Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени

Экспертное мнение на тему: "Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работнику установлен ненормированный рабочий день при 5-дневной рабочей неделе.
Чем ограничивается рабочее время при ненормированном рабочем дне?
Какое максимальное количество часов сотрудник может оставаться на работе без денежной компенсации (без предоставления дополнительного времени отдыха)?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

3 сентября 2012 г.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?

Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?

При работе в режиме ненормированного рабочего дня работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами обычного рабочего времени. Условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре. Такие работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

Правила установления ненормированного режима

Особенностью режима ненормированного рабочего дня является характер работы, при котором эпизодически вас могут привлекать к работе за пределами обычного рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Кроме того, при работе на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может быть установлен, только если вы трудитесь неполную рабочую неделю, но полный рабочий день (смену) (ч. 2 ст. 57, ст. 101 ТК РФ).

Для привлечения к такой работе достаточно распоряжения работодателя, дополнительного согласия работника не требуется. При этом трудовое законодательство РФ не регламентирует порядок такого распоряжения — письменно оно дается или устно.

Привлечь к работе вас могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Однако нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. То есть привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически и в случаях, когда это действительно необходимо.

Работодатель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами обычного рабочего времени только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, и не может поручать иную работу.

Злоупотребление правом со стороны работодателя

При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд. Если выяснится, что переработки имеют системный характер, то трудовая инспекция или суд могут признать такую работу сверхурочной и обязать работодателя выплатить соответствующую компенсацию. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а последующие — не менее чем в двойном размере, если более выгодные условия не установлены самим работодателем. Если вас привлекли к работе в выходной и праздничный день, все отработанное время оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1, 3 ст. 152, ч. 1 — 3 ст. 153, ч. 2 ст. 352, ст. 356, ч. 1 ст. 391 ТК РФ).

Инспектор может выдать работодателю предписание только в случае очевидного нарушения, поскольку разрешать трудовые споры в его полномочия не входит. Учитывая, что максимально допустимая частота и продолжительность переработки законодательством не установлены, рекомендуется обращаться именно в суд (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Время отдыха при ненормированном режиме

Режим ненормированного рабочего дня не означает для работников, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы. Такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в праздничные и выходные дни. То есть привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).

Переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации (ст. ст. 116, 119 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).

Предоставление отпуска не связано с фактом привлечения работника к дополнительной работе. То есть даже если вас в течение рабочего года не привлекали к работе за пределами обычного графика, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается вам в полном размере.

Читайте так же:  Договор дарения доли квартиры детям

При этом дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по вашему заявлению. По общему правилу компенсация должна быть рассчитана исходя из среднего заработка. Следует учесть, что нельзя заменять денежной компенсацией отпуск отдельным категориям работников (ч. 1, 3 ст. 126, ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В организации могут действовать дополнительные виды компенсации, закрепленные в соглашениях, локальных актах, коллективном или трудовом договоре.

Подготовлено на основе материала
эксперта в области трудового права
Константинова К.В.

«Электронный журнал «Азбука права», актуально на 24.06.2019

Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.

Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

[1]

Статья 101 ТК РФ дополнена нормой, в соответствии с которой ненормированный рабочий день (далее — НРД) может устанавливаться при неполном рабочем времени только в том случае, если работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Необходимо ли соблюдать двухмесячный срок уведомления об отмене НРД сотрудникам, которым установлен неполный рабочий день? Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать дополнительное соглашение? Может ли норма применяться без согласия работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Исключение из текста трудового договора условия об установлении работнику ненормированного рабочего дня в рассматриваемом случае возможно в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, с уведомлением работника о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу; при отсутствии работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. С 29 июня 2017 г. работодатель не имеет права привлекать работников с неполным рабочим днем (сменой) к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном ст. 101 ТК РФ, в силу прямого законодательного запрета независимо от того, были внесены изменения в трудовой договор или нет.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день

Новая редакция Ст. 101 ТК РФ

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Комментарий к Статье 101 ТК РФ

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Особенность рассматриваемого режима работы времени заключается в том, что работник подчиняется общему режиму работы организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу до начала рабочего дня.

Следует обратить внимание, что к работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Следовательно, нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ закрепляет, что ненормированный рабочий день устанавливается лишь для отдельных работников, включенных в специальный перечень (он прилагается к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка, действующим в организации). Этот перечень может быть установлен также в отраслевых, региональных и других соглашениях.

Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Следует обратить внимание на то, что, применяя правила статьи 101 Трудового кодекса РФ, работодатель не должен получать согласия ни самого работника, ни представительного органа работников на привлечение (в дни производственной необходимости) работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Это право работодателя уже предусмотрено в условиях трудового договора. Работник при этом не вправе отказаться от выполнения таких работ. В противном случае — налицо грубое нарушение трудовой дисциплины. Заметим, что в данной статье содержится определение ненормированного рабочего времени, в котором сказано, что в соответствии с этим режимом работы работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени.

Читайте так же:  Нужные документы для создания и регистрации гаражного кооператива, а также как организовать и оформи

Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные нормы трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Поэтому привлечение к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не может быть систематическим.

Поскольку режим работы с ненормированным рабочим днем предполагает определенные переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, Кодекс, в качестве компенсации, предусматривает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В случае, когда такой отпуск (не менее трех календарных дней) не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа (ст. 119 Трудового кодекса РФ).

Другой комментарий к Ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Своеобразие режима ненормированного рабочего дня состоит в том, что работник может по распоряжению работодателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для него в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В ст. 101 ТК РФ подчеркивается, что такие переработки допускаются лишь в случае необходимости и должны носить не систематический, а эпизодический характер.

2. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем обычно включаются работники:

а) труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

б) распределяющие рабочее время по своему усмотрению;

в) рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

[2]

3. При ненормированном рабочем дне переработки сверх установленной для работника нормы рабочего времени не рассматриваются как сверхурочная работа, поскольку в данном случае сам характер работы предполагает возможность переработки, которая к тому же, как правило, не поддается точному учету. В связи с этим компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется не по правилам, относящимся к сверхурочной работе, а путем предоставления дополнительного отпуска (см. ст. 119 ТК РФ и комментарий к ней).

Помощь: Неполное рабочее время, ненормированный рабочий день и сверхурочная работа

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ И СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

В соответствии с Трудовым кодексом РБ от 26.07.1999 № 296-З (далее — ТК РБ) определенной категории работников может устанавливаться неполное рабочее время, а также ненормированный рабочий день. Кроме того, в организации может иметь место и сверхурочная работа. Рассмотрим особенности оплаты труда при названных режимах работы.

Неполное рабочее время

На основании ст.289 ТК РБ неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) наниматель обязан устанавливать следующим работникам:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Ненормированный рабочий день

Статьей 118-1 ТК РБ, введенной Законом РБ от 20.07.2007 № 272-З и вступающей в силу с 26 января 2008 г., дано определение ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день не устанавливается и соответственно дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется:

— лицам, работающим по совместительству;

— работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

— работникам при сменном режиме работы;

— работникам со сдельной оплатой труда;

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

— лицам моложе 18 лет;

— лицам, признанным инвалидами I и II групп;

— лицам, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего дня в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Организации составляют перечень работников с ненормированным рабочим днем, который прилагается к коллективному договору, а при отсутствии последнего утверждается нанимателем.

Наниматель не имеет права расширять перечни работников с ненормированным рабочим днем, утвержденные постановлением Совета Министров РБ от 27.07.2000 № 1154.

Негосударственным организациям рекомендовано конкретную продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливать в соответствии с указанным выше перечнем категорий (групп) работников с ненормированным рабочим днем.

Следует обратить внимание, что ст.158 ТК РБ, в редакции, вступающей в силу с 26 января 2008 г., предусмотрено, что порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством РБ или уполномоченным им органом (ст.118-1 ТК РБ).

В настоящее время оплата дней отпуска, предоставляемого за ненормированный рабочий день, включается в себестоимость продукции, работ, услуг в соответствии с подп.2.7.1.7 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденных Минэкономики 26.01.1998 № 19-12/397, Минфином 30.01.1998 № 3, Минстатом 30.01.1998 № 01-21/8 и Минтрудом РБ 30.01.1998 № 03-02-07/300. Вместе с тем в новой редакции ст.158 ТК РБ закреплено, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день наниматель устанавливает за счет собственных средств, что будет отражаться в бухгалтерском учете записью:

Читайте так же:  Как узнать есть ли задолженность по алиментам по фамилии

Д-т 92 (84) — К-т 70 — начислена оплата дней отпуска за ненормированный рабочий день.

Работнику с ненормированным рабочим днем помимо дополнительного отпуска может быть предусмотрена доплата. Обратим внимание на ст.63 ТК РБ, согласно которой дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Коммерческие организации вправе самостоятельно определять перечень, размеры и условия установления этих доплат и надбавок в своих локальных нормативных актах — положениях по оплате труда, коллективных (трудовых) договорах исходя из финансового состояния организации.

