Случаи выплаты больничного во время отупска оплачивается ли больничный в отпуске без содержания необ

Экспертное мнение на тему: "Случаи выплаты больничного во время отупска оплачивается ли больничный в отпуске без содержания необ" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Основания и правила продления отпуска в связи с больничным листом. Пошаговая инструкция по процедуре

Право на ежегодный отдых имеет каждый человек, который отработал в одной организации более 6 месяцев. Стандартная продолжительность отпускного периода составляет 28 дней. Период отдыха в обязательном порядке оплачивается из фонда заработной платы.


При этом каждый работник имеет право на оплату больничного листа, которая производится за счет средств фонда социального страхования. Человек может заболеть и во время отпускного срока. Какие выплаты он получит? Продлят ли ему отпускной период?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Основания и правила увеличения срока отпускных дней

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, если работник заболел во время отпускного периода, он имеет право продлять отдых на то количество дней, которое указано в листе нетрудоспособности.

Продление отпуска в связи с больничным не допускается в нескольких случаях:

  1. Если человек болел не официально, т.е. к врачу не обращался и листа нетрудоспособности у него нет.
  2. Человек находился в учебном отпуске или в отпуске за свой счет.
  3. Если болел не сам работник, а его ребенок. В этом случае больничный по уходу за ребенком может быть открыт только после окончания отпуска, с того дня, когда сотрудник должен выйти на работу. Об этом говорится в письме ФСС России от 09.08.2007 года № 02-13/07-7422.
  4. Если сотрудник находился в отпуске, который был ему предоставлен с последующим увольнением. При этом период болезни ему оплачивается, но отдых не продлевается.

Во всех остальных ситуациях работнику продлят время отдыха на срок, равный периоду его болезни.

Учитываются ли праздничные дни и выходные?

Рассмотрим, продляется ли отпуск, если во время него были выходные дни. Если человек заболел во время отпуска, а затем ему продлевают отдых, то отпускной период разбивается на 2 части: до больничного и после.

Имеет ли право работодатель отказать и в каких случаях?

Если работник официально болел во время отдыха и предоставил больничный лист, оформленный по всем правилам, то оснований для отказа в продлении отпуска работодатель не имеет. Незаконный отказ является нарушением трудового законодательства, которое влечет за собой наказание в виде штрафов организации и ее руководителю.

Пошаговая инструкция: как продлить?

Рассмотрим пошагово, как оформить продление отпуска, если во время него человек был на больничном. Если человек заболел, находясь в очередном трудовом отпуске, ему следует обратиться в медучреждение и открыть больничный.

Лист нетрудоспособности оформляется в установленном порядке. Для врача не имеет значения тот факт, что пациент находится в отпускном периоде. Далее о своей болезни работник должен сообщить своему работодателю.

Когда обращаться к работодателю и как его известить?

Продление отпуска в связи с болезнью происходит автоматически, если сотрудник, находясь в отпуске, своевременно сообщает работодателю о своем состоянии. Он может сделать это устно или в письменной форме, законом не установлены конкретные требования.

Нужно ли писать заявление?

Работник может выйти из отпуска в положенный день и уже на месте оформить заявление на продление своего отдыха. Единой формы заявления нет, но общие требования к оформлению следующие:

  1. В правом верхнем углу указывается информация о работодателе (например, Генеральному директору ООО «Солнышко» Иванову И. И.) и работнике (например, слесаря 4 разряда Петрова П. П.).
  2. По центру пишется слово «заявление».
  3. Далее идет основной текст с просьбой о продлении трудового отпуска, указанием количества дней, на которое нужно отпуск продлить, и периода болезни в соответствии с листом нетрудоспособности (указать номер и дату открытия).
  4. Внизу ставится дата и подпись работника.

Заявление составляется на фирменном бланке предприятия (если такой имеется) либо на обычном листе.

На какой период продлевается?

Отпускной период продлевается на весь срок болезни, который указан в больничном листе. Если этот период совпал с выходными или праздничными днями, то они к расчету не принимаются.

Необходимые документы

К заявлению работник обязан приложить оригинал больничного листа, оформленный по всем правилам.

Если во время отдыха работник находился за пределами РФ и больничный ему выдали там, то по возвращении домой, он обязан обратиться в медицинское учреждение по месту регистрации и заменить документ. Для этого ему необходимо сделать официальный перевод документа о нетрудоспособности и заверить его у нотариуса.

Издание приказа

На основании заявления работника в обязательном порядке составляется приказ в письменной форме на фирменном бланке предприятия, а если его нет, то на обычном листе.

