Размеры выходного пособия

Экспертное мнение на тему: "Размеры выходного пособия" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Начисление и выплата выходного пособия при увольнении

Ст. 178 ТК РФ гарантирует увольняющимся сотрудникам поддерживающие их в период трудоустройства финансовые средства – выходное пособие. Цель – материально поддержать бывшего сотрудника во время поиска им новой роботы, если старую ему пришлось оставить не по собственной воле или вине. Эту выплату сотрудник получает в день увольнения.

В статье мы рассмотрим тонкости, касающиеся начисления этого пособия, порядок его выплаты, отношение его к налогам и взносам, а также проанализируем, кто вправе на него рассчитывать и в каком размере, а кому не приходится рассчитывать на эту финансовую поддержку.

Кто платит выходное пособие при увольнении

Работодатель – юридическое лицо обязан гарантировать уволенным сотрудникам выплату выходного пособия, кроме оснований для увольнения, перечисленных в законодательстве.

Если работодателем выступает частный предприниматель, то вопрос о выплате выходных пособий остается на его усмотрение. Эти моменты оговариваются при найме на работу и должны быть отражены в трудовом договоре. Если же в главном документе, который призван регулировать заключаемые трудовые отношения, этот вопрос не затронут, увольняемый может остаться без выходного пособия, и это будет законно.

Увольнения с пособием

Когда издается приказ на увольнение, в нем обозначается основание для освобождения работника от должности и соответствующая статья ТК. Для каждой причины предусмотрен свой порядок расторжения трудовых соглашений, который во многих случаях включает начисление «увольнительного» пособия. Оно полагается при следующих основаниях:

  • ликвидация предприятия, организации, фирмы;
  • сокращение штатов или численности;
  • профессиональная непригодность по медицинским показаниям (если нет другой подходящей вакансии или желания работника ее занять);
  • полная утрата трудоспособности (по медицинскому заключению);
  • нежелание продолжать работу в изменившихся трудовых условиях;
  • несогласие на перевод в другую местность вслед за работодателем;
  • призыв в армию или на заменяющую ее службу;
  • уход с декретной должности;
  • аннулирование неправильно составленного трудового договора;
  • освобождение должности для сотрудника, занимавшего ее ранее, который был неправомерно уволен и восстановлен по решению суда или инспекции по труду.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выходные пособия положены практически любым сотрудникам, вынужденным оставить свою должность, если они чисты перед законом и положениями трудового договора.

Руководители тоже увольняются

И, соответственно, имеют право на честно заслуженное выходное пособие, но только при условии, что на их счету нет противоправных действий или не принимали решений, негативно сказавшихся на финансах предприятия. В каких случаях начисляется трудовое пособие топ-менеджерам:

  • если они сняты с должности решением учредителей без какой-либо вины (п.2 ст.278 ТК РФ);
  • начальнику, его заместителю, главному бухгалтеру, которых решил уволить сменившийся хозяин бизнеса.

К СВЕДЕНИЮ! Если по решению суда человек (будь то руководитель или простой работник) получил запрет заниматься определенными видами деятельности, то, оставляя эту должность, он также имеет право на «выходную» выплату.

Кто останется без пособия

Есть несколько причин, в соответствии с которыми увольняемым законодательно не положено платить выходное пособие. В большинстве они подразумевают собственную волю или виновные действия увольняемого сотрудника. Исключение составляют краткосрочные договоры.

Эти основания не предполагают соответствующих выплат:

  • уход согласно собственному желанию (п.3. ч.1 ст. 77 ТК);
  • работнику не удалось пройти испытательный срок (ч.1 ст. 71 ТК);
  • соглашение сторон;
  • инициатива работодателя, если проступок увольняемого предусматривает крайнюю меру административной ответственности (ст.81 ТК);
  • несоответствие должности, которую занимал сотрудник;
  • когда подходит к концу договор, заключенный на 2 месяца и менее.

На какие суммы можно рассчитывать?

Размер начисляемого выходного пособия вычисляется в соответствии с такими факторами:

  1. Среднемесячный заработок.
  2. Количество дней в компенсируемом периоде, исключая выходные и праздники.
  3. Территориальное расположение предприятия.

ВНИМАНИЕ! Поскольку суть этой выплаты – поддержка в первые два месяца нового трудоустройства, учитываются исключительно рабочие дни. Чем больше выходных и праздников в компенсируемом месяце, тем меньшим получится пособие.

