Правила установления доплат

Экспертное мнение на тему: "Правила установления доплат" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Путеводитель по надбавкам и доплатам

Вопросы о доплатах и надбавках к заработной плате на практике возникают очень часто. Чем надбавки отличаются от доплат? Какие из этих выплат обязательны, а какие остаются на усмотрение работодателя? Как на локальном уровне закрепить правила начисления надбавок и доплат? Ответим на эти вопросы с учетом действующего законодательства и судебной практики.

Доплаты и надбавки — это дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда.[1] Согласно статье 144 Трудового кодекса стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки) работодатель устанавливает самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников. Эти выплаты могут быть закреплены как в локальных актах организации (например, в положении о материальном и моральном поощрении), так и в коллективном договоре. Кроме того, надбавки и доплаты, действующие в компании, должны найти отражение в тексте трудового договора с работником, поскольку размер зарплаты (в том числе размер надбавок, доплат, премий) является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).[2]

— за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315-317 ТК РФ); — за работу в выходные и праздничные дни(ст. 149, 153 ТК РФ); — за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ); — за работу в ночное время (ст. 149, 154 ТК РФ); — за классность;
— за выслугу лет (стаж работы);
— за знание иностранного языка;
— за профессиональное мастерство;
— за высокие достижения в труде и высокийуровень квалификации;
— за продолжительность непрерывной работы, ученую степень или звание и т. п. (устанавливаются локальными актами организации, трудовым и (или) коллективным договором; в бюджетных организациях устанавливаются Правительством РФ, органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, органами местного самоуправления (ст. 144 ТК РФ)) — за сверхурочную работу, ненормированный рабочий день (ст. 149,152,119 ТК РФ); при переводе на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ); — за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ); — за работу в многосменном режиме (ст. 149,154 ТК РФ — как за работу в ночное время); — несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня (ст. 271 ТК РФ); — при невыполнении норм выработкии изготовлении бракованной продукции не по вине работника (ст. 155-156 ТК РФ); — за совмещение профессий (должностей)(ст. 149, 151 ТК РФ); — за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (подп. «а» п. 6 постановления Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»); — за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ)

Чем надбавки отличаются от доплат?

Надбавки и доплаты

Какие из надбавок и доплат обязательны?

Не все надбавки и доплаты обладают одинаковым статусом. Некоторые из них должны выплачиваться обязательно, причем в строго установленном законом размере. Но есть и такие, которые фирма вправе вводить самостоятельно и определять их размер на свое усмотрение. Обязательны, как правило, надбавки и доплаты, которые связаны с особыми условиями труда, неблагоприятными факторами производства. В схеме (см. выше) надбавки и доплаты разделены на группы по признаку обязательности.

Как закрепить надбавки и доплаты на локальном уровне?

В статье 135 Трудового кодекса сказано, что система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов и различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами. На стр. 23 вы увидите образец раздела о надбавках и доплатах в коллективном договоре.
Часто нам задают вопрос: достаточно ли указать размеры надбавок и доплат только в штатном расписании и в приказах о приеме на работу? Отвечаем: нет, не достаточно. Чтобы данные выплаты были включены в систему оплаты труда, они обязательно должны быть урегулированы на локальном уровне. Если надбавки и доплаты не включены в локальные акты, коллективный или трудовой договор, они не могут приниматься в расчет при выплате работникам социальных пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам). Напомним, что эти пособия исчисляются из среднего заработка, а в его состав входят также премии, надбавки и доплаты[3].

Внимание: Новый порядок!

В статью 151 ТК РФ внесено дополнение.* Раньше эта статья регулировала два вида доплат — за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Теперь в нее включена еще и доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, которая раньше была предусмотрена постановлением Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)». Таким образом, в статье 151 Трудового кодекса теперь будет предусмотрено три вида доплат.

* — Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. О других поправках в Трудовой кодекс читайте в рубрике «Поправки в ТК» на стр. 8.