В приказе должна содержаться следующая информация:

  1. полное наименование и организационно-правовая форма предприятия;
  2. номер приказа, место и дата его издания;
  3. причина издания (в конкретном случае, «Приказ о продлении отпуска»);
  4. основная информационная часть приказа: ФИО работника, его должность, количество дней, на которое продляется отпускной период;
  5. основание для издания приказа (в данном случае заявление работника);
  6. номер больничного и период, на который он выдан;
  7. распорядительная часть приказа, в которой работодатель приказывает продлить отпускной период конкретному работнику на определенное количество дней;
  8. основание для приказа (ст. 124 ТК РФ);
  9. подпись уполномоченного лица с расшифровкой.
  • Скачать бланк приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом
  • Скачать образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом

Приказ передается на утверждение руководителю, затем работник обязан в нем расписаться, т.е. подтвердить, что с приказом ознакомлен.

Заполнение кадровых документов, табеля учета времени и прочее

При продлении отдыха работнику в связи с болезнью, необходимо провести корректировку некоторых кадровых документов:

  • В табеле учета времени вместо «ОТ» или «ОД» на период болезни должно быть проставлено «Б».
  • В графике отпусков период отдыха должен быть увеличен на количество дней болезни, в графе «Основание изменений» нужно указать номер и период больничного листка.

Требуется ли перерасчет отпускных?

Если человек, находясь в законном отпуске, вышел на больничный, то никакого перерасчета отпускных делать не нужно. Организация обязана предоставить ежегодный оплачиваемый отпускной срок. Оплата больничного к отпускному пособию никакого отношения не имеет. После оформления отпуска работник получает отпускные, а после предоставления листка нетрудоспособности – больничные.

Каким образом оплачивается БЛ, если он был во время отдыха?

Оплата больничного во время отпускного периода происходит в общем порядке. Размер больничного пособия зависит от стажа работника на предприятии и среднего заработка за последние 2 года. Порядок назначения и выплаты больничного пособия прописан в ФЗ №255.
Читайте так же:  Порядок оплаты больничного листа после увольнения

Расчет больничного листа и назначение выплаты должно быть произведено не позднее 10 дней после обращения работника, а получить пособие он сможет в день начисления ближайшей зарплаты.

Можно ли обойтись без увеличения сроков отдыха?

Если работник заболел во время отдыха, обратился к врачу и открыл больничный, то фактически с этого дня его отпускной период прерывается на лечение. К моменту первоначальной даты выхода на работу с учетом больничного листа у работника остаются «неотгулянные» дни отдыха. Распоряжаться ими он может на свое усмотрение: продлить отпускной срок сразу или догулять попозже.

От болезней никто не застрахован и неприятности со здоровьем иногда случаются. Вдвойне обидно, когда это происходит во время долгожданного отдыха. Но законодательством РФ предусмотрен такой вариант событий и отпускной период вам обязательно продлят. Берегите свое здоровье и своевременно обращайтесь за медицинской помощью.

Видео по теме

Видео о том, как продлить больничный во время отпуска:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска в 2019 году

Болезнь невозможно контролировать – период нетрудоспособности может наступить в любое время. Согласно Трудовому кодексу, каждый трудящийся имеет право на отдых от выполнения должностных обязанностей, но единственный оплачиваемые отпуск в году может быть испорчен по причине заболевания, отравления или травмы, и приходится лечиться и посещать врача вместо того, чтобы полноценно отдыхать перед новым трудовым этапом. Именно поэтому в России работники имеют право на продление отпуска на тот период времени, который указан в больничном листе, и на получение оплаты периода нетрудоспособности. Давайте разберемся, оплачивается ли больничный лист во время отпуска.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска

Сперва следует упомянуть о том, что временной нетрудоспособностью называется пребывание именно сотрудника предприятия в состоянии, при котором он не имеет возможности находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности по причине болезни, травмы или отравления. Это уточнение важно, поскольку больничный лист выдается не только в таких случаях. Листок нетрудоспособности также оформляется для осуществления ухода за больным ребенком или взрослым членом семьи, и это не имеет отношения к нетрудоспособности.

Выплата компенсации за период временной нетрудоспособности совершается с целью соблюдения конституционного права на отдых от работы. Ведь работник, ушедший в отпуск для восстановления сил после трудового периода, не сможет полноценно отдохнуть во время лечения болезни.

Больничное пособие начисляется работнику в общем порядке. Имеется ввиду, что выплата производится независимо от отпускного пособия. Однако, возможность получения оплаты больничного листа зависит от вида отпуска. К примеру, уход в учебный (ученический) отпуск не означает, что можно будет получить оплату за оформленный в период его действия больничный лист. Продлить такой отпуск за счет листка нетрудоспособности можно, обратившись в деканат университета за новой справкой-вызовом для работодателя. Но оплаты больничного по-прежнему не будет.

В соответствии с действующим законодательством, оплате НЕ подлежат листки нетрудоспособности, оформленные в период:

  • осуществления ухода за больным ребенком в возрасте не более 18 лет (по достижении ребенком совершеннолетия, сотрудник не может более брать больничный для ухода за ним), если период присмотра за ним приходится на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • отпуска без сохранения заработной платы (отпуска за свой счет), с какой бы целью он не был оформлен;
  • отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет (не в случаях, когда сотрудник продолжает работать на руководителя удаленно или на условиях неполного рабочего дня);
  • отпуска по беременности и родам.

