Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию

Экспертное мнение на тему: "Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Генеральный директор ООО: увольнение по собственному желанию

В соответствии с трудовым кодексом любой работающий человек может решить уволиться по собственному желанию. Достаточно для этого изъявить свое желание в письменной форме в виде заявления и через некоторое время прекратить работу в компании. Но с некоторых должностей уволиться можно, но с очень большими трудностями, чтобы не нарушить закон. Одним из таких случаев является увольнение генерального директора ООО по собственному желанию.

Как только ведущий руководитель решает оставить работу по собственному желанию, тут же на свет появляются различные юридические препоны, которые мешают ему уволиться и соблюсти все законы.

Любой другой работник фирмы для увольнения по собственному желанию подает заявление за две недели до указанного числа. Генеральный директор обязан уведомить общество за месяц в письменной форме. Это продиктовано тем, что он отвечает за все процессы в производстве, отчетности.

Генеральный директор является единственным исполнительным органом общества и несет ответственность за законность проводимых фирмой действий. Много времени потребуется, чтобы найти нового грамотного топ-менеджера для замены нынешнего на руководящем посту. Да и бумажное оформление увольнения займет большой период времени. Ранняя подача заявления важна и для самого генерального директора, чтобы четко разграничить сроки, когда он был руководителем, и время ухода от принятия решений.

Определение общих прав и обязанностей руководителя ООО производится на собрании участников общества. Только оно имеет право выбрать исполнительные должности общества или прекратить их полномочие.

Генеральный директор должен поставить в известность о намерении увольнения именно общее собрание участников. Созвать его он имеет право в любое время для решения кардинальных вопросов в интересах общества. Общество может проигнорировать решение руководителя об отставке и не искать ему замену.

Ущемление прав и самовольное увольнение

Свободное решение трудиться закреплено в 37 статье Конституции Российской Федерации. А заставлять человека трудиться с принуждением запрещает Трудовой Кодекс РФ. Собрание общества призвано принять от директора заявление о желании уволиться и отказать ему они в этом не могут. Проявляя бездействие, члены общего собрания злоупотребляют своими правами, но ситуация с увольнением генерального директора не может быть безвыходной. Передача дел другому лицу производится с целью разграничить степень ответственности по времени между двумя руководителями.

Первым и важным шагом является созыв участников общего собрания. Всем лицам, подпадающим под данную категорию, направляются письменные приглашения с указанием времени и места проведения собрания. Такие почтовые отправления лучше послать с описанием внутреннего вложения. Если члены совета проигнорируют сообщение, у руководителя на руках останется квитанция с описанием, штампом почты и описью.

Иногда ситуация складывается так, что заранее известно, о намерениях данного представителя собрания не появляться для решения вопроса об увольнении директора, тогда можно ускорить процесс тем, что вложить в ценное письмо сразу два документа: приглашение на встречу и заявление на увольнение по собственному желанию. Вывод такой, что уведомить нерадивых членов общего совета нужно всех в обязательном порядке и собрать об этом документальные доказательства.

В некоторых обществах существует порядок извещения его членов о проведении общего собрания заказным письмом, к типу которого ценное письмо не относится. В таком случае нужно продублировать извещение еще и заказным письмом, чтобы соблюсти все формальности, к которым невозможно было придраться.

Если генеральный директор уверен, что его желание увольнения по собственному желанию доведено до всех участников общего собрания, он может прекратить свою деятельность через месяц после этого события. Его увольнение может считаться состоявшимся, остается только оформить это соответствующим приказом по фирме, который он сам может инициировать. Запись в трудовую книжку он тоже может внести самостоятельно.

[3]

Основные моменты при увольнении генерального директора

Проблема остается нерешенной в вопросе регистрации директора в едином государственном реестре юридических лиц как единоличного исполнительного органа ООО. Эта ситуация является сложной и неразрешимой до тех пор, пока не найдется новый генеральный руководитель ООО.

Юридическая организация обязана предоставить в налоговые органы все изменения, касающиеся своего единоличного исполнителя. Но форма заявления в реестр должна содержать сведения о новом директоре, а не о том, что старый уже не работает. С того момента, как прошлый генеральный директор ООО прекратил свои полномочия, он уже не имеет юридического права подать заявление в налоговый орган, так как он не является руководителем и не может действовать от имени общества без доверенности на ведение дел. То есть подать документы и изменить данные регистрации о прекращении своих полномочий уволившийся директор просто не сможет.

