Трудовое соглашение что это за документ

Экспертное мнение на тему: "Трудовое соглашение что это за документ" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Трудовое соглашение

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 5,2 кб

Понятия трудового соглашения и трудового договора путают с завидной регулярностью. На деле это два коренным образом разных типа документа, и от знания этой разницы зависит с одной стороны, удачное трудоустройство, если вы соискатель, а с другой – удачное руководство кадрами, если вы специализируетесь на подборе персонала.

Особенности трудового соглашения

В чем же состоят различия соглашения и договора? Отличий, на практике, очень много, и они фактически кардинальны. При заключении соглашения:

  • не утверждается приказ о приеме на работу;
  • в трудовую книжку не заносится запись;
  • отработанное время не подлежит учету;
  • не оплачивается ежегодный отпуск и больничный;
  • не предоставляется страхование.

Таким образом, исключается весь социальный пакет. Иными словами, оформляя трудовое соглашение, работник принимает условия на свой страх и риск. Преимущества такого соглашения – гораздо проще найти место службы, как и сменить его, а также ощутимо снижается объем бумажной волокиты. Однако минусы очевидны – никаких социальных гарантий. По сути, есть определенные сходства с договором подряда, где исполнитель подписывается завершить фиксированное количество работы в определенные сроки. Обособленно стоит выделить, что трудовое соглашение не может быть подписано, если исполняемые обязанности будут носить регулярный характер.

Бланк трудового соглашения

Образец трудового соглашения (заполненный бланк)

Скачать Трудовое соглашение

ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ №

1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующие работы в срок до « » года.

1.2. Работа должна отвечать следующим требованиям: .

1.3. Заказчик обеспечивает Исполнителя всем необходимым для выполнения работы, предусмотренной настоящим договором.

1.4. Заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу.

2. РАЗМЕР И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

2.1. За выполненную работу Заказчик уплачивает Исполнителю рублей.

2.2. Оплата производится не позднее дней со дня принятия работы.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. Стороны несут материальную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязательств в соответствии с действующим законодательством.

4. ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

4.1. В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.

5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

5.1. Споры по настоящему договору рассматриваются народным судом.

Трудовой договор

Трудовой договор заключается между двумя сторонами: работником и работодателем, и определяет обязанности и права каждого из участников соглашения. В соответствии с этим документом работодатель обязуется обеспечить вторую сторону работой согласно конкретной трудовой функции, создать условия труда, которые предусматриваются ТК РФ и рядом иных нормативных актов, а также вовремя и в полном объеме выплачивать зарплату. Работник обязан исправно выполнять обозначенную функцию и не выходить за рамки внутреннего трудового распорядка, который действует у работодателя.

Трудовой договор (образец вы можете скачать с нашего ресурса) нередко путают с договором подряда, тогда как на практике это совершенно разные документы. В последнем случае соглашение не предусматривает каких-либо компенсаций, гарантий и льгот для работника, в отличие от трудового договора.

Следует отметить, что соглашения могут различаться по следующим категориям:

  • Срочный трудовой договор;
  • Трудовой договор на сезонные работы;
  • Трудовой договор по форме ТД-1;
  • Трудовой договор по совместительству.
  • При этом трудовой договор нынешнего года мало чем отличается от образцов предыдущих лет. В каждом случае в документе присутствуют определяющие условия для каждой стороны, и они составляются в письменной форме в 2-х экземплярах (один для работника, другой для работодателя).

    Для чего нужен трудовой договор? Понятие «трудовой договор». Что нужно для оформления трудового договора?

    При устройстве на любую официальную работу главным документом является отнюдь не трудовая книжка (хотя и она необходима в обязательном порядке), а трудовой договор. Для чего нужен трудовой договор, каковы основные особенности его составления и какие пункты в обязательном порядке должны быть включены в соглашение? Эти и другие вопросы рассмотрим в данной статье.

    Трудовой договор лучше рассматривать с трех позиций:

    • как соглашение о трудовой деятельности, заключаемое между соискателем и работодателем;
    • как трудовое право, где правовая норма регулируется порядком приема на работу, переводом на другие должности, переводом на другую работу или увольнением;
    • как юридический факт появления трудовых отношений.

