Причины и основания увольнения работника по инициативе работодателя по статье 81 тк рф. как правильн

Экспертное мнение на тему: "Причины и основания увольнения работника по инициативе работодателя по статье 81 тк рф. как правильн" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Особенности увольнения по инициативе работодателя

Увольнение может быть инициировано работодателем. Причин для этого предостаточно, подробнее разберем их в статье ниже.

Трудовой кодекс РФ предусматривает причины, в связи с которыми работодатель может уволить работника независимо от того, хочет он этого или нет. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя прописаны в статье 81 ТК РФ.

Основания для увольнения по ст.81 ТК РФ

  • п.1 — ликвидация организации, прекращение деятельности ИП — порядок увольнения;
  • п.2 — сокращение штата — порядок увольнения;
  • п.3 — несоответствие сотрудника должности, им занимаемой;
  • п.4 — смена владельца организации, актуально для руководящего персонала;
  • п.5 — систематическое неисполнение обязанностей, предусмотренных для занимаемой должности — как уволить;
  • п.6 — грубое нарушение трудовых обязанностей (однократное) — как уволить по подпункту б за пьянство на работе;
  • п.7 — потеря доверия начальства к работнику — как уволить правильно;
  • п.8 — аморальный поступок сотрудника, занятого на работах с детьми;
  • п.9 — необоснованный поступок представителя руководящего состава, который нанес ущерб имуществу организации;
  • п.10 — грубое нарушение трудовых обязанностей представителем руководящего состава (однократное);
  • п.11 — передача ложных документов работником при трудоустройстве — как уволить работника.

Прежде, чем увольнять работника по 81 статье по инициативе работодателя, руководство организации может договориться с работником о написании заявления по собственному желанию. Если же сотрудник не желает увольняться по собственной инициативе, то при наличии оснований работодатель имеет право применить тот или иной пункт 81 статьи. При этом в приказе об увольнении, а также в трудовой книжке делается запись о пункте и номере статьи. Запись по некоторым пунктам 81 статьи не украсит трудовую книжку работника и сразу обратит на себя внимание при устройстве на новое место работы.

Документальное оформление

Увольнение работника по инициативе работодателя по 81 статье Трудового кодекса РФ не требует от работника написания заявления. Основанием для формирования приказа об увольнении выступает иной документ, в зависимости от причины увольнения. Приказ составляется с использованием формы Т-8, при этом в поле для указания основания для увольнения пишется пункт 81 статьи, а также указывается документ, дающий право работодателю уволить работника по своей инициативе.

Скачать образец приказа об увольнении по сокращению штата — ссылка.

Скачать образец приказа об увольнении за прогулы — ссылка.

На основании приказа трудовой договор, заключенный с работником, расторгается, а в личной карточке Т-2 делается запись об увольнении, при этом в строке «основание прекращение трудового договора» делается запись о пункте и номере статьи ТК РФ.

Запись в трудовую книжку делается на основании приказа в последний рабочий день сотрудника. Сама трудовая книжка выдается на руки уволенному сотруднику. Порядок заполнения трудовой книжки можно найти здесь.

В последний рабочий день рассчитываются положенные выплаты — компенсация неиспользованного отпуска, остатки заработной платы, выходные пособия, положенные компенсации (при увольнении по сокращению штата). Эти выплаты должны быть выданы работнику в день увольнения.

Как уволить за прогулы (п.6 ст.81 ТК РФ)

Как уволить работника за прогулы, если он не появляется на работе? Прогул — это отсутствие работника без уважительной причине более 4 часов. Это является нарушение трудовой дисциплины и может привести к увольнению сотрудника на основании п.6 ст.81 ТК РФ.

Пункт 6 статьи 81 ТК РУ позволяет уволить работника не только за прогулы и за то, что он не появляется на работе, но и при нахождении на рабочем месте в алкогольном или наркотическом состоянии, в случае разглашения коммерческой тайны, нарушений требований охраны труда, хищении и порчи имущества.

Прогул должен быть документально оформлен, должно присутствовать доказательство того, что работник действительно отсутствовал без уважительной причины, то есть допустил прогул. Документальное оформление включает акт об отсутствии на рабочем месте, который составляется в присутствии свидетелей начальником подразделения или кадровым работником. Акт прикладывается к докладной записке о прогуле, которую пишет начальник подразделения вышестоящему руководству. Работнику, допустившему прогул, следует написать объяснительную записку, в которой следует указать причины отсутствия. На основании этих документов руководство принимает решение о возможности дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогулы.

Аналогично происходит увольнение в случае, если работник отказывается исполнять трудовые обязанности. За отказ от работы уволить можно на основании п.5 ст.81 ТК РФ.

