Никто не застрахован права, гарантии и льготы работников при сокращении штата или численности

Экспертное мнение на тему: "Никто не застрахован права, гарантии и льготы работников при сокращении штата или численности" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (ст.ст. 178 — 181)

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

>
Выходные пособия
Содержание
Бочарникова М.А. Гарантии и компенсации. Комментарий к разделу VII Трудового кодекса Российской Федерации. (Серия «Полный.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Права работников при сокращении

«Третий лишний»: права работника при сокращении

Оно не может сократить «неугодных» сотрудников, чтобы тут же взять замену на аналогичные позиции.При возникновении таких прецедентов администрация не обязана объясняться с бывшими работниками лично, но при рассмотрении спора в суде ей придётся аргументировать необходимость сокращения (особенно если речь идёт о массовой замене персонала).Доказательствами действительного (не «мнимого») сокращения штатов являются:

  1. отсутствие нового работника, занимающего идентичную упразднённой должность.
  2. приказ генерального директора (протокол совета директоров);
  3. внесённые изменения в штатное расписание;

Важно! Если доказательства отсутствуют, сокращение может быть признано незаконным, и решение по поводу трудового спора вынесено в пользу «пострадавшего» лица (с возможностью возобновления на рабочем месте и выплатой заработной платы за период вынужденной безработицы).Закон

Какие есть права у работников при сокращении

Для сокращаемого работника предусмотрена выплата выходного пособия, дополнительных компенсаций, оклада от предприятия на время поиска работы и т. д.Посмотрим, что конкретно полагается работнику в каждом случае. указывает, что работник должен быть предупреждён (письменно, под роспись в журнале или на экземпляре приказа) о том, что его планируется уволить по сокращению, не менее чем за 2 месяца перед тем, как оно вступит в силу.Два месяца — это минимальный срок.Закон не запрещает информировать сотрудников о планируемых мероприятиях по оптимизации штатной численности и за большее количество дней до наступления момента увольнения.Кроме того, информация должна быть доведена:

  1. профсоюзного органа (если он действует на предприятии).
  2. до местной службы занятости;

Сроки предупреждения таковы.

  • Для обычных работников на бессрочном контракте — 2 месяца.
  • Для

Права работника при увольнении по сокращению

Работодатель составляет списки подлежащих исключению из штатного расписания должностей.

Он издает приказ на проведение процедуры сокращения и внесения поправок в штатное расписание на основании указанного списка сообразно ТК РФ.

У работодателя при проведении сокращения сообразно предписаниям трудового права возникают некие обязанности перед работником. Причем ознакомление должно быть осуществлено под роспись, для чего он оформляет специальный документ – уведомление, которое представляет на обозрение работнику; согласовать с профсоюзным комитетом свои действия относительно проведения процедуры сокращения штатного расписания, представить на рассмотрение список работников, подлежащих увольнению;

Права сотрудника при сокращении

Ведь это может повлечь за собой дополнительные финансовые потери для работодателя, такие, например, как оплата вынужденного прогула.

Какие же действия должна предпринять компания до объявления о планируемом проведении сокращения штата?

Это зависит от внутренней ситуации на предприятии: причины, по которым принято данное решение (снижение объемов производства, ликвидация или банкротство компании, сокращение издержек и так далее); какова общая финансовая обстановка в компании (есть ли возможность выплатить компенсации, оплатить переобучение, осуществить трудоустройство высвобождаемых сотрудников);

Никто не застрахован: права, гарантии и льготы работников при сокращении штата или численности

Оно выполняет функции, которые ранее были возложены на конкретных работников, поэтому теперь в их услугах нет необходимости.

Перепрофилирование компании. Сокращение темпов и объемов производства. Экономический кризис. Что должен учесть работодатель? Однако согласно ТК РФ, процедуру сокращения можно назвать законной, если работодатель:

    надлежащим образом задокументировал свои действия; учел все группы работников, которые имеют преимущественное право на труд; нашел для сотрудника другую работу на фирме; обеспечил все гарантии работнику, описанные в законодательстве; получил одобрение на сокращение работника от профсоюзной организации.

Действия работника при сокращении

Если вы не найдете работу в этот период, ваше бывшее предприятие обязано будет выплатить вам денежное содержание и за третий месяц вынужденного безделья.

