Правила увольнения по срочному трудовому договору в связи с его истечением нужно ли писать заявление

Экспертное мнение на тему: "Правила увольнения по срочному трудовому договору в связи с его истечением нужно ли писать заявление" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Особенности расторжения срочного трудового договора

Договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор прекращается автоматически. Чтобы трудовые отношения действительно прекратились, нужно, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его прекращения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, то он прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона. А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Сотрудника надо предупредить о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до окончания срока договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если данное условие не будет выполнено, то увольнение сотрудников может быть признано незаконным, что повлечет его восстановление в прежней должности с заключением трудового договора на неопределенный срок.

Если в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направляется не менее чем за три дня до наступления этой даты. А если в договоре указано количество месяцев или лет, на которые заключен договор, то действуют общие правила исчисления сроков, предусмотренные статьей 14 Трудового кодекса РФ. Отсчет срока начинается со дня заключения трудового договора. Последним днем срока будет считаться соответствующее число последнего года (если срок исчисляется годами) или месяца (если срок исчисляется месяцами). Если последний день срока приходится на выходной или праздник, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Может ли сотрудник попросить администрацию фирмы о расторжении срочного трудового договора?

В статье 58 Трудового кодекса РФ сказано, что договор продолжает действовать, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения. Из этого следует вывод, что потребовать прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия может и сотрудник. Однако на практике сотрудники очень редко пользуются этим правом и если обращаются к администрации с заявлением об увольнении, то, как правило, по другому основанию — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Поэтому если заявление от сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, поступило незадолго до окончания срока его действия, уточните, по какому основанию желает уволиться сотрудник.

Если сотрудник на следующий день после истечения срока трудового договора продолжает работать, нужно ли заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что он стал бессрочным?

Этого не требуется, ведь трансформация договора происходит по прямому действию закона (ст. 58 ТК РФ), а не по соглашению сторон. Но в самом договоре можно сделать об этом отметку, например, так: лс 14.09.2006 настоящий договор считается заключенным на неопределенный срок».

Как влияет увольнение по истечении срока трудового договора на непрерывный трудовой стаж?

Никаких негативных последствий для сотрудника при расторжении срочного трудового договора не наступает. Его стаж не прерывается при условии, если он своевременно устроится на другую работу. В этом случае действует правило, предусмотренное пунктом 2 лПравил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252. Это правило гласит: при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца.

Если к моменту расторжения срочного трудового договора, заключенного с женщиной, выяснилось, что сотрудница беременна, вы обязаны по ее заявлению продлить ей срок договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Кроме того, в последующем женщина обязана не чаще чем один раз в три месяца представлять работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние ее беременности.

Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину отпуска по беременности и родам, на который она имеет право по закону. Основанием для продления срока договора служит заявление сотрудницы (как правило, письменное) с приложением медицинской справки о беременности, на котором руководитель фирмы ставит свою резолюцию.

Беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, если она заменяла временно отсутствующего сотрудника, и нет возможности перевести ее до окончания беременности на другую работу. При этом сотруднице надо предлагать как вакантные должности, соответствующие ее квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу (ст. 261 ТК РФ).

Как оформить увольнение

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора оформляется в письменном виде. Особенно важно иметь письменное подтверждение того, что такое уведомление было вручено сотруднику. Если сотрудник отказывается получать уведомление и расписываться за его вручение, составьте об этом акт В присутствии двух-трех свидетелей.

Увольнение сотрудников оформляется приказом по унифицированной форме № Т 8 (№ Т-8а, если вы увольняете в один день сразу нескольких сотрудников). Унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. После издания приказа нужно внести запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку формы № Т-2.

Сделайте два экземпляра уведомления, один из которых передайте сотруднику, а на втором попросите его расписаться за вручение и вернуть в отдел кадров. Этот второй экземпляр с подписью сотрудника и будет служить доказательством того, что уведомление было вручено.

