Образец нового положения о порядке проведения обучения по охране труда в организации

Экспертное мнение на тему: "Образец нового положения о порядке проведения обучения по охране труда в организации" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (с изменениями и дополнениями)

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2016 г.

В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, (ч.1), ст.3), Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст.3702), Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст.3803) и в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2001 г. N 919 «О внесении изменения в Положение о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.40) Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Министерство образования Российской Федерации постановляют:

Утвердить прилагаемый Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.

Министр труда и социального развития
Российской Федерации

Министр образования Российской Федерации

Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 февраля 2003 г.

Регистрационный N 4209

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 февраля 2003 г.

Регистрационный N 4209

Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 22 февраля 2003 г. N 35, в еженедельном приложении к газете «Учет. Налоги. Право» — «Официальные документы» от 26 февраля 2003 г. N 7, в журнале «Социальный мир» от 10-16 марта 2003 г. N 10, в журнале «Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов», март 2003 г., N 11, в журнале «Экспресс-закон», март 2003 г., N 12, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 28 апреля 2003 г. N 17, в Бюллетене Министерства образования Российской Федерации, 2003 г., N 5, в журнале «ОвД. Межведомственный информационный бюллетень», май 2003 г., N 15, в приложении к «Российской газете» — «Новые законы и нормативные акты», 2003 г., N 21, в журнале «Бюллетень строительной техники», 2003 г., N 9, в журнале «Вестник образования», ноябрь 2003 г., N 22

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Минтруда России и Минобрнауки России от 30 ноября 2016 г. N 697н/1490

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Образец оформления положения об обучении по охране труда и проверке знаний в организации – типовая форма

По ст. 212 ТК РФ организации несут обязательство обеспечить персонал обучением охране труда.

Это требуется для безопасности сотрудников и предотвращения появления несчастных случаев.

Алгоритм проведения учебных мероприятий и последующей и аттестации и проверки знаний работников определяет постановление №1/29 от 13 января 2003.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Назначение акта

Такое положение требуется утверждать в каждой компании без исключения. Оно необходимо для организации порядка в области обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, что обеспечивает безопасность работы персонала и снижению риска появления травматизма.

Данный локальный акт обеспечивает профилактические меры для предотвращения несчастных случаев в организации.

В нем подробно прописывается: какие инструктажи, в каком порядке и когда необходимо проводить с сотрудниками.

Допускается для каждого подразделения компании издавать индивидуальное положение по обучению и проверке знаний.

Кем утверждается?

Положение готовит сертифицированный специалист отдела охраны труда, после чего его нужно передать руководителю на утверждение.

С этой целью издается специальный приказ по предприятию.

Рекомендуется в приказ включить следующую информацию:

  • название фирмы и документа;
  • номер и дата издания;
  • в связи с чем составлен приказ;
  • факт утверждения положения, которое прилагается к приказу;
  • обозначение ответственных лиц за исполнение приказа и ознакомление с ним;
  • виза, подпись, расшифровка руководителя.

Допускается утверждать положение не индивидуальным приказом, а совместно с утверждением другой документации по охране труда.

Содержание и структура типовой формы

Структура положения содержит такую информацию:

Цели издания, кто его должен исполнять и другая немаловажная информация на усмотрение руководителя.

Порядок обучения сотрудников

Прописываются основные правила и принципы учебных мероприятий с персоналом по охране труда. Перечисляются и описываются виды инструктажей, когда и в какие сроки сотрудники обучаются. Подробно прописывается порядок самого процесса обучения.

Как и когда проводится аттестация и оценка знаний сотрудников по полученной ими информации в области охраны труда. Также делает акцент о том, что без успешного прохождения проверки знаний сотрудник не может быть допущен до рабочего места.

Пункт содержит информацию о том, за кем сохраняется контроль по исполнению утвержденного положения и ответственность.

Читайте так же:  Правила ведения учёта в управляющих компаниях жкх, тсж и жск часто задаваемые вопросы

Работодателем могут быть включены и другие пункты, если это необходимо.

Сверху первого листа обязательно отражается информация, каким приказом утвержден документ и дата его утверждения.

Также обязательно указать полное название компании и самого документа.