Эту позицию подтвердил Федеральный арбитражный суд Волго-Вятского округа.[4] Он рассмотрел спор между обществом с ограниченной ответственностью и Фондом социального страхования, предметом которого было начисление одной из работниц Общества пособия по беременности и родам. Суд согласился с мнением ФСС, что работодатель необоснованно завысил размер пособия. Дело в том, что при расчете среднего заработка для этого пособия была учтена надбавка, не закрепленная в локальных актах Общества и в трудовом договоре с сотрудницей, а лишь упомянутая в штатном расписании. В результате ФСС только частично возместил Обществу расходы на оплату «декретных», а остальное работодателю пришлось платить из собственного кармана.

Помните, что надбавки и доплаты, указанные в трудовом договоре, должны соответствовать размеру, установленному в коллективном договоре, соглашении, законе.[5]

В следующий раз мы рассмотрим правила расчета надбавок и доплат на конкретных примерах. Подробно остановимся на определении размера компенсаций за работу в ночное время, в выходные, сверхурочно. Кроме того, покажем, как определить средний заработок работника с учетом надбавок и доплат.

Читайте так же:  Как выписаться из квартиры и прописаться в другую

[1] Конституционный Суд РФ в своем определении от 5 марта 2004 г. № 76-О сделал вывод о том, что суммы коэффициентов и надбавок (на примере «северных») являются составной частью зарплаты. Это же подтверждает и новая редакция ст. 135 ТК РФ.
[2] В новой редакции ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда прямо названы обязательными для включения в трудовой договор.
[3] Подпункты «к» и «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства России от 11 апреля 2003 г. № 213).
[4] Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 20 апреля 2004 г. по делу № А28- 10541/2003-381/16.
[5] Это подтверждается в решении Арбитражного суда г. Москвы от 17 июня 2004 г. (дело № А40-21425/04-76-272).

Методы установления доплат за условия труда

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам, их функции и классификация

Надтарифные условия оплаты труда представляют собой систему дополнительных выплат, которые в зависимости от особенностей их происхождения принимают фирму доплат и надбавок.

Доплаты и надбавки устанавливаются к тарифной части заработной платы. Они являются составной частью разработки тарифных условий оплаты труда и направлены на создание заинтересованности работников в увеличении дополнительных трудовых затрат и компенсацию этих затрат работодателем. В настоящее время в экономике страны применяется более 50 наименований доплати надбавок. Они могут носить компенсационный (компенсировать отклоняющиеся от нормативных режим, условии труда) и стимулирующий характер (поощрять особую квалификацию, достижения в труде).

Кроме того, они подразделяются па: гарантированные трудовым законодательством (обязательные к применению) и факультативные, определяемые локальными нормативными актами (положением об оплате труда, коллективным договором, положением о персонале и т.н.).

Доплаты и надбавки подразделяются также по сферам применения. Некоторые из них не имеют ограничения по сферам деятельности, их использование связано со строю определенными в трудовом законодательстве условиями и обязательно для организаций всех форм собственности. Размер этих доплат и надбавок не может быть меньше предусмотренного законодательством. К ним относятся:

• доплаты за работу в выходные и праздничные дни; за работу в сверхурочное время; в связи с отклонениями от нормальных условий работы; за многосменный режим работы; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда; за время вынужденного простоя, брак, допущенный не по вине работника, невыполнение норм труда не по вине работника и ряд других;

• надбавки к должностным окладам работникам, допущенным к государственной тайне; за стаж работы сотрудникам подразделений по защите государственной тайны; за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти; надбавки, связанные с районным регулированием заработной платы.

Другие доплаты и надбавки применяются в определенных сферах приложения труда. В большинстве случаев они обязательны, но размер их устанавливается в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом контракте работодателем. К ним относятся:

• доплаты за интенсивность труда; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (звеном); за учет и хранение
драгоценных металлов; за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых робот,

• надбавки за высокое профессиональное мастерство; за классность; за высокие достижения в труде; за выполнение особо важной работы на срок её проведения; персональные надбавки, устанавливаемые по решению вышестоящей организации
или руководителя и др.

