Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Экспертное мнение на тему: "Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Особенности и правила оформления отпуска работающим пенсионерам

На сегодняшний день по законодательству РФ действуют особые правила предоставления отпуска работающим пенсионерам, о которых важно знать, как работодателю, так и самому работнику. Рассмотрим основные факторы, а также особенности отпускных для людей пенсионного возраста.

Ежегодный гарантированный отпуск для работающих пенсионеров

С наступлением пенсионного возраста сотрудник не обязан отказываться от любимой работы и подавать заявление об увольнении. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не имеет права увольнять сотрудника исключительно по причине выхода на пенсию.

Есть ряд профессий, которые по причине высокого риска вреда для здоровья не подходят для работы в пенсионный период. Это категории работ, связанные с химическими производствами, шахты, с нахождением в трудных климатических зонах и т.д. Однако даже с таких работ для увольнения требуются более весомые причины.

Предоставление ежегодного гарантированного отпуска для работающих пенсионеров оформляется также, как и в случае со всеми другими сотрудниками. На отдых выделяется 28 рабочих календарных дней. По желанию, отпуск можно частично разбить на 2-3 отдыха, однако согласовывать это рекомендуется заранее с руководством и бухгалтерией. Не во всех предприятиях разрешают делать отпуск на 3 части.

Важно! График отпусков каждая организация составляет в удобное для нее время. Как правило, это начало года. Именно в этот период работающий пенсионер должен определиться с днями, когда он хочет поехать отдыхать. В случае, если в течение года сотрудник захочет изменить дни своего оплачиваемого отпуска, то это обговаривается исключительно в индивидуальном порядке. Следует учесть, что руководство компании имеет право отказать вам в изменении дат, так как это может повлечь за собой сбой в производительности организации.

Дополнительный отпуск в 2019 году

Работающим пенсионерам в 2019 году по закону не полагается оплачиваемый отпуск. Конечно же, из любого правила есть исключения. Так, если сотрудник зарегистрирован в компании, которая занимается опасным видом деятельности, а также, если его условия труда осложнены климатическими или другими факторами, то может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в течение года.

Помимо этого, любой работодатель по собственному желанию имеет право организовать несколько дополнительных выходных для сотрудника, если это позволяет график отпусков остальных членов команды.

Дополнительный оплачиваемый отпуск необходимо оформлять в соответствии с требованиями Трудового Кодекса. В первую очередь, сотрудник пишет соответствующее заявление на имя руководителя с просьбой предоставить дополнительные выходные по указанным причинам. Также важно отмечать конкретные даты и продолжительность отпуска.

Во-вторых, руководитель, принимая положительное решение, обязан отдать локальное распоряжение компании, а также сделать дополнение в трудовой договор с сотрудников. Такой подход необходим не только для расчета заработной платы, но и для правильного отчета в страховые органы.

В каких случаях не имеют право отказать в отпуске

Свой законный отпуск работающий пенсионер может потребовать от работодателя, имея за собой веские обстоятельства:

Как оформить отпуск работающему пенсионеру

Разницы между оформлением отпуска для обычного сотрудника и для сотрудника, который недавно оформил пенсию, нет. Основным документом для отпуска является приказ, который подписывает руководство. К приказу чаще всего также прилагают график и точные даты. В некоторых случаях указываются возможные причины срочного вызова с отпуска, например, при форс-мажорных обстоятельствах.

Отпускные сотрудник получает точно также, как и свою обычную зарплату, то есть в начале месяца путем перечисления на карту. Если же в организации принято выплачивать деньги в конверте, то можно попросить предоставить отпускные заранее.

[3]

Льготы и диспансеризация

С начала 2019 года пенсионерам-сотрудникам организаций предоставлена дополнительная льгота, которая дает возможность один раз в год получить два дополнительных дня на прохождению обязательной диспансеризации. Оформление происходит следующим образом:

  • сотрудник согласовывает дни с медицинским учреждением;
  • пишет заявление на имя руководителя;
  • согласовывает даты, удобные для диспансеризации;
  • получает приказ.

Данные дни не вычитываются из основного отпуска. Стоит учесть, что руководитель имеет право проверить выписки из медицинских учреждений с целью убедиться, что дополнительные выходные были потрачены по назначению.

[1]

Работающий пенсионер, как и все остальные граждане, в праве отдыхать в течение года, а также при необходимости оформлять отпуск за свой счет.

Отпуск для работающих пенсионеров

Многие граждане России при достижении пенсионного возраста продолжают трудовую деятельность ввиду незначительного размера пенсионных начислений. Однако при достижении работником определенного возраста изменяются положения, по которым назначается отпуск, для работающих пенсионеров он составляет минимально установленные 28 дней, но без содержания пенсионер может запросить дополнительное, более продолжительное время отдыха.

