Порядок обжалования дисциплинарного взыскания (образец иска)

Экспертное мнение на тему: "Порядок обжалования дисциплинарного взыскания (образец иска)" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Prom-Nadzor.ru

Заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания

В территориальный орган Федеральной

ЗАЯВЛЕНИЕ

об обжаловании дисциплинарного взыскания

Я работаю в должности _______________, структурное подразделение

_____________, в _____________________________________, расположенном по

«___»___________ ___ г. приказом руководителя N _________ мне объявлено

дисциплинарное взыскание в виде ___________________________________ за

Считаю указанное дисциплинарное взыскание незаконным и/или

необоснованным, поскольку ________________________________________________.

(обосновать свои доводы с указанием доказательств)

«___»___________ ___ г. я представил руководителю доказательства правомерности моих действий, но он не признал их обоснованными.

На основании изложенного, руководствуясь ч. 7 ст. 193, ст. 356 Трудового кодекса РФ,

Отменить дисциплинарное взыскание в виде ______________________, объявленное мне приказом от «___»___________ ___ г. N __________, как незаконное и/или необоснованное.

Копия приказа от «___»___________ ___ г. N _____.

Документы, обосновывающие доводы работника.

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (образец)

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления об обжаловании дисциплинарного взыскания подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о дисциплинарном взыскании. Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам (например, по болезни), следует указать это в заявлении и приложить подтверждающие документы (например, больничный лист).

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!

Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.
Образец искового заявления:
  • Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об обжаловании дисциплинарного взыскания

Я, _____________ (указать ФИО), являюсь работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
____________ (указать дату) мне стало известно, что ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде ____________ (замечание, выговор, увольнение – указать нужное).
С данным дисциплинарным взыскание я категорически не согласен, по обстоятельствам указанным ниже.
За время моей работы дисциплинарных взысканий ко мне не применялось.

Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Считаю свои требования обоснованными и основанными на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ, статьями 1, 87 СК РФ, 192, 193, 391 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ,

  1. Признать дисциплинарное взыскание, в виде __________ (Приказ от «____» ________ 20____ года №___) примененное ко мне, незаконным и отменить его;
Читайте так же:  Как отвечают дети по долгам родителей

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу и третьих лиц;
2. Копия приказа о приеме на работу;
3. Копия объяснительной записки;
4. Копия приказа о применении взыскания;
5. Копия акта от «___» ________________ года;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:

8 (495) 510-70-16
Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Исковое заявление о дисциплинарном взыскании

Работник подает исковое заявление о дисциплинарном взыскании тогда, когда считает применение мер ответственности со стороны работодателя незаконным. Может, по причине отсутствия самого факта нарушения. А может и нарушения порядка привлечения к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Работники должны соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель отвечает за организацию рабочего процесса и может требовать от работников выполнения возложенных на них задач. Он может и наказать работника, назначив дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Но при соблюдении регламентированной законами процедуры.

Работник может направить исковое заявление о дисциплинарном взыскании в суд, не только с требованием отменить наказание, но и получить компенсацию морального вреда, а также не выплаченные в связи с наказанием суммы.

Исковое заявление о дисциплинарном взыскании

Пример искового заявления

В Шурышкарский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа

Истец: Феоктистова Ирина Дмитриевна,
адрес: 629640, Шурышкарский р-н, п. Мужи, ул. Ядринцева, д. 3

Ответчик: ООО «Полесье»,
адрес: 629850, г. Тарко-Сале, ул. Изумрудная, д. 18.
Филиал в п. Мужи, адрес: ул. Совхозная, д. 9

Исковое заявление о дисциплинарном взыскании

В ООО «Полесье» я работаю в должности менеджера по кадрам в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу с 15.11.2018 г. В мои должностные обязанности входит организация кадровой работы в филиале ООО «Полесье» в п. Мужи. В том числе, хранение и ведение трудовых книжек работников. Указанные обязанности закреплены должностной инструкцией, с которой я ознакомлена 15.11.2018 г.

В соответствии с приказом директора ООО «Полесье» от 20.11.2018 г. я назначена специально уполномоченным ответственным лицом по строгому учету и хранению вверенных трудовых книжек.

