Как получить и необходимость предоставления справки о судимости при приеме на работу

Экспертное мнение на тему: "Как получить и необходимость предоставления справки о судимости при приеме на работу" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Содержание

  • Почему требуется справка о судимости при приеме на работу?

    Справка о судимости при приеме на работу требуется обязательно, если законодательством установлены ограничения судимым лицам для работы в определенных сферах и на некоторых должностях. В статье рассмотрен порядок обязательного предоставления справки и отдельные случаи, когда подобный документ может запросить работодатель по своей инициативе.

    Законодательные ограничения в приеме на работу при наличии судимости

    Лицам, имеющим судимость, не разрешается работать (служить):

    • в сфере педагогики, воспитания и образования (ст. 331 ТК РФ);
    • в сфере детско-юношеского развития и спорта (ст. 351 ТК РФ);
    • в области медицинского обеспечения и социальной защиты детей (ст. 351 ТК РФ);
    • в области культуры и искусства с участием детей (ст. 351 ТК РФ);
    • в органах внутренних дел РФ (ст. 14 закона «О службе в органах внутренних дел» от 30.11.2011 № 342-ФЗ);
    • в ФСБ РФ (ст. 16 закона «О ФСБ» от 03.04.1995 № 40-ФЗ);
    • в ФСКН РФ (ограничение содержат инструкции о приеме на службу);
    • в таможенных органах (ст. 7 закона «О службе в таможенных органах» от 21.07.1997 № 114-ФЗ);
    • в судебных органах (ст. 4 закона «О статусе судей в Российской Федерации» РФ от 26.06.1992 № 3132-1.);
    • в ФССП (ст. 3 закона «О судебных приставах» от 21.07.1997 № 118-ФЗ);
    • в прокуратуре (ст. 40.1 закона «О прокуратуре» от 17.01.1992 № 2202-1);
    • в авиации (п. 3 ст. 52 Воздушного Кодекса РФ);
    • в сфере клиринга (ст. 6 закона «О клиринге» от 07.02.2011 № 7-ФЗ);
    • в обеспечении безопасности топливно-энергетического комплекса, транспортной безопасности (требования установлены соответствующими федеральными законами).

    Справка о наличии/отсутствии судимости

    Потребуется при устройстве на работу (службу), где есть ограничения по данному аспекту. Сведения о судимостях хранятся в местных ГИЦ и ГИАЦ МВД РФ. Получить их законно можно только по запросу правоохранительных органов. Поэтому за нужной справкой следует обращаться в территориальный орган МВД РФ по месту жительства.

    Порядок выдачи справки о наличии/отсутствии судимости установлен Административным регламентом МВД РФ, утвержденным приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121. Услуга является бесплатной.

    Обратите внимание! Если работодатель не затребует справку в обязательном случае, то ее отсутствие будет расцениваться как нарушение трудового законодательства. Влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Хотя на практике санкции за подобное нарушение налагаются редко.

    Подробнее о кадровых документах и обязательности их наличия читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

    Погашенная судимость и снятая судимость

    Погашенная судимость – положение, когда истек срок наказания или испытательный срок при условном осуждении. Сроки установлены ст. 86 УК РФ.

    Снятая судимость – это судимость, которая аннулирована отдельным решением суда (как если бы ее не было).

    И погашение, и снятие судимости по законодательству должно аннулировать все связанные с ней последствия. Т. е. судимому должны быть возвращены в полном объеме все его права, ограниченные наказанием.

    Отсюда имеется практика удаления сведений о судимости из баз МВД через специальное решение суда.

    Наличие судимости при приеме на работу

    За исключением особо предусмотренных случаев ТК РФ не дает работодателю права отказывать в приеме на работу соискателю с погашенной судимостью. Здесь будут действовать положения ст. 3 ТК РФ в части, дающей работодателю определенные возможности выбора при приеме работников. Т. е. отказать соискателю прямо на основании наличия судимости нельзя, если это специально не утверждено законом. Но отказать на основании того, что для определенной работы предпочли другого соискателя – можно.

    Работодатель может попросить справку о взаимоотношениях соискателя с законом в случаях, когда работа будет связана:

    • с руководящей должностью;
    • с материальной ответственностью;

    Больше о материальной ответственности узнайте из публикации «Приказ о материальной ответственности работника — образец-2015».