В последний трудовой день на этом предприятии вы также должны получить на руки трудовую книжку, в которую будет внесена запись об увольнении, и все остальные все ваши документы, связанные с работой.

На работе сокращение: права работника

Ведь можно получить все необходимые выплаты раньше двухмесячного срока и быстрее найти новое вакантное место, если, конечно, не получается остаться на прежнем.В действительности увольнение работников в связи с сокращением штатов — это не только долгая по времени, но еще и не очень дешевая процедура.

Начальнику нужно выплатить при этом людям не только зарплату и компенсацию за отпуск, который не был использован, но еще и выходное пособие за два месяца.

Права и гарантии работника при сокращении штата

Решаясь на процедуру сокращения, работодатель несет финансовые потери и получает многочисленные организационные проблемы.

Установление неполного рабочего дня или недели В случаях, когда производственный процесс требует изменения условий трудового договора с работником, могущего повлечь сокращение штатного расписание, возможной альтернативой увольнению сотрудников является установление неполного рабочего дня или недели.

Таким образом законодатель дает гарантии работникам, которые могут быть потенциально уволены из-за сокращения, продолжить работу на своем предприятии.

Работник должен написать соответствующее заявление, если он согласен на:

  1. Неполное рабочее время.
  2. Понижение заработной платы.

Сокращение штатного расписания Фактическому сокращению людей на предприятии должно в обязательном порядке предшествовать сокращение штатного расписания.

Решение о сокращении

Сокращение на работе: права работника

Но потеря квалифицированного и опытного профессионала нередко ведет и к плачевным результатам для фирмы.Нередко организации при ухудшении финансового состояния используют сокращение на работе. Права всех граждан, которые подвергаются данной процедуре, содержатся в ст.

Читайте так же:  Правила оплаты праздничных дней при суммированном учете рабочего времени по трудовому кодексу рф + п

180 ТК. В данном законодательном акте указывается, что процедура может осуществляться исключительно при предварительном формировании соответствующего приказа.

В нем прописывается основание для сокращения специалистов, их должности и Ф.

Консультация юриста

Информация

Льготы работника при сокращении

сБНКЭМЕМХЕ ПЮАНРМХЙНБ Б ЯБЪГХ Я ЯНЙПЮЫЕМХЕЛ ВХЯКЕММНЯРХ ЬРЮРЮ

мЮОПХЛЕП, КХЖЮЛ, БШЯБНАНФДЮЕЛШЛ ХГ НПЦЮМХГЮЖХИ, ПЮЯОНКНФЕММШУ Б ПЮИНМЮУ йПЮИМЕЦН яЕБЕПЮ Х ЛЕЯРМНЯРЕИ, Й МХЛ ОПХПЮБМЕММШУ, Б ЯБЪГХ Я ХУ КХЙБХДЮЖХЕИ ХКХ ПЕНПЦЮМХГЮЖХЕИ, ЯПЕДМЪЪ ГЮПЮАНРМЮЪ ОКЮРЮ (Я СВЕРНЛ БШУНДМНЦН ОНЯНАХЪ) ЯНУПЮМЪЕРЯЪ МЮ ОЕПХНД РПСДНСЯРПНИЯРБЮ, МН МЕ ЯБШЬЕ ЬЕЯРХ ЛЕЯЪЖЕБ (ЯР. 6 гЮЙНМЮ пт НР 19.02.93 № 4520-1“н ЦНЯСДЮПЯРБЕММШУ ЦЮПЮМРХЪУ Х ЙНЛОЕМЯЮЖХЪУ ДКЪ КХЖ, ПЮАНРЮЧЫХУ Х ОПНФХБЮЧЫХУ Б ПЮИНМЮУ йПЮИМЕЦН яЕБЕПЮ Х ОПХПЮБМЕММШУ Й МХЛ ЛЕЯРМНЯРЪУ” – бЕДНЛНЯРХ яЗЕГДЮ МЮПНДМШУ ДЕОСРЮРНБ Х бЕПУНБМНЦН яНБЕРЮ пятяп, 1993, № 16, ЯР.

