Социальные сети в рабочее время пора запретить

Экспертное мнение на тему: "Социальные сети в рабочее время пора запретить" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Можно ли запретить использование социальных сетей на рабочем месте

Ну, проблем с тем, чтобы запретить использовать социальные сети с рабочих ПК, мне кажется, быть не должно. По крайней мере, если у вас есть в штате (или приходящий) хоть сколько-то разбирающийся в своей работе системный администратор. Если такого нет, изучайте сами тему, ничего сложного в этом нет. Пожалуй, немного сложнее, чем настроить родительский контроль дома

Если по каким-то причинам (таинственным) возможности настроить фильтрацию нет, то работодатель имеет право установить ограничения следующим образом:

  • указать в трудовом договоре сведения о допустимости использования интернет-ресурсов исключительно в рамках исполнения служебных обязанностей;
  • выпустить локальный акт, ограничивающий использование социальных сетей;
  • правила информационной безопасности с запретом использования социальных сетей.

Под подобными документами необходимо получить подпись сотрудников. Далее можно выпустить приказ об установке на служебные ПК софта, отслеживающего активность пользователя и направление трафика.

На основании этих документов и данных мониторинга к сотрудникам можно будет применять дисциплинарные взыскания.

[3]

Достаточно спорный вопрос. Вот, например, Новосибирский областной вынес решение № 33-3469-2015, согласно которому работодатель имеет право закрепить в правилах трудового распорядка в том числе и запрет на использование личных мобильников. Мотивируется решение тем, что ТК РФ обязует сотрудников подчиняться не только законодательству, но и нормативным актам, установленным на локальном уровне. То есть использовать устройства запретить, в принципе, можно. А вот личные разговоры — вряд ли.

Поэтому, если вы решили ограничить использование гаджетов в рабочее время, необходимо внести эти запреты в ПВТР, ознакомить под роспись с ними сотрудников, а также с тем, что за нарушение правил к ним могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

Но если вы разрешаете использование устройств в рабочее время, например, для связи с клиентами, то как-то запретить сотруднику личные беседы не получится. Предоставлять детализацию сотрудник вам не обязан (если речь не идет о служебных SIM), а каким-то иным образом ограничить свободу его общения не получится.

В общем, выбор между двумя крайностями: или никаких телефонов, или терпим.

Кода запретят пользоваться соц. сетями в рабочее время?

И запретят ли вообще?

Думаю, что никогда. В советское время при товарище Генеральном секретаре ЦК КПСС Андропове, пытались многое запретить, в том числе и заниматься посторонними делами на рабочих местах, ничего из этого не вышло, а Советский Союз приказал долго жить. Запреты чего-либо в России никогда успеха не имели и только больше загоняли проблемы в тупик. Но увы и ах! Многие наши законодатели этого не понимают. Не запрещать надо, а воспитывать кадры работников и главное организовать их труд так, чтобы им не хотелось на работе «сидеть» в соц.сетях, поэтому должна быть достойная, как на Западе зарплата, тогда и трудовая дисциплина подтянется. А если МРОТ 7500 минус подоходный налог 1000, остается 6500 на руки!

Социальные сети в рабочее время пора запретить?

Работодателям могут дать право ограничить или запретить работникам использовать социальные сети в рабочее время.

10 апреля 2017 года представитель партии «Единая Россия» Милонов Виталий Валентинович направил в адрес Государственной Думы РФ проект нового федерального закона. Депутат предлагает принять закон, регулирующий деятельность социальных сетей и порядок пользования социальными сетями в Российской Федерации. Наименование законопроекта — «О правовом регулировании деятельности социальных сетей и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Законопроект).

Почему нас заинтересовал данный законопроект? Потому что он предлагает ввести ограничения на социальные сети в рабочее время и внести ряд дополнений в действующее трудовое законодательство.

Социальные сети в рабочее время, что предлагает законопроект в качестве ограничительных мер?
  1. Установить запрет на использование социальных сетей в рабочее время работниками, которые осуществляют трудовую деятельность в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
  2. Установить дисциплинарную ответственность за нарушение ограничений на пользование социальными сетями в рабочее время.
  3. Внести изменения в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и запретить гражданским служащим пользоваться социальными сетями в служебное время.
  4. Дополнить статью 57 Трудовой кодекс Российской Федерации о содержании трудового договора. Работодателю будет дано право установить в трудовом договоре дополнительное условие об ограничении или полном запрете пользования социальными сетями в рабочее время.

В пояснительной записке автор указывает, что имеющаяся возможность работниками использовать социальные сети в рабочее время оказывает негативное влияние на рабочий процесс. И с этим нельзя не согласиться.