    Отличие от других документов

    Трудовое соглашение необходимо отличать от других документов, которые носят гражданско-правовой характер. Несмотря на внешнее сходство, у трудового договора есть много отличительных признаков:

    • предмет соглашения – труд сотрудника, другими словами, ежедневная повседневная трудовая деятельность по исполнению определенной функции;
    • работа должна выполняться непосредственно лицом, подписавшим трудовой договор — соглашение запрещает замену работника другим лицом;
    • сотрудник обязан подчиняться внутреннему распорядку организации, а за нарушение трудовой дисциплины возможна дисциплинарная ответственность;
    • работодатель должен организовать условия труда для работника, максимально безопасные и оптимальные.

    Для чего нужен трудовой договор? Чтобы законодательно закрепить принцип свободы и добровольность выбора при подписании соглашения, а также гарантии при приеме или увольнении. Трудовое соглашение запрещает создавать условия, ухудшающие положение сотрудника.

    Трудовой договор ТК РФ делит на несколько видов:

    1. По сроку действия:

    • срочные: условно срочный, абсолютно определенный, относительно определенный;
    • бессрочные.

    2. По объему выполняемой работы:

    • основное место работы;
    • совместительство;
    • временная работа до двух месяцев;
    • сезонная работа;
    • трудовая деятельность у физлица;
    • работа на дому;
    • госслужба.

    Стороны трудового договора – это работодатель и сотрудник организации.

    Сотрудником считается физлицо, оформившее трудовые отношения с работодателем. Согласно Трудовому кодексу, в трудовые отношения могут вступать лица:

    • достигшие 16 лет;
    • достигшие 15 лет, если основное общее образование получено, продолжается путем экстерната или индивидуального обучения, а также оставлено;
    • достигшие 14 лет, если дано согласие родителей или органов опеки (работа выполняется в свободное от учебы время, не нарушая процесса обучения);
    • не достигшие 14 лет, если дано согласие родителей или органов опеки для участия в кинематографе, театральных постановках, концертах, цирковых представлениях (труд не должен приносить ущерб здоровью и нравственному развитию).
    Читайте так же:  Правила составления плана мероприятий по охране труда на предприятии – образец и порядок планировани

    Работодателем может являться физлицо или юрлицо, вступающее в правовые отношения с сотрудником. Согласно ФЗ, работодателем может быть и иное лицо, имеющее возможность заключать трудовые соглашения.

    Права и обязанности

    Стороны трудового договора имеют свои права и обязанности. Каждый сотрудник имеет следующие права:

    1. Заключать, изменять, расторгать соглашение.
    2. Иметь условия труда, описанные в соглашении.
    3. Своевременно получать зарплату в полном объеме соответственно своей квалификации, сложности работы и качеству исполненной работы.
    4. Отдыхать, иметь нормированный график работы.
    5. Иметь полную информацию об условиях труда.
    6. Повышать квалификацию или совершенствовать профессиональную подготовку.
    7. Участвовать в профсоюзах.
    8. Участвовать в управлении предприятием, если это предусмотрено коллективным договором.
    9. Защищать свои права и законные интересы.
    10. Требовать возмещения вреда, который был причинен во время исполнения трудовых обязанностей.
    11. Требовать компенсацию за моральный ущерб, если таковой был причинен.
    12. Быть социально застрахованным.

    Помимо прав, у работника есть и обязанности:

    1. Исполнять трудовой долг, возложенный трудовым соглашением.
    2. Следовать правилам внутреннего распорядка компании.
    3. Следовать трудовой дисциплине.
    4. Исполнять нормы труда.
    5. Следовать требованиям охраны труда.
    6. Бережно относиться к имуществу работодателя и других сотрудников.

    Понятие «трудовой договор» включает в себя права и обязанности работодателя. К его правам относят:

    1. Заключение, изменение, расторжение соглашения в порядке, который установлен законом.
    2. Поощрение сотрудников.
    3. Требование от сотрудников исполнения трудовых обязанностей, внутреннего распорядка компании и бережного отношения к имуществу организации и других сотрудников.
    4. Привлечение сотрудников к ответственности.
    5. Принятие локальных нормативных актов.

    К обязанностям работодателя относят:

    1. Соблюдение законов и нормативных актов, а также условий договора.
    2. Предоставление сотрудникам работы, которая прописана в соглашении.
    3. Обеспечение безопасности труда.
    4. Обеспечение сотрудников всем необходимым для нормальной и качественной работы.
    5. Обеспечение сотрудникам достойной заработной платы.
    6. Выдача заработной платы в полном объеме и в сроки, которые установлены законодательством и трудовым соглашением.
    7. Снабжать сотрудников бытовыми предметами, которые необходимы для работы.
    8. Осуществлять социальное страхование.
    9. Возмещать ущерб, который был причинен работнику во время исполнения трудовых обязанностей.