Оплачиваться может период в 2 недели, месяц или 90 дней после увольнения.

Оклад за 14 дней полагается таким категориям увольняемых:

  • при увольнении по врачебным заключениям;
  • призываемым в вооруженные силы;
  • при отказе переезжать на новое место, если туда переезжает организация;
  • когда восстанавливают прежнего сотрудника;
  • при нежелании работать в изменившихся условиях;
  • «срочникам», во время работы которых предприятие ликвидируется или сокращается его штат.

Заработок за 1 месяц полагается:

  • при аннулировании трудовых договоров, оформленных с определенными нарушениями;
  • при полном увольнении вследствие прекращения существования организации.

3 месячных оклада получат:

  • руководители, их замы и главные бухгалтера, оставляющие свои должности по решению собственников бизнеса.

ВАЖНО! Сумму среднего заработка работнику будут выплачивать еще 2 месяца после часа Х, если за это время ему не удастся найти нового места работы. В некоторых ситуациях Служба занятости решает продлить выплату еще на 1 месяц (если течение 14 дней уволенный обратился в этот орган и не трудоустроился через 2 месяца).

Некоторые регионы России находятся в особых условиях, например, Крайний Север и местности, приравнивающиеся к этой области. Если предприятие, с которого уходит сотрудник, находится в подобной зоне, то все выплаты рассчитываются иначе, например, сроки сохранения зарплаты на период поиска работы могут быть увеличены до полугода (ст.318 ТК РФ).

Чтобы рассчитать трудовое пособие, достаточно вычислить размер среднедневной зарплаты и умножить его на число подлежащих компенсации дней.

Примеры расчёта трудового пособия

  1. ООО, где работал Галузинский С.М., ликвидируется. Сотрудник зарабатывал 8000 руб. в месяц. Вычисляем средний заработок за день: количество рабочих дней за год составило 220, умножаем зарплату на 12 месяцев и делим на количество отработанных дней: 8000Х12/220=436,36 руб. Основание увольнения предполагает начисление Галузинскому С.М. суммы в один среднемесячный заработок. В следующем месяце предполагается 20 рабочих дней (праздничных нет). Таким образом, Галузинский С.м получает 436,36Х=8727 руб.
  2. Оклад Денисовой В.А. – 10 000 руб. в мес. 11.01.2016 года ее увольняют по сокращению штатов. За предыдущий расчетный год у нее получилось 249 рабочих дней, она заработала 12х10 000 =120 000 руб., значит, за день в среднем 120000/249=481,9 руб. В следующем месяце (с 12января по 12 февраля 2016 года) будет 23 оплачиваемых дня. 11 января Денисова В.А. получила выходное пособие в размере 23Х481,9=11083 руб. Через неделю она обратилась в Центр занятости, но до 12 февраля получить работу ей не удалось, и ей снова начислили пособие. С 12 февраля до 12 марта 21 день без выходных, минус 8 марта, так что ей положено за этот период 20х481,9=9638 руб. Если бы она не стала привлекать Службу занятости или встала бы на учет после 24 января, эта выплата стала бы последней. В трудовой книжке Денисовой В.А. не появилось записи о новом месте работы и в течение следующего месяца. Поскольку она вовремя обратилась в Службу занятости, ей положена еще одно, последнее финансовое подспорье. В третьем расчетном месяце (с 12 марта по 12 мая 2016 года) 19 рабочих дней (кроме суббот и воскресений, исключаются еще майские праздники). Денисова В.А. получит 19Х481,9=9156 руб. Больше выплат ей не полагается.
Читайте так же:  Кому принадлежит подвал в многоквартирном доме

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В ТК РФ приведен минимум гарантированной финансовой поддержки потерявшим работу. Сумма пособия может быть пересмотрена в сторону увеличения, если такая возможность отмечена в коллективном договоре или локальном нормативном акте того или иного конкретного предприятия.

А как быть с налоговыми платежами?

Данная выплата, получаемая в последний рабочий день, составляет доход физического лица, но такой доход, как гласит ст. 217 Налогового кодекса РФ, не облагается подоходным налогом, если сумма начислена в установленном законом размере. Страховые и пенсионные отчисления по сумме пособий, закрепленных в ТК, также не производятся.

Если предприятие своей волей, закрепленной в соответствующей документации, повысит прописанный в законе выплачиваемый минимум, то излишек подлежит налогообложению. Страховые взносы и НДФЛ придется уплатить с той суммы, что превышает обычные выплаты.

