Особенности регулирования труда педагогических и научных работников порядок заключения трудового дог

Экспертное мнение на тему: "Особенности регулирования труда педагогических и научных работников порядок заключения трудового дог" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Особенности регулирования труда педагогических работников

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КУЙБЫШЕВСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»

по дисциплине: Трудовое право.

на тему: Особенности регулирования труда педагогических работников.

Студент Вычужанина Анастасия Сергеевна

Группа № 3447 Право и организация социального обеспечения

[3]

Руководитель Лобачева Ирина Геннадьевна

Дата сдачи __________________________

Дата защиты ________________________

Оценка после защиты ________________

Глава 1. Особенности заключение и прекращение трудового договора……………. 5

  1. Право на занятие педагогической деятельностью………………………………5
  2. Особенности заключение трудового договора с педагогическими работниками………………………………………………… ……………………. 7
  3. Особенности прекращение трудового договора с педагогическими работниками………………………………………………… …………………….10

Глава 2. Особенности регулирования труда педагогических работников……. 13

  1. Рабочее время педагогических работников…………………………………….13
  2. Время отдыха педагогических работников…………………………………….19
  3. Оплата труда педагогических работников……………………………………. 23

Список нормативных правовых актов и литературы……………………………. 30

Регулирование трудовых отношений с ролью педагогических работников (как и всех трудовых отношений) устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

Особенности права на осуществление педагогической деятельности и приема на работу педагогических работников регулирует главой 52 Трудового Кодекса Российской Федерации, из чего следует, что при регулировании труда педагогических работников, кроме общих положений трудового законодательства, нужно руководствоваться особыми нормами, содержащимися в указанной главе.

Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена тем, что в период усовершенствования Российского Законодательства, в современном обществе и государстве труд педагогических работников ценится очень высоко. В настоящее время государство, понимая, особую ценность этого вида деятельности, уделяет, его правовому регулированию довольно большое внимание. В связи с установлением ряда новых положений в сфере труда педагогических работников в Трудовом кодексе, были приняты новые нормативно правовые акты, какие как закон «Об образовании в Российской Федерации1», регулирующие труд педагогических работников. Из-за этого можно сделать вывод об актуальности темы моей курсовой работы. Представляется, что уяснение трудового статуса педагогических работников ввиду изменения трудового законодательства довольно актуально.

Целью данной работы является рассмотрение и изучение особенностей труда педагогических работников, пользуясь нормами трудового законодательства. Для достижения цели работы поставлен ряд задач:

  1. Исследовать особенности права на занятие педагогической деятельностью;
  2. Рассмотреть особенности заключения трудовых договоров с педагогическими работниками;
  3. Рассмотреть особенности прекращения трудовых договоров с педагогическими работниками;
  4. Раскрыть вопрос продолжительности рабочего время и время отдыха педагогических работников;
  5. Исследовать оплату труда педагогических работников.

Объектом исследования являются трудовые отношения, складывающиеся по поводу реализации и применения, закрепленных в Трудовом законодательстве Российской Федерации, норм гарантий исполнения условий по трудовому договору. Предмет исследования являются правовые нормы, определяющие основания и порядок регулирования трудовых отношений с педагогическими работниками.

Структуру построения работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы. Введение раскрывает актуальность, объект, предмет, цель, краткую характеристику наиболее интересных и полезных для написания работы источников и литературы. Главы решают поставленные во введении задачи, раскрывая основную цель курсовой работы, на основании чего можно сделать выводы.

Глава 1. Особенности заключение и прекращение трудового договора

1.1 Право на занятие педагогической деятельностью.

[1]

Педагогическая деятельность — это деятельность по обучению и воспитанию граждан, которая осуществляется педагогическими работниками в образовательных учреждениях различных типов и видов.

Согласно части 1 статьи 331 Трудового Кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов.