Трудно, конечно, представить себе рабочего у станка, который успевает поставить лайк в социальной сети. Но вот офисные работники имеют возможность погрузиться в социальный мир с головой. И трудно определить, сколько рабочего времени уходит у работника на работу, а сколько на просмотры страниц друзей в социальных сетях. Этим автор и аргументирует необходимость введения запрета на пользование социальными сетями в рабочее время в бюджетной сфере.

Лично мое мнение. Социальные сети в рабочее время должные быть запрещены для работников бюджетной сферы, государственных и муниципальных служащих. При этом необходимо не только ввести запрет для работников на использование социальных сетей. Необходимо обязать работодателей устанавливать контент-фильтрацию, блокирующую доступ к ним.

Россиянам могут запретить пользоваться соцсетями в рабочее время?(см)

Минтруд рассматривает предложение о запрете использования соцсетей в рабочее время ,интересно это как?

А это очень просто.

Системный администратор будет следить (и следить очень строго) за тем, чтобы вы на работе работу работали, а не сидели, например, на БВ, не болтали со своими подружками в Одноклассниках, ВКонтакте или других социальных сетях.

Читайте так же:  Накопительное страхование жизни это депозит или нет

Помню, когда только начиналась пора интернета в нашей стране (середина-конец девяностых годов прошлого столетия), я работала в очень крупной американской компании.

Так вот, инетом нам можно было пользоваться исключительно в рабочих целях. Ни у кого по этому поводу никаких вопросов не возникало: и зарплата была высокая, и работу терять не очень-то хотелось.

Минтруд опроверг планы на запрет соцсетей в рабочее время

Все необходимые нормы уже отражены в Трудовом кодексе, отметили в министерстве

Москва. 19 февраля. INTERFAX.RU — Минтруд России не планирует предлагать законодательно запретить использование социальных сетей на работе, и при этом отмечает, что в министерство не поступало соответствующих обращений ни от работодателей, ни от работников.

«Минтруд России не планирует вносить изменения в трудовое законодательство по данным вопросам. Все необходимые нормы уже отражены в Трудовом кодексе. Подобные вопросы могут регулироваться коллективным договором, локальными нормативными актами, например, правила внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями», — заявили в пятницу в пресс-службе министерства труда и социальной защиты РФ.

«Более того, подобных обращений от работодателей или работников к нам не поступает», — заявили в министерстве.

Ранее в пятницу газета «Известия» сообщила, что вице-премьер Ольга Голодец якобы поручила министру труда и соцзащиты Максиму Топилину рассмотреть предложение о запрете использования социальных сетей в рабочее время. Инициатива этих нововведений, как утверждала газета, исходит из Общественной палаты и предлагает внести в Трудовой кодекс дополнительные требования по соблюдению трудовой дисциплины: запрет на личную переписку и разговоры на работе, а также определить меры ответственности и основания для расторжения трудового договора.

Как заявили «Известиям» в Общественной палате, это инициатива председателя ее комиссии по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимира Слепака, и она носит исключительно личный характер и не является мнением руководства.

Социальные сети на работе: запретить, нельзя разрешить?

Проблема доступа к социальным сетям на рабочем месте тревожит умы работодателей более 10 лет. В далеком 2004 году, в западном сегменте интернета появился первый крупный игрок, завладевший сознанием и временем миллионов пользователей по всему миру – Facebook. Конечно, социальные сети, в том или ином виде существовали и до этого, но первый шаг к такому уровню «вовлеченности» и «социализированности» сделал именно он. А уже в 2006 в России появились Одноклассники и ВКонтакте, начав эпоху новых убийц рабочего времени.

Первоначально, самым оптимальным решением для руководителей было – запретить. Минимум времени, сил и работники гарантированно отрезаны от социальной среды. Однако, спустя 10 лет такое решение не только стало не эффективно, но и опасно для бизнеса.

Социальные сети – зло?

Время, проводимое в социальных сетях, очень сильно зависит от рода деятельности сотрудника, сбалансированности рабочей нагрузки, наличия или отсутствия систем контроля деятельности персонала. Для среднестатистических компаний — 70% работы в течение дня — практически норма. Однако если анархия в организации цветет и пахнет, а руководителю не интересно, чем занимаются его подчиненные, процент безделья может достигать 80-90% рабочего времени, потраченного в пустую.

Лидерами среди лентяев являются секретари, но и работники других подразделений стараются держать марку и готовы побороться за первое место. Нередки случаи, когда бухгалтерия или отдел продаж массово мигрируют в виртуальное пространство, предпочитая просматривать посты с «няшными котиками» и «забавные гифки». И пусть весь мир подождет.