Доплаты, как правило, носят гарантированный характер и выполняют компенсационную функцию. Надбавки чаще, чем доплаты, факультативны и носят стимулирующий характер. Их выплаты, как правило, не связаны с возложением на работника дополнительных трудовых функций. Кроме того, если доплаты, как правило, образуют новую тарифную ставку и я силу этого включаются во все расчеты, связанные с начислением заработной платы, то надбавки новой ставки не образуют и являются как бы «дополнением» к основному заработку.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Совместное постановление. Об утверждении Правил установления доплат за работу в ночное время и их включение в себестоимость продукции (работ, услуг)

Зарегистрировано в НРПА РБ 30 марта 2000 г. N 8/3250

В связи с поступающими запросами о порядке применения статьи 70 Трудового кодекса Республики Беларусь в части оплаты работы в ночное время и во исполнение статьи 468 Трудового кодекса Республики Беларусь (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 80, 2/70) Министерство экономики Республики Беларусь, Министерство труда Республики Беларусь и Министерство финансов Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮТ:

Утвердить прилагаемые правила установления доплат за работу в ночное время и их включение в себестоимость продукции (работ, услуг) согласно приложению.

Министр экономики
Республики Беларусь
В.Н.ШИМОВ

Первый заместитель
Министра труда
Республики Беларусь
В.И.ПАВЛОВ

Министр финансов
Республики Беларусь
Н.П.КОРБУТ

Приложение
к постановлению
Министерства экономики
Республики Беларусь N 58,
Министерства труда
Республики Беларусь N 39,
Министерства финансов
Республики Беларусь N 29
от 28 марта 2000 г.

Согласно статье 117 Трудового кодекса Республики Беларусь ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели (за исключением случаев, предусмотренных статьями 113 и 114 Трудового кодекса).

[2]

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Действие статьи 70 Трудового кодекса распространяется на работников, занятых в ночное время, в том числе и при многосменном режиме работы.

Конкретные размеры доплат за работу в ночное время (при многосменном режиме — за работу в ночную и вечернюю смены) устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективном договоре, соглашении.

Доплаты за работу в ночное время, не превышающие 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время (при многосменном режиме — 40% за работу в ночную смену и (или) 20% — за работу в вечернюю смену), исчисленные на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и установленной Советом Министров Республики Беларусь тарифной ставки первого разряда, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

Если размеры доплат за работу в ночное время и в многосменном режиме, предусмотренные коллективным договором, превышают 40% за работу в ночное время и (или) 20% за работу в вечернюю смену часовой тарифной ставки (оклада) работника за фактически отработанное время, то они выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Читайте так же:  Не наследственный переход накопительный части

При этом необходимо учитывать, что смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное (с 22 до 6 часов), считается ночной, а смена, непосредственно предшествующая ночной, — вечерней.

Доплаты и надбавки к заработной плате

В отдельной консультации мы рассматривали виды заработной платы. В ее составе выделяли компенсационные и стимулирующие выплаты, к которым относятся в том числе доплаты и надбавки. О них расскажем в нашем материале.

ТК о доплатах и надбавках

ТК РФ не содержит определения доплат и надбавок. Указывается только, что доплаты и надбавки работнику является частью его оплаты труда, поэтому сведения о них подлежат обязательному включению в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Делятся доплаты и надбавки на стимулирующие и компенсационные. К стимулирующим выплатам можно отнести доплату за квалификацию или надбавку за стаж. Примером компенсационных выплат являются доплата за разъездной характер работы и надбавка за сверхурочную работу.

Виды доплат и надбавок

Виды и перечень доплат и надбавок работодатель устанавливает самостоятельно, кроме случаев, когда их предоставление – обязанность, предусмотренная трудовым законодательством.

Так, к обязательным доплатам и надбавкам можно отнести:

Вид обязательных доплат и надбавок Основание
Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ст. 147 ТК РФ Доплата за совмещение профессий (должностей) ст. 151 ТК РФ Доплата за расширение зон обслуживания Доплата за увеличение объема работы Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы Доплата к пособию по временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, до среднего заработка ст. 348.10 ТК РФ Процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями ст.ст. 148, 317 ТК РФ Надбавка за вахтовый метод работы ст. 302 ТК РФ

Величина обязательных доплат и надбавок устанавливается работодателем самостоятельно с учетом минимальных сумм, предусмотренных трудовым законодательством. Так, к примеру, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада). Следовательно, работодатель может установить и больший размер доплаты.

Работодатель может начислять и иные виды доплат и надбавок, предусмотрев их в трудовом договоре с работником. К примеру, работодатель может доплачивать работнику за стаж его работы, профессиональное мастерство, интенсивность работы, за работу со сведениями, составляющими коммерческую тайну, и прочее.

