Директор ищет директора

Экспертное мнение на тему: "Директор ищет директора" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Как не ошибиться в выборе генерального директора?

Ольга Щербакова, «Перформия СНГ»

Если собственник задумался о найме генерального директора, как правило, это говорит о том, что бизнес уже стал «зрелым», процесс бурного роста и развития остался позади, и теперь важно удерживать «завоеванные территории», понемногу увеличивая обороты.

Учредитель создал работающую компанию и хочет покорять новые вершины, уйти в новые перспективные направления, а этот бизнес намеревается передать в толковые руки, которые его не загубят, а будут только улучшать.

Реже Генерального директора ищут собственники, не владеющие тематикой своего бизнеса, а потому привлекают компетентного управленца, за плечами которого опыт становления и управления компанией.

Независимо от причины поиска Генерального директора перед собственником встают одинаковые проблемы, и хорошо бы их знать заранее и подготовиться.

«ГРАБЛИ» при найме управляющего вашей компанией:

Чтобы владельцу не наступать на одни и те же грабли, обратим внимание на ошибки, которые могут иметь место при выборе руководителя.

Ошибка №1 «РОДСТВЕННИК»

Владелец передает свою компанию в руки родственника в уверенности, что этот человек не обманет, и будет руководствоваться интересами владельца. Однако родственные связи не являются критерием правильного выбора. Родственник – обычный человек, обладающий определенными качествами и способностями, которые не всегда подходят для руководящей должности и требуют стандартной, профессиональной оценки.

Оформление на работу друзей или людей по рекомендации относится к разряду этой же ошибки.

Ошибка №2 «КРАСИВОЕ ОБРАЗОВАНИЕ»

Наличие степени MBA или красного диплома в сфере управления не является гарантией правильного выбора. Документ о красивом образовании свидетельствует о получении определенных теоретических данных в этой области, но не об эффективном их применении на практике.

Ошибка №3 «ПРОДУКТИВНЫЙ СОТРУДНИК»

Повышение продуктивного сотрудника до генерального директора влечет за собой риск «промахнуться» дважды.

Во-первых, личностные качества этого человека могут не подходить для должности руководителя, что может привести к отсутствию ожидаемых результатов. А во-вторых, мы теряем хорошего сотрудника на той должности, которую он занимал ранее.

Ошибка №4 «ГРОМКИЕ ИМЕНА ПРЕДЫДУЩИХ МЕСТ РАБОТЫ»

При выборе кандидата на нас может произвести впечатление предыдущее место работы. Но. Даже если человек долго проработал в крупной известной компании, и компания все росла и росла, это не скажет прямо о том, какой вклад в успех компании внес наш кандидат лично.

Основные критерии выбора генерального директора:

1. ПРОДУКТИВНОСТЬ – способность человека достигать результатов. Очень важно, чтобы компанией управлял человек, способный оценить и организовать свою работу и работу своих подчиненных с позиции результатов, а не делания.

2. ЛОЯЛЬНОСТЬ – качество человека быть преданным компании. Наличие этого качества поможет понять – сможет ли человек, занимая пост генерального директора, руководствоваться интересами компании, а не своими собственными;

3. ДЕЛЕГИРОВАНИЕ – способность правильно распределять рабочие задачи между сотрудниками, добиваясь выполнения. Иногда управленцы, столкнувшись с неопытностью или нерадивостью своих сотрудников, решение многих вопросов замыкают на себя. И как результат, очень быстро теряют свою эффективность и скорость. Это становится причиной того, что тормозит бизнес и даже откидывает его назад.

4. СОГЛАСИЕ – важная способность руководителя добиваться выполнения приказов на основе согласия, а не «продавливания». От этого зависит, примет его команда в качестве лидера или застынет в ожидании диктаторских мер.У руководителя должен быть талант переговорщика, чтобы в первую очередь создать тандем с теми, кто работает в компании и без кого он дальше не сможет ею рулить.

Практические советы

Собственнику бизнеса также нужно быть готовым к тому, что по прошествии какого-то времени новый Генеральный директор запросит процент от прибыли, а может быть и долю в бизнесе. Процент может варьироваться от 10 в небольших компаниях до 0,1 в огромных структурах. И здесь мы говорим об очень серьезных суммах. Если вы готовы к этому, то сможете привлечь в компанию сильного топ-менеджера.