Кроме убитого времени, благодаря социальным сетям в полный рост встала проблема защиты информации. Нельзя сказать, что тот же уютный ВКонтактик лидер среди каналов утечки данных.

[1]

Объективная реальность такова: любая неконтролируемая коммуникация с внешним миром представляет угрозу. Важные данные можно отправить по почте, с помощью Skype или Viber, или даже через полумертвый ICQ. Социальные сети всего лишь один из дополнительных каналов, не более. Однако его эффективность в деле кражи данных трудно переоценить. Практически любой сотрудник в один клик может отправить файл с базой данных, фотографию важных документов или снимок с информацией из кабинета директора. На худой конец, данные можно «слить» самым обычным текстовым сообщением.

Запретить? Нельзя разрешить?

Очевидное и неплохо действовавшее еще 5-7 лет назад решение – закупорить наглухо доступ к социальным сетям, уже не просто не работает, а скорее вредит бизнесу.

Первая проблема, с которой столкнется руководитель, решившийся на столь резкий шаг – падение продуктивности работы. Социальные медиа это не только «вредитель», но еще и эффективный инструмент обмена данными, поиска новых деловых контактов, расширения партнерской сети. Существует целый ряд узкопрофильных профессиональных сетей, отлично справляющихся с этими задачами. Даже банальный Facebook в умелых руках может служить источником полезной информации, новых связей и, конечно, продаж. Таким образом, закрывая доступ, руководитель ограничивает возможности персонала и мешает сотрудникам качественно выполнять должностные обязанности.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Проблема вторая — тотальный запрет уже невозможен технически. У каждого сотрудника есть лазейка, мирно лежащая в кармане или дамской сумочке – это смартфон или планшет с мобильным интернетом. Благодаря ему можно спокойно путешествовать по просторам всемирной паутины, без каких либо ограничений. Вот только проконтролировать такие «походы» руководитель уже никак не сможет. К тому же, время, затрачиваемое на общение в социальных сетях, резко возрастет: хоть мобильные устройства и достаточно быстрые, процесс «включить планшет – подключить интернет – зайти на сайт» явно отнимет больше времени, чем открыть одну вкладку браузера на ноутбуке или компьютере.

Проблема третья – резкий рост возможности возникновения рисковых ситуаций. Руководитель, утративший контроль за действиями персонала, даже не подозревает, что может происходить у него за спиной. Одни сотрудники готовы вредить целенаправленно, за деньги продавая ценные данные «налево», другие могут выдать коммерческую тайну по неосторожности. Процесс важно держать под контролем, отслеживая коммуникации и загодя выявляя «слабое звено» и уязвимые места в системе безопасности. Это позволит предотвратить ЧП. Например, уволить «инсайдеров», провести разъяснительную работу среди сотрудников, не заботящегося о сохранности данных, или, в крайнем случае – запретить выполнение опасных действий, таких как отправка файлов или текстовых сообщений с определенным содержанием.

Читайте так же:  Нюансы взыскания алиментов на основании судебного приказа

И самое главное — любой запрет можно сравнить со страусом, спрятавшим голову в песок: «я ничего не вижу, значит, ничего не происходит», что в корне контрпродуктивно. Чем больше коммуникаций персонала происходят «в тени», тем выше шанс возникновения ЧП. В лучшем случае, процент нецелевого расхода времени плавно поползет вверх. Случаи, когда около 80-90% дня протекает в общении и развлечениях Стахановец фиксирует их с завидной регулярностью. В худшем – из-под носа у руководителя ценные коммерческие данные потекут к конкурентам.

Выход – контролируемое общение

На сегодняшний день единственным оптимальным выходом из ситуации является контролируемое общение. Оно дает возможность оценить реальный расход рабочего времени на нецелевые задачи, предотвратить утечки информации, выявить инсайдеров, а главное – модернизировать внутренние процессы в организации.

Сами по себе социальные сети не влияют негативно на производительность сотрудников. Это вопрос контекста использования. Один сотрудник с их помощью увеличит продажи, другой – будет целый день играть в странные игры. Эффективность работы зависит в первую очередь, не от доступных таймкиллеров и развлечений, а от налаженных внутренних процессов, системы KPI, бонусов и поощрений. От грамотности подбора, обучения и адаптации персонала. Если нет внутренней системы, если руководитель не хочет вникать в модели работы подчиненных и совершенствовать процессы – запрет социальных сетей не повлияет на производительность труда.

