Примеры и образцы договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника + типовой

Экспертное мнение на тему: "Примеры и образцы договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника + типовой" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Процесс скачивания документа

«Договор о полной индивидуальной материальной ответственности»

Загрузка документа начнётся через 25 секунд. Пожалуйста, подождите.

Имя файла документа:

На данный момент доступна возможность скачивания файла в формате Word. Загрузите его!

[3]

С этим документом часто просматривают:

  • Агентский договор, агентское соглашение 51
  • Брачный договор 4
  • Договор аренды жилого помещения, квартиры 72
  • Договор аренды нежилого помещения, здания 100
  • Договор аренды земельного участка 36
  • Договор аренды имущества, оборудования 48
  • Договор аренды транспортного средства 14
  • Прочие договоры аренды 25
  • Банковский договор, депозитный договор 79
  • Договор безвозмездного пользования, ссуды 36
  • Договор дарения имущества, недвижимости, денег 90
  • Договор доверительного управления, траста 38
  • Договор займа, расписка о займе 66
  • Кредитный договор, залоговый договор 78
  • Договор купли-продажи, договор контрактации 309
  • Договор лизинга, финансовой аренды 37
  • Лицензионный договор, авторские права 37
  • Договор мены, обмена, бартера 75
  • Договор об оказании услуг, аутстаффингу 270
  • Договор перевозки, транспортной экспедиции 62
  • Договор бытового, арендного, строительного подряда 162
  • Договор пожизненного содержания 66
  • Договор поручения, договор комиссии 72
  • Договор поставки товаров, продукции 127
  • Договор проката, бытового проката 23
  • Договор на создание и выполнение НТП 18
  • Договор страхования имущества, здоровья, ответственности 56
  • Договор товарищества, совместной деятельности 35
  • Трудовой договор, трудовой контракт 160
  • Договор уступки права требования 15
  • Договор франчайзинга, концессии 7
  • Договор хранения, документы на хранение 61
  • Договор энерго и электроснабжения 15
  • Проведение конкурсов, торгов 17

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Типовая форма. Бланк

Для работы на вашем кадровом участке посмотрите типовой бланк договора о полной материальной ответственности.

Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные сми без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

…………………………………………………, именуемого в дальнейшем Работодатель», и

именуемый в дальнейшем «Работник» заключили настоящий договор индивидуальной материальной ответственности о нижеследующем:

Работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу и ущерб, причиненный вверенному ему Работодателем имуществу, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

1. Обязанности сторон

1.1. Работник обязуется:
1.1.1. Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.
1.1.2. Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
1.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении вверенного ему имущества.
1.1.4. Давать письменные объяснения по поводу возникновения ущерба.
1.2. Работодатель обязуется:
1.2.1. Обеспечивать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
1.2.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом.
1.2.3. До принятия решения о возмещении ущерба Работником провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

2.1. Работник вправе:
2.1.1. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества и причин его возникновения.
2.1.2. Знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
2.2. Работодатель вправе:
2.2.1.проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества переданного Работнику.
2.2.2. Для установления причин ущерба создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
2.2.3. Истребовать от Работника письменные объяснения причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения Работника от предоставления указанных объяснений составить соответствующий акт.

3. Размер и порядок взыскания причиненного ущерба

4. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность Работника

4.1. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
4.2. Материальная ответственность Работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.

Читайте так же:  Как оформить заброшенный участок в собственность

5. Заключительные положения

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
5.2. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника.

6. Адреса и подписи сторон

«……» …………………. 20….. г. «……» …………………. 20….. г.

Как заключается договор о материальной ответственности работника – структура, содержание, образец

Любое юридическое лицо имеет в штате сотрудника, который в соответствии со своими должностным обязанностям несет ответственность за доверенное ему имущество.

