Как правильно должна быть заполнена трудовая книжка, чтобы не пострадала пенсия

Экспертное мнение на тему: "Как правильно должна быть заполнена трудовая книжка, чтобы не пострадала пенсия" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

5 ошибок в трудовой книжке, которые повлияют на размер пенсии

Что случилось?

Территориальное управление Пенсионного фонда России по Республике Дагестан напомнило всем гражданам и их работодателям, что трудовая книжка в настоящее время остается основным документом, подтверждающим стаж работы для назначения пенсии. Поэтому еще до достижения пенсионного возраста рекомендуется заблаговременно собрать и проверить все документы, особенно трудовую книжку. Ведь ошибки в ней могут повлиять на размер будущей пенсии, а в некоторых случаях — привести и к отказу в назначении пенсионных выплат.

Какие ошибки в трудовой критичны для назначения пенсии

Как сказано в информационном сообщении ОПФР Дагестана:

В трудовых книжках встречаются разные ошибки. Например, это может быть отсутствие номера или даты приказа о приеме на работу или увольнении, отсутствие записей о переименовании предприятия, незаверенные исправления, плохо читаемые, размытые печати, отсутствие сведений о смене фамилии и прочее. Чтобы пенсионные права учитывались в полном объеме, необходимо периодически проверять сведения индивидуального лицевого счета, на котором в том числе отражены периоды трудовой деятельности.

Основной же перечень из 5 фатальных для будущих пенсионеров ошибок в трудовой книжке, которые могут повлиять на размер пенсии, чиновники сформулировали так:

  1. Отсутствие в трудовой книжке таких важных реквизитов, как оттиск печати на записях об увольнении с работы (или его нечеткое проставление так, что не читаются данные работодателя), а также отсутствие названия организации и должности уполномоченного лица в записи при приеме на работу. Сюда же относится отсутствие сведений об изменении на титульном листе трудовой книжки фамилии, имени, отчества, даты рождения или ошибки в их написании.
  2. Наличие в сделанных в трудовой книжке записях незаверенных в установленном порядке помарок, подчисток, исправлений и неправильно исправленных ошибок.
  3. Отсутствие записи в трудовой книжке о реорганизации организации-работодателя или учреждения, в следствие чего в книжке запись о приеме на работу не соответствует записи об увольнении.
  4. Отсутствие в записях ссылок на приказы о приеме на работу (не указан номер или дата приказа) и увольнении.
  5. Неразборчивые записи о работе в трудовой книжке, в том числе сделанные нечитаемым почерком.

При наличии таких ошибок работнику следует заблаговременно задуматься об их исправлении, чтобы потом не пришлось сталкиваться с отказом включения какого-либо периода работы в стаж, дающий право на назначение страховой пенсии.

ПФР разрешил работникам иметь несколько трудовых книжек

Что случилось?

Законопроект о введении в России электронных трудовых книжек уже одобрен Правительством РФ и скоро поступит в Госдуму на рассмотрение. Но бумажные трудовые книжки все равно остаются актуальными для работников и работодателей. Ведь на текущий момент именно они являются главным документом для подтверждения трудового стажа человека, как для трудоустройства, выплаты пособий (по безработице или больничному), так и для назначения пенсии.

Многие граждане работают на нескольких работах одновременно. И достаточно часто возникает вопрос, может ли организация по месту работы совместителя завести ему вторую трудовую книжку. Ведь многие граждане не хотят афишировать свое совместительство по месту основной работы, и имеют на это полное право. А если работ по совместительству несколько, может ли быть у человека три трудовых книжки? Специалисты Омского отделения Пенсионного фонда России считают, что никаких законодательных препятствий к этому нет.

Стаж можно подтвердить несколькими трудовыми книжками

Заместитель управляющего Омским отделением ПФР Наталия Смигасевич сказала, что по желанию работника на не основном месте работы работодатель должен завести вторую (или третью) трудовую книжку. Как сказала чиновница:

В этом случае на не основном месте работы можно завести вторую трудовую книжку. Российское законодательство не ограничивает граждан в количестве трудовых книжек.

При этом нужно, чтобы данные из трудовых книжек со всех мест работы учитывались в Пенсионном фонде. В ПФР уточняют, что главное сейчас не число трудовых книжек, а СНИЛС, который у каждого человека всего один. Ведь при назначении страховой пенсии важны периоды работы и уплаты страховых взносов, которые можно отследить по страховому номеру индивидуального лицевого счета (СНИЛС). Если он предъявлен при трудоустройстве, то у человека будет учитываться период работы и по основному месту, и по совместительству, если работодатели платят страховые взносы в ПФР. Как подчеркивает Наталия Смигасевич, контролировать это должен, в том числе, сам работник:

Для избежания возможных потерь важно периодически проверять свой лицевой счет в ПФР, чтобы убедиться в правильности передаваемых работодателем сведений о периодах работы и страховых отчислениях. Это легко сделать на портале госуслуг или в Личном кабинете на сайте ПФР. Можно заказать выписку и в управлении Пенсионного фонда. Если лицевой счет, действительно, окажется не один, то нужно написать заявление о слиянии индивидуальных лицевых счетов еще до назначения пенсии, чтобы в будущем были учтены все периоды трудовой деятельности.

Роструд против

В Роструде не согласны с позицией ПФР о возможности заведения нескольких трудовых книжек одному человеку. Там уверены, что работа по совместительству не является основанием для оформления второй трудовой книжки. В соответствии с нормами статьи 66 Трудового кодекса РФ запись о работе по совместительству в трудовую книжку должен по просьбе работника и на основании документов сделать основной работодатель.

