Сложности, связанные с предоставлением учебного отпуска

Экспертное мнение на тему: "Сложности, связанные с предоставлением учебного отпуска" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Сложности, связанные с предоставлением учебного отпуска

10 сентября 2015

Можно ли учебный отпуск по желанию работника разделить на части (например, справка-вызов выдана на период с 01.03.2015 по 30.06.2015, а работник просит предоставить отпуск с 01.03.2015 по 31.03.2015 и с 01.06.2015 по 30.06.2015)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Предоставить учебный отпуск только на часть периода, указанного в справке-вызове, можно. Разделением отпуска на части это не будет.

Обоснование вывода:
Согласно части четвертой ст. 177 ТК РФ справка-вызов является документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. В такой справке указывается не только количество календарных дней, но и даты начала и окончания срока, в течение которого работнику предоставляются эти гарантии и компенсации. Соответственно, учебный отпуск может быть предоставлен только в сроки, указанные в справке-вызове (определение Верховного Суда Республики Татарстан от 27.02.2014 N 33-2508/14, определение Самарского областного суда от 06.02.2014 N 33-1205/2014, определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 N 33-3831/2012).

[2]

Разделение отпуска на части подразумевает использование работником всех дней положенного ему отпуска, но не подряд, а с интервалом между ними. Такое разделение предусмотрено законом только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска (часть первая ст. 125 ТК РФ). Нормы, прямо запрещающей разделение учебного отпуска на части, закон не содержит. Однако при использовании по частям продолжительности отпуска, указанной в справке-вызове, неизбежен выход за пределы зафиксированного в ней срока, что недопустимо. Поэтому говорить о возможности разделения учебного отпуска на части по соглашению между работником и работодателем не приходится. Это может сделать организация, осуществляющая образовательную деятельность, когда это необходимо в соответствии с учебным планом. Тогда полная продолжительность учебного отпуска, установленная ТК РФ, будет разделена на несколько периодов, на каждый из которых будет выдана отдельная справка-вызовов.

Сказанное, однако, не означает, что работодатель не может удовлетворить просьбу работника, подобную той, что указана в вопросе. Работник, подавая такое заявление, на самом деле просит не о разделении полного учебного отпуска на части, а о предоставлении ему только части от полного учебного отпуска, причем в пределах срока, указанного в справке-вызове.

Возможность частичного использования учебного отпуска работниками, совмещающими работу с получением образования, законом прямо не предусмотрена. По мнению Роструда, изложенному в письме от 12.09.2013 N 697-6-1, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.

На наш взгляд, оснований для подобных опасений нет. Использование учебного отпуска не является обязанностью работника. Если он не хочет брать такой отпуск, достаточно не предъявлять справку-вызов работодателю. В отсутствие документа-основания учебный отпуск не предоставляется. Судебная практика подтверждает, что реализация гарантий, предусмотренных главой 26 ТК РФ, носит заявительный характер, что работник может добровольно отказаться от использования учебного отпуска и что у работодателя не возникает обязанности по предоставлению и оплате учебного отпуска, если работник своевременно не обратился за его оформлением (определение Свердловского областного суда от 01.07.2014 N 33-8285/2014, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 25.11.2013 N 33-4565/2013, определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 05.09.2013 N 33-10354/13).

Раз работник может полностью отказаться от учебного отпуска, он должен иметь право отказаться и от его части. Если работник добровольно написал заявление о предоставлении учебного отпуска только на часть периода, указанного в справке-вызове, работодатель не нарушит закон, если издаст приказ о предоставлении отпуска в соответствии с волеизъявлением работника. Судебная практика подтверждает, что предоставление работнику по его просьбе части учебного отпуска в пределах срока, указанного в справке-вызове, не противоречит трудовому законодательству (определение Забайкальского краевого суда от 21.03.2012 N 33-835/2012, определение Вологодского областного суда от 28.09.2011 N 33-4454/2011).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

Ответ прошел контроль качества

21 августа 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Учебный отпуск и все, что с ним связано (Давыдова Е.)