Полностью изменить данные регистрации в реестре можно только после принятия обществом о назначении нового лица на должность генерального директора ООО и извещения о его новых данных в регистрационный единый реестр юридических лиц. По сути, беспокоиться старому генеральному директору не стоит, гораздо важнее подумать о делах общества, которые он контролировал.

Передача дел

Если все условия самостоятельного увольнения директора соблюдены, он может оповестить всех участников ООО о созыве собрания для передачи дел другому лицу. Оповещение происходит по схеме, описанной выше с сохранением всех квитанций и описи. В случае, если подходящей кандидатуры на пост генерального директора ООО к этому времени не найдется, общество имеет право поручить одному из своих участников принять дела у директора и оформить это соответствующим актом.

Дата увольнения руководителя имеет большое значение, после которой он не несет ответственности за противоправные действия компании. Если же нарушения были выявлены в период его нахождения у власти, то отвечать за них придется ему по полной программе.

Законодательство прямо не указывает на порядок передачи дел бывшим генеральным директором ООО своих обязанностей, прав и документации, поэтому лицу, увольняющемуся с такой ответственной должности нужно самому подстраховаться и не натворить противоправных дел.

Читайте так же:  Можно ли продлить испытательный срок работнику по тк рф

Порядок действий генерального директора.

  1. Средства, находящиеся в наличном виде в кассе фирмы необходимо сдать в банк, оформив это действие соответствующим документом.
  2. На момент увольнения обязательно отчитаться о всех налогах, привести документы в порядок, подписать отложенные важные договоры и расторгнуть устаревшие. Стоит выплатить все положенные налоги и долги контрагентам, желательно рассчитаться по заработной плате с работниками.
  3. Все расчетные счета компании рекомендуется закрыть. Иногда на каких-то из них есть денежные средства и это не позволяет закрыть счет. В таком случае необходимо в письменной форме уведомить руководство банка об увольнении директора и невозможности в дальнейшем совершать любые денежные сделки от лица бывшего руководителя и с его подписью.
  4. Извещение директора банка оставляется в двух экземплярах с его подписью, один остается у бывшего директора.
  5. Хотя закон и не предусматривает уведомление налоговых органов об увольнении старого директора, но сделать это все же необходимо. Лучше всего описать это простым письмом, в котором уведомить органы, что увольнение прошло с соблюдением всех букв закона. Такой шаг необходим, чтобы в ближайшее время после ухода не было проблем с вопросами от налоговой, например, по поводу сорванных сроков отчетности.

Возникает ситуация, когда процесс передачи важной документации новому директору не представляется возможным, тогда встает вопрос о сохранении ценных с материальной и идеологической точки зрения бумаг. Этот вопрос каждый директор решает самостоятельно с учетом сложившихся обстоятельств.

Генеральный директор имеет право:

  • хранить документы на свой страх и риск самостоятельно;
  • заключить договор с надежной архивной организацией и сохранять важные бумаги там. В договоре должен быть пункт о возможности выдачи документов по письменному запросу общества;
  • генеральный директор может сдать бумаги на хранение нотариусу в установленном порядке от имени общества ООО, чтобы новый топ-менеджер компании мог их забрать для дальнейшего использования в работе.

Действия нотариуса

Работник нотариальной конторы может принять на хранение документы с описью или без таковой, если упаковка надежная и не повреждена. В таком случае на конверте ставится личная печать и подпись нотариального лица. С этого времени он лично несет ответственность за сохранность бумаг:
  • удостоверяет и фиксирует время сдачи документов на хранение;
  • принимает в депозит денежные средства, материальные ценности и пакет ценных бумаг, находящиеся на хранении у будущего директора, если отсутствует лицо, назначенное для передачи. В качестве кредитора в таком случае выступает общество ООО;
  • принимает на хранение документы и бумаги компании ООО;
  • выдает свидетельство о сдаче документов предъявителю.

Определение нотариусом доказательств

Генеральный директор может обратиться в нотариальную контору за обеспечением доказательств, что он произвел все необходимые для сохранности действия. Например, запирание шкафа на ключ или передача каких-либо документов рядовым лицам компании для решения повседневных вопросов может происходить в присутствии нотариуса.

Нотариальное лицо имеет право допросить свидетелей, произвести осмотр вещественных и бумажных доказательств. При необходимости назначает экспертизу на цельность и неповрежденность.

Нотариус руководствуется нормами гражданского процессуального законодательства для установления порядка действий процесса обеспечения заинтересованными сторонами доказательств. Нотариус назначает время и место процессуального действия, но если одна сторона не явилась, препятствием для проведения определения доказательств это не может быть.

