Когда можно уйти в декрет раньше положенного срока — законные причины начала отпуска до 30 недель

Экспертное мнение на тему: "Когда можно уйти в декрет раньше положенного срока — законные причины начала отпуска до 30 недель" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Можно ли уйти в декретный отпуск раньше срока

Готовясь к материнству, работающая женщина должна знать, что в ряде случаев она имеет законное право уйти в декрет раньше обычного срока. Однако официальный декрет можно вполне легально и продлить: за счет отпуска, больничных листов.

Досрочный декретный отпуск

В обычных условиях (при ожидании рождения одного ребенка, когда беременность не осложнена заболеваниями будущей матери и не планируется кесарево сечение) беременная женщина получает больничный лист на тридцатой неделе беременности.

Обязанность работодателя предоставить отпуск по беременности законодательно закреплена в ст.255 ТК РФ.

Также в п.п. 46, 47, 48, 49, 51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н предусмотрены следующие сроки продолжительности декретного отпуска:

  • 140 календарных дней при одноплодной беременности при обычных обстоятельствах (70 календарных дней дородовых);
  • 156 календарных дней (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) в случае осложненных родов при одноплодной беременности;
  • 156 календарных дней, если роды наступили в период с 22 до 30 недель беременности;
  • 194 календарных дня, в том числе 84 дня дородовых, если многоплодность установлена во время беременности;
  • 194 календарных дня, в том числе 54 календарных дня идет дополнительно после родов, если многоплодность установлена в родах;
  • 160 календарных дней и из них 90 дней дородовых, если женщина проживает или работает в месте радиоактивного загрязнения.

Важно! Количество дней рассчитывается суммарно и не зависит, сколько из них использовала беременная до родов.

Сотрудница В. получила листок нетрудоспособности (по беременности и предстоящим родам) 10.10.2017 Дату родов врач назначил в 21 декабря 2017 года. В. родила ребенка без осложнений 11 декабря, то есть до родов успела использовать 60 дней. Однако независимо от этого на работу ей предстоит выйти (как указано в больничном листе) через 140 дней, то есть 5 марта 2018 года (так как 3 марта — суббота и выходной).

Уход в декрет на месяц раньше

Уйти в декрет на месяц раньше по трудовому законодательству у обычной беременной работницы не получится. Право на получение девяноста дней до родов предоставлено женщинам, проживающим в местности, которая радиоактивно загрязнена (статья 18 ФЗ № 1244-1 от 15.05.1991 г., п.51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Также можно к больничному в связи с беременностью и родами присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск (стандартный равен 28 календарным дням, что позволит уйти в декрет на месяц раньше положенного по закону срока). У некоторых категорий работников ежегодный период отдыха значительно больше обычного и существенно позволяет продлить декрет (например, у госслужащих, медицинских и педагогических работников).

Внимание! Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — для нее не препятствие.

Поскольку законодательно не закреплена возможность досрочного получения больничного листа по беременности и родам, то у женщин есть возможность увеличить за счет других вариантов свой декретный отпуск, такими как:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы;
  • больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия.

Скачать для просмотра и печати:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем

В случае осложнений у беременной законодательно не предусмотрено ее право досрочно уйти в декрет. Однако ничто не мешает женщине в положении, если у нее проблемы со здоровьем, мешающие нормально выполнять трудовые функции, озвучить свои опасения врачу, ведущему ее беременность.

Для сохранения нормального морального и физического состояния будущей роженицы доктор выпишет ей лист нетрудоспособности. Беременная сможет лечь в стационар либо регулярно наблюдаться, оставаясь дома и не посещая работу. Это даст ей возможность отдохнуть до наступления времени официального декрета.

Проблемы со здоровьем могут быть не только у самой беременной, но и у ее несовершеннолетнего сына или дочери (в возрасте до 14 лет). Если такое случается, то сотрудница на законных основаниях может оформить на себя больничный лист по уходу за больным ребенком. Это позволит получить несколько дней отдыха до наступления официального декрета. При этом такие листки нетрудоспособности не относятся к декретному отпуску и оплачиваются в обычном порядке исходя из страхового стажа женщины.

При наличии осложнений в родах можно рассчитывать на более длительный послеродовой срок (кесарево сечение, рождение более одного ребенка, преждевременные роды).