При этом российское законодательство не предусматривает ответственности за несколько трудовых книжек как для работников, так и для работодателей. Поэтому, если работнику все же оформили две или три трудовые книжки одновременно, штрафов он может не опасаться, как и того, что дополнительные трудовые книжки не будут приняты ПФР для подтверждения стажа. Для работодателей в этой ситуации штрафы также не предусмотрены, хотя не исключено, что инспектор ГИТ сделает замечание, если выявит такую ситуацию в ходе проверки.

Правомерно ли ПФ не засчитывает стаж по трудовой книжке, если 1)

стоит подпись и печать при увольнении, но нет наименования должности того, кто подписывался. 2) нет ни должности, ни подписи под записью.

Да, правомерно ПФР отказывает в зачёте стажа — ст. 66 ТК РФ: «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству».

Отказ правомерен. Форма трудовой книжки утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках». Этим же постановлением утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей . В нормативно-законодательной базе не прописан четкий порядок, как фиксировать изменения в трудовой книжке. Если в трудовой книжке была допущена ошибка, следует руководствоваться Правилами. Если допущены ошибки при первичном заполнении трудовой, исправления не допускаются. Бланк уничтожается, и заводится новый. В случае обнаружения ошибки, которую допустил предыдущий работодатель, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку, либо работодателем, непосредственно допустившим ошибку. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ее ликвидации – работодателем по новому месту работы.

[2]

увы, но все правомерно Вы вправе обратится в данную организацию и просить внести изменения (ст 421 ГК РФ 66 ТК РФ)

Читайте так же:  Автовладельцы спрашивают как продать гараж в кооперативе и какие документы для этого нужны

Тут образец заполнения:

Отказали вам неправомерно, так как Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, внесение в ТК наименование должности лица, производящего запись об увольнении в ТК, не предусмотрено.

1. Все сведения вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Исключение составляет запись об увольнении — она вносится в день увольнения.

Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов (распоряжений).

2. Запись дат во всех разделах трудовой книжки производится арабскими цифрами (число и месяц — двузначными, год — четырехзначными).

3. Нельзя делать какие-либо сокращения при внесении сведений (например, нельзя указывать «пр. от 09.02.2010 № 017-лс» вместо «приказ от 09.02.2010 № 017-лс» или «п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» вместо «пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

4. Все записи вносятся на государственном языке Российской Федерации — русском. Однако в силу п. 6 Правил трудовая книжка может вестись и на двух языках — вторым в этом случае будет язык республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, на территории которой располагается организация-работодатель.

5. С каждой записью внесенной в трудовую книжку, работодатель обязан знакомить работника под подпись в его личной карточке (унифицированная форма № Т-2), где эта запись дублируется. Форма самой личной карточки утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Вы можете оспорить отказ в судебном порядке согласно ст. 254 Г.П.К либо обратиться к работодателю с просьбой выдать вам справку о фактической работе — ст. 62 ТК

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как будет учитываться стаж при назначении пенсии в случае наличия у лица двух трудовых книжек?

zelenka68 / Depositphotos.com

У работника есть право осуществлять трудовую деятельность по совместительству с внесением соответствующей записи в трудовую книжку (ст. 60.1 Трудового кодекса). При этом на практике встречаются ситуации, когда соискатель при трудоустройстве не сообщает работодателю о наличии у него другой основной работы, в результате с ним заключается еще один договор об основной работе, и заводится вторая трудовая книжка. В связи с этим нередко у граждан возникает вопрос о том, как будет учитываться страховой стаж по двум трудовым книжкам при назначении пенсии.

В какие кадровые документы необходимо внести изменения (например карточки Т-1, Т-2, трудовая книжка и т. д.) в связи со сменой работником фамилии? Ответ на этот и другие практические вопросы – в «Базе знаний службы Правового консалтинга» в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Страховой стаж учитывается по всем представленным работником трудовым книжкам, что подтверждается судебной практикой. Суды первой и второй инстанций встали на сторону истца при решении вопроса о досрочном назначении пенсии (апелляционное определение Кировского областного суда от 26 июля 2016 г. по делу № 33-3287/2016). В материалах дела было указано, что у истца было две трудовые книжки: основная и колхозника. При этом в одной из них была зафиксирована запись о трудовой деятельности в должности электрогазосварщика, но без указания основания ее внесения, а во второй сведения об этой работе отсутствовали. Поэтому ПФР указал, что истцом не были представлены доказательства, подтверждающие трудовую деятельность в спорные периоды. Суды, удовлетворяя требования истца, отметили, что стаж работы подтвержден одной из трудовых книжек, которая является документом, а также архивной справкой и выпиской из лицевого счета застрахованного лица, согласно которым в спорные периоды истцу начислялась заработная плата и производились отчисления в пенсионный орган. Кроме того, суд апелляционной инстанции указал на отсутствие в основной трудовой книжке записи о работе в должности электрогазосварщика, и отметил, что это не свидетельствует о невыполнении истцом указанной трудовой деятельности в спорные периоды.

Кроме того, период трудовой деятельности будет учитываться даже при наличии описки в одной из трудовых книжек. «Если при внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству работодатель допустит какую-либо ошибку, то ПФР все равно обязан учитывать эту запись как доказательство, подтверждающее соответствующий период работы», – подчеркнула генеральный директор юридической компании «Центр гражданского права» Александра Бродельщикова. Она привела пример из практики, когда суд придерживался позиции, что пробелы в действующем законодательстве, ошибки должностных лиц предприятий, допускающих при оформлении документов описки и неправильные формулировки, не могут лишить гражданина его законных прав (решение Петровского районного суда Ставропольского края от 19 февраля 2018 г. по делу № 2-140/2018 1 ).