Дата размещения статьи: 21.06.2015

Трудовым кодексом установлены различные отпуска. Это и основной ежегодный, и дополнительный за работу во вредных условиях труда или работу в режиме ненормированного рабочего времени, и административный, и т.д. Все эти отпуска являются разновидностями времени отдыха. Но есть один отпуск, который предоставляется работникам с определенной целью — получением ими образования. Кто имеет право на такой отпуск? При наличии каких условий он предоставляется? Какой продолжительности он может быть? Как оформляется и как оплачивается?

Такого понятия, как учебный или ученический отпуск, Трудовым кодексом не установлено, а предусмотрен дополнительный отпуск, предоставляемый работникам для обучения. Однако название «учебный» уже прочно закрепилось и вошло в обиход. Такой отпуск относится к гарантиям и компенсациям для работников, совмещающих работу с получением образования, которым посвящена гл. 26 ТК РФ.
Будет ошибкой считать, что любой работник, обучающийся в том или ином учебном заведении, имеет право на дополнительный отпуск. Давайте разбираться.

Программы обучения

К сведению. До недавнего времени нормы о гарантиях и компенсациях обучающимся работникам были несколько иными. Они изменились после принятия Закона об образовании. В частности, исключена ст. 175 ТК РФ, которой устанавливался дополнительный отпуск для лиц, получающих образование по программам начального профессионального образования, поскольку такого уровня образования в настоящее время нет. Также была введена ст. 173.1 ТК РФ, в которой определены гарантии работникам, обучающимся по программе подготовки кадров высшей квалификации.

Условия предоставления учебного отпуска

Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (и другие гарантии) работникам, обучающимся по перечисленным программам, предоставляется только когда:
— освоение работниками программ высшего и среднего профессионального образования, а также основного общего или среднего общего образования осуществляется успешно;
— работник получает образование соответствующего уровня впервые. Если работник уже имеет профессиональное образование соответствующего уровня, но направляется для получения образования работодателем согласно трудовому договору или ученическому договору, заключенному между работником и работодателем в письменной форме;
— программы, по которым работник получает образование соответствующего уровня, должны иметь аккредитацию.

Читайте так же:  Оформление квартиры по завещанию после смерти собственника

К сведению. Наличие государственной аккредитации у организации, осуществляющей образовательную деятельность, дает ей право выдавать документы об образовании государственного образца. Наличие аккредитации подтверждается свидетельством о государственной аккредитации, срок действия которого составляет шесть лет для организации, осуществляющей образовательную деятельность по основным профессиональным образовательным программам, и двенадцать лет для организации, осуществляющей образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (ст. 92 Закона об образовании). Форма свидетельства о государственной аккредитации утверждена Приказом Минобрнауки России от 27.01.2014 N 45;

— работник представил работодателю справку-вызов.
Несмотря на эти требования, Трудовым кодексом предусмотрены и некоторые исключения. Одно из них касается наличия аккредитации. Так, согласно ст. ст. 173, 174, 176 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, среднего профессионального образования, основного общего или среднего общего образования, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

Продолжительность отпуска

Иные гарантии и компенсации

[1]

Процедура оформления отпуска

Как уже было сказано, основанием для предоставления дополнительного отпуска является справка-вызов. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368. Эта форма справки действует достаточно недолго. И если ранее Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 были утверждены две справки: одна для предоставления дополнительного отпуска, а другая для предоставления льгот, связанных с обучением, то сейчас предусмотрена одна форма, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. При этом указанная форма справки применялась высшими учебными заведениями, а средние специальные учебные заведения заполняли справку по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426.
Действующая в настоящее время форма справки-вызова общая и применяется образовательными учреждениями, осуществляющими обучение и по программам высшего и среднего профессионального образования, и по программам начального и среднего общего образования.

Обратите внимание! В справке-вызове образовательное учреждение указывает реквизиты свидетельства об аккредитации по определенной образовательной программе, поэтому никаких документов, подтверждающих такую аккредитацию, с работника запрашивать не нужно.

Обратите внимание! Средний заработок для оплаты учебных отпусков рассчитывается так же, как и для оплаты ежегодных основных и дополнительных отпусков. Его определяют исходя из среднего дневного заработка, исчисленного по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Постановление N 922).