Так, в главе 5 Рекомендаций по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.04.2006 № 54, указано, что водителям служебных легковых автомобилей помимо надбавок за классность могут быть установлены доплаты за ненормированный рабочий день в размере, например, до 25% часовой тарифной ставки. Надбавка за классность и ненормированный рабочий день водителям служебных легковых автомобилей относится на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, в тех размерах, которые установлены коллективным (трудовым) договором, положением о премировании.

Таким образом, возможная в связи с ненормированным рабочим днем переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой, а компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст.158 ТК РБ) или доплатой за ненормированный рабочий день (ст.63 ТК РБ) при условии, что такие компенсации будут предусмотрены коллективным или трудовым договором, нанимателем.

В ст.119 ТК РБ дано определение понятию сверхурочной работы.

Так, сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

[3]

Работа, не являющаяся сверхурочной (ст.119 ТК РБ). Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

Лица, недопускаемые к сверхурочным работам (ст.120 ТК РБ). К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

3) работники моложе 18 лет;

4) работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий;

5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;

6) другие категории работников в соответствии с законодательством.

Обращаем внимание, что п.4 указанного выше перечня в редакции, вступающей в силу с 26 января 2008 г., несколько изменен: «работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий».

К другим категориям работников, которые не могут быть привлечены к сверхурочным работам, относятся:

— лица с активной формой туберкулеза;

— работники, занятые на производстве особо вредных веществ (бензина, дианизидина, альфа-бетанафтоламина), на работах с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений;

— работники, занятые на работах с применением вибрирующих машин;

— лица, освобожденные от сверхурочных работ по заключению врачебно-консультационной комиссии или (при ее отсутствии) лечащего врача и главного врача лечебного учреждения.

Сверхурочная работа без согласия работника (ст.121 ТК РБ). В ст.120 ТК РБ указано, что привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст.121 ТК РБ, а также коллективным договором, соглашением.

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Предельное количество сверхурочных работ (ст.122 ТК РБ). Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве представляется работнику по его требованию. Согласно Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от 17.09.2001 № 80, данные о сверхурочно отработанных часах приводятся по работникам в табелях учета использования рабочего времени. При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных ст.121 ТК РБ.

Оплата за работу в сверхурочное время (ст.69 ТК РБ). Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1) работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

За работу в сверхурочное время премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, стаж работы и др. за сверхурочно отработанное время исчисляются также исходя из одинарных тарифных ставок (окладов).

В случае применения в организации суммированного учета рабочего времени следует учитывать положения Разъяснений о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133, поскольку сверхурочными в данном случае считаются часы сверх расчетной нормы рабочего времени за учетный период.

Обращаем также внимание, что в соответствии со ст.69 ТК РБ организации в своих коллективных договорах, соглашениях могут предусмотреть повышение указанных норм оплаты труда за работу в сверхурочное время. Вместе с тем понижение их недопустимо.

Нина Анищенко, экономист

Читайте так же:  Как вернуть билеты в театр

Журнал «Главный Бухгалтер» № 37, 2007 г.

Для более детального изучения см.: 1. Пособие

От редакции: С 26 января 2008 г. в Инструкцию по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденную постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001 № 80, на основании постановления Министерства статистики и анализа от 03.12.2007 № 439 внесены изменения и дополнения.

Работа на полставки и ненормированный рабочий день

Вопрос: Работник гостиницы принят на работу на полставки. В связи с увеличением трудовых обязанностей возникла необходимость установить ему ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?

Ответ: Формулировка трудового законодательства, действующая в настоящее время, позволяет сделать вывод, что в отношении сотрудника, работающего на полставки, организация вправе установить ненормируемый рабочий день.

Обоснование: В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии может вводиться режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели.

Под ненормированным рабочим днем понимается особый режим, при котором отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Отметим, что формулировка названной статьи ранее звучала иначе: ненормированный рабочий день — особый режим, при котором отдельные работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю).

То есть ранее под ненормируемым рабочим днем понимался такой режим, при котором сотрудник работал сверх нормальной продолжительности рабочего времени (например, при установлении на предприятии нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов (40 часов в неделю) под ненормируемым рабочим днем подразумевалась работа свыше 8 часов в день). В настоящее время — это режим, при котором сотрудник работает сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Иными словами, если для конкретного человека установлен 4-часовой рабочий день, работа сверх указанного времени подходит под понятие ненормируемого рабочего дня. Таким образом, никаких ограничений для установления режима ненормируемого рабочего дня в отношении сотрудника, работающего в условиях неполного рабочего времени, нет. Аналогичное мнение высказано в Письме Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1.

«Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение», 2015, N 5

Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени

Работодатель в связи с финансовым кризисом принял решение сократить всем работникам рабочий день (четыре часа в день). Можно ли работника с ненормированным режимом труда перевести на неполный рабочий день, оставив при этом прежний объем работы?

Ситуация, при которой работнику устанавливается неполное рабочее время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а необходимый (прежний) объем выработки обеспечивается установлением (сохранением) режима ненормированного рабочего дня, недопустима.

Систематическое привлечение работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной неполной продолжительности рабочего времени является злоупотреблением правом, запрещенным ст. ст. 17, 18 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (заключена в г. Риме 04.11.1950) (далее — Конвенция).

Неизменными могут остаться только нормы выработки (количество трудовых действий или трудовых операций в единицу времени). И в связи с установлением работникам неполного рабочего дня должно пропорционально уменьшиться количество трудовых действий и трудовых операций, которые работник должен выполнить в течение такого времени.

Обоснование: Среди обязательных условий трудового договора законодатель называет, в частности:

— трудовую функцию (абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ);

— режим рабочего времени (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Понятие трудовой функции дано в ч. 1 ст. 15 ТК РФ. С точки зрения законодателя трудовая функция может быть охарактеризована как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо как конкретный вид поручаемой работнику работы.

Трудовая функция характеризует содержательное разнообразие выполняемых работ, то есть конкретные трудовые действия и трудовые операции, выполняемые работником в рамках трудовых правоотношений. В наиболее общей форме стандартизированно объем трудовой функции может быть охарактеризован через:

— разделы «Должностные обязанности» квалификационных характеристик должностей Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37);

— разделы «Характеристика работ» тарифно-квалификационных характеристик Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30);

— разделы «Трудовые действия» профессиональных стандартов.

Понятие рабочего времени дано в ч. 1 ст. 91 ТК РФ. Под ним понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени — понятие составное (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Оно включает в себя, в числе прочего:

— продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

— время начала и окончания работы;

— возможность установления ненормированного рабочего дня.

Рабочее время характеризует временной отрезок, в течение которого работник обязан выполнять трудовую функцию.

Соединяются же рабочее время и содержание трудовой функции в одну единицу измерения только в нормах выработки — количестве трудовых действий (трудовых операций) за единицу времени.

Увеличение либо уменьшение продолжительности рабочего времени может влиять только на количество трудовых действий и трудовых операций, которые может выполнить работник. То есть при уменьшении продолжительности рабочего времени пропорционально уменьшится и объем выполненных трудовых действий и трудовых операций. Установление режима неполного рабочего времени в силу ч. 2 ст. 93 ТК РФ влечет и пропорциональное снижение размеров оплаты труда.

Режим ненормированного рабочего дня определен в ст. 101 ТК РФ как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Режим ненормированного рабочего дня является дополнительной конструкцией в режиме рабочего времени, ухудшающей положение работника по сравнению с общими правилами. Поэтому за установление работнику режима ненормированного рабочего дня ему предоставляется гарантия в виде дополнительного отпуска на основании ст. 119 ТК РФ.

Законодательного запрета на установление ненормированного рабочего дня работнику, работающему в режиме неполного рабочего времени, нет. Таким образом, работнику, которому установлена четырехчасовая продолжительность рабочего дня (вместо семичасовой или восьмичасовой), может быть одновременно установлен и ненормированный рабочий день. При таких обстоятельствах работник может быть привлечен к работе сверх четырех часов за день. Максимальная продолжительность оставления работника с ненормированным рабочим днем на работе законодателем не установлена. Поэтому упомянутый в примере работник может в конкретный день проработать и восемь часов. Однако такие задержки не могут стать системой.

Читайте так же:  Прописка на даче необходимые документы и порядок действий

Следует обратить внимание на то, что к работам в режиме ненормированного рабочего дня работник может привлекаться лишь эпизодически. Это особо подчеркнуто в Письме Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1.

Таким образом, подмена понятий, при которой работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а необходимый объем выработки обеспечивается установлением (сохранением) режима рабочего ненормированного рабочего дня, недопустима.

Систематическое привлечение работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной неполной продолжительности рабочего времени является злоупотреблением правом, запрещенным ст. ст. 17, 18 Конвенции.

С учетом того что нормы выработки остаются неизменными, в связи с установлением работникам неполного рабочего дня уменьшается пропорционально и количество трудовых действий и трудовых операций, которые работник должен выполнить.