Какая статья Трудового кодекса РФ является основанием увольнения в связи с истечением срока трудового договора — пункт 2 части первой статьи 58, пункт 2 части первой статьи 77 или статья 79? Как правильно сформулировать основание увольнения в приказе и оформить запись в трудовой книжке?

При увольнении сотрудника в связи с истечением срока действия трудового договора основанием для увольнения является пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Прямое указание на это содержится в пункте 5.2. лИнструкции по заполнении трудовых книжек».

Читайте так же:  Нужно ли менять загранпаспорт при смене фамилии после замужества

В трудовую книжку сотрудника вносится следующая запись: лУволен в связи с истечением срока трудового договора, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, часть первая, пункт 2». Такую же фразу необходимо включить и в приказ об увольнении.

Срок трудового договора истекает через пять дней, а сотрудник находится на больничном и на работу к этому времени не выйдет. Можно ли уволить его в связи истечением срока трудового договора?

Поскольку увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, трудовой договор можно (и нужно) расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске. Ведь если не предупредить сотрудника за три дня о предстоящем увольнении, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 79 ТК РФ). И уволить сотрудника в дальнейшем можно будет только на общих основаниях.

Нужно ли платить выходное пособие сотруднику, который увольняется в связи с истечением срока действия трудового договора?

Нет, если только такая выплата не предусмотрена трудовым договором. Закон не устанавливает выплату выходного пособия сотрудникам, увольняемым по данному основанию. Случаи выплаты выходного пособия перечислены в статье 178 Трудового кодекса РФ.

Скачать кадровую программу учёта сотрудников и автоматизации отдела персонала для кадровиков «Отдел кадров 2019»

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора — статья ТК РФ

Главная » Трудовое право » Увольнение в связи с истечением срока трудового договора — статья ТК РФ

Нормативная база и необходимые условия

Прекращение действия трудового соглашения представляет собой законное основание для разрыва отношений между работником и работодателем. Указанные аспекты закреплены непосредственно в Трудовом кодексе РФ, а именно в статьях 77 и 79.

Однако следует понимать, что окончание периода действия договора не всегда представляет собой прекращение трудовой деятельности, поскольку многие соглашения автоматически продлеваются.

Чтобы трудовая деятельность прекратилась окончательно, одна из сторон соглашения должна предпринять какие-либо меры, а именно направить оппоненту уведомление о намерении расторгнуть договор окончательно. Согласно трудовому закону, если ни работник, ни работодатель не предприняли меры, чтобы прекратить деятельность, то соглашение продолжает действовать.

Соответственно, работодатель может прекратить трудовые отношения, направив уведомление и издав приказ, на основании которого сотрудник будет признаваться уволенным, а работник в свою очередь может просто перестать выполнять трудовую функцию, что также будет служить подтверждением прекращения отношений.

Какое наказание положено для работника за ненадлежащее выполнение обязанностей, читайте тут.

Пошаговая инструкция сокращения в связи с истечением срока ТД

Чтобы не возникало спорных ситуаций, а работодатель в итоге не привлекался к ответу за незаконное увольнение, необходимо соблюсти порядок действий на случай истечения срока трудового соглашения:

Также некоторые организации сразу же оформляют справку по форме 2-НДФЛ, отражающую оклад на протяжении работы в организации.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Образец заявления от работника

Работник, который согласен с увольнением, должен написать заявление, выступающее отчетной документацией и основанием для издания приказа о прекращении трудовой деятельности.

Входить в такое заявление должна следующая информация:

  • полное имя руководителя, а также название организации;
  • сведения о заявителе;
  • наименование документа по центру «Заявление»;
  • просьба уволить по собственному желанию или в связи с прекращением действия трудового соглашения.

Завершается документ личной подписью увольняющегося субъекта и датой составления.

Образец уведомления

Также работодатель должен соблюсти правила при составлении уведомления, которые предполагают перечень обязательных для включения в документ сведений:

  • информация о работодателе, имя директора, наименование организации;
  • полное имя и занимаемая должность сотрудника в родительном падеже;
  • номер исходящего документа согласно реестру и дата составления;
  • основной текст, предполагающий вежливое обращение в форме оповещения о намерении прекратить трудовые отношения.