551); МЮ РЮЙНИ ФЕ ЯПНЙ ЯНУПЮМЪЕРЯЪ ЯПЕДМЪЪ ГЮПЮАНРМЮЪ ОКЮРЮ (Я СВЕРНЛ БШУНДМНЦН ОНЯНАХЪ) МЮ ОЕПХНД РПСДНСЯРПНИЯРБЮ КХЖЮЛ, БШЯБНАНФДЮЕЛШЛ ХГ НПЦЮМХГЮЖХИ, ПЮЯОНКНФЕММШУ Б ГЮЙПШРШУ ЮДЛХМХЯРПЮРХБМН-РЕППХРНПХЮКЭМШУ НАПЮГНБЮМХЪУ (О. 4 ЯР. 7 гЮЙНМЮ пт НР 14.07.92 № 3297-1 “н ГЮЙПШРНЛ ЮДЛХМХЯРПЮРХБМН-РЕППХРНПХЮКЭМНЛ НАПЮГНБЮМХХ” – бЕДНЛНЯРХ яЗЕГДЮ МЮПНДМШУ ДЕОСРЮРНБ Х бЕПУНБМНЦН яНБЕРЮ пятяп, 1992, № 33, ЯР.

Какие компенсационные выплаты положены работнику при сокращении штата: все о выходном пособии?

После этого требуется проведение взаиморасчётов между работником и работодателем. ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Кроме этого, лица, уволенные по сокращению численности штата, что допускается нормами статьи 81 ТК РФ, вправе притязать на получение выплат выходного пособия при увольнении по сокращению штатов. Таковые предоставляются в объёме, соразмерно исчисляемом из суммы получаемой ранее заработной платы.

Итак, какие выплаты по сокращению работника положены уволенному и какая компенсация положена при сокращении штата? Работодатель должен компенсировать период вынужденного простоя и адаптации при переходе на новое место работы.

Никто не застрахован: права, гарантии и льготы работников при сокращении штата или численности

А штат работников — это перечень должностей на фирме, соответственно, сокращение штата — это ликвидация конкретных должностей или же их отдельных сотрудников.

Существует нескольких главных факторов, которые могут повлиять на численность штата:

  • Сокращение темпов и объемов производства.
  • Экономический кризис.
  • Автоматизация производства — это способ совершенствования фирмы, который предполагает установку специального оборудования. Оно выполняет функции, которые ранее были возложены на конкретных работников, поэтому теперь в их услугах нет необходимости.
  • Перепрофилирование компании.
  • Оптимизация, при которой один работник будет совмещать несколько должностей.

Что должен учесть работодатель? Законы РФ гласят, что дирекция компании в праве самостоятельно определять количество трудящихся и должностей — законодательные органы не должны требовать от нее объяснений о своем решении.

Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости

Если это правило не соблюсти, то человек может восстановиться в должности.

О чем она говорит: Сотруднику, попавшему под сокращение, выплачивается пособие. Его сумма равна среднемесячному заработку.

Предприятие в день увольнения обязано выплатить сотруднику весь долг по зарплате.

Выходное пособие при сокращении.

Расчет выплат после сокращения.

В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст.

Какие льготы при увольнении положены по сокращению штатов?

Прекращение трудовых отношений с этими категориями сотрудников, при наличии рабочих мест, считается незаконным.

Помимо этих групп есть и другие ограничения по увольнениям, которые позволяют сохранить за собой рабочие места еще некоторым подчиненным:

  • Подчиненный, у которого высокая производительность по сравнению с другими работниками.
  • Человек с более высокой квалификацией по сравнению с его коллегами.

В случае если перед начальником встает выбор между двумя людьми с одинаковой производительностью и квалификацией, то их достижения уравниваются и рассматриваются другие обстоятельства, которые помогут принять решение. Работники, с которыми можно расторгнуть договор на основании статей, принятых Трудовым кодексом РФ, только после того, как первая волна сокращений прошла:

  • Человек, который что-то изобрел, независимо от времени изобретения и его места.

Выплаты при сокращении штата(2019г)

Ему выдается пособие в виде средней зарплаты.

Оно сохраняется на время трудоустройства (но не больше двух месяцев).

Данную тему регулирует статья 178 Трудового кодекса РФ.

Выдача денег должна производиться в срок, иначе уволенный может оспорить свои права в суде.