Согласно нормам российского законодательства, пенсионеры подразделяются на следующие категории:

  1. Пенсионеры по старости, которыми признаются все граждане Российской Федерации, достигшие возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, при наличии страхового стажа не менее пяти лет.
  2. Военные пенсионеры, которыми признаются граждане-военнослужащие в вооруженных силах РФ, органах внутренних дел или противопожарной обороны, отслужившие в соответствующих подразделениях не менее 25 лет.
  3. Граждане, получающие пенсионные отчисления ввиду наличия оснований для признания их инвалидами, статус которых подтверждается специальной медицинской комиссией.

Законодательство, регулирующее режим труда и отпуска пенсионеров

Трудовое законодательство отражает большое количество норм и положений, касающихся отдыха трудоспособного населения страны, к которым относятся и работающие пенсионеры.

Режим труда для пенсионеров регламентируется таким же образом, как и с другими сотрудниками организации более молодого возраста, с некоторыми особенностями, касающимися отпуска и роли, которую играет длительность трудового стажа при определении размера выплат по больничному листу.

Работодатель имеет право заключить с пенсионером следующие виды договоров:

  • бессрочный трудовой договор, длительность которого не определена, и расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работника или работодателя, при наступлении соответствующих оснований;
  • срочный трудовой договор, который может заключаться и на срок до двух месяцев, и на срок менее пяти лет;
  • гражданско-правовой договор, который не попадает под юрисдикцию трудового кодекса, однако используется повсеместно и не обеспечивает оплату больничного или отпуска.

Продолжение трудовой деятельности пенсионером дает некоторые дополнительные гарантии по продолжительности отдыха. Так, по общему правилу пенсионеру предоставляется 28 оплачиваемых календарных дней отдыха, однако он в любое время может оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Читайте так же:  Открытый тренинг по инфобизнесу

В таком случае мнение работодателя не учитывается, так как согласно ст. 128 ТК РФ пенсионер имеет право на предоставление дополнительного отдыха в любое время по различным уважительным причинам. Иными словами, работодатель не вправе ограничить права пенсионера на заслуженный отдых таким способом.

Данный вид отпуска предоставляется по заявлению сотрудника-пенсионера в любое время года, вне зависимости от времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Виды отпусков работающих пенсионеров

Несмотря на небольшие поощрения в стремлении продолжать трудовую деятельность при возможности выхода на пенсию, законодательство в большей степени регламентирует отпуска пенсионеров общими правовыми нормами.

Помимо вышеуказанных преимуществ, работник пенсионного возраста обладает и другими привилегиями:

  • трудовой кодекс защищает пенсионера от неправомерных действий работодателя, так как руководитель организации не имеет права уволить сотрудника-пенсионера по возрастной причине;
  • работодатель не может отказать работнику в приеме на работу по причине его старости, если трудящийся отлично справляется со своими прямыми обязанностями;
  • в случае сокращения штата организации у работника-пенсионера больше шансов сохранить рабочее место ввиду наличия большого опыта и соответствующей квалификации, которая есть не у всех молодых сотрудников;
  • при увольнении пенсионер может не отрабатывать необходимые две недели.

При этом большинство пенсионеров пользуются правом предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска сроком на две недели для добавления себе периода отдыха.

Согласно нормам главы 19 ТК РФ, выделяют следующие виды отпусков:

Предоставляется всем работникам организации, с которыми заключен трудовой договор на срочной или бессрочной основе, либо коллективный договор.

Обязательный к исполнению вид отпуска, который предоставляется, исходя из прав трудящегося населения на отдых. Не может быть уменьшен, если его продолжительность составляет установленный законодательством минимум.

Длительность времени отдыха определена законодательством и составляет 28 календарных дней, при этом работодатель по своему усмотрению может продлить время отдыха для работников на неопределенный срок, установив такие положения в трудовых договорах.

Предоставляется сотрудникам организации, занятым на опасных работах, с учетом трудности осуществляемой деятельности или при нахождении места осуществления труда в районах Крайнего Севера или приравненных к нему районах.

Обязателен для предоставления всем работникам, чья трудовая деятельность приравнивается к особой или вредной по тем или иным причинам. Не подлежит замене денежной компенсацией и может быть использован совместно с основным.

Продолжительность дополнительного отпуска зависит от условий труда и опасности производства.

Длит. Отпуска в днях

Трудовая деятельность в условиях Крайнего Севера

Работа на территориях, которые приравнены к условиям Крайнего Севера

Дополнительный отдых для инвалидов

Работа в тяжелых условиях

Дополнительный отдых лицам, пострадавшим на Чернобыльской АЭС

Трудовая деятельность является ненормированной

Может предоставляться будущим матерям или отцам, которые оформляют декретный отпуск, а также ученикам среднеспециальных и высших учебных заведений.

Предоставляется в соответствии с трудовым договором или трудовыми нормами.

Определяется подтверждающими документами, локальными нормативными актами и трудовым законодательством в целом. Так, например, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен на срок до трех лет, а учебный — на один месяц в период заочного обучения или сдачи сессии.

