Пошаговая процедура и периодичность проведения проверки знаний по охране труда руководителей и специ

Экспертное мнение на тему: "Пошаговая процедура и периодичность проведения проверки знаний по охране труда руководителей и специ" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

Порядок, виды обучения и проверки знаний по охране труда всех работников, включая руководителей, установлены:

Трудовым кодексом РФ;
ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения»;
«Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденным совместным постановлением Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29 от 13 января 2003 г.;
«Положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов системы Минобразования России», утвержденного приказом Минобразования России от 22 апреля 1997 г. № 779.

Кроме того, Минтрудом России в 2004 году были утверждены «Примерные учебные планы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и «Примерная программа обучения по охране труда работников организаций» с учетом необходимости варьирования полнотой и глубиной изложения тем при обучении разных категорий обучающихся.

Порядок обучения безопасности труда при выполнении специальных работ может быть также оговорен Правилами, утвержденными в установленном порядке, либо государственными стандартами системы ССБТ на определенные технологические процессы и виды работ.
Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты учреждения допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в учреждении локальными нормативными актами, регламентирующими порядок ведения работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях).

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим рабочим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.
Обучение руководителей и специалистов проводится по рабочим программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения, утверждаемым руководителем учреждения.

В процессе обучения руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение.

Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций, а при необходимости – в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний не реже одного раза в три года.

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяются стороной, инициирующей ее проведение.

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда. В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данного учреждения, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.

Проверка проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит обязанности работников с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности.
Результаты проверки оформляются протоколом.

Работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью учреждения, проводившей обучение и проверку.

Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку в срок не позднее одного месяца.

Ответственность за качество обучения по охране труда и выполнение утвержденных программ по охране труда несут обучающая организация и работодатель учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, осуществляется органами федеральной инспекции труда.

Обучение безопасным методам и приемам труда. Инструктирование

Для всех вновь поступающих на работу, а также переводимых на другую работу лиц, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим.
Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, запрещается.

[3]

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в учреждение работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся учреждений соответствующих уровней, проходящие в учреждении производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности учреждения, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности учреждения и утвержденной в установленном порядке работодателем.

Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Читайте так же:  Оформляем дополнительное соглашение к договору купли-продажи квартиры

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах учреждения, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных знаний и навыков безопасных приемов работы.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

  • со всеми вновь принятыми в учреждение работниками, включая выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
  • с работниками учреждения, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
  • с командированными работниками сторонних организаций, с обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и с другими лицами, участвующими в производственной деятельности учреждения.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений учреждения по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов учреждения, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Повторный инструктаж проходят все работники, прошедшие первичный инструктаж, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте, в ряде случаев определенных правилами безопасности, не реже одного раза в 3 месяца (нефтяная и газовая промышленность).

Внеплановый инструктаж проводится:

  • при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
  • при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  • при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
  • по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  • при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями – более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев);
  • по решению работодателя.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в учреждении массовых мероприятий.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Программа Обучения По Охране Труда и Тематический План Для Руководителей и Специалистов Офиса!

Приветствую, уважаемые коллеги! Эта небольшая заметка на тему: «Обучение по охране труда для руководителей и специалистов офиса». Здесь вы можете бесплатно скачать программу обучения по охране труда и тематический план.

Согласно пункту 2.3.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 руководители и специалисты не осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

Обучение по охране труда для руководителей и специалистов

Для создания такой комиссии, приказом работодателя создаётся комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трёх человек. Для легитимности деятельности такой комиссии, председатель и члены должны пройти обучение по охране труда в учебном центре.

Кроме того, порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда необходимо отразить в приказе об организации проведения инструктажей и обучения или разработать локальный акт — порядок или стандарт.

Далее можно переходить к обучению и проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов офиса.

В помощь Вам будет образец программы по охране труда для руководителей и специалистов офиса, а также тематический план. Количество часов по программе 40 часов.

Читайте так же:  Как правильно написать приказ об увольнении по собственному желанию — образец заполнения документа

Скачать:

Результаты проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов офиса оформляются протоколом заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников.

Руководители и специалисты офиса проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

Руководителю и специалисту офиса, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдаётся удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации. Форма удостоверения приведена в приложении № 2 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29.