Приказом директора от 01.06.2020 г. мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. 25.05.2020 г. я с письменным заявлением на имя директора и в связи с уходом в очередной отпуск просила назначить иное ответственное за хранение книжек лицо. На момент выхода в отпуск приказ директора по указанному вопросу издан не был.

01.08.2020 г. при увольнении работника Организации я установила, что трудовая книжка указанного лица отсутствует. 07.08.2020 г. директор на основании результатов проведенной проверки и в соответствии с приказом № 82 наложил на меня дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Полагаю привлечение меня к дисциплинарной ответственности незаконным, так как работодателем в нарушение ст. 22 ТК РФ не были обеспечены условия надлежащего исполнения вверенных мне обязанностей. В помещение, где хранятся трудовые книжки, имели доступ иные сотрудники кадрового подразделения. Ответственное лицо на период моего отпуска назначено не было, следовательно, акт приема-передачи трудовых книжек не оформлялся. Таким образом, моя вина, наличие которой предусмотрено ст. 192 ТК РФ, в совершении дисциплинарного проступка отсутствует.

На основании изложенного, и в соответствии со ст. 22, 192, 193 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ,

  1. Отменить наложенное на меня в соответствии с приказом № 82 от 07.08.2020 г. дисциплинарное взыскание.

Приложение:
1. Копия искового заявления;
2. Выписка из трудовой книжки;
3. Копия трудового договора;
4. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания;
5. Копия приказа о предоставлении отпуска.

[1]

Феоктистова И.Д. 01.09.2020 г.

Как составить исковое заявления о дисциплинарном взыскании

Дисциплинарное взыскание налагается только при наличии вины работника. И работодатель должен доказать ее наличие и установить причинно-следственную связь с наступившими последствиями. Нельзя привлечь к ответственности работника, если работодатель не обеспечил выполнение своих обязанностей. К примеру, не предоставил необходимые предметы труда.

Прежде чем привлечь работника к ответственности работодатель истребует письменные объяснения от работника. И учитывает, что за один дисциплинарный проступок может быть назначено только одно наказание. И только в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

Виды наказаний устанавливаются Трудовым кодексом, могут содержаться в федеральных законах или положениях в зависимости от принадлежности к определенным группам работников (например, сотрудники полиции). О применении дисциплинарного взыскания работодатель издает приказ, который доводится в письменном виде до работника в течение 3 дней. Таким образом, в тексте искового заявления о дисциплинарном взыскании истец максимально подробно описывает, в чем именно выражается нарушение, за которое назначено дисциплинарное взыскание, как прошла процедура его назначения.

У работодателя запрашиваются документы, связанные с работой (подробнее – исковое заявление о восстановлении на работе): трудовой договор, должностная инструкция, приказ о дисциплинарном взыскании и др. Если предъявляются требования о взыскании морального вреда с работодателя, они указываются в тексте заявления, но не входят в цену иска.

Подача иска в суд

Исковое заявление подается не позднее 3 месяцев с даты ознакомления работника с соответствующим приказом. Но если в качестве дисциплинарного взыскание работодатель выбрал увольнение, то только в течение 1 месяца. Исковое заявление работник направляет в районный суд по своему выбору – по месту своего жительства, нахождения работодателя или выполнения работы, когда условие о месте работы указано в трудовом договоре.

Читайте так же:  Осн — общая система налогообложения

Не всегда требуется обращение в суд. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. То есть работник может использовать такой способ защиты трудовых прав, как подача искового заявления о дисциплинарном взыскании, по своему усмотрению.

Уточняющие вопросы по теме

Исковое заявление подается не позднее 3 месяцев с даты ознакомления работника с соответствующим приказом. А если приказ был в июне 2018 г. и я с ним не ознакомлен. То можно подать иск в текущем 2019 г.?

Если вы не знали о приказе и не могли знать (отсутствует ваша подпись, меры дисциплинарного воздействия фактически не применялись), то можно подать и сейчас. Срок считается с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Здравствуйте!Меня не ознакомили с актом об отсутствии на рабочем месте и по устной просьбе не выдали копию приказа о наложении взыскания. Ссылаясь на то, что руководитель не обязан ознакамливать работника с актом об отсутствии на рабочем месте. Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель не обязан знакомить работника с таким актом. Статья 193 ТК РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Здравствуйте! Ко мне применили взыскание в виде выговора, но вины моей нет, что легко доказать. Думаю, директор филиала и не читал мое объяснение. Вопрос, обязан ли я расписываться в приказе, или могу написать, что не согласен?