Если работник имеет две трудовые книжки, согласно которым он осуществлял в один период времени основную работу и по совместительству, то ему необходимо выбрать, какой период трудовой деятельности будет зачтен ПФР в страховой стаж (п. 1 ст. 12 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). При этом страховой стаж подтверждается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 1-2 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», далее – Закон № 400-ФЗ). Кроме того, если одна из трудовых книжек была заведена за пределами территории России, то в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности по ней при наличии соответствующего международного договора либо уплаты страховых взносов в ПФР (п. 2 ст. 11 Закона № 400-ФЗ). Специалист контакт-центра ПФР пояснила, что если работник одновременно осуществлял трудовую деятельность в нескольких организациях, и в этот период работодатели уплачивали страховые взносы в пенсионный орган, то они будут суммироваться.

Эксперты отметили, что законодательство не содержит запрета на учет периодов страхового стажа, подтвержденных двумя и более трудовыми книжками. Однако они рекомендовали периодически делать запросы на получение сведений из индивидуального лицевого счета, обращаясь в ПФР лично или через сайт госуслуг, чтобы убедиться в правильности передаваемых работодателем сведений о периодах работы и страховых отчислениях в Фонд.

1 С текстом решения Петровского районного суда Ставропольского края от 19 февраля 2018 г. по делу № 2-140/2018 можно ознакомиться на официальном сайте Петровского районного суда Ставропольского края.

Неправильное оформление и ведение трудовой книжки: как исправить ситуацию?

Хотя очень часто можно услышать разговоры об отмене трудовых книжек, она по-прежнему является действительным трудовым документом, подтверждающим стаж человека и его трудовые заслуги. Но даже невзирая на то, что данный документ используется на протяжении многих лет, иногда могут возникать проблемы с его оформлением. Неправильное оформление трудовой книжки и халатное отношение к процедуре может иметь последствия как для работодателя, так и для самого владельца трудовой книжки.

Основа для предотвращения ошибок

Четкое представление о правилах оформления и ведения трудовых книжек может избавить от многих проблем. В качестве основных информативных актов, способствующих правильному оформлению и ведению трудовых, стоит отметить:
  1. Трудовой Кодекс РФ>
  2. Постановление «О трудовых книжках»>
  3. Инструкция по заполнению и ведению трудовых книжек.

Кроме этого, существует ряд дополнительных нормативных актов, которые рассматривают специфические вопросы, касающиеся оформления и ведения трудовых документов. Касается это порядка пересмотра внесенных в книжку записей, процедуры увольнения работника, оформление на работу иностранцев и т.д. Здесь прописаны практически все аспекты как оформления, так и непосредственного ведения трудовых книжек.

Правда, существует один недостаток трудового законодательства. Очень часто возникают спорные ситуации, когда положения разных нормативных документов противоречат друг другу. Часто работники кадровых отделов сталкиваются с ситуацией, когда нужного решения просто не существует, поскольку Правительство не предусмотрело этого в изданных постановлениях. Хотя часто результатами ошибок является обыкновенная халатность кадровика.

Читайте так же:  Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком

Самые распространенные ошибки при первичном оформлении

Существует несколько видов основных ошибок ведения трудовых книжек. Касаются они таких аспектов, как:

  • первичное оформление>
  • при внесении записей>
  • во время оформления вкладышей.

Кроме этих, существует еще множество менее распространенных видов. Во всяком случае, все они ведут к одному и тому же результату, а именно – наказанию работодателя за халатное поведение, что предусмотрено трудовым законодательством.

Согласно действующему законодательству, оформлением трудовых книжек работодатель должен заниматься для всех официальных сотрудников, которые проработали у него более 5 дней. Такая обязанность стоит как перед организациями, так и перед частными предпринимателями. В последнем случае приемом на работу и оформлением трудовых документов может заниматься как сам директор, так и бухгалтер, работающий у него.

Самой частой ошибкой при первичном оформлении является неправильное внесении имени, фамилии и отчества, а также не указание на титульном листе сведений касательно образования владельца книжки. Часто подобные проблемы возникают в результате игнорирования работодателем установленных законодательством требований, которые гласят о необходимости полного заполнения трудовой и осуществлении всех записей на основании официальных документов. Так что производить записи в трудовой книжке со слов работника строго запрещено.

Если при первичном заполнении трудовой книжки кадровик допустил ошибку в имени, фамилии или отчестве работника, и ошибка была замечена сразу, то данный бланк необходимо списать и выдать новый. О списании бланка нужно создать соответствующий акт, в присутствии работника кадровой службы, руководителя предприятия и еще одного представителя организации, например, члена профкома. В акт нужно вклеить серию и номер трудовой, вырезанную из испорченного бланка.

Где ошибаются во время ведения трудовых и вкладышей

Большое количество ошибок возникает в процессе ведения документа. В результате многим работодателям предъявляют штраф за неправильное ведение трудовых книжек. Прежде всего, организации делают ошибку при указании функции, которая поручена сотруднику. Запись о приеме на работу должна состоять из:

  • даты приема>
  • названия структурного подразделения, куда распределили человека>
  • названия занимаемой должности и специальности работника.

Еще более частой ошибкой является использование сокращений в процессе внесения записей. Согласно действующим требованиям законодательства, использовать в процессе ведения трудовых книжек любые сокращения строго запрещено. В случае нарушения данного требования документ может быть признан недействительным.