Наличие приказа о создании аттестационной (легитимной) комиссии, программы обучения по охране труда и тематического плана, подписанных протоколов заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников и удостоверений по охране труда, уберегает работодателя от большого штрафа, предусмотренного частью 3 статьёй 5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (до 130 тысяч рублей). Кроме того в этой части статьи штрафы могут суммироваться. Более подробнее о суммировании штрафов можно узнать из этой заметке — Сколько Стоит Ваш Косяк Или в Каких Случаях Суммируется Штраф По Охране Труда!

Соблюдайте требования охраны труда в офисе, и будет Вам 😉

На этом у меня всё. До новых заметок!

Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения

Будь моим подписчиком!

Сохраните эту заметку в:

Здравствуйте! А можно ли приказом освободить от прохождения инструктажей административно-управленческий персонал? По крайней мере у меня в организации такой приказ был, хотела бы его сделать и на этот год

освободили раз и на всегда. Не надо плодить из года в год идентичные документы. А кого именно можно освободить посомтрите постановление 1/29 п. 2.1.4

Можно сделать 20 часовую программу на всех?

Доброго дня! Скажите, может у кого есть образцы удостоверений, которые нужно выдавать после обучения руководителей и специалистов офиса (если обучение проводится внутри организации)?заранее спасибо!

Вам удостоверение об обучении надо или о проверке знаний?

Если о проверке знаний — то вот вам, лучше заказать удостоверений бумагу для черчения. и на ней печатать.

Печатаете страницу №1,

Переворачиваете лист и на нем печатаете страницу №2.

Берете новый лист и печатаете страницу №3.

Переворачиваете и нам нем печатаете страницу №3.

yadi.sk/i/WKdVM2Jqu4oLb — вот ссылка на бланк удостоверения по проверке знаний по ОТ

Там написано,что форма удостоверения указана в приложении 2 настоящего приказа.

yadi.sk/i/WKdVM2Jqu4oLb — вот ссылка на бланк удостоверения по проверке знаний по ОТ

Интересует, для чего в Программу обучения включены

«Первая медицинская помощь при ранениях, кровотечениях, ожогах, поражениях электротоком, отравлениях химическими веществами.

Первая медицинская помощь при травмах (переломах, растяжениях связок, вывихах, ушибах и т.п.).

Способы реанимации при оказании первой медицинской помощи. Непрямой массаж сердца. Искусственная вентиляция лёгких.

Особенности оказания первой медицинской помощи пострадавшим в чрезвычайных ситуациях, дорожно-транспортных авариях, на пожаре и др.»

Компания — медицинское учреждение?

«. Требования к персоналу при оказании первой помощи»

Это относится к тем, кто (оказывает)? Или — к тем, кому (оказывают)?

Интересует, для чего в Программу обучения включены

«Первая медицинская помощь при ранениях, кровотечениях, ожогах, поражениях электротоком, отравлениях химическими веществами.

Первая медицинская помощь при травмах (переломах, растяжениях связок, вывихах, ушибах и т.п.).

Способы реанимации при оказании первой медицинской помощи. Непрямой массаж сердца. Искусственная вентиляция лёгких.

Особенности оказания первой медицинской помощи пострадавшим в чрезвычайных ситуациях, дорожно-транспортных авариях, на пожаре и др.»

Компания — медицинское учреждение?

«. Требования к персоналу при оказании первой помощи»

Это относится к тем, кто (оказывает)? Или — к тем, кому (оказывают)?

Добрый день. А инструктажи на рабочем месте могут проводить обученные таким образом руководители?

Добрый день,. Нет, не могут.

Антон, подскажите, пожалуйста, какой пункт 1/29 запрещает проводить инструктаж руководителям, прошедшим проверку знаний внутренней комиссией?

Юлия, Порядок 1/29 не запрещает проводить инструктажи руководителям, прошедшим проверку знаний внутренней комиссией. Порядок, устанавливает, что все руководители, у которых есть в подчинении сотрудники и работой этих сотрудников они (руководители) руководят — должны проходить обучение в Лицензированном Учебном Центре.