Правильным будет подписать приказ и указать, что вы с ним не согласны.

Иск об обжаловании дисциплинарного взыскания

Скачать файл в формате: .odt, .rtf, .docx

В ___________________ районный суд

Истец: _______________________________
(Ф.И.О. работника)
адрес: ______________________________,
телефон: ___________, факс: _________,
адрес электронной почты: _____________

Представитель истца: _________________
(данные с учетомст. 48
Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации)
адрес: ______________________________,
телефон: ___________, факс: _________,
адрес электронной почты: _____________

Ответчик: ____________________________
(наименование или Ф.И.О. работодателя)
адрес: ______________________________,
телефон: ___________, факс: _________,
адрес электронной почты: _____________
Государственная пошлина не уплачивается
согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об обжаловании дисциплинарного взыскания

Истец, ______________________________________, с «___»__________ ___ г. (Ф.И.О.)
работает в (у) ________________________________________________ в должности
(полное наименование или Ф.И.О. работодателя)
____________________ по трудовому договору от «___»________ ____ г. N ____.
Приказом N _____ от «___»_________ ___ г. я был привлечен(а) к дисциплинарной ответственности в виде __________________________________________________________
(замечание, выговор, увольнение)
за совершение следующего дисциплинарного проступка: ______________________________.

Приложения:
1. Копия трудового договора от «___»________ ____ г. N ___.
2. Копия приказа о приеме на работу от «___»__________ __ г. N ___.
3. Копия приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания от «___»_________ ___ г. N ___.
4. Доказательства неправомерности применения к истцу дисциплинарного взыскания.
5. Доказательства, подтверждающие нарушение установленного законом порядка применения дисциплинарного взыскания.
6. Копия жалобы истца в комиссию по трудовым спорам.
7. Копия решения комиссии по трудовым спорам от «___»_______ _____ г. N ___ (либо доказательства, подтверждающие, что жалоба истца не была рассмотрена комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок).
8. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.
9. Доверенность представителя от «___»__________ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).
10. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

«___»__________ ____ г.

Истец (представитель истца):

______________________/________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Скачать файл в формате: .odt, .rtf, .docx

Исковое заявление об обжаловании работником дисциплинарного взыскания

Тип документа: Заявление

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 4,8 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

об обжаловании дисциплинарного взыскания

  • Заявление: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
  • «Исковое заявление об обжаловании работником дисциплинарного взыскания».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об обжаловании дисциплинарного взыскания

суд г. _______________________

об обжаловании дисциплинарного взыскания

Я, ____________________________________________________, работаю на (в)

________________________________________ в должности ______________________

с «___»________ ____ г. Приказом N _____ от «___»_________ ____ г. я был

привлечен к дисциплинарной ответственности в виде _________________________

_____________ за следующее нарушение: ____________________________________.

Считаю, что дисциплинарное взыскание было применено ко мне

неправомерно, так как: ____________________________________________________

Видео (кликните для воспроизведения).

(привести доводы и доказательства, подтверждающие доводы

истца: объяснения свидетелей, письменные доказательства,

В соответствии со ст. ст. 192, 193 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24,

1. Отменить наложенное на меня дисциплинарное взыскание в виде ________

2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве

3. Истребовать следующие документы: ___________________________________

(какие, откуда, от кого)

2. Иные имеющиеся документы (копия приказа о приеме истца на работу,

копия приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания, письменное

Читайте так же:  Отказ от обязательной доли в наследстве

объяснение нарушителя трудовой дисциплины и др.).

«___»__________ ____ г.

По вопросам составления исковых заявлений, договоров, дополнительных соглашений, других документов рекомендуем, обратится к нашим юристам по

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания

В ___________________________ районный суд г. _______________________________________ Истец: ___________________________________ __________________________________________ (Ф.И.О., место жительства, телефон) Ответчик: ________________________________ __________________________________________ (Ф.И.О., место жительства, телефон)

Государственная пошлина 1

1 Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об обжаловании дисциплинарного взыскания

Я, ____________________ (Ф.И.О. истца), с «_____» __________ ____ г. работаю в (у) ____________________ (полное наименование работодателя) в должности ________________ , что подтверждается копией приказа о приеме на работу N ____ от «_____» ____________ _____ г.