По окончании дополнительного отпуска работник должен представить корешок от справки-вызова с отметкой образовательного учреждения, подписью руководителя или иного уполномоченного лица и печатью организации.

Нюансы предоставления учебного отпуска

Обратите внимание! Не распространяются на учебный отпуск положения ст. ст. 124 — 126 ТК РФ. То есть учебный отпуск нельзя перенести, заменить денежной компенсацией, а также из него невозможно отозвать даже в случаях производственной необходимости.

Мы рассмотрели основные моменты, связанные с предоставлением учебного отпуска. При этом, помимо отпуска, работники, получающие образование, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего дня или недели, а также на оплату проезда до места обучения и обратно в установленных Трудовым кодексом случаях. Кроме того, коллективным или трудовым договором могут определяться иные гарантии. А в заключение статьи также напомним, что в случае отказа работодателя в предоставлении учебного отпуска работнику, представившему справку-вызов, он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Обучение работников. Оплата ученических отпусков (Шадрина Т.)

Дата размещения статьи: 13.08.2015

Практически в каждом учреждении есть сотрудники, находящиеся на обучении: кто-то получает образование впервые, кто-то учится на вторую профессию, а кто-то повышает квалификацию. Обучение может осуществляться по инициативе как работника, так и работодателя. Однако иногда обучение не зависит от желания сотрудника: для работников некоторых категорий повышение квалификации является условием выполнения определенных видов деятельности. Какие работники обязаны постоянно учиться и повышать свою квалификацию? Как работодателю организовать обучение? Предоставляются ли работникам-студентам гарантии и компенсации? Как оплатить время обучения?

Какие работники обязаны проходить обучение?

Виды обучения

Оформляем обучение сотрудника

Примечание. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст. 200 ТК РФ).

К сведению. Сотрудник автономного учреждения может быть направлен работодателем на обучение для получения высшего, среднего или начального профессионального образования впервые. В таком случае заключать ученический договор не нужно, необходимо составить соглашение, в котором прописать все нюансы, связанные с обучением работника, в том числе обязанность отработки в течение определенного периода после завершения обучения и порядок возмещения затрат работодателя на обучение, если работник увольняется, не отработав.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Для работников, направленных работодателем на обучение в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего, среднего и начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, трудовым законодательством установлены определенные гарантии и компенсации. Так, им полагаются дополнительные отпуска (как оплачиваемые, так и неоплачиваемые) от 10 календарных дней до 4 месяцев (ст. ст. 173 — 176 ТК РФ).
Кроме этого, работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.
Для работников, проходящих повышение квалификации с отрывом от работы, ст. 187 ТК РФ предусмотрены следующие гарантии:
— сохранение места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы;
— возмещение командировочных расходов, если повышение квалификации осуществляется в другой местности.

Оплата учебных отпусков

Как уже было отмечено, оплата учебных отпусков производится исходя из среднего заработка (ст. 139 ТК РФ), правила расчета которого закреплены в Положении N 922 .
———————————
Утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При этом следует помнить, что ст. 136 ТК РФ установлена обязанность по выплате отпускных не позднее чем за три дня до его начала. Данное положение распространяется и на учебные отпуска.
При этом право на учебный отпуск возникает у работников только по основному месту работы. Совместителям организация не обязана предоставлять учебный отпуск (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Учебный отпуск (при соблюдении определенных условий) организация должна предоставить и оплатить независимо от того, по трудовому или по срочному трудовому договору работает сотрудник. Кроме того, законодательством не установлены ограничения по стажу работы в организации, дающему право на учебный отпуск.
Учебный отпуск дают на то количество дней, которое будет указано в справке-вызове учебного заведения. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на учебный отпуск, оплачивают на общих основаниях.
Также следует помнить, что учебный отпуск не может быть заменен денежной компенсацией. Это связано с тем, что денежной компенсацией можно заменить только часть ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 126 ТК РФ).

Читайте так же:  Что считается существенным недостатком товара

Обратите внимание! Согласно п. 14 Положения N 922 оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период учебных отпусков.