Поэтому, Вам ответили, что данные руководители (аттестованные внутренней комиссией предприятия) не могут проводить инструктаж.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Игорь, получается, что руководитель офисного отдела (продажи, бухгалтерия), у которого есть в подчинении работники, тоже должен пройти обучение в Учебном Центре? Или здесь подразумеваются работы в производственных отделах?

Юлия, «Этих» я бы вообще с Вашей стороны освободил бы от проведения им инструктажа на раб месте. п 2.1.4 Постановления 1/29

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Юлия, я Вам ответил вчера, но сообщение видимо еще не прошло модерацию, т.к. содержит вложение. Я написал Вам, что если это бухгалтера и отдел кадров, и у них работа не связана с эксплуатацией и наладкой оборудования — то освобождайте их проведения инструктажа на рабочем месте.

В порядке же указано, что руководители и специалисты организации могут проходить обучение и проверку знаний в комиссии предприятия, причём в этом же пункте.

Игорь, какой конкретно пункт 1/29 говорит о том что «все руководители, у которых есть в подчинении сотрудники и работой этих сотрудников они (руководители) руководят — должны проходить обучение в Лицензированном Учебном Центре. » ?? Никак не могу найти. Тоже озадачился этим вопросом.

Читайте так же:  Порядок оформления наследства у нотариуса после смерти по закону пошаговая инструкция

Потому что нет там такого пункта. В центре обучаются ответственные лица по охране труда назначенные приказом по предприятию, обычно просто руководителей подразделении назначают ответственными вот и все.

инструктажи на РМ проводят руководители подразделений обученные через УЦ и имеющие удостоверение, Пост. 1/29 читайте внимательно про инструктажи.

У меня такой вопрос: программа по охране труда для сотрудников и работников обязательно должна быть 40 часов? Я сделал на 7 часов и то думаю подсократить. По пожарке сказали сделать реальную программу — на час-полтора

нет не обязательно. Нет таких требований. Есть только рекомендованные Минтрудом программы не обязывающие вас делать свою как у них.

Добрый день! Подскажите пожалуйста запуталась сколько нужно обучаться, что бы можно было соответствовать должности специалиста по охране труда по программе 40 часов или 256. У нас предприятие численность 11 человек, задумались об охране предприятия, встал вопрос сколько нужно обучаться руководителю и бухгалтеру, чтобы по совместительству стать специалистом по охране труда.

если у Вас на предприятии 11 человек, то руководитель сам отвечает за вопросы охраны труда,

Добрый день! Для того чтоб работать специалистом по охране труда по совместительству необходимо пройти обучение не по 40 учебной программе а по программе полноценной не менее примерно 256 часов. с получением диплома о переквалификации. По новому стандарту специалистом по охране труда назначается лицо которое имеет специальное обучение по курсу «безопасность технологических процессов и производств» или прошедших в установленном порядке обучение по переподготовке. Новый стандарт предусматривает повышенные требования к назначению работников на должность специалист по охране труда. Программа обучения для руководителей и специалистов должна быть 40 часов, а по профессиям не менее 5 но не более 20 часов. Если к профессии предъявляется повышенное требование программа может быть рассчитана на большее чем 20 часов программе.

Если организация не муниципальная или не государственная, то применение стандарта ДОБРОВОЛЬНОЕ! Поэтому 40 часов для руководителей и специалистов и «В путь!»

Вы не правы интересовался во многих УЦ и есть ответ в Ростехнадзоре. К примеру я инженер-электрик высшее тех.образ., чтобы мне работать специалистом по охране труда необходимо пройти обучении и получить ДИПЛОМ. А вот через 3 года, нужно будет пройти 40часов. Не нужно вводить людей в заблуждение

Ну Вы слушайте побольеш УЦ, задача которых зарабатывать деньги!

Ростехнадзор. Вы не путаете? причем тут они? Комментировать данные профстандарты может только тот, кто их выпустил. МИНТРУД!

На сайте «блог-инженера» вот что сказано:

Вместе с тем необходимо отметить, что с 1 июля 2016 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» (далее — Постановление).

Согласно пункту 1 Постановления профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, применяются государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, поэтапно на основе утвержденных указанными организациями с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов.

Кроме того, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним, указанные в трудовом договоре, должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.