Бывший руководитель при передаче дел может воспользоваться услугами нотариуса для закрепления показатель свидетелей, участников ООО. Это лишний раз может подтвердить факт рассылки приглашений на собрание и заявлений об увольнении. Рядовые работники ООО тоже могут давать показания и подтвердить сведения об увольнении директора, подтвердить другие действия бывшего руководителя.

Гендиректор может попросить произвести осмотр помещений, ценностей, документов об их сохранности и засвидетельствовать его результаты нотариусом. Выданные бывшему генеральному директору ООО документы об обеспечении доказательств, в случае возникновения конфликта могут быть дополнительно рассмотрены судом или другим органом.

Для того чтобы уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию при отсутствии инициативы членов совета общества отпускать его, нужно пройти трудный путь. Но настанет тот день, когда бывший руководитель почувствует себя свободным и за это стоит побороться.

Как уволить директора: пошаговая инструкция

Достаточно часто в деловой практике встречается прекращение трудового договора с гражданином, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, по решению участников коллективного органа управления юридического лица. Часто это конфликтная ситуация, затрагивающая многих сотрудников. А вот увольнение генерального директора по собственному желанию — процедура менее болезненная для всех. Но поскольку генеральный директор является основной фигурой в организации, ошибки в документах, связанных с его увольнением, чреваты серьезными рисками. Оформление увольнения гендиректора отличается от процедуры увольнения рядовых сотрудников и имеет ряд нюансов, и если их не учесть, есть риск допустить серьезные нарушения в области трудового и гражданского права.

По каким основаниям увольняют директора

Основаниями для увольнения директора являются следующие:

  • по инициативе работодателя: причины перечислены в ст. 81 ТК РФ , в том числе это принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб для организации, однократное грубое нарушение установленных трудовых обязанностей;
  • при смене собственника на основании ст. 81 ТК РФ, то есть при переходе права собственности на имущество организации другому лицу;
  • отстранение в связи с банкротством ( ст. 278 ТК РФ );
  • по п. 2 ст. 278 ТК РФ, который вводит увольнение директора по решению учредителя в качестве основания прекращения трудового договора с руководителем по дополнительному основанию, обусловленному его должностью;
  • дополнительные основания, предусмотренные в трудовом договоре (ст. 81 ТК РФ).

Как и обычный сотрудник, директор может уволиться по собственному желанию, в этом случае производится увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление расторжения договора производите в соответствии с простым поэтапным алгоритмом.

Алгоритм увольнения

Шаг 1. Составить заявление (увольнение директора по собственному желанию производится на основании такого документа) и уведомить учредителей. По ст. 280 ТК РФ , руководящий сотрудник адресует заявление об увольнении собственнику имущества организации, который является его работодателем. То есть необходимо адресовать заявление всем участникам, владеющим долями или акциями в уставном капитале, либо общему собранию как высшему органу управления.

Читайте так же:  Как подать на алименты если отец ребенка живет в другом городе

Руководитель обязан сообщить учредителям об уходе не менее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Если он уходит по собственному желанию, потребуется оформить извещение об общем внеочередном собрании участников. На нем принимается решение о прекращении полномочий руководителя и избрании нового. В том случае, если увольнение произойдет без назначения нового претендента, общее собрание определит временного исполняющего его обязанности.

В АО известить следует совет директоров, который соберет внеочередное собрание акционеров или, при наличии соответствующей компетенции, примет решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Передают извещение лично получателям под расписку, направляют заказным письмом с уведомлением о вручении или телеграммой.

Шаг 2. Провести внеочередное общее собрание акционеров (участников), составить протокол с соблюдением всех требований, указанных в законодательных актах, в частности, в ст. 181.1 ГК РФ . В протоколе должны присутствовать обязательные реквизиты: дата, место и время проведения, перечень принявших участие лиц, повестка дня (в нашем случае — сложение полномочий и наделение ими нового лица), результат голосования, сведения о подсчете голосов и лице, осуществлявшем эту функцию, перечень проголосовавших против предложенного решения. На основании протокола расторгается договор с действующим руководителем и назначается новый руководитель.

Шаг 3. Издать приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 или по форме, разработанной в организации, это допустимо, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ . Особенностью оформления приказа является то, что подпись руководителя должна стоять как в строке об ознакомлении с документом (это обязательно по ст. 84.1 ТК РФ), так и в строке, в которой вносится подпись утверждающего документ лица, так как на настоящий момент этот гражданин все еще исполняет руководящие функции. Дата прекращения договора берется из протокола или решения единственного учредителя, если она отсутствует, в приказе ставится дата оформления решения.