Скачать образец

Образец положения о порядке обучения и проверке знаний по охране труда в организации – word.

Полезное видео

Как правильно оформить документы по обучению в области охраны труда, подробно рассказано в данном видео:

По изученной теме сделаем основные выводы:

  • Обозначенное в статье положение является обязательным документом всех организаций.
  • Документ помогает обеспечить безопасность персонал и предупредить несчастные случаи, снизить травматизм.
  • Положение содержит основные пункты: общие положения, порядок обучения и аттестации сотрудников, заключительные выводы. Работодатель может на свое усмотрение добавить дополнительные пункты в документ.
  • Утверждается акт специальным приказом по предприятию.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Образец нового положения о порядке проведения обучения по охране труда в организации

По трудовому законодательству работодатели несут ответственность по обеспечению безопасных методов выполнения работ, а также проведение проверки полученных работниками знаний по охране труда.

С этой целью издается положение об обучении в области охраны труда.

Оно может быть единым на все предприятие или для каждого подразделения свое индивидуальное.

В настоящей статье рассмотрим, как правильно составить документ, его структуру и содержание.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Назначение документа

С целью обеспечения процедуры обучения персонала (по части охраны труда и техники безопасности) на каждом предприятии утверждается такой локальный документ, как положение об обучении. Он содержит основную информацию процедуры проведения инструктажей.

На его основании специалист проводит учебные мероприятия со всеми сотрудниками на предприятии.

Типовая новая форма

Работодатель вправе на свое усмотрение разрабатывать структуру положения относительно обучения охране труда. Он самостоятельно решает: какие разделы требуется включить в документ в зависимости от специфики деятельности.

Приказ №438 – Н от 19 августа 2016 г. утверждает типовую форму положения. Организации довольно часто ее используют как шаблон и меняют лишь маленькую часть в структуре и содержании.

Содержание и структура проекта

Работодатель на свое усмотрение может разработать свою структуру и содержание положения. Оно утверждается специальным приказом по предприятию.

На положении ставится отметка, каким приказом утвержден документ и от какого числа. Ниже указывается название документа, затем заполняется сам текст по пунктам.

Кроме общей информации, положение должно содержать перечень основных работ в зависимости от специфики деятельности.

Напротив каждого вида работ проставляется ответственное лицо.

К примеру, руководитель может отвечать за расследования несчастных случаев и контролировать соблюдение.

Допускается издать отдельные положения об обучении сотрудников по каждому структурному подразделению компании, если она имеет большую численность или когда подразделения находятся в разных городах.

Скачать образец

Разработанная самостоятельно форма положения о проведении обучения по ОТ – word.

По указанной теме выделим важные моменты:

  • На всех предприятиях утверждается положение об обучении по части охраны труда.
  • Существует типовая форма документа. Работодатель вправе разработать свою форму в зависимости от специфики деятельности предприятия.
  • Документ утверждает порядок обучения сотрудников в области техники безопасности. Также здесь прописывается порядок проверок сотрудников после прохождения учебных занятий.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Положение о проведении обучения по ОТ

Положение

о порядке обучения по охране труда и проверке знаний

муниципальных учреждений культуры города Чебоксары»

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение является нормативным документом, который определяет организацию и порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление финансово-производственного обеспечения муниципальных учреждений культуры города Чебоксары» (далее «учтеждение).

1.2 Положение разработано на основе Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003 г.

1.3 Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников учреждения (далее — Порядок) разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей.

2 Порядок проведения инструктажа по охране труда

2.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

2.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в Учреждение работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в учреждении производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности учреждения, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, утвержденной директором учреждения.

2.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в приказах, положениях и других локальных нормативных актах учреждения, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Читайте так же:  Образец типового договора аренды квартиры

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

2.4. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

[2]

2.5 Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

— со всеми вновь принятыми работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители);

— с работниками, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

— с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности учреждения.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов предприятия, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

2.6 Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается директором.

2.7 Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.5 настоящего Положения, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

2.8 Внеплановый инструктаж проводится:

— при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

— при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

— при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

— по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

— при перерывах в работе более 2-ух месяцев;

— по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

2.9. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

3. Обучение по охране труда работников Учреждения

3.1 Обучение по охране труда руководителей и специалистов

[1]

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты Учреждения допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).