Приказом N ______ от «_____» __________ _____ г. я был(-а) привлечен(-а) к дисциплинарной ответственности в виде ______________ (замечание, выговор) за следующее нарушение: ______________________.

Считаю, что дисциплинарное взыскание было применено ко мне неправомерно по следующим причинам: _________________________ (привести доводы и доказательства, подтверждающие доводы истца: объяснения свидетелей, письменные доказательства, иные доказательства).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Отменить наложенное на ___________________ (Ф.И.О. истца) дисциплинарное взыскание в виде __________________________.

1 Копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, прилагаются к исковому заявлению для ответчиков и третьих лиц, если они у них отсутствуют.

1. Копия искового заявления для ответчика.

2. Копия приказа о приеме истца на работу, копия трудового договора, копия приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания, письменное объяснение нарушителя дисциплины и др.).

Источник — «Исковые заявления. Типичные ошибки: Учебно-практическое пособие», «Проспект»

Порядок оформления и условия обжалования дисциплинарного взыскания

К сожалению, на практике встречаются ситуации, когда одна из сторон трудовых отношений вступает в конфликт с интересами другой.

Это может быть и работодатель, и работник.

Споры о дисциплинарных взысканиях обычно можно разрешить досудебным путём, если только стороны не злоупотребляют использованием закона в своих целях.

По отношению к работнику, выполняющему свои трудовые обязанности не на должном уровне, то есть совершающему дисциплинарные проступки, принимаются соответствующие меры.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Статья 192 Трудового Кодекса содержит исчерпывающий перечень видов дисциплинарных взысканий:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

О разнице между выговором и замечанием, а также об особенностях их применения читайте тут.

Трудовой кодекс РФ. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

[3]

Два вида взысканий за один поступок применяться не могут.

Но взыскания могут сочетаться с мерами материального воздействия на нарушителей, например, с лишением премии по системным положениям об оплате труда.

Инстанции для обжалования

Приказ о наложении взыскания может быть издан работодателем, как по причине систематических нарушений, так и грубого однократного проступка.

[2]

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в случае если работник не согласен с дисциплинарным взысканием.

Причины оспорить дисциплинарное взыскание – отсутствие вины, недоказанность вины работника, неправильно составленная документация и в целом нарушение порядка применения наказания.

Правильное составление документов по данному вопросу позволит сторонам отстоять свои интересы при возникновении разногласий.

Неправомерно наложенное дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в одной из инстанций:

Гражданский процессуальный кодекс. Статья 12. Осуществление правосудия на основе состязательности и равноправия сторон

  1. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
  2. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Документы для дисциплинарного взыскания

Для аргументированного обоснования своей позиции в суде стороны должны представить пакет документов по спорному вопросу.

Это могут быть:

  • докладные и служебные записки непосредственных руководителей работника о факте нарушения;
  • акты о наложении взыскания;
  • объяснительные записки,
  • при отсутствии объяснительных – акты об отказе их предоставления;
  • приказы о наложении дисциплинарного взыскания;
  • локальные нормативные акты или договоры с работниками, где описан правильный порядок действия работников, с подтверждением ознакомления с ними;
  • при необходимости: графики работы, должностные инструкции, копии журналов по технике безопасности – всё, что касается доказательств совершения дисциплинарного нарушения.
Читайте так же:  У виновника дтп нет страховки

Обязанность доказать и документально подтвердить факт проступка лежит на работодателе, право обосновать невозможность должного выполнения — на работнике.

Руководство предприятия вынесло выговор контролёру К. за неумышленную порчу дорогого измерительного инструмента, лишив его премии, удержав стоимость инструмента из заработной платы и предупредив о дальнейшем увольнении в случае повторения нанесения материального ущерба.

В качестве доказательства была приведена докладная записка сменного мастера о невыполнении участком задания по причине указанной поломки, карточка учёта ТМЦ с подписью контролёра, трудовой договор с пунктом о материальной ответственности.