Таким образом, работодатель может уволить работника без его желания по закону, если на то есть соответствующие основания, подтвержденные документально. Приказ об увольнении должен обязательно иметь документ-основание, если это не заявление работника, то должен быть иной документ, дающий право на увольнение работника по инициативе работодателя.

Работодатель не может уволить беременную женщину по своей инициативе, за исключением некоторых случаев — подробности читайте в статье «Как уволить беременную женщину?«.

Видео — как законно уволить работника без его желания?

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Полномочия работодателя и права работников при увольнение по статье 81 Трудового Кодекса РФ

Причин увольнений насчитывается около 40. Все они предусмотрены в Трудовом кодексе и законах Российской Федерации. Их список является исчерпывающим. Инициатива работодателя допускается только в случаях, предусмотренных нормативными актами.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Читайте так же:  Берутся ли алименты с пенсии военнослужащего, по выслуге и других

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Эта группа оснований достаточно значительная. Ей посвящена ст. 81 ТК РФ. Она регламентирует процедуру, связанную с виной работника и без таковой, а также с обстоятельствами, независящими от воли сторон.

Общая характеристика основных понятий

Статья 81 ТК содержит 14 пунктов, по которым наниматель имеет полное право выгнать работника. Большую часть оснований составляют разнообразные нарушения и проступки.

Эта же статья дает краткую их характеристику. Увольнение являет собой процедуру прекращение трудового договора.

Основания согласно статьям Трудового кодекса

Отобразим таблицей причины, когда руководство по своей инициативе может освободить вакансию:

Увольнение по статье 81 за проступки

В п. 6 ст. 81 ТК указывается, что инициатива может быть проявлена при однократных грубых проступках со стороны сотрудника. Далее, законодатель дает их перечень. Рассмотрим самые распространенные из них, а также и другие нарушения, перечисленные в указанной статье.

Прогул (пункт 6 пп. «а» ст. 81 ТК)

Прогул – это отсутствие на месте работы на продолжении рабочего дня или смены, предусмотренных внутренним распорядком, независимо от их продолжительности. В это понятие также относят отсутствие на продолжении больше 4 часов подряд.

Обязательное условие – отсутствие уважительных причин.

Наниматель должен среагировать на протяжении 1 мес. после фиксации этого факта. Порядок его действий следующий:

Сумму госпошлины на гражданство. Найдете по ссылке.

На что следует обратить внимание

Нарушение процедуры может стать основанием для проигрыша в суде, даже когда прогул действительно был зафиксирован.

По ст. 81 п. 5 ТК РФ

Неоднократное невыполнение сотрудником без важных причин своих функций. Оно может выражаться в следующем: два неснятые дисциплинарные взыскания и совершение очередного (третьего, четвертого и т.д.). Нужно помнить, что срок действительности взысканий – 1 год

Срок реагирования такой: на протяжении года после двух первых наказаний и на протяжении 1 мес. после очередного.

Алгоритм поэтапно:

  1. работник уведомляется под роспись со всеми своими должностными обязанностями и распорядком;
  2. необходимо чтобы начальник 3 или больше раза привлекал нарушителя к ответственности. Это делается так же, как и указано нами выше при прогуле. Первые наказания могут быть в форме выговора, замечания. И только третий или последующие – увольнение;
  3. запись в трудовую по п. 5 ст. 81 ТК РФ;
  4. расчет и выдача документов (порядок такой же, как в разделе о прогуле).

На что обратить внимание

Выгнать работника можно только за невыполнения своих обязанностей в компании, которые должны четко совпадать с такими же, указанными в должностных инструкциях и трудовом договоре.

Под опьянением подразумевают алкогольное, наркотическое, иное токсическое. Лицо в таком состоянии должно находится на своем месте на предприятии, на его территории, на объекте, где выполняются обязанности.

Среагировать наниматель должен на протяжении 1 мес. с момента обнаружения проступка.

Действия:

  1. создание комиссии не меньше 3 чел.;
  2. комиссия составляет акт об опьянении с описанием его признаков у сотрудника;
  3. письменное предложение виновному явиться в медучреждения для прохождения экспертизы;
  4. при отказе нетрезвого – зафиксировать это документально; при согласии – обеспечить поездку в сопровождении сотрудников фирмы для прохождения экспертизы;
  5. отстранение от выполнения функций до восстановления нормальной кондиции. Оформляется приказом. После этого предлагается дать объяснения (письменные). Факт их дачи не имеет значение – тут важно предложить это сделать в письменной форме;
  6. непосредственно привлечение к ответственности, то есть, освобождение. Финишные этапы такие же, как и в разделе о прогуле.

