службах существует большой опыт расследований травм и иных происшествий, поэтому большинство сокрытий выявляются в ходе проверки и расследования.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В итоге при наступлении травмы на производстве работодателю следует четко придерживаться установленного порядка расследования и не чинить препятствий представителям комиссии.

    В обратном случае в отношении работодателя могут наступить более суровые санкции вплоть до уголовной ответственности в случае сокрытия грубых нарушений.

    При выявлении вины руководителя работнику выплачиваются полное материальное содержание с учетом степени тяжести травмы.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Что такое производственная травма – понятие и примеры. Срок давности.

    На каждом предприятии может произойти несчастный случай, в результате которого сотрудник получает травму.

    Такие обстоятельства доставляют проблемы: как работнику, так и работодателю.

    В настоящей статье разберем понятие производственной травмы, что к ней относится, а что нет.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Определение по ТК РФ

    Важно уметь определить, что относится к производственной травме и что приравнять к ней нельзя.

    Первые показатель причастности травмы к производственной, это момент ее получения.

    Травма считается производственной, если она получена:

    • в рабочее время при выполнении обязанностей по должностной инструкции;
    • при действиях по поручению руководителя;
    • при исполнении работы, оговоренной трудовым договором.

    В некоторых случаях производственной можно считать травму, полученную при дороге на работу либо с работы, но при определенных обстоятельствах.

    Данное понятие закрепляет ст. 227 Трудового кодекса. Главное условия признания травмы производственной – невозможность исполнения трудовых функций по причине произошедшего несчастного случая в рабочее время или иных случаях, предусмотренных нормативным актом.

    Ситуации наступления несчастного случая разнообразны, потому их необходимо тщательно изучить.

    [3]

    Примеры травматизма, полученного на производстве

    Травма считается производственной, если она получена в период:

    • рабочего времени на территории работодателя или ином предусмотренном работой месте;
    • во время установленных документально в организации перерывов;
    • при подготовительных действиях перед началом работы и по ее завершению;
    • при выполнении работы в праздничные и выходные дни;
    • если человек ехал на работу или с работы на рабочем транспорте;
    • когда личный транспорт используется для работы по приказу, и на нем работник ехал на работу или с работы;
    • с момента начала командировки и до ее завершения, независимо от средства передвижения;
    • при междусменном отдыхе.
    Читайте так же:  Права и гарантии работника при сокращении штата

    Примеры травм на производстве:
    • На рабочем месте с оборудования вылетела железная стружка, попала работнику в глаз.
    • Люди ехали на рабочем автобусе к месту труда, автобус перевернулся и они травмировались.
    • Человек на личном авто ехал по производственным делам (его деятельность по договору связана с разъездами на своем транспортном средстве), попал в аварию и получил травму. При этом в организации ведется учет служебных разъездов работника.
    • Два водителя, один за рулем, второй подменный попадают под обвал и получают травму.
    • Ткачиха перед началом смены подготавливала оборудование и травмировала руку.
    • Сотрудник направлен в командировку поездов. В момент поездки на место командировки он подворачивает и ломает ногу.
    • В обеденный перерыв человек находился на территории работодателя и с ним произошел несчастный случай. Такую травму признают производственной.

    Какие не относятся к производственным?

    Нельзя отнести к производственным травмам полученные:
    • вне места труда;
    • если при несчастном случае не выполнялась трудовая деятельность;
    • при следовании на работу пешком либо на личном транспорте (если такое условие не оговорено документально с работодателем);
    • в иных случаях, не предусмотренных трудовыми договорами и внутренним распорядком организации.

    Примеры травм в результате несчастного случая, которые нельзя приравнять к производственным:

    • Человек на общественном транспорте ехал на работу и поломал руку.
    • Бухгалтер предприятия поехал во второй половине дня сдавать отчет в пенсионный фонд. После сдачи документов она сразу села на маршрутку и поехала домой. При выходе из маршрутки она упала и поломала ногу.
    • В свой обеденный перерыв работник пошел по своим личным делам. При этом, на него с крыши дома упал шифер.
    • В трудовом договоре работника прописано, что работодатель ежедневно оплачивает 250 рублей работнику за обед в ближайшем от здания организации кафе. После выхода из кафе на него падает кирпич, травму можно признать производственной (так как такой вид обеденного перерыва был прописан договором).
    • Женщина вышла на перекур в соседний дворик, на нее напали и избили. Урон здоровью нельзя расценить как производственный, так как она не находилась на территории работодателя, и организацией документально не предусмотрены перерывы на перекур.
    • Травма, полученная во время корпоратива, не может быть квалифицирована как производственная. Например, работники подрались на празднике, который устроен на территории предприятия.

    При этом нельзя отнести к производственным травмы, полученные в результате какого-либо вида опьянения, если человек желал покончить жизнь самоубийством или в результате совершения преступления.

    Поэтому при травмировании создается специальная комиссия и проводится расследование несчастного случая.