Важно. Интересное наблюдение из практики:

Если на собеседовании кандидат не задает вопрос о проценте – его размере, сроке получения, можно не рассматривать этого человека на позицию Генерального директора. Почему? Ответ лежит на поверхности – вы берете Генерального директора надолго с целью развития бизнеса, увеличения прибыли, доли на рынке и т.д. Когда же кандидат не интересуется своим будущим бонусом, который напрямую привязан к результатам его работы, это может говорить, например о том, что человек не рассматривает вашу компанию как долгосрочный проект (перед Вами так называемый «временщик»), или он не чувствует в себе сил для его развития, или он недостаточно опытен. Все это останавливает собственников. Ведь нужен опытный «зубр», который крепкой рукой продолжит то, что вы начали.

Следующий момент, о котором нужно помнить, называется «запасный парашют».

Перед тем, как Генеральный директор заступает на пост, в договоре нужно обозначить пункт, гарантирующий новому управленцу выплату компенсации в случае увольнения или вынужденного ухода из компании в течение года. Сумма компенсации зачастую доходит до трех окладов. В крупных компаниях срок продлевается до трех лет. Этот момент обговаривается перед тем, как Генеральный директор заступает на пост.

Очевидно также, что Генеральный директор должен быть работоспособным, причем в долгосрочной перспективе, – на пять, а то и на десять лет. Чтобы не «выдохся» в первые годы работы, когда идет «притирка» с компанией, а потом еще сил на будущее хватило.

Два основных сценария при выборе ген. директора

1. Частичное управление

Владелец передает руководство своей компанией в области административных и производственных вопросов, но остается курировать главные стратегические задачи.

В этом случае владелец серьезно влияет на события жизни компании. И здесь основным критерием выбора управляющего будет отношение генерального директора к владельцу, т.е. высокий уровень уважения и согласия. Ведь именно владелец будет продолжать ставить цели, и указывать направление.

Читайте так же:  Таблица сравнения сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня. порядок оплаты переработок и

2. Полное управление

Владелец полностью отходит от дел и передает все рычаги управления генеральному директору.

В данном сценарии основным критерием выбора стоит определить лояльность самого кандидата к компании и способность мыслить категорией «это моя компания».

Два основных варианта назначения управляющего

(и что делать в каждом из них)

1. Повышение существующего сотрудника (кандидат изнутри компании).

В данном случае нужно, чтобы кандидат продемонстрировал все вышеперечисленные критерии на той должности, которую занимает сейчас (продуктивность, лояльность, делегирование и согласие).

2. Находим кандидата со стороны.

В этом случае важно тщательно навести справки на предыдущих местах работы. Был ли он лоялен, каковы результаты его работы, может быть, имели место конфликтные ситуации – ответы на эти вопросы подскажут, что ожидать от кандидата, а чего нет. Вряд ли в вашей компании он станет другим.

Как лучше всего вводить нового директора в должность:

1. Если директор назначен изнутри компании.

Несмотря на то, что человек хорошо знаком с компанией, мы рекомендуем, как минимум 3 месяца координировать его работу, передав полномочия в рамках должности Исполняющего Обязанности Генерального Директора.

2. Если директор новый человек.

В данном случае, и ввод в должность, и знакомство с компанией – ее правилами, целями – займет больше времени, поэтому мы рекомендуем срок нахождение в статусе ИО увеличить до 6 месяцев.

Для того, чтобы свести риск ошибок с ген. директором и любым другим персоналом к минимуму наша компания «Перформия» вот уже почти 10 лет обучает владельцев бизнесов тому, как разбираться в людях. Наша цель сделать так, чтобы вы сами умели находить продуктивный, лояльный и мотивированный персонал. Причем делать это предсказуемо в каждом случае.

Чтобы почувствовать и проверить нашу систему, пройдите тест

на нашем сайте. Вы узнаете массу нового о себе, а также поймете, насколько точно вы сможете «видеть» людей за любыми масками.

Мы желаем вам найти такого капитана вашего корабля, который сможет добиваться поставленных вами целей, и преодолевать все «штормы» на пути к ним!

Ольга Щербакова

Исполнительный директор международной компании «Перформия СНГ»

Если статья понравилась , поделиться ею в своих социальных сетях! Таким образом, пользу от нее получит больше людей. Для этого нажмите на нужные значки ниже

Директор ищет директора

Эксперты о том, как найти руководителя в компанию

11 сентября 2015

Дерганый холерик или хладнокровный циник? Кто он, идеальный кандидат на звание руководителя года? Каждой компании требуется харизматичный лидер, способный вести за собой массы, вдохновлять и масштабировать все что попадается ему под руку. К сожалению, найти правильного кандидата на эту роль не так уж легко. Мы поговорили с экспертами и узнали, где взять правильного руководителя.

