Когда можно законно требовать больничный в декретном отпуске заболевшей матери порядок предоставлени

Экспертное мнение на тему: "Когда можно законно требовать больничный в декретном отпуске заболевшей матери порядок предоставлени" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Когда можно законно требовать больничный в декретном отпуске заболевшей матери? Порядок предоставления отцу ребенка

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник (отец ребенка) принёс больничный лист по уходу за ребёнком (причина нетрудоспособности — «09»). Возраст ребенка — 2 года. К больничному листу приложена только копия свидетельства о рождении. Нужно ли требовать дополнительные документы для оплаты листа (например о том, что мама не находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет)?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

[1]

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Когда можно законно требовать больничный в декретном отпуске заболевшей матери? Порядок предоставления отцу ребенка

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (2 года), госпитализирована в медицинское учреждение.
Какой отпуск и как необходимо оформить отцу по своему месту работы на период лечения матери для обеспечения ухода за ребенком?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В отпуске по уходу за ребенком может одновременно находиться только одно лицо. Это следует из п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), согласно которому основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, для принятия которого наряду с другими документами должна быть представлена справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. К аналогичному выводу пришел и Конституционный Суд РФ в своем постановлении от 06.02.2009 N 3-П, в котором признал, что исходя из сложившейся практики применения требований законодательства о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия отец ребенка, мама которого находится в отпуске по уходу за ребенком, но заболела и не может в связи с этим осуществлять уход за ребенком, не сможет реализовать свое право на отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка такой отпуск не прервала.

Таким образом, отцу ребенка для предоставления отпуска по уходу за ним в связи с невозможностью матери ухаживать за ребенком из-за ее болезни необходимо представить работодателю (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ и п. 54 Порядка):

— заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в произвольной форме;

— заявление о назначении пособия;

— заверенную по месту работы матери копию заявления матери ребенка о прекращении отпуска по уходу за ребенком;

— свидетельство о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, и его копию.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком при представлении работником полного комплекта перечисленных выше документов.

Также отец ребенка может попросить работодателя о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ), однако, если работник не относится к категориям, которым работодатель обязан предоставлять такие отпуска, тот вправе и отказать в его предоставлении.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Когда можно законно требовать больничный в декретном отпуске заболевшей матери? Порядок предоставления отцу ребенка

Возможна ситуация, когда, находясь в отпуске по уходу до 3 лет, женщина заболевает сама или вместе со своим ребенком. В этой ситуации возникает вопрос об оформлении больничного листа.

Читайте так же:  Порядок принудительного выселения из квартиры по решению суда

Оплачивается ли он во время декрета? Может ли муж взять листок нетрудоспособности на заболевшего малыша?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Если мама во время декрета заболела, оплачивается ли ей эти дни?

В декретном отпуске женщина получает выходное время и материальную поддержку от государства. Длится этот период до 3 лет ребенка, при этом оплата пособия производится только до 1.5 лет.

Чтобы официально вступить в отпуск по уходу и получать пособие, новоиспеченная мать должна закрыть больничный лист по беременности и родам.

Для оформления декрета по уходу нужно предоставить пакет документов, а именно: заявление о декрете до 3 лет, о выплате пособия до 1,5 лет, свидетельство о рождении, справку с места работы отца о том, что нет притязаний на выплаты по декретному отпуску.

Важно! Если во время нахождения в декрете мама ребенка заболевает, то, согласно Федеральному закону №255 от 2006 года, больничный лист ей не предоставляется и не оплачивается.

В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству. Второй бюллетень не может быть открыт, и двойные выплаты невозможны.

Если мать серьезно заболела, была госпитализирована, то все равно лист временной нетрудоспособности ей не положен.

Если мама не в состоянии ухаживать за малышом по причине болезни, то больничный может быть открыт на других родственников, например, мужа.

Возможны отдельные случаи, когда маме малыша, находящейся в отпуске по уходу, все-таки вправе взять больничный и оплачен по установленным правилам.

Рекомендуем также прочитать:

Когда в декретном можно оформить нетрудоспособность?

В соответствии с п. 40 Порядка выдачи больничных право на оплату листа нетрудоспособности присутствует, если мама во время декретного отпуска по уходу за ребенком продолжает:

  • работать на дому;
  • выполнять свои обязанности неполный рабочий день.


При этих ситуациях можно рассчитывать на оформление листка нетрудоспособности и материальную поддержку на общих основаниях.