При этом не каждый учебный отпуск должен быть оплачен. Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск:
— образование данного уровня работник получает впервые либо работник, имеющий профессиональное образование соответствующего уровня, направляется на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);
— работник обучается успешно;
— отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома;
— образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.
Если работник совмещает работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих учреждений по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

К сведению. Если студент не сдал зачеты или экзамены, это не дает работодателю права удерживать оплату ученического отпуска из его последующей заработной платы.

На практике возникают и другие вопросы. Например, оплачивается ли больничный в период нахождения работника в ученическом отпуске? Пособие по временной нетрудоспособности назначается только во время нахождения работника в ежегодном отпуске, то есть при наступлении болезни в период ученического отпуска данное пособие не назначается. Соответственно, пособие будет назначено только с момента выхода работника на работу после учебного отпуска (ст. 183 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ ).
———————————
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Приведем пример расчета среднего заработка за время учебного отпуска.

Пример 1. Работнику предоставлен оплачиваемый ученический отпуск на 40 кал. дн. с 03.06.2013 на основании справки-вызова. Должностной оклад работника составляет 12 000 руб., кроме того, ему ежемесячно выплачивается премия в размере 3000 руб. Расчетный период (с 01.06.2012 по 31.05.2013) отработан полностью.
Согласно п. 4 Положения N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При этом в соответствии с пп. «н» п. 2 и п. 15 Положения N 922 при расчете среднего заработка учитываются все выплаты и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе премии и вознаграждения.
Сумма начисленного заработка за расчетный период составит 180 000 руб. ((12 000 + 3000) руб. x 12 мес.).
Соответственно, средний дневной заработок работника будет равен 510,20 руб. (180 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн.).
Обратите внимание, что 12 июня является праздничным днем, однако согласно п. 14 Положения N 922 данный день оплачивается в общем порядке.
Таким образом, за учебный отпуск будет выплачено 20 408 руб. (510,20 руб. x 40 кал. дн.).

Пример 2. Трудовой договор с работником заключен 13.05.2013. В этот же день работник направился в командировку и вернулся из нее только 31.05.2013. С 03.06.2013 работнику предоставлен ученический отпуск на 40 кал. дн. на основании справки-вызова. Оклад работника составляет 15 000 руб.
До предоставления оплачиваемого ученического отпуска у работника не было фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных рабочих дней, так как время нахождения в командировке, а также начисленные за это время суммы исключаются из расчета среднего заработка (пп. «а» п. 5 Положения N 922).
В данном случае средний заработок для расчета ученического отпуска определяется исходя из должностного оклада (п. 8 Положения N 922).
Соответственно, сумма отпускных составит 20 408 руб. (15 000 руб. / 29,4 дн. x 40 кал. дн.).

Пример 3. Работнику на основании справки-вызова предоставлен учебный отпуск продолжительностью 20 кал. дн. с 03.06.2013. Должностной оклад работника в расчетном периоде до 31.12.2012 — 15 000 руб. С 01.01.2013 произошло увеличение должностного оклада на 20% (теперь он составляет 18 000 руб.). Расчетный период отработан полностью.
За расчетный период фактически начислено:
— с 01.06.2012 по 31.12.2012 — 105 000 руб. (15 000 руб. x 7 мес.);
— с 01.01.2013 по 31.05.2013 — 90 000 руб.
Согласно п. 16 Положения N 922 если повышение должностных окладов произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода. Соответственно, коэффициент повышения составит 1,2 (18 000 руб. / 15 000 руб.).
Средний дневной заработок равен 612,24 руб. ((105 000 руб. x 1,2 + 90 000 руб.) / 12 мес. / 29,4 дн.).
Сумма начисленных отпускных — 12 244,80 руб. (20 дн. x 612,24 руб.).

Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?

Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?

Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации.

Условия предоставления учебного отпуска

Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):

1) получение образования соответствующего уровня впервые.

Также учебные отпуска могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором;

2) наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);

3) успешное освоение образовательной программы.

Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр). Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно.

Читайте так же:  Можно ли развестись в другом городе не в том, где расписывались

Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые по инициативе работника, а также по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Основания предоставления учебного отпуска

Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:

1) заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом;

2) справка-вызов из образовательной организации.

Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.

Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них — по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

«Электронный журнал «Азбука права», актуально на 24.06.2019

Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.

Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

Учебный отпуск и основной

Краткое содержание

  • Пожалуйста можно ли совмещать учебный отпуск 4 месяца и основной.
  • Как влияет учебный отпуск на кол-во дней основного отпуска и на начисление.
  • Дополнительные и основные отпуска
  • Очередной отпуск и учебный
  • Учебный и декретный отпуска
  • Учеба и учебный отпуск
  • Предоставление и оплата учебного отпуска

1. Пожалуйста можно ли совмещать учебный отпуск 4 месяца и основной.

Адвокат Пугачева И.А., 74225 ответов, 28991 отзыв, на сайте с 11.11.2013
1.1. Здравствуйте! нет, вы не можете быть одновременно в двух отпусках

2. Как влияет учебный отпуск на кол-во дней основного отпуска и на начисление.

Юрист Гатауллин А.Р., 12643 ответa, 4896 отзывов, на сайте с 24.01.2013
2.1. Учебный отпуск никак не влияет на основной отпуск.

Юрист Балалина И.А., 14816 ответов, 5399 отзывов, на сайте с 20.07.2015
2.2. Никак не влияет на количество дней основного отпуска.

3. Отпуск с 26.10 по графику, сессия с 28.10. я хотел сперва подписать учебный, потом пойти в обычный, не успел сходить в кадры. Они мне провели основной отпуск без заявления и отпускные уже пришли, можно ли как-нибудь отметить основной и пойти сперва в учебный?

Юрист Павлюченко С. Ю., 873 ответa, 603 отзывa, на сайте с 26.10.2018
3.1. А как это Вас отправили в отпуск без ознакомления в приказе? Уведомление о Вашем отпуске Вам предоставили?

4. Если брать учебный отпуск два раза в год: в январе 10 дней и в июне 10 дней, повлияет ли это на основной отпуск. Не станет ли его меньше?

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Юрист Павлюченко С. Ю., 873 ответa, 603 отзывa, на сайте с 26.10.2018
4.1. Не станет. Учебный отпуск это отпуск, связанный с получением Вами образования, а ежегодный-его предоставляют за работу в течение года. Они совершенно не соприкасаются и не имеют друг к другу никакого отношения, не переживайте.

5. Работаю в детском садике. Основная моя работа прачка и совмещаю уже год музыкальный руководитель. 4 курс. До этого оплатили весной учебный отпуск прачкой и музыкальной руководителя. Сейчас оплатили только за прачки. И совместительство на музыкального руководителя на мое имя. Как они должны оплатить?

Юрист Максимов М. В., 21927 ответов, 12907 отзывов, на сайте с 15.09.2016
5.1. Если предоставлялся отпуска и как муз. руководителю, а он должен предоставляться, то должны были оплатить за 2 договора
ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 286 ТК РФ

«»Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
«»Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

6. Работаю в МБУЗ официально, образование среднее специальное, работа официальная по трудовому договору, получаю высшее заочно. Ушел в очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней, позвонили с института сказали сессию переносят (учебный отпуск по справке вызову) и она (он) накладывается на основной на 7 дней. Должны ли мне продлить оплачиваемый отпуск после сессии на эти 7 дней. Спасибо.

Юрист Татарникова А. И., 33 ответa, 24 отзывa, на сайте с 27.08.2019
6.1. Добрый день. В соответствии с Трудовым законодательством работодатель не обязан переносить ежегодный отпуск по данному основанию, такие вопросы решаются по соглашению сторон. Это право Работодателя.

7. По графику отпусков мой основной отпуск стоит с 1.06.2019 по 22.06.2019. Но на это время (10.06.2019 по 26.06.2019) пришелся учебный отпуск. Оформили его как положено.
Основной отпуск мы с работодателем не переносили, просто не пошла и не пошла грубо говоря. Теперь планирую пойти в отпуск с 5.08.2019. Может ли мне отказать работодатель?
Просто с 12.08.2019 уходит в отпуск начальник, у которого путевки на руках. Помогите разобраться.