Досрочный декретный отпуск по соглашению сторон

Иногда беременная сотрудница договаривается со своим работодателем и берет отпуск без сохранения заработной платы. Делается это в том случае, когда ежегодный оплачиваемый отдых она уже использовала, самочувствие у нее отличное, беременность протекает нормально, дети ее не болеют (если они есть), а поводов выписать больничный лист врач не находит.

Досрочный декрет при многоплодной беременности

Если женщина ждет появления на свет двоих и более малышей, то покинуть рабочее место официально, уйдя в декрет, она может с 28 недели беременности. Дополнительные 14 дней даются ей в связи с тем, что само состояние вынашивания младенца — особая нагрузка на организм, а когда на свет готовятся появиться два, а то и более ребенка, то это очень тяжело. Полноценно выполнять работу в таком положении на позднем сроке сотрудница просто не в состоянии.

Порядок оформления

Процедура оформления ухода в декретный отпуск стандартна:
  • женщина получает больничный лист;
  • предъявляет его работодателю и уведомляет его о том, что уходит в декрет;
  • получает положенные выплаты;
  • после родов отдыхает установленное время и либо выходит на работу, либо уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

По договоренности с работодателем в период ухода за ребенком до трех лет сотрудница имеет право выйти на неполный рабочий день. Либо выполнять работу на дому. При этом право на получаемое ею пособие она не потеряет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Иногда встречается обратная рассматриваемой ситуация: беременная сотрудница хочет подольше поработать, порой выполняя трудовые обязанности до самых родов. В этом случае она получает только заработную плату, так как пособие к выплате одновременно с ней не положено. Также беременная может отказаться от оформления больничного листа в женской консультации в положенный срок (обычно в 30 недель), но получить его позже.

Читайте так же:  Какая ответственность предусмотрена по закону за отклонение от срочной службы

Выплаты работающей женщине производятся с учетом ее дохода за два года, которые предшествовали декрету. Если в это время были исключаемые периоды (например, время болезни, декрет, отпуск по уходу за ребенком), то сотрудница может их заменить иными сроками. Когда стаж перед декретом недостаточный (женщина успела проработать менее полугода), то выплаты будут рассчитаны по МРОТ .

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Когда можно уйти в декрет раньше положенного срока — законные причины начала отпуска до 30 недель

Для того, чтобы официально оформить декретный отпуск по беременности, работнице необходимо оформить листок нетрудоспособности.

При одноплодной беременности, протекающей без осложнений и рисков для здоровья матери и ребенка, больничный лист оформляется начиная с 30 недели и длится в течение 140 календарных дней.

Учтены ситуации, когда возможен выход в декрет раньше положенного срока.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Когда положен отпуск по беременности и родам?

Официально Российское законодательство обозначило 3 случая, когда каждая трудоустроенная сотрудница может уйти в декрет:

  • начиная с 30-й недели беременности и до истечения 140 календарных дней, когда она протекает без осложнений;
  • начиная с 28-й, если женщина ожидает появления на свет двух и более малышей, длительность такого декрета составит 194 дня;
  • начиная с 27-й для работниц, проживающих в местности с особыми климатическими условиями.

Важно! Если же беременность протекает с осложнениями и роды были тяжелые, работнице официально продляют отпускной период на 16 дней, указывая их как данные для восстановления.

В этом случае женщина проведет в декрете 156 дней. Для продления ей нужно написать заявление, а руководителю утвердить приказ.

Следовательно, можно выйти в декрет раньше положенного срока (до 30 недель) при наличии у работницы одной из вышеописанных причин, учтенных в законодательном порядке.

Расчет и точную дату выхода в декретный отпуск выполняет врач в гинекологическом отделении, куда беременная должна встать предварительно на учет. Именно эта дата указывается в больничном, который необходимо предоставить по месту работы.

В случае осложнений или наличия других особенностей протекания беременного процесса, работнице необходимо потребовать у своего врача подтверждающие справки и иные документы, которые также будут прикреплены к личному делу сотрудника. После этого, необходимо написать заявление с просьбой предоставить декрет.

До 30 недель по состоянию здоровья

Официально декретный отпуск предоставляется после получения больничного листа по беременности и родам и написания заявления, с указанием даты выхода на отдых.

В обычных ситуациях это период с 30 недели беременности. Но при многоплодной этот период может быть увеличен, и начинается с 28-й. Этот момент тоже указывается в листке нетрудоспособности.