Выходное пособие: все правила назначения

Выходное пособие — это пособие, которое выплачивается работнику при увольнении по определенным основаниям. Как правило, выходное пособие выплачивается, если работника увольняют принудительно, но при условии отсутствия его вины.

Случаи выплаты выходного пособия работникам определены статьями 84 и 178 ТК РФ. Итак, при расторжении трудового договора, выходное пособие может выплачиваться в следующих случаях:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или при сокращении численности штата работников организации, выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, который сохраняется за работником на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Если работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение трех месяцев, то он имеет право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и на третий месяц, но не более.

Период сохранения среднего заработка увеличивается до 6 месяцев для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (статья 318 ТК РФ).
При расторжении трудового договора по остальным основаниям, указанным в статье 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного заработка работника.

Выходное пособие не выплачивается работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (статья 292 ТК РФ). Да, Трудовой кодекс устанавливает обязательные случаи выплаты выходного пособия. Но организация вправе предусмотреть в трудовом и (или) коллективном договорах и другие основания выплаты выходного пособия, и его повышенный размер (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

При расторжении трудового договора составляется приказ об увольнении работника (форма Т-8), в графе «основание прекращения» указывается ссылка на статью ТК РФ, в соответствии с которой увольняется данный работник, здесь же можно сделать запись об обязанности выплаты выходного пособия ему, а также указать его размер (Приложение 1). А также соответствующая запись делается в трудовой книжке работника (Приложение 2).

Расчет среднего заработка
Размер среднего заработка, подлежащего выплате, определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы (при определении которой учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат) производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1- го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (абз. 2, 3 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 4 Положения).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок в данном случае исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (с 01.07.2011 по 30.06.2012), на количество фактически отработанных в этот период дней. Затем определяется средний заработок работника: средний дневной заработок умножается на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения).

Внимание. В отличие от расчета отпускных и компенсаций за отпуск, выходные и праздничные дни, которые приходятся на период трудоустройства, при расчете выходного пособия оплате не подлежат. Оплачиваются только рабочие дни.

Например, 06.07.2012г. в связи с сокращением численности штата работников увольняется менеджер Королев Иван Сергеевич.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации средний заработок, подлежащий выплате работнику за один месяц, составит:

Среднедневной заработок = 807,23 руб. (201 000 руб. / 249 дн.)

Выходное пособие подлежит выплате за первый месяц, следующий за днем увольнения, а именно за период с 07.07.2012г. по 06.08.2012г. включительно. На указанный период приходится 21 рабочий день.

Выходное пособие = 16 951,83 руб. (807,23 руб. * 21 р.д.)

Выходное пособие выплачивается даже в том случае, если сразу же после увольнения работник устроился на другую работу по трудовому договору, поскольку данная выплата является гарантированной (ст. 178 ТК).

Для получения среднего заработка за второй месяц трудоустройства работник должен представить по предыдущему месту работы трудовую книжку и ее копию (для сличения), и уже исходя из наличия соответствующих записей делается вывод о том, трудоустроился уволенный сотрудник или нет.

Для того чтобы получить средний заработок за третий месяц трудоустройства, вместе с трудовой книжкой и ее копией необходимо представить справку органа службы занятости о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве и о том, что работник на соответствующую дату не трудоустроен. Соответствующие положения, на основании которых администрации организаций вправе требовать от бывшего сотрудника указанные выше документы, содержатся в ст. 178 ТК РФ. Основное предназначение рассматриваемой выплаты — компенсация среднего заработка сотрудника на период трудоустройства, но не более законодательно оговоренных сроков. Как только работник устраивается на новую работу на условиях трудового договора, право на получение среднего заработка за период трудоустройства он утрачивает. Исходя из этого средний заработок может выплачиваться только по итогам соответствующего календарного периода с даты расторжения трудового договора.

Таким образом, за получением необходимой суммы бывший сотрудник может обратиться только по истечении соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения.

Выплата выходного пособия производится вместе со всеми причитающимися выплатами при увольнении работника. Следовательно должно быть выплачено в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140ТК РФ).

Читайте так же:  Кормящую мать в командировку

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с выходного пособия
В соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников.

На основании пункта 3 статьи 217 НК РФ освобождаются от налогообложения суммы выходного пособия, выплачиваемые по основаниям, предусмотренным статьей 178 ТК РФ, в размерах, установленных данной статьей.