Юрист Михалева М. А., 448 ответов, 324 отзывa, на сайте с 26.06.2019
7.1. Алёнка, добрый день. Статья 124 Трудового кодекса гарантирует Вам право переноса даты основного отпуска. Если он совпал с учебным, то нужно обратиться с заявлением к руководителю. По трудовому законодательству не допускается исполнение двух и более отпусков одновременно. Поэтому, если есть об этом приказы, то они идут вразрез с установленными правилами.
Пишите заявление, согласовывайте с руководством дату и хорошо отдыхайте.
Удачи Вам!

8. Сотрудник нашей организации по основной должности работает программистом и по внутреннему совместительству преподавателем. В конце учебного года он увольняется с должности преподавателя и его рабочий период составляет 10 месяцев. Какое количество календарных дней ему полагается в качестве компенсации за неиспользованный отпуск?

Юрист Зубова Н. С., 534 ответa, 369 отзывов, на сайте с 22.04.2019
8.1. Правило расчета неиспользованных дней отпуска для всех работников одинаково, и от формата трудовых отношений не зависит. Поэтому берем полный отпуск 28 делим на 12 и умножаем на 10 полных месяцев = 23,33 дня основного отпуска, такая же процедура при наличии дополнительного отпуска.

Читайте так же:  Проводим аттестацию персонала

9. У меня есть справка вызов, работадатель не отпускает меня в учебный отпуск, говорит работать не кому иди в свой основной отпуск и учись.
1) обязан ли он меня отпустить в учебный отпуск или вче таки в свой?
2) я написал заявление на увольнение, у меня сессия с 13 он сказал отрпаботать до 20 числа, должен ди он мне с 13-20 отпкстить в учебный отруск?

Юрист Брусникова Е.Б., 1578 ответов, 651 отзыв, на сайте с 02.05.2010
9.1. Работодатель ОБЯЗАН! предоставить вам учебный отпуск согласно справке-вызову. Вам необходимо срочно обратиться в прокуратуру и гос. инспекцию труда.

[3]

Сложности, связанные с предоставлением учебного отпуска

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работница принесла справку-вызов, дающую право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, продолжительностью 25 календарных дней. Учебный отпуск приходится на сентябрь и октябрь 2011 года.
Каков порядок отражения выплаты отпускных в бухгалтерском и налоговом (общий режим налогообложения) учете?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)

Когда и как может предоставляться учебный отпуск

ТК РФ указывает на несколько моментов, которые необходимо учитывать при оформлении отпуска в связи с обучением (далее — ОСО):

  • ОСО можно взять только по основному месту работы;
  • вуз должен иметь государственную аккредитацию, что подтверждается отдельной справкой из учебного заведения или включением нужных данных в справку-вызов;
  • работник получает высшее профессиональное образование (далее — ВПО) впервые; исключение составляет случай, когда новое ВПО получается по инициативе работодателя;
  • для получения ОСО работник должен предоставить справку-вызов из вуза и письменно попросить об отпуске, написав соответствующее заявление.

Заявление на учебный отпуск: образец

В заявление нужно включить всю информацию, которая повлияет на предоставление, оформление и оплату учебного отпуска.

Образец заявления на учебный отпуск можно скачать здесь.

Должным образом согласованное заявление будет являться основанием как для приказа на отпуск, так и для связанных с ним расчетов с работодателем.

Бланк приказа подойдет и для оформления учебного отпуска.

Прочие условия по ОСО могут быть включены в трудовой или коллективный договор. Как правило, это «смягчающие» условия. По ТК РФ работодатель обязан предоставить ОСО только в предусмотренных случаях, а по договору с работником отпуск может быть предоставлен и в других ситуациях. Например, можно оформить отпуск, даже если у учебного заведения нет госаккредитации.

Сколько длится и как оплачивается отпуск по учебе в 2019 году

Оплата учебного отпуска по Трудовому кодексу предусматривает различия в зависимости от формы обучения и от того, для чего предоставляется ОСО.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Законом «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ установлены различные типы ВПО, в том числе образование по стандартам бакалавриата, специалитета и магистратуры. Предметом рассмотрения в ст. 173 ТК РФ являются конкретно эти виды. Однако могут быть и другие по иным нормативам.