Кирилл Упатов,
Коммерческий директор Like Центр

Поиск руководителя долгий и мучительный процесс. Во многом конкретный способ зависит от сферы деятельности компании и требуемого уровня кандидата. Одинаково эффективного решения для всех не существует, поэтому важно понимать, что именно может подойти в вашем случае подбор собственными силами или привлечение кадрового агентства.

Со вторым способом все понятно и так: есть крупные кадровые агентства, они подберут нужного кандидата. Но стоимость подобной услуги может варьироваться от 2 до 10 его месячных окладов, зависит от сложности. Если у вас сжатые сроки или нет своего HR такой способ вполне приемлем.

1) Через стандартную воронку HR-сайтов
2) Поиск нужных людей в правильных компаниях.

Правильный руководитель для нас это человек, способный предложить путь развития своего отдела в рамках всей компании, уверенный в себе и своих силах. Этот человек должен быть хорошим менеджером, знать основные методологии управления. Для нас очень важно, чтобы руководитель был сильнее учредителей в своей сфере и мог в любой момент дать им отпор и рассказать как делать правильно.

ШКОЛА ИЩЕТ ДИРЕКТОРА

Отбор кандидатов на вакансию директора школы закончен

Добрый вечер всем, кто неравнодушен к судьбе нашей школы!

Сегодняшняя новость тоже из разряда приятных. Школа Тубельского завершила работу по выбору кандидата на роль своего директора. По просьбе актива школы организаторами процесса подбора претендентов стали: профессор Московского городского педагогического университета Татьяна Михайловна Ковалева и главный редактор Издательского дома «Первое сентября» Артём Симонович Соловейчик. Кандидатам (их было 19, и все они изъявили желание, вне зависимости от результатов, стать друзьями школы им. А.Н. Тубельского) было предложено пройти три этапа:

• знакомство со школой;
• эссе, в которых претенденты рассказали о своих планах на ближайший год работы в качестве директора. Тексты кандидатов в анонимном виде были разосланы 38 экспертам из числа учителей, воспитателей детского сада, родителей и внешних экспертов. Каждый эксперт отобрал три лучших работы, исходя из собственных критериев. Каждое попадание в такую тройку давало претенденту один балл. 12 февраля на собрании экспертов были отобраны шесть претендентов из двадцати;
• деловая игра, в которой финалисты решали задачи из реальной жизни школы. По результатам игры, голосованием педагогов и представителей родительской общественности, были выбраны два кандидата, которые, согласно принятому решению, будут работать в команде.

Оба кандидата – достойнейшие люди! Представляем вам наших избранников:

• на должность директора: Константин Петрович Фокин — социальный предприниматель; блестящий управленец с огромным опытом работы; бывший председатель управляющего совета Лицея №1580 при МГТУ им. Баумана; выпускник Академии народного хозяйства при Правительстве России, Школы управления Университета Кренфилд (Великобритания); студент Школы государственного управления и окружающей среды Университета Индианы (США). Более 25 лет занимает ведущие позиции в частных, государственных и общественных организациях в России и за рубежом. Последние два года фокусирует свои усилия и инвестиции практически исключительно на проектах и технологиях, связанных с образованием.

Читайте так же:  К кому обращаться в случае промерзания стены узнайте, куда жаловаться на председателя тсж и как напи

• на должность заместителя директора: Евгений Николаевич Травин — бывший директор лицея «Подмосковный» в Кораллово; учитель истории; Учитель года -2000; обладатель премии «Малый Хрустальный пеликан» Всероссийского конкурса в номинации «Демократические ценности в образовании»; автор книг, пособий, статей на педагогические темы.

Уже сейчас нам, организаторам, очевидно, что мероприятия по выбору директора – это интересная и плодотворная форма работы, позволяющая заключить общественный договор между всеми заинтересованными сторонами учебного процесса. По текущим результатам уже видно, что описанный выше процесс позволяет выбрать лучших, творческих, любящих школу профессионалов, обеспечивает развитие демократических процедур, соответствующих и букве, и духу Закона об образовании.

Во время процесса отбора претенденты представили свои концепции развития школы, предложили много важных и интересных проектов, некоторые из которых полностью или частично могут быть реализованы не только в нашей школе. Идея и процедуры отбора претендентов с привлечением разных представителей образовательного процесса и внешних экспертов выработаны сообществом школы – учителями и родителями.

27 февраля, согласно существующей договоренности, представителю Департамента образования города Москвы будут переданы документы победителей. Департамент, в свою очередь, назначит дату проведения аттестации. Итогом аттестации будет решение – займут ли наши кандидаты эти должности, или… Нет, пока мы не будем про «или»…

С нетерпением ждём дальнейших результатов и верим только в лучшее!

Общественные мероприятия по подбору кандидата на должность директора школы Тубельского. Итоги.