    • с особыми допусками и разрешениями (например, с владением и ношением оружия, с конфиденциальной информацией);
    • с высокой профессиональной ответственностью (например, в медицине).

    Обратите внимание! Работодатель в обычных случаях может справку именно попросить. Требовать можно только документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ, в оговоренных ст. 65 случаях.

    Справка о наличии/отсутствии судимости может быть затребована в обязательном порядке при устройстве на работу в сферах, где предъявляются особые требования к моральным и психологическим качествам работников. Наличие судимости в прошлом рассматривается при этом как негативный аспект. Все случаи законодательно установлены.

    Справка также может быть дополнительно запрошена в других случаях при принятии работодателем решения о приеме на работу. В таких случаях отказывать соискателю только на основании непредставления справки или при наличии погашенной судимости нельзя.

    Справка о судимости при приеме на работу: когда она нужна

    В большинстве случаев при приеме на работу сотруднику необходимо предъявить паспорт, СНИЛС и принести трудовую книжку. Однако в некоторых компаниях устанавливаются собственные правила, связанные со спецификой работы. К примеру, может потребоваться медицинская справка по установленной форме, водительские права и так далее. Одним из документов, которые могут быть затребованы начальством, является справка о судимости.

    Что такое справка о судимости?

    Справка о судимости необходима для того, чтобы подтвердить, были ли ранее у кандидата на вакансию проблемы с законом. При наличии судимости в бланке будут упомянуты:

    • статьи законов, по которым человек был осужден
    • дата вынесения приговора
    • название суда, который вынес приговор
    • дата освобождения

    Cправка о судимости

    Читайте так же:  Временная регистрация на почте россии можно ли сделать прописку и как оформить через почту гражданам

    Справка выдается в территориальном отделе МВД России по запросу. Заявление о предоставлении информации может быть заполнено либо лично гражданином, либо работодателем. В последнем случае работодателю необходимо письменное согласие сотрудника на подобную проверку.

    В готовом бланке указывается:

    • Полное наименование и адрес отдела МВД, который выдал документ
    • ФИО и дата и место рождения человека, который был проверен
    • Информация о судимостях
    • Подпись уполномоченного лица, а также его ФИО
    • Мокрая гербовая печать

    Обратите внимание! Погашенная или закрытая судимость снимает с человека ограничения. А также может не упоминаться при приеме на работу. Однако в справке о судимости информация о ней будет указана.

    Документ имеет ограниченный срок годности. При приеме на работу справка действительна 3 месяца. Это значит, что если через 3 месяца гражданин уволится со службы и перейдет в другую организацию, где требуется подобная справка, ее необходимо будет заказывать повторно.

    [1]

    Законодательная база

    Основной документ, который регулирует отношения между работником и нанимателем, — Трудовой Кодекс РФ. В статье 65 имеется полный перечень документов, которые могут быть затребованы. Среди них есть и справка о судимости. Далее в законе имеются уточнения:

    • Статья 331 – не допускаются к педагогической работе лица с судимостью, в том числе и погашенной. При этом в 3 абзаце имеется полный перечень уголовных преступлений, которые являются причиной отказа для заключения трудового договора.
    • Статья 351.1 – не допускаются лица с судимостью к должностям в сфере, связанной с несовершеннолетними: воспитанием, развитием, организацией отдыха и досуга, медицинским и социальным обеспечением.

    Кроме основных положений в ТК РФ есть еще несколько законодательных актов, которые ограничивают принятие на работу людей с судимостью:

    • Воздушный кодекс РФ статья 52 часть 3 и 4
    • Закон «О прокуратуре» статья 40.1
    • Закон «О государственной гражданской службе» статья 16
    • Закон «О судебных приставах» статья 3 часть 3
    • Закон «О частной детективной и охранной деятельности» статья 11.1
    • Закон «О наркотических веществах и психотропных препаратах» статьи 10 и 30
    • Закон «О бухгалтерском учете» статья 7

    Большая часть постановлений касается граждан с непогашенной судимостью. Однако для работы в государственной организации помехой станет уже закрытая судимость. Дополнительно необходимость предъявления справки может быть указана в других законодательных актах, которые приняты не только на федеральном, но и на региональном уровне.