Предоставляется всем пенсионерам, работающим на предприятии после подачи соответствующего заявления.

Пенсионер не может получить отказ на получение данного вида отдыха, в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

Срок действия дополнительного отпуска без содержания ограничен 14 днями, однако распределять периоды для отгулов пенсионер может самостоятельно – можно отдохнуть в течение 14 дней подряд, а можно по одному дню в течение года.

В случае, если пенсионер имеет право на получение другого дополнительного отпуска, то сроки отдыха не суммируются. Из них выбирается наиболее больший для последующего предоставления его сотруднику при необходимости.

Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые достигли пенсионного возраста, предоставляется на общих основаниях при наличии соответствующих обстоятельств. Достижение работником возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин не является основанием предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Порядок увольнения, а также оплата больничного, соответствует стандартной схеме, по которой назначаются выплаты и проходит увольнение трудоспособного работника, который не достиг возраста 55 или 60 лет.

Пенсионерам положен дополнительный отпуск в течение двух недель ежегодно, однако он предоставляется без содержания и только тогда, когда пенсионер самостоятельно уведомит руководителя о своем желании отдохнуть. Исходя из положений ТК РФ, на наличие и длительность дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудников влияет только сфера деятельности пенсионера, а не возраст.

Порядок предоставления отпуска

В рамках ст. 115 ТК РФ пенсионеры по возрасту, инвалидности и военные имеют право на предоставление отпуска. Отпуск предоставляется работодателем и оплачивается им же, исходя из стандартно определенной формулы – 28 календарных дней за отработанный год. Аналогичным образом исчисляется отпуск по трудовой деятельности, осуществляемой по совместительству.

При этом дополнительные неоплачиваемые отпуска предоставляются:

  1. В общем порядке продолжительностью 14 календарных дней.
  2. В частном порядке ветеранам Великой отечественной войны продолжительностью 35 календарных дней.
  3. В индивидуальном порядке инвалидам до 60 дней.

Отпуск может быть предоставлен по истечении полугода с момента трудоустройства в организацию, как и иным сотрудникам организации, в рамках установленного графика отпусков.

В случае с осуществлением труда на временной основе сроком до двух месяцев или работы, связанной с сезонными видами деятельности, длительность отдыха рассчитывается, исходя из 2 рабочих дней отдыха за каждый месяц осуществления работы, согласно нормам ст. 291 и ст. 295 ТК РФ.

При необходимости оформления отпуска и расчета отпускных, работодатель, в соответствии с графиком отдыха сотрудников или по иным обстоятельствам, выносит приказ о назначении пенсионеру отпуска с необходимостью расчета конкретной суммы денежной компенсации.

Расчет размера денежного отчисления происходит следующим образом:

  1. Определяется расчетный период, по итогам которого определяется не только размер отпускных, но и длительность самого отдыха.
  2. Устанавливается среднесуточный доход сотрудника-пенсионера с помощью специально утвержденной формулы.
  3. Полученную сумму среднесуточного заработка умножают на количество дней отдыха для дальнейшего предоставления установленного размера отпускных работнику.

Особенности начисления отпускных зависят и от вида заключенного трудового договора с пенсионером, и от длительности его работы в организации.

Расчет и выплата отпускных работающим пенсионерам

Для расчета размера отчислений при уходе пенсионера в отпуск используются различные данные и формулы для определения установленного размера выплат.

Пенсионер осуществлял трудовую деятельность на протяжении года, исходя из этого ему предоставят отпуск на протяжении 28 дней. Его оклад на протяжении всего этого времени составлял 71 209 рублей, но ему начислили премию на новый год, которая составила 19 567 рублей и по случаю удачного закрытия проекта в размере 36 495 рублей. Все суммы указаны с учетом вычета подоходного налога.

Читайте так же:  Бывшая жена не дает видеться с ребенком что делать

Сначала необходимо определить размер общего годового заработка, для этого нужно воспользоваться следующей формулой:

Месячный заработок ×12 месяцев=Общий заработок

Так как у пенсионера были премиальные выплаты, то формула претерпит некоторые изменения:

(71 209 руб.в мес.×12 месяцев)+19 567 руб.премии+36 495 руб.премии=910 570 руб.

Для определения среднего дневного заработка нужно воспользоваться данной формулой:

(Общий заработок)/(12 месяцев)÷29,3=Среднесуточный доход

29,3 – это среднее количество дней в месяце за один год.

Используя данную формулу можно сформировать размер среднесуточного дохода конкретного пенсионера из примера:

(910 570 руб.)/(12 мес.)÷29,3=2 589,78 рублей

Для определения размера отпускных необходимо умножить средний дневной доход на количество дней отдыха, таким образом пенсионер получит:

2 589,78 руб.×28 дней отпуска=72 513,84 руб.

