Понадобилось отпросится с работы на один день пишем заяление на отгул в счет очередного отпуска

Экспертное мнение на тему: "Понадобилось отпросится с работы на один день пишем заяление на отгул в счет очередного отпуска" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Правила оформления заявления на отгул в счет отпуска (неотгулянного, авансом с последующей отработкой) + образцы для скачивания

Работник может претендовать на перерыв в работе. Он может быть оплачиваемым и именоваться ежегодным отпуском, а может быть неоплачиваемым, предоставляемым за свой счет.

Чтобы пойти отдыхать без сохранения заработка, нужно иметь уважительную причину или согласие руководителя.

Чтобы получить отгул с оплатой, нужно брать его в счет трудового отпуска, однако при этом также нужно либо соответствующее основание, либо согласие работодателя.

Запросить выходной день можно на основании личного заявления, в данной статье разберемся, как и когда его можно писать, и как правильно это сделать.

Можно ли брать в счет неотгулянного ежегодного отдыха?

Брать ежегодный отпуск работник должен ежегодно, если же дни не использованы, то можно перенести его на следующий год.

Если же отдых не использован и в следующего году, то это уже нарушение ТК РФ для работодателя, этого допускать нельзя.

Если же такая ситуация случилась, то работник отпускные дни не теряет и может их использовать позже или получить денежную компенсацию при увольнении.

Неиспользованные дни отпуска можно взять в процессе работы. Даты их предоставления нужно согласовать с руководителем. Для этого следует подать заявление и дождаться согласия руководителя.

В интересах работодателя добиться того, чтобы отпуск работник использовал полностью, поэтому по возможности руководство идет навстречу сотрудникам.

Чтобы попросить отгулы в счет неиспользованного трудового отпуска, нужно написать заявление, в котором должны присутствовать следующие данные:

  • должность и ФИО руководителя – к нему обращена просьба;
  • сведения о заявителе;
  • наименование документа;
  • просьба предоставить выходной день с оплатой в счет неотгулянного ежегодного отпуска;
  • даты, когда нужны отгулы, их количество;
  • причина запроса – по возможности нужно указать уважительную и важную причину, так как по закону работодатель не обязан предоставлять оплачиваемые отгулы в счет отдыха в сроки, отличные от указанных в графике;
  • подпись заявителя;
  • дата составления.

Заявитель должен понимать, что попросив выходные дни с оплатой, он теряет возможность использовать трудовой отдых полностью позже.

Читайте также о том, как оформить отгул:

Как оформить авансом с последующей отработкой?

Возможна ситуация, что работник не выработал достаточное время для того, чтобы претендовать на оплачиваемый отпуск, в этой ситуации также есть шансы получить отгулы, но предоставлены они будут авансом.

Уходя отдыхать авансом, работник должен гарантировать последующую их отработку. Каждый отработанный месяц дает право на 2.33 отпускных дня.

Как именно сотрудник гарантирует факт последующей отработки, решает руководитель с работником в индивидуальном порядке.

Возможно, директор поверит своему сотруднику на слово, возможно, будет оформлена какое-то гарантийное письмо.

При этом работодателю нужно понимать, что предоставляет он отгулы авансом в счет будущей отработки на свой страх и риск.

Если работник решит уволиться, не отработав положенный срок, удержать с него выплаченные авансом отпускные будет возможно только в пределах 20% от расчета при увольнении.

Оставшуюся переплату по отпускным можно будет изъять только с согласия самого трудящегося.

Чтобы не рисковать своими деньгами, работодателю следует быть уверенным в порядочности человека и его степени реальности его намерения отработать полученные авансом отгулы с оплатой.

Первым шагом в оформлении отгулов в счет отпуска авансом является написание заявления работником.

Текст нужно составить грамотно, на имя руководителя.

Рекомендуется указать уважительную и правдивую причину потребности в выходных днях, это повысит шансы на одобрение.

Текст следует заверить личной подписью и передать его в кадровую службу.

Если есть подтверждающие документы, то они также прикладываются к заявлению.

На основании заявления составляется приказ по такому образцу.

Если работодатель отказывает

Работодатель имеет полное право отказать в предоставлении отгулов (авансом или за счет неиспользованных дней отпуска), поэтому не стоит удивляться отказу.

ТК РФ требует, чтобы работник отдыхал в заранее запланированное время в соответствии с графиком.

Все отклонения обсуждаются сторонами.

Если все-таки человек после подачи заявления получает отказ, то отчаиваться не стоит. Можно попросить отгулы без сохранения заработка, шансы получить их могут быть выше, чем в счет ежегодного отпуска.