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам

Таким образом, можно внести изменения в уже действующее расписание, либо разработать другое, с учетом всех изменений. Новый вариант расписания утверждается соответствующим распоряжением, в котором также разъясняется, почему возникла необходимость сокращения, в какой срок оно будет проведено.

Все работники компании или предприятия с этим распоряжением должны быть ознакомлены.

Сокращение численности работников или штата — это полностью инициатива руководства компании или предприятия. Вместе с тем, для отдельных категорий сотрудников имеются льготы.

Выходное пособие сотруднику при увольнении по сокращению штатов

В некоторых случаях выдают премиальные, если это закреплено локальной документацией.

Если сотрудник не воспользовался правом на ежегодный отпуск, на основании ст. 127 ТК РФ. Итоговая сумма зависит:

  1. оплаты труда.
  2. времени, прошедшего со дня последнего отпуска;
  3. от продолжительности отпускного периода;

Компенсация неиспользованного отпуска начисляется как за целый год, если в году сокращения гражданин отработал от 5,5 до 11 месяцев. Положение регламентируется рекомендацией Федеральной службы занятости и труда от 19.04.2014 г. С обеих выплат удержат налог 13%.

Такая финансовая поддержка предоставляется не всегда. Пособие выплачивается только в случаях, установленных в п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ. Рекомендуем к прочтению: Его размер, согласно ст.

Сокращение штата работников права работника

Никто не застрахован: права, гарантии и льготы работников при сокращении штата или численности

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно! Сокращение на работе: права работника

Читайте так же:  Как уволить сотрудника варианты расторжения трудового договора и порядок увольнения

Стоит отметить, что существует сокращение штата и сокращение численности.

Это не тождественные понятия. Так, сокращение численности сотрудников — это уменьшение списочного количества людей, которые работают на предприятии.

[3]

А штат работников — это перечень должностей на фирме, соответственно, сокращение штата — это ликвидация конкретных должностей или же их отдельных сотрудников.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. Санкт-Петербург и область
  2. По России бесплатно
  3. Москва и область

.или спросите юриста напрямую! Введите пожалуйста ваш вопрос!

Соблюдаем обязанности работодателя при сокращении работника: как не нарушить ничьи права?

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно! Процедура увольнения Сокращение может быть проведено путем уменьшения численности сотрудников, либо сокращения штатных единиц.

[1]

Проводится данная процедура, чтобы оптимизировать работу предприятия. Руководитель имеет два пути:

  • Уменьшить число работников, занимающих должности.
  • Убрать из штатного расписания ненужные должности.

Общий принцип выглядит таким образом:

На работе сокращение: права работника

0 0 Увольнение работников по — это длительный и очень ответственный процесс для любого работодателя. Потому что оно предполагает уведомление лиц, подлежащих сокращению, за два месяца до даты его осуществления, а также выплату им всех полагающихся денежных средств, которые должны быть выданы в последний день трудовой деятельности.

Кроме этого, работодатель должен предложить данной категории подчиненных имеющиеся вакансии, а также не допускать приема на работу новых людей.Перед проведением увольнений по сокращению штатов работодатель должен выполнить несколько условий:- изменить существующее штатное расписание или утвердить новое, которое бы показывало невозможность расширения штата больше положенных в нем должностей;- уведомить подчиненных об этом за 2 месяца;- предложить трудящимся другие вакансии, которые имеются в организации;- поставить в известность органы занятости в определенный

Сокращение на работе

Работодатель имеет право принять решение о сокращении должностей на своём предприятии. Что необходимо знать, если вы попали под сокращение Имеют ли право меня сократить?

Если работодатель принял решение сократить штаты на предприятии, он должен уведомить об этом сотрудников, которые занимают сокращаемые должности.

4 ст. 256 ТК РФ) работников, находящие в отпуске – ежегодном, дополнительном, учебном или административном; беременных и женщин с детьми до 3 лет; членов профсоюзных организаций; представителей от работодателя, которые участвуют

Действия работника при сокращении

Что делать при сокращении работодателю, подробно написано в ст.

Эти меры позволят вам юридически грамотно оформить сокращение и подстраховаться на тот случай, если работники попробуют оспорить его через суд.