Завершается уведомление подписью руководителя. Разрешается постановка печати.

Учтите! Уведомление должно быть получено сотрудником, соответственно, отводится место для проставления даты, когда лицо ознакомилось с уведомлением, и подписи, что подтвердит согласие с принятым решением. Если уведомление передается не лично, то срок в три дня может быть увеличен ввиду учета работы почтовых служб.

Если лицо несогласно с увольнением, то этот факт также отражается в уведомлении и подтверждается подписью. Можно составить отдельный акт об отказе.

Оформление приказа о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и составление записки-расчета

Прекращение трудовых отношений независимо от того, связано это с истечением срока соглашения, или нет, оформляется приказом.

Форма такого документа унифицирована и выступает общей для всех работодателей.

В качестве основания для увольнения такой приказ должен включать в себя конкретно установленный пункт договора, отражающий срок действия договоренности.

Следует помнить о том, что ознакомление с приказом — также обязательная процедура.

Работник должен изучить документ, поставить подпись и дату, когда было осуществлено ознакомление. Без указанных пунктов приказ не будет считаться действительным, а значит, официально увольнение не признается оформленным.

Посмотрите видео. Как уволить работника по истечении срока трудового договора?

Какие установлены сроки

Процедура прекращения трудовых отношений предполагает ряд ограничений по срокам для работодателей, которые в конкретно установленные периоды должны реализовать предусмотренных законом мероприятия.

Учтите! Относят сюда следующие временные промежутки:

[1]

  • направление уведомления об увольнении лица, занимающего руководящую должность, направляется не позднее трех дней до окончания срока соглашения;
  • уведомление о прекращении отношений с иными сотрудниками также направляется не позднее трех дней;
  • перечисление расчетных денежных средств, а именно заработной платы, премий, компенсаций и прочего осуществляется непосредственно в день увольнения.

Нарушение сроков повлечет возможность со стороны работника направить жалобу, что в итоге может привести к проверке со стороны Трудовой инспекции.

Читайте так же:  Какие у меня права, если мы снова поженились и я содержу детей

Какие выплаты работнику положены

Работники, с которыми расторгается соглашение, могут претендовать на получение соответствующих выплат по итогу работы. Сюда относят не только заработную плату, но и иные варианты начислений, в том числе компенсацию отпускных, которая определяется из расчета — два дня отдыха на один месяц работы.

Если трудовой договор предполагал срок не менее года, то тогда расчет отпускных будет происходить по общему правилу трудового закона, то есть человеку полагается полноценный оплачиваемый отдых. Когда работа сезонная, или срочный договор определяет период труда менее двух месяцев, то применяется расчет, предложенный выше, то есть два дня отдыха на один месяц трудовой деятельности.

Особенности обжалования в судебном порядке

Чтобы обжаловать решение работодателя расторгнуть трудовые отношения путем обращения в судебный орган, потребуется составить исковое заявление.

Такой документ должен также предполагать подготовку дополнительных бумаг:

  • копию трудового соглашения;
  • справку по форме 2-НДФЛ для подтверждения заработной платы;
  • копию трудовой книжки (отпечатывается каждая страница документа).

Также потребуется документально подтвердить, что действия работодателя, связанные с оформлением увольнения, носят незаконный и неправомерный характер.

Если не соблюсти процедуру составления иска, оставить без внимания дополнительные бумаги, то в итоге можно получить отказ в рассмотрении требований и возврат иска со стороны суда.

Особенности расторжения для некоторых категорий трудящихся

В первую очередь следует сказать о мамах, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также беременных женщинах, поскольку указанные гражданки выступают категорий работников, увольнение которых не может происходить по общим правилам.

Согласно ТК РФ, уволить беременную женщину можно только в одном из трех исключительных случаев:

  • выход на работу лица, которого замещала беременная женщина;
  • ликвидация организации, где трудоустроена женщина;
  • прекращение деятельности частного предпринимателя.

Если беременная женщина подтвердит справкой из больницы факт нахождения в положении, то работодатель будет обязан по заявлению сотрудницы продлить ранее подписанный с таковой срочный трудовой договор.