Ненормированный рабочий день по ТК РФ в 2019 году

Периодически мне, как адвокату, приходится отвечать при ведении юридической консультации на вопросы о правоотношениях между работником и его работодателем при использовании рабочего дня сверх установленного работодателем рабочего времени (ненормированный рабочий день). Насколько это законно и как регулируется действующим законодательством, в том числе применяемым в этом случае Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ)? Давайте попробуем ответить на эти вопросы в этой статье.

В 2019 году в ненормированном дне произошли некоторые изменения на законодательном уровне. Теперь применять его можно не ко всем и не всегда. Но об этом мы поговорим в конце этой публикации. Сейчас давайте попробуем простыми словами дать определение рассматриваемым трудовым правоотношениям.

Если открыть ТК РФ, то можно увидеть два схожих понятия: «ненормированный рабочий день» и «сверхурочная работа». Понятия схожи, но последствия их применения отличаются.

Если работника работодатель привлекает в любой день за пределами установленного трудовым договором рабочего времени (норматива) для выполнения предусмотренных трудовым договором обязанностей – это и есть ненормированный рабочий день. Когда может произойти такая необходимость у работодателя? Например, когда на предприятии что-то произошло, или появился незапланированный ранее объем работ, в других непредвиденных случаях.

Итак, делаем выводы: поводом к внеурочной ненормированной работе должен выть экстренных случай или производственная необходимость. Привлекаемый работник должен в этот период времени исполнять свои прямые обязанности и делать свою работу. Количество ненормированных часов должно быть отражено у работника в его трудовом договоре, и, если этого нет, а работника позвали поработать сверх норматива – это уже сверхурочные часы, оплачиваемые дополнительно по установленным правилам ТК РФ.

Сколько ненормированных часов может быть в 2019 году?

  • Лица до 18 лет.
  • Матери-одиночки у которых детям менее 14 лет.
  • Работники-инвалиды.

Следующее ограничение – не нормировано нельзя привлекать работника несколько дней подряд, а тем более постоянно. То есть, ТК РФ устанавливает, что системность в таком подходе запрещена. И правильно – ведь это как бы вынужденный, незапланированный шаг работодателя.

А вот количество таких рабочих дней в месяце или часов в каждом дне ТК РФ как в 2019 году, так и ранее не предусматривает. Это по-прежнему остается прерогативой работодателя.

Зачем нужно положение о ненормированном рабочем дне?

Если в организации планируется применение ненормированного дня для сотрудников, то для этих целей необходимо заблаговременно издать соответствующее положение, в котором указать исчерпывающий перечень должностей с нормами часов и дней переработки, а также количество дней дополнительного отпуска, который будет предусмотрен за такую работу.

Работодатель обязательно должен ознакомить всех работников с таким положением и издать приказ о его утверждении. Неутвержденное положение, с которым своевременно не был ознакомлен трудовой коллектив – не имеет юридической силы.

Регулирование в трудовом договоре

Каждый работник, к которому будет применяться ненормированный день, должен иметь соответствующее урегулирование данного немаловажного вопроса в трудовом договоре, где уже при приеме на работу или после — по дополнительному соглашению, конкретно указываются количество дней в году или часов за одну неделю, в течение которых сотрудник будет работать не нормировано.

И, естественно, в трудовом договоре должно быть отображено регулирование компенсации сотруднику за такую работу – количество дней дополнительного отпуска — не менее 72 часов к отпуску независимо от количества отработанных внеурочных часов. Установлен и предел дополнительного отпуска для бюджетных организаций – это 14 дней. Для коммерческих предприятий предел количества дней такого отпуска не действует и может указываться в трудовом договоре по желанию работодателя, но не менее 72 часов.

изменения в ТК РФ

В 2019 г. претерпела существенный изменения статья 101 ТК РФ, в соответствии с которыми понятие ненормированный рабочий день теперь может применяться к гражданам, которые работают на условиях неполного рабочего времени и при обязательном наличии двух условий:

  • неполная рабочая неделя сотрудника установлена ему трудовым договором,
  • работник трудится на предприятии полный день.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

А это значит, что если сотрудник имеет установленный неполный день при неполной рабочей неделе, то применять к нему ненормированную рабочее время не получится. Одновременно ненормированный и в то же время ненормированный рабочий день применяться теперь не может.

Источники


  1. Темнов, Е. И. Теория государства и права / Е.И. Темнов. — М.: КноРус медиа, 2014. — 589 c.

  2. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.

  3. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2009. — 320 c.
  4. Брэбан, Г. Французское административное право; М.: Прогресс, 2012. — 488 c.
  5. Зайцев, Р. В. Признание и приведение в исполнение в России иностранных судебных актов / Р.В. Зайцев. — М.: Wolters Kluwer, 2013. — 208 c.
Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here