    Кроме всего прочего, работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, если он:

    • пришел на работу под воздействием алкоголя, наркотиков или других токсических веществ;
    • не прошел обучение или проверку знаний по охране труда;
    • не прошел медосмотр или психиатрическое освидетельствование;
    • имеет медицинские противопоказания для исполнения трудовых обязательств;
    • не имеет возможности продолжать трудиться из-за приостановления определенных прав;
    • не имеет права работать по требованию уполномоченных лиц.

    Итак, для чего нужен трудовой договор? Чтобы урегулировать отношения сотрудника и работодателя на законном уровне.

    Оформление

    Что нужно для оформления трудового договора? Сотрудникам необходимо представить следующие документы:

    • паспорт РФ;
    • диплом о полученном образовании или справку, если обучение еще продолжается;
    • бланк трудовой книжки;
    • СНИЛС;
    • ИНН;
    • военный билет (при наличии);
    • медицинский полис.

    Стандартизированной формы трудового соглашения нет, вследствие чего каждая организация создает свой шаблон договора, прописывая важные пункты. Но есть общие правила, которым должно подчиняться создание договора. К общим правилам оформления можно отнести следующее:

    1. Соглашение должно быть составлено и подписано в двух экземплярах.

    2. Документ должен содержать информацию о сторонах и работе в целом:

    • реквизиты сотрудника и его квалификация;
    • занимаемая должность и суть трудовой деятельности;
    • период начала работы;
    • вид соглашения по срокам;
    • вид соглашения по объему выполняемой работы;
    • наличие испытательного срока и обучения;
    • права и обязанности сторон;
    • условия труда;
    • режим рабочего времени;
    • наличие и длительность отпускного периода;
    • размер и вид оплаты;
    • наличие социального страхования;
    • подписи сторон.

    3. Условия, которые прописываются в договоре, могут меняться по согласию сторон.

    4. Наличие пункта о неразглашении коммерческой тайны или материальной ответственности (если этого требует должность).

    5. Наличие пункта о возрастных ограничениях.

    6. Указание гарантий.

    Трудовой договор ТК РФ определяет как вступивший в силу, если документ подписан и составлен приказ о приеме на работу. Приступить к работе сотрудник обязан не позднее следующего дня с момента подписания соглашения.

    Испытательный срок и обучение

    Если в организации принят испытательный срок или обучение, данный факт обязательно должен быть прописан в соглашении. Как прописать в трудовом договоре информацию об испытательном сроке? Необходимо указать временные рамки данного срока. Довольно часто в организациях устанавливают трехмесячный срок испытания для обычных сотрудников и полгода для руководящих должностей.

    Если работа требует дополнительного обучения, это также необходимо указывать в договоре.

    При увольнении, как и при устройстве, у сотрудников есть гарантии. Существуют следующие гарантии работникам при расторжении трудового договора:

    1. Право на получение денежной компенсации. Сюда относят не отгулянные отпуска, заработную плату за отработанный период, иные денежные компенсации.
    2. Право беременной женщины продлить трудовое соглашение, если срок предыдущего истек.
    3. Из-за ликвидации предприятия работник имеет право на пособие от работодателя в течение нескольких месяцев, но не свыше двух.

    Для чего нужен трудовой договор? Для определения прав и гарантий сотрудников, а также для возможности защитить свои права в судебных инстанциях, если возникает соответствующая ситуация.

    Работа без трудовой книжки

    Трудовой договор без трудовой книжки заключается только в нескольких случаях:

    1. Когда сотрудник принимается по совместительству.
    2. Когда работодатель является физлицом.

    В первом случае трудовая книжка находится на основном месте работы (но если сотрудник желает, данные о совместительстве могут быть внесены), а во втором случае работодатель просто не имеет полномочий на внесение записей в бланк трудовой, поэтому оформление идет через соглашение.

    Читайте так же:  Куда обратиться с жалобой на работодателя

    Во всех остальных случаях трудовой договор без трудовой книжки не заключается, так как это противоречит трудовому законодательству.