Продление отношений с беременной женщиной должно быть осуществлено до момента, пока сотрудница не родит, либо до момента окончания отпуска по уходу за ребенком. Отказать в этом работодатель не может.

Однако если срочное соглашение прекратило действие на момент нахождения женщины в отпуске по факту ухода за малышом, то претендовать на автоматическое продление отношений такая сотрудница не может. Процедура увольнения пройдет в общем порядке и по инициативе работодателя.

При увольнении лиц, которые занимают руководящие должности, будет действовать тот же принцип прекращения трудовых отношений. Исключений для руководителей и директоров законодатель не предусматривает. Продление соглашения для руководителей также не предусмотрено, разрешается заключить новый договор.

Посмотрите видео. Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Правила увольнения по срочному трудовому договору в связи с его истечением: нужно ли писать заявление?

В каждом отдельном случае процедура увольнения имеет свои особенности. Они обусловлены характером трудовых взаимоотношений.

Одним из наиболее существенных параметров является тип контракта — срочный или же наоборот бессрочный. С одной стороны у работодателя меньше обязательств со срочными договорами, но с другой ТК РФ предусматривает ряд защитных мер по отношению к работнику.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Какие есть особенности?

Трудовое законодательство предусматривает заключение срочных договоров, их максимальный срок составляет пять лет. Точкой прекращения рабочих взаимоотношений может служить конкретная дата либо определенное условие. Чаще всего таким условием выступает замещение штатного сотрудника на некоторый срок. То есть после его возвращения в организацию, подменяющий работник будет освобожден от своей должности, так как отпадает практическая необходимость.

Расторжение контракта регулирует статья 79 Трудового Кодекса.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Когда подходят к концу обозначенные сроки, руководство обязано предупредить сотрудника в письменном виде о предстоящем увольнении не менее, чем за три дня. В ином же случае работник может на законных основаниях требовать изменения соглашения на бессрочный договор.

В случае с замещением отсутствующего сотрудника письменное предупреждение не является обязательным. Это объясняется тем, что событие для расторжения (возвращение штатного специалиста) четко и недвусмысленно прописано в исходном соглашении.

Основания для досрочного прекращения рабочих отношений содержаться в статьях 77, 78, 80 и 81 Трудового Кодекса. Эти документы описывают основания для работодателя и работника. В целом они следуют общей логике — болезни, несоблюдение условий труда, несоответствие занимаемой должности, согласование сторон, переезд, сокращение штата и тому подобные уважительные причины будут признаваться достаточно весомыми, чтобы расторгнуть контракт досрочно.

Читайте так же:  Особенности авторских прав на фотографии

Порядок процедуры

Письменное оповещение

Процедур увольнения, как было отмечено выше, начинается с письменного оповещения работника за три дня. Текст выглядит приблизительно так:

Оповещаем Вас, ФИО, что в связи с окончанием срочного трудового договора Ваше увольнение состоится 10.06.2017

Следующий этап — издание приказа о расторжении срочного контракта. Ознакомление с приказом осуществляется под роспись. Текст приказа содержит:

Даты — сроки прекращения срочного договора и дату увольнения.
Юридические основания для расторжения, а также отсылка на пункт 2 статьи 77 Трудового Кодекса. Также следует сослаться на письменное ознакомление работника об увольнении.
Номер рабочего контракта.

В последний рабочий день (в день расторжения контракта) в трудовую книжку вносят надлежащие записи. В заметках указывают причины прекращения договора, информацию о приказе. Затем книжка передается работника.

Скачать образец письменного оповещения сотрудника об окончании срока договора

Что требуется от сотрудника?

Нужно ли писать заявление на увольнение самому работнику? В целом, специального заявления, как в случае с прекращением работы по собственному желанию, при увольнении в связи с истечением срока действия договора не требуется. Эту роль выполняет письменное оповещение и приказ. Именно заявление потребуется лишь при досрочном прекращении срочного контракта.