Несоответствие должности

Если нанятый не соответствует должности или выполняемым функциям в связи с низкой квалификацией, то вакансию можно освободить от него, проведя перед этим аттестацию – это условие строго обязательное.

Процедура должна быть проведена сразу же после получения результатов экзаменов при аттестации.

Действия:

  1. разработка положения об аттестации, утверждение ее и ознакомление персонала под роспись. Мероприятие не проводится для беременных и для работающих менее года;
  2. проведение экзаменов, письменно уведомив об этом персонал в соответствии с разработанным положением. Оформление аттестационных листов;
  3. предложить сотрудникам все возможные другие должности, соответствующих их уровню квалификации. Если таких нет – уведомить письменно сотрудника об этом;
  4. в сроки, установленные в уведомлении, получить согласие или отказ от иных вакансий, либо оформить акт об отказе дать ответ;
  5. последние пункты такие же, как и в предыдущих разделах нашей статьи.

Пункт 7 ст. 81

Обслуживающие финансовые ресурсы или иные материальные (товарные) ценности могут быть уволены, если их действия привели к утрате доверия к ним.

Обязательные характеристики, при которых действия считаются основаниями для того, чтобы руководство имело право инициировать процесс:

  • гражданин должен занимать должность, для которой устанавливается материальная ответственность согласно Перечню Правительства РФ;
  • деяния должны быть умышленными – совершенные по неосторожности не берутся к вниманию;
  • утрата доверия должна быть логическим и адекватным следствием деяний – нельзя считать, например, основанием для нее мелкое нарушение, не причинившее особого ущерба и не дающее повода для недоверия.

Среагировать начальник должен на протяжении 1 мес., а если проступок совершен вне места работы – на протяжении 1 года.

Алгоритм действий руководства следующий. Нужно собрать доказательства. Они должны быть обязательно документальными (учетные документы предприятия и подобное), ауди/видеозаписи, акты с подписями свидетелей. Затем надо действовать так, как описано в пункте нашей статьи о прогуле.

Видео: Юридическая консультация

Сокращение (пункт 2 ст. 81 ТК)

Наниматель имеет полное право провести сокращение численности работников, а также штатных должностей (имеется в виду вакансии руководителей). Закон дает ему широкие возможности по этому вопросу. Он не обязан кому-либо объяснять причины мероприятия.

Наниматель должен уведомить о процедуре за 2 мес. до ее проведения.

Запрещается сокращать декретниц, беременных, матерей-одиночек с детьми до 14-ти или до 18, если они инвалиды.

Читайте, что делать при утрате гражданства .

Какая есть процедура получения гражданства РФ? Ответ здесь.

Все о прекращении гражданства. Узнайте далее.

Если руководство инициирует увольнение в связи с проступком, то необходимо помнить о возможности уйти по собственному желанию или по соглашению сторон. Это предотвратит неприятную запись в трудовой книжке. Если это все же случилась, удалить запись можно только через суд, поэтому необходимо досконально изучить правильность проведения процедуры.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Читайте так же:  Выплата по каско при полной гибели автомобиля

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как уволить работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) в 2019 году

Существует большое количество причин, которые могут послужить основанием для отстранения сотрудника от трудовой деятельности на предприятии. В зависимости от случая и обстоятельств, инициатива может исходить как от работника, так и от начальства.

При возникновении ситуации со вторым вариантом, отмечается множество нюансов. Основным среди них является соблюдение соответствующих правил, установленных законом. Процесс увольнения по инициативе работодателя в России регламентируется законодательством – статьей 81 Трудового кодекса РФ. Юридически обоснованное расторжение трудовых отношений поможет свести к минимуму возможность возникновения каких-либо претензий со стороны бывшего работника.

Основания для увольнения по 81 статье ТК РФ

К наиболее распространенным причинам увольнения по инициативе работодателя можно отнести следующие:

  • отсутствие сотрудника на рабочем месте;
  • отказ работника от выполнения каких-либо задач, поставленных начальством, из-за изменения в условиях распорядка внутри предприятия;
  • отсутствие документации, которая подтверждает своевременное прохождение медицинской комиссии;
  • отказ о прохождение необходимого для дальнейшей работы обучения или повышения квалификации;
  • неудачный исход проверки, связанной со знанием норм техники безопасности. Этот пункт уместен, если данное действие обязательно при работе.

Важно отметить, что для того чтобы перечисленные пункты послужили основаниям для увольнения, они должны быть совершены неоднократно, и сотрудник уже привлекался к взыскательным мерам. Совершение проступка единожды, влечет за собой составление последним объяснительной записки с подробным описанием причин, вследствие которых было произведено нарушение.