Константин Фокин — социальный предприниматель, последние два года фокусирует свои усилия и инвестиции практически исключительно на проектах и технологиях, связанных с образованием. Бывший председатель управляющего совета Лицея 1580 при МГТУ им.Баумана. Выпускник Академии народного хозяйства при Правительстве России, Школы управления Университета Кренфилд (Великобритания). Студент Школы госуправления и окружающей среды Университета Индианы (США). Более 25 лет работы на лидерских позициях в частных, государственных и общественных организациях в России и за рубежом.

Евгений Травин — бывший директор лицея в Кораллово. Автор книг, пособий, статей. Учитель истории. Учитель года России — 2000, обладатель Малого Хрустального пеликана Всероссийского конкурса в номинации “Демократические ценности в образовании”.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

27 февраля пройдет заседание Управляющего Совета школы, на котором представителю Департамента будут переданы все документы, подтверждающие прохождение и результаты общественных мероприятий, а также ходатайство перед Департаментом о помощи претендентам в ускоренном прохождении аттестации, и, в случае успешного ее прохождения, рассмотрении их кандидатур на заявленные должности.
Уважаемые педагоги и родители! Благодарим вас за терпение и за ваш бесценный вклад в развитие Школы самоопределения!
И в заключение, отзыв о последних событиях одного из экспертов, Федора Шеберстова.

Портрет директора школы

Главная точка отсчета — ребенок. Учитель — творец.

Наша школа более 30 лет развивает целостную систему образования, гармонично сочетающую все самые актуальные российские и мировые подходы в этой сфере. Мы являемся источником инноваций для всей системы российского образования — модель “школы полного дня”, разработанная нами, была включена во ФГОСы и получила признание в виде премии Президента РФ В. В. Путина.

Мы исследуем проблемы нового содержания образования, разрабатываем условия его реализации и готовы транслировать накопленный опыт педагогическому сообществу как Москвы, так и всей Российской Федерации.

Наши ценности

“Если бы я был главным волшебником страны, то во благо образования я бы сделал, чтобы школа стала местом, где создаются условия для продвижения каждого ребёнка по своему пути.” — А.Н. Тубельский.

Наша школа славится своей атмосферой и особым гуманистическим укладом. Ключевыми ценностями школы и детского сада были и остаются уважение к человеческой личности, внимание к индивидуальности ребенка, выстраивание сотрудничества, диалога в отношениях между всеми участниками образовательного процесса.

Школа ищет директора

Школе Тубельского необходим директор, который бы смог продолжить трудное и ответственное дело развития наших подходов, способствовать их распространению в российской системе образования. Совместно с Департаментом образования Москвы мы ищем кандидатов, которые сочетали бы в себе яркие личные качества, понимание самых актуальных мировых практик образования, а также талант управленца.

Если вы видите себя в этом качестве или знаете того, кто мог бы стать директором нашей школы — пожалуйста, свяжитесь с нами!

Свяжитесь с нами

Ковалева Татьяна Михайловна
8 (985) 997-31-56
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Поповцев Денис
8 (916) 724-73-89
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Работа директора руководителя в Москве

По запросу работа директором руководителем в Москве на сайте HotWork.ru собрано 48 вакансий. За эту неделю добавлено 461 свежих вакансий. Успешно закрыто 413 вакансий. Новые вакансии добавляются ежедневно.

Средняя зарплата для профессии директор руководитель в Москве — 92 500 руб., что на 54% больше, чем зарплата по России для этой вакансии — 60 000 руб. В целом в Московской области зарплата для директора руководителя равна — 85 000 руб. Средняя зарплата в Москве составляет — 51 209 руб.

В других городах области директор руководитель получает:

  • Зеленоград — 100 000 руб.
  • Москва — 92 500 руб.
  • Подольск — 88 750 руб.

Работники похожих профессий в Москве зарабатывают:

  • руководитель отдела развития — 120 000 руб.
  • директор производства — 100 000 руб.
  • директор коммерческий — 100 000 руб.

Работа: директор в Москве

Работа директором: Директор или ПАРТНЕР Автор и разработчик уникальных проектов, имя автора – известный БРЕНД, ищет Директора или Партнера, для дальнейшего развития и выхода на новый уровень

Работа директором: Требуется Директор, зарплата от 25000 руб. Помощь в регистрации фирмы. Каждый выход оплачивается сразу от 2000руб до 5000 т . Отдельно начисляется оклад от 15 до 30 т поддержка на всех этапах работы.