Скачать образец

Скачать заявление на отгулы в счет основного оплачиваемого отпуска – образец.

Так выглядит образец:

Если работнику нужно отдохнуть в сроки, отличные от запланированных графиком, то это возможно по согласованию с директором компании.

Трудящемуся следует написать заявление и попросить несколько отгулов. Если есть неиспользованные отпускные дни, то отдых может быть предоставлен в их счет.

Если таковых нет, то по согласованию можно оформить их авансом с учетом последующей отработки.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Как написать заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска

Заявление на отпуск за свой счет (без предоставления заработной платы)

Неоплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику организации, как по добровольному волеизъявлению, так и в обязательном порядке согласно российским законам. В своем письменном обращении на имя начальства должна быть указана вся информация по данному вопросу в правильном порядке:

В ст. 128 ТК приводится важная и полезная информация, когда руководство не может отказать сотруднику. Этот случай законодательно регламентируется по продолжительности и условиям, а работодатель становится обязанным отпустить сотрудника на установленный законом срок, вне зависимости от своей точки зрения.

Оформление отпуска за свой счет: как написать заявление

Для общей категории граждан Трудовое законодательство не устанавливает каких то определенных сроков. Всё должно основываться на соглашении сторон. Насколько это нужно работнику и позволительно для работодателя, чтобы не понести ущерб. Однако определенным категориям граждан эти сроки все же установлены.

  • фамилия, имя, отчество директора, кому документ направляется, указываются данные лица, которое реально подписывает документацию, а не просто руководит процессом;
  • ниже необходимо указать те же данные заявителя (ФИО, должность) в родительном падеже;
  • далее, посередине страницы пишется слово «Заявление», с заглавной буквы, точка в конце не ставится;
  • текст заявления, обязательно с указанием причины отпуска, если это связано со смертью близких, рождением детей, то необходимо сослаться на трудовой кодекс;
  • в конце проставить дату и подпись;
  • если есть документ, то необходимо приложить (например, это может быть справка о рождении ребенка, либо льгота, на основании которой работодатель обязан отпустить сотрудника).

[1]

Как написать заявление на день в счет отпуска правильно

Можно обойтись без заявления, если работнику нужно пропустить всего несколько рабочих часов – к примеру, на визит к доктору или встречу ребёнка из школы. Если пропущенное время будет не очень длительным, работодатель может в устной форме отпустить человека по делам. Но когда отсутствовать наёмный рабочий планирует больше, чем половину рабочего дня, ему всё-таки придётся написать заявление на полный день.

Читайте так же:  Образец договора задатка при покупке дома с земельным участком

После улаживания всех нюансов в отделе кадров, предприятие издаёт приказ, разрешающий сотруднику освобождение от работы на запрошенный им срок. Работнику дают почитать этот приказ и подтвердить ознакомление с ним своей подписью. Затем следует отправиться в бухгалтерию, где будут выданы отпускные. В целом, процедура аналогична получению рядового отпуска.

Заявление на отпуск и отгул в счет предстоящего отпуска: образец

Руководитель предприятия, на свое усмотрение, может предоставить или не предоставить отгулы по причине большого объема работы или наличия нарушений в трудовой деятельности наемного рабочего. В данном случае, сотрудник может попросить один или два дня без оплаты.

Когда все нюансы будут улажены, предприятием издается приказ, разрешающий предоставить отпуск. Работник обязан ознакомиться с приказом под роспись, после чего получить отпускные в бухгалтерии. Процедура оформления 1, 2 или нескольких дней аналогична обычному очередному отпуску. В момент отсутствия сотрудника на рабочем месте в табеле выхода проставляются дни отпуска.

Как написать заявление на отгул в счет отпуска на 1 день

Помимо ежегодного отпуска, существует выходной без сохранения заработной платы. В народе его называют «административным». Но, исходя из названия, плату за неотработанный день вы не получите. Такой тип отпускных каникул больше приветствуется в бухгалтерии, так как он прост в оформлении. Лучше заранее предупредить о вашей просьбе, предоставить выходной, если это возможно.

Помните! Если вы укажите неуважительную причину, по версии директора, то его отказ будет правомерен. Исключение составляют лишь граждане с особым социальным статусом, указанные в тексте ранее. Поэтому, в строке «прошу предоставить мне…» требуется писать весомое обстоятельство вашей ситуации. На практике, в большинстве случаев, сотрудники пишут просто « по семейным обстоятельствам», независимо от причины.