    Трудовое соглашение

    Трудовое соглашение подразумевает заключение между лицами гражданско-правовых отношений, внесение изменений в уже заключенное соглашение или же вовсе его расторжение.

    Данное соглашение заключается на основании личного усмотрения сторон и содержит в себе положения, которые позволят осуществить тот или иной вид деятельности или оказать услугу за определенное денежное вознаграждение. Сумма последнего также отображается в содержимом соглашения.

    Такой гражданско-правовой договор не дает работнику повода надеяться на то, что работодатель будет обеспечивать простой, платить за больничный или оплачивать отпуск. Кроме этого, работодатель не обязуется постоянно гарантировать работнику наличие деятельности, поскольку ввиду разнообразных причин может обнаружиться нехватка рабочих мест.

    Разница между трудовым соглашением и трудовым договором

    Два данных понятия имеют множество различий. Они в основном отображаются в том, какими правами наделяется служащий в одном и в другом случае. Лицами желающими получить работу важно быть внимательными к содержанию документа и к тому, под чем им придется поставить подпись. Внимательность крайне важна потому что многие работодатели, не отличающиеся особой честностью, желают за счет работников уменьшить свои траты и урезать права служащих.

    Данную бумагу могут попросить заключить по разным причинам. Например, по причине отсутствия отдела кадров, по причине того, что все предыдущие работники поступили на службу по данному документу или же проходят испытательный срок.

    Разницу между документами обязательно важно знать и понимать, для того чтобы защитить себя. Перед тем как подписать бумагу многие даже не обращают внимания на документ и не прочитывают его, поскольку полностью верят будущему работодателю и поскорее хотят получить обещанные денежные вознаграждения. Именно поэтому важно уяснить одну неизменную вещь – гражданско-правовой договор не дает работнику гарантий на получение обещанной зарплаты или даже ее части, от того, что работодатель может уволить служащего без законных причин, а также не является защитой от покрытия ущерба за якобы причиненный ущерб, который невозможно доказать.

    Основные отличия заключаются в следующем:

    • трудовой договор заключают работодатель и служащий, а соглашение – заказчик и исполнитель;
    • при заключении соглашения большую роль играет окончательный итог, а в договоре большее значение имеет соблюдение правил и обязанностей, которые имеют стороны;
    • по соглашению рабочий получает полную сумму заработной платы, которую он должен был получить за выполнение определенного объема работы, а по договору денежное вознаграждение выплачивается по частям;
    • договор подразумевает, что отношения между сторонами заключаются на какой-то конкретный срок, а также по условиям договора работник обязуется следовать определенному рабочему распорядку;
    • договор не всегда может служить гарантией того, что сторона-работодатель будет прилежно исполнять свои обязательства, которые предусматривает законодательство.

    Например, должность секретаря требует определенных соцгарантий по отношению к работнику, а также принятие его в рабочий штаб. По этим причинам, договор не может служить основанием для принятия на работу.

    В согласии с законами, работодатель имеет право по трудовому соглашению отказать в сотрудничестве с лицом, которое желает устроиться на работу и при этом не обязуется указывать причину своего отказа. А вот если дело связано с трудовым договором, то работодатель не имеет права так просто принять данное решение, он обязательно должен будет указать причину.

    Кроме этого, по условиям договора служащий обязуется покрывать ущерб или выплачивать штраф, сумма которого не будет выше его месячной зарплаты. Так же может потребоваться выплата за себестоимость испорченного товара, а также покрытие штрафа.

    По условиям трудового соглашения служащий не имеет возможности рассчитывать на следующие денежные компенсации:

    • медобслуживание;
    • выплата и покрытие страховки;
    • декретные деньги;
    • материальные выплаты за трудовой стаж с целью накопления пенсионных денег.
    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В заключении договора могут участвовать более двух сторон. Данный вид договора может иметь определенные формы, а именно:

    Данные виды соглашений связаны с результатами трудовой деятельности, однако они не подразумевают выполнение определенного спектра работ или оказания услуг.

    Различные предприятия практикуют использование трудовых соглашений и договоров, однако оба эти документа не являются взаимозаменяемыми.

    Заключая договор, работник и работодатель автоматически получает определенную степень ответственности. Служащий обязуется следовать внутреннему установленному распорядку, выполнять определенный фронт и объем намеченных работ на конкретный период времени, а также выполнять все поручения и замечания руководства. В свою очередь работодатель должен обеспечить служащего всем необходимым для выполнения его работы, выплачивать полную сумму денежного вознаграждения, а также соблюдать все правила в согласии с законодательством страны.