Если необходимо вносить исправления, делать это нужно только в соответствии с требованиями правил ведения трудовых документов. Строго запрещено использовать зачеркивание и указание рядом верных данных. Здесь нужно внести соответствующую запись с новым порядковым номером, в которой будет указана ссылка на неверные сведения, внесенные ранее: «Запись под номером … считать недействительной». Далее пишутся правильные сведения. Причем такие исправления должны проводиться по месту работы человека и на основании официальных документов.

Также весьма частой ошибкой кадровиков является заверение перевода сотрудника на новую должность печатью организации и подписью директора. Нужно всегда помнить о том, что такой подход является нарушением требований ведения трудовых книжек. Печать и подпись ставится только при приеме человека на работу и при его увольнении.

Что касается вкладышей в трудовые книжки, то чаще всего, здесь присутствуют типичные ошибки, допускаемые кадровиками при ведении трудовых книжек. Во вкладыше находится информация о трудовом стаже и деятельности человека, но при этом он является недействительным без предъявления трудовой. Именно поэтому вкладыш вшивают в саму трудовую.

Ответственность за нарушение правил ведения

Работодатель может быть наказан за нарушение правил оформления и ведения трудовых документов своих сотрудников. Все виды наказания предусмотрены на законодательном уровне, а поэтому свою ответственность должен знать каждый кадровик.

Даже в том случае, если происходит утеря при получении трудовой книжки на руки, никакая расписка, полученная от владельца документа, не снимает с работодателя ответственности за сохранность.

Вся ответственность разделена на дисциплинарную и административную. Если дисциплинарная предполагает наказание конкретного сотрудника кадрового отдела, который был виновником ошибки, то административная ответственность за неправильное оформление трудовой книжки ложится на организацию. Для назначения наказания должны быть доказательства. При этом дисциплинарное оно будет или же административное, зависит от степени ошибки.

Дисциплинарная ответственность

Наказание дисциплинарного плана является ничем иным как взыскание за ненадлежащее выполнение кадровиком своих обязанностей. Это предполагает наличие нескольких документов, в состав которых входят:

  • приказ, подтверждающий возложение полномочий и обязанностей на человека,
  • должностные инструкции,
  • трудовая книжка, в которой была допущена ошибка.

Что касается нарушений, которые способны стать причиной дисциплинарного наказания, то здесь может быть несколько вариантов. Поскольку сотрудник кадрового отдела занимается выдачей, хранением, ведением и учетом трудовых книжек, нарушение порядка действий по любому из этих пунктов может стать причиной взыскания. Что касается степени наказания, то все решает работодатель, и человека могут наказать либо устным замечанием, либо выговором, либо увольнением.

Здесь многое зависит от степени тяжести совершенной ошибки. Стоит также заметить, что в основном, первая ошибка касательно ведения трудовых книжек чаще всего не является причиной увольнения. После такого нарушения с человека могут снять полномочия, а увольнение предполагается в случае неоднократного нарушения правил. В случае обнаружения нарушений работодатель должен немедленно принимать всевозможные меры и не ждать, пока пострадавший обратится в суд.

Материальная ответственность

Материальное взыскание применяется при необходимости компенсации убытков, которые виновное лицо нанесло работнику по причине нарушения должностных инструкций и невыполнения обязанностей. Чаще всего применение материальной ответственности применяется для следующих ситуаций:

  • работодателем была не вовремя выдана трудовая книжка>
  • сотрудник кадровой службы внес неправильную запись в трудовую.

Работодатель обязан уведомить человека при увольнении о необходимости получить трудовую книжку на руки. При этом нужно взять от уволившегося работника письменное разрешение на отправку трудового документа по указанному адресу почтой. В таком случае работодатель не несет ответственность за задержку, начиная с даты отправки. Задержкой считается количество дней, которое прошло от начала прекращения трудового договора до вручения или отправки трудовой книжки. Такая задержка – это вынужденные прогулы, которые работодатель будет обязан компенсировать. Во избежание подобных ситуаций уведомление отправляют на следующий день после увольнения.

В случае внесения в трудовую книжку неверной записи работник, допустивший ошибку при ведении трудового документа, будет обязан компенсировать владельцу потерю заработка, которую тот понес в результате ошибки. При этом материальная ответственность ложится на плечи работодателя, и в случае возникновения подобных проблем именно он будет отвечать перед пострадавшим. Размер компенсации устанавливается в зависимости от среднего заработка сотрудника во время вынужденных прогулов.

Процесс применения взысканий

Работодатель, который несет ответственность за неправильно оформленные трудовые книжки, может возместить материальный ущерб на добровольном основании. Для этого выдается соответствующий приказ, а неверную запись в трудовой книжке исправляют в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства. В случае отказа от добровольной компенсации стороной-виновником, пострадавший имеет полное право обратиться в судовые органы. При этом в иске указываются обстоятельства ситуации и требования к виновнику.

Законодательство предусматривает возможность получения работником дополнительной компенсации в качестве морального ущерба. Примером могут быть страдания человека, которые возникли по причине нарушения своих обязанностей работодателем, не лучшим образом сказавшиеся на здоровье. Размеры компенсации и все дополнительные нюансы должны решаться в судовом порядке. Но работник обязательно должен предоставить все аргументы и доказать вину работодателя. Только в таком случае можно рассчитывать на получение компенсации от компании.

Работником может подниматься вопрос об индексации сумм взыскания. Для этого подается отдельное заявление. Также работодателю необходимо понимать, что привлечение пострадавшим работником представителя для судовых разбирательств в будущем может вылиться в компенсацию понесенных затрат. Размер этой суммы устанавливается в судебном порядке на основании документов, предоставленных стороной пострадавшего.