Не обвиняйте людей пока сами не разберетесь во всем. это я про введение в заблуждение! Прочтите название постановления

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста в каком документе есть пункт что программа обучения по профессиям не менее 5 часов и не более 20-ти ?

Пошаговая процедура и периодичность проведения проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов

4.12. Проверка знаний руководителей и специалистов

4.12.1. При проверке знаний у руководителей и специалистов проверяются знания государственных и локальных нормативных документов применительно к занимаемой должности.

4.12.2. Руководители и специалисты, успешно прошедшие проверку знаний, допускаются к самостоятельной работе.

Руководители и специалисты, показавшие неудовлетворительные знания при первичной проверке знаний, не допускаются к самостоятельной работе. Руководитель структурного подразделения устанавливает новый срок проверки знаний (аттестации). Вопрос о соответствии занимаемой должности руководителя (специалиста), не прошедшего аттестацию повторно, решается в порядке, установленном трудовым законодательством.

4.12.3. Периодическая проверка знаний (аттестация) у руководителей и специалистов проводится 1 раз в 3 года. Результаты проверки оформляют «Протоколом заседания аттестационной комиссии».

Руководители и специалисты, получившие при периодической проверке знаний неудовлетворительную оценку, могут быть оставлены в занимаемой должности на срок не более 1 месяца, в течение которого они должны пройти повторно периодическую проверку знаний в экзаменационной комиссии. В случае, когда руководитель (специалист) получает неудовлетворительную оценку при повторной периодической проверке знаний, вопрос о его трудоустройстве решается в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Лица, не прошедшие аттестацию, могут обжаловать решения аттестационной комиссии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.12.4. Внеочередная проверка знаний (аттестация) у руководителей и специалистов проводится:

Читайте так же:  Особенности составления искового заявления в суд на разделение счетов за коммунальные услуги

— при вводе в действие новых или переработанных нормативных документов по охране труда и промышленной безопасности;

— при переводе руководителя (специалиста) временно или постоянно на другое место работы или назначение его на другую должность, требующую дополнительных знаний по ОТ и ПБ;

по требованию органов государственного надзора, вышестоящих органов или технической инспекции труда профсоюза, когда установлено недостаточное знание руководителем (специалистом) должностной инструкции, правил ОТ и ПБ.

4.13. Повторный инструктаж.

4.13.1. Повторный инструктаж проводится индивидуально или с группой работников (одной профессии), обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места по программам первичного инструктажа на рабочем месте.

4.13.2. Повторный инструктаж проводится (не реже):

— 1 раз в шесть месяцев для рабочих всех подразделений (структурных подразделений) Общества;

— 1 раз в 3 месяца:

а) для лиц, пользующихся грузоподъемными машинами, управляемыми с пола или со стационарного пульта, и производящих зацепку грузов;

б) работникам профессий, связанных с эксплуатацией металлообрабатывающих станков.

4.13.3. Повторный инструктаж рабочим проводится непосредственным руководителем. Запись о прохождении повторного инструктажа производится в «Контрольной книжке по ПБ и ОТ» с указанием названий и номеров инструкций согласно «Реестра номеров инструкций для проведения инструктажа и проверки знаний по профессиям» и подписью инструктирующего и инструктируемого за каждую инструкцию.

4.14. Внеплановый инструктаж.

4.14.1. Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии в зависимости от причин и обстоятельств в подразделении непосредственным руководителем в следующих случаях:

— при изменении схемы или режима технологии производства работ;

— при замене одного вида используемого оборудования на другой и т. п.;

— при введении в действие новых или переработанных стандартов, инструкций по безопасному выполнению работ на данном рабочем месте;

— при выявлении нарушений требований правил охраны труда и промышленной безопасности;

— после несчастного случая или аварии, происшедших из-за нарушения работником требований своей «Инструкции по рабочему месту и охране труда» или при поступлении в подразделение информационных материалов об авариях и несчастных случаях, произошедших на аналогичных рабочих местах;

— при установлении фактов неудовлетворительного знания работником требований своей «Инструкции по рабочему месту и охране труда»;

[2]

— при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);

— по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

— по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

4.14.2. Объем и содержание внепланового инструктажа определяется в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

4.14.3. Запись о прохождении внепланового инструктажа делается рабочим в «Контрольных книжках по ПБ и ОТ».