Выплата отпускных сумм происходит за три дня до начала отпуска, причем в эти три дня учитываются и праздники, и выходные, поэтому в случае начала отпуска работника в выходные дни или сразу после них, денежные средства необходимо выплатить заранее.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Точный бланк заявления на предоставление отпуска для пенсионеров законодательством не установлен, поэтому данный документ составляется в свободном виде, в том числе не имеет разницы, каким образом будет создано заявление – напечатано на компьютере или написано вручную.

Документ пишется на листе формата А4 и должен иметь следующую структуру:

  1. Информативная часть, которая располагается в правом верхнем углу. Там указывается, на чье имя составляется заявление, и от кого оно.
  2. Описательная часть, в которую входит заголовок документа и его описание. Важно отметить какой именно отпуск необходимо предоставить – оплачиваемый или неоплачиваемый.
  3. Основательная часть, в которую входит упоминание законодательной гарантии на предоставление отпуска.
  4. Заключительная часть, в которой указывается подпись, ее расшифровка и дата составления заявления.

Отпуск для работающего пенсионера – это ежегодное право на отдых, которое гарантировано законодательством и работодателем при трудоустройстве. Оно сохраняется на протяжении действия трудовых правоотношений или при их завершении в качестве компенсации или отдыха перед увольнением. Также законодательством предусматривается неоплачиваемый отдых в течение двух недель для пенсионеров, предоставление которого должно осуществляться в любое время по желанию сотрудника.

Скачать образец Заявления на отпуск работающего пенсионера 1 в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Скачать образец Заявления на отпуск работающего пенсионера 2 в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Отпуск работающему пенсионеру

Гражданин, продолжающий осуществлять трудовую деятельность при получении пенсионного обеспечения, имеет право на отдельные виды льгот на рабочих местах. На него, как на работника, продолжает распространяться трудовое законодательство (Трудовой кодекс РФ), которое предусматривает дополнительные гарантии работающим пенсионерам.

Ежегодный отпуск положен всем работающим гражданам, он гарантирован Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 114. Также эта статья гарантирует сохранение должности или рабочего места за работником, который находится в отпуске.

Помимо основного отпуска работающие пенсионеры имеют право на дополнительные дни отдыха, как оплачиваемые (на общих условиях), так и неоплачиваемые, которые предоставляется пенсионерам по требованию в обязательном порядке.

Как предоставляется отпуск работающим гражданам?

Согласно главе 19 Трудового кодекса в Российской Федерации существуют следующие виды отпуска:

  • Ежегодный оплачиваемый — предоставляется всем работающим гражданам. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Впервые получить данный вид отпуска возможно по истечение шести месяцев с начала работы на одном предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый — его длительность варьируется, в зависимости от вида и характера работы.
  • Без сохранения заработной платы — по уважительным причинам на основании заявления может предоставляться по согласованию сотрудника с руководством. Но существуют категории граждан, которым работодатель обязан предоставить подобный отпуск на основании письменного заявления на определенное количество календарных дней — это работающее пенсионеры. В зависимости от их категории и вида получаемой пенсии, период неоплачиваемого отпуска может варьироваться от 14 до 60 дней.

Любой отпуск предоставляется на основании заявления. В случае оплачиваемых отпусков письменное уведомление подается руководству организации за две недели до желаемой даты.

Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно действующему законодательству трудовую деятельность граждан, находящихся на пенсии, можно отнести к особым видам труда, поскольку они приняли решение о продолжении работы при уже возникшем праве законного отдыха. Именно поэтому государство предусмотрело для данной категории работников дополнительный ежегодный отпуск.

Преимущества данного отдыха:

  1. оформление по желанию пенсионера;
  2. использование как отдельно, так и совместно с основным;
  3. отсутствие оплаты за него, за исключение отдельных категорий граждан пенсионного возраста.

Помимо этого, отзыв с дополнительного отпуска возможен только с письменного согласия сотрудника и по уважительным причинам. Если подобного согласия нет, работодатель не имеет права настаивать на прерывании отпуска, за исключением форс-мажорных обстоятельств, таких как: стихийные бедствия, техногенные аварии, ликвидация простоя производства. Отказаться от отзыва в этом случае можно лишь имея на руках документ, подтверждающий наличие уважительной причины.

Сколько дней отпуска положено?

В настоящее время действующим законодательством не предусмотрены какие-либо особые правила по учету оплачиваемых отпусков для работающих пенсионеров. Поэтому дополнительные оплачиваемые отпуска для них предоставляются на общих условиях для отдельных категорий граждан, и составляет следующее количество календарных дней:

  • работникам вредных и опасных производств — 7;
  • трудящимся в районах Крайнего Севера — 24, а приравненных к ним территориям — 16;
  • работой с ненормированным рабочим днем — 3;
  • наличие инвалидности — 6;
  • подвергшиеся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС — 14.

В особых условиях работы период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в прочих — локальными документами самой организации.