Примечательно, что раньше этого срока больничный по беременности не предоставляется, и выйти в декретный отпуск до этого времени невозможно. Но что же делать, если у работницы возникли проблемы со здоровьем еще до начала периода выхода на декрет?

Важно! При возникновении проблем с самочувствием, каждый работник может потребовать предоставление больничного по состоянию здоровья, в течение которого он может его поправить и вновь приступить к рабочим обязанностям.

То же самое относиться и к трудоустроенным женщинам, находящимся в беременном положении. Если до выхода в декрет осталось совсем немного времени, но самочувствие не позволяет выполнять трудовые обязанности, можно выйти на больничный раньше положенного срока по состоянию здоровья (до 30 или 28 недель).

Для преждевременного выхода в отпуск, нужно официально закрепить этот период справками и соответствующими документами от лечащего врача, а при наступлении периода выхода в декретный переключиться на него.

[1]

Это не увеличит срок декретного отдыха, но позволит будущей матери позаботиться о своем здоровье, взяв дополнительный больничный.

Также беременных часто интересует возможность более позднего ухода — можно ли уйти в декрет после 30 недель.

Полезное видео

Смотрите видео, как уйти на больничный по БиР раньше:

Таким образом выход в декрет раньше 30 недель возможен, если женщина ожидает двух и более малышей (уйдет на 28 недели). Это позволяет ст.255 ТК РФ. Кроме того, раньше срока может пойти отдыхать, если беременная живет в сложных климатических условиях — на 27 недели.

Также можно уйти на обычный больничный, оформив лист нетрудоспособности по состоянию здоровья. К моменту начала декретного отпуска обычный листок закрывается и оформляется новый — по беременности и родам.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель

Как правильно уйти в декрет: права женщин

Оплата пособия производится в календарных днях, исходя из среднего дохода за два года, предшествующих уходу в декрет. Допустим, представительница прекрасного пола идет в декрет с 01 марта 2019 года. При расчете пособия бухгалтер возьмет в расчет ее доходы за 2015 и 2016 года.

Тогда они ищут ответ на вопрос, как правильно уйти в декретный отпуск раньше положенного срока. Будущая мать может воспользоваться ст. 260 ТК. Она гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет.

Уйти в декрет раньше 30 недель при одноплодной беременности

Не могу я уже на работу ходить, у нас опаздывать нельзя, а с утра в транспорте ехать сами знаете как, хожу теперь медленнее, а это значит и из дома раньше выходить и просыпаться раньше, а на работе все время кто то болеет, окно открывают, внизу курилка. А в опен спейсе сами понимаете 100 человек и из — за меня одной никто в духоте сидеть не хочет. Сижу на больничном, но больше 15 дней — это уже рассматривается через врачебную комиссию.

Читайте так же:  Какие у меня права, если мы снова поженились и я содержу детей

Оля, дд! Я посмотрела у Вас 25 недель указано, можете сейчас взять очередной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (4 недели), отказать Вам не имеют право, это противоречит законодательству и попросить гинеколога поставить Вам срок на неделю больше и выдать больничный в 29 недель и всё на работу можно больше не ходить.

Когда уходят в декрет работающие беременные женщины

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, женщина, оформившая и получившая на руки больничный листок, обязана предоставить его на работу, после чего она пишет заявление об отпуске по беременности и родам и отправляется в декрет на законных основаниях.

Больничный лист будет выдан врачом гинекологом, который наблюдал беременную женщину на протяжении всего срока, то есть тем доктором, у которого будущая мама состоит на учете. В случае если такого специалиста не имелось, то листок нетрудоспособности будет оформлен семейным врачом. В случае отсутствия семейного врача (доктора, имеющего общую практику), функция по выдаче больничного листка по беременности и родам будет возложена на фельдшера.

Кто-нибудь уходил в декрет раньше 30 недель? (НЕ СЧИТАЯ БОЛЬНИЧНОГО)

Может и можно,я не знаю. Но у меня на работе нужно было чуть ли не за год сообщать,когда собираешься в отпуск.Иначе директор делал страшное лицо и выедал мозг. А мне отпуск не был нужен вообще.Я его не брала,а получала деньгами.Дело 7 лет назад было. И вот когда меня практически в начале года спросили,когда я планирую уходить в этот самый отпуск,я брякнула что в ноябре))) А в начале мая я уже беременной оказалась.
У меня на работе вообще не любили всяких таких «сюрпризов». Поэтому вот отпуск,запланированный,подайте мне его.