Общие требования к образовательному цензу лиц, допускаемых к педагогической деятельности в образовательных учреждениях, конкретизируются и дополняются требованиями к квалификации работника, в том числе и к стажу работы, которые содержатся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. При этом под квалификацией работника следует понимать степень профессиональной обученности, выражающуюся уровнем подготовки, опыта, знаний и навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы (квалификация работника устанавливается в виде разряда, категории.

Установление образовательного ценза делает обязательным предъявление лицом, претендующим на занятие педагогической деятельностью, документа об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при заключении трудового договора. В соответствии с частью 1 статьи 84 Трудового Кодекса Российской Федерации заключение трудового договора при отсутствии у лица, поступающего на педагогическую работу, документа об образовании является нарушением правил и может служить основанием для прекращения трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Также согласно части 2 статье 331 Трудового Кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности не допускаются лица:

  1. Лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
  2. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается Уголовным Кодексом российской Федерации на срок от 1 года до 5 лет в качестве основного вида наказания и на срок от 6 месяцев до 3 лет — в качестве дополнительного (часть 2 статья 47 Уголовного кодекса Российской Федерации).

С педагогическими работниками, которым приговором суда запрещено заниматься педагогической деятельностью, трудовой договор прекращается на основании пункта 4 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации:

  1. Имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
  2. Имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
  3. Признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

В статье 29 Гражданского Кодекса Российской Федерации предусматривается, что гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над указанным гражданином устанавливается опека. К таким гражданам относятся граждане, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Читайте так же:  Как защитить персональные данные краткий обзор закона 152-фз

Например, заболеваний, препятствующих занятию педагогической деятельностью, относят острые и хронические заразные заболевания, в том числе туберкулез (открытая форма) и сифилис (на период лечения).

Для выявления заболеваний, препятствующих осуществлению педагогической деятельности, педагогические работники обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, что предусмотрено пункте 9 статьи 48 закона «Об образовании в Российской Федерации2».

При выявлении заболеваний, препятствующих осуществлению педагогической деятельности, педагогические работники подлежат в соответствии со статьей 73 Трудового Кодекса Российской Федерации переводу с их письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную им по состоянию здоровья.

1.2 Особенности заключение трудового договора с педагогическими работниками

Трудовой договор — это основное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом установлены особенности заключения трудовых договоров с педагогическими работниками высших учебных заведений (статья 332). С данной категорией работников трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников также могут быть заключены как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение или перевод на должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Причем конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

Допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Такое исключение из правил сделано в целях сохранения непрерывности учебного процесса.

Трудовым кодексом предусмотрено, что конкурс не проводится при замещении следующих должностей:

  1. Декана факультета и заведующего кафедрой;
  2. Научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
  3. Научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Приказом Минобразования РФ N 41143 утверждено положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников. Действие этого положения в отношении профессорско- преподавательского состава распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов высших учебных заведений РФ. В части научного состава — на научных работников научного подразделения, кафедры высшего учебного заведения РФ.

Заключение нового трудового договора с работником, избранным по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника, может не производиться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок (не более пяти лет) или на неопределенный срок.

Правовое регулирование труда научно-педагогических работников вузов: новеллы законодательства (Еремина С.Н.)

Дата размещения статьи: 19.03.2016

Образование, здравоохранение, система социальной помощи должны стать подлинным общественным благом, служить всем гражданам страны . Эти цели положены в основу серьезного реформирования действующего законодательства РФ, в связи с чем меняются правила регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений с работниками высшей школы.
———————————
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 4 декабря 2014 г. // Российская газета. 2014. 5 дек.