Но, даже если листок нетрудоспособности был получен в период основного отпуска, и он подлежит оплате, начисление выплат не производится, если имеют место установленные законом случаи:

  • нахождение под стражей в период болезни (или под арестом);
  • попытка самоубийства;
  • умышленное причинение вреда своему здоровью с целью получения выплат по больничному листу;
  • нарушение режима пребывания на больничном, рекомендаций врача.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком

Ситуации с уходом в отпуск по присмотру за маленькими детьми бывают разные:

  • мать (реже – отец) берет отпуск и все свое время проводит с ребенком, не выходя на работу;
  • мать или отец оформляет на себя отпуск, но при этом продолжает работать на своем предприятии дистанционно, по вечерам или несколько дней в неделю;
  • бабушка или дедушка берет отпуск, получает пособие, в то время как оба родителя зарабатывают деньги.

Так вот оплата больничного листа возможна только в одном из перечисленных случаев – во втором, когда, несмотря на уход в отпуск, родитель трудится, зарабатывает деньги и совершает отчисления с доходов в Фонд социального страхования.

Как больничный лист влияет на ежегодный отпуск

Если период больничного приходится на ежегодный оплачиваемый отпуск, время отдыха либо сразу продлевается на количество дней, указанное в больничном листе, либо переносится на другое время, не зависящее от графика отпусков, но согласованное с работодателем.

Как только работник заболел, обратился в поликлинику и получил листок нетрудоспособности, он должен сразу оповестить работодателя – на основании полученного документа и заявления будет продлен или перенесен отпуск. Если заявление не написать, ежегодный отдых будет автоматически продлен. Написание заявления означает желание сотрудника перенести отпуск на более позднее время.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания

Если период болезни работника совпадает с периодом нахождения в отпуске за свой счет, больничный лист можно оформить последним днем отдыха, при условии, что по окончании отпуска сотрудник продолжает болеть. Только в таком случае работник, выйдя из отпуска, сразу же уйдет на больничный и получит оплату дней нетрудоспособности.

Если же подчиненный успел выздороветь за время отпуска без содержания, больничный оплачен не будет, и дней отдыха не прибавится.

Как оплачивается больничный лист в период отпуска

Как и в общем случае, больничный лист, полученный в период ежегодного оплачиваемого отпуска, рассчитывается на основании сведений о средней заработной плате, продолжительности страхового стажа и длительности лечения.

Первые 3 дня периода нетрудоспособности оплачиваются за счет нанимателя, а остальное время – из бюджета Фонда социального страхования, сформированного из страховых отчислений сотрудника.

Бухгалтер, осуществляющий расчет больничного пособия, действует в следующем порядке:

  1. Определяет суммарный доход за расчетный период (2 года, которые предшествовали больничному). Учитывается зарплата, повышающие коэффициенты, премия, надбавки и доплаты. Не принимаются во внимание разовые поощрения, денежные подарки и материальная помощь.
  2. Делит результат на количество календарных дней в этом периоде, то есть в 2 годах – это 730 дней или 731 день, если год был високосным. В итоге получается средний дневной заработок.
  3. Полученная сумма умножается на коэффициент, зависящий от длительности страхового стажа сотрудника (при расчете больничного страховой стаж приравнивается к трудовому, то есть нестраховые периоды не учитываются):
    • 1, если стаж более 8 лет;
    • 0.8, если стаж составляет 5-8 лет;
    • 0.6, если стаж не более 5 лет.
  4. Если страховой стаж оказывается менее полугода, или если стаж вовсе отсутствует, бухгалтер проводит расчет больничного, исходя из актуальной величины МРОТ. В данный момент МРОТ составляет 7 800 рублей.
  5. Полученный в пункте “3” результат является суммой больничного пособия за 1 день болезни. Остается только умножить сумму на количество дней в периоде нетрудоспособности, и все – это итоговый размер больничного пособия.
Читайте так же:  Как выбрать квартиру для покупки и на что обратить внимание

Законодательные акты по теме

ст. 124 ТК РФ, ст. 181 ТК РФ О гарантиях сотрудникам на случай временной нетрудоспособности
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н О порядке выдачи больничных листов

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник требует оплатить ему больничный лист, который был оформлен в период отпуска без сохранения заработной платы.

Комментарий: Согласно действующему законодательству, больничный лист не оплачивается, если время его действия совпадает с периодами, в течение которых сотрудник не получал зарплату, частично или полностью.

Ошибка: Сотрудник требует оплатить ему больничный лист, который был выдан спустя 45 дней после увольнения.

Комментарий: Больничный листы оплачиваются в размере 60% среднего заработка только в том случае, если они были оформлены в течение 30 дней после ухода с работы.

Ответы на распространенные вопросы о том, оплачивается ли больничный лист во время отпуска

Вопрос №1: Можно ли каким-либо путем получить больничное пособие в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком, если период его болезни пришелся на ежегодный отпуск?