Оформление заявления, чтобы взять несколько дней в счет отпуска

Зная, как правильно написать заявление, сделать это очень просто. Кадровики и юристы советуют работникам составлять документ с просьбой о внесении изменений в график отпусков и предоставлением конкретного дня отгула. Составление такой заявки позволит оформить выходной день без нарушения трудового законодательства. На больших предприятиях для таких случаев разрабатывают специальный бланк.

При оформлении отгула за свой счет заработная плата за то количество дней, которое сотрудник проведет дома, вычитается. Для этого осуществляется расчет средней зарплаты лица, после чего эту сумму вычитают. Если выходной берется за счет отпуска, то так же осуществляется расчет средств. Это влияет на сумму отпускных, которую лицо получит впоследствии.

Понадобилось отпросится с работы на один день? Пишем заяление на отгул в счет очередного отпуска

  • адресат (Исполнительному директору ЗАО «Стекольный перезвон» Л.П. Лаэртову);
  • адресант – отправитель (от В.Е. Ветродуева архивариуса архива);
  • наименование вида документа (Заявление);
  • текст документа (он будет представлен далее);
  • подпись (В.Е. Ветродуев);
  • визы согласования (Начальник архива П.Ю. Землеройкин).

Обратите внимание на то, что оформляется заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска (образец ниже) точно так же, как и заявление о предоставлении очередного отпуска. С учетом того, что отгул берется в счет очередного ежегодного отпуска. Именно поэтому форма бланка такого заявления не должна вызывать затруднений.

Как взять дни в счет отпуска? Заявление и тонкости оформления

Беря в руки бумагу и ручку, работник обязан знать некоторые вещи. Нельзя, к примеру, просить то, на что права не имеете. Согласны? Поэтому необходимо хорошо подумать, какие дни вы попросите в счет отпуска. Заявление во всех случаях оформляется официально. То есть обычная договоренность с начальством в расчет не принимается. Такой вариант, конечно, тоже имеет место, но мы пытаемся разобраться в правовых нормах, следовательно, его не учитываем. Работнику нужно определиться, в счет какого отпуска просить дни. Вариантов два: оплачиваемый и за свой счет. В первом случае еще следует выбрать вид отдыха, положенный по действующему законодательству. Здесь есть важный момент. Просить дни в счет отпуска (заявление писать) можно тогда, когда вы его уже заработали. А такое время наступает после полугодового стажа на данном предприятии. Указанное условие имеет исключения. Если работника перевели в организацию, не оплатив неиспользованный отпуск на прежнем месте службы, значит, оно не действует. Кадровик обязан учесть период, за который отдых не предоставлялся.

Часто на постсоветском пространстве используют понятие «отгул». На самом деле его в ТК уже давно нет. Имеется в виду один или несколько дней, которые берут в счет отпуска. Заявление в таком случае пишется обязательно. Ведь это же полноценное кадровое мероприятие, которое необходимо соответствующим образом оформить. Хотите знать, как получить отгул в счет отпуска? Заявление нужно правильно оформить, тогда не откажут. Давайте разберемся, какие подводные камни здесь существуют.

Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания

Образец заявления на отпуск без содержания можно взять на рабочем месте или найти в интернете. Есть даже специальные сервисы, где можно ввести свое имя, имя работодателя и название фирмы, а также даты и затем уже распечатать готовое заявление. Выглядеть это будет примерно так.

Организация не может отправить вынужденно работника в отпуск без содержания, если идет приостановка рабочей деятельности. Инициатором подобного отпуска может быть только работник по каким-то личным причинам. Вынужденные отпуска без содержания являются незаконными.

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день: как правильно написать и образец

В жизни каждого работающего гражданина встречаются моменты, когда требуется один свободный день посреди рабочей недели.В нынешнем трудовом кодексе уже нет такого понятия, как «отгул». Он считался дополнительным выходным днем, за ранее отработанное время, например, в выходной или праздничный день. Сейчас же, начальство само решает, давать работнику отгул или нет.