Такое лицо является материально-ответственным и с ним может быть заключен договор об индивидуальной материальной ответственности в полном или ограниченном виде.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

С кем заключается в организации — список должностей

Министерством труда 31 декабря 2012 года Постановлением N 85 утвержден список должностей, с которыми работодатель вправе оформлять письменные соглашения за возмещение материальных издержек за недостачу в полном или ограниченном виде.

К должностям, с которыми заключаются индивидуальные договора, относятся:

  • кассир;
  • кассир-контролер;
  • контролер;
  • иные сотрудники, выполняющие их действия.

Руководитель, его заместители и иные специалисты предприятияимеют материальные обязательства, если выполнение их служебных функций связано с:

  • депозитарной деятельностью;
  • осуществлением экспертизы, проверки подлинности денег, ценных бумаг;
  • эмиссией, учетом, хранением банковских кредитных карт;
  • обслуживанием клиентов в кассе кредитного учреждения;
  • инкассацией и транспортировкой денежных средств и других материальных ценностей.

В список должностей также входят работники, занятые:
  • в сфере торговли и общественного питания — директор, его заместитель, администратор, заведующий, товаровед, продавец;
  • в области бытового обслуживания, гостиниц — комендант здания, кастелянша, кладовщик;
  • на строительных работах — начальник цеха, мастер (также старший и главный);
  • в области здравоохранения — старшая медицинская сестра;
  • в аптечных и фармацевтических компаниях — руководитель пункта, подразделения и его заместитель, провизор, технолог, фармацевт;
  • в области снабжения и перевозок материальных ценностей — агенты, экспедиторы.

Не стоит забывать и категории сотрудников, осуществляющие свою деятельность в ломбардах, камерах хранения, секциях библиотек, на кафедрах и деканатах учебного заведения (лаборант, методист).

Не достигшие совершеннолетнего возраста специалисты к полной ответственности могут привлекаться только за умышленное осуществление вреда или за урон, совершенный в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, а также при нарушении норм законодательства или административной провинности.

Индивидуальная и коллективная

Когда руководитель компании решает, какую именно ответственность выбрать (коллективную или индивидуальную), он должен принимать во внимание выполнение некоторых условий:

  • ответственность любого из трудящихся можно четко обозначить;
  • ценности выдаются под отчет определенному сотруднику, обеспечивающего их сохранность;
  • существует специальное помещение (изолированное) для материальных активов.

Эти критерии вытекают из содержания типового соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности.

Но зачастую они на практике выполняются не всегда, и этот факт оспаривает значимость подписанных с подчиненными договоров об ответственности.

В некоторых предприятиях материально ответственные сотрудники не обеспечиваются должным образом изолированность помещения для хранения ценностей, куда иные работники могут свободно проникнуть, а перед бухгалтерскими работниками ответственный специалист отчитывается самостоятельно.

При оформлении коллективной материальной ответственности передача для хранения ТМЦ или других потребностей осуществляется целому коллективу, за их сохранность они все отвечают в одинаковой мере.

При внедрении бригадного договора наблюдается взаимный контроль всех членов коллектива (группы) за сохранностью имущества работодателя.

Данная форма контракта не случайно часто применяется в предприятиях различных отраслей экономики, в которых осуществляется переработка ТМЦ на огромные суммы денег (миллионы рублей).

Причиной для привлечения группы лиц к ответственности может послужить результаты проведенной плановой инвентаризации, ревизии ценностей фирмы.

При смене коллектива сотрудников более чем на 50% или по требованию одного из члена бригады осуществляется внеплановая проверка товаров.

Порядок заключения и оформления

Договор об ответственности (материальной) может заключаться только с гражданином, заключившим с организацией или индивидуальным предпринимателем трудовой контракт в письменной форме. Зачисление в штат сотрудника осуществляется соответствующим приказом предприятия.

В случае возникновения необходимости заключения договора о материальной ответственности, работодатель также должен проверить на соответствие работника условиям:

  • достижение 18 лет;
  • должность имеет отношение хранению, обработке ТМЦ и значится в Перечне Минтруда №85.