Если выходное пособие выплачивается организацией по основаниям, не предусмотренным статьей 178 ТК РФ, то его размер подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Автор: Маркеева Ольга Евгеньевна, журнал «Кадровое дело», август 2012

Размеры выходного пособия

Выходное пособие – это денежная компенсация, выплачиваемая работнику в последний рабочий день, определенная Трудовым кодексом РФ или условиями коллективного договора. Размер пособия конкретно не указывается, он зависит от оснований для увольнения работника. Естественно, что помимо выходного пособия увольняющемуся работнику должны выплатить заработную плату и компенсацию за дни отпуска, которые он не отгулял. Но это уже совсем другая история.

Содержание статьи:

Основания для увольнения и размеры начисляемого выходного пособия

Если причиной увольнения работника является расторжение трудового договора, связанное с сокращением штатов или ликвидацией организации, то ему должны выплачивать средний заработок в течение двух месяцев (за первый месяц обязательно, за второй в том случае, если работник не сможет на тот момент трудоустроиться). Если работник обратится в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости и там его не смогут трудоустроить за последующие полтора месяца, то ему выплатят средний заработок еще за один месяц.

Выплата работнику выходного пособия в размере заработка за две недели предусмотрена в случаях, когда его увольняют по следующим основаниям:

• работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья;

• призыв работника на службу в армию или на заменяющую ее альтернативную службу;

• если работник отказался от перевода, связанного с переездом работодателя в другой регион.

Все эти основания прописаны в соответствующих пунктах статей ТК РФ.

Законодательством предусмотрена выплата выходного пособия работнику в размере его месячного заработка в случае, когда произошло прекращение действие трудового договора по причине нарушения правил его заключения. Но только в тех случаях, когда такие нарушения не позволяют работнику выполнять трудовые обязанности, и нет его вины в допущении таких нарушений.
Трудовой или коллективный договор предусматривают иные случаи для назначения и выплаты выходного пособия, а также допускают устанавливание их повышенных размеров.

Выходное пособие для отдельных категорий работников

Отдельные правила и порядок выплаты выходного пособия установлены для некоторых категорий работников. Так, государственному служащему должны выплатить средний заработок за последние три месяца по занимаемой им должности в случаях, если увольнение связано с ликвидацией государственного органа, где он проходил службу или сокращением штата. Это без учета выходного пособия. Более того, если государственному служащему не смогли предоставить работу, соответствующую его профессии и квалификации, то он будет числиться в резерве реестра госслужащих, а стаж госслужбы будет считаться непрерывным в течение одного года.
Необходимо добавить, что коллективные договора могут только улучшать правовое положение работника, но никак не ухудшать его относительно предусмотренных в Трудовом кодексе и других регулирующих трудовое законодательство нормативных актах положениях.

Это означает, что в ТК РФ и иных законодательных актах, регулирующих конкретную область трудовой деятельности, установлен минимально допустимый размер выходного пособия. А максимальный размер пособия определяется коллективным договором или отдельным соглашением.

В заключение следует отметить, что выходное пособие равное трехмесячному среднему заработку не облагается НДФЛ. Если размер выплаты превысил это значение, то подоходный налог начисляется на сумму, превышающую установленный лимит.

Для категории работников, выполняющих трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и к ним приравненных, необлагаемый лимит увеличен в два раза и составляет шесть средних месячных зарплат.

Выходное пособие при увольнении — снования для выплат

В каких случаях выплачивается выходное пособие при увольнении? Пособие в размере среднего заработка (за месяц) увольняемому сотруднику выплачивают при расторжении договора по причине сокращения штата организации или в связи с ликвидацией этой организации. При этом за сотрудником сохраняют среднюю зарплату на время трудоустройства (срок — не более чем на два месяца, начиная со дня увольнения).

А выходное пособие, размер которого равен заработку за две недели, сотруднику выплачивают при расторжении договора при таких условиях, как:

• Отказ сотрудника от перевода на иную работу.

• Призыв на военную срочную службу.

• Восстановление на месте сотрудника, который ранее выполнял эту работу.

• Отказ сотрудника от продолжения работы.

Выходное пособие при сокращении – что говорится в Трудовом Кодексе?

Трудовой кодекс РФ гарантирует каждому сотруднику выходное пособие при сокращении штата. То есть, работодатель «отвертеться» от пособий не имеет права. При увольнении по этой конкретной причине, а не, например, по соглашению сторон, сотрудник имеет полное право требовать выплаты, а работодатель обязан выплатить пособие.