  • заполнение шапки. Верхний правый угол содержит информацию о руководителе, на имя которого пишется заявление, и от кого поступает документ (с указанием должности и названия подразделения);
  • посередине листа с маленькой буквы пишется слово «заявление», после ставится точка;
  • содержание заявления. С большой буквы начинается предложение с просьбой предоставления отгула, указывается дата предполагаемого выходного дня. По возможности, указывается причина отгула;
  • конец документа. С левой стороны указывается дата написания заявления, с правой – ставится подпись и делается расшифровка подписи.
Читайте так же:  Сколько стоит вступление в наследство после смерти

Заявление на 1 день в счет отпуска

Primary Menu

Правильный вариант заявления на день в счет отпуска
Самым верным вариантом является ситуация, в которой сотруднику необходимо написать заявление на внесение изменений в график отпусков и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Количество дней, на которое предоставляется отпуск не важно: это может быть один, два или три дня.
Важно помнить, что нельзя предоставлять много маленьких отпусков, хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 дней, в остальном же ограничений нет.

Проблема предоставления отпуска на день в счет отпуска
В законе нет такого понятия, как день в счет отпуска, также, например, как не существует и понятия отгула. Поэтому в разных организациях поступают по-разному.
На некоторых ресурсах указан вариант, в котором звучит примерно следующее: «Прошу предоставить мне дополнительный выходной день ________ в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.» Такая формулировка является неверной, её не рекомендуется использовать. Ошибка заключается в том, что данным заявлением сотрудник просит предоставить ему дополнительный выходной день, при этом такого понятия как «дополнительный выходной день» в Трудовом кодексе не существует. Существует понятие дополнительного отпуска, но это обычно не то, что имеют ввиду. Кроме того, не ясно, что делать с графиком отпусков, который необходимо соблюдать.
В некоторых организациях просто отмечают, когда работник уходил в отпуск, а затем напоминают ему об этом при наступлении ежегодно очередного оплачиваемого отпуска. Такой вариант не является удобным, потому что заявление можно потерять, человек может уволиться и т.п.

Понадобилось отпросится с работы на один день? Пишем заяление на отгул в счет очередного отпуска

  • адресат (Исполнительному директору ЗАО «Стекольный перезвон» Л.П. Лаэртову);
  • адресант – отправитель (от В.Е. Ветродуева архивариуса архива);
  • наименование вида документа (Заявление);
  • текст документа (он будет представлен далее);
  • подпись (В.Е. Ветродуев);
  • визы согласования (Начальник архива П.Ю. Землеройкин).

Обратите внимание на то, что оформляется заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска (образец ниже) точно так же, как и заявление о предоставлении очередного отпуска. С учетом того, что отгул берется в счет очередного ежегодного отпуска. Именно поэтому форма бланка такого заявления не должна вызывать затруднений.

Заявление на отгул в счёт отпуска

День (дни) в счет отпуска могут быть предоставлены не только, если есть неиспользованные дни отпуска. Можно брать дни вперед. Право на отпуск возникает после шести месяцев работы в организации, однако по договоренности с руководством дни отпуска могут быть использованы и ранее. Для некоторых работников (беременных женщин, несовершеннолетних, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев и др.) работодатель обязан предоставить отпуск до истечения полугода работы.

Подавая заявление на день в счёт отпуска, работник фактически просит внеочередной оплачиваемый отдых, что, в принципе, равносильно написанию заявления на отпуск. За сотрудником также сохраняется место работы и средний заработок. Но в отличии от очередного отпуска, в который работник уходит в соответствии с графиком отпусков, внеочередной отпуск предоставляется исключительно по согласованию с работодателем. И право работодателя – разрешить этот отпуск или нет. В случае отказа при необходимости нужно брать отпуск за свой счет. Следует помнить, что самовольный уход в отпуск рассматривается как прогул и может привести к увольнению по данному основанию.

Отгул в счет отпуска, образец заявления

Здравствуйте, Ирина. Есть 2 нормативных документа, которые регулируют порядок предоставления отпуска – это Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О статусе военнослужащих». В статье 122 Трудового кодекса РФ, указано, что оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. Однако, эта же статья, закрепляет возможность работника получить оплачиваемый отпуск до наступления шестимесячного срока, при условии согласования такого отпуска с работодателем. Также, ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» закрепляет возможность предоставления отпуска по частям. Дополнительно, можно ссылаться на ч. 17 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, где написано, что военнослужащим-супругам по их желанию может быть предоставлен одновременный отпуск. Все что вам нужно сделать, это написать заявление, ссылая на вышеуказанные статьи, с просьбой, предоставить отпуск пропорционально отработанному времени. Конечно же, предварительно согласовав это с начальником.

Здравствуйте. Вопрос следующий: я устроилась на работу по контракту 12 февраля 2015 года, в военную часть, где служит мой муж. У него с 1 июля отпуск, я хочу провести хотя бы часть отпуска с ним. Мой начальник говорит, что он не имеет права меня отпустить, а в строевой мое заявление никто не подпишет. Можно ли как-то решить данный вопрос?