Шаг 4. Организовать передачу дел. Руководитель осуществляет передачу по акту приема-передачи. Тут следует сказать, что увольнение директора ООО без назначения нового законодательно не должно производиться, но на практике такая ситуация встречается. Она чревата судебными исками, если не вносятся данные в ЕГРЮЛ (данные подаются в обязательном порядке в течение 3 дней с предоставлением сведений о новом руководящем работнике) со стороны старого сотрудника. Если за месяц не найдена подходящая кандидатура на должность, рекомендуется временно назначить исполняющего обязанности.

Шаг 5. Сделать запись об увольнении в трудовой книжке. В трудовую книжку надо внести запись с указанием п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ. В графе 4 указываются номер и дата протокола.

Шаг 6. Внести сведения в ЕГРЮЛ. В течение 3 рабочих дней со дня избрания единоличного исполнительного органа общества необходимо внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ. Для этого надо направить в ИФНС заявление по форме Р14001, утвержденной Приказом ФНС № ММВ-7-6/[email protected] от 25.01.2012. До момента изменения данных в ЕГРЮЛ действующим руководителем остается прежний директор, поэтому это важный пункт, который нельзя игнорировать или откладывать на потом.

Пример заполнения листа «К» с данными старого и нового руководителей формы Р14001

По желанию учредителей

В случае, когда прекращение полномочий гендиректора происходит не по его желанию, оформляется увольнение генерального директора по решению учредителей. Алгоритм действий тот же, что и при уходе по собственному желанию, исключается только первый этап. В Трудовом кодексе перечислены специальные (ст. 81 ТК РФ) и дополнительные (ст. 278 ТК РФ) основания для расторжения договора по решению учредителей. Использование этих оснований для расторжения трудового договора связано с соблюдением определенных требований.

Выплаты директору при увольнении

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Есть основные выплаты при расторжении договора, которые положены всем увольняющимся сотрудникам, в том числе и директорам, это зарплата за отработанное время и компенсация за неотгулянный отпуск. Это установлено в ст. 84.1 , 140 ТК РФ . Также руководящему лицу положена компенсация по ст. 279 ТК РФ , конкретный размер которой устанавливается в контракте. Но она выплачивается только при расторжении взаимоотношений не по вине директора, то есть в отсутствие совершенных им виновных действий.

Комментарий

Евгений Лапин. Учредитель, «Академия Спорта», ООО, интернет-магазин спортивного питания для марафонов.

Начинать избегать подводных камней в случае увольнения директора нужно до принятия его на работу. Прежде всего должен быть контракт, в котором вы можете прописать все ваши требования и причины, по которым он может быть расторгнут. На мой взгляд, контракт должен быть срочным, с указанием ясной, понятной всем, измеримой цели. Вы всегда сможете продлить его при необходимости. Необходимо прописать критерии, по которым оценивается деятельность директора. Также должны быть прописаны все бизнес-процессы, в которых принимает участие директор, и сама процедура его увольнения. Обязательно наличие должностной инструкции с перечнем полномочий и обязанностей. Эти документы помогут в дальнейшем объективно оценить ситуацию обеим сторонам и избежать конфликтов. Поверьте, при наличии таких документов достичь договоренностей в конфликтной ситуации будет намного легче. Причем чем проще и понятнее в этих документах будут изложены условия и все ваши пожелания, тем меньше подводных камней в будущем. И так как современная жизнь меняется стремительно, то изменения нужно вносить и в документы, естественно, закрепляя их подписями.

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию

На крупных предприятиях может произойти всё, что угодно, даже увольнение генерального директора по собственному желанию. У гендиректора значительно больше прав и обязанностей, чем у обычного сотрудника, а значит, с увольнением могут возникнуть трудности. Кроме того, на нем лежит большая ответственность. Процедура увольнения должна проводиться в определенном порядке, и ничего не должно быть нарушено. Стоит отметить, что некоторые нарушения могут повлечь за собой немалые неприятности, даже штрафы от налоговой инспекции. Всех этих бед можно избежать, если внимательно изучить Трудовой кодекс.