Структура и содержание

Данное соглашение относится к вспомогательной документации и не заменяет главного трудового контракта.

Договор оформляется письменно по 1 экземпляру для работодателя и для сотрудника.

Министерством труда России определен его типовой бланк, но и самостоятельно разработанная форма не запрещена для применения.

Читайте так же:  Документальное оформление гарантийного ремонта

В нее должны включаться все необходимые сведения:

  • заголовок;
  • дата и место подписания документа;
  • наименование предприятия ФИО сотрудника.

Первым пунктом отражается, за что конкретно работник несет материальную ответственность: список действий для соблюдения сохранности товаров.

Вторым — описывается методы, способы определения урона имуществу.

Также в тексте предусматриваются ситуации, при возникновении которых работник не привлекается к возмещению утраченного, испорченного имущества.

Соглашение должно содержать сведения о сроке его актуальности, числе подписанных экземплярах, случаи изменения его пунктов, расторжения.

Договор подписывается руководителем компании с фиксацией всех необходимых реквизитов и сотрудником, заверяется печатью.

Отличительной чертой преамбулы коллективного договора является перечисление всех членов группы (бригады) и выделение старшего сотрудника, для составления отчетности.

Скачать бесплатно типовой бланк и образцы для 2019 года

Скачать типовой бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности – word.

Скачать образцы для:

Правила регистрации в журнале

Для формального удостоверения факта составления и подписания договора о материальной ответственности, необходимо вписать данные о совершенном действии в специальную книгу (журнал). В ней подлежит регистрации каждый документ подобного типа.

Регистрируя договор, ему присваивается номер, который входит в состав реквизитов. Без него данные любого соглашения окажутся неправоспособными.

Если по каким-либо причинам договор не был зарегистрирован, то материальную ответственность, вмененную сотруднику можно оспорить в судебном органе.

Скачать образец журнала регистрации для договоров – word.

При частичной ответственности

Под частичной (ограниченной) ответственностью подразумевается нанесение ущерба, возместить который провинившийся сотрудник может лишь в пределах своего среднего заработка за 1 месяц.

Для этого требуется лишь издание распоряжения главы предприятия, но не позднее месяца с даты определения величины убытков. При нарушении сроков взыскать необходимую сумму можно лишь, обратившись в суд.

Подписывается ли, если работник трудится по гражданско-правовому соглашению (ГПХ)?

В соответствии с положениями Трудового кодекса данное соглашение не оформляется, материальная ответственность предусмотрена только для трудовых отношений (ч. 1 ст. 11 ТК РФ).

Сотрудник, оформленный по договору ГПХ, обязан компенсировать нанесенный урон в полной мере. В гражданско-правовом договоре может быть также прописано условие о выплате компенсации сверх понесенных убытков.

Срок хранения

Взыскание убытков с сотрудников организация может осуществлять на протяжении 12 месяцев со дня их обнаружения и на основании подписанного документа.

Срок хранения данного договора — 5 лет.

Но может возникнуть недостача у уволившегося работника после истечения данного срока.

В этом случае оригинал (или заверенная копия) соглашения об ответственности вкладывается в личное дело и хранится 75 лет.

Что делать, если работника заставляют подписать соглашение?

Руководитель предприятия только при соблюдении всех условий возложения материальной ответственности может настаивать о заключении договора.

В случае отказа работника существуют основания для санкций в виде дисциплинарного взыскания по причине невыполнения трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). В случае повтора инцидента без веских причин, трудящемуся грозит увольнение по ст.81 п.5 ТК РФ.

Все действия подтверждаются документально: фиксируется желание работодателя о заключении договора, уведомление об этом сотрудника, отказ от подписания.

Возникают случаи, когда работодателю для соблюдения норм необходимо поменять условия трудового договора, добавив функции, связанные с обслуживанием ТМЦ. Скачать образец трудового договора с материальной ответственностью.