Для того чтобы работник организации приступил к устранению ошибок, к примеру, для прохождения медицинской комиссии, работодатель может отстранить его от работы на определенный период времени. В случае отказа работника, работодатель может принять решение об его увольнении.

Существуют также основания, при которых увольнение по инициативе работодателя (по 81 статье Трудового кодекса) может произойти после первичного нарушения. К ним относятся:

  • прогул работником трудового дня без объяснения причин;
  • неадекватное поведение сотрудника, или его пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного или любого другого опьянения. При этом факт нарушения следует подтвердить медицинским заключением или доказательствами свидетелей;
  • разглашение тайны, которая была доступна сотруднику в связи с занимаемой должностью. Среди них выделяют коммерческую, государственную и служебную тайны, при этом с работником должен быть заключен договор о неразглашении.
  • нарушение правил техники безопасности, повлекшее за собой причинение вреда или опасные для жизнедеятельности последствия.

Содержание статьи 81 Трудового кодекса РФ:

  • п.1 – ликвидации юрлиц или закрытие ИП – как уволить;
  • п.2 – сокращение штатного состава – как уволить;
  • п.3 – несоответствии работника должности;
  • п.4 – смена руководителя;
  • п.5 – неисполнение должностных обязанностей (многократное);
  • п.6 – нарушение трудовых обязанностей грубое (однократное);
  • п.7 – потеря доверия к работнику;
  • п.8 – аморальный поступок (актуально в отношении должностей, связанных с работой с детьми);
  • п.9 – необоснованное поведение руководителя, повлекшее материальный ущерб организации;
  • п.10 – нарушение трудовых обязанностей руководителем грубое (однократное);
  • п.11 – предъявление ложных документов при приеме на работу.
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Оформление документов

Для документального оформления увольнения по 81 статье ТК РФ, работодатель должен составить приказ. После этого происходит внесение в трудовую книжку сотрудника записи, в которой указывается причина отстранения работника от должности. Создается она на основании точных формулировок, указанных в статье 81 ТК РФ. Также отмечаются ссылки и указания на необходимые статьи кодекса.

Оформление осуществляется в несколько этапов:

  • Обнаружение и фиксация основания для увольнения.
  • Выяснение причин, в связи с которыми было совершено нарушение.
  • Применение мер.

Необходимо отметить, что увольнение как способ наказания может быть применен только в случае, если после нарушения не прошло более 6 месяцев.

Приказ руководителя содержи следующую информацию:

  • акт о нарушении;
  • приказ, в котором отмечен факт собрания комиссии;
  • уведомление сотрудника о принятии мер;
  • решение комиссии;
  • распоряжение об увольнении;
  • акта составления и подпись руководителя.

Причины и основания увольнения работника по инициативе работодателя по статье 81 ТК РФ. Как правильно уволить?

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, — правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А п. 3 ст. 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)».

Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

В таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в таблице 1.

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Читайте так же:  Как приватизировать комнату в общежитии

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Увольнение по инициативе работодателя п 5 ст 81 тк рф

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Увольнение сотрудников явление не редкое. Существует множество видов и случаев увольнения. Работник может быть уволен как по своему желанию, что бывает чаще всего, так и по желанию работодателя, когда, например, работник совершает какой – либо проступок. Одной из разновидностей увольнения по инициативе работодателя является разрыв трудовых отношений вследствие неисполнения работником своих прямых рабочих обязанностей. Рассмотрим такой вид увольнения более подробно.

Причины расторжения трудовых отношений

В нынешних условиях работники редко работают всю жизнь на одном предприятии. Большинство из нас меняет работу с завидной периодичностью. Увольнения происходят по разным причинам: кого – то не устраивают условия работы, кто – то недоволен уровнем заработной платы, у некоторых не складываются отношения с работодателем, а кто – то откровенно работает спустя рукава и периодически получает предупреждения и выговоры.

Причин увольнения несколько. Основные из них следующие.

Причина увольнения Расшифровка
Собственное желание Наверно, самая распространенная причина, по которой сотрудники увольняются. Когда в работе начинает что – то не устраивать, человек ищет другое место для работы. Работодатель не может отказать в увольнении по собственному желанию, если соблюдены все условия увольнения
Соглашение сторон Когда стороны не могут придти к единому мнению при увольнении, применяется соглашение сторон. По этой же причине работник и работодатель могут расторгать договор, если работодатель идет сотруднику навстречу и не вносит запись об увольнении по статье
По причине перевода Работник может переходить в другую организацию переводом
Инициатива работодателя В случае, когда инициатива об увольнении исходит от работодателя, расторжение договора может происходить по нескольким причинам. Это, например, может быть увольнение за прогулы, за неисполнение своих обязанностей, а также по факту кражи и в других случаях. При увольнении по статье необходимо очень внимательно отнестись о всем нюансам этой процедуры

Это основные причины, по которым происходит расторжение отношений между работником и работодателем.