Читайте так же:  Фактическое принятие наследства

Заместитель директора

Вакансия директора: дисциплиной. Ищем себе в команду Директора ресторана KFC! Мы предлагаем работу в крупной компании, полный соцпакет, стабильную и своевременную заработную плату, возможность расти

Директор в KFC

Требуется директор: дисциплиной. Ищем себе в команду Директора ресторана KFC! Мы предлагаем работу в крупной компании, полный соцпакет, стабильную и своевременную заработную плату, возможность расти

Вакансия директора: Требуется Директор, зарплата от 25000 руб. Требуются сотрудники для помощи в регистрации фирм. Каждый выход оплачивается сразу 3000-5000 т поддержка на всех этапах работы. Отдельно начисляется оклад от 15 до 30 т.

Работа директором: У нашего партнера, компании-поставщика электронных компонентов, открыта вакансия «Директор«. Обязанности: Обеспечение развития компании. Прогнозирование, координация

Директор магазина

Вакансия директора: В Продуктовый магазин требуется директор магазина Требования: Опыт работы от года Условия: Работа рядом с домом (Москва и Мо) , Служба занятости «Работа для вас», Бесплатная

[1]

Требуется директор: обучаться и обучать, готовность следовать стандартам и активно способствовать их внедрению и использованию — Опыт работы в сфере общественного питания в должности директора / заместителя директора от 1 года

Как искать Номинальных директоров

Не стоит объяснять что существует миф, что работа — номинальным директором это всегда кидалово.
Мы сами занимаемся предоставлением подобного рода услуг и при том, регистрируя фирмы только на продажу, где к такому директору претензий быть не может.
И вот мы столкнулись с жуткой нехваткой этих директоров при большом спросе на услугу. Счет идет на десятки человек а то и на сотни.

Очень буду рад услышать интересные, а может даже и банальные варианты поиска таких людей, до которых мы не догадались. Это же по сути тот же маркетинг.

А вам случайно юрист по «арбитражу» не требуется. Знакомый ищет работу. #

А что я с этого буду иметь?

По моему скромному мнению, Вы, Игорь, занимаетесь вредным и никому не нужным делом. И до тех пор, пока Вы и Вам подобные будете (по Вашему утверждению) процветать — страна будет оставаться, извините, «в жопе». Дело всё в том, что любая фирма является, в буквальном смысле, родным ребёнком для тех, кто её создал (естественно, речь не идёт о создании фирм для отмывания ворованных денег). Поэтому каждый нормальный человек (предприниматель) только сам лично будет и придумывать своему ребёнку имя, и кормить его, и растить. Ваш же «бизнес» — неестественен, следовательно — вреден. Вы плодите лодырей и дебилов, полуграмотных и ничего не умеющих делать. Результатом любой деятельности должен быть общественно полезный продукт — что же производите Вы. 🙂

Цена: 50 000 руб.

Евгений, поболтать вы можете, я понял.

Странно, почему нехватка образовалась. Что-то тут не так. Что мешает назначать одного человека директором в «десятки, а то и сотни» фирм, они ведь на продажу?

Валерий, есть определенные базы. Клиенты зачастую работают с крупными компаниями и не желают чтобы предоставленное ими юридическом лицо вызывало сомнение в них самих.

Для таких Коммерческий директоров групп компаний издано специальное пособие, которое с удовольствием процитирую:

[3]

«- Да, — сказал старик, с достоинством тряся головой. — Я — зиц-председатель Фунт. Я всегда сидел. Я сидел при Александре Втором «Освободителе», при Александре Третьем «Миротворце», при Николае Втором «Кровавом».
И старик медленно загибал пальцы, считая царей.
— При Керенском я сидел тоже. При военном коммунизме я, правда, совсем не сидел, исчезла чистая коммерция, не было работы. »

Сейчас не военный коммунизм. Далее — почитайте еще раз ответ Евгения Полунина. Это не поболтать, это именно то.

Ребят, вы чего-то не до понимаете. В дискуссии вступать я не хочу. Займитесь своими женами, детьми, своей жизнью или же жизнью любимой страны. Мы не занимаемся всякого рода мошенничеством, а обвинения в отсутствии чего бы то ни было в равной степени можно предъявить и вам

Цена: 25 000 руб.

Вы занимаетесь в самом деле не мошенничеством. Ваша деятельность квалифицируется как «Лжепредпринимательство» Статья 173 УК РФ, и вероятно может еще потянуть пособничество по Ст. 172. Разумеется, ни о какой дискуссии с человеком, просящим помощи в организации преступной деятельности, речи быть не может. А «ребят», которым Вы укажете, чем заниматся, поищите не здесь.