Если трудящийся не выражает согласие, работодатель предлагает ему другую должность, если таковой не имеется, то трудовые отношения расторгаются.

Полезное видео

Виды материальной ответственности и в каких случаях можно привлечь работника к полной материальной ответственности, подробно рассказано в данном видео:

Оформление соглашения об ответственности с подчиненным, которому доверили работать с материальными ценностями, является очень важным моментом для всех работодателей.

Таким образом они мотивируют к бережному отношению к имуществу, исключают потери при краже товара.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

При составлении документа следует придерживаться норм действующего законодательства.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Договор о материальной ответственности: для чего и с кем заключается, что должен содержать, примеры

Хозяйствующий субъект в процессе осуществления своей деятельности привлекает к работе наемных сотрудников. Они при выполнении своих трудовых обязанностей используют различное имущество компании. Чтобы компания могла быть спокойна за сохранность своих средств, рекомендуется ей оформлять договор о материальной ответственности со всеми ответственными работниками.

Для чего заключается договор

Сотрудники фирмы могут привлекаться к материальной ответственности, если они своими действиями или бездействием причинили организации материальный ущерб.

Данные положения закреплены законодательно, при этом работник может быть освобожден от нее, если материальные потери компании возникли по независящим от работника причинам.

К таким форс-мажорным причинам можно отнести:

  1. пожары;
  2. бедствия стихийного характера;
  3. наводнения и иные катаклизмы.

Также сотрудник освобождается от материальной ответственности, если ущерб был нанесен имуществу в результате принятия им мер для самообороны.

Читайте так же:  С чего платятся алименты

Поэтому при приеме материально ответственных лиц нужно оформлять договор о полной материальной ответственности. Например, с кладовщиком, водителем, сторожем и т. д.

Если этого не сделать, то с работника можно взыскать только суммы ущерба в пределах его зарплаты за один месяц. В этом случае материальная ответственность является ограниченной.

Договор о полной материальной ответственности может быть оформлен только с работником компании. Поэтому он часто считается приложением трудового контракта.

В некоторых случаях оформление договора о полной материальной ответственности является обязательным.

К таким профессиям можно отнести, например:

  • кассира;
  • бухгалтера;
  • кладовщика;
  • заведующего складом;
  • водителя за автомобиля;
  • сторожа;
  • и т.д.

Виды договоров и в чем их отличие

Существует несколько разновидностей договора о материальной ответственности. Рассмотрим их подробнее.

Характеристики Индивидуальный договор о полной материальной ответственности Коллективный договор о полной материальной ответственности
Когда заключается Разграничение ответственности возможно Разграничение ответственности невозможно
Стороны договора Работодатель и работник Работодатель и коллектив работников, который должен быть представлен его руководителем. Он назначается или выбирается членами коллектива.
Содержание договора о материальной ответственности Стандартное содержание договора о материальной ответственности.

Обязательно включается перечень ситуаций, когда может возникнуть материальная ответственность.

Стандартное содержание договора о материальной ответственности.

Обязательно включается перечень ситуаций, когда может возникнуть материальная ответственность.

Кто подписывает Работодатель и Работник. Работодатель и все члены сотрудники, входящие в коллектив.

С кем в основном заключат договор

ТК РФ разрешает работодателю заключать договор на полную ответственность только с определенными категориями работников, которые достигли 18 лет. Список должностей и работ, с которыми это можно сделать, перечислены в Постановлении Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

В данный документ включены два раздела:

  1. Первый раздел содержит перечень должностей, с которыми предусматривается заключение индивидуальных договоров на материальную ответственность. В частности, это предусматривается с кассиром, кассиром-контролером, и иными работницами, у которых есть обязанности кассиров.
  2. Во втором разделе находится список работ, и с занятыми на них работниками можно заключать договора о полной ответственности. Сюда включены, например, прием и выплата различных платежей, реализация любых товаров, работ или услуг (в том числе через кассу, продавца, официанта и т. д.), обслуживание торговых автоматов, изготовление талонов и абонементов и т.д.