    Возможности трудового соглашения

    Данный документ помогает урегулировать отношения между сторонами и помочь каждому понять сферу его деятельности и выполнение ожидаемых требований. Договор дает право:

    • принять работника на неопределенный срок службы, тем самым договор принимает вид бессрочного или же сразу определить конкретные сроки службы и тогда работник будет принят на должность по условиям срочного договора;
    • договор помогает принять на службу именно того работника, квалификация и образование которого помогут ему выполнять конкретную рабочую деятельность;
    • договор содержит в себе сведения о графике работы, выходных и рабочих днях;
    • в договоре отображается сумма заработной платы и обязанности работодатель выплачивать денежное вознаграждение в четко намеченные сроки;
    • положения договора содержат сведения о создании подходящих условий для выполнения работы, которые должен выполнять со своей стороны работодатель.

    Для оформления работника на службу в отделе кадров должны позаботиться об оформлении заявления о приеме на работу, а также о приказе, то которому сотрудник принимается на ту или иную должность. Каждый сотрудник получает специальную учетную форму и запись в трудовой книжке. Сотрудник принимается в то или иное учреждение на определенную должность или занимается выполнением еще какой-либо деятельности по совместительству. Бывают случаи, что служащий выполняет сразу несколько обязательств по разным должностям. Его заданный фронт работы не может быть передан к исполнению какому-либо иному лицу и носит сугубо личностный характер.

    Читайте так же:  Сроки приватизации жилья до какого года продлена бесплатная приватизация квартир

    Трудовое соглашение может нести срочный характер и основываться на заключении трудового контракта. По соглашению сторон устанавливается объем работы к выполнению, их обязанности, сроки окончания трудовой деятельности, оплата труда и причины досрочного расторжения контракта между сторонами.

    Кроме своих прямых обязательств, работник может поступить на выполнение другой рабочей деятельности по совместительству. Это означает, что помимо выполнения своей основной работы, служащий соглашается на выполнение вспомогательных видов деятельности на территории того же самого предприятия или в другой организации, в свое свободное время.

    [1]

    Трудовое соглашение на получение или оказание услуг

    Многие работы требуют единоразового выполнения или же наоборот их нужно выполнить не раз, но при этом рабочий, который оказывает тот или иной вид услуг не зависит от общего внутреннего распорядка предприятия и не является частью штата сотрудников организации.

    В таком случае часто заключается прудовое соглашение, благодаря которому возможно:

    • осуществление подряда;
    • получения того или иного вида услуг;
    • договор поручения.

    Например, организация может нуждаться в помощи подрядчика на осуществление ремонтных работ или же нанять отдельного служащего для выполнения работ связанных с перекрытием кровли, ремонтом оборудования и техники и подобного тому. Также предприятие может нуждаться в помощи квалифицированного специалиста по предоставлению консультаций в деловых и бизнес – вопросах. Все эти служащие могут получить определенные гарантии и защиту труда на основании составленного и заключенного с ними договора, однако при этом они не будут взаимодействовать с основным штатом предприятия или зависеть от общего внутреннего распорядка организации.

    Таким образом, можно прийти к заключению, что трудовое соглашение является основанием для заключения договора на единоразово выполненный объем работы или определенное задание. Работник не получает отметки за выполнение рабочей деятельности в своей трудовой книжке, работодатель не имеет ответственности за оплату материальных компенсаций, отпуска или больничных, поэтому и работа и оплата происходят по факту. При приеме на работу такого работника не составляются ни каких бумаг, договоров о принятии на работу и прочих документов. Заключается лишь трудовое соглашение, в котором отображается намеченный перед данным работником фронт работы. А после того как рабочая деятельность была выполнена, составляется лишь акт о выполненной работе, который, в свою очередь, служит основанием для выплаты заработной платы служащему.

    Если же работа носит постоянный характер, то важно помнить, что в таком случае служащего нельзя нанять по трудовому соглашению. Например, человек не имеет право выполнять работу водителя, секретаря, охранника, или занимать какую-либо должность, связанную с постоянной работой на предприятии, будучи частью штата сотрудников. Если сотрудник был принят на должность по совместительству и при этом велся учет времени работы, труд оплачивался по определенному договорному соглашению, а сама работа оплачивается не просто по факту е выполнения, то такие отношения между служащим и работодателем можно смело назвать трудовыми.