Основные нюансы длительности и оплаты ОСО в соответствии со ст. 173 ТК РФ представлены в таблице:

ВПО

Для чего предоставляется ОСО

Максимальная длительность ОСО

Оплата

Бакалавриат, специалитет, магистратура

15 календарных дней

Аттестация в подготовительных отделениях вузов

15 календарных дней

Промежуточные аттестации при очной форме обучения

15 календарных дней

Сдача госэкзаменов при очной форме обучения

Подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых госэкзаменов при очной форме обучения

Промежуточная аттестация на 1-м и 2-м курсах на заочном или очно-заочном обучении

40 календарных дней

Получение высшего образования в сокращенные сроки на 2-м курсе для заочного или очно-заочного обучения

50 календарных дней

Промежуточная аттестация на 3-м и следующих курсах на заочном или очно-заочном обучении

50 календарных дней

Государственная итоговая аттестация на заочном или очно-заочном обучении

Расчет компенсации ОСО всегда идет по среднему заработку.

По ст. 173 ТК РФ при желании работника, обучающегося заочно или очно-заочно, может быть предоставлена рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. Такое предоставление допускается:

  • на период до 10 месяцев перед итоговой аттестацией;
  • с оплатой 50% среднего заработка за высвобожденное время.

Обязан ли работодатель оплачивать расходы, связанные с учебой

Помимо временных затрат на процесс учебы работник несет и другие расходы:

  • на учебные материалы и пособия;
  • на проезд к месту обучения и обратно;
  • на аренду жилья на период сессии (защиты), если место обучения находится в другом городе и т. п.

По нормативам ТК РФ работодатель обязуется оплатить только расходы на проезд до вуза и обратно:

  • 1 раз в год;
  • для заочников;
  • при условии успешной учебы.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Что понимать под «успешной учебой», специально не разъясняется. Поэтому, если обучающийся результативно сдает промежуточные экзамены (аттестации) и продолжает обучение, учебу можно считать успешной.

Оплата работодателем иных расходов не является обязательной. Дополнительные компенсации могут предусматриваться договорами с работниками.

Отдельные нюансы по предоставлению и оплате отпуска

  1. ОСО дается в календарных днях без продления на праздничные. Праздники оплачиваются как обычные календарные дни.
  2. В случае нетрудоспособности в период ОСО он не продлевается, и больничный в этот период не оплачивается. Если ОСО закончился, а нетрудоспособность нет, оплачиваются те дни больничного, когда сотрудник должен был работать.
Читайте так же:  Преимущественное право покупки доли в квартире

Об оплате больничного при обычном отпуске узнайте из статьи «Больничный лист во время отпуска (нюансы)».

  1. Работодатель не может:
  • отказать в ОСО;
  • перенести ОСО;
  • заменить его денежной компенсацией.
  1. ОСО не отменяет права на основной отпуск. Допускается присоединение ОСО к основному отпуску (ст. 177 ТК).
  2. ОСО не должен совпадать по времени ни с каким другим отпуском. Если сотрудник в другом отпуске, его придется прервать (перенести) для оформления ОСО.

ОСО является гарантией, обеспечивающей право гражданина на получение образования, поэтому отличается от прочих видов отпуска. Для правильного оформления и оплаты следует учитывать требования по учебному отпуску Трудового кодекса и нюансы, вытекающие из особых характеристик такого отпуска.

Энциклопедия решений. Порядок предоставления учебного отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования

Порядок предоставления учебного отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования

1. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. По трудовым договорам, заключенным для работы по совместительству, в том числе внутреннему, отпуска в связи с получением образования в силу закона не положены (часть первая ст. 287 ТК РФ).

2. Без каких бы то ни было дополнительных условий учебные отпуска предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые. Работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня, работодатель обязан дать учебный отпуск, если он сам направил его для получения образования и такая гарантия предусмотрена трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (часть первая ст. 177 ТК РФ).

Уровни общего и профессионального образования перечислены в ч. 4 и ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании). Соответствие ранее установленных образовательных уровней уровням образования, установленным с 1 сентября 2013 года, приведено в ст. 108 Закона об образовании.

В ч. 8 ст. 69 Закона об образовании указано, когда обучение по программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования. Назовем эти случаи.