Сумма выплат по больничному листу зависит от стажа сотрудника. Сумма составляет 60-100 процентов от средней зарплаты, полученной за последние 2 года.

Может ли папа взять лист, если жена в отпуске по уходу за ребенком?

Весьма актуальный вопрос: сможет ли отец пойти на больничный, если мама ребенка заболела и при этом находится в декрете. Здесь ответ будет положительным.

Папе дадут больничный лист, но только, если мама действительно в декрете серьезно заболела и не может в данное время сама позаботиться о малолетнем.

Таким образом, выдача бюллетеня зависит еще и от тяжести болезни.

Если маму срочно госпитализировали, и малыша не с кем оставить, отец может в этот день не выходить на работу – это его законное право.

Важно! Стоит обратить внимание, что, если при сложившейся ситуации сотрудник «прогулял» работу, то руководство не вправе применять в отношении работника штрафные санкции.

Правда, он должен будет доказать факт болезни матери. Чаще всего достаточно будет выписанной справки от лечащего врача.

Иногда медики нарушают нормы и не выдают больничные листы. В этой ситуации отцу нужно отстаивать свои права и напомнить им закон № 624н от 29.06.2011, в котором четко прописано, что листок временной нетрудоспособности положен тому, кто ухаживает за ребенком, когда мать не может этого сделать по причине болезни.

Дадут ли отцу, если заболел один из детей

Еще одна частая ситуация – в семье двое детей. Жена пребывает с младшим в декретном отпуске, а заболевает старший. Дадут ли мужу в этом случае листок нетрудоспособности на старшего?

Да, больничный может быть оформлен отцом на старшего ребенка в установленном порядке с получением оплаты за время нетрудоспособности.

Полезное видео

Это видео о наиболее важных моментах, которые нужно знать про отпуск по уходу за ребенком. Рассказывает консультант и кадровый аудитор Елена Пономарева:

Больничный может быть оплачен в декретном отпуске женщине только в случае совмещения декрета с работой.

Если болезнь серьезная, и мама не может продолжать уход за малышом, то листок может оформить папа.

Если в семье более одного ребенка, то в случае заболевания старшего папа вправе взять на него больничный в то время, как мама будет находиться в декретном отпуске с младшим.

Во всех остальных ситуациях бюллетень не выдается ни в связи с личным недомоганием, ни из-за заболевания малыша.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Вот беда! Мама заболела во время декретного отпуска, дадут ли папе больничный?

Жизненные ситуации зачастую складываются так, что мать, осуществляющая уход за ребёнком, временно утрачивает данную способность.

К таким прецедентам может относиться болезнь женщины или иные причины.

О том дают ли больничный отцу, если мать в декрете, мы подробно поговорим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Читайте так же:  Если работодатель нарушает трудовое законодательство

Понятие декретного отпуска

Под декретным отпуском следует понимать оплачиваемый отпуск женщины по беременности и родам.

В расширенном значении этот термин так же применяется к правилам оформления отпуска по уходу за ребёнком.

В свою очередь, обозначенный отпуск юридически и фактически подразделяется на 2 периода:

Оплачиваемый за счёт страховых субсидий отпуск, до исполнения новорожденному полутора лет.
Не оплачиваемый период, допускающий уход за малышом до исполнения ему трёх лет.

Как правило, этот отпуск предоставляется матери ребёнка после закрытия больничного по беременности и родам ст.255 ТК РФ. Основанием для его открытия является:

свидетельство о рождении малыша;
заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска до полутора лет;
справка с места работы отца об отсутствии притязаний на пособия по уходу.

Оформление происходит в отделе кадровой службы по месту работы женщины, родившей ребёнка. Со свидетельства снимается копия и предоставляется совместно с оригиналом.

Оригинал возвращается после сверки и удостоверения копии. Специалист кадровой службы вносит сведения о новорожденном в соответствующие документы, которые требуются для отмены последующих вычетов с доходов работницы.

По достижении малышом возраста полутора лет, сотруднице потребуется написать новое заявление на оформление отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, с формулировкой «без сохранения заработной платы».

В этот раз предоставление документов не потребуется, так как они уже переданы в отдел кадров.

Та же процедура оформления окажется правомочной, если по усмотрению родителей, отпуск по уходу за ребёнком оформит его отец. В этом случае справка с места работы отца должна быть заменена на справку их отдела кадров по месту работы матери.