Что касается работника, то оспорить решение работодателя вы можете при

Права сотрудников при сокращении по ТК РФ

Уволить членов профсоюза в связи с сокращением можно только с согласия профсоюзной организации. Срок уведомления органов служб занятости о будущем сокращении такой же — за два месяца до начала мероприятий по увольнению работников. Для работодателей, работающих как индивидуальные предприниматели, этот срок составляет две недели.

Для работодателей, работающих как индивидуальные предприниматели, этот срок составляет две недели. В своем обращении к вышеперечисленным органам, работодатель должен указать полные сведения о должности, квалификации и условиях труда каждого увольняемого работника.

Какими правами обладают работники при сокращении штатов?

Законодательное закрепление процедуры сокращения штатов осуществляется ч.

2 ст. 81 ТК РФ, которая посвящена вопросам увольнения . Помимо необходимости соблюдения установленного порядка проведения этой процедуры, работодатель также должен учитывать круг подчиненных и знать, , а также тех, кто имеет преимущественное право на сохранение должности.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Поэтому стоит более подробно рассмотреть права, которые предоставляются сотрудникам при сокращении штатов. Содержание:

Важным условием законности увольнения по такому основанию, как сокращение штатов, является соблюдение установленной последовательности действий.

В общем виде данная выглядит следующим образом:

Издание . В нем указывается, какие конкретно должности

Сокращение на работе: права работника

January 17, 2019

Каждый владелец бизнеса старается разными способами оптимизировать работу своей компании, для чего повышается производительность труда, эффективность деятельности каждого сотрудника и снижаются затраты, что обеспечивает увеличение прибыли.

При кризисных ситуациях или других сложных случаях нередко требуется сокращение на работе сотрудников.

Для каждого трудоустроенного гражданина такой процесс является стрессовой ситуацией, так как ему приходится сталкиваться с потерей привлекательной и хорошо оплачиваемой работы.

Поэтому следует знать, какими правами обладает гражданин, а также какие обязанности имеются у работодателей.

Никто не застрахован: права, гарантии и льготы работников при сокращении штата или численности

Права сотрудников при сокращении по ТК РФ

как и при слиянии двух компаний, ведь содержать двух наладчиков или экономистов при отсутствии достаточного объема работ нецелесообразно, в связи с чем и допускается сокращение должностей в порядке, установленном законом.Однако несмотря на производственные процессы, некоторые категории сотрудников подвести под сокращение практически невозможно, ввиду того, что они имеют определенное социальное положение и защищены законом. либо им предоставлены льготы и гарантии опять же на законодательном уровне.Так, при увольнении по сокращению штатов не рассматриваются следующие категории тружеников: матери и отцы одиночки при наличии детей до 14 лет либо ребенка инвалида до 18 лет; сотрудницы, которые воспитывают малыша до 3-х лет; опекуны и усыновители при наличии маленьких детей; родители, у которых не менее 3-х детей и младший ребенок не достиг возраста трех лет, при условии, что второй супруг не трудоустроен; декретчицы.

Читайте так же:  Как снизить размер алиментов в твердой денежной сумме

Выходное пособие при сокращении.

Расчет выплат после сокращения.

Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства.

Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев. Хотелось бы обратить ваше внимание на некоторые особенности таких выплат в случае дальнейшего трудоустройства человека на другую работу в рассматриваемый оплачиваемый двухмесячный период поиска: Если человек устраивается на работу, то начисление таких выплат прекращается.

Кроме того, следует знать, что в случае, если гражданин по истечении двух месяцев так и не нашёл достойную работу из предлагаемых центром занятости вариантов, то ему полагается оплата ещё и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка.

Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата.

Какие льготы при увольнении положены по сокращению штатов?

Прекращение трудовых отношений с этими категориями сотрудников, при наличии рабочих мест, считается незаконным.

Помимо этих групп есть и другие ограничения по увольнениям, которые позволяют сохранить за собой рабочие места еще некоторым подчиненным:

  • Человек с более высокой квалификацией по сравнению с его коллегами.
  • Подчиненный, у которого высокая производительность по сравнению с другими работниками.