Образовательная программа, которую осваивает обучающийся

Диплом, который уже есть у обучающегося

бакалавра специалиста магистра

бакалавра специалиста магистра

об окончании ординатуры об окончании ассистентуры-стажировки

об окончании ординатуры об окончании ассистентуры-стажировки

об окончании аспирантуры (адъюнктуры) кандидата наук

Согласно ч. 15 ст. 108 Закона об образовании для лиц, которые имеют высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», и которые приняты на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, такое обучение не рассматривается как получение ими второго или последующего высшего образования.

Если работник ранее уже получал образование соответствующего уровня, но не завершил его (не получил диплом), то получаемое им сейчас образование того же уровня в целях предоставления отпуска должно считаться первым.

Обучение работника, имеющего высшее образование, по образовательным программам среднего профессионального образования, на наш взгляд, считается получением образования соответствующего уровня впервые.

По смыслу ст. 177 ТК РФ, учебные отпуска положены тем работникам, которые получают определенный уровень образования. Дополнительное образование не сопровождается повышением уровня образования (ст. 2 Закона об образовании). Поэтому при получении работником дополнительного профессионального образования (например, при прохождении профессиональной переподготовки для получения дополнительной квалификации «Мастер делового администрирования — Master of Business Administration (MBA)») учебные отпуска не предоставляются. Если работодатель направил работника на такое обучение с отрывом от работы, последнему предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 187 ТК РФ.

3. Безусловное право на учебные отпуска, предоставляемые в процессе освоения программ бакалавриата, специалитета, магистратуры, программ среднего профессионального, основного общего и среднего общего образования, возникает, когда такие образовательные программы имеют государственную аккредитацию. Если образовательная программа не имеет государственной аккредитации, то работник вправе рассчитывать на получение только тех гарантий и компенсаций, которые предусмотрены в коллективном договоре или в заключенном с ним трудовом договоре (часть шестая ст. 173, часть шестая ст. 174, часть третья ст. 176 ТК РФ).

4. Оплачиваемые учебные отпуска, предусмотренные статьями 173, 174 и 176 ТК РФ, предоставляются работникам, успешно осваивающим образовательные программы. Ни ТК РФ, ни Закон об образовании не раскрывают содержания понятия «успешное освоение образовательной программы». Обычно про успешно обучающихся говорят, что у них нет задолженностей по всем предметам. Важно понимать, что осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся относится к компетенции образовательной организации (ст. 28 Закона об образовании). Поэтому следует считать, что успешность освоения образовательной программы подтверждается непосредственно справкой-вызовом, изучать зачетную книжку работника и другие документы об успеваемости работодатель не должен. Аналогичное по смыслу утверждение содержится, например, в определении Московского городского суда от 20.06.2013 N 11-18728/13, определении Свердловского областного суда от 12.03.2013 N 33-2986/2013.

5. Если работник совмещает работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, то учебный отпуск предоставляется ему только в связи с получением образования в одной из этих организаций, причем по выбору работника (часть третья ст. 177 ТК РФ).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Организационно-правовая форма и форма собственности образовательной организации не имеют значения для возникновения у работника права на учебный отпуск. Также предоставление учебного отпуска не ставится законом в зависимость от возможностей работодателя и технологических особенностей производства, экономической заинтересованности работодателя в обучении работника. Не имеет значения, по какому профилю (специальности) обучается сотрудник, на бюджетной или коммерческой (платной) основе он учится, за чей счет производится оплата обучения.

Источники


  1. Болдырев, В. А. Конструкция юридического лица несобственника. Опыт цивилистического исследования / В.А. Болдырев. — М.: Статут, 2012. — 368 c.

  2. Грудцына Л. Ю. Адвокатура, нотариат и другие институты гражданского общества в России; Деловой двор — М., 2012. — 352 c.

  3. Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров. — М.: Омега-Л, 2012. — 608 c.
  4. Егиазаров, В.А. Транспортное право: Учебник; М.: Юстицинформ; Издание 5-е, доп., 2012. — 552 c.
  5. Поставка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 537 c.
Сложности, связанные с предоставлением учебного отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here