В ней требуется указать, что сотрудница не воспользовалась правом оформления данного отпуска, и пособие таковой не начисляется и не предоставляется.

Справка удостоверяется главным бухгалтером и руководителем компании (предприятия).

Иногда за ребёнком ухаживают бабушки.

Для работающих лиц потребуется доказательство родства с малышом, а так же – справки с места работы матери и отца о не предоставлении им соответствующего отпуска.

СПРАВКА: Неработающие женщины вправе оформить пособие до полутора лет в отделении социального обеспечения, по месту прописки или проживания.

Право на получение больничного

Обозначенный период отличается тем, что женщина, осуществляющая уход за ребёнком, не вправе оформлять больничный:

при заболевании малыша;
при заболевании старшего ребёнка (детей);
в случае собственной болезни.

Однако, если детей несколько, то отец таковых и даже бабушка (дедушка) могут беспрепятственно воспользоваться правом выхода на бюллетень с остальными детьми.

В этом случае регламент заполнения листка нетрудоспособности требует внесение кода не 038, как это предусмотрено для матери, а 039 – при обращении отца. Если обратились иные родственники, указывается код 040.

Алгоритм оформления

В случае заболевания матери

Если мама в декрете заболела дадут ли больничный папе ребенка?

Крайняя необходимость допускает задействование ресурса отца, если женщина, находящаяся в декретном, заболела.

Независимо от степени тяжести заболевания, отец вправе подключится к уходу за малышом.

В экстренных случаях допустимо уведомить руководство по телефону и даже не выйти на работу, если малыш остался без присмотра. Например, если мать госпитализирована по вызову «скорой помощи».

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Работодатель не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на работника в данной ситуации, но экстренность принимаемых отцом мер должна подтверждаться документально.

В иных случаях пошаговые действия отца зависят от нюанса ситуации.

Болезнь женщины, требующая ухода за малышом от иных лиц, может выражаться:

В госпитализации, когда малыш остаётся без присмотра и требуется поддержка отца.
В амбулаторном лечении, когда малыша временно следует оградить от контакта с матерью. Например – при гриппе, ОРВИ.
При одновременном заболевании матери и ребёнка.

В первом случае отцу придётся получить справку о нахождении матери в лечебном учреждении. Во втором и третьем – справку с рекомендациями лечащего врача, которого допустимо вызвать на дом.

После получения справки, отец вправе обратиться за больничным:

Если женщина находится в оплачиваемом послеродовом отпуске, до достижения ребёнку двух месяцев.
Если малыш болен.

Однако такие ситуации нередко встречаются с препятствиями со стороны медперсонала, которые отказывают в выдаче больничного отцу. Такие действия неправомерны в силу норм п.4, Приказа Минсоцразвития, вступившего в силу 29.06.11 г. под № 624-н.

В законодательном документе указано, что больничный выдаётся лицу, осуществляющему уход за ребёнком.

Соответственно, состояние больной матери, подтверждённое официально, может считаться ненадлежащим для осуществления ухода за ребёнком.

При возникновении препятствий в получении листка нетрудоспособности, отцу или иному родственнику следует указать на правомочие, регламентированное данными нормами.

Если ребёнку заболевшей не исполнилось двух месяцев, с полученной справкой следует обратиться в детскую поликлинику по месту проживания или прописки – к врачу, осуществляющему патронаж.

Он обязан выдать больничный по уходу за новорожденным, даже если ребёнок здоров.

При противодействии следует обжаловать решение врача у начмеда участковой поликлиники.

В иных случаях заболевания матери, при нормальном физическом и соматическом состоянии малыша, требуется решать вопрос с работодателем. По регламенту, запланированное стационарное пребывание матери допустимо прервать заявлением о выходе на работу.

Работодатель обязан издать приказ о выходе. Впоследствии работница представляет больничный лист, который оплачивается в соответствии с установленными нормами. В этот промежуток отец ребёнка:

Оформляет на себя отпуск по уходу за малышом с получением пособий, если ребёнку не исполнилось полутора лет.
Оформляет отпуск без содержания, если ребёнку от полутора до трёх лет.

Основанием оформления станет:

копия приказа о прерывании отпуска матерью;
свидетельство о рождении ребёнка;
заявление на имя руководителя.

После выздоровления женщины, родители договариваются о дальнейшем пребывании в отпуске по уходу за ребёнком. Работница вправе возобновить обозначенный отпуск подачей заявления работодателю.