Если работодатель решается возместить ущерб на добровольном основании, то в таком случае законодательство его не будет ограничивать в сроках. В противном случае, в течение трех месяцев после фиксации факта нарушения пострадавший сотрудник должен обратиться в судовую инстанцию. В силу объективных уважительных причин данный срок может быть продлен. Организация имеет полное право обжаловать требования сотрудника. Для этого подается встречный иск, и ведутся судовые разбирательства.

Читайте так же:  Можно ли подарить квартиру несовершеннолетнему ребенку

Как проверяются записи в трудовой книжке при начислении пенсии?

Никуда никакие запросы для подтверждения факта работы и стажа НЕ посылаются при оформлении документов на получение пенсии (как ошибочно указано выше). У местного отделения Пенсионного Фонда просто-напросто таких средств не имеется! Записи в трудовой книжке проверяются методом визуального контроля. А делается это так: инспектор внимательно изучает все записи (буквально с лупой в руках) в трудовой книжке, номера и даты приказов об увольнении/принятии на работу, совпадение названий организаций с их фактической печатью. и т.д. (У меня лично было обнаружено, что во время работы организация меняла своё название несколько раз, в итоге я проработала более 10 лет в этой организации, но печати при приёме на работу и при увольнении на это не указывали. Пришлось обращаться по месту этой самой работы и получать официальную справку о неоднократном её переименовании). Если же замечаний после такой проверки никаких нет, но инспектор принимает у вас заверенную им копию трудовой книжки, а её оригинал тут же возвращает вам.

Очень хороший и своевременный вопрос +1. Желательно, чтобы отвечающие не вводили в заблуждение других своими некомпетентными ответами!

«Не могу оформить пенсию из-за ошибки в трудовой книжке!»

Читайте также

Когда выгоднее продавать квартиру, полученную по наследству?

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

«Хотим использовать деньги на капремонт досрочно»

Консультирует почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Что будет, если задолжал за капремонт

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Доставили товар с браком — кому предъявлять претензию?

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Задолжал по ипотеке, и банк требует освободить жилье — как быть?

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Какие права на наследство у детей от предыдущих браков?

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Делятся ли долги по кредитам при разводе

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Скандалят соседи по даче — что делать?

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Если скандалят соседи по даче

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Как сделать Интернет-переписку доказательством в суде

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Когда наследство делится независимо от завещания?

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Как доказать, что у соседей самовольная перепланировка

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

У кого есть льготы на оплату капремонта в многоквартирных домах

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Что делать, если попал в ДТП из-за канализационного люка

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Что делать, если ветки соседского дерева затеняют дачу

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Можно ли выселить бывшего мужа из ипотечной квартиры

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Как исправить ошибки в документах на недвижимость

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Накажут ли за отказ быть присяжным заседателем?

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Обязательно ли приватизировать землю под гаражом

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Возрастная категория сайта 18+

Что делать, если скоро пенсия, а в трудовой книжке допущена ошибка?

ошибка в отчестве: по паспорту Иннокентьевна, в трудовой указано Инокентиевна?

Я так поняла, вы человек работающий и предпенсионного возраста. В трудовой книжке обнаружили ошибку в написании вашего отчества. Отдел кадров, где вы работаете имеет право исправить отчество согласно вашим документам, а это ваш паспорт. На развороте обложки пишется правильное отчество и указываются реквизиты документа. Ставится печать организации и роспись уполномоченного лица. Там, где отчество было неверным, рядом пишется правильное отчество.

Это серьезная проблема. Если трудовую книжку выдавали на предприятии (имеется в виду первое место работы), то нужно идти туда к начальнику отдела кадров. Есть архивы и приказы о зачислении на работу. Они хранятся в архиве довольно длительное время. Пусть поднимают архив. Начальник отдела кадров должен исправить отчество согласно паспортным данным и поставить штамп(печать), а также сделать пометку «Исправленному верить».

У меня в трудовой книжке стоит такой штамп. Правда ошибка была в записи о названии занимаемой должности. В пенсионном фонде никаких проблем не возникло. Ушла спокойно на пенсию по выслуге лет, так как здоровье не позволяет сейчас работать.

Хуже, если нет уже организации. В любом случае можно попробовать исправить ошибку в трудовой книжке в любом месте, где вы работали. А вот если и в приказе будет стоять ошибочное отчество, то будет доказать, что вы и лицо работавшее по данной трудовой книжке будет тяжело.

Ваш случай не будет тяжелым. Не пугайтесь.

Ситуации, когда в трудовой книжке допускается ошибка в фамилии, имени, отчестве или дате рождения сотрудника, к сожалению, не такая уж и редкость. Пенсионный фонд не принимает трудовые книжки с такими неточностями, а потому следует заранее озаботиться их исправлением.

Единственная организация, которая может самостоятельно исправить отчество, это та, которая заводила Вам трудовую книжку. Поэтому самое первое, что следует сделать, это съездить с трудовой книжкой на первое место работы и внести исправление.

Но такой вариант возможен только, если Вы в настоящий момент не работаете, ведь российское трудовое законодательство позволяет выдать оригинал ТК на руки работнику только в 2 случаях: при увольнении и для предоставления в ПФР, что к данной ситуации применить нельзя.

Если на данный момент Вы трудоустроены, Вам нужно будет взять у первого работодателя справку, подтверждающую принадлежность Вашей трудовой, и привезти её работодателю нынешнему, чтобы он исправил ошибку на основании данного документа.