3.1.2. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее — обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

3.1.3 Руководители Учреждения, заместители руководителей Учреждения, курирующие вопросы охраны труда, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда Учреждения должны проходить обучения в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Чувашской республики в области охраны труда

3.1.4 Руководители и специалисты Учреждения могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

3.1.5. Обучение по охране труда руководителей и специалистов в учреждении проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утвержденным работодателем.

3.2. Обучение работников рабочих профессий

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

4. Проверка знаний требований охраны труда

4.1. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

4.4. Проверка знаний требований охраны труда работников учреждения проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности.

4.5. Комиссия по проверке знаний организует проведение проверки знаний работников Учреждения в форме письменного тестирования или устного опроса по билетам.

4.5.1. Для проведения тестирования комиссия по проверке знаний готовит контрольные вопросы по результатам обучения. Контрольные вопросы утверждаются директором и доводятся до работников для самостоятельной подготовки к проверке знаний не позднее месяца до даты проверки знаний.

4.5.2. Вопросы для тестирования для проверки знаний составляются из контрольных вопросов по результатам обучения в количестве не менее 15-и вопросов и утверждаются директором до начала проверки знаний. Рекомендуется не менее 2-х вариантов.

4.5.3 Каждому работнику выдается один вариант утвержденного теста и бланк для заполнения. Работник должен прочитать каждый вопрос и выбрать один из предложенных вариантов ответов. На выполнение тестирования отводится не более 30 минут. Затем заполненные бланки сдаются и оцениваются комиссией по проверке знаний.

Читайте так же:  Что получили за победу ветераны вов льготы

4.5.4. Работник учреждения, давший правильные ответы на 80% и более вопросов от общего числа вопросов в тесте – считается прошедшим проверку знаний по охране труда. Работник давший правильные ответы на менее 80 % вопросов от общего числа вопросов в тесте – считается не прошедшим проверку знаний по охране труда.

4.7. Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

4.8 Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников Учреждения независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

— при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

[3]

— по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти Чувашской Республики в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

— после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками учреждения требований нормативных правовых актов по охране труда;

— при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяется стороной, инициирующей ее проведение.

5. Заключительные положения

5.1. Ответственность за качество обучения по охране труда и выполнение утвержденных программ по охране труда в учреждении несет директор Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.2. Контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, учреждения осуществляется органами Государственной инспекции труда Чувашской республики.

Кто и как обязан составлять график проведения обучения по охране труда на предприятии – примерный образец

Осуществление обучающих мероприятий в области охраны труда для сотрудников организации требует четкого следования установленному плану и должно проводиться по определенным правилам и нормам.

К обязательному требованию при этом относится наличие соответствующего графика обучения.

Он является внутренним документом организации, составляется специалистом по охране труда на предприятии и утверждается руководителем организации и руководителями структурных подразделений, в которых будет проводиться обучение.

Кроме того, данный документ должен быть составлен с учетом требования законодательства в сфере труда и норм и правил документооборота в организации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Назначение документа

Основное предназначение – это систематизация этапов работы по реализации норм и правил охраны труда и безопасности на производстве.

С графиком в обязательном порядке должны быть ознакомлены сотрудники и представители профсоюза, осуществляющие общественный контроль за состоянием охраны труда на предприятии.

Изменение графика проведения обучения также должно осуществляться в соответствии с нормами законодательства и с согласия профсоюзного органа учреждения.

При этом работодатель может увеличить частоту осуществления учебных мероприятий на предприятии также только с согласия профсоюзной организации.

Такое обучение периодически должны проходить все сотрудники, подверженные опасности на предприятии, эта же норма касается и руководителей структурных подразделений. Порядок проведения обучения для рабочих профессий, офисных сотрудников, руководителей.

Также назначением графика является подготовка персонала к предстоящим мероприятиям.

Зная время, место и дату проведения предстоящего обучения работник, как и его руководитель, могут запланировать производственный процесс с учетом отрыва от него во время учебных мероприятий, что не нанесет вред работе и производству.

Утверждение данного документа производится посредством принятия приказа руководителя.

Как составляется на предприятии?