Статистика, собранная Стахановцем, подтверждает простое правило: «безделье» сотрудника является следствием неверных действий руководителя. Например, секретарь или бухгалтер может сидеть в социальных сетях дни напролет не потому, что она злостный нарушитель рабочего распорядка, а из-за недостаточной нагрузки. Когда работнику нечем заняться, он начинает искать себе подходящее развлечение. Далеко не каждый найдет полезное занятие самостоятельно или подойдет к непосредственному начальнику с просьбой: «Мне нечего делать, подкиньте еще задач». При этом руководители зачастую вообще не в курсе, насколько интенсивна нагрузка у подчиненных.

Незнание – вот самый главный враг продуктивности. Неравномерное распределение рабочей нагрузки, отсутствие или неработающие системы мотивации, неконтролируемое перемещение важных данных – факторы, наносящие непоправимый ущерб. Натан Ротшильд однажды сказал: «Кто владеет информацией, тот владеет миром». Эффективное управление компанией начинается именно с получения достоверной информации о внутренних процессах. И ценность этого аспекта для создания работающего на полную мощность бизнеса сложно переоценить.

Использование соцсетей на работе хотят запретить

На рассмотрение Государственной Думы поступил законопроект № 145507-7, направленный на правовое регулирование использования интернет-ресурсов. Основные поправки, которые автор инициативы, депутат Виталий Милонов, хочет внести в ряд законодательных актов и Трудовой Кодекс РФ, связаны с использованием российскими гражданами социальных сетей. Депутат не просто собирается определить правила для пользователей таких ресурсов, но и ввести серьезные ограничения. В частности, добавить в условия трудовых договоров пункт об общении в интернете.

Запреты и штрафы

Основным пунктом для бизнеса в этой инициативе является изменения, которые парламентарий предлагает внести в статью 57 Трудового кодекса РФ , которая регламентирует содержание трудовых договоров с сотрудниками. Перечень дополнительных условий, которые работодатели могут указывать в этих документах, по мнению Милонова, должен быть дополнен условием об ограничении или полном запрете на использование социальных сетей в рабочее время. Несмотря на то, что такой запрет будет касаться не только рабочих, но и личных гаджетов работников, депутат не считает эти условия, ухудшающими положение работников по сравнению с уже установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.

Если инициатива понравится коллегам депутата, может быть установлен полный запрет на использование социальных сетей лицами младше 14 лет, введены нормы регистрации граждан, а также прописаны правила поведения, права и обязанности пользователей, владельцев, администраторов соцсетей. Например, граждане не смогут регистрировать по несколько аккаунтов и будут нести ответственность за недостоверность данных, указанных на своих страницах. В связи с этим КоАП РФ будет дополнен новой статьей о нарушениях пользования интернетом. При этом, штраф за неправдивую информацию пользователя может составить от 1 до 3 тысяч рублей, а создание нескольких аккаунтов будет стоить гражданам от 3 тысяч до 5 тысяч рублей. Для организаций запланированы штрафы за рассылку сообщений рекламного характера в соцсетях, так называемого спама. Такие действия могут стоить от 100 тысяч до 300 тысяч рублей. Обсуждение инициативы продолжается, дата ее рассмотрения Госдумой пока не определена.

Россиянам хотят запретить пользоваться соцсетями в рабочее время

Вице-премьер Правительства России Ольга Голодец получила письмо от председателя комиссии по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Общественной палаты Владимира Слепака. В нем высказывались опасения относительно траты рабочего времени российских служащих на сторонние от работы занятия. В частности, проводят его в интернете.

Озабоченность Общественной палаты этой проблемой вполне понятна и объяснима. Ведь в ее состав входит много представителей бизнеса, сотрудники которых занимаются на рабочих местах личными делами. Желание урегулировать эту проблему на законодательном уровне может быть обусловлено стремлением иметь реальные меры воздействия на нерадивых работников. Если в Трудовом кодексе РФ будет закреплен запрет на пользование социальными сетями на работе, то при его нарушении работник может быть оштрафован или даже уволен без возможности оспорить такое решение начальства в суде.

Ольга Голодец со всей серьезностью восприняла инициативу Общественной палаты. Она дала поручение главе Минтруда Максиму Топилину изучить это предложение и разработать возможность запрета использования социальных сетей в рабочее время. Кроме того, вопрос вынесен на обсуждение с Федерацией независимых профсоюзов России и Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП).

