Необходимость и правила оформления приказа об оплате сверхурочных часов, работы в выходные и праздни

Экспертное мнение на тему: "Необходимость и правила оформления приказа об оплате сверхурочных часов, работы в выходные и праздни" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Содержание

  • Образцы приказов для привлечения на сверхурочные работы

    Нужен ли приказ на сверхурочные часы

    В Трудовом кодексе, как и ни в одном Федеральном законе, не указано, что приказ — необходимый элемент для оформления и оплаты переработки. Статья 99 ТК РФ гласит, что для привлечения к труду сверх нормы необходимо получить письменное согласие сотрудника, но не во всех случаях. Вот три исключительных ситуации, когда согласие не требуется:

    • предотвращение катастрофы, аварии или бедствия;
    • устранение помех в работе систем водоснабжения, связи, транспорта и иных коммуникаций, вызванных непредвиденными обстоятельствами;
    • чрезвычайное или военное положение, угроза населению.

    Внеурочный труд должен быть основан на согласии работника (кроме исключений), отражен при учете рабочего времени и оплачен в повышенном размере (либо в обычном размере с предоставлением отдыха). В приказном порядке оформлять привлечение к дополнительному труду и его оплату обязательно, равно как и согласие сотрудника — причина и время переработки должны быть зафиксированы документально.

    Наличие приказа о привлечении к сверхурочной работе, образец которого приведен ниже, упрощает ведение документооборота. При проверке налоговой или трудовой инспекцией проще привести в качестве основания для привлечения к переработке распоряжение руководителя, чтобы не путаться в подтверждающих документах. Кроме приказов (в смысле дополнительно к приказам), работодатели могут использовать и другие способы оформления такого труда, например, завести журнал учета сверхурочных работ.

    Распоряжение руководителя о привлечении к сверхурочному труду должно содержать следующие реквизиты:

    • наименование предприятия и форму организации (ООО, ОАО, ЗАО);
    • место и дату составления;
    • название документа;
    • полный перечень лиц, которые привлекаются к сверхурочной работе;
    • дату проведения сверхурочных работ и время выполнения;
    • размер и основание денежной компенсации (или запись о предоставлении отдыха вместо повышенной оплаты);
    • подпись директора предприятия;
    • подпись сотрудника, ознакомленного с приказом.

    Приказ о сверхурочной работе, образец

    Унифицированной формы не существует. Каждая организация самостоятельно разрабатывает документ, соблюдая правила оформления первичной учетной документации. Приведем образец заполненного распоряжения о привлечении к дополнительному труду слесаря-монтажника в связи с неявкой на работу его сменщика. Ниже вы сможете скачать пустой бланк и заполнить его самостоятельно, вписав необходимую информацию по образцу.

    При составлении документа в такой форме дополнительно издавать приказ об оплате переработки нет необходимости, потому что пункт об оплате уже вписан в распоряжение.

    Приказ об оплате сверхурочных часов, образец

    Если документ о привлечении к внеурочному труду не содержит распоряжения об оплате такого труда, то дополнительно издается приказ об оплате сверхурочных часов. Приведем пример заполнения приблизительной формы документа, пустой бланк которого можно скачать по ссылке.

    Приказ на сверхурочную работу группы сотрудников

    Бывают ситуации, когда к дополнительному труду привлекаются сразу несколько работников. Чтобы не издавать для каждого отдельное распоряжение, можно оформить переработку одним документом. Ниже вы найдете образец распоряжения о привлечении двоих сотрудников к дополнительной работе из-за обрыва электрических проводов, который привел к неисправности связи. Напомним, что по ч. 3 ст. 99 ТК РФ согласие работников в этом случае получать не нужно. А вообще свое согласие или несогласие сотрудники обычно выражают в Уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое и служит основанием для издания приказа. Также некоторые категории работников должны письменно ознакомиться с правом отказаться от дополнительной работы:

    • инвалиды;
    • женщины с детьми до 3-х лет;
    • родители, воспитывающие ребенка до 5 лет без супруга;
    • родители детей-инвалидов;
    • работники, ухаживающие за больным членом семьи.