Составление графика должно осуществляться в соответствии с правилами и стандартами ГОСТ по документообороту.

Законодательство не устанавливает примерного вида и модели типового документа.

Поэтому предприятие самостоятельно разрабатывает форму для применения в качестве графика, однако, включая в нее обязательные пункты и соответствующую информацию.

При составлении ответственный специалист учитывает осуществление трудовой деятельности различных структурных подразделений, будущий отрыв от производства во время обучения, сезонность и климатические условия при существенном влиянии данного фактора на работу и производственные нюансы, которые могут повлиять на работу учреждения при отрыве работников на прохождение обучающего процесса.

Кроме того, обязательным условием при его составлении является согласование с кадровым и правовым подразделением предприятия для проведения проверки соответствия нормам законодательства, а также руководителями обучаемых подразделений для избегания нарушения работы организации в целом.

После согласования со всеми структурами график утверждается руководителем. Время составления – начало производственного года в учреждении.

Скачать образец

Пример для оформления такого графика должен в обязательном порядке включать в себя следующие параметры:

  • дата, время и место проведения обучения. На крупных предприятиях у подразделения для охраны труда имеется собственное помещение для этих целей. В небольших компаниях обучение можно проводить по месту трудовой деятельности, если позволяет организация труда и специфика работы, или в ином свободном помещении;
  • ответственные лица. Таким лицами являются специалист по охране труда и руководители подразделений, отделов, цехов предприятия;
  • должности с указанием персональных данных и вида обучения, которое будет проводиться ответственными специалистами;
  • иные сведения об учебных мероприятиях – их тематика, материалы, которые будут применяться.

Также по воле руководства в график могут быть включены дополнительные сведения о предстоящем учебном процессе.

Скачать образец графика проведения обучения по охране труда на предприятии – word.

Полезное видео

О порядке, форме, периодичности и продолжительности обучения по охране труда, подробно рассказано в данном видео:

Документ служит действенным инструментом комплекса по проведению мероприятий по охране труда и безопасности производства.

Читайте так же:  Причины и основания увольнения работника по инициативе работодателя по статье 81 тк рф. как правильн

Способствует правильной организации учебного процесса, позволяет осуществлять мероприятия с персоналом в нужное время.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Приказ по организации обучения по охране труда в организации

ООО «Рога и Копыта»

г. Южноморск « » _ 2011 г.

ПРИКАЗ №

__

Об организации обучения по охране труда

В соответствии с требованиями раздела 2.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утвержденных Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29), –

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Установить следующий порядок первичного обучения по охране труда вновь принятых работников предприятия:

1.1 Порядок обучения руководителей и специалистов:

1.1.1 Обязанности по организации проведения первичного обучения по охране труда вновь принятых руководителей и специалистов возложить на главного инженера (или зам. директора) Иванова И.И.

1.1.2 Для руководителей и специалистов, занимающиеся организацией и проведением работ, а также осуществляющих контроль и технический надзор за выполнением работ (приложение 1) организовать специальное обучение по охране труда в течение первого месяца работы в обучающей организациях (учебных центрах), имеющих лицензию на образовательную деятельность в области охраны труда. По окончании обучения для руководителей и специалистов проводится проверка знаний требований охраны труда комиссией обучающей организации с выдачей протокола и удостоверений о проверке знаний требований охраны труда установленной формы.

1.1.3 Обязанности по обучению руководителей и специалистов, не занимающихся организацией и проведением работ, не осуществляющих контроль и технический надзор за выполнением работ (приложение 2), возложить на инженера по охране труда Сидорова С.С. Обучение проводится по программе, утвержденной директором предприятия ХХ.ХХ.20ХХ г. По окончании обучения для них проводится проверка знаний требований охраны труда в аттестационной комиссии предприятия с оформлением протокола и удостоверений о проверке знаний требований охраны труда установленной формы.

1.2 Порядок обучения вновь принятых рабочих:

1.2.1 Обучение по охране труда вновь принятых рабочих, а также обучение их безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, проводить в течение первого месяца после приема на работу новых работников.