Ответ: По закону, больничный по уходу за ребенком или взрослым членом семьи не подлежит оплате, если период ухода приходится на ежегодный отпуск. Однако, Вы можете попробовать попросить лечащего врача указать в качестве первого дня больничного последний день отпуска, и тогда это время будет оплачено.

Вопрос №2: Будет ли оплачен больничный, если он совпал со временем ежегодного отпуска с последующим увольнением?

Ответ: Да, такой период нетрудоспособности будет оплачен в размере 60% от суммы среднего заработка, вне зависимости от причины увольнения.

Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты?

В случае вашей болезни по общему правилу работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 1.4, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Однако в случае, если вы заболели во время отпуска без сохранения зарплаты, оплата больничного имеет свои особенности.

1. Оплата больничного в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты

Выплата пособия по нетрудоспособности в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты вашего выздоровления (ст. 183 ТК РФ):

1. Вы заболели во время отпуска и выздоровели до его окончания.

В этом случае работодатель не оплатит больничный, так как во время отпуска вы были освобождены от работы без сохранения зарплаты (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; пп. «а» п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

2. Вы заболели во время отпуска, а выздоровели после его окончания.

В этом случае подлежит оплате период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ; п. 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

2. Размер пособия по временной нетрудоспособности

Размер оплаты исчисляется в процентах от среднего дневного заработка и зависит от продолжительности вашего страхового стажа (до пяти лет стажа — 60%, от пяти до восьми лет — 80%, восемь лет и более — 100%) (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

2.1. Общее правило

Если в течение двух лет, предшествующих году болезни, вы работали, размер пособия определяется исходя из размера среднего дневного заработка за этот период (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Средний дневной заработок определяется по формуле (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

Вся сумма начисленных вам за два года выплат / 730 дн.

Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 11.01.2017 по 17.01.2017, больничный выдан с 16.01.2017 по 20.01.2017, стаж работника — менее пяти лет, сумма выплат за 2015 г. — 500 000 руб., за 2016 г. — 550 000 руб.

Размер среднего дневного заработка: (500 000 + 550 000) : 730 = 1 438,36 руб.

Количество дней болезни, за которые полагается пособие: с 18.01.2017 по 20.01.2017 — 3 дня.

Размер пособия: 1 438,36 x 3 x 60% = 2 589,05 руб.

2.2. Если в течение последних двух лет вы находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком

Если в 2015 и (или) 2016 гг. вы находились в таких отпусках, вы можете написать заявление на замену этих лет предшествующими календарными годами (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Такая замена возможна, только если она приведет к увеличению размера пособия. Замена календарных лет в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий может осуществляться не на любые годы (год) по вашему выбору, а на непосредственно предшествующие годам, в которых вы находились в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).

Работница находится в отпуске без сохранения заработной платы с 11.01.2017 по 17.01.2017, больничный выдан с 16.01.2017 по 20.01.2017, стаж работницы составляет менее пяти лет, в 2015 — 2016 гг. работница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, сумма выплат за 2013 г. — 300 000 руб., за 2014 г. — 350 000 руб., за 2015 г. — 250 000 руб., за 2016 г. — 200 000 руб.

Поскольку замена величины среднего заработка за 2015 — 2016 гг. на 2013 — 2014 гг. при расчете размера пособия приведет к увеличению его размера, работница вправе подать заявление о такой замене.

Размер среднего дневного заработка составит: (300 000 + 350 000) : 730 = 890,41 руб.

Количество дней болезни, за которые полагается пособие: с 18.01.2017 по 20.01.2017 — 3 дня.

Размер пособия составит: 890,41 x 3 x 60% = 1 602,74 руб.

2.3. Если вы трудитесь неполное рабочее время

Если на момент болезни вы работаете на условиях неполного рабочего времени, то необходимо сравнить размер среднего месячного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления болезни, с величиной МРОТ. Если средний месячный заработок окажется меньше величины МРОТ, установленного на момент наступления болезни, то размер пособия будет определяться пропорционально продолжительности вашего рабочего времени.

Если средний месячный заработок выше величины МРОТ, то указанное ограничение не применяется (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

С 01.07.2017 МРОТ составляет 7 800 руб., в период с 01.07.2016 по 30.06.2017 он равнялся 7 500 руб. ( ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ; ст. 1 Закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ).

Читайте так же:  Оценка земельного участка

Необходимо отметить, что сравнение среднего месячного заработка за расчетный период с МРОТ производится через средний дневной заработок (Письмо ФСС РФ от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129).

Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы с 11.01.2017 по 17.01.2017, больничный выдан с 16.01.2017 по 20.01.2017, страховой стаж работника составляет менее пяти лет, сумма выплат за 2015 г. — 200 000 руб., за 2016 г. — 250 000 руб. Продолжительность рабочего времени работника — 20 часов в неделю.