    Сведения о том, что эти граждане ознакомились с правом отказа, также следует добавить в документ.

    Пустой бланк приблизительной формы приказа на сверхурочную работу группы сотрудников можно скачать по ссылке и заполнить самостоятельно.

    Вопрос: Прошу дать разъяснения о порядке документального оформления привлечения работников к работе в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, а именно: обязательно ли оформлять Приказы о привлечении работников к работе в сверхурочное время, выходные и праздничные дни (далее — Приказ). В случае, если Приказ все же следует издавать, то необходимы разъяснения: 1. Должна ли дата Приказа совпадать (или быть более ранней) с датой документа, где работниками дано согласие на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходной или праздничный день? 2. Может ли Приказ издаваться и быть зарегистрированным после завершения работ в сверхурочное. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    1. Дата приказа может совпадать с согласием/отказом либо быть ранее согласия/отказа работника на привлечение к сверхурочное время (если привлечение работника возможно только с его согласия).

    2. Нет, не может быть издан приказ о привлечении работников к сверхурочным работам после завершения работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни.

    3, 4. Допустимы оба варианта. В приказе следует указать причину привлечения работников к сверхурочной работе, дату начала работы, ФИО работников, их должности.

    Читайте так же:  Правила оформления протокола проверки знаний требований охраны труда + типовой образец заполнения

    5, 6. Отдельного нормативного акта, регулирующего все аспекты оформления и оплаты сверхурочных работ не предусмотрено. Трудовой кодекс РФ содержит основные положения, регламентирующие порядок оформления и оплаты сверхурочных работ или предоставление дополнительных дней отдыха. Вопросы порядка согласования работников к сверхурочной работе, подписания приказа о привлечении работников к сверхурочной работе, оплаты сверхурочной работы могут быть установлены локальным нормативным актом организации и/или коллективным (или трудовым) договором.

    7. Приказ о привлечении работников к сверхурочной работе, а также приказ об оплате за сверхурочную работу (предоставлении дополнительного дня отдыха) является кадровыми приказами и должны регистрироваться в журнале кадровых приказов.

    Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

    1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

    2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

    3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

    1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

    2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

    3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

    Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

    [2]

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Рекомендации по оформлению приказа на оплату сверхурочных часов с образцом

    В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная занятость характеризуется вовлечением трудящегося по инициативе работодателя в рабочий процесс после окончания трудового дня либо учетного периода, если рассчитывается количество часов, отработанных за месяц. Любая работа сверх определенных законодательством нормативов должна быть документально зарегистрирована. Поэтому необходимо знать правила написания образца приказа на оплату сверхурочных часов.

    Кому можно сверхурочно работать

    Законодатели разрешают заниматься дополнительной работой практически всем категориям трудящихся. Исключение составляют следующие сотрудники:

    • работники, не достигшие совершеннолетия
    • беременные женщины
    • спортсмены
    • работники, не имеющие возможности заниматься дополнительной работой из-за наличия каких-либо заболеваний
    • граждане, занимающиеся трудовой деятельностью по ученическому договору

    Все остальные сотрудники могут быть привлечены к сверхурочной работе. При этом уполномоченные специалисты оформляют такое привлечение приказом, который одновременно сделает переработку законной и будет служить материальным стимулом для трудящегося.

    Длительность переработки

    Максимальная продолжительность переработки по инициативе руководителя определена на законодательном уровне, а именно ч. 6 ст. 99 ТК РФ. На основании данного положения время сверхурочной работы не должно превышать 120 часов на протяжении года. За 2 дня законодатели допускают 4-часовую переработку, в зависимости от потребностей производственного процесса.

    Но для дополнительной занятости в период выходных и праздников, если за нее предусмотрен увеличенный заработок либо использование потраченного выходного в будущем, сумма часов, которые были отработаны, не ограничивается вышеназванными законодательными нормативами. В этой ситуации переработка регулируется ФЗ № 125 от 18.06.2017 года.

    Какими документами сопровождается

    Для соответствия законодательным нормативам сверхурочная занятость фиксируется следующей документацией:

    [1]

    • согласием трудящегося, привлекаемого к дополнительной нагрузке в письменном виде
    • распоряжением на переработку

    Форма и содержание данных бумаг не регламентируется на законодательном уровне.