    Договор подряда и оплата налогов

    Договор подряда имеет определенный риск для исполнителя, поскольку он не имеет почти никакой защиты и гарантий. А это означает, что если какой-либо предмет работы, был утерян или уничтожен в ходе выполнения работ, то труд служащего может быть не оплачен, если иное не было предусмотрено по условиям договора подряда. По условиям данного вида соглашения служащий получает оплату своей деятельности после того, как будет оформлен акт о приеме выполненной работы. Кроме этого, договор подряда наделяет подрядчика определенными правами. Так, например, он имеет право передать выполнение задания иному лицу – субподрядчику.

    По договорам имеющим гражданско–правовой характер, служащие не могут быть направлены в командировки от лица предприятия, поскольку их нельзя назвать полноценными работниками организации.

    Сотрудник, нанятый на выполнение той или иной должности получает некоторое денежное вознаграждение за выполненный объем работы, однако выплату нельзя назвать заработной платой, а также на нее не распространяется начисление налоговых льгот. Существует немало трудностей, с которыми сталкиваются работодатели, начисляя денежные вознаграждения за труд служащих, поступивших на ту или иную должность на основании трудового соглашения. Например, поскольку понятие заработной платы в отношении данного соглашения не существует, и оплата происходит несколько иным способом, то как тогда обстоит дело с выделением средств на соцстрахование или в пенсионный фонд. Данные взносы взимаются с зарплат всех трудящихся, которые поступают на должность по трудовому договору. Однако физлица, которые поступают на должность с помощью соглашения, лишены некоторых гарантий и материальное вознаграждение за их труд не называется зарплатой. Поэтому, в согласии с законодательством, из общей суммы дохода данной категории лиц взимается определенная доля процентов, которая идет на покрытие налога. Сумма равняется тринадцати процентам.

    Важно отметить, что лица служащие на основании трудового договора имеют право рассчитывать на покрытие страховки, на материальную компенсацию по случаю безработицы или на выплаты в момент своей нетрудоспособности по какой-либо причине. Именно поэтому, в течении всего времени проведенного на работе, с заработной платы данного служащего удерживается определенная сумма, которая в будущем способна будет перекрыть нужды работника. Служащий по соглашению не имеет возможности рассчитывать на какие-либо виды материальной компенсации, поэтому с его заработной платы не взимаются денежные средства на покрытие льгот. Однако, некоторый процент с выплат все же удерживается, для внесения в пенсионный фонд. Таким образом, когда происходит расчет с физическим лицом, нанятым предприятием на выполнение определенного фронта работы, руководство удерживает с оплаты труда 2 %.

    Читайте так же:  Особенности взыскания алиментов в твердой денежной сумме

    Образец трудового соглашения

    Скачать образец трудового соглашения в формате .doc

    Трудовое соглашение: что это за документ?

    трудовое соглашение — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN labor agreement … Справочник технического переводчика

    Трудовое соглашение — по советскому праву одна из форм договора, в которую на практике иногда облекаются как Трудовой договор, так и гражданско правовой договор о выполнении той или иной трудовой деятельности (например, договоры Подряда, поручения (См.… … Большая советская энциклопедия

    СОГЛАШЕНИЕ — СОГЛАШЕНИЕ, соглашения, ср. 1. только ед. Действие по гл. согласить в 1 знач. соглашать (книжн.). Соглашение мнений. Соглашение противоречий. 2. только ед. Действие по гл. согласиться во 2 знач. соглашаться (книжн.). Войти в соглашение с кем… … Толковый словарь Ушакова

    СОГЛАШЕНИЕ — СОГЛАШЕНИЕ, я, ср. 1. Взаимное согласие (во 2 знач.), договорённость. Прийти к соглашению. Тайное с. 2. Договор, устанавливающий какие н. условия, взаимоотношения, права и обязанности сторон. Заключить с. Трудовое с. (договор между трудящимся и… … Толковый словарь Ожегова

    соглашение — я; ср. 1. Взаимное согласие (2 зн.), договоренность. Взаимовыгодное, предварительное, тайное с. Достичь соглашения сторонам не удалось. Это можно сделать только по соглашению с дирекцией. Пойти на с. с кем л. 2. Договор, устанавливающий взаимные… … Энциклопедический словарь