Размер среднего дневного заработка составит: (200 000 + 250 000) : 730 = 616,44 руб.

Размер среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ, установленного на дату оформления больничного, составит: 7 500 x 24 : 730 = 246,58 руб.

Так как средний месячный заработок выше величины МРОТ (616,44 руб. > 246,58 руб.), то размер пособия определяется без учета пропорции продолжительности рабочего времени.

Количество дней болезни, за которые полагается пособие: с 18.01.2017 по 20.01.2017 — 3 дня.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Размер пособия составит: 616,44 x 3 x 60% = 1 109,59 руб.

2.4. Минимальный размер пособия

Если в период 2015 — 2016 гг. вы не имели заработка или размер заработка в расчете на месяц за этот период меньше МРОТ, установленного законом на день наступления болезни, а также если ваш страховой стаж менее 6 месяцев, то для расчета пособия необходимо использовать величину МРОТ (ч. 6 ст. 7, ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы с 11.01.2017 по 17.01.2017, больничный выдан с 16.01.2017 по 20.01.2017, страховой стаж работника составляет менее пяти лет, в 2015 — 2016 гг. работник не имел заработка.

Размер среднего дневного заработка составит: 7 500 (МРОТ на дату оформления больничного) x 24 : 730 = 246,58 руб.

Количество дней болезни, за которые полагается пособие: с 18.01.2017 по 20.01.2017 — 3 дня.

Размер пособия составит: 246,58 x 3 x 60% = 443,84 руб.

2.5. Максимальный размер пособия

Размер заработка за год для расчета пособия не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год (ч. 2, 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 6 ст. 421 НК РФ; ч. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

Предельный размер базовой суммы за 2015 г. составляет 670 000 руб., за 2016 г. — 718 000 руб., за 2017 г. — 755 000 руб. (Постановления Правительства РФ от 04.12.2014 N 1316, от 26.11.2015 N 1265, от 29.11.2016 N 1255).

Поэтому если за календарные годы, участвующие в расчете пособия, вы получили заработок сверх этих сумм, то превышение не будет учтено для расчета пособия.

Работник был в отпуске без сохранения заработной платы с 11.01.2017 по 17.01.2017, больничный выдан с 16.01.2017 по 20.01.2017, страховой стаж работника составляет менее пяти лет, сумма выплат за 2015 г. — 650 000 руб., за 2016 г. — 720 000 руб.

Размер среднего дневного заработка составит: (650 000 + 718 000) : 730 = 1 873,97 руб.

Количество дней болезни, за которые полагается пособие: с 18.01.2017 по 20.01.2017 — 3 дня.

Размер пособия составит: 1 873,97 x 3 x 60% = 3 373,15 руб.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Больничный во время отпуска

Приказ об отпуске подписан, гражданин планирует провести с пользой время отдыха, но внезапная болезнь рушит все планы. У отпускника возникает закономерный вопрос: нужно ли брать больничный лист во время очередного отпуска 2015 и продлится ли отпуск на это время. Более подробно этот вопрос мы рассмотрим в статье.

Период нетрудоспособности в отпускное время

Если сотрудник находясь в отпуске ушел на больничный, то первое, что он должен сделать – оформить листок нетрудоспособности в медицинском учреждении. Делается это в поликлинике по месту жительства при наличии полиса ОМС; иными словами факт нахождения в отпуске не влияет ни на продолжительность, ни на порядок оформления больничного.

Обращаем ваше внимание на то, что листок нетрудоспособности оформляется и при стационарном, и при амбулаторном лечении. Начинается течение документа со дня обращения в поликлинику и закрывается больничный в момент полного излечения гражданина.

При необходимости служащий может перенести свой отпуск на другое время, если в связи с проблемами со здоровьем он находится на больничном. В этом случае он должен написать заявление на имя руководителя организации о переносе отпуска с указанием причин такого переноса; а работодатель в свою очередь должен издать приказ.

Однако в ТК РФ предусмотрено, что если отпуск не переносится, и гражданин оформил листок нетрудоспособности находясь в отпуске, то отпуск продлевается на количество дней болезни. При этом никаких дополнительных заявлений оформлять не требуется; нужно лишь уведомить работодателя об открытом листке нетрудоспособности и предоставить его в организацию, когда он будет закрыт.

Как должен поступить работодатель?

После того, как работник оформил листок нетрудоспособности, он должен оповестить своего работодателя о болезни. Причем речь идет не только об основном месте работы, но и совместительстве, так как законодатель обязывает оплачивать больничный лист работодателей по неосновному месту работы, если гражданин трудится у них непрерывно 2 года.

Когда работодатель получит больничный лист, он должен выполнить одно из 2 действий:

  1. Продлить отпуск на количество дней болезни. Для этого нужен только листок нетрудоспособности. Никакого заявления от работника не нужно.
  2. Перенос всего отпуска или части оставшихся дней на другое время. В этом случае необходимо взять заявление с работника и впоследствии издать соответствующий приказ.