В случае если перед начальником встает выбор между двумя людьми с одинаковой производительностью и квалификацией, то их достижения уравниваются и рассматриваются другие обстоятельства, которые помогут принять решение. Работники, с которыми можно расторгнуть договор на основании статей, принятых Трудовым кодексом РФ, только после того, как первая волна сокращений прошла:

  • Человек, который что-то изобрел, независимо от времени изобретения и его места.

Никто не застрахован: права, гарантии и льготы работников при сокращении штата или численности

Работодатель должен знать, что есть категории работников, которые не подлежат увольнению по инициативе наемщика.

Кого нельзя сокращать?

Некоторые группы работников имеют особое социальное положение, поэтому они защищены действующим законом.

Им предоставляются государственные гарантии при сокращении работника и льготы при сокращении штатов.

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

, которые должны помочь уволенному по сокращению гражданину обеспечить себя в то время, пока он занимается поисками новой работы. Это:

  1. выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося);
  2. выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.

Рассмотрим по порядку, когда производятся выплаты при сокращении.

В день фактического расторжения договора с трудящимся рассчитываются по общей сумме зарплата и компенсация за отпуск, который не использован. Процедура оплаты здесь сохраняется как при обыкновенном расчете при увольнении сотрудника.

Кроме того, в день сокращения производится оплата выходного пособия, поскольку указанное пособие гарантированно и не зависит от того, трудоустроился уволенный работник к другому нанимателю или нет. По истечении 1 месяца со дня сокращения трудящегося никаких выплат не делается.

Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника?

Меня сократили 24.10.2019 выплата была выходное пособие и неиспользованный отпуск, в настоящее время на безработице ждала выплату 24.11.

но не было, работодатель не выплачивает в течении первого месяца? ждать только через месяц?а если я трудоустроюсь, совсем выплаты за ноябрь не будет? 3

Елена 30.09.2019 в 13:25 Добрый день!

У меня вопрос, меня сократили 20 сентября Был последний день, выплатили выходное пособие, собираюсь встать на биржу труда, когда мне теперь положена выплата в октябре или ноябре?

Олег 03.10.2019 в 04:25 Здравствуйте!

Необходимо уточнить — 20 сентября дата увольнения или приказа о сокращении? В первом случае вы получили оплату вперед до 20 октября, если не трудоустроитесь до 20 ноября, у вас есть право на получение выплаты за месяц.

Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости

Оно выплачивается в период до 60 дней.

Во-вторых, пособие, которое выдается сразу на момент увольнения.

  1. с отказом от переезда в другую местность;
  2. с отказом от работы из-за изменений условий договора.
  3. с призывом его в армию;
  4. с признанием его неспособным к труду;
  5. с восстановлением лица, раннее занимавшего данную должность (выход из декрета или обжалование через суд);

Здесь нужно помнить, что с обязательных сумм не удерживается НДФЛ.

либо им предоставлены льготы и гарантии опять же на законодательном уровне. Так, при увольнении по сокращению штатов не рассматриваются следующие категории тружеников:

  1. родители, у которых не менее 3-х детей и младший ребенок не достиг возраста трех лет, при условии, что второй супруг не трудоустроен;
  2. при наличии детей до 14 лет либо ребенка инвалида до 18 лет;
  3. сотрудницы, которые воспитывают малыша до 3-х лет;
  4. .
  5. опекуны и усыновители при наличии маленьких детей;

Допускается увольнение с ограничением, а именно, при наличии согласования в отношении следующих лиц:

  1. несовершеннолетних сотрудников;
  2. членов Профсоюзного комитета и его руководителей.

В отношении лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей либо имеющих на иждивении нетрудоспособных родственников, льготы, запрещающие сокращение, предусмотрены не только с целью сохранения рабочего места, но и с целью защиты детей, которые нуждаются в материальном обеспечении своих опекунов.

Какие выплаты положены при сокращении работника?

Критерий массовости увольнения приводится в соответствующем нормативном акте.

[2]

Если сокращают несовершеннолетних, нужно получить согласие Государственной инспекции труда.Письменное предупреждение сотрудников о будущем увольнении — за 2 месяца (под роспись и индивидуально). Иные сроки предусмотрены для отдельных категорий: на сезонных работах — за 7 календарных дней; занятых на работах сроком до 2 мес – за 3 дня; без предупреждения — с письменного согласия сотрудника с начислением допкомпенсации.