При записи следует указывать наименование (номер) документа, на основании которого проведен инструктаж.

4.15. Целевой инструктаж.

4.15.1. Целевой инструктаж проводят работникам, направляемым для выполнения разовой работы, не предусмотренной «Инструкцией по рабочему месту и охране труда» а также другими инструкциями, знание которых необходимо для данной профессии, если для выполнения этой работы не требуется оформление наряда — допуска (разрешения), например: погрузка, выгрузка, уборка территории, ликвидация аварий и др.
4.15.2. Целевой инструктаж проводится руководителем (специалистом), ответственным за проведение данной работы, в объеме необходимых знаний для выполнения соответствующих видов работ.

4.15.3. Запись о проведении целевого инструктажа производится в «Журнале регистрации целевого инструктажа».

4.15.4. Целевой инструктаж работникам, проводящим работы по наряду — допуску, разрешению фиксируется в наряде — допуске или в другом документе, разрешающем производство работ, с указанием всех работников.

Обучение по охране труда в организации

Регламентируют данный вопрос несколько нормативных актов. Прежде всего это Трудовой Кодекс РФ, в ст.212 которого закреплено, что именно работодатель обязан за свой счет обеспечить, а работник должен пройти обучение по охране труда. Причем, анализируя эту и другие статьи ТК РФ, можно выделить различные формы обучения по ОТ:

прохождение инструктажей по охране труда;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;

обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,

стажировка на рабочем месте;

проверка знаний требований охраны труда.

Здесь следует отметить, что речь идет именно о различных формах и видах обучения по охране труда. То есть каждый из перечисленных вариантов есть не что иное как обучение по охране труда. В ГОСТе 12.0.004-2015 каждой из перечисленных форм, посвящен отдельный раздел, подробно разъясняющий их специфику.

Правила прохождения обучения в России отражены в Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденном Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29. Этот документ обязаны исполнять и органы государственной и муниципальной власти, и все работодатели и работники, работающие по трудовому договору. (п.1.2).

Этот же документ, а также ТК РФ в ст.225 устанавливает обязательность обучения по охране труда для всех работающих в организации (п.1.5). Исключение составляют лишь некоторые сотрудники, которые, по логике данной правовой нормы, в силу своего образования и исполняемых обязанностей и так должны обладать обширными знаниями в области охраны труда. Закрытый перечень таких работников приведен в п.1.6 Порядка.

Еще один документ, рекомендуемый нами к изучению — новый ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который начнет действовать уже с 1 марта 2017 года. До этого применяется ГОСТ 12.0.004-90, утвержденный еще в 1990 году.

Последовательность обучения закреплена законодательно.

Сразу после устройства на работу работник, будь он руководителем, специалистом или рабочим, должен пройти вводный инструктаж по охране труда. Данный инструктаж проводится специалистом по охране труда организации или если такого специалиста нет, то специально-уполномоченным работником или руководителем.

Далее для специалистов рабочих профессий, а при необходимости и для руководителей и специалистов до начала их самостоятельной работы проводится первичный инструктаж на рабочем месте. Этот инструктаж проводит руководитель структурного подразделения, и степень его важности сложно переоценить. Ведь именно в ходе такого инструктажа человек, начинающий работать на новом для него месте, может познакомиться с оборудованием, с нюансами технологического процесса конкретного рабочего места. Узнать, с какими опасностями он может столкнуться при выполнении служебных обязанностей, как обезопасить себя от воздействия вредных веществ и что делать, если случилась внештатная ситуация.

Читайте так же:  Легальные и нелегальные способы получения больничного листа как уйти на больничный если не болеешь

В некоторых случаях руководитель может фактически заменить проведение инструктажа формальным ознакомлением вновь прибывшего работника с инструкцией по охране труда на конкретном рабочем месте, но этого делать не стоит. Ведь, как говорится, «лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать». Вся прелесть первичного инструктажа на рабочем месте как раз и заключается в том, что проводиться он должен непосредственно там, где человеку предстоит выполнять свою трудовую функцию. Грамотно проведенный первичный инструктаж останется в памяти работника на долгие годы и возможно не раз сохранит ему жизнь и здоровье.

Помимо двух указанных инструктажей законодательно предусмотрено проведение повторного, целевого, внепланового инструктажей. Периодичность и порядок проведения которых отличаются в разных организациях.