Нарушения, за которые происходит увольнение по пункту 5 статьи 81 ТК РФ

Вообще, все причины, по которым работодатель прекращает трудовые отношения с работником, перечислены в статье 81 ТК РФ.

Нас интересует пункт 5, который гласит, что работодатель может прекратить договор с сотрудником за то, что тот не единожды не выполняет свои обязанности по работе. Причем объективных причин у работника для такого поведения нет, а ранее он уже нес дисциплинарную ответственность.

Итак, за какие же нарушения со стороны сотрудника работодатель вправе уволить его по такой причине?

  1. Работник не явился на свое место работы, а уважительной причины для такого поступка нет. При этом, если место работы не постоянное, нужно проследить, что работник не явился именно туда, где должен был исполнять свои обязанности в тот день
  2. В случае, когда работник не хочет выполнять свои обязанности без уважительной причины. Здесь есть исключение. В том случае, если работодатель изменил условия работы сотрудника, а работник с этим не согласен, то уволить по рассматриваемому основанию сотрудника не получится
  3. Если работник не хочет проходить обязательное медицинское обследование или отказывается проходить обучение и сдавать экзамены по охране труда, технике безопасности. Некоторые специальности требуют для допуска к работе прохождения медицинских осмотров и определенного обучения. Увольнение может произойти только если отказ касается именно таких случаев.

При совершении таких проступков, без объективных на то причин, которые повторяются не один раз, работодатель вправе уволить сотрудника.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Условие, при котором происходит увольнение

Обязательным условием увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ является наличие дисциплинарных взысканий. То есть, если работник ранее нарушал дисциплину, подвергался дисциплинарной ответственности и совершил проступок снова, а взыскание, наложенное раньше, не погашено или не снято, то работодатель может уволить его.

Кроме того, очень важно, чтобы о привлечении к ответственности знал не только работодатель, но и работник. Доказательством того, что работник знал о ранее наложенных взысканиях, является его подпись на приказе о такой мере ответственности.

Таким образом, даже если сотрудник совершал проступки, но они не были зафиксированы или наказание ранее не применялось, то уволить по основанию, указанному в пункте 5 статьи 81 ТК РФ, нельзя.

Доказательство факта неисполнения работником своих обязанностей

Для того, чтобы можно было уволить работника по указанному выше основанию, нужно сначала собрать все доказательства нарушения со стороны сотрудника.

Такими доказательствами могут служить служебные (должностные) записки, например, от начальника отдела или от сотрудника, который имеет вышестоящую должность. Также сам руководитель компании может составить акт о нарушении дисциплины конкретным работником.

После того, как подобные документы получены, нужно запросить у работника объяснения по фактам, описанным в записке или акте. Такие объяснения должны быть предоставлены работником в рамках 2 рабочих дней, в противном случае составляется акт об их отсутствии.

Приказы о дисциплинарном взыскании и увольнении

Следующим шагом является составление приказов о наложении дисциплинарного взыскания, а потом и об увольнении.

Приказ о взыскании издается руководителем компании в свободной форме. Работник должен прочитать приказ и расписаться в знак того, что ознакомлен с содержанием документа. В случае, когда работник отказывается подписывать документ, составляется акт об этом. Такой акт будет доказательством, что работодатель добросовестно исполнил свою обязанность по информированию сотрудников.

После этого составляется приказ об увольнении. Он издается в стандартной форме. Сотрудник должен ознакомиться с ним под роспись, в противном случае составляется акт.

Завершающие процедуры при увольнении работника

Заключительным этапом увольнения является внесение записей в трудовую книжку и выплата всех причитающихся денежных сумм.

В трудовой книжке делаем запись о том, что работник уволен в соответствии с пунктом 5 статьи 81 ТК РФ. Также сведения об увольнении вносятся в личную карточку сотрудника.