При больничном во время отпуска 2015 действия бухгалтера следующие: необходимо оформить выплаты по больничному листу. Если же работник решил перенести отпуск, то бухгалтер может зачесть отпускные, которые ему уже были начислены в счет других выплат.

Образец заявления работника на перенос отпуска

Форма заявления о переносе отпуска законодателем не утверждена; поэтому работник либо пишет заявление по образцу, представленному работодателем, либо составляет документ по своему усмотрению.

В шапке заявления необходимо указать наименование организации – места работы, ФИО ее руководителя, данные заявителя и его контактный телефон. Гражданину лучше прописать наименование должности и подразделения, в котором он трудится.

Далее по центру пишется слово «Заявление».

Ниже составляется сам текст. Мы предлагаем следующий вариант: «Прошу Вас перенести оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска с 20.02.2016 на 02.06.2016 в связи с тем, что во время отпуска (даты отпуска) в связи с болезнью я находился на больничном».

[2]

Следующий пункт – это приложения к заявлению, которые являются бумагами, свидетельствующими о необходимости перенести отпуск. Например, речь может идти о листке нетрудоспособности. Обязательно нужно указать количество экземпляров и страниц приложения.

Ниже ставится подпись работника и дата составления заявления.

Документ необходимо передать в кадровую службу организации и не забыть приложить к нему все нужные бумаги. При необходимости можно написать заявление в 2 экземплярах, один передать представителю работодателя, а на другом поставить штамп о принятии. Это делает в том случае, когда работник опасается, что отпускные дни, которые он не отгулял, могут «пропасть» по невнимательности ответственных лиц.

Читайте так же:  Брачный договор рассматриваем образец о раздельной собственности супругов

Образец заявления о переносе отпуска можно найти в сети Интернет.

Образец приказа о переносе отпуска

Форма и содержание приказа о переносе отпуска также не утверждены законодателем. Поэтому работодатель может в локальном акте организации разработать образец приказа.

Приказ должен быть напечатан на фирменном бланке организации. Документу присваивается порядковый номер, согласно журналу учета приказов и на нем проставляется дата его составления. Без этих реквизитов документа быть не должно; они обязательны. Если номера нет, то так и пишется «б/н».

Далее указывается название приказа. Например, «О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска». Для удобства поиска, можно связать название с фамилией работника.

В преамбуле приказа прописывается основание для переноса отпуска и делается ссылка на соответствующую статью ТК РФ. Например, в связи с временной нетрудоспособностью инженера цеха №1 Иванищева В.Ф.

После слова «Приказываю» нужно перечислить основных ответственных лиц за исполнение приказа и порядок действий, которые уполномоченные лица должны выполнить для переноса отпуска работнику. Речь идет о специалисте отдела кадров, который вносит изменения в график отпусков, о бухгалтере, который производит перерасчет зарплаты.

В приказе указываются документы, на основании которых осуществляется перенос отпуска. К ним относится листок нетрудоспособности и заявление работника.

Приказ должен быть подписан руководителем организации или лицом, его замещающим, но имеющим право на подпись организационно-распорядительных документов.

Образец приказа о переносе отпуска можно найти в сети Интернет.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

[1]

Как производится оплата больничного листа?

У многих граждан возникает закономерный вопрос: оплачивается ли больничный во время отпуска? Ответ положительный, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске.

Порядок расчета начислений по листку нетрудоспособности следующий:

  • сначала высчитывается среднедневной заработок гражданина;
  • подсчитываются все страховые периоды;
  • полученное значение умножается на количество дней больничного листа и проценты, которые используются исходя из страхового стажа работника.

Для того, чтобы средний заработок для расчета выплат по больничному листу был больше, многие работники, если трудятся в этой организации меньше 2 лет, берут 2 НДФЛ с предыдущего места работы, где указана их заработная плата.

Даже если работник не уведомил работодателя о своей болезни и оформленном листке нетрудоспособности и тем более не принес его, работодатель не вправе оказать в оплате больничного и продлении отпуска.

При каких обстоятельствах больничный в период отпуска не оплачивается?

Законодатель предусмотрел случаи, когда больничный лист не влияет на продолжительность отпуска. К ним относятся:

  1. Болезнь во время декретного отпуска. Несмотря на то, что работница может болеть долгое время и даже находиться на стационарном лечении, больничный лист ей все равно оплачен не будет. Выход из ситуации один: супруг молодой мамы или близкий родственник оформляет больничный по уходу за ней, если она серьезно больна. Но такой вариант возможен не всегда; как правило, это касается случаев нахождения в стационаре.
  2. Если работник оформил отпуск без сохранения зарплаты. Отпуск не продлевается и больничный не оплачивается в том случае, когда работник не трудится в связи с тем, что написал заявление на неоплачиваемый отпуск.
  3. Нахождение в учебном отпуске. Вне зависимости от продолжительности такого вида отдыха, больничный лист не оплачивается. Только если течение болезни продолжается в то время, когда служащий уже должен был начать трудовую деятельность, организация обязана осуществить оплату листка нетрудоспособности.
  4. Промежуток времени, когда гражданин осуществляет уход за несовершеннолетними или пожилыми родственниками.