Согласно статье 128 ТК РФ работающий пенсионер может воспользоваться и неоплаченным отпуском на льготных условиях. Он может быть предоставлен как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым единовременно либо делиться по частям в течение года. На основании ТК РФ его величина для работающих граждан закреплено как:

  • участникам ВОВ — до 35 дней;
  • работающим пенсионерам по старости — до 14 дней;
  • родителям и супругам военнослужащих, а также другим работникам государственной службы — до 14 дней;
  • работающим инвалидам — до 60 дней;
  • всем работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников — до 5 дней.
Читайте так же:  Сколько можно жить без прописки в паспорте

В расчет стажа, согласно статье 121, включаются только 14 дней данного отпуска.

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха

Инициатором отпуска за свой счет является исключительно работник. Несмотря на обязанность работодатель предоставлять отпуск за свой счет по требованию пенсионера, он в праве отказать ему в отдыхе в указанный период и по согласованию с сотрудником перенести его на другой удобный для обеих сторон срок. Это не будет являться нарушением законодательства, так как предоставление дополнительных неоплачиваемых отпусков не входит в обязанности работодателя, за исключением отпуска по уважительной причине.

Для того чтобы получить дополнительный отдых, пенсионеру необходимо написать соответствующее заявление на имя руководства организации. Пенсионер имеет право на незамедлительное оформление документов, поэтому в подаче прошения об отпуске заранее нет необходимости.

Заявление регистрируется в специальном журнале и передается на подпись руководителю. После принятия решения по данному документу, отдел кадров готовит соответствующий приказ, который в свою очередь подписывается руководством и дается на ознакомление сотруднику, подавшему заявление.

Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?

Заявление не имеет строгой формы, но должно выполняться ряд правил написания:

  • пишется на чистом листе формата А4;
  • от руки или на компьютере;
  • указывается ФИО и должность руководителя, на чье имя пишется;
  • название предприятия;
  • ФИО и должность работника;
  • заголовок «Заявление»;
  • кратко изложенная причина, по которой работодатель должен предоставить отпуск;
  • дата его начала и срок предоставления или дата окончания (например, «Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на 14 дней с 1 февраля 2018 года»);
  • в конце заявления ставится число и подпись работника.

Никаких более подробных фактов излагать не нужно.

В большинстве случаев образец подобного заявления можно взять в отделе кадров, либо у лица, ответственного за кадровые вопросы, при отсутствии в организации подобного отдела, или найти в интернете.

Дополнительные льготы работающим получателям пенсии

С выходом на заслуженный отдых каждый гражданин РФ получает ряд льгот, которые предусмотрены законодательством. Работники, которые решают продолжать трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста имеют право на дополнительные привилегии:

  1. согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста;
  2. заключение срочного трудового договора производится только с согласия пенсионера;
  3. часы отдыха в рабочее время либо сокращенный рабочий день — устанавливаются по соглашению с работодателем. Согласно статье 93 ТК РФ существует ряд лиц, которым обязаны установить неполный рабочий день;
  4. отпуск за свой счет в любое удобное для него время;
  5. увеличение пенсии за счет ежемесячных отчислений страховых взносов на накопительную часть выплат;
  6. отсутствие необходимости отрабатывать две недели в случае увольнения по собственному желанию;
  7. возможны дополнительные льготы, которые устанавливаются коллективным договором, такие как изменение формы организации труда, рабочего места и т.п.;
  8. отмена налога на имущество на один объект собственности;
  9. отсутствие подоходного налога с пенсии, материальной помощи и выплат по компенсациям;
  10. льготы на земельный и транспортный налог.

Дополнительный отпуск пенсионерам в 2019 году — порядок предоставления

Сложившаяся в нашей стране экономическая ситуация вынуждает многих людей, получающих пенсию, продолжать работать. Не все эти граждане знают, что, помимо положенных 28 календарных дней отдыха, у них есть законное право увеличить отпускное время. Дополнительный отпуск пенсионерам в 2019 году может быть оплачен работодателем или взят за свой счет.

Дополнительный отпуск пенсионерам по Трудовому Кодексу

Выходя на пенсию, но продолжая при этом официально работать, гражданин становится получателем определенных льгот, гарантированных государственными органами власти. К одной из них относится возможность получения дополнительных дней отдыха. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) закрепляет обязанность предоставления работодателем данного отпускного периода следующими статьями:

  • 64 – гарантия отпуска при заключении трудового договора;
  • 81 – невозможность увольнения сотрудника, находящегося на отдыхе;
  • 116 – разъясняет, кому положены оплачиваемые добавочные дни отпуска;
  • 117 – касается работников с опасными и вредными условиями труда;
  • 118 – затрагивает сотрудников с особым характером работы;
  • 119 – относится к лицам, имеющим ненормированный рабочий день;
  • 127 – право на компенсацию за неиспользованный дополнительный период отдыха при увольнении;
  • 128 – разъясняет, кому положены отпускные дни без сохранения зарплаты.