Не все кадровики знают, как следует вносить исправления на титульном листе, ведь в соответствующей инструкции такая тема не затрагивается. Поэтому Минтруд опубликовал разъяснения, согласно которым исправления в сведениях о работнике следует вносить идентично изменениям. Это означает, что кадровый специалист должен аккуратно зачеркнуть одной чертой «Инокентиевна», рядом написать «Иннокентьевна», на корочке ТК указать документ, на основании которого исправлена запись, поставить свою подпись и печать отдела кадров либо компании. И ни в коем случае никаких «Исправленному верить», такая запись современным трудовым законодательством не предусмотрена.

Если же организация, которая выдала Вам трудовую книжку, уже не существует, то доказывать принадлежность ТК предстоит через суд. В качестве доказательств следует собирать справки, выписки из приказов, трудовые договоры. Насколько мне известно, допускаются и свидетельские показания.

Ошибки в трудовой книжке, из-за которых работник может лишиться пенсии

Что случилось?

Пенсионный фонд России напомнил всем гражданам, а также их работодателям о наиболее частых ошибках при заполнении трудовой книжки, которые могут осложнить жизнь будущему пенсионеру, а также совсем лишить его возможности получать пенсию. Речь идет о пенсии, которую назначают по достижению пенсионного возраста в случае, если у пенсионера достаточно страхового стажа или накопленных пенсионных баллов. В частности, для назначения пенсии в 2018 году необходимо иметь не менее 9 лет стажа и 13,8 баллов. С 2025 года страховую пенсию будут получать граждане, имеющие не менее 30 баллов и 15 лет страхового стажа. Для работы в период до 2000 года, когда ПФР еще не фиксировал стаж на индивидуальных пенсионных счетах граждан, необходимо иметь правильно оформленную трудовую книжку. Тем пенсионерам, которые имеют свежий стаж, ПФР также советует проявить дотошность в оформлении всех необходимых для получения пенсии документов. В связи с этим специалисты ПФР рассказали, на что именно обратить внимание кадровикам и работникам.

В качестве примеров ошибок, которые, по опыту специалистов ПФР, чаще всего встречаются в трудовых книжках, отмечены такие как:

  • отсутствие даты и номера приказа о приеме на работу;
  • отсутствие реквизитов приказа об увольнении;
  • отсутствие записей о новом названии организации (в случае его изменения);
  • отсутствие данных о новой фамилии (имени) владельца трудовой книжки;
  • неправильно внесенные исправления;
  • исправления, незаверенные подписью или печатью;
  • отсутствие подписи уполномоченного лица;
  • размытые и нечитаемые оттиски печати;
  • отсутствие записи в трудовой книжке о реорганизации предприятия или учреждения.
Читайте так же:  Как проходит освидетельствование телесных повреждений

Поэтому, чтобы пенсионные права гражданина были учтены в полном объеме, ПФР рекомендует периодически сверять данные своего индивидуального лицевого счета с данными из трудовой книжки. Ведь в ней, в том числе, «отражены периоды трудовой деятельности», указанные в базах ПФР. Такое регулярное и заблаговременное обращение граждан в территориальные отделения ПФР по месту жительства для проверки документов поможет избежать возможных неприятных сюрпризов при оформлении пенсии. Ведь по данным ПФР за 2017 год в назначении страховой пенсии по разным причинам было отказано 8,3 тысячам человек. Такие граждане, если не приведут документы в порядок (а это не всегда возможно) смогут рассчитывать только на социальную пенсию.

Как исправить ошибки в трудовой?

Если в записях трудовой книжки сам работник или специалист по кадрам выявил неверные сведения или иную ошибку, их нужно исправить. Но сделать это нужно так, чтобы документ остался действительным. В частности, руководствоваться Инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69. Ошибочную запись на титульном листе документа о фамилии имени или отчестве, а также образовании и названии профессии нужно просто зачеркнуть одной линией так, чтобы ее можно было прочесть, а на обложке сделать запись об исправлении, заверенною подписью уполномоченного лица с расшифровкой, а также печатью организации (при ее наличии). Если ошибка допущена в записях внутри книжки, зачеркивать ничего нельзя. Нужно сделать новую запись, которая аннулирует старую. При этом новые данные должны быть заверены подписью ответственного лица и, при наличии, печатью организации или кадровой службы.

Чем быстрее будет выявлена и исправлена ошибка, тем больше шансов, что заработанный стаж не будет утрачен при назначении пенсии.

Неправильная запись в трудовой

Краткое содержание

  • Запись в трудовой сделана неправильно монтажника как быть.
  • Если в трудовой книжке неправильная запись, куда обращаться?
  • Можно ли через суд добиться, если в трудовой идет неправильная запись? Спасибо!
  • Можно ли поменять в трудовой запись, сделанную 2 года назад неправильно?
  • Неправильная запись в трудовой о дате приема. Предприятия нет и нет данных в архиве.
  • В трудовой неправильная запись, как правильно исправить?
  • В трудовой книжке неправильно записана должность-как изменить запись?
  • Запись в трудовой книге
  • Запись в трудовую
  • Запись в трудовой книжке
  • Правильная запись в трудовой
  • Запись при увольнении в трудовую

1. Запись в трудовой сделана неправильно монтажника как быть.

Адвокат Аникина Н. Г., 22359 ответов, 10646 отзывов, на сайте с 23.09.2015
1.1. Обратиться к работодателю и исправить запись в трудовой книжке. Если он откажется или уже нет данного работодателя, тогда в судебном порядке изменить данную запись на верную.

2. Если в трудовой книжке неправильная запись, куда обращаться?