    Оповестить служащего о необходимости сверхурочной работы можно письменным уведомлением с информацией о количестве дополнительных часов, которые нужно отработать. Извещение следует оформлять на фирменном бланке организации. Также трудящийся может лично составить согласие.
    Читайте так же:  Исковое заявление о возврате денежных средств по расписке

    Обязателен ли приказ на дополнительную занятость

    Действующие законодательные нормы не предусматривают обязательного создания приказа на исполнение сверхурочного объема работы сотрудником. Кроме того, трудовое законодательство выделяет несколько случаев, не требующих согласования переработки с трудящимися:

    • возникновение в стране чрезвычайных обстоятельств, военной угрозы либо создание угрозы населению страны
    • предупреждение и ликвидация последствий катаклизмов, бедствий, аварийных ситуаций
    • устранение неисправностей в работе и эксплуатации инженерных сооружений (водопровода, линий связи, электроснабжения и так далее)

    Порядок оплаты сверхурочной работы на видео:

    Создание распоряжения на переработку требуется руководству для упрощения процедуры документооборота. Также бумаги будут использованы во время проверок из Налоговой службы и Трудовой Инспекции. Наличие приказов, журналов по учету сверхурочной занятости и прочих свидетельств поможет работодателю обосновать законность привлечения трудящихся к работе сверх положенного норматива.

    Содержание распоряжения на переработку и на оплату

    Распорядительная документация об использовании труда сотрудника во внеурочное время должна быть составлена по определенной методике:

    • в верхней части листа обозначается наименование и правовая форма юридического лица
    • номер распоряжения и дата его написания
    • название: «Приказ»
    • список лиц, выполняющих сверхурочный объем работ
    • период, на который трудящиеся привлекаются к переработке и ее время
    • сумма поощрения с обоснованием либо сведения о предоставлении еще одного выходного
    • лицо, ответственное за исполнение распоряжения
    • на следующем этапе руководитель должен заверить документ подписью, а работник засвидетельствовать свое ознакомление с ним

    Если в тексте распоряжения на переработку не обозначена сумма компенсации для сотрудников, то издается приказ на оплату сверхурочной занятости.

    В него должны быть включены следующие данные:

    • наименование учреждения
    • номер и дата написания
    • название официальной бумаги
    • информация о сотруднике, который работал больше нормы с обоснованием привлечения
    • распоряжение директора об оплате (ФИО получателя компенсации, ее размер, период сверхурочной работы и ее время)
    • лицо, ответственное за исполнение приказа
    • завершается документ подписями руководителя и сотрудника, занимающегося сверхурочным трудом

    Структура 2-х документов схожа, разрабатываются они каждым юридическим лицом на свое усмотрение, так как на законодательном уровне образец приказа на оплату сверхурочных часов не разработан.

    Пример приказа на сверхурочную занятость

    С примером распоряжения можно ознакомиться на сайте:

    При составлении документа о переработке нужно учитывать, что он может не содержать данных о получаемой сотрудником компенсации (в виде денежной суммы либо дополнительного выходного), так как намерения сторон могут поменяться, что потребует замены приказа.

    Пример приказа на оплату

    Данный документ представляет собой одновременно приказ на привлечение трудящегося к дополнительной занятости и распоряжение о его последующем поощрении. Работник, после ознакомления с бумагой, принимает на себя обязательства по выполнению дополнительной нагрузки. В противном случае, без уважительных причин, будут применены меры дисциплинарного взыскания.