1 день в счет отпуска

а вы найдите в ТК формулировку «в счет отпуска» тогда будет правомерно.
если у Вас человек понапишет несколько раз в «счет отпуска» и будет увольняться, вы как ему компенсацию будете считать?
Чтобы такого рода проблем не было пишется заявление и издается приказ на 1 день без сохр. з/п

а вы найдите в ТК формулировку «в счет отпуска» тогда будет правомерно.
если у Вас человек понапишет несколько раз в «счет отпуска» и будет увольняться, вы как ему компенсацию будете считать?
Чтобы такого рода проблем не было пишется заявление и издается приказ на 1 день без сохр. з/п

Заявление на отгул в счёт отпуска на 1 день

Если у работника есть конкретная причина для отгула, то необходимо указать и её. Если есть подтверждающие документы, то их нужно приложить к заявлению.
Например, работнику срочно нужно уехать на 1 день. К заявлению он может приложить копию билетов на поезд или электричку.

Каждый работник должен знать, как правильно написать заявление. Если компания большая, то на ней разработан специальный шаблон для заявлений. Это не обязательно, но приветствуется.
Если же такого шаблона нет, то заявление пишется от руки на листе обычной бумаги. Помочь в этом может инспектор отдела кадров или же на стенде информации есть примерный образец.

Читайте так же:  Можно ли наказать врача за халатность

Как написать заявление на выходные дни в счёт отпуска

Работник же просит принять такое заявление, аргументируя, что это не противоречит закону, так как в статье 125 ТК указано, что отпуск может предоставляться частями, и одна из них может быть не меньше 14 дней. О том, что другие не могут быть поделены на сколько угодно частей, в ТК не сказано.

Если ситуация не входит в категорию, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, в принятии заявления и составлении приказа может быть отказано. Ведь график отпусков будет нарушен. А при его составлении пожелания конкретных работников не должны учитываться.

Образец заявления на отгул в счет отпуска

Оно является важным кадровым документом и основанием для дальнейших действий службы управления персоналом. В крупных компаниях существует шаблон подобного заявления (это упорядочит документооборот), но написать его можно собственноручно на листе обычной офисной бумаги. Как и любой производственный документ, заявление на 1 день в счет отпуска должно соответствовать таким критериям, как информативность, грамотность и краткость.

В отличие от предоставленных выходных дней без сохранения зарплаты, использование отгулов в счет будущего отпуска выгоднее сотруднику, поскольку его месячный доход остается на привычном уровне. Заметим лишь, что руководитель вправе дать разрешение сотруднику на отгул или не давать его.

Индивидуальное предпринимательство

Второй вид, как мы говорили, — документ на предоставление нерабочего периода, который будут оплачиваться со стороны работодателя. Форма документа точно такая же – стандартный белый лист с печатным или рукописным текстом. Как и прежде – в правом верхнем углу идут отметки о сторонах отношений по предоставлению отпускного периода. Они идентичны тем, которые мы описывали выше.

Основным моментом в данной системе будет документ, который составляется самим работником и подается на рассмотрение руководителю. Данное заявление должно быть правильно оформлено и содержать необходимую информацию, которая включает в себя наименование сторон, суть обращения и подтверждение волеизъявления гражданина.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

По образцу заявления на отпуск на один день можно составить свое заявление на дополнительный выходной в счет отпуска. Как всем известно Трудовой Кодекс РФ говорит, что мы (работники) имеем право уходить в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам продолжительностью на 28 календарных дней. Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней называется удлиненный основной отпуск. Помимо основного отпуска работник имеет право сходить в дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 35 дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Другие заявления на отпуск …

Как взять день в счет отпуска

Когда дни очередного отпуска использованы, работник имеет право в течение года взять отпуск без содержания, т.е. за свой счет, длительностью 30 дней. Для получения отпуска за свой счет необходимо также написать заявление за 3 дня до предполагаемого отдыха. В случае безотлагательной ситуации можно предупредить начальника накануне отпуска.

Заявление на отпуск пишется собственноручно, также допускается и печатный вариант. В правом верхнем углу пишется «шапка» заявления: начальнику (учреждение), Ф.И.О. от (должность) Ф.И.О. Отступив абзац, по центру листа пишется слово «заявление». После него с красной строки идет сам текст: «Прошу предоставить отпуск за счет очередного отпуска на ___ дней с ____ числа». В конце заявления ставится дата и подпись сотрудника.