вас развели как дурочку, никто вам после родов ничего не выплатит. оасчет дают вообще-то сразу, и вам нужно будет написать заявление, чтобы деньги дали. И будет это перед тем как вы в декрет уйдете. лучше идите в отпуск как положено, это вам кажется что не нужен он, а на самом деле очень нужен, да еще и по больницам с работы не хотят отпускать, делают страшные лица и недвусмысленно смотрят.
то что вы ответственная это хорошо, но не забывайте, что это ваш последний отпуск в одиночестве, больше никогда у вас такого беззаботного отпуска, да еще и так удачно летом — не будет! после этого у вас только «детские» отпуски будут, даже если без ребенка, все равно отвлечься не получится.

Как уйти в декрет раньше положенного срока

Через некоторое время (если быть точными, то в 30 недель), в назначенный вашим доктором день необходимо явиться в женскую консультацию, где вам выдадут на руки листок нетрудоспособности на 140 дней (70 до родов и 70 после), свидетельствующий о начале декретного отпуска. А также другие важные документы: справку о постановке на учет в ранние сроки беременности, родовой сертификат.

Или взять отпуск, или сказать в ЖК, что Вам очень тяжко, как уже советовали. Только имейте в виду, что больше 30 календарных дней удовольствие вряд ли протянется — поскольку все, что больше 30 календарных дней, подписывается комиссией из трех человек, и не любят этого дела у нас.

Когда можно уйти в декрет раньше положенного срока — законные причины начала отпуска до 30 недель

Примечательно, что раньше этого срока больничный по беременности не предоставляется, и выйти в декретный отпуск до этого времени невозможно. Но что же делать, если у работницы возникли проблемы со здоровьем еще до начала периода выхода на декрет?

В случае осложнений или наличия других особенностей протекания беременного процесса, работнице необходимо потребовать у своего врача подтверждающие справки и иные документы, которые также будут прикреплены к личному делу сотрудника. После этого, необходимо написать заявление с просьбой предоставить декрет.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета. В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете. Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст. 9 ФЗ № 255).

Например, если женщина ушла в отпуск позже положенного и работала до родов 20 дополнительных дней, они не включаются в расчет пособия. Среднедневной заработок (600 рублей) умножается на 120 дней. Получается сумма 72000 рублей. Таким образом, пособие значительно уменьшается в размере.

Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель

Законодательством предусмотрен срок беременности, при которой женщина уходит в декретный отпуск – это 30 недель. Но существует ряд весомых причин, из-за которых женщина старается найти законные способы не работать до положенного срока. Поэтому и возникает вопрос о том, как можно уйти в декретный отпуск раньше указанного срока.

Итак, беременная женщина может воспользоваться, вышеперечисленными, основаниями для того, чтобы не работать. Другое дело, что количество больничного зависит от индивидуальной ситуации каждой женщины. Закрыв один больничный, женщина может на следующий день открыть новый и т.д.

Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Это какой-то ужас, условия труда, по-моему, вообще не предполагают наличие женщин в этой компании, а уж тем более беременных. Держитесь и своему пузожителю рассказывайте, как вы сладко заживете через пару-тройку недель, когда уже будите в законном декретном отпуске. Если не секрет, расскажите где и кем работает, а то интересно, где такие Спартанские условия труда.
У меня первая беременность была прекрасная, я самовольно утром и вечером ходила пешком на работу (а путь-то был не ближний). А вот во вторую, если бы меня заставили выписывать такие кренделя, как вас, даже не знаю, наверно затребовала перенос рабочего места на первый этаж прям у входа.

Я редактор отраслевой газеты. А журналиста, как известно, ноги кормят))) В нашей компании более 5000 человек и состоит она из 6 предприятий, многие из них — промышленные объекты, которые находятся за городом.
Сообщение отредактировал wilana: 19 Январь 2012 — 09:10

Читайте так же:  Подача на алименты в твёрдой денежной сумме

Как уйти в декрет раньше 30 недель

30-я неделя беременности для многих женщин является долгожданной из-за возможности уйти в отпуск. Согласно общим правилам, женщина может уйти в декрет за семьдесят дней до родов. На две недели раньше освобождаются от работы женщины, вынашивающие двойню. Но не каждая беременная может легко доработать до отпуска. Многие борются с усталостью, отеками, варикозом и другими возможными спутниками данного состояния. Поэтому приходится искать способы, как уйти в декрет раньше 30 недель. Больничный по беременности и родам выдается гинекологом женской консультации или частной клиники, наблюдающим беременную женщину. Можно попытаться договориться со специалистами и изменить дату последней менструации, от которой рассчитывается плановый уход в декрет. В частной клинике сделать это проще, однако больше чем на две недели срок вряд ли сдвинется.