    Обратите внимание! Отказ в приеме на работу в связи с обвинительным приговором не всегда является корректным.

    К примеру, в охранном деле не может работать человек, который понес наказание за умышленное нанесение вреда здоровью. В таком случае нанесение вреда по неосторожности не может стать препятствием. Некоторые крупные компании вписывают требование об отсутствии судимости в коллективный договор, чтобы обезопасить себя от ответственности за повторные правонарушения сотрудников.

    Когда работодатель вправе сам попросить справку?

    Справка о несудимости не является обязательным документом для приема на работу в большинстве организаций, поэтому при устройстве на работу гражданин имеет право отказаться от предоставления документа. Однако информацию о его прошлом может проверить сам работодатель.

    Запрос о получении сведений отправляется в МВД от работодателя обычно сразу списком с перечнем нескольких кандидатов на должность. Ответ по каждому сотруднику запечатывается в конверт, чтобы избежать лишней огласки сведений. Полученный ответ может стать причиной, по которой человек будет принят или нет на работу. Однако для отправки подобного запроса, организация должна получить разрешение на проверку и обработку персональных данных. Разрешение закрепляется подписью.

    Прием на работу

    Стоит обратить внимание, что в самой форме согласия кандидат не найдет слов о том, что проверяться будет его прошлое и наличие судимостей. Отказ для проверки и обработки данных может стать причиной выбора другого кандидата.

    Также важным нюансом является то, что требовать информацию по правонарушениям работодатель может только при устройстве сотрудника на должность. Если он является действующим работником, то наниматель не имеет права проверять сведения. Однако если каким-то образом всплывет информация о подделке справки, сотрудник будет уволен за фальсификацию документов.

    Не считается фальсификацией заявление кандидата об отсутствии судимостей, если они погашены или закрыты. Хотя в самой справке информация о них будет предоставлена, они не требуют упоминания для работы на большинстве должностей.

    Что справка о судимости дает работодателю?

    В случае если справка о несудимости является обязательным требованием в соответствии с законодательством РФ, тот факт, что наниматель ее не запросил, является нарушением Трудового Кодекса России. Подобная халатность может наказываться административным штрафом в размере от 50 тысяч рублей. Повторное правонарушение в этой области может послужить основанием для увольнения сотрудника, ответственного за прием кадров, а также запрет на работу в отрасли на определенный срок.

    Обратите внимание! Правонарушения сотрудника на рабочем месте – причина для наказания не только работника, но и руководителя. Часть вины будет переложена на нанимателя, так как он был ответственен за подбор кадров.

    Что дает справка, если нет необходимости ее требовать?

    В случае если работодатель запросил справку самостоятельно, информация в ней является возможностью убедиться в том, что у сотрудника высокие моральные качества. При равных условиях скорее будет выбран специалист с чистой историей, нежели замеченный в правонарушениях. Отказывать сотруднику из-за наличия судимости, если это не прописано в законах РФ – неправомерно. Такой работник может подать в суд на нанимателя за дискриминацию.

    Однако если сотрудник не был принят на должность в рамках конкурса, то есть было еще несколько претендентов, дискриминацией это не будет, даже если на окончательное решение руководства каким-то образом повлияла информация о прежних правонарушениях.

    Кроме того, наличие судимости может стать препятствием для полноценного выполнения служебных обязанностей. В первую очередь это касается возможности поехать в командировку в другую страну. При наличии судимостей гражданину может быть отказано в визе. А для некоторых тяжелых уголовных преступлений существует ограничения при поездках по России, запрещающие выезд из региона или города.

    Обратите внимание! Справка о судимости перечисляет уголовные правонарушения, но не касается административных. На некоторых должностях проверяются также административные преступления.

    Особенности получения документа в России

    Справку о судимости или ее отсутствии можно получить бесплатно при обращении в территориальный отдел МВД. При себе на приеме необходимо иметь паспорт, а также написать заявление о предоставлении услуги. Бланк для заявления можно получить на месте у сотрудника или принести с собой. Форму бланка можно скачать из интернета. Справка выдается бесплатно, однако срок оказания услуги составляет 30 дней. Конкретно о сроках, когда можно будет на руки получить документ, сообщит правомочный сотрудник. Обратите внимание, что справка выдается по стандартной форме, поэтому вне зависимости от причины запроса, в ней будут указаны одинаковые сведения.