Договор о материальной ответственности образец 2019

Скачать бланк договора полной мат. ответственности бесплатно.

Скачать бланк договора коллективной материальной ответственности.

Скачать пример договора с бухгалтером-кассиром.

Что должен содержать договор

Закон не определяет каких-либо требований к договору о материальной ответственности. Обычно, каждая компания составляет типовой шаблон, в котором указывает все существенные дня нее условия, и какие, однако, не должны противоречить ТК.

Договор должен начинаться с указания его названия, а также места и даты его оформления.

Следующий шаг — обозначение каждой из сторон договора. Для компании должно быть указано ее название, сведения о руководителе, а также документе, на основании которого он ведет деятельность. Для сотрудника здесь необходимо указать название должности и его полные Ф.И.О.

Дальше необходимо подробно указать обязанности лица по обеспечению сохранности имущества. К примеру, здесь можно упомянуть обязанность по документальной фиксации каждого движения материальных ценностей, периодическое осуществление инвентаризаций и т. д.

Затем необходимо описать меры, которые предпринимает сам работодатель для сохранности своего имущества. Например, здесь могут быть указаны установка сейфа, оборудования помещения охранной сигнализацией, привлечение к охране сторонней фирмы (ЧОП) и т. д.

В договоре нужно упомянуть о предоставлении работнику должностной инструкции и иных документов, устанавливающих необходимость полной материальной ответственности.

Дальше необходимо указать случаи, при которых работник будет привлекаться к материальной ответственности. Отдельно должны быть обозначены ситуации, при которых такая ответственность не наступает — к примеру, при стихийных бедствиях, вынужденной обороне, и т. д.

Завершаться договор должен реквизитами каждой из сторон, подписями и печатями.

Можно ли привлечь сотрудника к материальной ответственности без договора

ТК устанавливает, что привлечь работника к материальной ответственности можно только в пределах его среднего заработка за месяц, за исключением предусмотренных иных случаев.

К такого рода иным случаям относятся:

  • Если ТК либо федеральные законы на работника накладывают полную материальную ответственность за ущерб, причиненный во время работы;
  • Если обнаружена недостача по ценностям, которые были ему переданы на основании письменного договора или разового документа;
  • Если он причинил ущерб умышленно;
  • Если он причинил ущерб в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • Если ущерб был причинен в результате преступных действий, которые установил суд;
  • Если ущерб произошел при разглашении государственной, коммерческой или иной тайны, когда это предусмотрено законами;
  • Ущерб был причинен из-за неисполнения работником обязанностей.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца кассира

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник, занимающий должность продавца, выполняющий обязанности кассира и выполняющий работу по продаже продуктов питания, непосредственно связанную с хранением и продажей (отпуском) переданных ему в установленном порядке ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

Читайте так же:  Что такое арест как вид уголовного наказания

1.1.1. Бережно относиться к переданным ему для хранения и продажи (отпуска) материальным ценностям Работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба;

1.1.2. Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

1.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

1.1.4. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему материальных ценностей.

2. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ

2.1.1. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

2.1.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, продажи (отпуска) переданных ему материальных ценностей;

2.1.3. Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности материальных ценностей.

2.2. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба, причиненного Работодателю, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

2.4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с имуществом и другими вверенными в установленном порядке Работнику материальными ценностями Работодателя.

[1]

2.5. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых первый находится у Работодателя, а второй – у Работника.

2.6. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Договор материальной ответственности образец бланк

В ходе рабочего процесса имуществу работодателя может быть нанесен ущерб его сотрудником.

При этом необходимо наличие четырех составляющих, чтобы ответственность возникла:

  1. Наличие ущерба, которое определяет руководитель и на основании этого выставляет сумму, которую должен погасить работник.
  2. Действия должны быть совершены при исполнении трудовых функций и иметь противоправный характер, то есть выходить за рамки предписаний и инструкций.
  3. Должна быть доказана вина работника.
  4. Наличие связи между действием или бездействием лиц, а и наступившими последствиями.