Возможно, с врачом договориться не получится, так как в клиниках довольно строгая отчетность. Тогда стоит попробовать другие способы освобождения от работы. Если трудовая деятельность связана с регулярными командировками или осуществляется вахтовым способом, то женщине должны предложить более легкую работу. Работодатель обязан рассмотреть и удовлетворить просьбу беременной о переводе на более щадящую трудовую деятельность. В случае отсутствия таковой в организации женщину отпустят домой досрочно. Если в организации не найдется вакансий, исключающих опасные для здоровья воздействия, то беременная женщина также может быть полностью освобождена от работы. При этом сохранится и полная заработная плата, и не придется утомительно ждать декретный отпуск.

Декретный отпуск раньше срока

Когда можно уйти в декрет раньше положенного срока — законные причины начала отпуска до 30 недель

  • начиная с 30-й недели беременности и до истечения 140 календарных дней, когда она протекает без осложнений;
  • начиная с 28-й, если женщина ожидает появления на свет двух и более малышей, длительность такого декрета составит 194 дня;
  • начиная с 27-й для работниц, проживающих в местности с особыми климатическими условиями.

Как правильно уйти в декрет: права женщин

Таким образом, декрет это три периода отпуска. Они связаны с рождением и воспитанием малыша до трехлетнего возраста. При этом, первой разновидностью воспользоваться может только мать, два следующих периода вправе использовать отец, бабушка и другие родственники, осуществляющие уход за малышом.

Возможен ли досрочный декретный отпуск

Единственным основанием, допускающим досрочный выход в декретный отпуск, является многоплодная беременность. Именно в этом случае лечащий врач выписывает женщине листок временной нетрудоспособности на двадцать восьмой неделе беременности, в результате чего у женщины появляются четырнадцать дополнительных предродовых дней.

Кто-нибудь уходил в декрет раньше 30 недель? (НЕ СЧИТАЯ БОЛЬНИЧНОГО)

Да, правда, если вы не отгуляли отпуск, положенный вам за год, организация ОБЯЗАНА по вашему требованию (ваше заявление) предоставить вам его. У меня есть месяц отпускадо декрета, хотелось бы вообще не выходить на работу, так как после майских праздников мне до отпуска еще месяй работать прийдется. Обдумаю, возможно и вправду справку попросить опять, я действительно постоянно устаю. (впринципе, если попрошу справку, она будет мне открыта почти через три недели после той, которую закрыли)

Уйти в декрет раньше 30 недель при одноплодной беременности

Именно в декрет нельзя. Можно уйти в отпуск — тогда получите отпускные, можно уйти на обычный больничный — он по закону оплачивается грустно-печально и мало, но некоторые организации доплачивают. Оплату именно за декретный больничный лист (по беременности и родам) получите в установленные сроки и в установленном размере, в течении 10 дней с момента подачи этого листа в бухгалтерию, то есть в районе Вашей 31-32 недели.

На каком сроке уходят в декрет

  1. Большинство женщин отправляются отдыхать и готовиться к родам к 30-недельному сроку беременности. При этом сумма отпускных дней по нетрудоспособности составляет 140 суток (по 70 дней на родовой и послеродовой периоды).
  2. На каком сроке уходят в декрет, если планируется рождение, например, двойни? При такой ситуации отдых, размер которого составляет 194 дня, у женщины начинается с 7 месяцев (28 недель) беременности.
  3. Многих будущих мам интересует вопрос, а с какой недели уходят в декрет, если малыш родился недоношенным. При этом случае предусмотрено оформление 156-дневных «каникул», начиная с даты родов.
  4. Будущие мамы, проживающие в экологически неблагоприятных регионах, имеют право не работать с 27- недельного срока. При этом они отдыхают 160 календарных дней:
  • 90 суток длится дородовой период;
  • 70 дней отводится на восстановление после родов.

Как уйти в декретный отпуск раньше срока

Второй раздел Закона о защите материнства регулирует, какая работа запрещена для будущих матерей. Во время беременности, например, работа хорды и сборочной линии, ночная смена и сверхурочное время также являются табу, в ходе которых работник подвергается воздействию вредного излучения, пыли, газов, паров, тепла, холода, влаги, вибрации или шума.

