Специфика перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный можно ли и как именно осуще

Экспертное мнение на тему: "Специфика перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный можно ли и как именно осуще" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Можем ли перевести работника я бессрочного трудового договора на срочный договор

Процедура изменения срочного трудового договора на бессрочный: когда и как сделать перевод?

По этой причине, я на месте руководителя предложил бы увольнение по срочному договору (до окончания срока — по обоюдной договоренности), и на следующий день заключил с Вами бессрочный договор. Успехов Вам.

Наталья 03.12.2019 в 12:32 Здравствуйте, Арсений. В данной статье представлен образец необходимого вам заявления. 4

Екатерина Голубева 26.11.2019 в 15:16 Здравствуйте!

Организация перестала существовать как юр.лицо и все сотрудники переведены в новую организацию с имеющимися трудовыми договорами. у сотрудника срочный трудовой договор до сентября 2019 года.

Как перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный?

Теоретически, возможно заключение срочного трудового договора без прекращения прежнего. Трудовым кодексом РФ это не запрещается.

Но в таком случае возникает интересная ситуация, когда одни и те же отношения регламентируются двумя действующими трудовыми договорами, причем оба трудовых договора действительны. Закон и в этом случае защищает положение работника, так как применению подлежат те нормы, которые улучшают положение работника.

Перевод и срочный трудовой договор

А когда приходится одновременно иметь дело с переводом и срочным трудовым договором, вероятность процедурных ошибок повышается.

На практике часто возникает путаница, связанная с понятиями «перевод» и «перемещение». Однако существуют признаки, помогающие безошибочно отличать одно от другого.

Так, если работник переходит на другое рабочее место в пределах организации без изменения трудовой функции и прочих существенных условий трудового договора (оклада или тарифной ставки, должностных обязанностей и т.д.), речь однозначно идет о перемещении. можно в одностороннем порядке: заключать дополнительное соглашение не придется, поскольку в этом случае согласие сотрудника не требуется. Важно: когда специалист,

Специфика перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный: можно ли и как именно осуществить данную процедуру?

Статья 59 предлагает исчерпывающий список случаев, когда трудовой договор может быть срочным из-за характера работ и другой, тоже закрытый список – когда можно установить конец срока работы с согласия рекрута.

Договор со сроком при этом легко становится бессрочным, если:

  1. организация уклонялась так от гарантий и прав сотрудника.
  2. работник и работодатель не прекратили отношения в срок;
  3. не было достаточных оснований срок устанавливать;

Во втором и третьем случае восстановлением договора в не ограниченной по времени форме может заняться суд, первый, по сути, является соглашением сторон.

Перевод на срочный трудовой договор

Как будет трактоваться договор, если заключить соглашение и сделать его срочным, когда человек уже отработал, например, 6 лет? Если работник заключит соглашение об изменении трудового договора на срочный, а завтра обратиться в суд с заявлением, что не хотел он этого.

Суд, скорее, поверит ему. Единственным способом заключить срочный трудовой договор, если Вы доверяете работодателю, это расторжение действующего договора. После этого можете заключать новый трудовой договор на определённый срок.

Но возможные негативные последствия такого шага Вы должны понимать.

Можно ли перевести работника на срочный трудовой договор?

Наемное лицо может прервать сотрудничество в любой момент без наличия веских причин, с условием обязательного предупреждения о своем решении руководства организации за две недели до своего ухода.Срочное трудовое соглашение может заключаться с принимаемыми работниками на срок до пяти лет. Согласно статье 59 ТК РФ, определять конечный срок работы можно для следующих категорий сотрудников:Замещающих временно отсутствующих постоянных работников.Принимаемых на время, не более двухмесячного периода.Сезонных наемных лиц.Оформляемых на работу за границу.Стажеров и учеников.Служащих на альтернативной основе прохождения гражданской службы.Состоящих на учете в центрах занятости, при условии, что они направлены для выполнения конкретного объема работ.Руководителей и главных бухгалтеров.Выбранных на должность.Тех,

Как перевести сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный

Регламентами статьи 59 Трудового кодекса РФ определено, что по соглашению сторон трудовой договор срочного характера может быть заключен с руководителем компании. Анализируя положения данной статьи Трудового кодекса, можно сделать вывод, что срочный договор заключается:

  1. в момент приема руководителя на работу.
  2. по соглашению сторон, из чего следует, что с директором правомерно заключать и бессрочный трудовой договор, это не будет нарушением законодательства;

Инфо ТК РФ); — оплата труда при невыполнении норм труда по вине работодателя (ч.