Совместное постановление
№ 58/39/29 от 28.03.2000. Об утверждении Правил установления доплат за работу в ночное время и их включение в себестоимость продукции (работ, услуг)

Зарегистрировано в НРПА РБ 30 марта 2000 г. N 8/3250

В связи с поступающими запросами о порядке применения статьи 70 Трудового кодекса Республики Беларусь в части оплаты работы в ночное время и во исполнение статьи 468 Трудового кодекса Республики Беларусь (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 80, 2/70) Министерство экономики Республики Беларусь, Министерство труда Республики Беларусь и Министерство финансов Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮТ:

Утвердить прилагаемые правила установления доплат за работу в ночное время и их включение в себестоимость продукции (работ, услуг) согласно приложению.

Министр экономики
Республики Беларусь
В.Н.ШИМОВ

Первый заместитель
Министра труда
Республики Беларусь
В.И.ПАВЛОВ

Министр финансов
Республики Беларусь
Н.П.КОРБУТ

Приложение
к постановлению
Министерства экономики
Республики Беларусь N 58,
Министерства труда
Республики Беларусь N 39,
Министерства финансов
Республики Беларусь N 29
от 28 марта 2000 г.

Согласно статье 117 Трудового кодекса Республики Беларусь ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели (за исключением случаев, предусмотренных статьями 113 и 114 Трудового кодекса).

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Действие статьи 70 Трудового кодекса распространяется на работников, занятых в ночное время, в том числе и при многосменном режиме работы.

Конкретные размеры доплат за работу в ночное время (при многосменном режиме — за работу в ночную и вечернюю смены) устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективном договоре, соглашении.

Доплаты за работу в ночное время, не превышающие 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время (при многосменном режиме — 40% за работу в ночную смену и (или) 20% — за работу в вечернюю смену), исчисленные на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и установленной Советом Министров Республики Беларусь тарифной ставки первого разряда, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

Если размеры доплат за работу в ночное время и в многосменном режиме, предусмотренные коллективным договором, превышают 40% за работу в ночное время и (или) 20% за работу в вечернюю смену часовой тарифной ставки (оклада) работника за фактически отработанное время, то они выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

При этом необходимо учитывать, что смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное (с 22 до 6 часов), считается ночной, а смена, непосредственно предшествующая ночной, — вечерней.

Положение об оплате труда работников (с установлением надбавок, премий и доплат; с условием об индексации оклада)

Открыть в формате Word

«____»_____________ ____ г.

об оплате труда работников

(с установлением надбавок, премий и доплат;

с условием об индексации оклада)

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ.

1.2. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем — ______ «________________» (наименование организации — работодателя) выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.

1.3. В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

— надбавки за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день;

— доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, при сокращенной продолжительности рабочего дня;

— премии по итогам работы, за перевыполнение задания, за соблюдение техники безопасности, за самые высокие показатели в труде по соответствующей профессии, к юбилею, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Указанные выше надбавки, доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением.

[3]

Работодатель вправе устанавливать новые виды надбавок, доплат, премий путем внесения изменений в настоящее Положение.

Читайте так же:  Уплата госпошлины при регистрации договора дарения на квартиру

1.4. Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях.

По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству (путем предоставления продуктов питания, за исключением спиртных напитков, и т.п.). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

1.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем.

1.6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы (перечисляется на указанный работником счет в банке) ____ и ____ числа месяца. В том же порядке выплачивается заработная плата в неденежной форме. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

1.7. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

1.8. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

1.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

1.10. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

1.11. При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

1.12. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

2.1. Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

2.2. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги размер месячного должностного оклада работников организации индексируется ежеквартально (раз в полгода) путем увеличения на ___ процентов.

3.1. В организации устанавливаются надбавки за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день.

3.2. Надбавка за профессиональное мастерство выплачивается работникам, имеющим ____________________ (высшее, среднее специальное) образование по профессии, по которой он работает, а также опыт работы по соответствующей профессии свыше ____ (10 или более) лет.

Надбавка за профессиональное мастерство выплачивается указанным работникам ежемесячно в размере ____% от месячного должностного оклада.