Согласно действующему законодательству, в последний рабочий день сотрудник также должен получить всю сумму денежных средств, которые положены ему за отработанное время. Если работник не полностью отгулял отпуск, то кроме заработной платы ему положена еще и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Читайте так же:  Всё о том, можно ли сдавать квартиру в ипотеке в аренду как это сделать вернее всего с точки зрения

Когда нельзя уволить работника по пункту 5 статьи 81 ТК РФ

Пункт 5 достаточно коварный, в некоторых случаях работодатели трактуют его двояко. Рассмотрим ситуации, когда увольнение по данному основанию невозможно:

  • В случае, когда прошлые нарушения дисциплины не были закреплены на бумаге или ответственность уже погашена или снята с работника. Даже при совершении нового правонарушения оно будет считаться совершенным впервые
  • Обычно срок давности, в рамках которого возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности, ограничен рамками полугода. В случае, когда нарушение было выявлено по факту проверки, срок давности исчисляется не более, чем двухгодичным сроком
  • Нельзя уволить по соответствующей статье, если работник отгуливает отпуск или сидит на больничном
  • Не подлежат увольнению женщины, у которых есть дети до 3 лет и беременные
  • Если женщина воспитывает ребенка в одиночку
  • Если женщина имеет статус матери – одиночки и воспитывает ребенка до 14 лет
  • Если у женщины есть ребенок до 18 лет и он является инвалидом

Во всех остальных случаях возможно увольнение сотрудника по статье с учетом правильного оформления и соблюдения процедуры увольнения.

Не только сам сотрудник может изъявить желание уволиться, такая инициатива может исходить и от самого работодателя. В большинстве случаев работодатель идет навстречу работникам и не хочет портить трудовую книжку записью об увольнении по статье. Тем не менее, увольнение по причине желания работодателя встречается нередко. В таком случае нужно быть точно уверенным, что случай подходит под основание пункта 5 статьи 81 ТК РФ. При увольнении по статье нужно скрупулезно зафиксировать все факты нарушений на бумаге и провести процедуру увольнения. Самое главное, чтобы сотрудник знал о наложенных на него взысканиях.

Как уволить работника по инициативе работодателя правильно по ТК РФ в 2019

Увольнение означает прекращение действия трудового договора (контракта), аннулирование трудовых отношений между увольняемым и нанимателем. Любая инициатива по увольнению должна иметь законное обоснование. Собственно процедура расторжения договора (контракта) с учетом имеющихся оснований проводится строго определенным порядком сообразно ТК РФ (Читайте также статью ⇒ Увольнение работника на испытательном сроке).

Порядок расторжения

Основания для расторжения соглашения между работником и нанимателем сообразно ТК РФ Гарантии, выходные пособия, компенсационные выплаты при увольнении

Общие

Дополнительные

Глава 13

Ст. 77

Ст. 336 — с педагогами;

ст. 307 — сообразно договору;

ст. 288 — для совместителей;

ст. 278 — для руководителя организации

Глава 27

Статья 81 ТК РФ определяет основные причины, по которым наниматель вправе уволить работника, как-то:

  • штатное сокращение;
  • поменялся собственник;
  • прекращение деятельности организации, ИП;
  • неудовлетворительный уровень квалификации работника;
  • прогулы;
  • одно грубое нарушение обязанностей;
  • неисполнение своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • хищение, растрачивание, уничтожение, повреждение чужого имущества на рабочем месте (основание — приговор суда, постановление уполномоченных лиц);
  • бездействие, непринятие надлежащих мер по решению конфликта интересов (ст. 10 ТК РФ);
  • безосновательное решение ответственного лица, которое привело к материальному ущербу;
  • разглашение государственной, служебной, иной тайны;
  • в иных случаях, предусмотренных ФЗ и настоящим кодексом.

Если увольнение неправомерно, бывший работник может обратиться в трудовую инспекцию либо адресовать исковое заявление суду. Обычно подобные обращения рассматриваются в месячный срок.

В большинстве случаев обе инстанции встают на сторону пострадавшей стороны (работника). Уволенного не только восстановят на прежнем месте работы, но и обяжут бывшего нанимателя выплатить компенсацию за период, когда гражданин вынужден был не работать.

Правомерность увольнения работника по инициативе нанимателя

Наниматель не вправе увольнять сотрудников, которые находятся на больничном либо в отпуске. Кроме этого, законодательством установлено ряд ограничений по увольнению отдельных категорий работников.

Категория работников Когда увольнение по инициативе нанимателя становится возможным
Беременные женщины В случае ликвидации организации, ИП (ТК РФ ст. 261, ч.1)
Одинокие матери с детьми до 14 лет Только при ликвидации организации (ИП), совершении серьезного проступка и при достижении ребенком 14 лет

Инвалиды 2 и 3 групп

Если работника признают нетрудоспособным, наниматель может уволить его по своей инициативе, но при этом он должен предложить увольняемому место работы с посильными для него обязанностями

Многодетная мать

Основные причины:

прекращение деятельности организации (ИП),
нарушение трудовой дисциплины

На общих основаниях наниматель не сможет также уволить:

  • лицо, не достигшее совершеннолетия;
  • сотрудника, воспитывающего ребенка до 3 лет;
  • лицо, осуществляющее уход за несовершеннолетним ребенком—инвалидом.