1 ст. 155 ТК РФ); — увольнение по сокращению штата с выплатой выходных пособий (ст. ст. 178, 180 ТК РФ) и т.д. Уход от гарантий путем уменьшения или установления срока действия договора незаконен. Таким образом, установить срок в трудовом договоре, который изначально был заключен на неопределенный срок, посредством подписания дополнительного соглашения невозможно.

Случаи изменения трудового договора с бессрочного на срочный

Обычно на такие работы сотрудник направляется представителями биржи труда.

Предусмотрено выполнение иных видов деятельности, оговоренных законодательством, которые требуют заключения неотложных отношений.

Также контракт в скором порядке может заключаться по обоюдному согласию сторон в следующих ситуациях:

  • Наёмное лицо является творческой личностью и трудится по данному направлению.
  • Граждане нанимаются на предприятие, зарегистрированное на Крайнем Севере.
  • Лицо, принимаемое на работу, является пенсионером или ограничено в здоровье.
  • Требуется выполнение неотложных видов деятельности для предотвращения чрезвычайных происшествий или их устранения.
  • Принимаемый на работу гражданин параллельно трудится на другом предприятии.
  • Работник принимается на предприятие, где общая численность штата не превышает 35 сотрудников.
Читайте так же:  Сроки приватизации жилья до какого года продлена бесплатная приватизация квартир

Как перевести сотрудника с бессрочного на срочный трудовой договор?

Такие требования предъявляет статья 72 Трудового кодекса РФ.

[2]

Однако доп. соглашением нельзя изменить срок трудового договора с бессрочного на срочный. Это условие не может регулироваться данным документом, поскольку он не имеет столь значимой юридической силы. К такому выводу пришли судьи в апелляционном определении Архангельского областного суда от 13.02.2013 № 33-668/2013.

Особенности перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный

Срок действия трудового договора, либо его бессрочность – одно из обязательных условий, которое должно быть согласовано работником и нанимателем на любом этапе трудовых отношений: как при устройстве на работу, так и в процессе осуществления трудовой деятельности.

Законодательство РФ презюмирует заключение трудовых договоров без указания на их срок действия, однако это вовсе не означает, что работодатель не может установить такой срок. Так можно ли сделать перевод работника с бессрочного трудового соглашения на срочное? Как? Ответы далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли перевести?

Безусловно, перевод с бессрочного трудового договора на срочный ухудшает положение работника, ведь в этом случае работник лишается ряда привилегий, которые у него могли бы быть, если бы договор был бессрочным:

  • увольнение по инициативе нанимателя имеет место только тогда, когда это прямо предусмотрено статей 81 ТК РФ, в иных случаях наниматель по собственному желанию лишить работы сотрудника не может;
  • при отсутствии случаев, указанных в ст. 81 ТК РФ, наниматель может только предложить работнику уволиться, при этом соглашаться ли – решает работник сам;
  • при увольнении по инициативе самого труженика, от последнего требуется лишь предупредить об этом нанимателя письменно за две недели, после чего он не считается связанным с работодателем какими-либо обязанностями;
  • при установлении конечного срока действия контракта обе стороны обязуются состоять в трудовых отношениях до истечения этого срока, и добровольно прервать трудовые отношения можно лишь только по соглашению сторон, достигнуть которое бывает достаточно сложно.

Таким образом, невыгодность срочного трудового договора налицо. Законом установлен запрет на изменение условий трудового договора, если такое изменение ухудшает положение работника.

Однако ст. 57 ТК РФ ограничивает такое ухудшение только относительно законодательства и локальных нормативных актов, но не по сравнению с прошлым договором, поэтому юридически переход с бессрочного трудового договора на срочный вполне правомерен.