Так, принятый 29 декабря 2012 г. ФЗ N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» , сменивший действовавшие до момента введения его в действие законы , дифференцировал научно-педагогических работников вузов на педагогических работников (профессорско-преподавательский состав) и научных работников (п. 1 ст. 50), объединив их в общую категорию «научно-педагогические работники» . С 1 января 2015 г. изменения были внесены и в ТК РФ: новую редакцию, в частности, получила гл. 52 и введена новая — 52.1 «Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей» .
———————————
Вступил в силу с 1 сентября 2013 г. (ред. от 31 декабря 2014 г.) // СЗ РФ. 2012. N 53 (ч. 1). Ст. 7598. Далее по тексту — ФЗ об образовании.
Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 (ред. от 12 ноября 2012 г.) «Об образовании» // Российская газета. 1992. 31 июля; ФЗ от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ (ред. от 3 декабря 2011 г.) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ РФ. 1996. N 35. Ст. 4135. Утратили силу с 1 сентября 2013 г.
Далее по тексту — НПР.
ФЗ от 22 декабря 2014 г. N 443-ФЗ // СЗ РФ. 2014. N 52 (ч. I). Ст. 7554.

Теперь совершенно логично, что процедуры конкурса и аттестации НПР разграничиваются в зависимости от вида заключенного с ними трудового договора. Работники, заключившие срочный трудовой договор, периодически подтверждают свою квалификацию посредством прохождения конкурса. А заключившие трудовой договор на неопределенный срок, свою квалификацию подтверждают в ходе аттестации.
Вместе с тем принятые до изменения ст. 332 ТК РФ Положение о проведении аттестации и Положение о конкурсе до сих пор устанавливают обязательную процедуру прохождения аттестации для НПР, заключивших срочные трудовые договоры , и прохождения конкурса на замещение соответствующей должности — для НПР, заключивших трудовые договоры на неопределенный срок . Очевидно, что в силу положений ст. 5 ТК РФ указанные правила, установленные Минобрнауки РФ, не могут применяться, но вполне допустимо, что на местах работодатели будут руководствоваться ими до тех пор, пока не будут внесены изменения в данные нормативные правовые акты. Это, как следствие, будет приводить к нарушению трудовых прав научно-педагогических работников вузов.
———————————
П. 2 Положения об аттестации.
П. 3 Положения о конкурсе.

Читайте так же:  Важные правила ведения и заполнения журнала регистрации платежных ведомостей форма т-53а – бланк и о

Еще на одной проблеме хотелось бы остановиться подробнее. На практике, с целью облегчения работы кадровых служб и унификации сроков проведения конкурсов в пределах вуза (не чаще 2 раз в год), стала проводиться кампания по «продлению» сроков трудовых договоров с НПР, заключивших срочные трудовые договоры . При этом совершенно не учитывается, что в силу положений ч. 8 ст. 332 ТК РФ продление срочного трудового договора возможно только при условии прохождения работником конкурса на замещение соответствующей должности, и иного порядка не устанавливается даже при обоюдном согласии сторон.
———————————
См.: Официальный сайт Южного федерального университета, раздел «Официальные документы», где в качестве образцов приводятся формы дополнительных соглашений к трудовым договорам о продлении срока трудового договора без проведения конкурса. URL: http://sfedu.ru/www/stat_pages22.show?p=INF/doc#r2 (дата обращения: 11.03.2015).

В качестве вывода следует отметить, что бурное реформирование трудового законодательства в образовательной сфере, во-первых, требует пристального внимания со стороны законодателя с учетом того, чтобы нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения с работниками вузов, не нарушали стройную систему источников, содержащих нормы трудового права, и не позволяли ущемлять социально-трудовые права НПР. Во-вторых, интерес должен поддерживаться и представителями научной общественности, которая может дать надлежащую оценку процессу изменений действующего законодательства в указанной сфере, тем самым не только обогатить науку трудового права, но и повысить ее роль в совершенствовании правотворческой, правоприменительной и других видов юридической деятельности.

Особенности труда педагогических работников (Шадрина Т.В.)

Дата размещения статьи: 13.09.2014

Педагоги не только дают учащимся новые знания, умения, но и занимаются воспитанием, развитием личности, создавая условия для самоопределения и социализации на основе принятых в обществе культурных, духовно-нравственных ценностей и правил и норм поведения. В связи с этим педагоги являются особой категорией работников, их труд отдельно регулируется Трудовым кодексом. Прочитав статью, вы узнаете, каковы особенности их труда, и получите ответы на следующие вопросы: кто имеет право преподавать; какова продолжительность рабочего времени педагогических работников; каковы нюансы предоставления им отпуска; в каких случаях, помимо общих оснований, может быть расторгнут трудовой договор?