В качестве обоснования своей инициативы Общественная палата привела решение Европейского суда по правам человека в Страсбурге, принятое в январе 2016 года по делу Barbulescu против Румынии. ЕСПЧ решил, что работодатель имеет полное право знать, чем занимается его работник в служебное время, например, контролировать личную переписку и вести мониторинг остальных личных коммуникаций сотрудника на рабочем месте, особенно если для этих целей используются технические средства, предоставленные работодателем в служебных целях. Перенять положительный для бизнеса западный опыт показалось общественникам важной задачей.

Читайте так же:  Если я зарегистрирую фирму-однодневку, какие последствия меня могут ожидать

Однако, по данным журналистов, в Минтруда эту инициативу не оценили должным образом. Чиновники ответили, что к ним не поступало никаких сигналов от работодателей по этому поводу, и они не знают с чем связано это обращение. В заявлении пресс-службы Минтруда сказано так:

Примечательно, что большинство работодателей решают эту проблему самостоятельно, не прибегая к нормам трудового законодательства. Они попросту блокируют доступ к социальным сетям и развлекательному контенту в интернете с рабочих компьютеров сотрудников. Благо, современные технологии организации локальных сетей это позволяют. В результате не приходится прописывать запреты в трудовых договорах, искать виновных и наказывать их за нарушение правил. А рабочее время тратится на работу, а не на просмотр свежих роликов в Ютубе. Поэтому представителям Общественной палаты, всколыхнувшим общество своим предложением, будет не лишним перенять положительный опыт борьбы с соцсетями у многих рядовых руководителей. Хотя не исключено, что чиновники пойдут им на встречу и введут новую систему наказаний за посещение Вконтакте или Одноклассников на работе.

Почему хотят запретить пользоваться соц сетями в рабочее время?

Правительство прорабатывает вопрос о запрете на пользование соцсетями.

Давно пора. Мне, например, всегда было неприятно смотреть, как всем кабинетом рассматривают чьи-то фотографии из «Одноклассников», обсуждают. Или просто весь день занимаются перепиской с друзьями. Однажды дама, которую начальник вызвал к себе, оторвав от каких-то соцсетей, гневно воскликнула, что «из-за этой работы никакой личной жизни!». Да еще с таким искренним возмущением). Я думаю, она уже потеряла реальность — перепутала, где нужно работать, а где можно в соцсетях посидеть.

А еще зависают и делают свои дела в Интернет-магазинах. А это тоже требует времени.

И при том эти люди получают зарплату не из соцсетей, а от своей организации и совсем за иные занятия.

А потом, кто задумывался об оплате Интернета? Какие бы ни были условия, предприятие все равно оплачивает все эти выходы в личных интересах в Интернет. А угроза заражения вирусом? От этого могут все компьютера в локальной сети пострадать.

На работе нужно свои должностные обязанности выполнят — это ни для кого не секрет. Так что правильно сделают, если введут запрет на использование служебных компьютеров в личных целях в рабочее время. Поддерживаю. Это мое мнение, конечно.

Как наказать работников, которые предпочитают делам социальные сети

Как контролировать, что за веб-страницы посещают работники? На каком основании уволить человека, который использует Интернет в рабочее время в личных целях? Когда нельзя наказывать сотрудников за пользование сетью? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело».

Каким документом разграничить разрешенные и запрещенные к просмотру в рабочее время веб-ресурсы?

Сотрудники нашей компании много времени тратят на посещение развлекательных веб-ресурсов. Чтобы работников можно было привлечь к ответственности, мы хотим закрепить в локальном акте разрешенные и запрещенные веб-ресурсы. В каком документе это сделать?

Разграничение веб-ресурсов на разрешенные и запрещенные, а также правила пользования глобальной сетью лучше прописать в отдельном локальном акте — Положении об использовании сети Интернет (образец ниже). В нем нужно отметить, какие веб-ресурсы можно посещать с рабочего компьютера, а какие нет. Список запрещенных сайтов можно указать в тексте Положения либо поместить в Приложении к нему. С документом всех сотрудников надо ознакомить под роспись ( абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ).

Каким образом контролировать посещение работниками запрещенных веб-страниц?

Положением об использовании Интернета установлен перечень запрещенных для посещения веб-страниц. Несмотря на это, некоторые сотрудники продолжают нарушать трудовую дисциплину. Как контролировать, какие ресурсы они посещают?

Вы можете отслеживать веб-страницы, на которые заходят работники с помощью специальных программ. Они предоставляют историю посещаемых интернет-ресурсов, фиксируют время, проведенное на сайте, и количество использованного интернет-трафика. Программное обеспечение позволяет также ограничить возможность скачивания файлов мультимедиа. Данные, полученные с помощью таких программ, можно использовать в качестве доказательства нецелевого использования ресурсов работодателя.