    соглашение — я; ср. 1) взаимное согласие 2), договоренность. Взаимовыгодное, предварительное, тайное соглаше/ние. Достичь соглашения сторонам не удалось. Это можно сделать только по соглашению с дирекцией. Пойти на соглаше/ние с кем л. 2) Договор,… … Словарь многих выражений

    Договор желтой собаки — трудовое соглашение в США, в соответствии с которым нанимаемый работник обязан был отказаться от вступления в профсоюз и участия в забастовках; был запрещен Законом Вагнера 1935 г. * * * в США трудовое соглашение, в соответствии с которым… … Словарь терминов (глоссарий) по истории государства и права зарубежных стран

    Экономика США — (U.S. Economy) Экономика США это крупнейшая экономика в мире, локомотив мировой экономики, определяющая ее направление и состояние Определение экономики США, ее история, структура, элементы, периоды роста и краха, экономические кризисы в Америке … Энциклопедия инвестора

    ТРУДОВОЙ — ТРУДОВОЙ, трудовая, трудовое. 1. прил. к труд в 1 знач. Трудовой кодекс. Трудовая повинность. Трудовое начало. Трудовой принцип. Трудовое законодательство. Трудовое соглашение (договор на какую нибудь работу; неол.). Трудовая дисциплина. 2.… … Толковый словарь Ушакова

    соглаше́ние — я, ср. 1. Взаимное согласие, взаимная договоренность. Привести стороны к соглашению. □ По соглашению с крестьянами, в указанные дни, весной и осенью, их допускали в лес. Гарин Михайловский, Несколько лет в деревне. Советская власть охотно… … Малый академический словарь

    КонсультантПлюс:Форумы

    Страницы: 1

    #1 12.01.2006 20:39:43

    трудовое соглашение

    У меня такая проблема. Я — индивидуальный предприниматель, имею небольшой магазинчик. Продавцом работаю сама. Сейчас хочу взять продавцом без оплаты временно (на время моего отсутствия, чтобы меня замещала) свою подругу. Ей не надо, чтобы её оформляли.
    Вопрос: могу ли я заключить с ней трудовое соглашение без оплаты? На какой срок максимально это можно сделать? Где найти закон, на который можно сослаться? Где найти образец соглашения?
    Заранее благодарна.

    #2 13.01.2006 10:25:16

    Re: трудовое соглашение

    Начнем с Конституции РФ:

    3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

    (Подругу тоже надо уважать. Не хочет она брать деньги, её право. Но предложить Вы обязаны. Пивка попьете на эти деньги вместе.)

    Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
    РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ — ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

    [2]

    Статья 303. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем — физическим лицом

    При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.
    В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
    Работодатель — физическое лицо обязан:
    оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
    уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
    оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

    Статья 304. Срок трудового договора

    По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

    Статья 305. Режимы труда и отдыха

    Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

    Статья 307. Прекращение трудового договора

    Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
    Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

    Статья 309. Документы, подтверждающие работу у работодателей — физических лиц

    Читайте так же:  Как открыть свой первый магазин продуктов

    Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

    (Придётся оформить трудовой договор. Вашей подруге, если она не хочет разглашать своё новое место работы, будет очень легко. В трудовую книжку запись не вносится, в налоговой договор не регистрируется. Работай — не хочу!)

    Форма договора (если строчки «поехали», моей вины нет):

    Приложение 1
    к Порядку регистрации
    трудовых договоров,
    заключаемых работниками и
    работодателями — физическими
    лицами

    ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Когда составляется трудовое соглашение? Правила оформления

    Круг трудовых отношений четко регламентирован законодательством. Некоторые работодатели умудряются обойти закон, используя трудовое соглашение. В чем особенности данного документа и как он может нарушить права граждан, рассмотрим далее.

    Под трудовым соглашением понимают вид рабочих отношений, выходящие за рамки законодательных норм. Такие отношения не имеют юридической силы, которая применима для договора или контракта. В данном случае трудовые отношения формируются на основании ГК РФ. Они более мобильны, позволяют скорректировать конкретные задачи.

    Трудовое соглашение может быть подписано, если нужно выполнить определенные работы без официального найма и занесения информации в трудовую книжку. Но даже в таком случае, чтобы определить гарантии, методы взаиморасчета и ответственности между сторонами, необходимо заключить некое соглашение. В случае когда работодателю нужно выполнить какую-то единоразовую услугу и нет смысла вводить для этого штатную единицу, на помощь приходит форма, определенная гражданским кодексом. К подобным формам относят:

    • договор подряда;
    • договор субподряда;
    • оказание услуг;
    • договор найма;
    • договор строительных работ и т. п.