Дураков везде много и господин Разумов, я вас с полной ответственностью мог бы назвать вас именно так. За ваши стереотипы, а это именно они, я беспокоиться не собираюсь. Мои знания данной области явно превосходят ваши. Желаю вам удачи. Конструктива я так и не нашел

Работа «Директор» в Москве: 462 вакансии

Ищете работу директором в Москве? Разместите резюме – работа сама найдет Вас!

График работы: полный рабочий день
Образование: высшее
Опыт работы: от 3 лет

График работы: полный рабочий день
Образование: высшее
Опыт работы: от 3 лет

Управление, координация и контроль вверенных салонов (до 10); Исполнение установленных стандартов и требований Компании; Контроль и ответственность за ведение документооборота в каждом из вверенных салонов; Работа на территории вверенных салонов; График работы 5/2 (сб . ещё и вс — рабочие); Оформление по ТК РФ; Оплата мобильной связи; Компенсация за проезд/ГСМ; Обучение в Учебном Центре компании. Опыт работы в крупных розничных сетях от 3-х лет на аналогичной должности. Готовы рассмотреть бизнес-тренеров; Опыт личных продаж; Лидерские качества, амбициозность, коммуникабельность; Желательно наличие легкового автомобиля.

50 000 – 100 000 руб.

График работы: полный рабочий день
Образование: высшее
Опыт работы: от 5 лет

— управление процесами подбора, обучения, адаптации. — аналитика мотивации и оплаты — построение корпоративной культуры в соответствии с ценностями и стандартами компании — аналитика KPI компании — проведение аттестации сотрудников — еженедельная отчетность о . ещё проделанной работе — развитие брэнда компании — Работа в стабильной компании — График работы 5/2 с 9:00-19:00 — Молодой, дружный коллектив профессионалов — Шаговая доступность от метро • Умение проводить собеседование, осуществлять оценку и отбор кандидатов • Создание програм адаптации сотрудников • Внедрение програм аттестации и обучения • Организация и управление процесами внутри компании • Нацеленность на рост и эффективность компании • Навыки внедрения корпоративной культуры и профстандартов • Обучение сотрудников компании

Читайте так же:  Простой и удобный онлайн калькулятор расчета отпускных — инструкция, примеры, формулы и правила

65 000 – 95 000 руб.

График работы: полный рабочий день
Образование: высшее
Опыт работы: от 3 лет

График работы: полный рабочий день
Образование: высшее
Опыт работы: от 3 лет

График работы: гибкий график
Образование: высшее
Опыт работы: от 5 лет

[2]

• создание стратегии продаж, направленной на достижение стратегических целей • создание системы продаж, направленной на реализацию стратегии и достижение стратегических целей • построение эффективных (мотивированных и способных) каналов распределения на базе . ещё взаимовыгодных отношений. Крупная российская компания по производству лекарственных средств для ветеринарии приглашает на работу заместителя директора по коммерции! Компания предлагает фиксированный оклад от 200000 руб. + ежемесячны, квартальный и годовой бонус. Первые три месяца работы-работа в офисе компании в регионе, далее работа в Москве, но 60% рабочего времени коммандировки оп России Высшее образование: ветеринария, зооинженерия. Опыт работы в аналогичной должности от 6 лет! Хорошее знание законодательства РФ, нормативно-правовых актов, относящихся к работе, этические нормы делового общения, основы управления, бюджетирования, основы маркетинга и менеджмента, правила, принципы и структуры продаж, принципы стратегического планирования

32 000 – 65 000 руб.

График работы: сменный график
Образование: среднее специальное
Опыт работы: от 1 года

— Заказ товара и списание, возврат поставщикам; — контроль сроков и условий хранения товара; — контроль работы персонала магазина; — ведение кассовой дисциплины; — проведение инкассации; — подготовка и участие в инвентаризации; — составление отчетности. — график работы . ещё 3/3; — профессиональный рост в крупной компании; — оформление в соответствии с ТК РФ (оплата отпуска и больничного листа); — бесплатное питание. — Опыт работы на руководящей должности (заместитель директора, администратор) от 1 года в торговле с продовольственными товарами; — знание правил организации торгового процесса, закона о защите прав потребителей; — опытный пользователь ПК (MC office, 1С Торговля и склад); — ориентация на достижение результата, навыки управления персоналом, работоспособность.