Если все согласовано с работодателем, то следует брать за основу статью 78 ТК РФ, которая позволяет расторгнуть рабочие взаимоотношения по согласованию сторон.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Текст заявление тогда выглядит следующим образом:

Прошу уволить меня, ФИО, с должности водителя по согласованию сторон с 10.06.2017

Обратите внимание, что при досрочном расторжении предприятие может запросить двухнедельную отработку.

Скачать образец заявления от работника на увольнения по срочному трудовому договору

Можно ли уволить беременную женщину?

Нюансы есть при увольнении беременной женщины. Законодательство защищает права беременных и не позволяет работодателю уволить женщину вплоть до окончания отпуска по беременности и родам. Вопрос регулирует статья 261 Трудового Кодекса.

Тем не менее, прекратить рабочие взаимоотношения с беременной организация все же может в одном случае. Если контракт был заключен для подмены отсутствующего сотрудника, то при его возвращении в штат договор может быть расторгнут.

Заключение

Срочный контракт подразумевает некоторые особенности при увольнении. Если наступает оговоренное время, то организация должна оповестить в письменной форме работника об этом. В противном случае будет законным требовать от работодателя перевод договора в бессрочный.

Увольнение по истечению срока трудового договора

uvolnenie.jpg

Похожие публикации

К моменту истечения срочного трудового контракта работодателю нужно определиться, оставлять ли работника в качестве постоянной штатной единицы или грамотно с ним расстаться. Увольнение по окончанию срока трудового договора происходит в определенном порядке, несоблюдение которого может превратить контракт, заключенный на определенный период, в бессрочный документ.

Увольнение по срочному договору: оформляем вовремя

Работу по срочным трудовым контрактам государство не поощряет. В отношении временных отношений между сотрудником и работодателем введен ряд ограничений. В частности, брать работников на определенный срок закон разрешает только в строго определенных случаях, перечисленных в 59-й статье Трудового кодекса.

Про увольнение по срочному трудовому договору говорится не только в 79-й статье ТК, которая полностью посвящена данной процедуре. Важная информация для работодателей содержится и в 58-й статье кодекса, где сказано, что если в момент истечения срока действия контракта ни одна сторона не инициировала его расторжение, он считается заключенным на неограниченный срок. Для работодателя это означает, что если он вовремя не оформит увольнение по срочному договору (в соответствии с установленной процедурой), то вместо временного сотрудника получит в штат постоянного члена трудового коллектива. Зная содержание 58-й статьи ТК, работник сможет отстоять свои права в судебной инстанции.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

79-я статья ТК устанавливает следующий порядок расторжения трудового контракта, заключенного на определенный срок:

Кроме возврата трудовой книжки, увольнение по окончании срочного трудового договора сопровождается выдачей и других документов, хранящихся у работодателя. По просьбе работника организация обязана подготовить иную документацию, связанную с работой в данном месте – справки о зарплате, стаже и т.п. (62-я статья ТК).

Особые ситуации

Выше был рассмотрен порядок увольнения срочного работника в стандартной ситуации. Но в некоторых случаях процедура будет немного другой.

Срочный трудовой договор: увольнение по собственному желанию

Распространены ситуации, когда сотрудник желает сменить работу, не дожидаясь истечения срока трудового договора. Закон его в этом не ограничивает. Но тогда прекращение трудовых отношений происходит не по 79-й статье ТК, а по 80-й, регламентирующей увольнение по инициативе работника.

Срочный трудовой договор — отработка при увольнении

На увольняющегося по собственной инициативе срочного сотрудника распространяется обязанность предупредить о своем уходе за две недели. Избавить его от соблюдения этого правила может лишь договоренность с работодателем, согласившегося расторгнуть трудовой контракт без отработки.

Увольнение временного работника по собственному желанию предусматривает и возможность передумать и забрать заявление, если на его место еще не приглашен другой человек.