    Читайте так же:  Порядок и процедура проведения межевания земельного участка

    Альтернативой личного посещения может стать электронное заявление. В данный момент большинство заявок в государственные органы можно отправить через портал Госуслуги. Однако для этого требуется регистрация. Создание профиля для использования всех возможностей Госуслуг длится несколько дней, так как потребуется получить код от сотрудников МФЦ.

    После регистрации и авторизации необходимо заполнить анкету на получение справки о судимости. Срок предоставления услуги также составляет месяц. После рассмотрения заявления и сбора информации на электронную почту или в личный кабинет пользователя портала будет отправлена цифровая копия справки.

    В ней будет стоять подпись сотрудника, а также печать ведомства. Однако на данный момент распечатанный документ не является полноценной справкой. Поэтому гражданину необходимо будет записаться на прием в территориальное отделение МВД для получения оригинала. При этом с собой потребуется взять паспорт для сверки данных из заявки на справку. Если нет никаких расхождений, сотрудник выдаст на руки справку и попросит расписаться в книге о выданных документах.

    Если в течение 2 месяцев гражданин не заберет справку, она будет аннулирована и уничтожена. Срок начинает исчисляться от даты ее изготовления и уведомления пользователя о необходимости подойти на прием. Также с этого момента начинается исчисления срока действия документа.

    В данное время на портале Госуслуги проводятся работы по усовершенствованию, поэтому есть вероятность, что в ближайшем будущем ради некоторых разновидностей справок не потребуется лично обращаться в отдел полиции.

    Некоторые негосударственные организации предлагают помочь с оформлением справок о несудимости. Такие справки законные, но клиенты фирм получают их за более короткий срок. Конкретное количество дней ожидания зависит от возможностей фирмы, а также суммы услуги. Чем выше стоимость получения справки, тем быстрее вы ее получите. В среднем на изготовление справки через посредника требуется от 3 до 15 дней.

    Обратите внимание, что денежное вознаграждение сотруднику МВД для ускоренной проверки, является взяткой. Это не только не ускорит процедуру получения документа, но и станет причиной судебного разбирательства.

    Уголовные правонарушения, за которые человек отбыл наказание, не являются причиной для дискриминации в повседневной жизни. Несмотря на то, что есть законодательные запреты при приеме на работу, их количество минимизировано. Остаются лишь сферы, связанные с детьми, а также некоторые важные должности с высоким уровнем ответственности.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Как получить и необходимость предоставления справки о судимости при приеме на работу

    Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Вправе ли работодатель при приеме на работу на должность ассистента кафедры вуза запрашивать справки о состоянии здоровья с отметкой врачей психо- и наркодиспансеров (в вузе обучаются в том числе и несовершеннолетние граждане)? С какой периодичностью работодатель имеет право запрашивать справки с работающих преподавателей об отсутствии судимости?

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Вопрос: Согласно ст. 65 ТК РФ для отдельных категорий работников при трудоустройстве необходимо предоставлять справку об отсутствии судимости. Так ст.ст. 331, 351.1. ТК РФ работники сферы образования обязаны предоставить справку об отсутствии судимости. Однако, Трудовой кодекс не регламентирует периодичность с которой необходимо обновлять сведения об отсутствии судимости. Или же работодатель не имеет права требовать в период трудовой деятельности предоставления «свежих» справок? То есть получается, что согласно ст. 65 ТК РФ обязанность предоставить такую справку возникает у работника только при приеме на работу. Следовательно, если, например, в. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.)