Виды материальной ответственности

Ответственность работника может быть, как полной, так и ограниченной. В первом случае он возмещает всю стоимость ущерба, который был нанесен работодателю. Во втором сумма ограничивается размером ежемесячного среднего заработка работника.

Ответственность может быть индивидуальной и коллективной. Работник может один отвечать за себя, а при некоторых работах ответственность ложится сразу на группу лиц.

Причем они могут отвечать по ней:

  • в порядке разделения долей на каждого участника;
  • один из группы может отвечать за всех, по желанию руководителя;
  • у основного должника может иметься дополнительный, к которому так же возможно предъявлять претензии.

После инцидента работодателем создается комиссия, которая определяет сумму ущерба, при этом нельзя взыскивать упущенную выгоду, а лишь возмещение прямого ущерба. Далее проводится расследование, работником пишется объяснительная. Итогом всех этих мероприятий становит выпущенный руководством приказ, который содержит информацию о лице — виновнике деяния, последствиях и сумме, которая подлежит взысканию.

Оформление договора о материальной ответственности

Такой договор оформляется письменно и отдельно от трудового договора.

Должен содержать следующую информацию:

  • название документа;
  • название населенного пункта и дата составления;
  • указание сторон договора, реквизиты организации и полное имя сотрудника;
  • должность, которую будет занимать сотрудник, характер рабочей деятельности;
  • описание ответственности;
  • обязанности сторон;
  • порядок возмещения ущерба;
  • вступление договора в силу;
  • порядок внесения в него изменений;
  • подписи сторон.

Стоимость ущерба будет вычисляться на основании рыночных цен, но не меньше чем стоимость данного имущества по бухгалтерским документам учета.

Ниже расположен типовой бланк и образец договора материальной ответственности вариант которого можно скачать бесплатно.

Как включить условие о материальной ответственности в трудовой договор

Условия наступления

Как установлено ст. 233 ТК РФ , материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причиненный одной из сторон в следствие незаконного действий или бездействия другой стороны.

Для ее наступления необходимо одновременное наличие ( Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 ):

  • действительного ущерба, что обязательно подтверждается документально;
  • вины работника в совершении действий, повлекших убытки работодателя;
  • противоправного поведения (действий или бездействия) работника, нарушающего нормы законодательства РФ;
  • связи между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом.

В соответствии с ТК РФ, обе стороны трудовых отношений отвечают материально за ущерб, причиненный в результате своих действий предприятию или другой стороне таких отношений.

Виды ответственности для работников

В зависимости от количества лиц, может быть установлена:

  • индивидуальная, устанавливаемая для одного конкретного лица;
  • бригадная: распространяется на часть коллектива (бригаду);
  • коллективная: распространяется на весь коллектив.
  • ограниченная: распространяется на всех сотрудников. Возмещение причиненного вреда ограничено средним заработком лица, причинившего ущерб. Взыскание ущерба (не позднее месяца со дня установления его размера) производится по распоряжению работодателя;
  • полная: устанавливает обязанность возместить причиненные работодателю убытки в полном размере ( ст. 242 ТК РФ ). Применяется только в перечисленных в ст. 243 случаях, в том числе, если:
    • виновное лицо старше 18 лет;
    • деятельность работников связана с денежными, товарными ценности или иным ценным имуществом;
    • должности или работа сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, предусмотрены в Перечне ( Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 ).
Читайте так же:  Ограничения на занятия трудовой деятельностью

Важно! Материальная ответственность может применяться исключительно в отношении лиц, с которыми заключены трудовые соглашения, в том числе с совместителями, временными и сезонными работниками. Физические лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, отвечают перед другой стороной только в рамках ГК РФ.