Заявление на выходные дни в счет отпуска

  1. Предварительно обсудить возможность временного отсутствия с непосредственным руководителем, ведь именно он будет ставить первичную визу на заявление за счет отпуска.
  2. Если рабочий процесс от убытия работника не пострадает, то пишется заявление на один день в счет отпуска.
  3. Написанный бланк отдается руководителю организация для окончательного согласования.

Первым делом работник обращается к начальнику своего структурного подразделения. С ним оговаривается возможность отсутствия на рабочем месте. Именно на этом этапе важно определиться с тем, сколько дней можно взять в данной ситуации или попросить об увеличении названного количества. Но следует помнить, что, несмотря на согласованность с руководством своего подразделения, руководитель имеет право не подписать бланк в счет будущего отпуска.

Информация и составление правильного заявления на отгул в счет отпуска

Личные дела не всегда возникают в удобное для нас время. Поэтому иногда приходится отпрашиваться у работодателя прямо в середине рабочей недели. Хорошо, если есть законные выходные. Они возникают, если вы работали сверхурочно или в выходные дни. Тогда у вас есть право на отгул или двойную оплату за эти дни.

Если же таких выходных у вас не заработано, значит, отгул придется просить в счет будущего отпуска. Главное – сделать это правильно. Надо написать заявление на отгул в счет отпуска.

Общая информация

Важно понимать, что в законах, регулирующих трудовую деятельность, нет такого понятия, как отгул. По сути, отгулом считается ситуация, когда работника нет на рабочем месте, и при этом работодатель в курсе, и дал свое согласие. Отгул может быть за свой счет или оплачиваемый. Поэтому разрешить вам использовать будущий отпуск или нет, может решать только руководитель по своей доброй воле.

Такой выходной считается оплачиваемым, поэтому и нюансы при его оформлении существуют. При этом все должно быть закреплено на бумаге. То, что вам начальник словами разрешил, не имеет никаких правовых оснований. Он потом имеет полное право вас уволить за прогул. Для того чтобы на предприятии могли предоставить такой оплачиваемый выходной, у работника должен быть полугодовой стаж в данной организации.

Еще одна важная деталь – подавать заявление на оплачиваемый выходной необходимо заранее, не позже, чем за три дня. Если сотрудник пишет его перед самым днем отгула, то разрешение в таком случае будет противоречить нормам ТК. В таком случае может быть предоставлен неоплачиваемый отгул, то есть за свой счет. Но работодатель, в любом случае, сам решает – отпускать вас или нет. Документ с подписью руководителя организации – это единственное оправдание вашего отсутствия на рабочем месте.

Читайте так же:  Иск о взыскании задолженности по алиментам

Поскольку отгул сотрудник берет в счет отпуска, его следует оплатить. Поэтому заявление и приказ о предоставлении выходного дня должны быть предоставлены в бухгалтерию организации.

Право на оплаченные выходные дни имеют все работники, у которых есть право на ежегодный отпуск за отработанное время. То есть все те, кто отработал не меньше полугода. Надо отметить, что полугодовой стаж исчисляется не только временем непосредственной работы. Сюда же входят и все больничные, а также декретный и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Также нужно знать, что по закону РФ, минимальный отпуск не должен быть меньше 14 дней. А значит, сотрудник не сможет брать оплаченные выходные, если у него есть только две недели. Их работодатель должен предоставить целиком, иначе на него, по Трудовому Кодексу, могут наложить штрафные санкции. Если у работника за год отдых составляет 28 дней, то он может только две недели из них прогулять, как оплаченное отсутствие, в количестве 14 дней в счет отпуска.

Есть причины, по которым можно взять оплачиваемый отгул, при этом, не касаясь ежегодного отдыха. Это сверхурочная работа, трудовая деятельность по праздникам, а также сдача крови в качестве донора. В последнем случае обязательно иметь подтверждающий документ из медицинского учреждения. Иначе придется писать заявление на предоставление выходного дня.

Как написать заявление

Как и любой документ, он должен содержать всю информацию о том, что вы просите, и каковы причины. Написать заявление на отгул можно в произвольной форме, можно напечатать на компьютере. Бланки легко скачать в интернете, там же удастся посмотреть образец заявления, или же получить его в отделе кадров вашей компании. Но заполнение документа на бланке не обязательно. Это можно сделать на простом листе формата А 4 шариковой ручкой.