3.3. Надбавка за срочность выполняемой работы выплачивается работникам, которые в соответствующем месяце выполняли задание (работу) повышенной срочности по сравнению с их обычной работой.

Указанная надбавка выплачивается соответствующим работникам за месяц, в котором они выполняли задание (работу) повышенной срочности, в размере ____% от месячного должностного оклада.

3.4. Надбавка за сложность порученного задания выплачивается работникам, которые в соответствующем месяце выполняли задание (работу) повышенной сложности по сравнению с их обычной работой.

Указанная надбавка выплачивается соответствующим работникам за месяц, в котором они выполняли задание (работу) повышенной сложности, в размере ____% от месячного должностного оклада.

3.5. Надбавка в связи с разделением рабочего дня (смены) на части выплачивается водителям _____________________________________________. Надбавка в связи с разделением рабочего дня (смены) на части выплачивается указанным работникам ежемесячно в размере ____% их месячного должностного оклада.

3.6. Надбавка за ненормированный рабочий день выплачивается генеральному директору, заместителю генерального директора ___________ _____________________________________________________________________. Надбавка за ненормированный рабочий день выплачивается указанным работникам ежемесячно в размере ____% их месячного должностного оклада.

4.1. В организации устанавливаются следующие виды доплат: при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, при сокращенной продолжительности рабочего дня.

4.2. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере ____% от месячного заработка такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Читайте так же:  Действия при отключении электроэнергии за неуплату коммунальных услуг

4.3. Сверхурочная работа оплачивается в организации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5. Работодатель вправе производить доплаты работникам, работающим при сокращенной продолжительности рабочего дня (несовершеннолетние, инвалиды и т.п.), до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы в случае, если указанные работники добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, соблюдают трудовую дисциплину, _____________________________________________________________________.

[1]

5.1. В организации выплачиваются премии по итогам работы, за перевыполнение задания, за соблюдение техники безопасности, за самые высокие показатели в труде по соответствующей профессии, к юбилею, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

5.2. Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получении прибыли. Указанная премия выплачивается всем работникам организации в размере _________ рублей каждому (или _____% от месячного должностного оклада соответствующего работника).

5.3. Премия за соблюдение техники безопасности выплачивается ежегодно работникам, не допустившим в течение года нарушений техники безопасности. Премия выплачивается при условии, что работник состоял в штате организации не менее _______ месяцев соответствующего года. Премия выплачивается в размере ____________ рублей одновременно с выплатой заработной платы за декабрь соответствующего года.

5.4. Премия за самые высокие показатели в труде по соответствующей профессии выплачивается работникам, получившим наиболее высокие результаты в работе по сравнению с другими работниками, работающими в той же должности. Указанная премия выплачивается ежемесячно в размере ____% от месячного должностного оклада работника, получившего наиболее высокие результаты (или в размере _____________ рублей).

5.5. Премия к юбилею выплачивается работникам, у которых в соответствующем месяце был юбилей (30, 40, 50, 60 лет). Премия выплачивается в размере ____% от месячного должностного оклада соответствующего работника.

5.6. Премия за добросовестное выполнение трудовых обязанностей выплачивается работникам, проработавшим в организации 5 и 10 лет и добросовестно выполнявшим трудовые обязанности, не имевшим нареканий к своей работе, соблюдавшим трудовую дисциплину.

Указанная премия выплачивается в том месяце, когда наступило 5-летие или 10-летие работы в организации, в размере ___% от месячного должностного оклада соответствующего работника (или в размере _____________ рублей).

6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

6.1. Работодатель также обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Общие положения

Название Общие положения
страница 2/4
Тип Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ

6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ и за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника:

6.1.1.Доплата одному работнику за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда структурного подразделения в размере до 100% оклада модельной должности. Данная доплата устанавливается распоряжением руководителя структурного подразделения или приказом по Обществу (для заместителей Председателя Правления, Директоров по направлениям, руководителей структурных подразделений).

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется без начисления на нее производственной премии.