Более того, ст.72 ТК РФ по соглашению сторон разрешает менять условия трудового договора (в т.ч. касающиеся срока его действия) . Однако для таких изменений ТД должны быть соблюдены одновременно следующие условия:

  1. письменное согласие работника на перевод с бессрочного трудового договора на срочный;
  2. наличие обстоятельств, указанных в ст. 59 ТК РФ (при направлении на работу за границу, при выполнении сезонных работ либо работ сроком до двух месяцев, для замены отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы и т.д.);
  3. ограничение срока действия контракта должно быть в рамках пяти лет с момента его заключения.

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При соблюдении вышеуказанных условий перевод работника с бессрочного трудового договора на срочный вполне допустим.

Пошаговая инструкция

Перевод может быть осуществлен двумя путями:
  1. увольнение сотрудника и прием заново на новых условиях – условиях срочности трудовых отношений;
  2. составление дополнительного соглашения к уже имеющемуся трудовому договору.

Первый вариант менее привлекателен, так как при желании уйти на положенный отдых, придется подождать истечения шести месяцев с момента приема на работу (ч.2 ст. 122 ТК РФ), в то время как перевод по второму варианту позволяет отправиться на отдых по плану, т.е. в рамках имеющегося графика отпусков.

Составление уведомления

Начало процедуры перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный знаменует письменное уведомление нанимателя с предложением осуществить такой перевод.

В таком уведомлении ни в коем случае нельзя указывать на возможность увольнения в случае отказа работника от перевода, ведь ст.74 ТК РФ допускает такое увольнение только в случае изменения условий труда по организационным либо технологическим причинам (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.п.), но никак не в случае установления ограничения срока действия трудового договора.

Дополнительное соглашение

Если согласие работника на перевод получено, то далее необходимо составить дополнительное соглашение. Данный документ по своей природе не отличается особыми условиями его составления. Главное, он должен содержать измененные условия дальнейшего сотрудничества, а также дату начала действия таких условий и подписи сторон.

Однако, при составлении указанного дополнительного соглашения на некоторые моменты всё же следует обратить внимание:

  1. необходимо указать причины, послужившие основанием установления срочности трудовой деятельности работника, например, временная замена основного сотрудника, либо выполнение конкретного объема работ;
  2. если с изменением срока действия договора меняется и должность, то следует перечислить новые обязанности и полномочия работника, либо сделать сделать ссылку на соответствующую должностную инструкцию, с которой впоследствии следует ознакомить работника под роспись (о том, как изменить должность в ТД, мы писали тут);
  3. чтобы хоть как-то мотивировать работника на изучаемый перевод, следует сделать новые условия работы более привлекательными по отношению к прежним, например, можно повысить заработную плату либо увеличить объем полномочий – так получение согласия работника на перевод будет более обоснованным (о том, как оформить изменения оклада работника, рассказано здесь);
  4. срок договора следует устанавливать по возможности более продолжительный (желательно максимальный, но в рамках пяти лет), так как короткий срок может вызвать сомнения у контролирующих органов об отсутствии давления со стороны нанимателя при переводе.
  • Скачать бланк дополнительного соглашения об изменении срока действия договора
  • Скачать образец дополнительного соглашения о переводе на срочный трудовой договор
Читайте так же:  О порядке удержания средств из пенсии

Таким образом, если срок действия контракта будет закреплен на несколько лет, да еще и на выгодных для работника условиях, вопросов о целесообразности такого сотрудничества возникать не должно.

Не стоит забывать, что наниматель не имеет права требовать от работника перехода с бессрочного договора на срочный, тем более путем угроз или иного давления, ведь в современных условиях работник является более уязвимой стороной трудовых отношений, чем наниматель, поэтому законодатель стремится максимально защитить правовое положение трудящегося.

Ответственность нанимателя в отношении работника

Если же при проведении проверки контролирующими органами наниматель не сможет подтвердить добровольное заключение дополнительного соглашения работником (обнаружение угрозы увольнения в случае отказа, либо давления со стороны руководства), а также если не будет установлено наличие причин, предусмотренных ст.59 ТК РФ, которые позволяют осуществить перевод с бессрочного трудового договора на срочный, к работодателю может быть применена административная ответственность.

Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму в размере от 30000 до 50000 рублей, при повторном нарушении сумма увеличивается от 50000 до 70000 рублей.

ИП или должностное лицо также понесут наказание в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей, при повторном на рушении – от 10000 до 20000 рублей, либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет (для должностных лиц).

Заключение

Любая трансформация трудового договора требует соблюдения определенных требований, установленных законодательством. Ограничение срока трудовой деятельности – явление редкое и от этого малоизученное, поэтому к нему нужно подходить с особой скрупулезностью. Согласие работника – главный принцип изменения условий труда, именно ему следует уделять особое внимание нанимателю путем обеспечения факта его получения.

Стоит добавить, что первым принципом трудовых отношений является свобода труда, поэтому установление ограничений, не предусмотренных законодательством, запрещено, в противном случае нанимателю придется изрядно постараться, чтобы доказать соблюдение требований законодательства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Перевести работника с постоянного договора на срочный

Как и когда можно сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный?

Например, по окончании декретного отпуска, увольняется молодая мать, находившаяся в отпуске по уходу. Освободившаяся постоянная вакансия требует переоформления статуса заместителя в постоянный штат. Здесь основанием для внесения изменений станут:

  1. заявление заместителя о переводе на постоянную основу.
  2. заявление об увольнении декретницы;

Иные случаи допускают изменения штатного расписания таким образом, что временные или сезонные должности перешли в разряд бессрочных штатных единиц.

Основанием в данном случае станут:

[3]

  • приказ о его утверждении;
  • заявление временного работника о переводе в штат.
  • новое штатное расписание;
  • уведомление работника;

В иных случаях основанием для изменения сроков могут стать решения суда и иные документы, отражающие необходимость отмены действующего срока.

Процедура изменения срочного трудового договора на бессрочный: когда и как сделать перевод?

В случае переводе срочных трудовых отношений в бессрочные отношения, никакой записи в трудовой книжке не делается. Записи в книжке делаются о приеме, увольнении, о переводе и др. Об изменении виду трудового договора запись не производится.

Ольга 03.12.2019 в 14:55 Здравствуйте, Василиса.

В трудовой не нужно делать никаких записей в вашем случае до увольнения работника.

Дарья Кондратьева 26.09.2019 в 20:57 Прошу вас ответить как правильно оформить документы в случае, когда сотрудник болел вплоть до окончания периода срочного ТД и уведомить его не было возможности.

Далее генеральный директор просит перевести его на неопределённый срок.

Как перевести работника на срочный трудовой договор

ТК РФ предусматривает и срочные трудовые договоры с максимальным сроком менее 5 лет. Так, при приеме на работу по совместительству, при замещении временно отсутствующего работника, во вновь открываемых высших учебных заведениях до начала работы ученого совета допускается заключение трудового договора между высшим учебным заведением и научно-педагогическим работником без избрания по конкурсу.

В этом случае срок трудового договора не может быть более одного года.

Как перевести работника с бессрочного договора на срочный

Естественно, подписывать такое соглашение можно лишь при наличии законных оснований для заключения срочного трудового договора. Рекомендуется внести в документ не только условие о срочности, но и другие изменения (желательно улучшающие положение работника по сравнению с предыдущей должностью), например, более высокий оклад или более удобный режим работы.

Объективное улучшение условий труда снизит вероятность конфликта.

ТК РФ); — оплата труда при невыполнении норм труда по вине работодателя (ч. 1 ст. 155 ТК РФ); — увольнение по сокращению штата с выплатой выходных пособий (ст.

ст. 178, 180 ТК РФ) и т.д. Уход от гарантий путем уменьшения или установления срока действия договора незаконен.

Таким образом, установить срок в трудовом договоре, который изначально был заключен на неопределенный срок, посредством подписания дополнительного соглашения невозможно.