Сведения о проведенных инструктажах заносятся в специальные журналы, которые должны быть на каждом предприятии. Заканчиваться любой инструктаж должен как минимум устной проверкой знаний, которые усвоил работник. В некоторых случаях для этих целей может использоваться разного рода тестирование, в том числе компьютерное.

Еще одна форма обучения по охране труда — обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Работники рабочих профессий обучаются работодателем. Он же определяет и форму, порядок и продолжительность такого обучения, а также методы проверки знаний по охране труда. Однако, отложить это в долгий ящик не получится, поскольку в соответствии с п. 2.2.1 Порядка работодатель обязан организовать такое обучение для своих работников в течение месяца после приема на работу. В ходе такого обучения работник должен не только освоить безопасные методы труда, но и научиться правильно использовать СИЗ и средства коллективной защиты. Нормативные требования к такому обучению серьезно отличаются в зависимости от вида и категории работ.

Проверить полученные знания и практические навыки должен непосредственный руководитель работ.

Обязанность по организации обучения представителей рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим также лежит на работодателе и первоначально оно также должно быть пройдено в течение месяца после приема на работу. В дальнейшем проводить такое обучение нужно не реже 1 раза в год.

Подход к организации обучения безопасным методам выполнения работ руководителей и специалистов отличается от обучения представителей рабочих профессий тем, что данная категория трудящихся может проходить обучение и проверку знаний по охране труда не только в самой организации, но и в образовательном учреждении, уполномоченном проводить такое обучение и обладающим для этого необходимой материально-технической базой и педсоставом. Характерным является и то обстоятельство, что отдельные категории руководителей и специалистов могут проходить обучение только в специализированных организациях. Подробный перечень таких сотрудников приведен в 2.3.2 Порядка.

[1]

Еще одной особенностью обучения по охране труда руководителей и специалистов является и то, что такое обучение не обязательно должно проводиться очно. П.2.3.5 Порядка допускает использование при обучении по охране труда разного рода модульных и компьютерных программ, а также дистанционное обучение. Стоит отметить, что в последнее время дистанционное обучение по охране труда набирает все большую популярность и активно рекламируется в Интернете. Однако, выбрать организацию, которая проводит дистанционное обучение на должном профессиональном уровне крайне сложно. К сожалению, зачастую дистанционное обучение по охране труда сводится лишь к отправке в адрес «слушателей» лекционного материала и не сопровождается сколько -нибудь серьезной проверкой полученных знаний. Вместе с тем многие работодатели выбирают именно этот способ обучения своих сотрудников, поскольку это позволяет существенно сократить издержки на проведение обучения и минимизировать отрыв работников от производства.

Для проверки знаний руководителей и специалистов одного непосредственного руководителя недостаточно. Если обучение этих работников проходило непосредственно в организации, то экзаменовать их может только специально созданная комиссия, в состав которой должны входить не меньше 3-х специально обученных по охране труда работников. Если же сотрудники и руководители обучались в специализированной организации, то и проверку знаний они могут пройти там же.

Освежать полученные знания руководители и специалисты должны несколько реже рабочих – раз в 3 года. Связано это прежде всего с тем, что опасность получения травм при исполнении трудовых обязанностей у работников данных категорий существенно ниже чем у людей, работающих непосредственно на производстве.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В заключение отметим, что ответственность за качество обучения несут обучающая организация и работодатель. Кроме того, работодатель отвечает за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников.

Источники


  1. Саушкин, Ю. Г. История и методология географической науки. Учебное пособие / Ю.Г. Саушкин. — М.: Издательство МГУ, 2014. — 424 c.

  2. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.

  3. Савюк, Л.К. Правоохранительные и судебные органы / Л.К. Савюк. — М.: ЮРИСТЪ, 2013. — 464 c.
  4. Суд по интеллектуальным правам в системе органов государственной власти Российской Федерации. — М.: Проспект, 2015. — 126 c.
  5. Нешатаева, Т.Н. Иностранные предприниматели в России – судебно-арбитражная практика / Т.Н. Нешатаева. — М.: Дело, 2013. — 216 c.
Пошаговая процедура и периодичность проведения проверки знаний по охране труда руководителей и специ
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here