Виды отпусков и продолжительность в 2019 году

Глава 19 ТК РФ оговаривает все возможные варианты отпускного периода. В нашей стране работающим пенсионерам предоставляются следующие виды отпуска:

  • Ежегодный оплачиваемый – положен всем трудящимся гражданам в количестве 28 календарных дней ежегодно, если человек проработал больше 6 месяцев на предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый – продолжительность зависит от характера трудовой деятельности.
  • Без сохранения зарплаты (неоплачиваемый) – по уважительной причине и при согласовании с руководителем. На основании письменного заявления работодатель обязан предоставить пенсионеру такие отпускные дни. В зависимости от вида получаемой пенсии, срок отдыха варьируется от 14 до 60 дней.

Дополнительный оплачиваемый

По законодательству рабочую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как эти люди приняли решение о продолжении работы уже при возникшем праве законного отдыха. По этой причине для данной категории лиц предусмотрено добавочное время отпуска. Такой период можно полностью или частично присоединять к основным дням отдыха.

Статьи 116–119 ТК РФ регулируют вопросы, связанные с дополнительным оплачиваемым временем. По желанию работника этот период можно заменить денежной компенсацией. Ограничение по такой выплате касается только работающих на вредных и опасных производствах. Количество добавочных дней зависит от категории, к которой относится пенсионер:

Категория граждан пенсионного возраста

Продолжительность дополнительно оплачиваемого времени (дни)

Имеющие ненормированный рабочий день

Привлеченные к работе особого характера

Трудящиеся на Крайнем Севере

Работающие на территориях, приравненных к Крайнему Северу

С опасными и вредными условиями труда

Имеющие инвалидность, подтвержденную документами

Ликвидаторы последствий аварии на ЧАЭС (Чернобыльской АЭС); лица, пережившие аварию

ТК РФ предусматривает возможность работодателей самостоятельно устанавливать добавочное отпускное время, если это не противоречит законодательству. При этом у компании должны быть финансовые и производственные возможности для предоставления таких дней. Порядок и условия в этой ситуации регулируются локальными нормативными актами или коллективными договорами, составленными с учетом мнения профсоюза.

Читайте так же:  Оформление больничного листа по уходу за больным родственником

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Неоплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется на условиях, определенных статьей 128 ТК РФ. Такой отдых положен гражданам, получающим пенсию, не перечисленным в статьях 116–119 Трудового Кодекса. Количество добавочных дней, предусмотренных разным категориям лиц, представлено в следующей таблице:

Категория граждан пенсионного возраста

Продолжительность неоплачиваемого времени (дни)

Получающие пенсию по старости

Участники Великой Отечественной Войны

Родители (или супруги) военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей или из-за заболевания, связанного с несением воинской службы

При заключении брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника

Статья 128 ТК РФ разъясняет, что отдых без сохранения зарплаты длительностью в 2 недели положен всем пенсионерам по возрасту, бывшим военнослужащим и иным лицам, кроме инвалидов, ветеранов и приравненных к ним категорий граждан. Работодатель не имеет права отозвать работника из неоплачиваемого отпуска. Такое возможно лишь в случае форс-мажорных обстоятельств. В страховой стаж засчитываются только 14 дней данного отпускного периода.

Порядок и правила оформления

Добавочный отпуск, как правило, предоставляется сразу после основного. Порядок получения дополнительного периода состоит из нескольких этапов:

  1. Написать заявление на имя руководителя организации. Зарегистрировать его в специальном журнале.
  2. Дождаться согласия (одобрения) директора и его подписи на бланке.
  3. Отдел кадров готовит приказ на основании подписанного директором заявления.
  4. Документ утверждает руководитель, с ним должен ознакомится сотрудник и поставить свою подпись.
  5. С даты, указанной в данном документе, работник может отправляться на отдых. На основании приказа бухгалтерия должна рассчитать и выплатить отпускное пособие.

Само заявление не имеет строгой формы. Его образец можно взять в отделе кадров или найти в интернете. Бланк заполняется от руки или с помощью компьютера. Заявление содержит следующие данные:

[2]

  • ФИО и должность руководителя.
  • Название предприятия.
  • Заголовок «Заявление».
  • Причину, по которой начальник должен предоставить отпуск.
  • Дату начала и окончания отдыха (или срок предоставления).
  • Число, месяц и год написания документа.
  • Подпись работника.

Отпуск работающему пенсионеру

1. Может ли работающий пенсионер взять дополнительные выходные дни за свой счет?

Да, может. Право на отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, предоставляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту.

Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы. Пример таких привилегий — 2 недели за свой счет пенсионерам.

Отвечая на вопрос, можно ли работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет, мы должны обратить особое внимание на то, что данное право определяется Трудовым кодексом РФ как обязательное, то есть не зависящее от воли работодателя. В соответствии с ТК РФ, любой человек вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам получить разрешение на отгулы в течение оговоренного срока без сохранения заработной платы. Но отгулы на основании пенсионного возраста имеют определенную особенность: если работодатель вправе отказать любому сотруднику, то, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ , отпуск без содержания для пенсионера обязаны предоставлять по требованию. В этом смысле данное право является льготным для конкретной категории работников. Но надо помнить, что бухгалтерия обязана произвести перерасчет начисляемой заработной платы с учетом неотработанных дней, поэтому ваша зарплата уменьшится пропорционально длительности взятого отгула.