Читайте так же:  О том, какие договора аренды подлежат государственной регистрации. разбираемся в нюансах

Переводим бессрочный трудовой договор в срочный: инструкция

обоснованность договора с конкретным сроком.Такое довольно жесткое и детальное регулирование вопросов заключения срочного и бессрочного договора обусловлено тем, что законодатель декларирует позицию о более слабой защищенности работников в условиях найма по срочному контракту.

Возможен ли перевод бессрочного трудового договора в срочный контракт?

Однако такие случаи бывают. Работник может согласиться на подобную трансформацию в следующих случаях: перевод на другую должность, допустим руководящую и, соответственно, более высокую как по статусу так по доходу, учитывая, что за последующие пять лет можно и новые знакомства приобрести, и неоценимый опыт; перевод на другую вакансию на временной основе в рамках , что выливается в замену отсутствующего работника первые 12 месяцев, а затем, если он все же не вышел на работу, трансформируется уже и в постоянную занятость по указанной должности на условиях, которые оговоренной должности присущи, даже если они подразумевают срочный характер; перевод по медицинским показаниям на иную вакантную должность, даже если она и подразумевает занятость только на определенный период.

Перевод на срочный трудовой договор

Можно или нет изменить условие о сроке трудового договора и сделать с бессрочного договора перевод на срочный трудовой договор?

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Работаю в организации давно и уже достиг пенсионного возраста, но продолжаю трудиться.

Из поставленного вопроса следует, что в настоящее время работаете на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Поэтому продолжайте спокойно работать, перевод на срочный трудовой договор по инициативе работодателя является незаконным. Срок трудового договора является его обязательным условием и определяется на стадии заключения.

При приеме на работу работодатель определил, что ваши трудовые отношения никаким сроком не ограничиваются. Попытка сейчас изменить срок трудового договора, соответственно ограничить его действие конкретной датой, явно ухудшает положение работника.

Так как после окончания срока действия договора он вполне может остаться без работы. Тот факт, что Вы являетесь и продолжаете трудиться, заслуживает уважения, но не является основанием для изменения срока трудового договора.

дает право заключать срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту, но только при поступлении на работу и только по соглашению сторон. Содержание Никак. Многие коллеги с этим не согласятся, сказав, что по соглашению сторон можно изменить любые условия трудового договора.

Но по нашему мнению это именно тот случай, когда нельзя.

[1]

Суд, скорее, поверит ему. Единственным способом заключить срочный трудовой договор, если Вы доверяете работодателю, это расторжение действующего договора.

После этого можете заключать новый трудовой договор на определённый срок.

Но возможные негативные последствия такого шага Вы должны понимать.

Специфика перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный: можно ли и как именно осуществить данную процедуру?

И бывают ситуации, когда руководителю хочется это исправить. Такие вопросы редки и потому мало освещены юристами, что делает их ещё сложнее для решения. Статья 58 устанавливает правила трансформации срочного трудового договора в бессрочный.

А вот обратного процесса нигде в Трудовом кодексе нет. Значит ли это принципиальную невозможность перевести сотрудника на такую форму отношений?

Многие практики приходят к выводу, что да, значит. Эти рассуждения исходят из того, что бессрочные отношения лучше срочных, а значит, такой переход ухудшает положение работника.

Но статья 57 ограничивает такое ухудшение только относительно законодательства – страны и местного – но не по сравнению с прошлым договором.

Нюансы и особенности перевода с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор

Закон (статья 58 ТК РФ) регулирует возможности для перевода срочного в бессрочный трудовой договор.

Но обратный процесс нигде не упоминается.

Поэтому большинство специалистов считают, что нельзя перевести трудящегося на данный вид отношений.

Эти утверждения основываются на том, что бессрочный договор выгоднее срочного, поэтому трансформация будет воспринята негативно трудящимся. Учитывая Трудовой кодекс, допускается вносить изменения в условия договора, но для этого необходимо согласие обеих сторон. Обсуждаемая ситуация не предусмотрена в ТК, а на договоренность между сторонами не накладывается ограничений.

Некоторые юристы считают, что благодаря этому можно составить дополнительное соглашение к главному документу, и зафиксировать там перемены в качестве установления срочных работ.