Можно ли уйти в декрет позже срока и как это сделать

В этой ситуации отпуск сокращается на количество официально отработанных дней. За проработанное время сотрудница получит обычную заработную плату. А вот срок больничного и сумма пособия уменьшится, пропорционально отработанному времени (о своем решении сотрудница должна уведомить женскую консультацию для сокращения срока больничного листа на рабочие дни).

Когда уходят в декрет работающие беременные женщины

Беременные женщины преследуют различные цели, осуществляя расчет, на какой неделе уходят в декрет. Многие женщины, особенно те, кто неважно себя чувствуют, стремятся пораньше отправиться в декретный отпуск. Но есть абсолютно здоровые и полные сил будущие мамы, которые горят желанием перед рождением малыша побольше заработать и завершить все рабочие дела – вот им необходимо уйти в декретный отпуск позже установленного срока. Давайте разберемся, насколько вероятно подобное развитие событий?

Декретный отпуск

  • Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
  • Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия — в общем случае 10 календарных дней.
  • На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
  • Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств, и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
  • В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет.
Читайте так же:  Правила оформления приказа о приеме в порядке перевода из другой организации + образец

Сколько длится декретный отпуск

Отметим, что имеются специальные нормативные акты, в которых установлен срок декретного отпуска для отдельных категорий женщин. Так, в ФЗ «О чернобыльцах» указано, что женщины, которые подверглись воздействию радиационного облучения вследствие Чернобыльской катастрофы или постоянно проживают и/или работают на территории заражения радиацией, имеют право на дородовый отпуск в размере 90 дней. Кроме того, такие роженицы имеют право на оздоровительные мероприятия за пределами зараженных радиацией населенных пунктов.

Декретный отпуск

Согласно статье 11 Федерального закона №173 декретный отпуск входит в трудовой стаж и работодатель все это время делает взносы за своего работника в пенсионный фонд. В трудовой стаж может входить до 4,5 лет, которые мать или отец провели ухаживая за своими детьми.

В декрет в 2019 году

  • листок нетрудоспособности (оформить можно по результатам сдаваемых анализов);
  • заявление на имя работодателя (декана и ректора для студенток);
  • больничный лист;
  • справка, выданная в женской консультации, о том, что женщина встала на учет до 12 недели беременности (не позднее);
  • паспорт (человека, который будет пользоваться социальной льготой);
  • справка о доходах за период прошедших 12 месяцев или об отсутствии места работы на этот период;
  • номер карты или банковского счета.

Когда уходят в декретный отпуск и как рассчитывают сумму пособия

При наличии в семье двух детей пособия суммируются, но не превышают среднемесячного заработка за два года до декрета. Во многих регионах действует программа ежемесячного предоставления суммы МРОТ семьям с тремя детьми до трехлетнего возраста младшего ребенка.

Как выйти из декретного отпуска

Может случиться такая ситуация, что на место ушедшей в декретный отпуск женщины временно приняли на работу другую женщину, которая забеременела. В случае выхода из декретного отпуска основной сотрудницы на свое рабочее место, работодатель не сможет уволить вторую женщину со срока беременности 12 недель. В соответствии с Трудовым кодексом РК сотруднику предлагают другую должность, соответствующую его квалификации, однако, если сотрудник отказывается от этой должности, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

Когда по закону начинается отпуск по беременности и родам и можно ли уйти в декрет позже срока 30 недель?

Декрет по беременности и родам начинается с дату, указанной в листке нетрудоспособности. Именно больничный, выданный женской консультацией, является основанием для предоставления отпуска на работе.

Иногда женщина не хочет уходить в декрет, а желает продолжить трудовую деятельность. Это может быть связано с высокой заработной платой, отсутствием желания сидеть дома или желанием выбрать более выгодный период для расчета декретного пособия.

Когда выдается больничный по беременности и родам?

На основании ст.255 ТК РФ работающая женщина вправе оформить отпуск по беременности в следующие сроки:

  • за 70 дней в общей ситуации (это 30 неделя беременности);
  • за 84 дня при беременности двойней и более (это 28 неделя).

Указанные сроки отсчитываются от предполагаемой даты родов (ПДР), которую устанавливает врач на основании результатов УЗИ.