2. Сколько дней за свой счет может взять работающий пенсионер?

Трудовой кодекс гарантирует отпуск за свой счет пожилым людям продолжительностью в 14 дней, работающие инвалиды вправе претендовать на дополнительный отдых без содержания сроком до 60 дней. Для этого от работника требуется только обратиться с заявлением установленного образца к работодателю.

3. Как часто предоставляют отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам?

Отпуск без сохранения пенсионерам ТК РФ строго не регламентирует. Можно брать по несколько дней несколько раз, или отдыхать две недели подряд. Главное правило — общая длительность отсутствия на рабочем месте не должна превышать 14 дней (в случае работающего инвалида — 60 дней).

4. В какое время предоставляются эти дополнительные недели?

В любое удобное время. В том числе присоединить его к очередному ежегодному отдыху или разбить на несколько частей. Следует, однако, отметить, что ТК РФ не утверждает правил и норм, согласно которым дополнительный отдых без сохранения заработной платы (в том числе работнику, получающему пенсию по старости) предоставят в тот конкретный период, который указан в заявлении работника. Таким образом, вопрос о сроках подлежит согласованию с работодателем.

5. Как написать заявление?

Писать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру допускается в свободной форме. Обязательно подать его заблаговременно, мы рекомендуем — за несколько недель. В заявлении укажите следующее:

  • желаемую дату начала отдыха;
  • его продолжительность;
  • мотивацию данного требования.

В качестве мотивации требования в рассматриваемом случае достаточно предъявить пенсионное удостоверение.

Согласие работодателя оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-6, с которым работника знакомят под подпись.

Отпуск для работающих пенсионеров: правила предоставления основного и дополнительного отдыха

Отпуск для работающих пенсионеров — это такой же оплачиваемый трудовой период, который предоставляется на общепринятых условиях, закрепленных в трудовом законодательстве. Однако для граждан, оформивших пенсию, но продолжающих свою трудовую деятельность, предусмотрены исключения. О том, каков порядок предоставления отдыха трудящимся, получающим пенсионные выплаты, расскажем в нашей статье.

Определим общие условия отпусков для пенсионеров

Статья 115 Трудового кодекса гарантирует заслуженный отдых в течение 28 календарных дней всем трудящимся гражданам. Причем их возраст и пол не имеют никакого значения. Простыми словами, на получение 28 отпускных дней могут претендовать как молодой специалист, так и работник, достигший пенсионного возраста.

Напомним, что в 2019 году пенсионный возраст изменился и теперь для женщин равен 60 лет, а для мужчин — 65 лет. Для государственных служащих показатель больше на полгода.

Трудовой отпуск для работающих пенсионеров не может быть менее 28 календарных дней. За этот период работодатель обязан начислить и выплатить среднюю заработную плату. О том, как рассчитывается средний заработок для отпускных, читайте в отдельной статье «Что такое средний заработок, как его считать и где применять».

Читайте так же:  Как получить справку о кадастровой стоимости квартиры через интернет

ВАЖНО! Для граждан пенсионного возраста, трудящихся в организации по совместительству, действуют аналогичные условия предоставления отпускных. Такие нормы закреплены в статье 286 ТК РФ.

Напомним, что пенсионерами считаются не только пожилые граждане, которые уже получают страховую пенсию по старости. Также, к данной категории следует относить граждан, которые:

  • имеют существенные ограничения по здоровью и оформлены на инвалидность;
  • потеряли одного или нескольких близких родственников, являющихся кормильцами;
  • оформили досрочный выход на пенсию, в соответствии с действующим законодательством;
  • отдельные категории граждан, например, военнослужащие.

Основной оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам

Как устанавливает трудовое законодательство, всем трудящимся россиянам положен ежегодный и оплачиваемый отдых. Причем, не зависимо от его пола, возраста и прочих профессиональных характеристик. Чиновники установили, что минимальный срок отдыха для россиян равен 28 календарным дням. В течение этого времени за работником сохраняется его рабочее место, должность. Также ему выплачивается средний заработок.

Следовательно, любой работающий пенсионер вправе требовать ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней. Такие нормы закреплены в 115 статье ТК РФ. Отметим, что некоторые работодатели устанавливают дополнительное время отдыха для пожилых работников. Такие условия обычно прописывают в трудовом договоре или коллективном соглашении.

Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам и ветеранам

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам? Да, для некоторых категорий специалистов, чиновники увеличили период отпусков на законодательном уровне. Так, претендовать на более длительный отпуск могут пенсионеры, работа которых осуществляется

  • на опасных или вредных условиях (ст. 117 ТК РФ) — не менее 7 дней;
  • на особых условиях (ст. 118) — длительность закрепляется трудовым договором;
  • ненормированный рабочий день (ст. 119) — не менее 3 дней;
  • труд в районах Крайнего Севера (ст. 14 закона от 19.02.1993 № 4520-I) — не менее 24 дней;
  • в иных условиях, закрепленных федеральными и региональными нормативными актами.