1.2.2 Обязанности по проведению обучения по охране труда вновь принятых рабочих возложить на их непосредственных руководителей: мастера Вовкина В.В., энергетика Александрова А.А., начальника гаража Константинова К.К., начальника охраны Алексеева А.А.

1.2.3 В отсутствие лиц, указанных в п. 1.2.1, обязанности по проведению первичного обучения по охране труда вновь принятых рабочих любого из подразделений возложить на лиц, их замещающих в установленном порядке.

1.2.4 Обучение проводить по программе обучения, утвержденной директором предприятия ХХ.ХХ.20ХХ г.

1.2.5 По окончании обучения вновь принятым рабочим проводится проверка знаний требований охраны труда в аттестационной комиссии предприятия с оформлением протокола и удостоверений о проверке знаний требований охраны труда установленной формы. Обязанности по документальному оформлению обучения по охране труда вновь принятых рабочих возложить на инженера по охране труда Сидорова С.С.

1.2.6 Для рабочих, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также обслуживающих опасные производственные объекты, после прохождения обучения организовать проведение стажировки под руководством опытных рабочих в течение 2-12 смен.

Продолжительность стажировки определять исходя из знаний, умений и навыков работника, которому назначается стажировка.

Обязанности по проведению стажировки вновь принятых рабочих возложить на их непосредственных руководителей: мастера Вовкина В.В., энергетика Александрова А.А., начальника гаража Константинова К.К., начальника охраны Алексеева А.А.

1.2.7 Первичное обучение по охране труда проводить по соответствующим программам обучения по охране труда, утвержденным директором предприятия.

1.2.8 Допуск рабочих к самостоятельной работе оформлять приказом по предприятию.

2. Установить следующий порядок периодического обучения по охране труда работников предприятия: для руководителей и специалистов – не реже 1 раза в 3 года, для рабочих – ежегодно по вышеуказанным программам обучения для каждой категории работающих.

Обязанности по проведению периодического обучения по охране труда возложить на лиц, проводящих первичное обучение по охране труда в соответствии с пп. 1.1.3, 1.2.2.

Документальное оформление периодического обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда проводить аналогично первичному обучению по охране труда.

3. Для проверки знаний требований охраны труда создать на предприятии постоянно действующую комиссию по проверке знаний в составе:

Положение о проведении инструктажей по охране труда

ТК РФ обязывает работодателей проводить инструктажи по охране труда. Соответственно, и у работников есть обязанность такие инструктажи проходить (ч. 2 ст. 212, ст. 214, ч. 2 ст. 225 ТК РФ).

Различают следующие виды инструктажей по охране труда (п. 2.1 Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29, п. 8.5 ГОСТ 12.0.004-2015 , утв. Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст):

  • вводный инструктаж;
  • первичный инструктаж на рабочем месте;
  • повторный инструктаж;
  • внеплановый инструктаж;
  • целевой инструктаж.

Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда (п. 2.1.8 Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Для повышения контроля за систематичностью и своевременностью проведения инструктажей по охране труда, для повышения эффективности таких инструктажей и иных целей работодатель может разрабатывать Положение о проведении инструктажей по охране труда.

Составляем Положение об инструктажах по охране труда

Если проведение инструктажей – обязанность работодателей, то разработка и утверждение положений о проведении инструктажей – дело добровольное. Соответственно, Положение о проведении инструктажей по охране труда (также иногда именуемое Порядком) составляется в произвольной форме. В нем обычно отражаются виды, содержание и порядок проведения инструктажей по охране труда у конкретного работодателя. Положение разрабатывается лицом, ответственным за охрану труда в организации, и утверждается ее руководителем.

Читайте так же:  Как написать претензию застройщику на неустойку

Приведем пример разработанного организацией Положения о проведении инструктажей по охране труда.

График проведения обучения по охране труда

График проведения обучения по охране труда. В статье «Положение об обучении по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации» мы начали тему об обучении по охране труда. Сегодня мы продолжаем эту тему и предлагаем статью «График проведения обучения по охране труда».

Порядок обучения и проверки знаний работников определяется руководителем организации с учетом государственных нормативных требований охраны труда (в том числе стандартов безопасности труда, требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, санитарных правил, норм и гигиенических нормативов, строительных норм и правил, правил устройства и безопасной эксплуатации различных видов оборудования, организационно-методических документов, положений, методических указаний, рекомендаций) и завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов выполнения работ.