    Согласно ст. 65 ТК РФ для отдельных категорий работников при трудоустройстве необходимо предоставлять справку об отсутствии судимости. Так ст.ст. 331, 351.1. ТК РФ работники сферы образования обязаны предоставить справку об отсутствии судимости. Однако, Трудовой кодекс не регламентирует периодичность с которой необходимо обновлять сведения об отсутствии судимости. Или же работодатель не имеет права требовать в период трудовой деятельности предоставления «свежих» справок? То есть получается, что согласно ст. 65 ТК РФ обязанность предоставить такую справку возникает у работника только при приеме на работу. Следовательно, если, например, в локальных нормативных актах установить обязанность сотрудников предъявлять такую справку периодически, это будет означать возложение на работников дополнительных по сравнению с предусмотренными законом обязанностей. Таким образом, получается, что у работодателя нет формального права повторно запрашивать у работника одну и ту же справку, даже если обязательность ее предоставления с определенной периодичностью будет прописана в локальных нормативных актах. Данные нормы не могут быть обязательными для работника, так как ухудшают его положение по сравнению с законом.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Педагогический работник или работник, осуществляющий трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, обязаны предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при приеме на работу.

    Читайте так же:  Что нужно каждому знать о пособие по временной нетрудоспособности – правила, сроки, размер больнично

    Работодатель не имеет право обязать работника предоставить такую справку повторно после заключения трудового договора, в тоже время работодатель может попросить работника предоставить такую справку и после заключения трудового договора, тогда в данной ситуации работник имеет право ее не предоставлять.

    Кроме того, работодатель может получить от правоохранительных органов сведения о том, что вышеуказанные работники подвергаются уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ.

    Согласно ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи ст. 351.1 ТК РФ.

    Наряду с указанными в статье 76 ТК РФ случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

    В силу ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

    [2]

    имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;

    имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части 2 ст. 331 ТК РФ.

    Если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (ст. 65 ТК РФ).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу?

    С законодательной точки зрения требование описываемой справки о судимости не является каким-либо нарушением. Вместе с этим в профильном законе предоставление подобной справки не указано ни по одному случаю предполагаемого приема на работу. Соответственно, работодатели сами вправе решать вопрос о том, предоставлять ли сотруднику данную информацию или нет. По состоянию на 2018 год трудоустройство по большинству должностей исключает обязательное предоставление данных об отсутствии судимости. Далее будет описано, что собой представляет данная справка, ее где таковую можно получить.

    Справка об отсутствии судимости при приеме на работу

    В России действует система фиксации уголовных преследований в специальном информационном центре. Это означает, что каждый гражданин, когда-либо привлекаемый к любой уголовной ответственности на протяжении всей своей жизни будет фигурировать в базе данного информационного центра. Удалить данную информацию можно только в том случае, если само уголовное преследование было не легитимным, и делается это только по решению территориального суда. Поэтому, работодатели получили дополнительные рычаги проверки потенциальных сотрудников на вероятность отсутствия судимости.

    Подтвердить данное отсутствие можно только путем предоставления должного документа со стороны лица. Факт наличия или отсутствия преследования в уголовном порядке проверяется только таким образом. Поэтому, если работодатель заинтересован в приеме на работу не судимого гражданина, он имеет полное право запрашивать данную информацию. Если она не предоставляется гражданином, то формальный работодатель может отказать в заключении трудовых отношений (ст. 64-я ТК РФ).

    Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу?

    В обязательном порядке — не нужна, но на ее предоставлении может настоять потенциальный работодатель, что с его стороны не будет считаться каким-либо нарушением. В обязательном порядке описываемая справка предоставляется только соискателями на государственные посты, в правоохранительные и образовательные учреждения. Основное требование к кандидатам помимо наличия соответствующей квалификации, заключается в отсутствии любой судимости. В этих случаях ее потребуется получить и предоставить для ознакомления в организацию.

    Справка о судимости при приеме на работу в образовательные учреждения

    Если условное образовательное учреждение является государственным/муниципальным, то главное требование для приема на работу будет выступать именно отсутствие судимости. И это касается не только школ, но и любых детских садов. Объясняется данное требование довольно просто: государство заинтересовано, чтобы работой с детьми и школьниками занимались ранее не преследуемые в уголовном порядке граждане.

    Читайте так же:  Обращение в суд по поводу алиментов при переезде в германию должника

    В этих случаях соискатель обычно не предоставляет информацию подобного рода самостоятельно, потому что ему достаточно дать формальное согласие на подачу такого запроса. После этого, организация-работодатель на совершенно законных основаниях сможет запросить информацию самостоятельно. Если судимость подтвердится, то, как уже было отмечено, прием на работу будет невозможен.