Как перевести на срочный трудовой договор научного сотрудника

Перевод работника на срочный трудовой договор

ТК РФ не содержит норм, четко регламентирующих порядок перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный. Но просто перевести бессрочный договор, заключенный на неопределенный срок в срочный, нельзя.

И обратно перевести его в статус срочного будет крайне затруднительно. пособие по беременности, родам; единовременное пособие женщине, вставшей на учет на раннем сроке.

Нюансы и особенности перевода с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор

Есть ли возможность сделать из бессрочного трудового договора срочный?

В законодательстве нет категоричного ответа. Но запрет также не прописан. В данном вопросе необходимо разобраться. Если сотрудник и работодатель оформили бессрочный трудовой договор, то такой трудящийся считается вечным, т.к.

его чрезвычайно сложно уволить по инициативе руководителя.

В статье 58 ТК Российской Федерации заключено определение срочного трудового договора между трудящимся и руководителем.

Блог Марины Векшиной

Нормы трудового законодательства не предусматривают такую процедуру, как “перевод с бессрочного трудового договора на срочный”.

Читайте так же:  Что регулирует закон о защите прав потребителей

А затем заключить срочный трудовой договор (конечно же при наличии законных оснований!). РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ Если вы хотите избежать рисков, связанных с неправильным оформлением и/или расторжением трудового договора, регистрируйтесь на вебинар. Еще есть места. Удачи! Понравилась статья?

Поделитесь с друзьями в соц.сетях!

Специфика перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный: можно ли и как именно осуществить данную процедуру?

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным? Однозначного разрешения в Трудовом кодексе нет.

Но и запрета не содержится. Постараемся разобраться. Понятие срочного трудового договора вносит в отношения работника и работодателя статья 58 Трудового Кодекса РФ.

Она же устанавливает безусловный приоритет бессрочных документов над срочными и ограничивает шансы заключить последние.

Основная масса соглашений о работе в России не имеют срока действия и заканчиваются в оговоренных ТК случаях.

Это может быть (статья 77 кодекса): решение обеих сторон; плохой результат испытания; инициатива работодателя (только законные случаи); инициатива работника; не зависящие от обоих обстоятельства; ряд более частных случаев.

Можно ли перевести работника на срочный трудовой договор?

В определенные моменты трудового сотрудничества у сторон может возникнуть необходимость в изменении продолжительности срока действия заключенного договора, то есть перевода его из разряда бессрочных в срочные. Инициатива в этом вопросе чаще всего исходит от работодателя, для самого работника данный аспект не является значимым и способен даже ухудшить условия ранее заключенного соглашения.

Начало рабочих взаимоотношений между нанимателем и работником всегда знаменуется составлением трудового контракта.

Такое условие является обязательным и узаконено в статьях Трудового кодекса РФ. Трудовой договор – это документ, в котором прописываются права и обязанности сторон, а также условия будущего сотрудничества. Его наличие позволяет сделать предстоящее сотрудничество прозрачным.

Срочный трудовой договор по-новому

Рассмотрим, что за случаи входят в перечень, который закрепляет статья 59 ТК РФ. следующая ситуация, когда срочный трудовой договор может быть правомерно заключен по соглашению сторон, — прием на работу ­пенсионеров по возрасту. по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, например, с преподавателями вузов, а также с иными категориями работников (ст. >18 ТК РФ). Отвечает интересам сторон заключение срочного договора в тех случаях, когда работником выступает лицо, обучающееся по очной форме обучения.

Например, когда студент трудоустраивается на работу на время летних каникул. Это еще одна категория работников, которые могут заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Представляется, что наиболее часто будут заключаться срочные трудовые договоры с внутренними совместителями.

Еще один важный момент.

Работник (63 года, пенсионер) был принят в научную организацию, в 2015 году с ним был заключен бессрочный трудовой договор

В 2019 году он был переведен на должность заместителя руководителя научной организации (когда ему было 64 года).

В соответствии со ст. 336.2 ТК РФ он имеет право ее занимать до достижения 65 лет с возможностью продления до 70 лет. Ему недавно исполнилось 65 лет. Возник вопрос о продлении срока его пребывания на этой должности.