Поэтому в вышеуказанных случаях оформление листка нетрудоспособности не требуется.

Больничный по уходу за ребенком во время очередного отпуска

Мам, которые трудятся на предприятиях интересует вопрос, продлевается ли отпуск если на больничном с ребенком?

Нет, не продлевается. Законодатель определил, что если женщина осуществляет уход за своим несовершеннолетним ребенком, оформляет больничный лист и при этом находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, не получает оплату за больничный. Но все меняется, когда она выходит на работу. В этом случае оплата больничного осуществляется в полном объеме. Например, в отпуске сотрудника с 1 по 30 июня. Больничный открыт с 28 июня по 5 июля. Оплачиваться будут дни с 01 июля. Поэтому гражданке лучше всего открыть листок нетрудоспособности после того, как отпуск закончится.

Помимо того, что больничный лист в этом случае не будет оплачиваться, работник не сможет продлить свой отпуск или перенести его на другое время. Однако работодатель может в локальном акте предприятия уточнить, что уход за несовершеннолетними детьми продлевает время отпуска, если работник выразил такое желание или при соблюдении иных условий.

Оплачивается ли больничный в период отпуска за свой счет?

Если работник написал заявление о предоставлении отпуска за свой счет, и во время нахождения в нем заболел, то выплаты ему производиться за время болезни не будут, даже если он надлежащим образом оформил больничный лист. Такая категоричность законодателя обусловлена тем, что работник освобожден от службы в связи с его желанием и без осуществления выплат со стороны работодателя. Поэтому если он в это время заболел, то больничный также будет «оплачиваться» за его счет.

Именно поэтому такой отпуск не продлевается и не переносится, если сотрудник находится на больничном. Связано это с тем, что в табеле учета рабочего времени не отражаются дни, которые работник провел на больничном.

Однако есть небольшая хитрость: можно оформить листок нетрудоспособности сразу после того, как отпуск за свой счет закончился. Например, время отдыха было с 01 по 10 октября. Поэтому листок нетрудоспособности можно открыть с 11 октября.

Оплачивается ли больничный в период отпуска по уходу за ребенком?

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, то больничный лист ей не оформляется. О своем положении она должна сообщить в поликлинике и там не выписывают листок не трудоспособности. Но даже если гражданка утаит это факт, и документ все равно будет оформлен, то он не оплачивается.

Но и из данной ситуации есть выход. ФСС допускает оплату больничного листка, если гражданка прервет отпуск по уходу за ребенком и оформит надлежащим образом листок нетрудоспособности. После того, как болезнь закончится, она снова может отправиться в отпуск по уходу. Этот вариант используется довольно редко и, как правило, в случае продолжительной болезни сотрудницы; однако ни работодатель, ни ФСС не вправе отказать в оплате больничного в этом случае.

На практике встречаются случаи, когда гражданка находится в отпуске по уходу за ребенком, но трудится на условиях неполного рабочего дня. В этом случае больничный лист ей оплачивается в полном объеме. Однако отпуск и в этом случае не продлевается.

Если у гражданки заболели 2 и более детей, все равно выдается единый больничный лист (при совпадении времени болезни) и оплачивается он в общем порядке.

[3]

При нарушении прав работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Госпошлина в последнем случае не платится. Однако перед принятием решения о таких кардинальных мерах, рекомендуем поговорить с работодателем и прийти к консенсусу.

Читайте так же:  Досрочное повышение мрот до прожиточного минимума

Нетрудоспособность во время отпуска без содержания – оплачивается ли больничный лист по закону?

Временная нетрудоспособность, выпавшая на ежегодный отдых, подлежит оплате, а время отдыха продляется. Действуют ли аналогичные правила в отношении больничного листа в период отпуска без содержания, оплачивается ли пособие?

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется на основании заявления сотрудника. При соблюдении всей необходимой процедуры, отсутствие работника не будет считаться прогулом.

Отпуск за свой счет предоставляется с согласия руководителя предприятия, также законом обозначены исключения, когда работодатель отказать не вправе. Оформив отпуск без оплаты, неожиданно для работника его могут настигнуть разного рода заболевания.

Что делать, если в отпуске без сохранения заработной платы работник заболел?

Если болезнь или травма возникает во время неоплачиваемого отпуска, то работник не лишается прав на получение медицинской консультации. Но приказом Минздравасоцразвития от 29 июня 2011 года №624 утвержден порядок выдачи больничных листов, где в пункте 22 прописано, что во время нахождения трудящегося в отпуске без содержания, листок нетрудоспособности не выписывается и не оплачивается.

Если самочувствие работника не улучшилось по окончании отдыха, он может оформить больничный лист только с первого рабочего дня (с даты окончания отпуска за свой счет).