6.1.2.Оплата труда работнику, при замещении временно отсутствующего работника, с освобождением от основной работы, осуществляется распоряжением по структурному подразделению с выплатой разницы в окладах или по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе, при условии, если временное замещение отсутствующего работника не предусмотрено должностной инструкцией.
6.2. Доплата за работу в ночное и вечернее время

а) за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 40% оклада за каждый час работы в это время;

б) за работу в вечернее время (с 18 до 22 часов) 20% оклада за каждый час работы в

Доплата работу в ночное время и за работу в вечернее время осуществляется без начисления на нее производственной премии.
6.3. Доплата за руководство бригадой (бригадиру, не освобожденному от основной работы)

6.3.1. Для усиления заинтересованности бригадиров в улучшении производственной деятельности возглавляемых ими бригад, руководителям структурных подразделений предоставляется право распоряжением по структурному подразделению сроком до одного года устанавливать доплаты за руководство бригадой в зависимости от количества рабочих в бригаде:

от 5 до 10 человек 15 процентов оклада;

от 11 до 25 человек 25 процентов оклада;

более 25 человек 30 процентов оклада,

звеньевым, если численность звена составляет 5 человек и более, устанавливается доплата до 50% соответствующей бригадиру.

Доплаты сохраняются в течение календарного года при уменьшении численности бригады и рабочих мест по результатам аттестации и рационализации, внедрении оргтехмероприятий.

Доплаты сохраняются на время уменьшения численности работников бригады связанной с нахождением работников в тарифном отпуске, по болезни.

6.3.2 Доплата за руководство бригадой производится за фактически отработанное время без начисления на нее производственной премии.
6.4. Доплата за переработку графика работы сверх законодательно установленного рабочего времени при суммированном учета рабочего времени:

6.4.1. Учет рабочего времени при суммированном учете рабочего времени осуществляется в соответствии с «Положением о порядке учета и оплаты рабочего времени при суммированном учете рабочего времени» (Приложение 1.2.).

6.4.2. Доплата за переработку графика работы сверх законодательно установленного рабочего времени производится ежемесячно и определяется как произведение фактически отработанного работником за месяц времени, коэффициента переработки соответствующего графика работы и двойной часовой оплаты труда работника.

Читайте так же:  Как оформить перепланировку квартиры

6.4.3. Доплата за переработку графика работы при суммированном учете рабочего времени производится без начисления на нее производственной премии.
6.5. Доплата за подготовку кадров.

6.5.1. Доплата за подготовку кадров производится работникам согласно положению «Об оплате труда в системе профессионального обучения» (Приложение 1.3.).

6.5.2. Доплата за подготовку кадров осуществляется без начисления на нее производственной премии.
6.6. Доплата за деление рабочего дня на части.

6.6.1. Для водителей автотранспортного цеха, которым установлен рабочий день с разрывом смены устанавливается доплата за деление рабочего дня на части в размере 30% от оклада за отработанное время.

6.6.2.Доплата осуществляется без начисления на нее производственной премии.
6.7. Доплата к окладам за работу в тяжелых и вредных, особо вредных и особо тяжелых условиях труда.

6.7.1. Доплаты за условия труда устанавливаются по конкретным рабочим местам и производятся за время фактической работы на таких рабочих местах.

Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах проводится на основании данных аттестации рабочих мест по условиям труда.

6.7.2. Доплата осуществляется без начисления на нее производственной премии.

6.8. Распоряжения руководителей структурных подразделений об установлении доплат, кроме обязательных доплат, согласовываются с начальником отдела организации труда и заработной платы.

    1. Надбавка за классность водителям автотранспортных средств и машинистам локомотивов.

Надбавка за классность водителям автотранспортных средств, а так же машинистам локомотивов осуществляется в соответствии с «Положением об установлении надбавок за классность водителям автотранспортных средств и машинистам локомотивов (Приложение № 1.4.).

    1. Персональные надбавки.

Персональные надбавки устанавливаются работникам за напряженность и сложность труда, научную степень в пределах фонда оплаты труда структурного подразделения.

Данные надбавки устанавливаются на основании приказа Председателя Правления.

Надбавки начисляются за фактически отработанное время без начисления на них производственной премии.