При заболевании малыша

Больничный во время больничного по беременности и родам, выдается на заболевшего ребёнка временно оставшегося без попечения матери, выдаётся больничный.
Читайте так же:  Что делать, если поцарапали машину во дворе

Для его получения отцу потребуется взять справку, удостоверяющую состояние матери, и представить её в детскую поликлинику, где наблюдается малыш.

Такое обращение законно вплоть до исполнения ребёнку трёх лет.

В справке должно быть указано лицо, которое продолжит осуществление ухода за ребёнком.

Такая запись вносится лечащим врачом женщины, с её слов и удостоверяется совместно с остальными сведениями, включёнными в выписку.

В экстренных случаях, не предоставляющих женщине возможности оформления сведений, ответственность за ребёнка делегируется отцу.

Любые посягательства на его законные права, следует оспорить на основании положений статьи 60 Семейного кодекса, регламентирующего роль родителей как законных представителей своих несовершеннолетних детей, обязанных осуществлять законные интересы таковых.

СПРАВКА: Статья 61 СК РФ предусматривает равные права и ответственность обоих родителей перед потребностями и законными интересами детей. В этом смысле любая дискриминация окажется незаконной.

Если начмед поликлиники отказал в выдать больничный во время декретного отпуска вслед за педиатром, а работодатель не предоставил условий ухода за малышом – ситуация допускает подачи искового заявления, с взысканием материального, а в иных случаях – морального ущерба, за соразмерно полученный вред.

На старшего ребёнка

Если в семье воспитываются двое детей, то обращение отца или бабушки (дедушки) за больничным на старшего ребёнка, допускается независимо от состояния здоровья матери и её законного пребывания в отпуске по уходу за младшим из детей.

Данное обращение беспрепятственно осуществляется до исполнения пациенту 7 лет.

А в последующий период – до возрастного барьера 15 лет распространяется на случаи, требующие действительного ухода со стороны родителей.

При лечении в стационаре без присмотра родителей, лист временной нетрудоспособности родителю не выдаётся.

ВНИМАНИЕ: Дети с инвалидностью или с тяжёлыми заболеваниями, требующими периодического или систематического ухода со стороны взрослых, не ограничиваются возрастными рамками.

Действия, ориентированные на получение больничного родственником, следующие:

Вызов участкового педиатра на дом и обследование ребёнка осуществляются в присутствии матери.
При заполнении соответствующих бумаг врач спрашивает о необходимости выдачи больничного.
Мать сообщает, что лист трудоспособности следует оформить на другое лицо, находящееся в соответствующем родстве с ребёнком.
На следующий приём в поликлинику приходит отец или иной родственник.
После осмотра ребёнка он получает больничный лист, выписанный на его имя.

При отсутствии матери с младшим ребёнком дома, отец или бабушка вправе вызвать врача самостоятельно. Пояснив обстоятельства дела, они могут взять лист временной нетрудоспособности самостоятельно.

В данном случае следует руководствоваться позицией, предусматривающей уход за малышом, в связи с рождением которого предоставлен декретный отпуск.

Начисления

Листы временной нетрудоспособности, выданные по уходу за больным родственником, которым является ребёнок, оплачиваются соразмерно.

Законодательной основой выступает Федеральный закон от 29.12.06 г., № 255-ФЗ (пп.2 п.1 ст.5).

Начисления производятся работодателем лица, получившего обозначенный документ.

В соответствии с таковым, высчитывается страховой стаж, который зависит от непрерывного трудового стажа.

От его объёма зависит процент страховых выплат:

более 8 лет – 100%;
5-8 лет – 80%;
до 5 лет – 60%.

При расчёте используют суммированный объём заработка работника, представившего к оплате больничный – за 2 года (24 месяца). Совокупный заработок (за вычетом больничных листов) за 24 месяца складывается, а полученная сумма делится на 730 (число дней).

Полученное число, равное среднедневному заработку, умножается на число календарных дней, указанных в листе нетрудоспособности. Из полученной суммы выводится коэффициент, установленный на основании страхового стажа.

Страховые выплаты регламентированы Инструкциями, учитывающими возраст несовершеннолетнего пациента, а так же – наличие у такового инвалидности или иных осложнений в течении заболевания.

Они могут составлять от 3 дней до всего периода начисления больничного.