Юрист Долгополова Ю. В., 215 ответов, 122 отзывa, на сайте с 16.06.2019
2.1. К работодателю, который сделал неверную запись.

3. Можно ли через суд добиться, если в трудовой идет неправильная запись?
Спасибо!

Юрист Матаев А.Г., 40206 ответов, 22127 отзывов, на сайте с 07.07.2011
3.1. Доброго времени суток

Да, конечно же можно это сделать в судебном порядке, но нужны основания
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Юрист Сидор Д.М., 10101 ответ, 5650 отзывов, на сайте с 19.12.2012
3.2. Да, конечно можно оспорить неправильную запись в судебном порядке. Закон позволяет обращаться в суд в этих целях. Суд может помочь.

Юрист Лукашина Е.А., 33868 ответов, 18309 отзывов, на сайте с 30.05.2013
3.3. Здравствуйте Конечно именно через суд и нужно добиваться установление юридического факта в судебном порядке если это вам не может сделать тот работодатель внеся изменения в запись и заверив.

4. Можно ли поменять в трудовой запись, сделанную 2 года назад неправильно?

Юридическая фирма ООО «Центральное Юридическое Бюро», 4607 ответов, 1480 отзывов, на сайте с 24.05.2016
4.1. можно, если докажете что узнали только сейчас

Юрист Сырова А. М., 34982 ответa, 13185 отзывов, на сайте с 17.11.2015
4.2. Здравствуйте. Обратитесь к работодателю, внесет исправления.

5. Неправильная запись в трудовой о дате приема. Предприятия нет и нет данных в архиве.

Юрист Паутина Е.Ю., 54844 ответa, 24100 отзывов, на сайте с 13.12.2011
5.1. Ольга , обращайтесь в суд с заявлением об установлении юридического факта, другого варианта просто нет.
Если нужна помощь, пишите, буду рада помочь вам.

6. В трудовой неправильная запись, как правильно исправить?

Юрист Зотов В.И., 36764 ответa, 15074 отзывa, на сайте с 11.07.2009
6.1. Уважаемая Светлана Борисовна !

Для этого нужно знать точно, в чем эта запись в трудовую книжку не правильная. И нужно ознакомиться с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

7. В трудовой книжке неправильно записана должность-как изменить запись?

Юрист Янбулатов А.С., 9249 ответов, 3905 отзывов, на сайте с 25.03.2013
7.1. Кадровик должен следующей запись указать «Запись №— считать не действительной» и произвести следующую запись с указанием той должности что занимает работник.

8. Мне 5 лет назад при увольнении в трудовой сделали неправильную запись. Вчера официально ее изменили. Говорят, что за все это время мне обязаны выплатить заработную плату? Так ли это? Если так то что нужно для этого сделать? Поподробней, пожалуйста! Спасибо заранее!

Юрист Бударагин А. А., 7385 ответов, 3215 отзывов, на сайте с 20.11.2017
8.1. Сроки обращения уже прошли.

9. Неправильная запись в трудовой, организация сделавшая ошибки не предоставляет справку о подтверждении, новый работодатель отказывает в трудоустройстве без справки. Что делать?

Юрист Зубова Н. С., 534 ответa, 369 отзывов, на сайте с 22.04.2019
9.1. Обращаться в суд с иском к прежней организации об исправлении записи в трудовой. На основании судебного решения, Вам не вправе будут отказать.

10. В трудовой книжке в записи об увольнении неправильно указаны мои инициалы. Надо ли исправить сделанную запись.

Юрист Садыков И. Ф., 49158 ответов, 26382 отзывa, на сайте с 11.10.2017
10.1. Надо исправить, чтоб не было проблем потом при учете страхового стажа и проблем с пенсией. Если в нарушение п.5.1-5.6 Инструкции, утв. постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» неверно заполнили данные в трудовой книжке, потребуйте исправить и удостоверить надлежащим образом внесенные исправления. Потом, когда организации уже не будет, проблематично это будет сделать. Может дойти даже до того, что придется в суд обращаться. Так что лучше сделать исправление сейчас.

Юрист Каравайцева Е.А., 56597 ответов, 26887 отзывов, на сайте с 01.03.2012
10.2. Да, исправлять запись обязательно. В противном случае могут возникнуть серьезные проблемы при назначении пенсии в дальнейшем.

Порядок внесения исправлений в трудовую книжку установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»):

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

[3]

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Читайте так же:  Как правильно сшивать документы общепринятые правила и практические советы

Юрист Асеева Т. А., 1546 ответов, 952 отзывa, на сайте с 25.09.2017
10.3. Конечно необходимо исправить
Данная ситуация оговаривается в Трудовом кодексе РФ, в статье 65 – об отсутствии у гражданина, устраивающегося на новую работу, трудовой книжки. Ведь если личные данные гражданина, указанные в удостоверяющих личность документах, различаются по написанию с данными в трудовой книжке, данная книжка не может считаться его собственностью без должного судебного решения на эту тему.
Титульный лист не может содержать никаких ошибок, и исправление информации на нем юридически невозможно. Единственное, что можно сделать с информацией титульного листа, – это изменять или дополнять на основании соответствующих документов. Указываются эти основания на обложке трудовой книжки, записи заверяются подписями ответственных лиц и печатью организации.
Решение вашего вопроса можно найти в Постановлении Правительства от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках», где п.29 предусмотрено, что при допущении ошибок, в том числе на первой странице их исправление допускается последним работодателем работника,