Правовые основы

Процесс по увольнению имеет под собой очень серьезную правовую базу, о которой следует знать. Всё это регулируется трудовым кодексом, а значит, трудностей возникнуть не должно:
  • Управляющий может разорвать сотрудничество с компанией, если он этого пожелает. При этом ему необходимо написать заявление о своем уходе и отдать работодателю. Сделать это нужно за месяц до того, как он предполагает прекратить свою работу.
  • Если две стороны придут к общему соглашению, то работник может быть уволен в тот же день, что и было подано заявление. Однако если работодатель откажется от этого, то сотруднику придется отрабатывать положенные 4 недели.
  • В некоторых случаях расторжение сотрудничества происходит в один. Это обычно происходит тогда, когда человек не может больше выполнять свои обязанности, например, по состоянию здоровья.
Читайте так же:  Облагается ли по закону ндфл материальная помощь сотруднику – налогообложение, сроки уплаты, пример

Многих может удивить, почему сотрудник должен отрабатывать целый месяц, а не две недели, как обычно. Дело в том, что в трудовом кодексе есть поправки именно для руководителей компаний. Здесь указано, что стандартный срок в 14 дней увеличивается до 4 недель. Дело в том, что у данного лица было много полномочий, а значит, для того чтобы завершить все свои дела, необходимо время, причем во многих случаях двух недель будет недостаточно. Кроме того, достойную замену в короткий срок найти практически невозможно, ведь кандидат должен просто идеально подходить по всем параметрам.

Важно! Обычно получается так, что генеральный директор должен написать заявление об увольнении сам для себя и сам себя уволить. Однако это не значит, что оформление всех документов может быть проведено как попало. Необходимо учесть все формальности и сделать всё максимально грамотно, чтобы в дальнейшем не возникло никаких непредвиденных трудностей.

Стоит отметить, что сотрудник по собственному желанию может в любой момент прекратить сотрудничество с компаний. При этом причины здесь не имеют особого значения. Возможно, что человек решил заняться бизнесом, устроиться в другую фирму или вообще бросить работу. То есть трудовой договор может быть расторгнут только потому, что работнику так захотелось. Конечно, если сотрудник хочет уволиться без отработки, то причины указать придется, так как только на их основании можно отменить эту самую отработку.

К серьезным причинам, из-за которых генеральный директор не будет отрабатывать последний месяц, можно отнести:

  • Срочный переезд. То есть уже куплены билеты, и оформлены документы. При этом поездку нельзя никак отменить.
  • Сотрудник уже на пенсии. Согласно законодательству Российской Федерации, пенсионеры не обязаны отрабатывать.
  • Отработка отменяется, если генеральный директор поступил на обучение в высшее учебное заведение. Здесь стоит уточнить, что это является веской причиной только в том случае, если его уже приняли как студента. Просто подача документов еще не является серьезной причиной.

Порядок оформления увольнения

Теперь стоит разобраться с тем, как же правильно уволить руководителя. Дело в том, что данная процедура несколько отличается от увольнения самого обычного сотрудника, поэтому здесь нужно быть очень внимательными по оформлению. Каждый этап очень важен. Порядок увольнения генерального директора:
  1. Написать самое обычное заявление на увольнение руководителя. Пишется оно по стандарту, здесь нет никаких особенностей.
  2. Далее проводится собрание участников общества с ограниченной ответственностью, что заносится в специальный протокол. Делать это нужно в обязательном порядке. Именно на этом собрании принимается решение о расторжении трудового договора.
  3. После того, как решение оказалось положительным, выносится приказ об увольнении. Он также имеет стандартную форму.
  4. Далее всё происходит в самом обычном порядке – вносятся пометки в трудовую книжку, выдается выплата.

Конечно, собрание проводится не во всех случаях. Бывает так, что участник общества с ограниченной ответственностью только один – сам генеральный директор. В таком случае никакого собрания не будет.

Следует отдельно уточнить, кто же издает приказ об увольнении. Делает уполномоченное лицо ООО. Если же такого нет, то данная процедура передается в руки главного бухгалтера. В течение трех дней после увольнения директора ООО по собственному желанию необходимо уведомить налоговые органы о том, что в организации сменился генеральный директор. Если с этим затянуть, то у организации могут появиться серьезные проблемы и приличные штрафы, так как несет ответственность за это.

Стоит отметить, что увольнение директора ООО по собственному желанию может пройти не очень гладко, а соответственно появятся некоторые проблемы:

  • За один календарный месяц может так и не найтись подходящий кандидат, а такое случается достаточно часто, особенно в очень крупных компаниях. В таком случае генеральный директор может еще раз собрать всех участников ООО, чтобы передать им дела. Невозможно быстро найти директора ООО после увольнения старого.
  • Бывает так, что участники ООО очень долго принимают решение по поводу увольнения. Если отработка уже закончилась, а решение всё еще не было принято, генеральный директор имеет полное право прекратить работать.
  • Бывает так, что возникают трудности при передаче всех документов от старого генерального директора новому. В таком случае потребуется передать все необходимые документы нотариусу или передать на хранение в специальное архивное учреждение.