Нормативное регулирование

Первым делом стоит сказать, что регулирование труда педагогических работников осуществляется гл. 52 ТК РФ. А особенности самой педагогической деятельности определены Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании). Отметим, что в связи с принятием Закона об образовании утратили силу многие нормативные акты в сфере образования, в том числе и Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», и постановления Правительства РФ, определяющие регулирование деятельности образовательных учреждений в зависимости от вида и типа, и еще более 70 документов в сфере образования.
Полагаем, это связано с тем, что основную массу вопросов урегулировали Законом об образовании, а то, что не урегулировали, будут дорабатывать. Так, Минобрнауки Приказом от 19.12.2013 N 1367 утвердило Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, специалитета, магистратуры.
На локальном уровне актами, объединяющими общие и специальные нормы правового регулирования каждого образовательного учреждения, являются устав и коллективный договор.

Кто может работать педагогом?

В соответствии с ч. 1 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется ст. 46 Закона об образовании. В частности, согласно данной норме заниматься педагогической деятельностью вправе лица:
— имеющие среднее профессиональное или высшее образование;
— отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Отметим, что требования к образовательному цензу лиц, допускаемых к педагогической деятельности, конкретизированы в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов, служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования») , причем не только к квалификации и стажу работы, но и к профилю полученной специальности. Например, учитель или преподаватель (за исключением профессорско-преподавательского состава вузов) должен иметь не просто высшее или среднее профессиональное образование, а образование соответствующего уровня по направлению подготовки «Образование и педагогика», а социальный педагог в дополнение к названному направлению должен иметь среднее или высшее образование по направлению «Социальная педагогика».
———————————
Утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н.

Обратите внимание! Уровень образования и квалификация работников образовательных учреждений определяются на основании документов государственного образца об уровне образования и (или) квалификации: дипломов, аттестатов и др.

Понятно, что медицинские противопоказания выявляются в ходе медицинских осмотров, которые проводятся за счет работодателя (ст. ст. 69, 212, 213 ТК РФ).

Заключение трудового договора

Трудовые отношения педагогического работника с образовательной организацией осуществляются на основании трудового договора, правила заключения которого установлены гл. 10, 11 ТК РФ. Условия, подлежащие включению в трудовой договор с педагогом, определены ст. 57 ТК РФ.

К сведению. Наименование должности педагогического работника необходимо указывать в соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников и руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678.

А вот для работников образовательных организаций высшего образования ст. 332 ТК РФ установлены особенности заключения трудового договора.
Так, непременным условием заключения трудового договора с научно-педагогическими работниками является проведение конкурса . При этом трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.
———————————
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утв. Приказом Минобразования России от 26.11.2002 N 4114.

Отметим, что конкурс может проводиться не только при приеме на работу, но и в течение трудовой деятельности. Так, конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет (ч. 3 ст. 332 ТК РФ).

Обратите внимание! Допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника — до выхода этого работника на работу.

Читайте так же:  Действия водителя при дтп

В силу ч. 5 ст. 332 ТК РФ не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой (они являются выборными); должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами и занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Важным моментом является предельный возраст, позже которого заключение трудового договора запрещено. Так, в государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. После достижения данного возраста лица, занимающие указанные должности, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. Все же возможно продление трудовых договоров до 70 лет для проректоров или руководителей филиала (института), но только по представлению ученого совета.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

По общим правилам, установленным ст. 91 ТК РФ, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако для педагогов предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

Примечание. Периоды каникул обучающихся, воспитанников, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками преподавателей, являются рабочим временем.

Обратите внимание! Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.

2. 20 часов в неделю — учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам.
3. 24 часа в неделю — музыкальным руководителям и концертмейстерам.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогов определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами (Приказ Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»).

Обратите внимание! Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений.