Перечисленные категории работающих граждан находятся под особой защитой государства, посему их увольнение производится на отличительных условиях.

Выплаты и компенсации, положенные уволенному

В последний рабочий день наниматель должен полностью рассчитаться с уволенным. На руки последнему должны выдать: зарплату с причитающимися надбавками, премиальными, компенсационную сумму за неизрасходованный ежегодный отпуск (если таковые имеются), выходное пособие.

Не полагаются компенсации, выходные пособия работникам при увольнении, которое связано с дисциплинарным взысканием, виновными действиями (бездействием) увольняемого (ТК РФ, ст. 181.1). К сведению, такие нарушения должны подтверждаться документально.

В остальных случаях подобные выплаты предусмотрены и выдаются работнику в день окончательного расчета сообразно ст. 178 ТК РФ и действующему в организации коллективному договору.

Вид и размер выплат при увольнении В каких ситуациях предусмотрены
Выходное пособие в сумме не менее среднего заработка за месяц, плюс к этому сохраняется аналогичный размер выплаты до момента последующего трудоустройства за 2 месяца

(предоставляются гарантии, компенсации сообразно ст. 179, 180 ТК РФ)

Штатные сокращения; ликвидация юрлица, ИП

Пособие в сумме двухнедельного заработка

Отказ сотрудника от перевода по медицинским показаниям;

призыв на военную (альтернативную) службу;

восстановление уволенного на прежнем рабочем месте;

отказ увольняемого от работы с нанимателем в другой местности;

[1]

полная недееспособность увольняемого;

отказ от работы по причине изменения конкретных условий труда, прописанных в договоре

Коллективным либо трудовым соглашением могут предусматриваться иные ситуации и размеры выплат пособий, компенсаций при увольнении.

Схема процедуры увольнения по инициативе нанимателя

Порядок проведения в большей степени зависит от причины увольнения. Схематично взаимодействие нанимателя с увольняемым работником можно изобразить так:

  1. Предварительное извещение работника о сокращении (ликвидации) за 2 месяца, если увольнение производится по этим основаниям.
  2. Письменное уведомление сотрудника о грядущем увольнении с указанием причины (в обязательном порядке).
  3. Предложения о переводе сокращаемому лицу на иные имеющиеся должности и последующее оформление перевода, если получено его согласие. При отказе оформляется увольнение.
  4. Документирование проступка, если он имел место (оформление акта, написание докладной начальником), ознакомление с ним провинившегося. Требование от виновного работника разъяснений (написание объяснительной записки).
  5. Издание приказа об увольнении, используется формат Т-8 (делается ссылка на статью, по которой расторгается трудовое соглашение, прилагаются доказательства).
  6. Ознакомление с изданным приказом увольняемого под подпись.
  7. Расчет бывшего сотрудника в последний день его работы, выдача ему трудовой с соответствующей записью об увольнении.
Читайте так же:  Заработная плата при увольнении когда должны выплатить расчет и как производится начисление денег

Последние 3 пункта применяются во всех случаях увольнения. Наниматель также должен сделать надлежащие отметки в личном деле и карточке уволенного. При необходимости об увольнении оповещают надлежащие государственные органы, к примеру, военкомат.

Распространенные ошибки при сокращении штата и увольнении за дисциплинарный проступок

Большинство совершаемых нанимателем ошибок при увольнении работников касаются нарушения порядка процедуры, несоблюдения норм трудового законодательства. Например, безосновательное сокращение либо увольнение:

  1. Наниматель сократил сотрудника. Через 3 месяца после этого сокращенная должность вновь включается в штатное расписание, а на нее оформляют нового работника. Данные действия могут расцениваться как отсутствие сокращения. Уволенный вправе подать соответствующий иск, его на законных основаниях должны восстановить в прежней должности.
  2. Сотрудник уволен по статье, основание — прогул. В объяснительной записке уволенный описал причину отсутствия (более 5 часов) — оказание помощи одинокому пожилому соседу, а именно: вызов скорой, покупка лекарств в аптеке. Наниматель данные обстоятельства не учел, т. к. пожилой сосед не является родственником сотрудника. При наличии документального подтверждения (справки о состоянии здоровья соседа, о вызове скорой, выписанных рецептов для лекарств, др.) причина будет считаться уважительной. Уволенный вправе обратиться с иском с целью восстановления его на работе.