Администрация мотивировала наложение взыскания тем, что инструмент числился за данным работником. В Государственной инспекции по труду и взыскание, и удержание был обжалован приказ о дисциплинарном взыскании.

Во-первых, обеспечение сохранности имущества не является основной производственной функцией контролёра; во-вторых, факт умышленно нанесённого повреждения именно этим человеком доказан не был, доступ к инструменту имели и другие работники цеха, условия для закрытого хранения данного инструмента отсутствовали.

Последствия

Снятый или обжалованный приказ о наложении дисциплинарного взыскания не несёт никаких негативных последствий для работника.

Неправомерно уволенные работники подлежат восстановлению с выплатой суммы среднего заработка за всё время вынужденного прогула за счёт работодателя.

Работодатель, кроме того, несёт административную ответственность за незаконное увольнение.

Кодексом об административных правонарушениях предусмотрено наложение штрафа или при выявлении грубых нарушений – приостановка деятельности предприятия.

На руководителей предприятий и индивидуальных предпринимателей может быть наложен штраф в сумме от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Если сотрудника незаслуженно наказали или уволили – это ещё не повод отчаиваться.

Свои права можно и нужно отстаивать. Добросовестное отношение к работе поможет разрешить многие проблемы, связанные с конфликтами в сфере трудовых правоотношений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания

Тип документа: Заявление

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 4,8 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

  • Заявление: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
  • «Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Образец искового заявления об оспаривании приказов о наложении дисциплинарных взысканий

Образец искового заявления об оспаривании приказов о наложении дисциплинарных взысканий
Следует иметь в виду, что приказы о дисциплинарных взысканиях (в отличие от приказов о поощрении работников) не заносятся в трудовую книжку работника.

Истец: Петренко Оксана Юрьевна
адрес, телефон

Ответчик: ООО «НАЗВАНИЕ»
адрес, телефон

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
(об оспаривании приказов о наложении дисциплинарных взысканий)

С ________ 201_ года я состою в трудовых отношениях с предприятием Ответчика – ООО «НАЗВАНИЕ», работаю в качестве __________________.

_____________ года в отношении меня Ответчиком было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора с переводом на должность офис-менеджера (копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания прилагается).

С данным приказом не согласна, считаю его незаконным по следующим основаниям.

Как следует из содержания приказа о наложении дисциплинарного взыскания, основанием его применения явилось предоставление мной клиенту Ответчика транспортной накладной, в которой содержалась информация о поставщике Ответчика, его номере телефона, количестве груза в пути, а также название транспортной компании, которой доставлялся груз. Устно мне пояснили, что эта информация относится к коммерческой тайне и разглашению не подлежит.

В соответствии с Федеральным законом № 98-ФЗ от 29 июля 2004 года «О коммерческой тайне», к информации, составляющей коммерческую тайну относятся сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны (ст. 3 названного Закона). Под разглашением же информации, составляющей коммерческую тайну, понимается действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Однако, мне неизвестно о том, что в компании Ответчика имеется положение о коммерческой тайне, о том, какие сведения её составляют, а если положение о коммерческой тайне имеется, то меня с этим положением не знакомили ни при заключении трудового договора, ни позднее. В заключенном со мной трудовом договоре перечень сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя, к которому я имею доступ в силу исполнения трудовых обязанностей, отсутствует.

Мной одному из клиентов Ответчика из числа покупателей, которому более, чем на две недели Ответчиком не по моей вине задерживался груз, действительно передана транспортная накладная по его просьбе в подтверждение того, что груз в пути и скоро будет поставлен покупателю. Стоит отметить, что Ответчик является единственным официальным дилером в г. Новосибирске по продаже ___________ и сведения о поставщике этой краски в принципе находятся в открытом доступе, их легко почерпнуть в интернете (https://www.__________) .

Читайте так же:  Как ип может оформить налоговый вычет при покупке квартиры

Кроме того, как указано выше, приказом Ответчика от ___________ года мне не только объявлен выговор, но я и переведена на другую работу – на должность ____________.

Перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе наложить на работника, четко поименован законом и содержится в ст. 192 Трудового кодекса РФ (их всего три: это выговор, строгий выговор и увольнение). Расширительному толкованию этот перечень не подлежит и не может быть дополнен работодателем по его усмотрению, как это имеет место в рассматриваемом случае.