График работы: полный рабочий день
Образование: высшее
Опыт работы: от 3 лет

Управление всем пищевым производством Парк-отеля: 3 ресторана, пиццерия street retail, склады, поставки продукции, заготовочные и производственные цеха, организация логистики, организация стандартов работы каждого подразделения. Ресторан буфет (до 1500 персон, 3 . ещё рациона в день), a»la carte ресторан, пиццерия street retail, Банкетные залы и беседки на озере. Организация и контроль полного технологического процесса. Знание требований СанПиН‚ нормативных документов. Работа с проверяющими и разрешающими инстанциями. Ведение отчетности. График работы 5/2. Официальное оформление по ТК РФ. Бесплатное проживание в отельном номере и бесплатное 3-х разовое питание «шведский стол», при необходимости. Корпоративная мобильная связь. Компенсация проезда. 50% скидка на все услуги Дома отдыха (в т.ч. фитнесс). Нужен лидер, способный успешно и эффективно работать в режиме многозадачности, с опытом успешных проектов в ресторанном бизнесе (сетевом желательно) Опыт работы в аналогичной должности не менее года, Знание требований СанПиН‚ нормативных документов, Опыт управления персоналом от 50 человек Опыт работы со шведским столом, Отличные организаторские способности, стрессоустойчивость, ответственность.

График работы: полный рабочий день
Образование: высшее
Опыт работы: от 3 лет

• Оперативное руководство медицинских процессов; • Контроль отчетности; • Организация и проведение врачебных комиссий. • Написание протоколов диагностики и лечения пациентов на основании клинических рекомендаций. • Контроль работы региональных отделений на основании . ещё отчетов, разработка мероприятий по достижению целевых показателей на основании критериев качества лечения. • Работа с врачебным персоналом региональных медицинских центров компании. • Курирование работы врачей региональных мед. центров в рамках своей специализации. • Организация и разбор сложных клинических случаев. • Координация работы структурных подразделений • Расположение — в шаговой доступности от м. Парк Победы. • График 5/2, 9:00 — 18:00. • З/п от 80 тыс. руб. на руки (возможно больше — по результатам собеседования). • Оформление по ТК РФ. • Корпоративная мобильная связь. • Возможны нечастые (не более 1 раза в два месяца) командировки за счет компании строго по территории России. • Высшее медицинское образование (желательно — нефрологическое); • Опыт работы с острой терапией от 3 до 6 лет (врачом-реаниматологом в области нефрологии); • Владение ПК; • Наличие сертификата по нефрологии / прохождение курсов повышения квалификации по нефрологии.

График работы: полный рабочий день
Образование: высшее
Опыт работы: от 3 лет

• Оперативное руководство медицинских процессов; • Контроль отчетности; • Организация и проведение врачебных комиссий. • Написание протоколов диагностики и лечения пациентов на основании клинических рекомендаций. • Контроль работы региональных отделений на основании . ещё отчетов, разработка мероприятий по достижению целевых показателей на основании критериев качества лечения. • Работа с врачебным персоналом региональных медицинских центров компании. • Курирование работы врачей региональных мед. центров в рамках своей специализации. • Организация и разбор сложных клинических случаев. • Координация работы структурных подразделений • Расположение — в шаговой доступности от м. Парк Победы. • График 5/2, 9:00 — 18:00. • З/п от 80 тыс. руб. на руки (возможно больше — по результатам собеседования). • Оформление по ТК РФ. • Корпоративная мобильная связь. • Возможны нечастые (не более 1 раза в два месяца) командировки за счет компании строго по территории России. • Высшее медицинское образование (желательно — нефрологическое); • Опыт работы с процессом перитонеального диализа от 3 до 6 лет; • Владение ПК; • Наличие сертификата по нефрологии / прохождение курсов повышения квалификации по нефрологии.

Читайте так же:  Можно ли взыскать алименты за прошлые годы и за какой срок

График работы: полный рабочий день
Образование: высшее
Опыт работы: от 5 лет

-Организация и контроль работы сотрудников -Взаимодействие с контролирующими органами -Проведение переговоров -Организация проведения выездных проф.осмотров по приказу 302Н (заключение договоров) -Клинико-экспертная работа -Организация и контроль соблюдения . ещё санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режимов -Документооборот и финансы -Стратегическое и оперативное планирование, бюджетирование, контроль финансово-хозяйственной деятельности -Экономическое развитие центра. Создание и реализация коммерческой политики Медицинского центра. Формирование ценовой политики предоставления медицинских услуг. Повышение рентабельности центра. -работа в сети многопрофильных медицинских клиник по Москве и области (11 клиник) -график работы 5/2 9.00-20.00 Высшее медицинское образование Наша компания успешно развивается уже более чем 10 лет. Мы ищем руководителя: уверенного в своих силах, энергичного, целеустремленного, успешного. Специалиста, любящего свое дело, желающего развиваться и повышать свой профессиональный уровень. Требовательного, справедливого, умеющего входить в контакт с коллегами. Мы настроены на рост и развитие. Если Вы тоже, звоните — обсудим условия.