Расторжение договора с «декретницей»

Увольнение временного работника, находящегося в декретном отпуске, в связи с истечением действия трудового контракта ТК не допускает, кроме случаев ликвидации компании (261-я статья). Это же правило действует и в отношении беременной женщины. Но для этого она должна подтвердить факт беременности медицинской справкой, и предоставлять ее в дальнейшем по требованию работодателю – не чаще, чем раз в три месяца. Срок договора при этом продлевается до окончания периода беременности, а если договор завершился во время декретного отпуска – до его истечения (по письменному заявлению сотрудницы). Уволить беременную сотрудницу-срочницу можно, если договор заключался на период отсутствия другого работника, а перейти до конца беременности на другую работу, предлагаемую работодателем, она отказалась.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора по ТК РФ

Принятие лица на работу на определенный промежуток времени несет наймодателю шанс прервать с ним отношения в связи с прекращением действия соглашения. Однако, процедура надлежащего оформления данного факта имеет ряд особенностей. О которых будет сказано в текущей статье.

Читайте так же:  Земельный сервитут

Основания для увольнения по истечении срока трудового договора

Статьей 77 Кодекса установлены общие основания прекращения служебных отношений. Среди них выделяется окончание периода действия контракта. Как правило, оно относится лишь к тем трудовым договорам, которые оформлены на определенный промежуток времени. Также имеется возможность реализовать данный процесс, как по желанию нанимателя, так и по желанию трудящегося. Кроме того, распространенным вариантом является прекращения сотрудничества по обоюдному согласию.

Запись в трудовой книжке об увольнении по истечении срока договора

Аннулирование рабочих взаимоотношений, оформленных надлежащим образом, всегда ведет к составлению соответствующего приказа и как следствие этого, внесение определенной отметки в трудовую книжку работающего человека. Не является исключением и расторжение трудового соглашения по истечении времени, предусмотренного в нем периода работы.

При этом на правительственном уровне были разработаны и утверждены правила ведения этого документа, которые указаны в Постановлении Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003. Данный акт гласит, что причины, явившиеся основанием для прерывания трудовых отношений, должны прописываться в строгой формулировке, установленной в законе.

Увольнение по окончании срочного трудового договора — статья ТК РФ

Процесс оформления прекращения трудовых отношений по данному основанию осуществляется согласно ст. 79, 84.1.Кодекса, а именно:

  • Предупреждение сотрудника как минимум за 3 календарных дня (носит произвольную форму, в нем обязательно указывается адресат сообщения, сведения о заключенном соглашении, дата окончания трудовых отношений);
  • Уведомление должно быть составлено в письменной форме;
  • Издание соответствующего приказа;
  • Подготовка иной необходимой документации: занесение записи об окончании отношений в трудовую книжку;
  • Осуществляется ознакомление работника с данным распоряжением нанимателя;
  • Осуществление окончательного расчета и выдачи сотруднику всех документов лично либо посредством использования почты.

Не требуется уведомлять сотрудника о предстоящей отставке, если он замещал временно отсутствующего трудящегося. При увольнении рабочего по данному основанию последним его трудовым буднем будет считаться:

  • День выхода основного работника;
  • По завершении работы, для выполнения которой принималось лицо;
  • По окончании сезона либо иного периода времени.

Среди особенностей расторжения контракта с лицом по данному основанию выделяют определение причитающихся ему выплат. Это характерно для тех людей, с кем были подписаны соглашения на срок до 2х месяцев либо чьи работы носили сезонный характер исполнения.

Для них компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется из расчета 2х дней за каждый отработанный месяц.

Образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора

Распоряжение, касаемое увольнения рабочего, составляется по установленной форме. Она носит унифицированный характер. В приказе о расторжении служебных отношений отображаются следующие сведения:

  • Порядковый номер;
  • Дата составления;
  • Наименование нанимателя;
  • Реквизиты заключенного с увольняемым лицом договора;
  • Сведения о работнике (ФИО, замещаемая должность, присвоенный разряд);
  • Конкретная дата увольнения;
  • Основанием расторжения трудового договора должен выступать п. 2 ч.1 ст. 77 Кодекса;
  • Подпись работодателя;
  • Ссылка на ознакомление с документом работником.

Заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Написание заявления при окончании срока действия заключенного договора со стороны трудящегося лица не требуется. Однако, если такой работник желает расторгнуть заключенный с ним контракт, он всегда может воспользоваться иным для этого законным поводом. Это может быть просто инициатива работника, выражающая его желание либо его выступление к начальнику с предложением об осуществлении этого посредством оформления дополнительного документа, т.е. по соглашению сторон.
В первом случае, необходимо написание собственноручного ходатайства о прекращении действия ранее составленного договора с указанием конкретной даты увольнения. Для этого случая в гл. 45-46 Кодекса указан период времени, отведенный на уведомление работодателя. Сделать это необходимо в течение трех дней, для всех остальных категорий действует общий порядок — 2 недели.

Второй вариант отличается от рассмотренного выше по своей процедуре. В этом случае также нет необходимости писать заявление на увольнение лицом, но нужно выступить с уведомлением наймодателя о возможности расторжения договора на данном основании. При положительном результате между сторонами подписывается дополнительное соглашение, где могут быть установлены иные компенсационные выплаты работнику.

В статье обоснована сущность материальной ответственности как неотъемлемой составляющей трудового договора. Рассмотрены ее виды и…

[2]

Правовой порядок трудоустройства предполагает оформление ряда документации с экспедитором грузового автомобиля или с работником с…

Прекращение трудовых отношений — не самое приятное событие. Снятие полномочий с работника по решению руководителя…

[3]

Когда работодатель нанимает нового работника, ему необходимо официально оформить нового сотрудника. При этом заключается договор,…

При устройстве на работу каждый человек хочет остаться на постоянной основе. Но далеко не всем…

Выполнение профессиональных обязанностей зачастую предполагает работу с имуществом, имеющим большую ценность. В ряде случаев сотрудники…

Нужно ли писать заявление в связи с истечением срока срочного договора

Если предприятие не может заключить с работником, в силу определенных уважительных причин, бессрочный трудовой договор, то закон допускает заключение срочного договора. Он может быть заключен, например, для выполнения временной или сезонной работы, а также при выполнении определенного конкретного задания. И в том и в другом случае, важно правильно провести увольнение по окончании срока трудового договора. Как и при прекращении трудовых правоотношений на общих основаниях, прекращение временных трудовых отношений, также регламентированы трудовым законодательством, и должны соблюдаться работодателем при увольнении сотрудника.

Процедура увольнения при окончании срока трудового договора

Одним из наиболее существенных параметров является тип контракта — срочный или же наоборот бессрочный. С одной стороны у работодателя меньше обязательств со срочными договорами, но с другой ТК РФ предусматривает ряд защитных мер по отношению к работнику.

Правила увольнения по срочному трудовому договору в связи с его истечением: нужно ли писать заявление

  • Сведения о работодателе (можно оформить уведомление на фирменном бланке с реквизитами);
  • ФИО и должность срочника в родительном падеже в верхней части листа;
  • Наименование и заголовок документа;
  • Номер и дата;
  • Вежливое обращение к работнику, например, «Уважаемый Евгений Александрович!»;
  • Текст в форме предупреждения о прекращении договора по п.2 ст.77 ТК РФ (указываются реквизиты договора);
  • Подпись руководителя.
Читайте так же:  Отличие между землями ижс и лпх

Образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора

Гражданка Юрьева М. Н. обратилась в городской суд с апелляционной жалобой на решение районного суда по гражданскому делу по исковому заявлению к своему бывшему работодателю Государственному казенному учреждению Центр занятости населения (далее — ГКУ ЦЗН) с требованиями признать приказ о ее увольнении незаконным, восстановить на работе, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать причиненный моральный вред.

Увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора

Работаю по срочному трудовому договору, срок которого истекает 19.04.16. Обязан ли я, как работник, писать заявление об увольнении в связи с истечение срока трудового договора или достаточно устного предупреждения? И за сколько дней до окончания контракта нужно предупредить работодателя/написать заявление?