Адвокат Сальников А. А., 4420 ответов, 2885 отзывов, на сайте с 30.11.2015
10.4. Надо! Наш доблестный ПФР, чтобы отказать человеку в назначении пенсии, чуть ли не к цвету трудовой книжки придирается! А к этому и подавно может! Обратитесь к работодателю! А если откажутся, то скажите им, что на основании Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» п. 26 они обязаны это сделать.
п. 26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

Юрист Елисеева Е. Е., 2957 ответов, 1628 отзывов, на сайте с 17.03.2019
10.5. Имеет смысл обратиться с жалобой в Гострудинспекцию на неправильное заполнение трудовых книжек на предприятии.
Запись при увольнении не должна содержать ФИО. Образец записи в трудовой книжке установлен Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»:
Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если в простейшей записи допущено грубое отклонение от нормы, то не исключены небрежности при написании должностей, кот. могут иметь существенное значение для досрочного выхода на пенсию.

При необходимости Вы вправе потребовать выдачу дубликата трудовой книжки с правильными записями.

[1]

Юрист Лигостаева А.В., 237017 ответов, 74561 отзыв, на сайте с 26.11.2008
10.6. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Желательно её исправить, в той организации, из которой увольнялись, на основании статьи 66 Трудового кодекса РФ, и правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) , а также Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. N 69).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Юрист Черепанов А. М., 30983 ответa, 11159 отзывов, на сайте с 28.03.2013
10.7. Здравствуйте. Да неточную запись, нужно исправить. Исправления можно внести двумя способами. Либо Вы самостоятельно обращаетесь в организацию, которая допустила в трудовой книжке ошибку, и там ее исправляют в установленном порядке. Либо организация, где Вы трудитесь сейчас, направляет запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа вносит в трудовую книжку исправления.
Согласно. Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

Юрист Икаева М.Н., 14374 ответa, 6547 отзывов, на сайте с 17.03.2011
10.8. Если имя, фамилию или отчество написали с ошибкой при открытии трудовой книжки, то последняя уничтожается, заменяясь новой (об этом составляется нормативный акт).

Если же оплошность была обнаружена уже после того, как книжка заполнилась записями в разделах и человек успел сменить рабочее место, исправлению ошибка не подлежит.

Выход в такой ситуации один – обратиться в судебные органы, чтобы документ признали принадлежащим именно данному работнику, а не кому-то другому ст.264 ГПК РФ.

11. В штатном расписании с 2006 года ошибка в названии должности: вместо «старшая медицинская сестра ПРИТ» в штатке «старшая медицинская сестра палатная ПРИТ». В связи с этим неправильно внесена запись в трудовую книжку и допущена ошибка в приказе. Сотруднице отказали в досрочном назначении пенсии. Как правильно внести исправление/изменение в штатное расписание за весь период? Как помочь сотруднице?

Юрист Аверкова Т. Н., 9951 ответ, 7575 отзывов, на сайте с 11.04.2017
11.1. Здравствуйте, Илона!
Нужно установить в суде юридический факт ошибки в записи. И правильной записи.

Юрист Степанов А. Е., 35124 ответa, 23659 отзывов, на сайте с 21.07.2017
11.2. Илона, ну может и не прямо в суд пойти. Пусть работодатель внесёт запись в трудовую книжку. Ничего зачеркивать нельзя, сразу предупреждаю.

12. Можно ли выдать вкладыш в трудовую книжку после увольнения. Сотрудник уволен в 2017 году, запись об увольнении сделана в разделе «сведения о награждении». В настоящее время сотрудник трудоустраивается в другую организацию, где сказали, что еаша запись в неправильном месте, нужно ее признать недействительной и выдать вкладыш к трудовой и внести новую запись. Вопрос каким числом я заполняю вкладыш?

Юрист Павлюченко С. Ю., 873 ответa, 603 отзывa, на сайте с 26.10.2018
12.1. Вы ничего не вносите и не выдаёте вкладыш. Вообще задача предоставить справку о той записи, которую внесли некорректно (с признанием ошибки) и новый Работодатель на основании ее делает записи.

13. К нам обратилась женщина с трудовой книжкой, которая в 1988 году, закончила педагогический класс, ругается, что ей на тот момент поставили неправильно запись. Мы проверила в архиве, ничего подобного нет, что это может быть? Подскажите пожалуйста. Спасибо.

Юрист Корсун И. Д., 7793 ответa, 5346 отзывов, на сайте с 09.01.2018
13.1. Добрый день, Татьяна! Во-первых, отвечайте только на письменные запросы и обращения, во-вторых, вы не можете подтвердить те данные, которых у вас нет, в-третьих, может быть документы переданы в архив. Рекомендуйте обратиться туда или установить факт в судебном порядке.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Юрист Гафич И. И., 224 ответa, 96 отзывов, на сайте с 07.11.2017
13.2. Добрий день. Потрібно відповідати в межах того питання, яке Вам було поставлено.

Источники


  1. История Библиотеки Академии наук СССР. 1714 — 1964 / ред. М.С. Филиппов. — М.: М-Л: Наука, 2017. — 600 c.

  2. Андреева Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката; Проспект — М., 2016. — 666 c.

  3. Кудрявцев, И. А. Комплексная судебная психолого — психиатрическая экспертиза / И.А. Кудрявцев. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 498 c.
  4. Соколова Э. Д. Правовое регулирование финансовой деятельности государства и муниципальных образований; Юриспруденция — Москва, 2009. — 264 c.
  5. Ивин, А.А. Логика для юристов; М.: Гардарики, 2011. — 288 c.
Как правильно должна быть заполнена трудовая книжка, чтобы не пострадала пенсия
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here