Если страховая выплата не покрывает всего срока временной нетрудоспособности – остальной период рассчитывается в размере 50% среднего заработка.

Расчёт по бюллетеню выдаётся работнику в текущем месяце начислений, совместно с заработной платой, после предоставления документа в бухгалтерию.

Лица, претендующие на оплату отпуска в связи с нетрудоспособностью по уходу за ребёнком, могут выбирать удобные для них варианты организации процесса, не нарушающие законодательных норм.

Право на декретный отпуск

Краткое содержание

  • Если я принята на работу на время декретного отпуска имеют ли право меня уволить.
  • Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год. Имею ли я право сейчас выйти на работу?
  • Я в декретном отпуске, собираюсь разводится, на что имею право при разводе.
  • Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 года. Имею ли я право на оплату проезда.
  • Могу ли я выучиться на права через центр занятости, находясь в декретном отпуске?
  • Я работаю официально в РФ. Я имею права на получение декретный отпуск а.
  • Я нахожусь в декретном отпуске, могу ли я отучиться на права от биржи труда?
  • Право на отпуск
  • Имею ли право на отпуск
  • Правила декретного отпуска
  • На работу после декретного отпуска
  • Право на дополнительный отпуск

1. Если я принята на работу на время декретного отпуска имеют ли право меня уволить.

Юрист Копорулина А. А., 408 ответов, 282 отзывa, на сайте с 05.04.2018
1.1. Елена, добрый день. При наличии достаточных оснований работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения, независимо от того заключен ли договор бессрочно, или на определенный срок.

2. Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год. Имею ли я право сейчас выйти на работу?

Юрист Холодилова И.В., 21868 ответов, 13003 отзывa, на сайте с 15.05.2013
2.1. Здравствуйте! Конечно Вы можете прервать отпуск по уходу и выйти на работу в любое время, уведомив об этом работодателя.

Юрист Кравец Р. М., 15 ответов, 4 отзывa, на сайте с 13.06.2018
2.2. Имеете абсолютное право! Право на труд гарантировано Вам ст. 37 Конституции РФ.
Законом не предусмотрен запрет на досрочный выход работника из декретного отпуска.

Читайте так же:  Как получить субсидию на улучшение жилищных условий

3. Я в декретном отпуске, собираюсь разводится, на что имею право при разводе.

Юрист Карабашева Ф. Ш., 184 ответa, 126 отзывов, на сайте с 17.09.2014
3.1. Здравствуйте!
При разводе вы имеете право на раздел совместно нажитого имущества и конечно же ваше личное имущество. Так же вы можете обратиться за взысканием алиментов на ребенка и себя.

4. Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 года. Имею ли я право на оплату проезда.

Юрист Шубнякова А. В., 118 ответов, 86 отзывов, на сайте с 21.09.2017
4.1. Добрый день, если не подпадаете ни в какую другую льготную категорию — нахождение в отпуске по уходу за ребенком не дает право бесплатного проезда (оплату проезда) в общественном транспорте.

5. Могу ли я выучиться на права через центр занятости, находясь в декретном отпуске?

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42229 отзывов, на сайте с 03.10.2013
5.1. Вечер добрый, через центр занятости не возможно выучиться на права, платно только можете, к сожалению. Удачи Вам и успехов.

Юрист Носкова Е. К., 351 ответ, 218 отзывов, на сайте с 06.06.2016
5.2. Если Вы ушли в декретный отпуск с места официального трудоустройства, то пользоваться услугами центра занятости Вы не можете.
Другое дело, если Вы официально не трудоустроены, стоите на учете в качестве безработной, и Вам предложили переучиться, то тогда — да, можете.

6. Я работаю официально в РФ. Я имею права на получение декретный отпуск а.

Юрист Лошманова Е. Г., 12992 ответa, 5929 отзывов, на сайте с 31.08.2016
6.1. Если Вы гражданка РФ, то имеете, если нет, то не имеете, если только сейчас счёт работодателя. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.

Юрист Астафьева Н.В., 4422 ответa, 1725 отзывов, на сайте с 28.03.2014
6.2. Да, имеете право на выплаты, если вы устроены официально и работодатель перечислят денежные средства в фонд социального страхования.

7. Я нахожусь в декретном отпуске, могу ли я отучиться на права от биржи труда?

Юридическая фирма «Северо-Западная Ассоциация юристов «ЛюМар», 5528 ответов, 2134 отзывa, на сайте с 04.08.2015
7.1. Добрый день!Если вы стоите на бирже труда,то можете.Всего наилучшего.