Если в вашей организации установлен перечень запрещенных веб-страниц, передайте его IT-службе или системному администратору, чтобы он мог заблокировать к ним доступ.

Когда нельзя наказать сотрудника за использование глобальной сети?

Один из работников нашего отдела каждый день половину обеденного перерыва тратит на посещение социальных сетей с рабочего компьютера. Имеет ли он на это право? Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности?

Можно, но не за факт посещения веб-страниц нерабочего характера, а за использование ресурсов работодателя в личных целях.

Перерыв в течение рабочего дня является временем отдыха ( ст. 107 ТК РФ). В этот период сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, в том числе тратить его на посещение социальных сетей и развлекательных интернет-ресурсов ( ст. 106 ТК РФ). Однако для этого он должен пользоваться своим личным мобильным телефоном или планшетом. В такой ситуации работодатель не сможет привлечь работника к ответственности.

Другое дело, если для посещения развлекательных веб-сайтов сотрудник использует рабочий компьютер и интернет-трафик. Такие действия можно рассматривать как нецелевое использование ресурсов работодателя. В этом случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ).

Работника нельзя уволить за нецелевое использование Интернета в период его болезни или отпуска ( ч. шестая ст. 81 ТК РФ).

Как зафиксировать нецелевое использование Интернета?

Сотрудница постоянно использует программу Skype в личных целях. Начальник отдела неоднократно делал ей устные замечания, однако результатов это не принесло. Как зафиксировать факт нецелевого использования Интернета?

Факт использования сотрудниками в личных целях программ, предназначенных для выполнения трудовых обязанностей, нужно зафиксировать актом ( подп. 1 п. 34 постановления Пленума Верховного Суда № 2). Унифицированной формы акта нет, он составляется в произвольной форме (образец ниже).

Читайте так же:  Где и как получить кадастровый паспорт земельного участка

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

С документом работника нужно ознакомить под роспись либо составить акт об отказе от ознакомления. Затем у сотрудника нужно запросить письменные объяснения ( ч. первая ст. 193 ТК РФ).

Комментарий руководителя отдела кадров

Ирина Подлесных,
начальник отдела кадров ЗАО «Агентство Надзора за Качеством» (Москва):

— Если работник использует Интернет в личных целях для скачивания файлов мультимедиа (музыка, фильмы и т. д.), это может повлечь превышение установленных в организации лимитов трафика. В результате компании придется оплачивать счета за Интернет в повышенном размере, и она понесет убытки. В таких случаях превышение сотрудником лимита интернет-трафика можно расценивать как причинение работодателю ущерба ( ст. 238 ТК РФ).

Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, необходимо определить размер нанесенного ущерба и причину его возникновения ( ч. первая ст. 247 ТК РФ). Затем у работника нужно запросить письменные объяснения ( ч. вторая ст. 247 ТК РФ). Если в результате проверки выяснится, что сотрудник умышленно использовал имущество работодателя в личных целях, руководитель организации вправе издать приказ о взыска нии суммы причиненного ущерба. Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня определения размера убытков ( ч. первая ст. 248 ТК РФ). Если сотрудник отказывается добровольно возместить ущерб, то убытки можно взыскать в судебном порядке ( ч. вторая ст. 248 ТК РФ).

По какому основанию уволить сотрудника, который использует Интернет в рабочее время в личных целях?

В октябре этого года один из сотрудников не выполнил план продаж и не сдал отчет. Была проведена служебная проверка, в результате которой выяснилось, что ежедневно не менее двух часов рабочего времени он тратит на онлайн-игры. Можем ли мы уволить работника за это? Как правильно составить приказ об увольнении?

Да, вы можете уволить такого сотрудника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей ( п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Однако для этого необходимо, чтобы на момент повторного нарушения работник имел неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание ( п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Поскольку увольнение в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей является видом дисциплинарного взыскания, работодатель должен издать только приказ о прекращении трудового договора (образец ниже). Готовить отдельное распоряжение о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности не нужно. В противном случае будет нарушена норма, согласно которой за каждый проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание ( ч. пятая ст. 193 ТК РФ, Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 9 ноября 2012 г. № 60-АПГ12-7).

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ч. третья, четвертая ст. 193 ТК РФ).