Надо ли было увольнять этого работника и заключать срочный трудовой договор при переводе его на должность заместителя руководителя? Можно ли исправить ситуацию путем расторжения с ним бессрочного трудового договора и заключения нового, срочного (сроком на 5 лет)?

Правильно ли прекратить с ним трудовой договор по ст. 336.3 ТК РФ? Если нет, то по

Случаи изменения трудового договора с бессрочного на срочный

Большинство отношений между руководителем и наёмным лицом оформляется на неограниченный срок.

Основанием для прерывания таких отношений может служить:

  1. желание самого работника;
  2. инициатива руководителя (только в ситуациях, регламентируемых законодательством);
  3. согласие обеих сторон;
  4. обстоятельства, не зависящие от сторон;
  5. плохой результат работы сотрудника.

Бессрочный договор человек имеет право разорвать по своему желанию. Также контракт в скором порядке может заключаться по обоюдному согласию сторон в следующих ситуациях: Окончание срока немедленного контракта может состояться при следующих ситуациях:

  1. закончился рабочий сезон;
  2. вернулся на рабочее место сотрудник, вместо которого наняли человека по немедленному документу;
  3. окончены временные работы.
  4. имеется точная дата окончания договора;

Перевод на срочный трудовой договор

Специфика перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный: можно ли и как именно осуществить данную процедуру? Добрый день. Бюджетная организация — административное здание.

В штате работают 45 уборщиц, 30 из них от 65 до 80 лет.

Практически все эти 30 отвратительно справляются с обязанностями — именно из-за возраста. Но и уходить сами не хотят — такое время сейчас. Лично я ничего против пенсионеров не имею,но всему свое время.

А с меня, как с их начальника, требуют определенного качества.

Ничего сверх долж.инструкции от них не надо, но как перевести бессрочные труд.договора в срочные?

Возможно ли это? Т.к. написанием служебок и собиранием бумаг о несоответствии я занимться не буду, а сами они не уйдут, что делать?

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный проводится без увольнения сотрудника и оформления нового контракта. Достаточно заключить дополнительное соглашение, подписать распоряжение о переводе работника. В некоторых ситуациях договор становится постоянным автоматически. Перед оформлением требуемых бумаг следует разобраться, что представляет собой временный договор, можно ли его продлить на неопределенный срок, в каком порядке гражданина переводят на постоянную основу.

Читайте так же:  Нюансы начисления алиментов на 2 детей одного родителя от разных браков

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это контракт с нанимателем, заключенный на определенный период. Согласно статье 57 ТК РФ максимальный срок составляет 5 лет, минимальный — до двух месяцев (сезонная деятельность).

Период соглашения зависит от характера деятельности. Оно прекращает свое действие в связи абсолютными, относительными или условными обстоятельствами.

Пример. Компания ООО принимает на работу гражданина Е.Л. Наумова. Будущий сотрудник имеет статус пенсионера по возрасту. Руководствуясь ч. 2 ст. 59 ТК РФ, фирма с его добровольного волеизъявления составила временный трудовой договор.

В каких случаях подписывается?

По общей процедуре трудовые соглашения подписывают на неопределенный период действия. Временный договор допускается заключать, если это прямо разрешено законом. Также Трудовой кодекс предусмотрел ситуации, в которых это можно сделать по взаимному волеизъявлению сторон.

Перечислим безусловные основания подписания временного соглашения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • сотрудник устраивается временно на место другого служащего;
  • непостоянная деятельность (до двух месяцев);
  • сезонный труд;
  • гражданина направляют в другую страну;
  • лицо принимают на должность, связанную с временной деятельностью по реконструкции производства;
  • фирма создана на определенный период;
  • результат трудовой деятельности привязан к конкретной дате;
  • гражданин принимается на стажировку;
  • лицо избрано на выборную должность;
  • безработный направлен биржей труда на краткосрочную или общественную работу;
  • гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.

ТК РФ и федеральным законодательством могут устанавливаться прочие основания.