Написание заявление

Генеральному директору потребуется правильно написать заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию, чтобы в дальнейшем он не столкнулся с серьезными проблемами. Лучше всего сделать максимально правильно с самого первого раза. Несмотря на то, что заявление пишется в самой стандартной форме, здесь иногда возникают трудности. В заявлении на увольнение директора с работы по собственному желанию указываются следующие важные данные (без них данный документ не может считаться действительным):

  • Обязательно указываются реквизиты не только лица, которое увольняется, но и всех участников ООО, которые несут ответственность.
  • Четкое изложение того, что сотрудник хочется уволиться с работы по собственному желанию.
  • Указывается дата, когда данное заявление было написано, а также дата, когда будет расторгнут трудовой договор.
  • Документ подписывается руководителем.

Если необходимо, чтобы увольнение руководителя было произведено в тот же день, что и написано заявление, то он должен указать причины, почему это должно быть именно так. Как уже писалось выше, срочное увольнение руководителя с работы по собственному желанию может быть произведено исключительно по серьезным причинам.

[1]

Трудовая книжка

После того, как договор бы расторгнут, заносится запись не только в личную карточку, но в трудовую книжку уволенного сотрудника. Здесь стоит отметить, что трудовая книжка руководителя предприятия ничем не отличается от трудовой книжки самого обычного работника. В книжке указываются даты и причины увольнения. Делается это в обязательном порядке. Кроме того, с трудовой книжки снимается копия и оставляется в организации. Уволившийся не имеет права противится данной процедуре, так как она является законной, и это указано в трудовом кодексе Российской Федерации. Книжка должна быть выдана работнику вовремя – на следующий день после расторжения договора. Если этого не будет сделано, то предприятие могут наказать серьезными штрафами, так как это является нарушением закона.
Читайте так же:  Что делать, если страховая компания в другом городе

Увольнение генерального директора по собственному желанию сопровождается обязательными выплатами, согласно ТК РФ. К обязательным денежным выплат относится заработная плата за то время, которое уже было отработано, а также компенсация за неиспользуемый отпуск. При этом компания не имеет право задерживать выплаты даже на один день. Если такое произошло, то сотрудник может обратиться в суд. В таких ситуациях суд в 100% случаях встает на сторону работников, фирмам здесь рассчитывать не на что. В некоторых случаях работникам полагается еще и премия, она также выдается со всеми остальными выплатами.

Как можно заметить, увольнение директора ООО с предприятия по собственному желанию, не является очень сложной процедурой. Однако всё-таки здесь есть свои нюансы, о которых нужно знать. Например, чаще всего этот вопрос приходится решать одному человеку. Получается, что генеральный директор просто увольняет сам себя – подписывает заявление и издает приказ. Еще один момент – увеличение срока отработки перед увольнением. Об этом, конечно же, нужно учитывать, чтобы потом это не стало сюрпризом. Отработка может быть отменена, если имеются серьезные причины, здесь работают всё те же правила, что при обычном увольнении.

Увольнение директора по собственному желанию

Руководитель – лицо в организации двойственное. Будучи наемным работником, он одновременно – человек, обладающий особым статусом, от деятельности которого напрямую зависит судьба ООО. Его работодателем является общее собрание участников. Назначает на должность (нанимает для исполнения задач, оговоренных Уставом), и правомочно освобождает от должности. Увольнение генерального директора по собственному желанию должно происходить в соответствии с законодательством.

Доведение решения до работодателя, инициирование общего собрания

Трудовой Кодекс определяет, что руководитель вправе оставить работу, письменно известив работодателя за месяц, и потом отработать еще столько же времени, или – по согласованию с общим собранием — пока вакансия не будет заполнена.

Зачем руководителю предупреждать всех участников общества (или единственного участника, если так обстоят дела) об увольнении? Собрание не увольняет руководителя, но оно избирает нового. По закону для этой процедуры прежний — пока еще действующий руководитель — обязан инициировать проведение общего собрания участников. Извещением о созыве собрания он одновременно уведомляет о предстоящем увольнении.

Каждый участник индивидуально извещается о дате и повестке общего собрания не позднее (раньше — можно), чем за 30 дней до мероприятия. И если используется почтовая связь, надо учесть срок доставки.