Своего согласия на перевод на другую работу (какую бы то ни было) я Ответчику нее давала, а таковое является обязательным для осуществления перевода (п. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Изложенные доводы свидетельствуют о незаконности наложения на меня приказом Ответчика от _________ года № ______ дисциплинарного взыскания в виде выговора с переводом на должность офис-менеджера.

_________ года в отношении меня Ответчиком было применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора за отсутствие на рабочем месте в течение более четырех часов, прогул (копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания прилагается).

С данным приказом Ответчика не согласна, считаю его незаконным по следующим основаниям.

Как следует из содержания приказа о наложении дисциплинарного взыскания, основанием его применения явился мой невыход на работу именно в день __________ года.

__________ года я действительно не вышла на работу, поскольку __________ года мной было подано заявление о предоставлении мне, как работающему инвалиду 3 группы, по основанию ст. 128 Трудового кодекса РФ, отпуска без сохранения заработной платы сроком на 30 календарных дней, который Ответчик, в силу указанной нормы закона обязан был предоставить (справка об инвалидности прилагается к исковому заявлению).

В день _________ года я лично попыталась передать Ответчику, как моему работодателю, заявление о предоставлении мне такого отпуска, однако, ввиду сложившихся конфликтных отношений из-за моего длительного отсутствия на работе ввиду необходимости прохождения лечения после ДТП (я была ограничена в возможности передвижения и вынужденно по состоянию здоровья являлась нетрудоспособной) в принятии этого заявления мне устно было отказано. В этой связи заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было направлено мной в тот же день, _________ года, через экспресс-почту ________ (квитанция о направлении Ответчику заявления прилагается к иску).

В приказе о наложении дисциплинарного взыскания указано на то, что мое заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы доставлено Ответчику __________ года в __ часов __ минут, что, по мнению работодателя, свидетельствует об отсутствии оснований для моего отсутствия на работе до этого времени.

Однако, заявление о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы считается поданным в день передачи в почтовую организацию для отправки, в связи с чем в рассматриваемой ситуации данное заявление считается поданным не __________, а __________ 2017 года.

Ввиду установления законодательного запрета отказа работодателя в предоставлении работникам, являющимся инвалидами (независимо от группы инвалидности) отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в год, Ответчик не мог отказать мне в предоставлении такого отпуска, в связи с чем мое отсутствие на работе с __________ года является правомерным.

Также, в соответствии с ч. 1 ст. 21, ст. 394 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ). Причиненный Истице Ответчиком моральный вред выразился в значительных переживаниях с её стороны по поводу незаконного наложения на неё двух подряд дисциплинарных взысканий. Истица считает адекватной оценку причиненного ей морального вреда в ____________ рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 3 ГПК РФ,

Видео (кликните для воспроизведения).

1. признать незаконным приказ директора ООО «НАЗВАНИЕ» от __________ года № ___ о применении ко мне дисциплинарного взыскания в виде выговора с переводом на должность ________;
2. признать незаконным приказ директора ООО «НАЗВАНИЕ» от ________ года № _____ о применении ко мне дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора;
3. взыскать с ООО «НАЗВАНИЕ» в мою пользу в счет компенсации морального вреда ___________ рублей;
4. взыскать с ООО «НАЗВАНИЕ» в мою пользу в счет возмещения судебных расходов затраты на составление искового заявления в размере ___________ рублей.

Источники


  1. Марченко, М. Н. Сравнительное правоведение / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2013. — 784 c.

  2. Интеллектуальная собственность и реклама. Актуальные вопросы, административная и судебная практика. — М.: Альпина Паблишер, 2017. — 188 c.

  3. Миронов, Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Иван Миронов. — М.: Книжный мир, 2015. — 672 c.
  4. Смирнов, В. Н. Адвокатура и адвокатская деятельность / В.Н. Смирнов, А.С. Смыкалин. — М.: Проспект, Уральская государственная юридическая академия, 2015. — 320 c.
  5. Валютное право; Юрайт — Москва, 2011. — 592 c.
Порядок обжалования дисциплинарного взыскания (образец иска)
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here