Обучение работников по охране труда осуществляется по утвержденным календарным графикам.

Подпись расшифровка подписи

обучения по охране труда

№ п/п Программа обучения по охране труда Категория работников (группа обучения) Количество работников Место проведения
Ответственный за обучение Срок обучения планируемый Срок обучения фактический

Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет руководитель организации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Положение об организации обучения и проверки знаний по охране труда 2019

Статьи по теме

В статье мы рассмотрим, в каких случаях необходима разработка Положения об организации обучения и проверки знаний по охране труда, как правильно подготовить этот документ. Вы можете скачать готовый образец.

Из статьи вы узнаете:

В каких случаях и кем разрабатывается Положение об обучении и проверке знаний по охране труда

При организации занятий по ОТ для работников нужно, прежде всего, ориентироваться на Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, а также на часть 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ. Из них мы узнаем, что каждый работодатель должен обеспечить своим работникам подготовку по безопасным приемам, методикам проведения работ, а также проверять, насколько усвоены полученные ими знания в области ОТ. Обучению подлежат все без исключений категории сотрудников.

Скачать документы из статьи:

Порядок этих мероприятий следует закрепить в локальных документах – Приказе по предприятию и Положении об организации обучения и проверки знаний по охране труда. Положение – это локальный акт, который призван регламентировать процесс приобретения знаний работниками. При его разработке нужно учитывать требования Трудового кодекса РФ, упоминавшегося выше Порядка № 1/29, а также ГОСТ 12.0.004-2015.

Наличие Положения является обязательным. За его отсутствие или несоответствие требованиям закона ответственность будет нести руководитель предприятия. При этом надо понимать, что просто использовать типовую форму нельзя. Оно должен разрабатываться на основе существующего образца, но с учетом специфики деятельности конкретной организации.

Охрана труда для руководителей и специалистов

Порядок разработки

Как правило, работу по созданию Положения о порядке обучения поручают специалисту по ОТ, а контроль осуществляет руководитель, который затем утверждает этот акт. Желательно озаботиться подготовкой этого документа до того, как к вам придет инспектор с проверкой. Имейте в виду, что при любом несчастном случае комиссия будет в первую очередь анализировать проведение подготовки работников по охране труда, качество учебных материалов, наличие необходимой документации и её соответствие требованиям законодательства.

Анастасия Бакулина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Структура Положения, образец

Ниже вы можете скачать примерный образец Положения об обучении и проверке знаний по охране труда.

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Проанализируем содержание документа.

1. Общие понятия. Здесь нужно указать статус документа, сферу его применения, действующие законодательные акты, на основе которых он принят, круг лиц, на которых распространено его действие.

2. Порядок обучения по ОТ. Это основной раздел, в котором перечисляются все принятые формы занятий, устанавливается процедура прохождения учебы для разных категорий сотрудников:

  • проведение инструктажей по ОТ;
  • обучение работников рабочих профессий;
  • обучение руководителей и специалистов.

3. Проверка знаний требований ОТ. Как следует из названия, этот раздел нужно посвятить порядку тестирования сотрудников после того, как они пройдут необходимую подготовку. Здесь же описана процедура выдачи удостоверений после прохождения экзамена.

4. Заключительные положения. В этой части назначаются лица, ответственные за организацию учебного процесса, а также контроль за проведением проверки знаний.

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Для простоты составления Положения по обучению и проверке знаний по ОТ мы предлагаем вам опираться на следующую схему. Нужно установить:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Об обучении разных категорий сотрудников читайте статьи:

Источники


  1. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2018. — 352 c.

  2. Тимофеева А. А. История государства и права России; Флинта, МПСИ — Москва, 2009. — 152 c.

  3. Научные воззрения профессоров Пионтковских (отца и сына) и современная уголовно-правовая политика. — М.: Статут, 2014. — 432 c.
  4. CD-ROM. Теория государства и права. Электронный учебник. Гриф МО РФ. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2006. — 577 c.
  5. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: ТК Велби, Проспект, 2007. — 240 c.
Образец нового положения о порядке проведения обучения по охране труда в организации
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here