• Оплачивается выходное пособие тк по сокращению штата в размере, равном среднему заработку. Что касается второго выходного пособия, его можно получить за второй месяц в случае, если сотрудник не трудоустроен.

• Сотрудник, который занят на сезонной работе, должен получить выходное пособие тк рф в размере, равном заработку за две недели.

• Сотрудник, с которым был заключен договор на срок до 2-х месяцев, выходного пособия не получает, если иное не было установлено договором.

Расчет выходного пособия при увольнении или сокращении

При увольнении (сокращении) расчет выходного пособия осуществляется по определенной формуле:

[1]

Средний заработок за один рабочий день умножают на число рабочих дней, которые входят в период начисления пособия. Что касается среднего дневного заработка – его рассчитывают не за календарный, а именно за рабочий день. Число рабочих дней считают по производственному календарю (чем больше выходных – тем меньше будет пособие). Налоги с данного вида пособия не вычитываются.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Средний заработок рассчитывается следующим образом: зарплата за год до того месяца, в котором произошло увольнение (и без учета больничных/отпускных и пр.), делится на число рабочих дней за данный период, согласно производственному календарю.

Выплата выходного пособия – как не дать себя обмануть?

Работодателями выплата выходного пособия осуществляется с большой неохотой. Во многих организациях даже просят своих сотрудников написать заявление, подтверждающее увольнение по собственному желанию, дабы не выплачивать пособие. Стоит помнить, что вы не обязаны писать такое заявление. Также следует знать, что:

Читайте так же:  Выдел доли в натуре земельного участка из общей собственности

• При увольнении выходное пособие ндфл не облагается (ни один вид компенсационной выплаты), согласно п.3 ст.217 НК РФ.

• При соглашении работника с увольнением по сокращению до истечения срока, который указан в уведомлении о сокращении, ему положена дополнительная компенсация. Ее размер равен средней зарплате, рассчитанной соответственно времени, оставшемуся до истечения срока непосредственного предупреждения сотрудника об увольнении. При этом, право на получение среднего заработка на время трудоустройства и на получение выходного пособия за ним сохраняется.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Выходное пособие

Навигация по статье:

Условия получения выходного пособия

Выходное пособие представляет собой сумму средств, которая выдается работодателем сотруднику после его увольнения. Его перечисление производится на базе приказа, в котором фиксируется основание для завершения трудовых отношений. Выплата данного пособия производится согласно статье 178 ТК РФ или внутренними документами, регулирующими деятельность предприятия.

Право на получение выходного пособия возникает при определенных обстоятельствах:

  • ликвидация компании;
  • сокращение числа работников;
  • отказ сотрудника перейти на другую работу по причине состояния здоровья;
  • необходимость нести военную службу;
  • возвращение работника к исполнению своих трудовых обязанностей по судебному вердикту или распоряжению трудовой инспекции;
  • отказ поменять место жительства по причине переезда работодателя;
  • неспособность вести трудовую деятельность согласно врачебному заключению;
  • отказ продолжать работать в силу корректировки пунктов трудового договора, если изменились технологические или организационные условия трудовой деятельности;
  • произошло нарушение правил подписания трудового соглашения, что делает невозможным выполнение работником его трудовых обязанностей (наличие судебного запрета или медицинских показаний, отсутствие образования или квалификации для определенной должности);
  • приостановление работ на срок до 2 недель, что связано с сокращением объема работ или производственными причинами.

Выходное пособие при увольнении не назначается в следующих случаях:

  1. при несоблюдении дисциплины труда;
  2. в ходе испытательного срока;
  3. при расторжении договора по инициативе сотрудника или соглашению сторон;
  4. при продолжительности работы по договору менее 2 месяцев, если иные условия не прописаны в данном соглашении.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон может назначаться согласно внутреннему распорядку организации. Его размер не регулируется законодательно. Обычно это двукратный или трехкратный размер оклада, однако допускается выплачивать и другие суммы.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по социальным вопросам по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию также предоставляется по желанию работодателя или согласно положениям трудового соглашения на предприятии.

Как рассчитать размер выходного пособия

При уменьшении численности штата или прекращении работы предприятия, а также при нарушении правил подписания трудового соглашения, что состоялось не по вине сотрудника, размер пособия соответствует среднемесячному заработку.