В извещении говорится о том, что, согласно полномочиям, предоставленным руководителю Уставом соответствующего ООО, созывается общее собрание (обычно внеочередное), в повестке которого — назначение (избрание) нового генерального директора в связи с досрочным увольнением действующего. Сообщается время и место планируемого собрания.

Куда направлять извещения? Юрлицам – по адресу местонахождения организации (есть в ЕГРЮЛ); физическим лицам – по месту жительства (указано в документах ООО). Можно вручить извещение лично, позаботившись о том, чтобы на копии была сделана отметка о получении письма.

В день, когда предполагается провести общее собрание участников (даже если оно по каким-то причинам не состоялось), работодатель считается уведомленным о предстоящем увольнении гендиректора. С этого времени увольняющийся должен проработать еще месяц (так диктует ТК РФ). Впрочем, собрание может решить этот вопрос иначе.

К сообщению о созыве собрания прилагается заявление об увольнении директора по собственному желанию. Впрочем, правомерным будет зачитать его на самом собрании. Фиксированной формы заявления нет, пишется произвольно, причины принятого решения можно не сообщать.

Что именно решает общее собрание

Рассматривается вопрос, когда уволить гендиректора. Возможно, договариваются с ним о продолжении отработки, чтобы найти новую кандидатуру. Если таковая есть, избирается новый руководитель, утверждается дата начала его полномочий. Соответственно, этим днем увольняется предыдущий директор.

На руководителей ООО распространяется действие ст. 80 Трудового Кодекса о сокращении срока отработки после написания заявления об уходе по собственному желанию – из-за необходимости прекратить работу незамедлительно (тяжелая болезнь, зачисление на очное обучение, срочный переезд и т. д.). Сокращенная отработка предусмотрена законодательством и для работающих пенсионеров. Так что гендиректор, будучи пенсионером по возрасту, может не отрабатывать месяц после согласия участников ООО с его увольнением. Но само собрание проводить надо.

Участники ООО могут не собираться вместе, а сообщить свое мнение путем отправки сообщений, если это допускается Уставом ООО. Важно, чтобы авторство сообщений не оспаривалось в дальнейшем.

Документом, подтверждающим общее решение об увольнении гендиректора по его инициативе, становится протокол собрания или решение, которое подписали все участники.

Прежде чем распрощаться окончательно

Из-за своего особого статуса руководитель не может покинуть рабочее место, не выполнив ряд необходимых действий, которые обезопасят общество от возможных убытков и других неблагоприятных факторов. Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию включает:

  • Подготовку авансовых отчетов по подотчетным суммам.
  • Возврат в кассу излишков денег, выявленных отчетами.
  • Сообщение банку об увольнении гендиректора, чтобы обезопасить себя от использования подписи на документах общества после ухода.
  • Передачу всей документации ООО, а также ключей и печатей новому назначенцу. Если такового на момент «х» нет — передачу всего перечисленного по акту одному из учредителей. С этого времени бывший руководитель снимает с себя ответственность за хранение документации и в целом за состояние дел в обществе.
Читайте так же:  Кбк — коды бюджетной классификации

Директор увольняет себя сам

Остается не отрегулированным законодательно вопрос, кто подписывает приказ на увольнение гендиректора: уходящий или вновь назначенный. Логично вначале уволить прежнего руководителя, а потом принимать нового. Но тогда руководитель своим финальным приказом увольняет себя сам с использованием унифицированной формы Т-8 и вносит стандартную при увольнении по собственному желанию запись в трудовую: «по ст. 77 Трудового Кодекса РФ». Допустимо также доверить эту миссию заместителю или другому должностному лицу, выдав доверенность. Не забыть вписать в трудовую книжку номер протокола состоявшегося собрания, его дату, поставить печать ООО.

Когда директор – не генеральный

В ООО, кроме генерального, могут быть коммерческий, исполнительный и другие директора. По законодательству они представляют собой замов руководителя по определенным вопросам, действуют от имени ООО только по доверенности (в отличие от генерального) и, с точки зрения закона, являются простыми наемными работниками, на которых распространяются положения трудового законодательства, в вопросах увольнения тоже.

Руководитель и единственный участник общества в одном лице

Самый простой порядок увольнения генерального директора – когда он является владельцем ООО. Собственным решением, оформленным письменно, он слагает с себя руководящие обязанности и назначает на вакантную должность другое лицо. Оформляет приказ, получает причитающиеся выплаты, заполняет трудовую книжку. Остальные вопросы перекладываются на нового директора.