Отпуск педагогов

Конечно, кроме названных отпусков педагогам полагаются и иные отпуска — неоплачиваемые и дополнительные оплачиваемые.

Нюансы увольнения педагогов

В статье мы рассмотрели основные особенности регулирования труда педагогических работников. А в заключение хотелось бы сказать, что работники данной категории имеют право не только на сокращенное рабочее время, удлиненный оплачиваемый отпуск, но и на досрочную пенсию. Так, согласно пп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия назначается досрочно лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Вернуться на предыдущую страницу

Особенности регулирования труда педагогических и научных работников: Порядок заключения трудового договора с педагогическими и научными работниками

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В разделе представлен Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): статьи, изменения Трудового кодекса РФ.

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Статья 332 . Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение:

должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.

Читайте так же:  Наследники интересуются можно ли оспорить дарственную на квартиру после смерти дарителя кто может от

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.

В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет.

С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, — типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).

Данный законодательный акт имеет прямое отношение к:

Вопрос 77. Особенности регулирования труда педагогических работников

Педагогической

называется деятельность по обучению и воспитанию граждан, которая осуществляется педагогическими работниками в образовательных учреждениях различных типов и видов. Специфика педагогической деятельности, характеризующаяся высоким уровнем ответственности и значительным эмоциональным напряжением, предполагает существование ряда особенностей регулирования труда педагогических работников. К ним относятся дополнительные требования при заключении трудового договора, установление льготного режима рабочего времени и времени отдыха, дифференцированный подход к нормированию и оплате труда, а также применение особых правил при расторжении трудового договора и др.

Особенностям регулирования труда педагогических работников посвящена гл. 52 ТК РФ.
В соответствии с ч.1 ст.331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ. Очевидно, что при получении образования соответствующего уровня преподавателями могут быть лица, которые имеют данное образование. Например, в высших учебных заведениях в соответствии с образовательным цензом должны преподавать лица, имеющие соответствующее профилю высшее образование.

В соответствии с ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не должны допускаться лица:

♂ лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

♂ имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

♂ признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

♂ имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Ст. 332 регламентирует особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений. В соответствии с ч. 1 замещение всех должностей педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, который может заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. При замещении должностей педагогических работников в высшем учебном заведении заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Конкурсный отбор не проводится на замещение должностей:

Читайте так же:  Если происходит перерасход квоты по электроэнергии в месяц, то оплата берется в двойном размере

декана факультета и заведующего кафедрой;

♀ должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

♀ должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.

В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет.

С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

В соответствии со ст. 333 ТК РФ

педагогическим работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Педагогические работники могут работать по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» определены особенности работы по совместительству педагогических работников.

В соответствии со ст. 334 ТК РФ

педагогическим работникам образовательных учреждений предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 года № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» определена продолжительность указанного отпуска педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности и вида учебного заведения, в котором они работают.

Педагогические работники образовательного учреждения на основании ст. 335 ТК РФ имеют право не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы использовать длительный отпуск продолжительностью до одного года. Порядок и условия предоставления этого отпуска определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

В ст. 336 ТК РФ перечислены дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками. К их числу относятся:

[2]

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Перечисленные основания могут применяться в том случае, когда отсутствуют общие основания для увольнения работника, в частности, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Источники


  1. Жинкин, С.А. Теория государства и права. Конспект лекций / С.А. Жинкин. — М.: Феникс, 2017. — 602 c.

  2. Торвальд, Ю. Век криминалистики; М.: Прогресс, 2011. — 325 c.

  3. Миронов, Иван Борисович Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Миронов Иван Борисович. — М.: Книжный мир, 2015. — 216 c.
  4. Малько, Александр Васильевич Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-методическое пособие / Малько Александр Васильевич. — М.: Дело, 2016. — 445 c.
  5. CD-ROM. Юридические науки. Диск 2. Шпаргалки для студентов. — Москва: РГГУ, 2013. — 418 c.
Особенности регулирования труда педагогических и научных работников порядок заключения трудового дог
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here