Кроме того, трудовым соглашением может быть предусмотрена матответственность для заместителей руководителя и главбуха ( ст. 243 ТК РФ ).

Для руководителя

Кроме того, ТК РФ ( гл. 38 ТК ) установлены случаи, при наступлении которых работодатель отвечает материально перед работником.

Оформление

О том, что рабочие обязанности связаны с матответственностью, сотрудник должен знать на этапе заключения трудового соглашения. В ситуации, когда материальную ответственность необходимо возложить на уже работающего лица, заключение такого договора будет являться изменением условий соглашения ( ст. 74 ТК РФ ), о чем работодатель обязан уведомить сотрудника не позднее 2 месяцев до такого изменения, и в случае отказа письменно предложить ему другую вакансию. При отсутствии вакансии или отказе от предложенной такое соглашение с работником прекращается ( п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора, как правило, устанавливаются в письменном виде в форме договора ( ст. 244 ТК РФ ) по типовым формам, содержащимся в Постановлении Минтруда № 85.

Договор о полной индивидуальной ответственности составляется в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой передается сотруднику.

Для коллективной (бригадной) ответственности заключается один договор со всеми членами коллектива (бригады) ( ч. 2 ст. 245 ТК РФ ), который они должны подписать.

Трудовой договор с материальной ответственностью, образец

Также нет необходимости заключать письменно по типовой форме договор с руководителем организации, достаточно указать о его ответственности в трудовом соглашении. Но даже при отсутствии положений об этом в таком соглашении руководитель будет нести полную матответственность в силу ст. 277 ТК РФ .

Ограничения на взыскания

Единоразовые взыскания на возмещение ущерба ограничиваются 20 % с каждой выплаты зарплаты. Если к виновному применяется несколько взысканий по разным основаниям, удержания из зарплаты ограничиваются 50 %. В отдельных случаях пределом для удержания является 70 % заработка виновного лица: при отбывании на исправительных работах, взыскании алиментов на детей, других ограниченных в ст. 138 ТК РФ случаях.

[2]

Перечень обстоятельств, исключающих ответственность работника, ограничен ст. 239 ТК РФ . Так, работник не привлекается к ответственности в случаях:

  • возникновения ущерба по причинам форс-мажорных обстоятельств, как землетрясения, войны, восстания, ураганы и прочие природные и социальные явления. Это логично, так как на перечисленные обстоятельства сотрудник не может ни повлиять, ни предотвратить их;
  • необходимой обороны;
  • когда не были обеспечены условия для хранения порученного сотруднику имущества;
  • нормального хозяйственного риска, когда сотрудником предприняты все разумные меры по недопущению вреда с учетом приоритета его жизни и здоровья перед сохранностью имущества;
  • крайней необходимости, когда причинение ущерба было неизбежно в целях устранения опасности для виновного.

Кроме того, наниматель вправе полностью или частично отказаться от претензий по возмещению ущерба ( ст. 240 ТК РФ ). Такой отказ возможен независимо от того, несет работник ограниченную или полную матответственность (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 52).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Наличие оформленных отношений по матответственности позволяет организовать нормальный процесс труда, избежать непроизводственных убытков предприятия и необоснованных расходов работников. Корректно оформленный договор о матответственности или включение условий о ней в трудовые соглашения может являться гарантией защиты интересов сторон в случае судебных разбирательств.

Источники


  1. Мишин А. А. Конституционное (государственное) право зарубежных стран; Юстицинформ — Москва, 2010. — 560 c.

  2. Осиновский, А.Д. Акционер против акционерного общества; СПб: ДНК, 2013. — 352 c.

  3. Рассел, Джесси Академия юриспруденции — Высшая школа права «Адилет» / Джесси Рассел. — М.: VSD, 2013. — 537 c.
  4. История и методология юридической науки. — М.: ИВЭСЭП, 2014. — 564 c.
  5. Правоведение. — Москва: Мир, 2008. — 319 c.
Примеры и образцы договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника + типовой
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here