    Следовательно, приказы на дополнительную занятость и на ее оплату являются обязательными составляющими в случае, если трудящийся был привлечен к данному виду деятельности. Для работодателя эти документы подтверждают законность дополнительных нагрузок на сотрудников, а для работающих граждан они являются гарантией в получении компенсации.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Приказ об оплате сверхурочных часов образец

    Оформляем приказ на сверхурочную работу

    В Трудовом кодексе сказано, что привлекать к дополнительной отработке в принудительном порядке работодатель может только в исключительных случаях (ч. 3 ):

    [3]

    1. при режиме чрезвычайного положения или в военное время.
    2. в общественно необходимых целях для устранения аварий;
    3. для предотвращения аварий;

    Перед тем как выпустить образец приказа на сверхурочную работу группы сотрудников, организация должна получить письменное согласие работника на выполнение своих обязанностей сверх нормы. Одновременно перечислены категории лиц, которые не только должны предоставить этот документ, но и подтвердить, что ознакомлены с правом отказаться от выхода в свое нерабочее время:

    1. инвалиды;
    2. женщины с детьми до трех лет;
    3. работники, которые по медицинским показаниям
    4. родители, воспитывающие детей до 5 лет в одиночку;
    5. родители детей-инвалидов;

    Приказ сверхурочные часы образец. Необходимость и правила оформления приказа об оплате сверхурочных часов, работы в выходные и праздничные дни – образцы

    Это может быть и приказ , разумеется (но только «может», а не «должен»).

    Однако есть и гораздо более рациональные и, следовательно, оптимальные способы оформления. Альтернативным способом может быть, например, уведомление о том, что работнику следует задержаться на работе, на котором он распишется о своем согласии.

    Потом на этом же уведомлении проставляется и заверяется подписью уполномоченного на это должностного лица (ответственного за предоставление информации для табельного учета либо непосредственно табельщика) количество сверхурочно отработанных часов. Такое уведомление может быть как односубъектным , так и многосубъектным и использоваться в организациях, где необходимость в сверхурочной работе возникает эпизодически. Текст уведомления предлагаем достаточно короткий: «Работнику такому-то.

    Приказ о привлечении к сверхурочной работе

    Привлечение к внеурочному исполнению обязанностей оформляется документально в таком порядке:

    • получение письменного согласия сотрудника;
    • издание приказа об оплате.
    • издание приказа о привлечении к работе;

    Ст. 99 ТК РФ устанавливает ограничение на :

    1. не более 120 часов за год.
    2. не более 4 часов в течение двух суток подряд;

    Оплата ненормированной рабочей деятельности рассчитывается так:

    1. первые два часа – в полуторакратном размере среднедневного дохода;
    2. остальное время – в двукратном размере.

    Заработок за дополнительные часы, как и любой доход, облагается НДФЛ.

    Приказ об оплате сверхурочных часов

    В такой ситуации очень важно сделать все правильно, не нарушив при этом права сотрудников.

    Есть случаи, когда сотрудники по собственной инициативе задерживаются на работе, потом вменяя это в вину руководителям и жалуясь при этом на недостаточную оплату труда. Но это в корне неверно. Если работодатель все-таки решил привлечь сотрудника к сверхурочной работе, то он должен учесть ряд правил: подобный вид работы не должен быть запланирован заранее и носит вынужденный характер; все переработки

    Читайте так же:  Оценка автомобиля для вступления в наследство для нотариуса

    Как правильно писать приказы на сверхурочные

    Распорядительный документ готовится в одном экземпляре.

    Он заверяется подписями трех лиц:

    1. работника, подтверждающего ознакомление с бумагой.
    2. руководителя фирмы;
    3. лица, ответственного за исполнение приказа (если директор не возложил эту обязанность на себя);

    Далее приведем образец приказа о сверхурочной работе. Дополнительно можно указать, какая компенсация полагается за переработку.

    Стороны выбирают из двух вариантов: полуторная оплата или предоставление времени отдыха. Когда приказ издан, сотрудник обязан явиться на работу в назначенный день и час.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Приказ о привлечении к сверхурочной работе

    В табеле рабочего времени она обозначается буквенным кодом «С» или цифровым кодом «04», а ниже указывается количество отработанных часов и минут (). Оплачивается сверхурочная работа в следующем порядке:

    1. последующие часы – не менее чем в двойном размере.
    2. первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере;

    Также вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлено дополнительное время отдыха – как минимум столько же времени, сколько он отработал сверхурочно (). Работа сотрудников сверх установленной ежедневной работы (смены) либо сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оформляется приказом о привлечении к сверхурочной работе.