Документы в тему

Документ Поможет вам
Статьи 106-108 ТК РФ Узнать, в каких случаях нельзя наказывать сотрудника за посещение веб-ресурсов, не относящихся к работе Статьи 192-194 ТК РФ Понять, как наказать работника за использование Интернета в рабочее время в личных целях Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2) Учесть все нюансы при увольнении сотрудника за нецелевое использование Интернета

Статья подготовлена по материалам
наших коллег из журнала «Кадровое дело»

В России хотят запретить пользоваться соцсетями в рабочее время

В рабочее время россиянам запретят пользоваться соцсетями. Как сообщает газета «Известия», этот вопрос в ближайшее время рассмотрит Министерство труда.

Соответствующее поручение вице-премьер Ольга Голодец дала министру труда Максиму Топилину.

За личную переписку и разговоры в рабочее время с сотрудниками могут расторгнуть договор. Инициатором этого вопроса стал председатель комиссии по социальной политике Общественной палаты Владимир Слепак. По его словам, понятие трудовой дисциплины в России весьма размыто.

«Мне кажется, режим труда всегда определялся предприятием. Где курить. Сколько и каких перерывов. Когда обед. Не очень понимаю, зачем вмешиваться государству в отношения коммерческих компаний и соцсетей, но, возможно, я не знаю всех нюансов законодательства», — заявил советник президента по Интернету Герман Клименко.

В Общественной палате добавили, что инициатива Владимира Слепака носит исключительно личный характер и не является мнением руководства.

Социальные сети в рабочее время — запрещать или контролировать?

Социальные сети — важная и неотъемлемая часть жизни современного офиса. Но отношение работодателей к пользованию сотрудниками соцсетей в рабочее время по-прежнему неоднозначное. Где-то доступ к соцсетям блокируется на корню, где-то начальство смотрит на эту проблему сквозь пальцы.

Социальные сети — важная и неотъемлемая часть жизни современного офиса. Но отношение работодателей к пользованию сотрудниками соцсетей в рабочее время по-прежнему неоднозначное. Где-то доступ к соцсетям блокируется на корню, где-то начальство смотрит на эту проблему сквозь пальцы.

Согласно данным опроса, проведенного проектом RABOTA.TUT.BY, социальными сетями пользуется большая часть респодентов (77%). Еще три-четыре года назад доступ к некоторым социальным сетям в офисах активно запрещался, чтобы у работников не было соблазна тратить свое рабочее время на общение с друзьями и просмотр фотографий, например, в «Одноклассниках». По словам 16% опрошенных работников компаний Беларуси, и теперь у них нет доступа к социальным сетям на рабочем месте. При этом особого дискомфорта по этому поводу большинство из них (62%) не испытывают. (Кстати, по данным исследований HeadHunter, в России доступ к социальным сетям закрыт у каждого третьего сотрудника.)

У трети опрошенных, пользующихся социальными сетями на работе в Беларуси, такое времяпрепровождение в офисе не одобряется начальством, а 45% опрошенных чувствуют себя достаточно свободно, заходя в социальные сети с рабочего компьютера, так как это разрешено руководством.

Самым популярным занятием в социальных сетях является чтение новостной ленты. Второе место занимает общение с друзьями. Новый тренд — 10% респондентов стали использовать социальные сети в своей работе.

Почему вы заходите в социальные сети на работе?, %

Для большинства опрошенных серфинг в соцсетях — это хороший способ отвлечься от работы (34%), либо убить появившееся свободное время (22%). Только 3% респондентов признались, что у них появилась психологическая зависимость от социальных сетей.

Помогают ли социальные сети переключиться и отдохнуть для дальнейшей эффективной работы?

55% принявших участие в опросе сотрудников компаний утверждают, что даже если доступ к социальным сетям закроют, они будут продолжать работать так же, как и раньше. Только 3% ответили, что эффективность их труда снизится. 56% не будут ничего предпринимать, если доступ будет закрыт. 32% респондентов будут входить в социальные сети с собственных устройств.

Будете ли вы что-то предпринимать, если работодатель примет решение ограничить доступ к социальным сетям?, %

Ответы участников опроса коррелируются с данными социологического исследования, проведенного Информационно-аналитическим центром при Администрации президента (ИАЦ) в прошлом году. Согласно результатам опроса, социальные сети и блоги по частоте посещений среди белорусских пользователей уступают только поисковикам — 49% против 59%.

Лидируют в списке самых посещаемых в Беларуси ресурсов социальные сети и согласно данным исследования онлайн-аудитории gemiusAudience.

Многие наниматели к использованию сотрудниками соцсетей в рабочее время относятся как к неизбежному злу, но не меньшим злом считают и практику ограничений, полагаясь на чувство меры и ответственности своих работников.