Именно в данные сроки женщине по месту постановки на учет по беременности выдается больничный лист на 140 или 194 дня декрета.

[3]

Не всегда женщина желает пойти в отпуск и отдыхать. Возможно, беременной скучно дома, или она желает заработать побольше перед рождением ребенка, или же просто ждет истечения года, чтобы в расчет пособия взялись более выгодные года.

Возможно ли на законных основании пойти в декрет позже положенного срока в 30 или 28 недель? Можно ли продолжить работать?

Обязательно ли уходить в декретный отпуск в 30 недель?

Независимо от желания женщины листок нетрудоспособности ей будет выдан точно в положенный срок. Это обязанность медучреждения и нарушением будет невыдача больничного беременной.

Что делать с полученным листом дальше, женщина может решить самостоятельно.

Она может предоставить его на работу вместе со своим заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам, может оставить у себя и подать его работодателю позже срока.

Важен один момент: период декретного отпуска составляет 140 или 194 дня и указывается в больничном. Если женщина пойдет в декрет позже, то декретный период не будет сдвинут. Закончится он точно в дату, определенную листом нетрудоспособности.

Иными словами, при более позднем уходе в декрет женщина потеряет часть отпуска и пособие за эти дни.

Больничный листок выписан с 1 декабря 2019 по 18 апреля 2020. Женщина хочет пойти в декрет в 2020 году, чтобы расчетным периодом был 2018-2019 года.

В этом случае декрет может быть оформлен с 1 января 2020 по 18 апреля 2020. В результате беременная будет находиться в декрете на 31 день меньше (109 дней вместо 140). Размер пособия будет также рассчитан за 109 дней.

Может ли работодатель быть против ухода в отпуск позже положенного срока? По закону на работе должен быть предоставлен отпуск на основании заявления и листа нетрудоспособности. Если работодатель указанных документов не получил, то отправить насильно сотрудницу в декрет у него не будет оснований.

Для составления приказа нужно заявление и больничный, следовательно, женщина сможет пойти в декрет позже, если она их просто не подаст по месту работы.

Когда это выгодно женщине?

Причинами намерения работницы пойти в декрет позже срока 30 или 28 недель могут быть:

  • желание работать (женщина не может оставить работу по каким-либо причинам и хочет продолжать трудиться);
  • желание больше заработать, это разумно, когда месячная зарплата превышает месячный размер пособия;
  • желание выбрать другой период для расчета декретного пособия (обычно это используется при начале декрета в конце года при условии, что заработок в последних годах, выше, чем в предыдущих).

Последний момент нужно пояснить на примере:

Если у женщины больничный открыт 20 декабря 2019 года, то расчетный период — с 01.01.2017 по 31.12.2018. Для расчета пособия берется заработная плата за 2017-2018 года. Несмотря на то, что 2019 год отработан почти полностью, в расчете участвовать он не будет.

Если беременная пойдет в декрет на 11 дней позже — с 1 января 2020 года, то расчетным будет уже другой период — с 01.01.2018 по 31.12.2019. В расчете будет участвовать уже суммарный заработок за 2018-2019 года.

Если сумма зарплаты за 2017 год больше, чем за 2019 год, то женщине выгоднее подождать 11 дней и пойти на больничный с 2020 года.

Читайте так же:  Кто имеет право на обязательную долю в наследстве по ст 1149 гк рф

Несмотря на то, что пособие за 11 дней будет утеряно, она сможет компенсировать это зарплатой за эти дни и большей суммой декретных.

Принимая решение о более позднем уходе в отпуск по беременности и родам, беременной нужно хорошо подумать. Время декрета дается женщине для подготовки к родам, отдыха. Нужно набраться сил, чтобы обеспечить наилучшее здоровье себе и ребенку.

Работая на поздних сроках, женщина подвергает риску не только себя, но и будущего новорожденного. Следует оценить запас своих сил, уровень здоровья и состояние плода, проконсультироваться у лечащего врача, прежде, чем решать уйти в отпуск позже.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Как уйти в декрет раньше положенного срока?

Каждая беременная женщина мечтает, чтобы поскорее наступила 30-я неделя, после чего она сможет на законных основаниях пойти в декретный отпуск.

Но ведь беременность у всех протекает по-разному: кто-то хорошо ее переносит, без токсикоза, отечности, а кому-то она дается тяжело.