Самоочевидно, что наличие подобных ситуаций свидетельствует не только о неверной трактовке правовых норм. Не меньшую роль играет пресловутый человеческий фактор.

Экспертная точка зрения к вопросу о выплатах за неизрасходованный очередной отдых

В очередном письме № 14-1/В-1074 от 28.10.2016 Минтруда разъясняет, что компенсация при увольнении по нерастраченным дням очередного отпуска рассчитывается за все время работы у одного нанимателя. По сути это разница между числом накопленных до увольнения дней и использованных, которые увольняемый уже «отгулял».

Минтруда обращает внимание, что калькуляция стажа, который дает право на получение подобной компенсации, производится с учетом норм Правил об отпусках НКТ СССР от 30.04.1930 в части, не имеющей противоречий ТК РФ (ст. 423).

Сумма к выплате калькулируется пропорционально отработанному времени. Эта норма действует в отношении увольняющихся по собственному желанию работников, которые проработали у одного нанимателя от 5 с половиной до 11 месяцев. При отработке в 11 месяцев увольняемому начисляется выплата в полном размере.

По применению округления при определении сроков работы отмечено следующее. Из калькуляции следует исключать избыток, не доходящий до середины месяца. Если избыток достигает середины, то его округляют до целого месяца. Это объяснение подкрепляется конкретным примером. Так, работник проработал в одном месте 10 месяцев и 20 дней. С учетом приведенных правил двадцатидневный период округляется до целого месяца. Соответственно, стаж гражданина при увольнении для определения компенсации по расходованному оплачиваемому отдыху равен 11 месяцам. Это значит, что уволенному выплатят полную сумму.

Автором данного письма является М. С. Маслова, должность составителя — директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда РФ.

Пример 1. Неправомерное увольнение за прогул

[2]

С. Н. Соколова работала в ООО «Проект» на должности ведущего специалиста. Наниматель без согласия работницы перевел ее на другую нижестоящую должность. С. Н. Соколова восприняла данные действия как неправомерные и на работу не вышла. Тогда ее уволили по статье за прогул.

Работница может отстоять свои интересы в суде, подав исковое заявление с просьбой восстановить ее в прежней должности (ведущего специалиста). Перевод осуществлен с нарушением правовых норм, без письменного согласия С. Н. Соколовой. Причем ее отказ от работы не будет нарушением дисциплины.

Пример 2. Неправомерное увольнение по причине недостаточной квалификации

С. Р. Лунник уволили по статье ст. 81, ч. 3 (несоответствие занимаемой должности). Документальных доказательств, фактов несоответствия не имеется. В качестве подтверждения недостаточности квалификации в подобной ситуации могли бы выступить: результаты аттестации, приказы о взыскании за неисполнение должностных обязанностей, отсутствие образования и др.

Наниматель руководствовался при принятии данного решения только собственным общим впечатлением. Посему увольнение является незаконным. С. Р. Лунник вправе обжаловать решение через суд, потребовать восстановления на работе.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: По какой статье наниматель может уволить гражданина, достигшего пенсионного возраста (пенсионера)?

Пенсионный возраст не может быть причиной увольнения.

Порядок увольнения пенсионеров такой же, как и всех остальных работников.

Вопрос №2: Что грозит нанимателю, который вынудил работника уволиться по «собственному желанию» либо «соглашению сторон»?

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Здесь речь идет об увольнении человека без основания. Пострадавшая сторона вправе обратиться за помощью в инспекцию по труду, суд, прокуратуру. Если заявителю удастся доказать, что увольнение сделали по принуждению, то нанимателя как минимум оштрафуют. Не законно уволенного восстановят на прежней должности. Нанимателя также обяжут компенсировать нанесенный работнику моральный ущерб и период вынужденного нахождения без работы.

Источники


  1. Кони, А.Ф. Уголовный процесс: нравственные начала; М.: Современный гуманитарный университет; Издание 3-е, испр. и доп., 2011. — 150 c.

  2. Торгашев, Г.А. Методика преподавания юриспруденции в высшей школе / Г.А. Торгашев. — М.: ГОУ ВПО «Российская академия правосудия», 2014. — 463 c.

  3. Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.
  4. Лазарев, В. В. Теория государства и права / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, Юрайт-Издат, 2012. — 640 c.
  5. Ведерников, А. Н. Конституционное право личности на судебную защиту в законодательстве и судебной практике России / А.Н. Ведерников. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2017. — 152 c.
Причины и основания увольнения работника по инициативе работодателя по статье 81 тк рф. как правильн
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here