Составлять в счет отпуска заявление необходимо по образцу заявления:

  1. Наверху, в правом углу сотрудник должен указать данные работодателя, а также свои личные и контактные данные и занимаемую должность.
  2. В центре пишется название документа.
  3. В основе текста располагается просьба о предоставлении отгула в счет очередного отпуска и указывается причина и основание. Причина должна быть уважительной; чтобы у работодателя не возникло сомнений, желательно представить документы, которые могут подтвердить наличие такой причины. А основанием для отгула в счет отпуска в образце может быть неиспользованный отпуск или сверхурочная работа. Обязательно уточняем количество требуемых дней. Также необходимо указать числа, согласно внутреннему графику, когда будет протекать ваш ежегодный отдых. Это может быть и один день, и неделя, например, при наличии крайних обстоятельств. В Трудовом Кодексе уважительными причинами считаются свадьба сотрудника, рождение ребенка, а также смерть близкого родственника. Все они должны быть подтверждены документально. Если причины не входят в список вышеперечисленных, то работника отпускают по желанию администрации.
  4. Дата и подпись. Если сотрудник не передает бумагу лично в руки отдела кадров или руководителя, то желательно составлять ее в двух экземплярах.

Для примера написания можете использовать данный образец заявления:

С. Е. Генеральному директору ООО «Мебель плюс»

От менеджера Шиповалова С. М.

5 марта 2017 года.


Прошу предоставить мне дополнительный выходной день 10 марта 2017 года за ранее отработанное время в счет очередного отпуска в связи с моим бракосочетанием. Свидетельство о браке предоставлю после получения.

5 марта 2017 года.

На основании написанного заявления создается приказ. Поскольку законом не предусмотрено понятие «отгул». Приказ оформляется на однодневный выходной. В приказе должно быть указано наименование компании, данные руководителя, а также сотрудника. Сколько дней предоставлены в качестве отпуска за отработанное время, а также, когда они предоставляются в счет отдыха, за какой период.

Далее выставляется дата и подпись руководителя и сотрудника о том, что он ознакомлен с приказом. После этого соответствующие данные должны быть внесены в личную карточку работника. Оплата происходит только за то количество дней, которое указано в заявлении на предоставление оплачиваемого дня. Если вы отпрашиваетесь на один день, то вам за один день и заплатят.

Очень удобно оформлять отсутствие в счет будущего отдыха за отработанное время, когда уже есть обязательный для исполнения график отпусков, и он утвержден. В таком случае сразу видно, на какое количество дней вы можете рассчитывать. Только учтите, что в итоге у вас должно остаться 14 полных дней от основного отпуска – это минимум, который вы должны отгулять в течение календарного года.

У кого просить разрешения

Данное заявление на отпуск может быть предоставлено либо руководителю организации, либо в отдел кадров. В любом случае сначала нужно обратиться к непосредственному начальнику вашего подразделения. Так как на время вашего отсутствия он должен найти замену, поэтому его стоит поставить в известность в первую очередь.

После составления и одобрения заявления на отпуск, руководитель организации издает приказ, который, согласно закону, регистрируется в специальном журнале. Работник с этим приказом должен ознакомиться под роспись. Также сотруднику в бухгалтерии обязаны сделать расчет и выдать его до ухода на оплачиваемый выходной.

Бухгалтерам очень не выгодно так регистрировать оплачиваемые выходные. Поэтому есть примеры, когда они фиксируют отгулы в отдельной документации и по отдельности их не оплачивают. Затем, когда таких дней набирается несколько, в бухгалтерии оформляют полноценный отдых и тогда же его оплачивают. Это не совсем законно, но, зачастую, работники также соглашаются на это по ряду причин.

В заключение

Для грандиозных семейных событий, а также для решения различных проблем часто встречается необходимость отпроситься на работе. Если вам нужно пару часов, то можно просто подойти к начальству и договориться. Но если вам необходим один или несколько дней, а вы отработали уже больше полугода, то в счет положенного отдыха можно написать заявление на отпуск в течение нескольких дней.

[2]

Правда, придется убедить начальство в важности причин, а также надеяться на их положительное решение. Или согласиться на оформление неоплачиваемого дня за ваш счет.

Отгул в счет отпуска

1 вопрос) На 1 день нужно отпроситься с работы. Сказали написать заявление «Прошу предоставить отгул в счет отпуска». В табеле в этот день стоит»8″. Приказа не было, просто заявление. И сказали, что на 1 день я не догуляю отпуск.А приказ наверняка будет на 28 дней. Мне кажется это выдумками. Или оформлять это , как один день отпуска?