Заработок за двухнедельный период предоставляется уволенным работникам в определенных случаях:

  • при отказе перевестись на другое рабочее место;
  • необходимость проходить военную службу по призыву;
  • после восстановления согласно судебному решению;
  • при ограничении возможности выполнять трудовые обязанности по врачебному заключению;
  • при изменении пунктов трудового соглашения.

Сотрудникам, занятым на сезонных работах, выплачивается недельный заработок.

Расчет выходного пособия проходит по следующему алгоритму:

ВП – сумма к получению;

СЗ – средний заработок;

N – число рабочих дней за период, равный одному месяцу после увольнения.

Средний заработок рассчитывается следующим путем:

Д – размер заработка, начисленного сотруднику за рассматриваемый период (составляет 12 месяцев, предшествующих тому месяцу, когда производится увольнение работка);

К – число дней, в течение которых работник фактически выполнял свои трудовые обязанности.

Сумма заработка учитывает непосредственно заработную плату, начисленную в соответствии с окладом, тарифом или договором, надбавки за работу сверх установленного времени, совмещение должностей, превышения норм работы и высокие профессиональные качества.

Если учет рабочего времени осуществляется путем суммирования, то рассчитать необходимую сумму можно по другой формуле:

ВП – сумма пособия;

Д – размер заработка;

R – число рабочих часов, не исключенных из расчетного периода;

НВ – норма рабочего времени согласно производственному календарю.

Предварительный расчет выплат можно выполнить при помощи калькулятора. Для этого в установленную форму вводятся исходные данные, необходимые для расчета. В результате система автоматически определит сумму перечислений.

Облагаются ли НДФЛ перечисления при увольнении, зависит от их размера. Налогообложению не подвергаются выплаты, величина которых не превышает трехкратную сумму среднемесячного содержания. Для граждан, проживающих на северных территориях, учитывается шестикратная величина среднемесячного заработка. При других обстоятельствах начисляется полный размер компенсации без отчисления НДФЛ и социальных взносов.

Срок выплаты выходного пособия

В общем случае после завершения трудовых отношений перечисление необходимых средств производится в однократном размере. Однако выходное пособие при сокращении или ликвидации предприятия предоставляется в течение большего срока:

  • в течение не более 3 месяцев;
  • в течение не более полугода на территориях Крайнего Севера.

Обязательным условием для дальнейшего перевод средств является отсутствие нового места трудоустройства. На протяжении первого месяца дополнительные выплаты не осуществляются, поскольку пособие уже было перечислено.

Сроки перечисления пособия за второй и третий месяцы законодательно не регламентируются. Поэтому данный вопрос решается по соглашению бывшего сотрудника и руководства предприятия.

Обычно для перечисления выбирают ближайшую дату перечисления зарплаты, однако допускается выбрать и любой другой день. По решению руководства организации работник может получить все компенсации независимо от того, насколько быстро он найдет работу.

Порядок оформления пособия

Оформлением пособия занимается организация, где гражданин выполнял трудовые обязанности. Все документы, необходимые для проведения процедуры, уже предоставлялись сотрудником в отдел кадров при приеме на работу:

  • подтверждение личности;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка.

Выходное пособие можно получить в день увольнения совместно с остальными компенсациями, которые полагаются в данной ситуации. Остальные перечисления производятся после окончания второго и последующих месяцев.

[2]

Расчет производится работниками бухгалтерии, которые имеют доступ к информации о заработке гражданина. Если необходимо получить компенсации за период поиска работы, то нужно обратиться в организацию со следующими документами:

  • заявление в письменном виде;
  • трудовая книжка, где отсутствует указание о приеме на другое место работы.

Указанные документы нужны для выплаты компенсации за второй месяц, следующий после увольнения. Для жителей северных регионов они позволят получить компенсацию за второй и третий месяц.

Чтобы получить выплату за третий месяц безработицы, предоставляются аналогичные документы и в дополнение к ним – решение службы занятости сохранить данную выплату. Для жителей северных регионов данные документы позволяют получить возмещение за 4 — 6 месяцы. Обратиться за выплатами можно в любой период после увольнения, даже спустя год.

Читайте так же:  Как сделать возврат товара в м. видео

Пример по расчету выходного пособия

Комаров Василий Сергеевич был уволен по причине реорганизации предприятия и сокращения штата с 19 февраля 2018 года. Оклад сотрудника насчитывает 25 000 руб. Расчетным является период с 1 февраля 2017 года до 31 января 2018 года, в течение которого сотрудником было отработано 253 дня.