Какие гарантии и компенсации полагаются работникам в связи с сокращением численности или штата

«Отдел кадров коммерческой организации», 2014, N 1

Читайте так же:  Стоимость развода через суд

Вопрос: Какие гарантии и компенсации полагаются работникам в связи с сокращением численности или штата?

Ответ: Работникам, подпадающим под сокращение, предоставляются определенные гарантии и компенсации: они пользуются преимущественным правом на оставление на работе, им предлагаются иные вакантные должности, имеющиеся в организации, их уведомляют об увольнении не менее чем за два месяца, им выплачивают выходные пособия и сохраняют средний заработок на период трудоустройства. Дополнительно для увольнения работников, являющихся членами профсоюза, работодателю необходимо учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Обоснование: Статьей 81 ТК РФ предусмотрены основания увольнения работников по инициативе работодателя. Одним из них является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников — п. 2 ч. 1. Поскольку инициатором расторжения трудового договора в данном случае выступает работодатель, трудовым законодательством для работников, увольняемых по данному основанию, предусмотрены определенные гарантии и компенсации.

Начнем с гарантий. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель в силу ст. 180 ТК РФ обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Если этого не сделать, увольнение будет признано незаконным.

Кроме этого, гарантией для сокращаемых является их предварительное уведомление об увольнении — не менее чем за два месяца (а в некоторых случаях — не менее чем за три). Этот срок гарантирует работникам занятость и дает время на поиск другой работы.

Также согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата некоторые категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе, а именно работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если данные показатели равны, то предпочтение в оставлении на работе отдается:

— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества;

— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Помимо гарантий сокращаемым работникам полагаются компенсации. В частности, ст. 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Отметим, что если сокращаются работники организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, то в исключительных случаях средний месячный заработок за ними может быть сохранен в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения — если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).

Судебная практика. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 20.08.2013 по делу N 11-8677/2013: иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку работодатель не предложил работнику всех имеющихся вакантных должностей, а указанное нарушение процедуры увольнения служит безусловным основанием для признания приказа об увольнении незаконным.

Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2013 по делу N 11-26551: работница восстановлена после сокращения, так как была уволена до истечения двухмесячного срока предупреждения, чем нарушено ее гарантированное право на трудоустройство.

Гарантии при сокращение работников работающих в районах

Гарантии при сокращении численности или штата работников

Сокращение штата сотрудников достаточно сложная процедура, как и для работника, так и для работодателя. Любые ошибки или халатность со стороны организации при проведении процедуры сокращения должность может стать основой для обращения в суд работниками для защиты своих прав. Работодатель обязан предоставить социальные гарантии для своих сотрудников, которые по его вине лишаются источника заработка.

В данной статье мы рассмотрим, какие причитаются работнику социальные гарантии при сокращении штата.

Читайте также статью ⇒ ««. Увольнение сотрудника без каких-либо явных претензий к их компетенции либо трудовой дисциплине, всегда достаточно болезненно для обеих сторон трудовых отношений. После принятие руководителем решения о сокращение штата должна быть соблюдена специальная правовая процедура, которая предусмотрена законодательством именно для данной ситуации: Издание приказа работодателем с указанием должностей, которые подлежат сокращению.

Никто не застрахован: права, гарантии и льготы работников при сокращении штата или численности

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Сокращение на работе: права работника

Стоит отметить, что существует сокращение штата и сокращение численности.

Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-54. Это быстро и бесплатно! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основанием для увольнения работника, инициированное работодателем, может быть сокращение штата или численности работников. Сокращение штата значит, что упраздняется определенная должность, и будут уволены все работники, занимающие её.

Читайте так же:  Заставят ли наследников продавать наследственные квартиры

Сокращение численности работников заключается в том, что должность остается, но уменьшается количество работников, занимающих её.

И в первом, и во втором случае, процесс сокращения должен проходить по установленному порядку, без нарушения прав работника.

О гарантиях работникам, работающим на северных территориях вахтовым методом, при сокращении численности или штата работников

Опубликовано в журнале «Кадры предприятия» №5 год — 2013 Подписчик «КП» Ю. Кучерявенко, г. Мурманск Согласно Трудовому кодексу РФ для работающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, при увольнении по сокращению численности или штата средний месячный заработок сохраняется в течение 6 месяцев – на период трудоустройства.