По соглашению участников документ подписывают в следующих ситуациях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • наниматель является субъектом малого бизнеса с числом сотрудников до 35 человек (в розничной торговле, организациях бытового обслуживания — до 20);
  • сотрудник оформил пенсию по возрасту, инвалидности, в связи с чем не может трудиться постоянно;
  • гражданин переезжает для работы в компании, находящейся в северных районах;
  • лицо берут на работу, связанную с чрезвычайными ситуациями;
  • работника оформляют на должность по конкурсу;
  • гражданин принимается для выполнения творческой деятельности;
  • в фирму принимают директора, его заместителя, главного бухгалтера;
  • сотрудник учится на очном отделении;
  • гражданина берут в состав экипажа всех видов судов;
  • лицо устраивается у нанимателя по совместительству.

Важно! Допускается принимать граждан на временную работу для замещения сотрудника, оформленного по срочному договору.

Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?

Возможность перевода работника со срочного трудового договора на бессрочный предусмотрена общими правилами об изменении контракта (статья 72 ТК РФ).

Временный договор может быть продлен на неограниченный срок в следующих случаях:

  • стороны решили переквалифицировать соглашение по обоюдному согласию;
  • временный договор окончил свое действие, однако участники отношений продолжили сотрудничество;
  • суд признал временные трудовые отношения постоянными.

Несмотря на то, что соглашение разрешается продлить автоматически, желательно оформить кадровые документы.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция

Если наниматель намерен продолжить сотрудничество с работником, он должен предупредить его о прекращении временных трудовых отношений за три дня.

Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)

Прежде, чем составлять дополнительное соглашение, следует получить согласие от сотрудника. Наниматель направляет в его адрес уведомление, в котором информирует об истечении периода действия документа, предлагает продлить его на неопределенный срок. После получения письменного согласия гражданина можно переходить к следующему шагу.

Образец уведомления

Составление дополнительного соглашения (шаг 2)

Если изменения касаются только срока отношений, оформлять перевод на другую должность не нужно. Кадровый сотрудник составляет дополнительное соглашение, в котором указывает, что его следует считать заключенным на неограниченный срок.

Образец соглашения

Подписание приказа (шаг 3)

В завершение работодатель подписывает приказ. С 2013 года каждая фирма разрабатывает форму бланка на свое усмотрение.

В него необходимо внести следующую информацию:

  • наименование фирмы;
  • дата и номер документа;
  • сведения о сотруднике;
  • обстоятельства, с которыми связано продление сотрудничества;
  • указание на признание соглашения постоянным;
  • подпись руководителя.

Приказ передается сотруднику для ознакомления под расписку.

Образец приказа

В каких случаях продлить трудовой договор нельзя?

В некоторых ситуациях продлить отношения не представляется возможным. К ним относятся сезонные работы, трудоустройство на период отсутствия постоянного сотрудника, занятие выборной должности, прочие случаи, перечисленные в части 1 статьи 59 ТК РФ.

Если наниматель заинтересован в дальнейшем сотрудничестве с работником, он может предложить другое место и оформить перевод. Также допускается подписание нового документа на другую должность на неопределенный период.

Подведем итоги

Таким образом, работодатель вправе продлить временный договор на неопределенный срок. В адрес сотрудника следует направить уведомление. После получения согласия подписывается дополнительное соглашение, приказ. Если отношения продлить невозможно по объективным причинам, гражданина можно перевести на другую свободную должность.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Рекомендованные для вас статьи:

Источники


  1. Широкунова, О. В. Как открыть свое дело. Создание юридического лица / О.В. Широкунова. — М.: Феникс, 2005. — 384 c.

  2. Ошо Зрелость. Ответственность быть самим собой / Ошо. — М.: СПб: Весь, 2013. — 185 c.

  3. Под., Ред. Ванян А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней / Под. Ванян. — М.: Рязань: Узорочье, 2012. — 528 c.
  4. Хропанюк, Валентин Теория государства и права / Валентин Хропанюк. — М.: Димов, Ткачев, Дабахов, 1996. — 384 c.
  5. Общая теория государства и права. Учебник. В 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
Специфика перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный можно ли и как именно осуще
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here