    По результатам составляется акт, один экземпляр которого передается в фонд соцстраха.

    [1]

    Понятие срока давности

    Закон не предусматривает срок давности производственных травм.

    Однако, человеку придется доказывать причинно-следственную связь несчастного случая на производстве и ухудшения здоровья.

    устанавливает ограничения на сроки исковой давности в случаях:

    • по требованиям относительно возмещения вреда, причиненного здоровью и жизни человека;
    • требования, предъявляемые по завершении 3 лет после возникновения права на возмещение вышеуказанного вреда, удовлетворяются за прошлое время (но, не более чем за 3 года).

    По указанной теме можно выделить основные моменты:

    • Понятие и виды производственных травм закреплены ст. 227 ТК РФ.
    • Данное понятие подразумевает полученные человеком повреждения здоровью и жизни в результате несчастного случая при выполнении трудовой деятельности и в иных, предусмотренных законом, случаях.
    • Закон не устанавливает срок давности, требовать компенсацию можно за три последних года.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Что грозит работодателю за производственные травмы

    Ответственность за полученную работником травму на производстве несет работодатель, если нарушены правила охраны труда. Это может выражаться в направлении на работу без средств индивидуальной защиты или страховки, либо работодатель в принципе проигнорировал требования закона об обеспечении производственной безопасности, пояснили в отделении ФСС по Республике Калмыкия.

    Если вина имеется, то наступает ответственность за производственный несчастный случай. Исходя из правовых последствий, можно выделить три вида ответственности:

    Материальная. Это означает, что руководство обязано полностью оплатить больничный лист при травме на производстве. Помимо этого, подлежат взысканию затраты на лечение, а также на проезд к месту лечения. Кроме того, работник имеет право получить санаторно-курортное лечение за счет средств предприятия. Ведь последствия наступили по вине руководства, поэтому, оно и обязано их исправить.

    Административная. Действующий КоАП РФ включает несколько специальных норм. Статья 15.34 КоАП РФ устанавливает штраф до 50 тыс. рублей за сокрытие факта несчастного случая. За несоблюдение правил охраны труда придется заплатить до 50 тыс. рублей. Более того, предусмотрено временное приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток.

    Читайте так же:  Могу ли я договориться с бывшей женой о фиксируемой выплате в месяц по алиментам

    Уголовная. Статья 143 УК РФ предполагает возбуждение уголовного дела за получение работником тяжкого вреда здоровью или его гибели в результате нарушения руководством правил охраны труда.
    Таким образом, права персонала защищены нормами закона.

    Однако получение сотрудником производственной травмы не может автоматически означать ответственность работодателя. Для этого необходимо провести проверку. Поэтому при несчастном случае, необходимо издать приказ о проведении проверки на производстве, а также информировать ФСС. При серьезных травмах на производстве, следует сообщить в инспекцию по труду. А если причинен тяжкий вред или наступила смерть лица, необходимо направить уведомление в Следственный комитет и прокуратуру.

    Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы

    О чем идет речь

    Производственная травма — явление очень неприятное как для пострадавшего работника, так и для работодателя. Однако такое происходит не так уж редко, причем на работе человек не застрахован от получения различных физических повреждений даже при самом тщательном соблюдении правил охраны труда на предприятии. Травма называется производственной, если она возникла во время:

    • выполнения работником трудовых функций на рабочем месте и в рабочее время;
    • следования на работу и обратно на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте с согласия работодателя;
    • перерыва для отдыха и питания;
    • служебной командировки, в том числе во время пути;
    • выполнения поручений работодателя не на рабочем месте;
    • на вахте в период междусменного отдыха.

    Обратите внимание, что в ряде случаев травму, полученную в рабочее время, квалифицируют и как несчастный случай, не связанный с производством. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение либо смерть сотрудника по причине общего заболевания или самоубийства.

    Что делать руководству организации

    Прежде всего пострадавшему работнику необходимо оказать первую медицинскую помощь, либо, в зависимости от степени тяжести травмы, — вызвать скорую помощь. При доставке пострадавшего в медицинскую организацию дождитесь его осмотра и получите медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм.

    Также придется произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.

    Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку на месте происшествия. Если это невозможно или способно привести к аварии или травмированию других людей, зафиксируйте обстановку путем составления схемы, фото- или видеосъемки. Установите свидетелей несчастного случая — их показания сыграют немаловажную роль в установлении причин случившегося.

    Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, и в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае, подробно указано в ст. 228.1 ТК РФ .

    Затем следует оформление документов при производственной травме. Издается приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступают непосредственно к расследованию.

    Образец приказа на расследование

    После завершения расследования составляется акт о несчастном случае на производстве, в котором подробно излагают обстоятельства и причины несчастного случая, и указывают лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

    Образец акта о несчастном случае

    Что грозит работодателю при производственной травме

    Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего.