Я понимаю – это сохранение для тех, кто работает и проживает постоянно в такой местности. А если работник работает вахтовым методом в районе Крайнего Севера (в нашем случае 35 календарных дней работает и 35 календарных дней отдыхает), но проживает постоянно в регионе России, где действует положение о сохранении среднего месячного заработка в течение 2 месяцев, то при увольнении по сокращению штата должны ли мы сохранять средний месячный заработок в течение 3 месяцев?

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

Гарантии работников при увольнении по сокращению штатов

Светлана Рыбалко (Руководитель направления «Кадровое консультирование») Не секрет, что в период кризиса многие работодатели пошли на сокращение штата. Для многих сотрудников увольнение стало настоящим испытанием, ведь не все знают трудовой кодекс, и как следствие гарантии, которые им предусмотрены для увольняемых по сокращению штатов. 261 ТК РФ это запрет на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата с:

  1. с беременными женщинами;
  2. с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
  3. с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 3 лет;
  4. с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

Кроме того, не могут быть сокращены работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку в соответствии с частью четвертой ст.

Права и гарантии работника при сокращении штата

Работодатель, сокращающий штат сотрудников, идет на столь непопулярный и экономически невыгодный для него шаг по объективным причинам.

Таким образом, сокращение штата предприятия вызвано невозможностью сохранения условий трудовых договоров с работниками по причине объективного характера внутриорганизационных изменений. Эти изменения могут иметь как внутреннюю причину: уменьшение издержек и интенсификация производства – так и внешнюю: изменение конъюнктуры цен, девальвация национальной валюты, спад спроса на производимые товары или услуги.

Актуальность темы сокращения сотрудников возрастает в настоящее время, которому свойственен весь комплекс перечисленных выше негативных факторов внешней среды предприятия.

Выплаты при сокращении в районах приравненных к районам крайнего севера

Если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации ему сохраняется средняя заработная плата (с учетом месячного выходного пособия) на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев согласно ст.

Права при сокращении работника: гарантии и льготы сотрудника при увольнении с работы по сокращению штатов или должности, а также ответственность работодателя

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » Содержание Законодательное закрепление процедуры сокращения штатов осуществляется ч.

2 ст. 81 ТК РФ, которая посвящена вопросам увольнения по инициативе работодателя. Помимо необходимости соблюдения установленного порядка проведения этой процедуры, работодатель также должен учитывать круг подчиненных и знать, кого нельзя уволить при сокращении штатов, а также тех, кто имеет преимущественное право на сохранение должности.

Поэтому стоит более подробно рассмотреть права, которые предоставляются сотрудникам при сокращении штатов. В общем виде данная процедура выглядит следующим образом: Издание приказа о сокращении. В нем указывается, какие конкретно должности исключаются из штатного расписания компании, а также устанавливаются ответственные за проведение этой процедуры лица.

Уведомление о предстоящем сокращении профсоюза и органов занятости.

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

Автор: · 19.07.2015 В настоящее время во многих учреждениях, находящихся в ведении Минкультуры, проходят мероприятия по сокращению штата и (или) численности персонала.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

О том, какие гарантии и компенсации полагаются работникам при проведении таких мероприятий и как правильно провести процедуру окончательного расчета с работниками, расскажем в статье. Увольнение в связи с сокращением штата и (или) численности персонала относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Процедура сокращения штата (численности) предполагает выполнение определенных ТК РФ и другими нормативно-правовыми документами мероприятий, а также предоставление работникам ряда гарантий и компенсаций (см.

Источники


  1. Бархатова, Е.Ю. Международное публичное право в вопросах и ответах; Кнорус, 2011. — 232 c.

  2. Сокиркин В. А., Шитарев В. С. Международное морское право. Часть 6. Международное морское экологическое право; Издательство Российского Университета дружбы народов — Москва, 2009. — 224 c.

  3. История и методология естественных наук. Выпуск XXX. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 200 c.
  4. Историческая наука и методология истории в России XX века. — М.: Северная Звезда, 2016. — 415 c.
  5. Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.
Никто не застрахован права, гарантии и льготы работников при сокращении штата или численности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here