Отметим, что компания может самостоятельно установить дополнительные периоды отпусков без сохранения заработной платы работающим пенсионерам. Такие нормы должны быть закреплены в отдельных локальных актах предприятия, а также в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск за свой счет работающим пенсионерам в 2019

Помимо оплачиваемого отдыха, можно оформить отпуск без содержания работающему пенсионеру. Длительность отсутствия без оплаты зависит от категории работника:

  1. Работнику-инвалиду на пенсии обязаны предоставить 60 дней в год без оплаты.
  2. Ветераны Великой Отечественной войны могут дополнительно отдыхать 35 дней в году.
  3. Работникам-пенсионерам положены 14 дней в год.

ВАЖНО! Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 (без оплаты) не зависит от вида, характера, формы и условий труда специалиста.

Дополнительный отпуск для ветеранов труда

Россиянин, имеющий почетное звание «Ветеран труда» может претендовать на увеличенный дополнительный отдых за свой счет. Так, для ветеранов труда отдельных регионов, установлена продолжительность в 35 календарных дней. А вот оплачиваемый отдых в удобное время взять не получится. Только по утвержденному в компании графику. Также для ветеранов труда не предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни.

Отметим, что все льготы для ветеранов труда устанавливаются на региональном уровне. Следовательно, условия уточняются индивидуально для каждого субъекта России. Подробнее о льготах данной категории читайте в материале: «Какие льготы положены ветерану труда в 2019 году».

Порядок предоставления отдыха пенсионерам

Оплачиваемые отпускные дни сотрудникам-пенсионерам предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпускных дней. Причем независимо от того, оформил ли пенсию специалист или нет, первый отпускной период он может получить лишь после того, как отработал шесть месяцев в компании.

А вот неоплачиваемые дни отсутствия на работе можно получить и ранее, не дожидаясь окончания периода в полгода. Для его оформления потребуется написать заявление, а затем согласовать его у работодателя. Дополнительное время без оплаты предоставляется исключительно по согласованию сторон. То есть уйти с работы без уведомления работодателя нельзя. Наниматель, в свою очередь, не может отказать специалисту пенсионного возраста в предоставлении неоплачиваемого отдыха.

Дополнительные оплачиваемые отпуска работник-пенсионер может заменить специальной денежной компенсацией. Если специалист-пенсионер принял решение завершить трудовую деятельность, то ему, как и остальным гражданам, положена компенсация неиспользованного отдыха. Гарантированный отпуск работающим пенсионерам без содержания (ст. 126, 127, 128 ТК РФ) предоставляется независимо от утвержденного графика отдыха специалистов компании.

Образец заявления на дополнительный отпуск за свой счет

Чтобы получить дополнительное время отдыха без сохранения заработной платы, напишите заявление. Унифицированная форма заявления отсутствует, предлагаем воспользоваться специальным бланком:

Заполненное заявление будет выглядеть так:

Если начальство не дает положенного отпуска

Довольно часто возникает ситуация, когда работнику внезапно требуется отпуск, и пожилые граждане не исключение. Что делать если начальник не подписывает заявление на отдых?

Ситуация №1. Отдыхаем по графику, но с оплатой.

Если вы обратились с заявлением на отдых в соответствии с графиком отпусков, то отказ работодателя в таком случае не правомерен. А вот требовать оплачиваемые отпускные дни в разрез с утвержденным графиком отпусков компании, работник не вправе. Даже ради пожилого специалиста наниматель вправе не идти на уступки. Такие правила закреплены в ч. 1-2 ст. 123 ТК РФ.

Ситуация №2. Если дни нужны срочно.

Допустим, работодатель отказал предоставить оплачиваемые дни, идущие в разрез с утвержденным графиком. Руководитель прав, но что делать, если отсутствовать на работе жизненно необходимо? В таком случае, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Наниматель обязан предоставить до 14 календарных дней без оплаты по семейным или иным обстоятельствам.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Вывод. Неоплачиваемые дни пенсионер может взять в любое время, а вот оплачиваемый отдых – только в соответствии с графиком.

Источники


  1. Кудрявцев, И. А. Комплексная судебная психолого — психиатрическая экспертиза / И.А. Кудрявцев. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 498 c.

  2. Ушаков, Н.А. Международное право; Institutiones, 2011. — 304 c.

  3. Севан, О.Г. «Малые Корелы». Архангельский музей деревянного зодчества. История создания, методология, современное состояние / О.Г. Севан. — М.: Прогресс-традиция, 2011. — 909 c.
  4. Кузин, Ф.А. Делайте бизнес красиво; М.: Инфра-М, 2012. — 286 c.
  5. Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.
Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here