Как заполнить табель учета рабочего времени, если работник в отпуске заболел — ссылка.

Продление и перенос отпускных дней

Перенос или продление отпуска — понятие равноценное. Если сотрудником взяты отгулы без содержания заработной платы, и в это время оформлен больничный, то работодателем компенсируется только оплачиваемые периоды, перерыв в трудовой деятельности за свой счет такой ситуацией не считается.

Отдых, оформленный без заработной платы, из-за больничного листа не продлевается и не переносится.

Оплата временной нетрудоспособности

Заболевшему работнику необходимо уведомлять о своем самочувствии работодателя заранее или в день выхода на рабочее место. Если специалист осуществляет свою трудовую деятельность в 2-х и более организациях, то ему выдается несколько листков нетрудоспособности, и каждый из работодателей должен быть уведомлен.

Известно, что временная нетрудоспособность — состояние работника, из-за которого он не может выполнять свои трудовые функции по причине отравления или травмы, болезни. Также листок выдается по уходу за больным членом семьи, что не имеет отношение к нетрудоспособности.

Компенсация по больничному листу является соблюдением конституционного права на отдых от работы. Но возможность ее получения зависит от вида отпуска. Оплата листа нетрудоспособности в период отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты выздоровления сотрудника.

Если заболевание возникло в пределах границ отпуска за свой счет (до его окончания), то пособие не выплачивается, ведь в это время работник был освобожден от работы и заработная плата ему не выплачивалась (255-ФЗ п.1 ч.1 ст.9).

Когда болезнь настигла сотрудника во время отгулов без содержания, а выздоровление произошло только после оформленного отдыха, то оплачивается период болезни лишь с первого рабочего дня после отпуска.

Таким образом больничный, совпавший с отгулами без содержания, не оплачивается. Если болезнь продолжается после окончания отпуска, то дни нетрудоспособности после его завершения подлежат оплате.

Пример расчета, когда лист частично попадает на отгулы за свой счет

Исходные данные:

Трудящемуся оформлен отпуск с 10 января 2019 г. по 17 января 2019 г.

Сотрудник заболел 15 числа, 22 января — дата выздоровления.

Страховой стаж сотрудника составляет 4 года 5 месяцев.

Сумма дохода за 2017 год составляет 600 тыс. руб., за 2018 год — 660 тыс. руб.

Расчет:

Расчет среднего заработка сотрудника: (600+660)/(365+365)=1726,03 руб.

Количество оплачиваемых дней болезни: с 18 января по 22 января 2019 г. — 5 дней.

Пособие к выплате: 1726,03*5*60%=5178,09 руб.

Последний показатель вычислений зависит от продолжительности стажа сотрудника: менее 5 лет стажа — 60%, от 5 до 8 — 80%, от 8 лет оплачивается в полном размере среднедневного заработка.

Важные моменты

Трудовой кодекс (ст.128 ч.1) обозначает возможность ухода в отпуск без содержания сотрудника по предварительному согласованию с руководством компании.

Также допустимо возникновение новой договоренности о досрочном выходе из неоплаченного отдыха. В этом случае пособие рассчитывается с самого первого дня заболевания.

Иногда работник может пойти на хитрость и утаить факт его нахождения в неоплачиваемом отпуске от врача. Но данное действие не имеет смысла, больничный не будет принят и оплачен бухгалтерией.

Единственные законные действия для получения пособия — оформление больничного после окончания отдыха без содержания.

Кроме этого, работнику может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним ребенком.

Действующее трудовое законодательство обозначает еще некоторые случаи, когда больничный лист не оплачивается при оформлении в период:

  • отпуска по беременности и родам;
  • отдыха по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (при отсутствии работы на неполный рабочий день).

Также больничный лист во время ученического отпуска не оплачивается.

Большинство работодателей считают, что работнику необходимо разбираться с заболеваниями и иными ограничениями трудоспособности на отпуске самостоятельно. Отчасти они правы — во время неоплачиваемого отдыха заболевание не предоставляет каких-либо преимуществ. В период оплачиваемого ежегодного отдыха его продление в случае болезни является законным правом трудящегося.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники


  1. Научно-практический комментарий к Земельному кодексу Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой / Под редакцией С.А. Боголюбова. — М.: Юрайт, 2018. — 800 c.

  2. Маранц, Ю. В. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебной системе Российской Федерации» / Ю.В. Маранц. — М.: Юстицинформ, 2014. — 120 c.

  3. Королев, А. Н. Комментарий к Федеральному закону от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Королев, О.В. Плешакова. — М.: Деловой двор, 2009. — 160 c.
  4. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.
  5. Кутафин, О. Е. О. Е. Кутафин. Избранные труды. В 7 томах. Том 6. Субъекты конституционного права Российской Федерации как юридические и приравненные к ним лица / О.Е. Кутафин. — М.: Проспект, 2011. — 336 c.
Случаи выплаты больничного во время отупска оплачивается ли больничный в отпуске без содержания необ
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here