    Срок действия справки об отсутствии судимости при приеме на работу

    Она не имеет формального срока действия. Но информация, которая в ней содержится, должна быть актуальной на момент ее предоставления. Соответственно, если справка была получена год назад, и сегодня она же предъявляется потенциальному работодателю, то последний может настоять на получении нового документа. И это не будет считаться каким-либо нарушением с его стороны.

    Информационная ценность описываемого документа заключается в его «свежести» — чем позже он был получен до предъявления, тем его информационная составляющая будет выше. На практике используется следующая схема: работодатель запрашивает данные, после чего потенциальный соискатель подает запрос на их получение. Соответственно информация из документа будет обладать высокой степенью актуальности.

    Где взять справку о судимости при приеме на работу?

    Выдачей занимается только одна структура — информационный центр постоянно функционирующий при системе МВД. Но обращаться непосредственно в указанный ИЦ нет необходимости, потому что описываемый документ для последующего приема на работу может быть получен в любом территориальном отделе полиции. Помимо этого, такой запрос можно подать и через местный МФЦ. Срок предоставления независимо от варианта подачи запроса всегда фиксированный, и составляет он не менее 30-ти рабочих дней.

    Процедура трудоустройства состоит из нескольких этапов, идущих в определенной последовательности. Многие из них связаны с…

    Для каждого мужчины военный билет является обязательным документом на протяжении практически всей жизни. Отсутствие такового…

    Если потенциальная штатная единица устраивается по любому трудовому договору, в том числе и срочному, то…

    Все сотрудники, профессии которых связаны с обслуживающей и образовательной сферой, непосредственным контактом с продуктами питания…

    Поиск работы — это всегда волнительное мероприятие. Найти достойную своему уровню знаний и образованию должность…

    Прием в коллектив, в том числе и по совместительству, необходимо оформлять в соответствии с нормами…

    Правомерность требования справки о судимости при трудоустройстве

    Со справкой о судимости, если по закону, все понятно. Ну а если работодатель тупо продолжает требовать у женщины предпенсионного возраста, проработавшей всю жизнь в здравоохранении, эту пресловутую справку, и грозит досрочным увольнением? Что, против лома нет приёма? Или всегда надо помнить в какой стране живём? Или не связываться? Спасибо за ответ.

    Ответы юристов ( 1 )

    Да. к сожалению с медицинских работников и педагогов такие справки вправе требовать. т.к. внесены изменения в ТК РФ на этот счет.

    Уважаема Галина! Это не ответ юриста! Отсутствует строгость изложения. «К сожалению» — это эмоциональная оценка. А правовая. Может быть, Вы просто не в теме? Какая статья, какие изменения, что они предусматривают.

    А этот вариант мне нравится лучше:

    Требование о представлении справки об отсутствии судимости будет являться правомерным в случае заключения трудового договора с педагогическими работниками, а также с любыми лицами, п р и н и м а е м ы м и на работу в учреждения сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско – юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

    Согласно статье 12 Трудового кодекса РФ, закон или иной правовой акт, содержащий нормы трудового права, н е и м е е т обратной силы и применяется к трудовым отношениям, возникшим после введения его в действие. Только в случаях, прямо предусмотренных в законе (ином правовом акте), его нормы распространяются и на те трудовые отношения, которые возникали до его введения в действие. В Федеральном законе от 23 декабря 2010 г. № 387 – ФЗ нет прямых указаний на то, что он распространяется на отношения, возникшие до вступления указанных изменений в силу.

    Таким образом, справку об отсутствии судимости работодатель вправе требовать в установленных трудовым законодательством случаях лишь при заключении трудового договора, то есть при приеме на работу.

    А женщина уже давно работает на этом месте.

    Уважаема Галина! Это не ответ юриста! Отсутствует строгость изложения. «К сожалению» — это эмоциональная оценка. А правовая. Может быть, Вы просто не в теме? Какая статья, какие изменения, что они предусматривают.