    При групповом или тяжелом несчастном случае (в т. ч. со смертельным исходом) в комиссию по расследованию включаются, кроме сотрудников организации, представители госинспекции труда, ФСС, регионального профсоюза, местной администрации. Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и попытается найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику. При выявлении виновников произошедшего несчастного случая комиссия для начала потребует привлечь их к дисциплинарной ответственности. А дальше, в зависимости от допущенных нарушений и их последствий, должностных лиц работодателя привлекут к ответственности как административной, так и уголовной, вплоть до лишения свободы.

    Так, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей, а на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей за нарушение требований охраны труда.

    Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, и обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей, а на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

    А за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты должностных лиц оштрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а юридические лица — от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

    Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч. 1 ст. 143 УК РФ).

    А то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 143 УК РФ).

    Читайте так же:  Удержание алиментов из заработной платы как правильно провести

    Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 1 ст. 216 УК РФ).

    То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 216 УК РФ).

    Кроме того, пострадавший работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или судом.

    Работодателей заставляют компенсировать расходы ФСС на пособия семьям работников, погибших в результате производственных травм

    Фонд социального страхования обратился в суд с требованием взыскать с компании сумму компенсации, выплаченную семье погибшего гражданина. Погибший был пассажиром служебного автомобиля, попавшего в ДТП по вине водителя — также работника компании-ответчика. В ФСС заявили, что работодатель виновника ДТП и владелец источника повышенной опасности является ответственным за произошедшую производственную травму, а значит, обязан возместить расходы Фонда, понесенные при выплате компенсаций родным погибшего. Компания, понятное дело, платить не хотела.

    Окончательное решение в этом споре вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа. В Постановлении от 04.10.2018 по делу № А05-1284/2018 подчеркивается, что в данной ситуации регрессный иск ФСС необходимо удовлетворить, даже несмотря на то, что в конкретной ситуации страхователь и причинитель вреда является одним лицом. При таких обстоятельствах нормы Гражданского кодекса РФ об ответственности за причиненный вред сохраняются, поэтому компании-работодателю придется возместить по регрессному иску расходы ФСС на выплату пособия погибшему.

    Отметим, что в 2015 году Арбитражный суд Северо-Западного округа по похожему случаю вынес совершенно другое решение. В частности, в Постановлении от 19.09.2016 № Ф07-7344/2016 по делу № А66-13615/2015 заявлено, что работодатель не обязан компенсировать расходы ФСС, поскольку выплата компенсаций семьям пострадавших — обязанность Фонда, предусмотренная законом.

    Сейчас, судя по всему, судебная практика меняется. Тем более, что компании, которые являются работодателями граждан, виновных в несчастных случаях, если погибло третье лицо (не являющееся работником), практически всегда обязывают возмещать расходы ФСС на выплату пособий родным пострадавших (см. Постановление АС Поволжского округа от 14.07.2017 № Ф06-22489/2017 по делу № А57-25387/2016, Постановление АС Уральского округа от 23.07.2018 № Ф09-3590/18 по делу № А50-34340/2017).

    Как постараться избежать неприятных последствий

    Ни один руководитель не может быть абсолютно уверен в том, что его работник не получит производственную травму, что называется, на ровном месте. Так что стоит заранее побеспокоиться о том, чтобы при возникновении несчастного случая избежать негативных последствий или хотя бы их минимизировать.

    Во-первых, ознакомьте всех работников с инструкциями по охране труда и технике безопасности под подпись с указанием даты ознакомления. Проведите необходимые инструктажи и храните подтверждающие это документы (так же, как и документы об ознакомлении с инструкциями) в надежном месте. Помните, что если ваша сотрудница не удержалась на пятнадцатисантиметровых каблуках, упала с лестницы и сломала себе шею, то виноваты будете вы! Если не докажете, что ознакомили ее с инструкцией, в которой написано, что в офисе следует носить устойчивую обувь, а спускаясь по лестнице — держаться за поручни.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Во-вторых, разработайте алгоритм действий при несчастном случае и доведите его до всех сотрудников, особенно до руководителей низшего и среднего звена. Быстрое и умелое оказание первой помощи пострадавшему не только уменьшит тяжесть последствий травмы, но и, возможно, сохранит человеку жизнь. А сохранение обстановки происшествия и выявление свидетелей поможет более точно определить причины и виновников произошедшего, особенно если причиной послужили действия самого пострадавшего.

    Источники


    1. Мельник, В. В. Искусство речи в суде присяжных. Учебно-практическое пособие / В.В. Мельник, И.Л. Трунов. — М.: Юрайт, 2015. — 672 c.

    2. Лазарев, В.В. Теория государства и права 5-е изд., испр. и доп. учебник для академического бакалавриата / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, 2016. — 521 c.

    3. История и методология юридической науки. — М.: ИВЭСЭП, 2014. — 564 c.
    4. Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.
    5. ашов, А. И. Правоведение. Учебник для вузов / А.И. Балашов, Г.П. Рудаков. — М.: Питер, 2015. — 544 c.
    Что по закону грозит работодателю при производственной травме – штрафы и уголовная ответственность
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here