    Причем на каждое такое «привлечение» должен быть составлен отдельный приказ. Важный момент при оформлении кадровых документов о привлечении работников к сверхурочной работе – получение их согласия. Для

    Приказ о сверхурочной работе

    Чаще всего указывается размытая и общая цель «производственная необходимость», но бывают и более конкретные варианты целей издания приказа.

    1. Если основной объем работ было невозможно выполнить по техническим условиям, а при не выполнении их последует порча имущества работодателя либо государства (эта ситуация подробно рассмотрена в первом пункте 99 статьи ТК РФ).
    2. Если при невыполнении предусмотренных работ может возникнуть риск для жизни человека.
    3. В связи с необходимости устранения неполадок в системах электро-, газоснабжения и другого коммунального хозяйства.
    4. Для предотвращения катастрофы.
    5. Если это временные работы ремонта техники.
    6. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника.

    При формулировке мотивов, которые должны двигать руководителем, лучше цитировать Трудовой кодекс. Цели не должны выходить за его рамки, иначе сотрудник вправе будет привлечь своего работодателя к административной ответственности за несоблюдение закона и Трудового законодательства в частности. В этой части приказа перечисляются конкретные лица, которые привлекаются к сверхурочной работе.

    Приказ о привлечении к сверхурочной работе: образец

    Его можно предъявить в качестве основания для привлечения персонала к работе сверх установленной нормы сотрудникам налоговой или трудовой инспекции при проведении ими плановых и внеплановых проверок. Унифицированной формы документа не существует, организации самостоятельно разрабатывают его с учетом правил оформления . Если пункт об оплате сверхурочного труда будет включен в этот приказ – дополнительно издавать распоряжение об оплате переработок нет необходимости.

    Перед составлением приказа руководитель должен получить от работников письменное согласие трудиться сверх нормы. Приказ о сверхурочной работе должен содержать: название документа; порядковый номер и дату составления; причину привлечения рабочего персонала к труду сверх нормы; суть распоряжения; дату начала работы; характер выполняемых работ; ФИО сотрудников, их должности, структурные подразделения;

    Образец приказа о сверхурочной работе в 2019 году

    То же касается и работ, выполняемых ради предотвращения угрозы жизни и здоровью граждан. Когда нужно ликвидировать причины нарушений в работе транспортных средств, связи, водопровода, отопления, освещения, канализации.

    Учет сверхурочной работы и работы в выходной день

    В разделе ТК РФ «Рабочее время» в ст.97 ТК РФ указано, что работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени являются сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. Мы считаем, что расширенному толкованию данная норма не подлежит. Только в отношении сверхурочной работы в ст.99 ТК РФ имеется требование вести учет таких работ и их продолжительность не должна превышать 120 часов в год. Одновременно с этим работа в выходной день предусмотрена разделом ТК РФ «Время отдыха» и в ст.113 нет требования вести учет часов, отработанных в выходной день. Также имеется множество решений судов о том, что «…при подсчете сверхурочных часов работа в выходные и праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться…». Однако, юристы нашего предприятия считают, что при подсчете продолжительности сверхурочных работ в год работу в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо прибавлять к сверхурочным часам и общая продолжительность всех этих работ не должна превышать 120 часов в год. Правильно ли они толкуют нормы ТК РФ? Должны ли включаться часы работы в выходные дни в общую сумму сверхурочных работ за учетный период (не более 120 часов в год)?

    Вопрос относится к городу Свердловская область

    Нет, не верно толкуют.

    Праздничные часы вбрасываются из сверхурочной работы, так как за них уже была произведена повышенная оплата согласно ст.153 ТК РФ

    Государственного комитета Совета

    Министров СССР по вопросам труда

    и заработной платы и Президиума ВЦСПС

    от 8 августа 1966 г. N 465/П-21

    ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВРАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21

    О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

    В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:

    1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

    Читайте так же:  Бывший муж платит маленькие алименты что делать

    2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:

    а) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

    б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

    в) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

    Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

    3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.

    В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.

    4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы

    рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

    ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341

    В статье 107 Трудового кодекса РФ названы виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

    Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха.