8. Могули я воспользоваться оплатой проезда если в 2017 г. и в 2018 г. ходила в отпуск и не пользовалась оплатой проезда
В 2018 г. брала отпуск с последующим в декрет (на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком).
В 2020 г. имею ли право воспользоваться оплатой дороги находясь еще в декретном отпуске?

Юрист Кошелева А. С., 24 ответa, 13 отзывов, на сайте с 21.10.2019
8.1. Даже если Вам и положена дорога, то в отпуске по уходу за ребёнком Вы воспользоваться ей не сможете. Т.К дорога предоставляется в ЕЖЕГОДНОМ отпуске, а Вы находитесь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком. Одновременно нельзя быть в двух отпусках. Вам нужно сначала выйти из отпуска по уходу за ребёнком.

9. Если я правильно поняла из-за декретного в 140 дней можно использовать отпуск 11 дней. Могу ли я их отгулять перед уходом в декрет? Какая статья ТК РФ дает на это право?

Юридическая фирма ООО «ПРАВОПРО», 20529 ответов, 12038 отзывов, на сайте с 18.05.2017
9.1. Добрый день!
Можете

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Юрист Тома А. В., 21672 ответa, 10587 отзывов, на сайте с 02.11.2016
9.2. Да имеете право на отпуск, ст 260 ТК РФ.

10. Сотрудник 1 октября вышел из декретного отпуска. И требует ему поднять классный чин муниципального служащего. Когда он имеет право на экзамен.

Юрист Максимова А. М., 645 ответов, 317 отзывов, на сайте с 11.07.2019
10.1. Классные чины муниципальных служащих присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

11. Стаж в ОВД с 20.11.2001 года. С 1992 по 1996-очное обучение в педучилище. С 1996 по 2001-заочная учеба в гражданском вузе. Последние четыре года в декретном отпуске. (вышла на службу после декрета 14.10,2019).
Скажите пожалуйста: Есть ли у меня право выхода на пенсию? Если есть, то с какого месяца? Какие мне положены выплаты при этом? Какова будет сумма единовременной выплаты—2 оклада или 7?

Юрист Мысовский В. А., 2947 ответов, 2066 отзывов, на сайте с 20.12.2013
11.1. Здравствуйте!
Декретный отпуск в выслугу не засчитывают (см. статью 38 Федерального закона 342-ФЗ), так как поступили на службу до 1.01.2012 заочная учеба в вузе будет засчитана в размере 2,5 лет.
Дальше суммируйте сами — если наберете 20 лет, значит получаете право на пенсию и на выплату в размере 7 окладов, если будет меньше, получите 2 оклада.

12. В данный момент оформляю декретный отпуск и на работе просят справку о доходах с предыдущего места работы. Уволилась я в октябре 2018, а замуж вышла в августе 2018 и на старом месте работы мои данные не изменили хотя я предоставляла документы. В бухгалтерии мне выдают справку на девичью фамилию т.к у них в базе данных только так. Что мне делать? Имею ли я право потребовать справку на свою актуальную фамилию?

Читайте так же:  Кому положена льгота на транспортный налог в московской области

Юрист Лигостаева А.В., 237017 ответов, 74559 отзывов, на сайте с 26.11.2008
12.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а какие к ним претензии. Вы у них и работали под прежней фамилией, просто к справке, приложите копию свидетельство о браке. (а подлинник также предъявите, но не сдавайте в отдел кадров) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. [email protected]

13. Имеют ли право гос учреждение уволить сотрудницу находящегося на декретном отпуску и получающую пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Юрист Паутина Е.Ю., 54844 ответa, 24100 отзывов, на сайте с 13.12.2011
13.1. Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по общему правилу нельзя уволить по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Однако истечение срока трудового договора не относится к основаниям для такого увольнения.

[2]

Можно ли взять больничный в декретном отпуске

Многие женщины, которые собираются стать мамами, успешно оформляют декрет по беременности и родам, а потом по уходу за ребёнком. Только не все знают тонкости законодательства, из-за чего и возникают спорные моменты. Один из распространённых вопросов задают о том, дадут ли больничный в декретном отпуске.