Ранние подъемы на работу, стресс в течение дня, поездки в транспорте — все это может негативно сказываться на самочувствии будущей роженицы.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 2019 году и как это сделать, чтобы не потерять в деньгах?

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам, находящимся в интересном положении, обязательно предоставляется отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней: 70 дней – до родов и 70 дней после родоразрешения (при одноплодной беременности).

Досрочный декретный отпуск

Вопрос: «В каких случаях можно уйти в декрет раньше 30 недель» волнует практически каждую женщину.

Сделать это можно в следующих случаях:

  • Если у беременной появились проблемы со здоровьем, есть угроза выкидыша.
  • Если женщина не отгуляла свой законный отпуск в текущем году.
  • Если у беременной многоплодная беременность.
  • Если женщина хочет взять отпуск за счет.
  • Уход в декрет на месяц раньше

    Любая женщина, находящаяся в положении, имеет право взять обычный отпуск, который она не отгуляла в текущем году. Минимальный срок ежегодного оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней.

    То есть, женщина имеет право написать заявление на обычный отпуск перед декретным отпуском. И тогда она сможет отдыхать не 2, а 3 месяца перед родами.

    На этом основании директор предприятия не имеет права отказать женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем

    Уйти в декрет раньше срока по состоянию здоровья нельзя. На этом основании законодательством РФ предусмотрен только выход на больничный и то, если женщина предъявит работодателю необходимые документы, а, именно – больничный лист.

    Чтобы его получить, она должна обратиться к участковому терапевту с жалобами.

    Если у нее есть угроза выкидыша, тогда она должна обратиться к гинекологу. Тот после осмотра обязательно должен направить ее на стационарное лечение, где будущую роженицу будут наблюдать.

    Также если у беременной уже есть ребенок в возрасте до 14 лет, и он заболел, то участковый педиатр обязан выдать больничный по уходу за ребенком.

    Если женщина хочет пойти отдыхать досрочно по причине вредных условий труда, то официально она это не может сделать.

    Согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить ей облегченную работу, то есть, перевести ее на легкий труд.

    При этом прежний заработок на новом месте работы сохраняется за женщиной. А основанием для перевода обязательно должна стать справка от врача.

    Досрочный декретный отпуск по согласию сторон

    Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.

    Это значит, что женщине на этот период не будет начисляться заработная плата.

    Однако в этом случае социальные выплаты будут уменьшены, поскольку на период отпуска без сохранения зарплаты социальные отчисления не будут начисляться.

    [2]

    Досрочный декрет при многоплодной беременности

    Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель, если женщина ждет двойню, тройню и т. д.? Да, конечно.

    Согласно Трудовому законодательству РФ, если у женщины зафиксирована многоплодная беременность, то срок дородового отпуска составляет 84 дня.

    Это значит, что беременная может уйти не с 30-й, а с 28-й недели беременности. Такое исключение из правил неслучайно, поскольку женщинам, носящим под сердцем двоих и больше детей, трудно и сложно их вынашивать.

    Это двойная нагрузка на весь организм будущей роженицы. Именно поэтому они могут и должны уйти в декрет раньше 30 недели.

    Если вы читаете эту статью, значит, вас тоже волнует вопрос: «Как уйти в декрет раньше положенного срока?».

    Официально уйти в отпуск раньше 30-й недели вы можете, если еще не отгуляли свой ежегодный отпуск, у вас наблюдается многоплодная беременность, вы проявили желание пойти в отпуск за свой счет.

    Проблемы со здоровьем не являются основанием для предоставления женщине досрочного декретного отпуска. В этом случае ей дается больничный.

    Также вредные условия труда не являются причиной ухода в отпуск раньше положенного срока.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В этом случае женщину обязаны перевести на легкий труд, но все равно выйти в декрет она сможет не раньше 30-й недели.

    Источники


    1. Исследования по истории и теории развития авиационной и ракетно-космической науки и техники: моногр. . — М.: Наука, 2011. — 264 c.

    2. Миронов Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн; Книжный мир — М., 2015. — 672 c.

    3. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2012. — 128 c.
    4. Под редакцией Пиголкина А. С., Дмитриева Ю. А. Теория государства и права; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 752 c.
    5. Комаров, С. А. Теория государства и права / С.А. Комаров, А.В. Малько. — М.: Норма, 2004. — 442 c.
    Когда можно уйти в декрет раньше положенного срока — законные причины начала отпуска до 30 недель
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here