Например, частное предприятие «Тридакта», которым руководит председатель Республиканской конфедерации предпринимательства Виктор Маргелов, использует систему контроля, позволяющую при необходимости отслеживать, какие ресурсы посещают сотрудники. При этом доступ ко всем ресурсам открыт. Если использование интернета, в том числе социальных сетей, в личных целях находится в разумных пределах, руководство в процесс не вмешивается. Однако перегибы пресекаются без промедления.

«Однажды нам пришлось заниматься проблемой, когда в рабочее время сотрудник скачал огромное количество информации. С ним пришлось серьезно поговорить. Больше этого не повторялось. Грань между частым посещением соцсетей и жизнью там вместо работы достаточно тонкая», — считает Виктор Маргелов.

По его мнению, многое зависит и от личной заинтересованности сотрудников в результатах своего труда. Мотивированные не будут тратить рабочее время на переписку в «Фейсбуке». «Нам приходится проводить большую работу среди начинающих сотрудников по правильному формированию отношения к труду», — отметил Виктор Маргелов.

Корпоративная этика представительства немецкого концерна Uzin Utz в Беларуси не запрещает сотрудникам на работе пользоваться социальными сетями.

«У нас нет жесткой регламентации, мы довольно гибко относимся к тому, что делает сотрудник в интернете, — отметил глава представительства Иван Рак. — Более того, концерн приветствует работу в «Фейсбуке», «Твиттере». Сейчас это модно. Мы являемся инновационной компанией и заинтересованы в продвижении компании в интернете».

Иван Рак отмечает, что сотрудники организации мотивированы, и каждый понимает, что он должен дать результат: «У нас работают высокообразованные специалисты, которых мы набираем по большому конкурсу. Эти люди не станут убивать рабочее время на бесполезные мероприятия. А представить, что наш сотрудник будет играть в игры во время рабочего дня, просто невозможно. В любом случае, выборочный мониторинг страниц, посещаемых сотрудниками, мы проводим».

В России предложили запретить использование соцсетей в рабочее время

При этом в Минтруде считают, что работодатели и сотрудники и так успешно решают вопросы с личной перепиской, так что особой необходимости в отдельном запрете нет

Москва. 19 февраля. INTERFAX.RU — Глава социального блока правительства, вице-премьер Ольга Голодец поручила министру труда и соцзащиты Максиму Топилину рассмотреть предложение о запрете использования социальных сетей в рабочее время, сообщает в пятницу газета «Известия».

Инициатива этих нововведений исходит из Общественной палаты и предлагает внести в Трудовой кодекс дополнительные требования по соблюдению трудовой дисциплины: запрет на личную переписку и разговоры на работе, а также определить меры ответственности и основания для расторжения трудового договора.

Как заявили «Известиям» в Общественной палате, это инициатива председателя ее комиссии по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимира Слепака, и она носит исключительно личный характер и не является мнением руководства.

[2]

В направленном вице-премьеру письме Слепак заявил, что в России «понятие трудовой дисциплины воспринимается весьма условно и всем известны ситуации демонстрационного постоянного частного общения работников в чатах или увлеченного активного участия в компьютерных играх».

В качестве эффективного способа борьбы с нарушением трудовой дисциплины член Общественной палаты привел в пример решение ЕСПЧ по делу Barbulescu против Румынии, признавшего право работодателя знать, чем занимается его сотрудник в рабочее время, в частности, осуществлять контроль за его личной перепиской.

В пресс-службе Минтруда информацию о поручении от Голодец подтвердили, однако отметили, что предпосылок для запрета использования соцсетей во время рабочего дня ведомство не видит. «Все уже прописано в Трудовом кодексе. Подобные вопросы могут регулироваться коллективным договором, локальными нормативными актами, например правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями или, допустим, в инструкции по охране труда работников организации»,- отметили в министерстве.

Там пришли к заключению, что раз обращений по этому поводу в Минтруд не поступает, значит, работодатели и работники без проблем решают эти вопросы в рамках действующего законодательства.

Источники


  1. Щеглова Л. В. Защита своих прав в судах общей юрисдикции; Омега-Л — М., 2014. — 232 c.

  2. Прокопович, С.С. Итальянско-русский юридический словарь / С.С. Прокопович. — М.: РУССО, 2017. — 392 c.

  3. Наумов, С.Г. Доверенность: часто задаваемые вопросы, образцы документов; М.: Юрайт, 2011. — 169 c.
  4. Павлов, Н. Е. Долг свидетеля / Н.Е. Павлов. — М.: Советская Россия, 2016. — 144 c.
  5. Пиголкин, Ю.И. Морфологическая диагностика наркотических интоксикаций в судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицина, 2015. — 392 c.
Социальные сети в рабочее время пора запретить
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here