Средний заработок за день составит:

25 000 * 12 / 253 = 1185,77 руб.

Перечисление пособия производится за период с 20 февраля по 19 марта 2018 года. В нем имеется 20 рабочих дней.

Выплата выходного пособия при сокращении штата составит:

1185,77 руб. * 20 = 23715,4 руб.

Заключение

  1. Выходное пособие является одним из видов перечислений, которые предоставляются при расторжении трудовых отношений.
  2. Законодательно устанавливаются условия, при выполнении которых возможно начисление пособия.
  3. При расторжении трудового договора по собственной инициативе и некоторых других обстоятельствах выходное пособие не назначается.
  4. Порядок определения выплат меняется в случае суммированного учета рабочего времени.
  5. Начисленный доход включает непосредственно зарплату и определенные виды надбавок.
  6. Перечисления после увольнения работника не используются для начисления налога, если их размер не превышает установленного лимита.
  7. Выходное пособие является разовым перечислением, однако срок его выплаты продлевают на время поиска работы после сокращения или ликвидации организации.
  8. Начислением необходимой суммы занимается бухгалтерия организации.
  9. Чтобы подтвердить отсутствие работы и получение перечислений в период поиска работы, нужно предоставить подтверждающие документы.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по выходному пособию

Вопрос: Какие особенности выплаты компенсации предусмотрены гражданам, занимающим руководящие должности?

Ответ: В Трудовом Кодекса зафиксированы особые компенсации, которые полагаются при увольнении:

  • при изменении собственника имущества предприятии (для руководителя, его заместителя и главного бухгалтера);
  • при других обстоятельствах (для руководителя при не совершении им виновных действий).

Для данной категории граждан максимальный размер перечислений равен трехмесячному окладу. Тогда выплаты за период поиска работы не осуществляются.

Остались вопросы и ваша проблема не решена? Задайте их квалифицированным юристам прямо сейчас.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по социальным вопросам по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!

Выплачиваем выходное пособие

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2011, N 3

Трудовое законодательство устанавливает определенные случаи выплаты компенсации работникам: работа с вредными и (или) тяжелыми условиями труда, сверхурочная работа, совмещение работы с обучением, командировки и др. Работодателю также вменяется обязанность выплачивать компенсацию в определенных случаях расторжения трудового договора. Один из видов такой компенсации — выходное пособие.

В чем разница между компенсацией и выходным пособием, что такое выходное пособие, каким категориям работников оно выплачивается и в каком размере, каков порядок его выплаты — расскажем в этой статье.

Компенсационные выплаты

Трудовым законодательством предусмотрено два вида компенсационных выплат работникам организаций:

К случаям, в которых работникам производятся выплаты, не входящие в состав заработной платы, ст. 165 ТК РФ относит следующие:

  • направление в служебные командировки;
  • переезд на работу в другую местность;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей;
  • совмещение работы с обучением;
  • вынужденное прекращение работы не по вине работника;
  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • некоторые случаи прекращения трудового договора;
  • задержка по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении.

Один из видов компенсаций, предоставляемых в некоторых случаях расторжения трудового договора, если работника увольняют вопреки его желанию и при условии отсутствия его вины, — выходное пособие. Это единовременная денежная сумма, выплачиваемая рабочему или служащему при увольнении по определенным основаниям. При этом каждому основанию увольнения, по которому назначается выплата выходного пособия, соответствует его конкретный размер. Выплата такого пособия регламентируется ст. 178 ТК РФ. В силу данной статьи работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие:

  • при ликвидации организации;
  • при сокращении численности (штата) работников организации;
  • при увольнении работника по основаниям, указанным в ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Некоторыми статьями Трудового кодекса предусмотрена выплата компенсаций при увольнении работников определенных категорий. Эти компенсации по своей сути также являются выходным пособием, поскольку выплачиваются в связи с расторжением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и не по вине работника.

Таким образом, в настоящей статье под выходным пособием будем иметь в виду и компенсационные выплаты, предусмотренные при увольнении работников, за исключением компенсации за неиспользованные отпуска.

Размеры и порядок выплаты выходного пособия согласно ТК РФ

Трудовым кодексом предусмотрены следующие размеры выходного пособия: средний месячный заработок и двухнедельный средний заработок. Рассмотрим порядок выплат.

  1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка в силу ст. 178 ТК РФ выплачивается в следующих случаях.

Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В данном случае расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лицам, работающим или работавшим по трудовому договору, и по выплате вознаграждений по авторским договорам производит ликвидационная комиссия. Эти выплаты осуществляются после удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди, к которым относятся граждане, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Обратите внимание! Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Напомним, что при проведении соответствующих мероприятий работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу согласно ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ. Причем расторгнуть трудовой договор с работником на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе только в случае, когда перевести на другую работу невозможно (если она отсутствует или работник отказался от перевода).

Как и при ликвидации организации, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель предупреждает работников персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Для лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, срок предупреждения не может быть менее трех календарных дней (ч. 2 ст. 292 ТК РФ), а для сезонных работников — семи календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Для работников, работающих у работодателей — религиозных организаций, сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Читайте так же:  Перепланировка в ипотечной квартире, можно ли ее делать

Итак, в случае ликвидации организации и при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Для работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера или в приравненной к ним местности, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, установлен более длительный период трудоустройства. Заработная плата с учетом месячного выходного пособия сохраняется им до шести месяцев (ст. 318 ТК РФ).

Выплата выходного пособия, компенсаций и других сумм, причитающихся увольняемому от работодателя, производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Обратите внимание! Если при ликвидации организации кто-то из сотрудниц находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, предупреждать их об увольнении и выплачивать им выходное пособие необходимо в общем порядке.

  1. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в установленных ст. 178 ТК РФ случаях, а именно:
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83);
  • отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77);
  • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (п. 5 ч. 1 ст. 83);
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77).

Здесь отметим, что уволить работника в связи с его отказом от перевода на другую работу, необходимого ему согласно медицинскому заключению, либо отсутствием такой должности у работодателя по п. п. 7, 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ можно и во время его временной нетрудоспособности. Поэтому соответствующие суммы могут быть не выплачены в последний день работы, но должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Кто еще имеет право на выходные пособия?

Кроме работников, перечисленных в ст. 178 ТК РФ, выходные пособия выплачиваются отдельным категориям лиц в силу иных федеральных законов. Так, право на выходное пособие имеют:

Что касается государственных служащих, при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы такому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается (ст. 31 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Госслужащим, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в соответствии со ст. 318 ТК РФ — в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения .

Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за третий квартал 2008 года, утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 05.12.2008.

Некоторые особенности выплаты выходного пособия

  1. В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Повышение размеров выходных пособий, их выплата в случаях, не предусмотренных законодательством, производятся за счет прибыли, получаемой организацией. Следует помнить, что, если в коллективном или в трудовом договоре содержатся такие условия, работодатель должен выполнить их в полной мере.

К сведению. Поскольку выходное пособие компенсирует потери работника в связи с расторжением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от его воли, и при условии отсутствия его вины не рекомендуем устанавливать выплату выходного пособия в случае расторжения трудового договора по инициативе работника.

При прекращении же трудового договора с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

  1. Если работник восстановлен на прежней работе в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету .

Пункт 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В заключение отметим, что, если при увольнении сотрудников руководитель выполнил все процедуры в соответствии с трудовым законодательством и вовремя выплатил сотрудникам причитающиеся им компенсационные выплаты, основания для наказания контролирующими органами отсутствуют. Но если были допущены нарушения, то к руководителям, их допустившим, могут быть применены санкции, предусмотренные законодательством РФ, вплоть до увольнения (Письмо Роспотребнадзора от 20.08.2008 N 01/9103-8-32 «О введении новой системы оплаты труда»).

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде установлена ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает:

  • в отношении должностных лиц — штраф от 1000 до 5000 руб.;
  • в отношении юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме административной ответственности Трудовой кодекс возлагает на работодателя материальную ответственность за невыплату или несвоевременную выплату выходного пособия в размере не ниже 1/300 действующей на это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ).

Источники


  1. Темнов, Е. И. Теория государства и права / Е.И. Темнов. — М.: КноРус медиа, 2014. — 589 c.

  2. Малько, А.В. Теория государства и права. Гриф УМО МО РФ / А.В. Малько. — М.: Норма, 2015. — 203 c.

  3. Сергеев С. Г. Конституционное право России; Дашков и Ко — Москва, 2008. — 576 c.
  4. Головистикова, А. Проблемы теории государства и права. Учебник / А. Головистикова, Ю. Дмитриев. — М.: Эксмо, 2005. — 832 c.
  5. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие; Юрайт — М., 2014. — 255 c.
Размеры выходного пособия
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here