Увольнение в связи с истечением срока ТД

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее — организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

По истечении срочного трудового договора нужно-ли писать заявление на увольнение

В разделе Трудовое право на вопрос По истечении срочного трудового договора нужно-ли писать заявление на увольнение? заданный автором Павел Соколов лучший ответ это Если Вы не пишете заявление и работодатель не издает приказ об увольнении в связи с окончанием срока договора ( за день до окончания можно) , что работник считается работающим по бессрочному трудовому договору. Надо решить, хотите ли увольняться. А там все будет зависеть от работодателя. На биржу ставят в течение 10 дней в любом случае, тем более срочный договор.

По истечении срока договора

  • выход на работу отсутствующего постоянного сотрудника, на место которого был оформлен другой человек;
  • окончание его действия при выполнении работы, для которой нанимался временный сотрудник, или по окончанию сезона выполнения работ (статья 77 ТКРФ);
  • по согласованию сторон (ст 78 ТКРФ);
  • по инициативе временного сотрудника (ст.80 ТК РФ) или администрации (ст.81 ТК РФ).

Нужно ли писать заявление в связи с истечением срока срочного договора

Если срок действия срочного договора истек, при этом увольняющийся человек не успел отгулять отпуск, тогда организация должна выплатить положенную компенсацию. Причем любой юрист подскажет, что работник не обязан подавать для этого какой-то письменный документ с просьбой. Работодатель при истечении прописанного срока действия имеющегося соглашения должен все сделать самостоятельно.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

НА № 6,7&lsquo2004Согласно ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора во всех случаях оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8).

Нужно ли писать заявление в связи с истечением срока срочного договора

Срочный трудовой договор может быть подписан на какой-то конкретный период (1 год, к примеру); также он может прекратить свое действие по окончании выполнения оговоренной работы, завершении периода сезонных работ либо при наступлении определенного события (выход на работу сотрудника, за которым сохранялось право на рабочее место и для замещения которого брали временного работника). Если срок действия договора истекает в нерабочий день, то днем завершения периода его действия считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Увольнение по истечению срока трудового договора

Предупредить об увольнении вовремя – тоже немаловажный фактор. Ведь если сотрудника не уведомить заблаговременно, или он сам не написал заявление об увольнении в срок, когда закончилось действие договора, ему можно будет просто продолжить работу. Соглашение становится бессрочным, а увольнение по срочному трудовому договору становится неактуальным. Последующее увольнение должно соответствовать законодательным нормам. Иначе оно будет незаконным.

Увольнение по срочному трудовому договору: основания, сроки, выплаты

  • Выход на работу основного сотрудника. Тогда заместитель вынужден уйти. Например, выход молодой мамы из декретного отпуска или выздоровление основного работника;
  • Окончание ведения работ, временных или сезонных, ради которых и был нанят сотрудник. Например, конец сбора урожая или завершение монтажа оборудования;

Увольнение по срочному трудовому договору: порядок, сроки, этапы и компенсации

при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть месячного срока на предупреждение об увольнении может и не быть.

Образец заявления на увольнение по срочному трудовому договору

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, не может настаивать на продолжении работы в том случае, когда работодатель решил прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока трудового договора. Истечение срока трудового договора не может само по себе прекратить действие этого договора, поэтому стороны обязаны оформить факт прекращения трудовых отношений.

Источники


  1. Научно-практический комментарий к Земельному кодексу Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой / Под редакцией С.А. Боголюбова. — М.: Юрайт, 2018. — 800 c.

  2. Ефименко, Е. Н. Корпоративные конфликты (споры). Учебно-практическое пособие / Е.Н. Ефименко, В.А. Лаптев. — М.: Проспект, 2015. — 240 c.

  3. Трудовое право; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 504 c.
  4. Медведев, М. Ю. Аукционы. Проведение, участие, судебные споры. Справочник инвестора / М.Ю. Медведев, А.М. Насонов. — М.: Юстицинформ, 2013. — 224 c.
  5. Рыжаков А. П. Защитник в уголовном процессе; Экзамен — М., 2013. — 480 c.
Правила увольнения по срочному трудовому договору в связи с его истечением нужно ли писать заявление
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here