    Положительные и отрицательные стороны

    К основным плюсам трудового соглашения можно отнести возможность работодателя не контролировать процесс выполнения работы. Все оплаты производятся по окончании работ и после их сдачи. Трудовое соглашение не предусматривает выплат отпускных, больничных, что можно считать экономией со стороны работодателя. В случае, когда работа выполнена некачественно или не были исполнены установленные обязательства, работодатель вправе не оплачивать ее. Причем ни суд, ни закон о правах потребителей не обяжут его сделать обратное. Сотрудники, работающие по трудовому соглашению, увольняются без особых последствий для работодателя.

    Размытость законодательной основы приводит к некоторой неопределенности трудовых отношений, что может затруднять саму работу. При этом довольно часто подобные отношения привлекают недобросовестных партнеров.

    Важно помнить, если работодатель предлагает оформить трудовые отношения через соглашение, а по закону нужно через договор, на него можно наложить административную ответственность за данное нарушение.

    К положительной стороне для работника можно отнести быструю процедуру приема на работу и увольнения. Не нужно предоставлять дополнительные документы, характеристики, подтверждать квалификацию. Тем не менее работник при таком трудоустройстве получает небольшие гарантии. К примеру, уволить сотрудника могут за малейшую провинность, а права свои нужно будет отстаивать в суде. Если сроки выполнения работы пропускаются из-за болезни работника, это чревато разрывом отношений.

    Как видно из всего сказанного, обе стороны трудового соглашения получают как плюсы, так и минусы от подобного трудового взаимодействия.

    Оформление

    В зависимости от того, какие работы предстоят, стороны могут выбрать один из следующих вариантов оформления соглашения:

    1. Соглашение в письменной форме, включающее пункты и подпункты.
    2. Письменное соглашение, распечатанное на листах формата А4, подкрепленное подписями и штампами.
    3. Соглашение, заверенное нотариусом.

    Для того чтобы оформить трудовое соглашение, необходимо предварительно разработать его текст. Стороны должны обсудить все пункты и положения. Главное, чтобы соглашение не включало в себя функции трудового договора.

    Практически все организации разрабатывают свои типовые договора. При найме останется только внести необходимые данные. Обычно соглашение начинается с наименования организации, даты и номера. Далее определяется вид работ и стороны соглашения.

    Все положения, которые указаны в документе, должны быть исполнены. Обычно они включают в себя унифицированные требования:

    • права, обязанности обеих сторон;
    • ответственность;
    • правила оплаты;
    • условия приемки работ;
    • критерии качества к выполненной работе;
    • обеспечение сотрудника материалами;
    • ответственность за расходы;
    • действия при форс-мажорах;
    • условия расторжения в одностороннем порядке и при окончании работ;
    • иные пункты.

    Ниже представлен образец трудового соглашения на строительные работы.

    Оплата по соглашению происходит после подписания акта приема-передачи. В редких случаях предусмотрен аванс, который может служить для закупки материалов, инструментов и т. д.

    Сумма выплат оговаривается сторонами и вносится в трудовое соглашение, образец которого представлен выше.

    Расторжение

    Трудовое соглашение расторгается при подписании акта-приемки передачи и проведения взаиморасчета. Все указанные обстоятельства фиксируются документально и оформляются для обеих сторон.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Расторжение трудового соглашения в одностороннем порядке нужно подтвердить уведомлением, составленным не меньше чем за 30 дней, указав в нем мотивированную причину. При этом нельзя указывать те причины, которые в соглашении указаны не были.

    Источники


    1. Лазарев, В. В. Теория государства и права / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, Юрайт-Издат, 2012. — 640 c.

    2. Севан, О.Г. «Малые Корелы». Архангельский музей деревянного зодчества. История создания, методология, современное состояние / О.Г. Севан. — М.: Прогресс-традиция, 2011. — 909 c.

    3. Шамин, А. Н. История биологической химии. Истоки науки / А.Н. Шамин. — М.: КомКнига, 2013. — 392 c.
    4. Кондрашков, Н.Н. Тунеядство: против закона и совести; М.: Юридическая литература, 2012. — 160 c.
    5. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2014. — 885 c.
    Трудовое соглашение что это за документ
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here