    Под временем отдыха понимают время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет качественной оценки того или иного вида времени отдыха. Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит «дороже» относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.

    Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

    Приказ о сверхурочной работе (образец)

    Издание приказа о привлечении к сверхурочной работе (образец приведём ниже) — неотъемлемая часть привлечения работающего к переработкам. Для того, чтобы правильно его составить, нужно знать, какие работы относятся к сверхурочным, когда можно привлекать к ним, кого нельзя привлекать. И некоторые другие правила.

    Сверхурочный труд: что к нему относится

    40 часов в неделю — норма, которая установлена трудовым законодательством (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Эта норма для всех работников независимо от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий.

    Сверхурочной считается работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы. То есть больше часов, чем в рабочем дне или смене. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то сверх нормы рабочих часов, установленных за определённый учётный период.

    Норма времени на конкретный учётный период (на определённые календарные периоды (месяц, квартал или год)) зависит от определённой для сотрудников продолжительности работы в неделю. Исчисляется эта норма в Порядке, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

    Продолжительность работы сверх нормы не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд.

    Когда согласие работника нужно, а когда — нет?

    Привлечение к труду сверх нормы с согласия Привлечение к труду сверх нормы без согласия
    — для завершения работы, которая не была окончена из-за непредвиденной задержки;
    Такая задержка должна быть вызвана техническими условиями производства.Кроме того, если последствиями незавершения работы могут быть порча или гибель муниципального, государственного имущества или имущества компании (других лиц, находящихся в организации, когда руководство отвечает за сохранность этого имущества) либо возникновение угрозы здоровью или жизни людей
    — для восстановления или ремонта механизмов (сооружений);
    Если неисправность этих механизмов может стать причиной прекращения труда для большого числа сотрудников
    — для продолжения работы сменщика, который не явился на работу.
    Условия привлечения к работе сверхурочно в этой ситуации: работа не допускает перерыва и требует принятия работодателем немедленных мер по замене сменщика другим сотрудником
    — и в других случаях, но дополнительно нужно принимать во внимание мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. — предотвращения катастрофы;
    Если работа может предотвратить производственную аварию или катастрофу или для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия— для общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств;
    Когда такие обстоятельства нарушают нормальную работу централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения, горячего водоснабжения, систем газоснабжения, транспорта, теплоснабжения, связи, освещения
    — при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах.
    То есть в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения

    Отказаться от переработок вправе:

    • работники, являющиеся родителями детей-инвалидов;
    • инвалиды;
    • родитель, воспитывающий один (без супруга или супруги) ребёнка не старше пяти лет;
    • женщины, имеющие детей не старше трёх лет;
    • работники, ухаживающие за больными членами семей (при наличии медицинского заключения);
    • опекуны (попечители) несовершеннолетних.

    Эту категорию лиц работник обязан проинформировать под подпись о праве отказа.

    Кому сверхурочные противопоказаны?

    Нельзя работать сверх нормы:

    • беременным сотрудницам;
    • работникам до18 лет (кроме некоторым творческих работников и спортсменов);
    • работникам в течение срока ученического договора;
    • другим работникам, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).
    Читайте так же:  Порядок выдачи больничных листов

    Алгоритм привлечения сотрудников к переработкам

    Первое, что нужно сделать работодателю, — получить от работника согласие на работу сверх нормы. Составляется оно в свободной форме.

    Далее необходимо издать приказ о сверхурочной работе (образец приведём к статье).

    Унифицированной формы этого приказа нет, поэтому работодатель её составляет самостоятельно. В приказе указываются:

    • причина привлечения;
    • дата начала работы,
    • должность, ФИО работника;
    • сведения о согласии работника.

    Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

    В этом же приказе можно указать и оплату такой работы. Например, если размер доплаты за сверхурочную работу установлен локальным нормативным актом. Кроме того, стороны могут определить оплату соглашением сторон. Работник может выбрать вместо доплаты предоставление ему дополнительного времени отдыха. Условия об оплате можно отразить и в отдельном приказе.