    А этот вариант мне нравится лучше:

    Требование о представлении справки об отсутствии судимости будет являться правомерным в случае заключения трудового договора с педагогическими работниками, а также с любыми лицами, п р и н и м а е м ы м и на работу в учреждения сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско – юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

    Согласно статье 12 Трудового кодекса РФ, закон или иной правовой акт, содержащий нормы трудового права, н е и м е е т обратной силы и применяется к трудовым отношениям, возникшим после введения его в действие. Только в случаях, прямо предусмотренных в законе (ином правовом акте), его нормы распространяются и на те трудовые отношения, которые возникали до его введения в действие. В Федеральном законе от 23 декабря 2010 г. № 387 – ФЗ нет прямых указаний на то, что он распространяется на отношения, возникшие до вступления указанных изменений в силу.

    Таким образом, справку об отсутствии судимости работодатель вправе требовать в установленных трудовым законодательством случаях лишь при заключении трудового договора, то есть при приеме на работу.

    А женщина уже давно работает на этом месте.

    [3]

    Когда требуется справка о судимости при приеме на работу в 2019 году

    Справка об отсутствии судимости требуется при трудоустройстве на должности, имеющие ограничения в связи с наличием уголовного преследования, судимости, включая погашенную. Если требование о представлении справки установлено законодательно, документ при трудоустройстве обязателен.

    Когда требуется подтверждение отсутствия судимости

    Справка об отсутствии судимости указана в составе документов, обязательных к предъявлению при заключении договора (ст. 65 ТК РФ). Одновременно в статье имеется условие о необходимости предоставления справки только в случаях, оговоренных ТК РФ и иными законодательными актами. В других случаях работник не обязан предоставлять справку.

    Читайте так же:  Что делать, если страховая компания в другом городе

    Подтвердить отсутствие судимости необходимо в случаях:

    • Ведения педагогической деятельности. В ст. 331 ТК РФ указан перечень статей, осуждение по которым препятствует замещению должностей педагогов.
    • Занятия с несовершеннолетними, обеспечения их отдыха, лечения, занятия спортом. Перечень видов судимостей определен в ст. 351.1 ТК РФ.
    • Замещения должностей государственных служащих, что определено в ведомственных актов. Лица с судимостью не принимаются на службу в правоохранительные органы, ВС РФ, суды, службу судебных приставов, в банки, таможенные органы. В коллективных договорах и прочих документах учреждений государственных структур указываются требования о необходимости представления справки об отсутствии судимости.

    К замещению ряда обозначенных должностей допускаются только лица, у которых судимость отсутствует, для других рабочих мест достаточно информации, что судимость снята или погашена. Срок снятия судимости определяется для каждого вида наказания отдельно. Читайте также статью ⇒ Приказ о приеме на работу.

    Информация, представленная в справке

    Справка предоставляется по запросу лица. Применяется форма, утвержденная приказом от 07.11.2011 № 1121. При отсутствии судимости и уголовного преследования в документе будет указано, что сведений о судимости и преследовании не имеется. В противном случае в справке содержится информация:

    • Наличие судимости. Указываются: дата открытия уголовного дела, результат расследования, статья осуждения.
    • Наличие уголовного преследования.
    • Прекращение преследования.

    В документе описываются данные по всем имеющимся судимостям.

    Срок действия документа

    Законодательством не установлено ограничение срока давности, но работодатель имеет право установить период актуальности по собственному усмотрению. Стандартное требование по отношению к сроку составляет 1 месяц до начала трудоустройства. Справки, полученные опекунами на несовершеннолетних лиц, актуальны в течение 1 года.

    Действительность информации документа при предъявлении за территорией страны исчисляется 3 или 6 месяцами. Срок определяется требованиями страны пребывания. На справку для зарубежного трудоустройства проставляется апостиль для придания справки юридической значимости. Штамп удостоверяет только справки об отсутствии судимости.

    Лица, имеющие право на получение информации

    Документ об отсутствии судимости может получить в официальных органах ограниченный перечень лиц. Работодатель может по собственной инициативе (с согласия лица) запросить данные о наличии судимости, влияющей на выбор кандидатуры среди соискателей.