Читайте так же:  Укороченный ученический отпуск

2 вопрос) Ввели накопительную систему отпрашиваний с работы, если кому — куда нужно. Допустим, мне на 1 час нужно сегодня, через неделю — еще на 2 часа, и т.д.Пишем заявление: Прошу отпустить на 1 час. И потом подсчитывают, допустим, в конце месяца: я 8 часов в общей сложности отпрашивалась и решают мне 1 день предоставить в счет отпуска или за свой счет? Скажите — это самодеятельность?

3 вопрос) Могу ли я взять 2 дня отпуска? С оформлением приказа, естественно. График отпусков утвержден на 28 дней.

Мне кажется это выдумками. Или оформлять это , как один день отпуска?

Что именно кажется выдумкой? что можно договориться с работодателем об отпуске в одно время, а фактически гулять в другое?

Да такое нередко встречается.

Да, юридически это надо оформлять днем отпуска, но многие компании для упрощения кадрового и бухучета идут на такого рода «взаимозачеты»

2. Неясно что Вы вкладываете в слово «самодеятельность

3. Вы можете написать заявление на отпуск на 2 дня

Мне кажется я понятно написала. А как тогда отпроситься на один, два часа с работы?

как тогда отпроситься на один, два часа с работы?

По договоренности с руководителем. Если принята система накопления отпрашиваний, значит они будут накапливаться

Вы извините конечно, но мне нужно знать, как со тороны закона это выглядит. А то, что Вы пишете, это пустые слова «по договоренности», «значит будут накапливаться» . Самые ценные ответы дает Мазухина Анна. А если вот нет договоренности? И может ли быть принята такая система накоплений. После каждого Вашего ответа у меня возникает еще 100 вопросов.

Мне нужно знать, как со тороны закона это выглядит

Тогда так и спрашивайте

А если вот нет договоренности?

Значит Вы не можете отпроситься. Нет понятия «отпроситься» в трудовом законодательстве

Как мне правильно отпроситься с работы на час-два?

Попросить предоставить отпуск без сохранения заработной платы на это время. В отличие от ежегодного отпуска (который только в целых днях предоставляется), отпуск б/с может быть предоставлен на часть дня.

Можно также установить неполное рабочее время на один день.

Вопрос: В организации практикуется предоставление работникам свободного времени по их личному заявлению продолжительностью менее установленной им графиком сменности. Как правило, работник отпрашивается на 2-3 часа. Каков порядок предоставления свободных часов в течение рабочего дня? Нужно ли оформлять такой порядок предоставления отдельным приказом? Можно ли освобождение работника от работы без сохранения заработной платы продолжительностью менее рабочей смены квалифицировать как отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе по собственной инициативе квалифицировать период отсутствия работника на работе как отпуск без сохранения заработной платы. В то же время при наличии соответствующего волеизъявления работника такой отпуск может быть предоставлен в том числе и на часть рабочего дня. Тем не менее более рациональным, по нашему мнению, является установление работнику на такой день режима неполного рабочего времени.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

27 января 2017 г.

[3]

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Вопрос: Может ли отпуск без сохранения заработной платы предоставляться сотруднику продолжительностью 0,5 дня (половина рабочего дня, то есть 4 часа рабочего времени)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью менее одного календарного дня, в том числе на 4 часа.

Обоснование вывода:
В соответствии со статьями 106 и 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха (а время может выражаться как в днях, так и в часах), в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Трудовым законодательством не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Нет в Трудовом кодексе РФ и указания на то, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только на целое число дней. Положения ст. 120 ТК РФ, предусматривающей исчисление продолжительности отпусков в календарных днях, касаются только ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников и, соответственно, на отпуска без сохранения заработной платы не распространяются.
Следовательно, по соглашению между работником и работодателем может быть установлена любая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, даже 4 часа.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Синева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Александров Алексей

18 апреля 2012 г.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Источники


  1. Правоведение. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 432 c.

  2. Щеглова Л. В. Защита своих прав в судах общей юрисдикции; Омега-Л — М., 2014. — 232 c.

  3. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.
  4. Пучинский, В. К. Пересмотр судебных постановлений в порядке надзора в советском гражданском процессе: моногр. / В.К. Пучинский. — М.: Юридический факультет Санкт-Петербургского государственного университета, 2015. — 192 c.
  5. Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 31 мая 2002 г. №63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (постатейный); Юркомпани — М., 2012. — 520 c.
Понадобилось отпросится с работы на один день пишем заяление на отгул в счет очередного отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here