Кому вносить поправки в ЕГРЮЛ

Гендиректор представляет ООО в Едином госреестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). При смене руководителя налоговые органы должны быть своевременно — в течение трех рабочих дней — оповещены о том, кто является новым генеральным директором общества. Уволившийся руководитель, естественно, не может подать такое заявление – уже неправомочен. Сообщить сведения об изменении вправе только вновь избранный генеральный. Налоговая служба, получив сообщение, в течение рабочей недели зарегистрирует изменение, и бывшего руководителя исключит из ЕГРЮЛ.

Во избежание неприятных инцидентов последнему стоит проследить, исчезла ли его фамилия из госреестра юрлиц. Иначе он не сможет в дальнейшем руководить другой организацией, или к нему могут предъявить иски по долгам обанкротившегося ООО как субсидиарному должнику. В крайнем случае, можно обратиться в суд, который своим решением обяжет участников ООО исключить из ЕГРЮЛ ставшие недостоверными сведения о бывшем коллеге.

Если собрание переносится

Причины могут быть разные, но факт остается фактом: все извещены о времени и месте сбора, однако, нет кворума или другие моменты препятствуют избранию нового руководителя. Это не значит, что увольнение директора ООО по собственному желанию невозможно. Условия – поставить в известность участников общества с ограниченной ответственностью за 30 дней до увольнения и месячная отработка – соблюдены, значит, увольнение законно. А нового руководителя могут назначить позднее.

Следует сохранить копии отправленных уведомлений о созыве общего собрания, уведомление об увольнении, квитанции из отделения связи об отправке корреспонденции, чтобы при необходимости подтвердить правомерность оставления работы.

Если собрание в оговоренные сроки не проведено, действия руководителя таковы:

  • издается приказ о возложении полномочий руководителя на заместителя или другое лицо;
  • оформляется доверенность на этого человека с правом решать определенные вопросы;
  • банку предоставляется образец подписи лица, уполномоченного временно замещать руководителя;
  • составляется акт приема-передачи документации ООО, печатей, ключей.

Если руководитель является единственным работником ООО, это не значит, что можно бросить общество на произвол судьбы. Тем более что исключать свои данные из ЕГРЮЛ необходимо, и в рассматриваемом случае точно придется делать это по судебному решению.

Положены ли компенсации

Законом не предусмотрена их выплата, если человек увольняется по собственному желанию. Если только в Уставе ООО и договоре с руководителем специально не прописано условие о выплате выходного пособия в таком случае. Как правило, оно определяется в три месячных оклада, но может быть меньше или больше. Как всякому наемному работнику, гендиректору при оставлении работы положена компенсация за неиспользованный или не полностью использованный отпуск.

Если же руководителя увольняет общее собрание без объяснения причин или в случае смены владельца имущества, закон разрешает выплатить три месячных оклада и даже более. При ликвидации ООО и увольнении в связи с этим руководителя ему выплачивается месячный оклад и два месяца платится средняя зарплата.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, алгоритм увольнения гендиректора ООО по его личному желанию таков:

  • руководитель пишет заявление собственнику (если сам не собственник);
  • сообщает участникам ООО о своем решении, одновременно извещая о времени и месте общего собрания для избрания нового исполнительного органа общества;
  • на общем собрании принимается решение, подписывается протокол;
  • составляется приемно-передаточный акт, подписываемый старым и вновь избранным руководителями;
  • готовится приказ на увольнение;
  • производится расчет с бывшим директором;
  • трудовая книжка дополняется записью об увольнении по собственному желанию;
  • документы выдаются уволенному на руки;
  • налоговая инспекция уведомляется о смене руководителя, сведения о прежнем директоре исключаются из ЕГРЮЛ.

[2]

В выполнении законодательных требований при смене гендиректора заинтересованы и увольняющийся, и ООО. Физическому лицу не предъявят беспочвенных обвинений, организация будет защищена от возможных претензий трудинспекции и бывшего руководителя.

Источники


  1. История Академии Наук СССР. — М.: М.-Л.: АН СССР, 2017. — 484 c.

  2. Кабинет и квартира В.И. Ленина в Кремле. Набор из 8 открыток. — М.: Изогиз, 2016. — 297 c.

  3. Боголепов, Н.П. Значение общенародного гражданского права (Jus Gentium) в римской классической юриспруденции / Н.П. Боголепов. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 257 c.
  4. Ведерников, А. Н. Конституционное право личности на судебную защиту в законодательстве и судебной практике России / А.Н. Ведерников. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2017. — 152 c.
  5. Гурочкин, Ю.; Соседко, Ю. Судебная медицина. Учебник для юридических и медицинских вузов; М.: Эксмо, 2011. — 320 c.
Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here