    Лица, имеющие право на получение данных Дополнительные условия
    Лицо, указанное в справке Лицо предоставляет паспорт (оригинал с копией всех заполненных листов) и заявление на получение справки
    Представитель интересов лица Право на представление интересов подтверждается нотариально заверенной доверенностью
    Организация, в которую трудоустраивается лицо Лицо, о судимости которого выдается справка, предоставляет предприятию согласие на получение и обработку персональных данных
    Родители несовершеннолетних и лица, приравненные к ним – опекуны, попечители, усыновители Предоставляется свидетельство о рождении и документы, подтверждающие родство, опеку или попечительство

    Сведения предоставляются о гражданах РФ, иностранных подданных и лицах без гражданства.

    При отказе в предоставлении информации лицо имеет право подать жалобу в случае: «Требования у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами РФ». (Извлечение из Административного регламента.)

    Способы получения справки

    Выдачу справок осуществляют:

    • Территориальное отделение МВД (с последующим направлением запроса в информационный центр) или напрямую в ИЦ УВД. Срок предоставления – 30 дней, исчисляемые от даты подачи заявления. Период подготовки справки увеличивается до 2 месяцев при необходимости получения дополнительных сведений, например, о смене фамилии.
    • МФЦ, осуществляющие оказание госуслуг. Срок представления справки из МВД удлиняется на период обмена документами с информационным центром УВД.
    • Портал федеральной государственной информационной системы госуслуги. Для получения информации из системы требуется предварительная регистрация. Подача заявления осуществляется в раздел МВД через личный кабинет. Заявление подписывается ЭЦП. После обработки запроса примерно в течение 10 дней лицо уведомляется о месте получения справки.

    Справка предоставляется на бесплатной основе. Хранение готовой справки в центре выдачи осуществляется в течение 2 месяцев, исчисляемых от даты получения. Подделка документа запрещено. При обращении к помощи организаций, предоставляющих справки за определенные суммы, имеется возможность получить судимость за использование поддельных документов.

    Возможные ошибки при получении справки

    Отказ в получении документа возможен в связи с нарушением процедуры обращения.

    Условие Неверный подход Верная позиция
    Заявление лица При обращении за справкой отсутствует заявление Выдача справки осуществляется по заявлению
    Указание личных данных Сведения о лице, в отношении которого осуществляется запрос, содержат неточности, орфографические ошибки Для получения справки в заявке указывают подлинные сведения заявителя
    Представление полного набора документов При обращении за справкой предоставляется неполный пакет документов Заявитель должен представить обязательные документы, перечень которых отличается для лиц, представителей, родителей несовершеннолетних или работодателей

    Пример отказа в выдаче справки

    Иностранный подданный Р. подал заявление в ИЦ УВД на получение справки об отсутствии судимости. Документ составлен был на иностранном языке с приложением копии паспорта иностранного государства. После рассмотрения заявки в получении заявления лицу было отказано. Причина отказа: отсутствие нотариально заверенного перевода паспорта и составление заявления на негосударственном языке РФ. Читайте также статью ⇒ Прием работника на постоянную работу в 2019.

    Вопрос № 1. Как узнать об увеличении срока изготовления справки по запросу в ИЦ МВД?

    При возникновении потребности в получении дополнительной информации и продлении срока изготовления справки заявитель получает уведомление.

    Вопрос № 2. Могут ли граждане РФ, находящиеся за рубежом, получить справку об отсутствии судимости?

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Лицам предоставляется возможность произвести запрос через консульские учреждения или отделы диппредставительств РФ.

    Источники


    1. Вышинский, А.Я. Марксистско-ленинское учение о суде и советская судебная система / А.Я. Вышинский. — М.: [не указано], 2015. — 177 c.

    2. Чиркин, В. Е. Основы сравнительного правоведения / В.Е. Чиркин. — М.: МОДЭК, НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, 2014. — 392 c.

    3. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2001. — 528 c.
    4. . Якушев, А. В. Теория государства и права (конспект лекций) / А.В. Якушев. — Москва: Огни, 2000. — 192 c.
    5. Чиркин, В. Е. Основы сравнительного правоведения / В.Е. Чиркин. — М.: МОДЭК, НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, 2014. — 392 c.
    Как получить и необходимость предоставления справки о судимости при приеме на работу
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here