Всё зависит от условий, в статье будут рассмотрены случаи, когда это действительно возможно, а также что следует предпринять в каждой ситуации. Если больничный лист нужен срочно, наша компания является лучшим помощником для его оформления. Главное – без посещения поликлиник, и даже задним числом! На заполненном листе имеются подписи настоящих врачей и печати поликлиник, с которыми мы сотрудничаем.

[3]

От 1 до 14 дней заверяется врачом медучреждения 1700 рублей
От 15 до 30 дней заверяется председателем врачебной комиссии 1700 рублей От 30 дня заверяется председателем врачебной комиссии Договорная

При заказе больничного листа, сроком от 15-ти дней, мы рекомендуем также заказать Выписку из истории болезни по форме 027у, которую часто требуют работодатели при таком сроке больничного.

Как взять больничный в декретном отпуске

Беременные женщины, которые официально оформлены, на работе должны представить документ, подтверждающий их «интересное положение». Им является больничный лист, служащий основанием для предоставления отпуска. Согласно законодательству, женщины уходят в декрет на 30 неделе беременности и на 28, если ожидают двойню. Позже оформляет отпуск по уходу за ребёнком, пока тому не исполнится 3 года.

За этот период могут возникнуть разные форс-мажорные обстоятельства. Например, заболеет ребёнок или сама. В обычной ситуации всем известно, что требуется предпринять: оформить больничный лист. Дадут ли его во время декрета, будет ли он оплачиваться – вот то, что волнует многих молодых мам.

Следует указать ситуации, когда может возникнуть этот вопрос:

  • если заболел ребёнок;
  • мать сама оказалась в стационаре;
  • женщина работает дома.

Если рассматривать положения, начиная с первого, то больничный лист в декретном отпуске не выдаётся и не оплачивается. Это ситуация регулируется ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Другое дело, когда дама находится в стационаре и не может ухаживать за ребёнком, который и сам подхватил простуду/грипп. Больничный оформляется на кого-либо из родственников, кто фактически будет заботиться о малыше. Для этого матери необходимо написать заявление о прерывании отпуска, на основании чего работодатель издаёт соответствующий приказ. С его копией родственник получает нужный документ.

Бывают состояния, когда малыш здоров, а мама оказалась в стационаре. Положен ли больничный в декретном отпуске при таких обстоятельствах – вот ещё с чем следует разобраться. Его предоставляют, если только заботу о малыше возьмёт на себе кто-то из родственников. Процесс получения документа является таким же, как в вышеописанном случае.

Как следует поступить при третьем варианте

Иногда молодая мама не перестаёт работать во время беременности, предпочитая неполную занятость или надомный труд. Если она платит налоги, то имеет право оформить больничный лист, получить компенсацию вместе с ежемесячным декретным пособием.

Документ заполняется врачом после осмотра заболевшего малыша на срок от 60 до 90 календарных дней. Получать одновременно компенсацию за временную нетрудоспособность и пособие по декрету нельзя, если мама не работает.

Актуальная помощь при любых условиях

Наша компания помогает получать больничные листы быстро и качественно уже на протяжении пяти лет. Если остались вопросы, их можно задать службе поддержки.

Все оформленные нами больничные листы для декретного отпуска или другой ситуации являются подлинными, поэтому пройдут любую проверку. Цена услуги будет зависеть от сроков выполнения и иных обстоятельств. Обращайтесь, вам обязательно помогут!

Вы не нашли справку, которую искали?

Мы предоставляем возможность заказать любую справку.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Наша компания сотрудничает с реальными медучреждениями,
а справки оформляются практикующими врачами.

Источники


  1. Новиков, В. К. Организационно-правовые основы информационной безопасности (защиты информации). Юридическая ответственность за правонарушения. Учебное пособие / В.К. Новиков. — М.: Горячая линия — Телеком, 2015. — 178 c.

  2. Старков, О. В. Теория государства и права / О.В. Старков, И.В. Упоров. — М.: Дашков и Ко, 2012. — 372 c.

  3. Решетников, В.И. Экологическое право. Курс лекций; М.: Щит-М, 2011. — 331 c.
  4. Взаимодействие органов имущественного блока Санкт-Петербурга с юридическими и физическими лицами по вопросам оборота государственного недвижимого имущества и управления государственной собственностью. — М.: Леонтьевский центр, 2004. — 624 c.
  5. Власова, Т.В. Теория государства и права / Т.В. Власова. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 226 c.
Когда можно законно требовать больничный в декретном отпуске заболевшей матери порядок предоставлени
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here