    1. Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются в пределах фонда оплаты труда структурного подразделения, согласно «Положению о порядке установления и выплаты надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство» в размерах:

Разряд, звание Размер надбавки при стаже работы от 2 до 10 лет, % Размер надбавки при стаже работы более 10 лет, %
3 разряд 12 15
4 разряд 16 20
5 разряд 20 25
6 разряд 24 30
Руководители творческих коллективов, удостоенных звания «Образцовый», «Народный» 20 25
Разряд, звание Размер надбавки при стаже работы от 2 до 10 лет, % Размер надбавки при стаже работы более 10 лет, %
Тренеры, имеющие звание «Мастер спорта», «Заслуженный мастер спорта» 20 25
Тренеры, подготовившие спортсменов, удостоенных звания «Кандидат в мастера спорта» и выше 16 20

Надбавки начисляются за фактически отработанное время без начисления на них производственной премии.

    1. Работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или нескольких предприятиях. Порядок приема на работу и увольнения таких работников регламентируется нормами трудового права.
    2. Продолжительность работы при совмещении не должна превышать 4 часа в рабочие дни и полный рабочий день в выходные дни, а общая продолжительность работы за месяц не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
    3. Оплата труда по совмещению производится за фактически отработанное время, согласно табелю учета рабочего времени, с обязательным составлением графика выходов на работу, который утверждается руководителем структурного подразделения.
    4. Оплата труда по совмещению оговаривается в трудовом договоре.

9. ФОНД РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
9.1. Фонд руководителя подразделения ежемесячно утверждается распоряжением Директора по персоналу.

9.2. Сумма фонда используется руководителем для поощрения работников за выполнение дополнительных объемов и обязанностей, за выполнение сложных работ и заданий и т.п.

9.3. Фонд руководителя является составной частью планового фонда оплаты труда подразделения. Не допускается распределение данного фонда в полном объеме в случаях перерасхода по фонду оплаты труда подразделения.

9.4. Поощрение работников из фонда руководителя оформляется путем составления протокола. Протокол подписывается руководителем подразделения, инженером по организации труда структурного подразделения, председателем цехового комитета профсоюза и предоставляется ООТ и ЗП не позднее 28 числа отчетного месяца.

к Положению об оплате труда

Схема (тарификатор) окладов работников ПАО «ЮГОК»

Уровень оплаты Диапазон окладов
Оклад минимум Медиана Оклад максимум
А-2 1 280 1 339 1 473
А-3 1 386 1 540 1 694
А-4 1 505 1 771 2 036
Б-1 1 731 2 036 2 342
Б-2 1 991 2 342 2 693
Б-3 2 289 2 693 3 097
В-1 2 478 3 097 3 717
В-2 2 849 3 562 4 274
В-3 3 570 4 462 5 354
Г-1 4 396 5 861 7 326
Г-2 5 867 7 822 9 778
Г-3 8 135 10 846 13 558
Г-4
Д-1 Д-2 Д-3 Д-4 Д-5 Д-6 Д-7 Д-8

к Положению об оплате труда
ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке учета и оплаты рабочего времени

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

при суммированном учете рабочего времени

    1. Данное Положение разработано в соответствии со статьей 61 Кодекса Законов о труде Украины с целью систематизации работ по учету и оплате рабочего времени при суммированном его учете.
  1. Определение понятия суммированного учета рабочего времени.
    1. В соответствии со статьей 61 КЗоТ Украины на непрерывно действующих предприятиях, а так же на отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где условиями производства не может быть соблюдена для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия введение суммированного учета рабочего времени с таки учетом, что бы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального количества рабочего времени (ст.50 и 51 КЗоТ)
  1. Порядок установления учетного периода.
    1. При суммированном учете рабочего времени за учетный период принят год.
    2. Учетный период включает в себя рабочее время и время работы в выходные и праздничные дни, время отдыха. Продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться на протяжении учетного периода.

Источники


  1. Бегичев, А. В. Обеспечение доказательств нотариусами. Теория и практика / А.В. Бегичев. — М.: Логос, 2014. — 396 c.

  2. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.

  3. Арсеньев К. К. Заметки о русской адвокатуре; Автограф — М., 2013. — 560 c.
  4. Корнев, А.В. Социология права. Учебник / А.В. Корнев. — М.: Проспект, 2016. — 825 c.
  5. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие; Юрайт — М., 2014. — 255 c.
Правила установления доплат
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here