    Скачать образец приказа на оплату сверхурочных

    Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017

    Любая работа должна быть оплачена. А сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Или работник может вместо оплаты попросить работодателя предоставить ему дополнительный день отдыха.

    Общие положения

    Любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы, признается сверхурочной. То есть если сотрудник трудится больше часов, чем установлено в одном рабочем дне или одной смене, то он перерабатывает. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то переработкой считается труд сверх нормы рабочих часов, установленных на определённый учётный период.

    Трудовое законодательство в качестве нормы установило 40-ча совую рабочую неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Именно такое количество часов работы в неделю считается нормальным для всех трудящихся независимо от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий.

    Трудовое законодательство установило и максимальное количество часов, которое работник может посвятить работе дополнительно. Продолжительность переработок не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд. Это ограничение касается работы по основному месту работы. С часами работы по совместительству эти часы не суммируются. Каждый час после конца рабочего дня должен быть учтён и оформлен как сверхурочный.

    Оформление

    Первое, что нужно сделать работодателю, — получить от работника согласие на работу сверх нормы. Составляется оно в свободной форме.

    Далее необходимо издать приказ о сверхурочной работе.

    Унифицированной формы этого приказа нет, поэтому работодатель её составляет самостоятельно. В приказе указываются:

    • причина привлечения сотрудника к переработкам (отсутствие сменщика, чрезвычайные обстоятельства, большой объем работы, который надо выполнить в кратчайшие сроки, и другие возможные причины);
    • дата начала работы и время;
    • время окончания работы (если такое время заведомо известно. Если же неизвестно, сколько времени придётся переработать, то по окончании сверхурочной работы нужно составить акт о продолжительности выполненной работы сверх нормы);
    • должность, ФИО сотрудника;
    • сведения о согласии сотрудника, по которому он готов поработать сверх нормы.

    Привлекать работника к сверхурочным работам без согласия можно лишь в чрезвычайных случаях, которые перечислены в ТК РФ.

    А следующую категорию лиц привлекать к переработкам нельзя в любом случае:

    • работников до18 лет (кроме некоторых творческих работников и спортсменов);
    • работников в течение срока ученического договора;
    • беременных женщин;
    • других работников, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).

    Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

    Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017

    Труд за переработки может быть компенсирован двумя способами:

    • предоставлением дополнительного времени отдыха;
    • или оплатой в повышенном размере (установлены лишь минимальные тарифы, а руководство в свою очередь вправе утвердить более высокие ставки).

    Решение о том, какой из этих двух вариантов компенсации выбрать, работник принимает самостоятельно.

    Оплата сверхурочных часов: первые часы переработок (первые два часа) должны быть оплачены в полтора раза больше, чем обычные рабочие часы. Последующие часы переработок оплачиваются дороже — минимум в два раза. Более высокие ставки могут быть установлены работодателем и закреплены в:

    • трудовом или коллективном договоре;
    • локальном нормативном акте.

    Если у компании есть финансовая возможность устанавливать более высокие ставки за переработки по сравнению с теми, что установлены ТК, важно, чтобы такие ставки распространялись на всех работников одинаково. Установление повышенных размеров только для определённой категории может быть расценено как дискриминация.

    Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу в праздничные дни?

    Часы, отработанные сотрудником в праздничные дни или его выходной, считаются часами, отработанными в дни отдыха. Даже если количество отработанных часов в эти дни превышают его норму. То есть они не расцениваются как часы, отработанные в сверхурочное время. Эти часы также не включаются в максимальные 120 часов переработок в год, которые разрешены трудовым законодательством.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Оплачивается такое время не менее чем в двойном размере.

    Источники


    1. Медик, В. А. Заболеваемость населения. История, современное состояние и методология изучения / В.А. Медик. — М.: Медицина, 2016. — 512 c.

    2. Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.

    3. Римское частное право. Учебник. — М.: Зерцало, 2015. — 560 c.
    4. История и методология естественных наук. Выпуск XXX. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 200 c.
    5. Правоведение. — Москва: Мир, 2008. — 319 c.
    Необходимость и правила оформления приказа об оплате сверхурочных часов, работы в выходные и праздни
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here