100 000 – 200 000 руб.

График работы: полный рабочий день
Образование: среднее
Опыт работы: не требуется

График работы: сменный график
Образование: высшее
Опыт работы: от 1 года

• Организация и контроль работы персонала • Ведение кассовой отчетности, документации • Участие в приеме поставок, контроль выкладки товара • Работа с экономическими показателями • Помощь в проведении инвентаризаций • Оформление по ТК РФ • Официальная белая заработная . ещё плата: 51, 164 руб. • График работы 22 • Предоставление форменной одежды • Перспектива карьерного роста, в компании проводится обучение

График работы: полный рабочий день
Образование: среднее
Опыт работы: от 1 года

Торгово- выставочный комплекс от Московской зеркальной фабрики на Нагорной — крупнейшего производителя изделий из стекла и зеркал на заказ приглашает на конкурсной основе кандидата на вакансию Секретарь в приемную генерального директора. — Работа на территории . ещё работодателя, офис класса Люкс; — Ведение общего документооборота; — Осуществление контроля правильности оформления и сохранность поступающих документов; — Обеспечение приема, регистрации, распределения и отправки деловой корреспонденции; — Ведение деловой переписки; — Организация коммуникаций (прием звонков, организация телефонных переговоров, встреч, совещаний и.т.д.); — Работа с оргтехникой, персональным компьютером. — Работа на территории работодателя, офис класса Люкс; — График работы 5/2 с 10.00 до 19.00; — Официальное трудоустройство по ТК РФ; — Своевременная оплата труда; — Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в год; — Бесплатное корпоративное питание; — Соблюдение дресс-кода; — Место работы: м. Нагорная. — Высшее образование (законченное) — Опыт работы секретарем, офис-менеджером — Знание основ делопроизводства и документооборота-желательно — Знание делового этикета, грамотная письменная и устная речь — Уверенный пользователь ПК и офисной техники

График работы: сменный график
Образование: неполное высшее
Опыт работы: от 2 лет

График работы: сменный график
Образование: неполное высшее
Опыт работы: от 2 лет

39 000 – 58 000 руб.

График работы: сменный график
Образование: среднее
Опыт работы: от 1 года

Открытие/Закрытие кафе; Обеспечение высокого уровня обслуживания гостей кафе; Организация и контроль работы кафе на линии раздачи и в зале; Обеспечение эффективного взаимодействия линии раздачи и кухни; Контроль качества блюд и напитков; Управление персоналом, . ещё составление графиков, табелирование; Обучение персонала, проведение тренингов, собраний; Проведение инвентаризаций, работа с документацией, отчетностью; Соблюдение санитарных норм и правил пищевой безопасности; Выполнение стандартов компании; Решение административно-технических вопросов в рамках своих полномочий; Работа над финансовыми показателями для достижения поставленных целей. График работы 2/2 или 5/2; ЗП от 39000 руб. до 58000 руб. + KPI (в зависимости от графика работы), обсуждается на собеседовании; Комплексное 2-х разовое бесплатное питание; Оформление по ТК; Корпоративные скидки на товары партнеров компании; Место работы в пешей доступности от метро; Карьерный рост внутри сети; Повышение квалификации и профессионального развития. Образование высшее, неполное высшее; Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев; Работа в сетевых проектах как преимущество; Навык успешной работы с гостями; Уверенный пользователь ПК; Умение работать в команде; Готовность к обучению и развитию; Активная жизненная позиция.

График работы: полный рабочий день
Образование: высшее
Опыт работы: от 10 лет

График работы: полный рабочий день
Образование: высшее
Опыт работы: от 10 лет

График работы: полный рабочий день
Образование: высшее
Опыт работы: от 10 лет

О работе директором в Москве

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

На нашем сайте можно найти работу в городе Москва по профессии «Директор». Удобный поиск вакансий и актуальная информация позволяют быстро найти интересное предложение в Московской области и трудоустроиться рядом с домом или же вахтовым методом. Сейчас в базе находится 462 свежие вакансии директором в городе Москва от прямых работодателей и кадровых агентств. Дополнительно предлагаем рассмотреть работу диспетчером в Москве.

Источники


  1. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.

  2. Марченко, М.Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие. Гриф МО РФ / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2017. — 535 c.

  3. Кудрявцев, В. В. История и методология физики 2-е изд., пер. и доп. Учебник для магистров / В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2015. — 230 c.
  4. Аношко, В. С. История и методология почвоведения / В.С. Аношко. — М.: Вышэйшая школа, 2013. — 340 c.
  5. Малько, А. В. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-метадитеческое пособие / А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015. — 352 c.
Директор ищет директора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here