Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Экспертное мнение на тему: "Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Как уволиться по собственному желанию, находясь на испытательном сроке?

Достаточно часто случаются ситуации, когда нового сотрудника не слишком устраивает новая вакансия. Это может быть связано с проблемами налаживания контакта с начальством и коллегами, спецификой работы и графиком. В результате человек начинает задумываться о правилах увольнения на испытательном сроке по инициативе работника.

Поскольку у всех людей есть право уйти с текущего места работы до того, как закончится период испытания, с этим вопросом практически никогда не возникает проблем, особенно если человек будет придерживаться всех правил. Что касается упрощённой процедуры увольнения, согласно Трудовому кодексу России, она станет возможной как на испытательном сроке, так и после его прохождения.

Кому не устанавливается испытательный срок

На самом деле испытательный срок выполняет очень важную функцию, которая позволяет и работодателю, и претенденту на вакансию окончательно определиться с тем, подходит ли ему данное место работы или нет. Но существуют определенные категории лиц, для которых этот период априори не может быть назначен. Речь идет о следующих претендентах на должность:

  • работники, которые получили эту вакансию, проходя честно подготовленный конкурс;
  • люди, переводящиеся из одной организации в другую по предварительно составленному соглашению между обеими сторонами;
  • женщины вынашивающие ребенка, или матери, у которых есть дитя, не достигшее возраста 1,5 лет;
  • сотрудники, принятые на выборную работу, опираясь на условия оплачиваемого труда;
  • все лица, не достигшие 18 лет;
  • каждый человек, с которым работодатель собирается сотрудничать на протяжении не более чем 60 дней;
  • субъекты, которые устраиваются на работу не более чем через год после того, как они окончили учебное учреждение любого из уровней (среднее, высшее или начальное).

Причины увольнения по собственной инициативе в испытательный период

Для того чтобы увольнение по собственному желанию на испытательном сроке не спровоцировало каких-либо проблем для работодателя и самого сотрудника, у человека должны быть веские основания для ухода из организации. Существует ряд причин, по которым работодатель будет вынужден расторгнуть договор и отпустить работника. Речь идет о следующих обстоятельствах:

  1. Поступление в какое-либо учебное учреждение, не позволяющее в полной мере заниматься трудовой деятельностью.
  2. Переезд в другой город или на более отдаленное место жительства.
  3. Уход на пенсию.
  4. Период беременности.
  5. Уход за ребенком, если ему еще не исполнилось 14 лет, или если он является инвалидом.
  6. Необходимость ухода за членом семьи, который заболел, или за инвалидом первой группы.
  7. Переход на работу на основании конкурса.
  8. Переезд супруга или супруги в другое место жительства.
  9. Невозможность работы в месте, где находится организация, из-за необходимости уехать на лечение в другую страну или город.

Еще увольнение во время испытательного срока по инициативе работника может быть связано с тем, что работодатель, на протяжении всего этого времени, не соблюдал нормы законодательства и пренебрегал созданием достойных условий для труда.

Если работник, после того, как срок предупреждения ухода с данного места истёк, не потребовал расторжения контракта, работодатель не будет иметь возможности уволить человека по заявлению, которое было составлено ранее. Исключением являются только ситуации, когда на это место претендует новый человек, и при этом, согласно закону, организация не может отказать ему в оформлении.

Особенности процедуры увольнения

Информация о том, что в России разрешено увольнение в период испытательного срока по собственному желанию упоминается в Трудовом кодексе РФ, а именно в 77 статье. Для того чтобы получить данные об особенностях и этапах данной процедуры, стоит также изучить 80 статью ТК России.

Первый этап процесса сопровождается подачей уведомления сотрудником о том, что он собирается покидать место работы за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Если речь идет о сотрудниках на руководящих должностях, для них предусмотрены отдельные указания. Чтобы расторгнуть договор, такие лица уведомляют владельцев компании за один месяц до ухода из неё.

Написание заявления

В стандартной ситуации заявление подается в отдел кадров. При этом человеку желательно проследить за тем, чтобы документ успешно зарегистрировали. Для подтверждения этого факта у работника кадрового отдела можно попросить дубликат бумаги с указанным регистрационным номером. Для него это будет гарантией того, что указанные в заявлении сроки будут соблюдены.

Пример формы заявления:

Генеральному директору
ООО “Ромашкин двор”
Степанову В.В.

Прошу уволить меня, Романову О.А., 22 мая 2017 года по собственному желанию до истечения окончания испытательного срока в связи с личными обстоятельствами.

Сколько времени придётся отрабатывать сотруднику

Достаточно много вопросов возникает у граждан по поводу того, нужно ли отрабатывать 2 недели, если человек находится на испытательном сроке при увольнении. Согласно действующему законодательству, существует определенный срок, который позиционируется, как отработка. Если не возникли какие-либо чрезвычайные ситуации, этот период будет приравниваться к трем рабочим дням с того момента, как человек подал в отдел кадров письменное предупреждение об увольнении.

И работодатель, и работник должны соблюдать данное условие, так как на каждого нового сотрудника на момент прохождения испытания всегда распространяется гарантия, которая определена Трудовым кодексом России. Каждому сотруднику, который собирается увольняться в испытательный срок, необходимо знать о том, что в своём заявлении касательно увольнения он может указать и более продолжительный период.

Это может быть не только 3 дня, а и срок более чем 2 недели. Если не возникнет спорных ситуаций, работодатель может одобрить такое желание, так как законодательством это не запрещено. Таким образом, организация соглашается на условия, которые указаны человеком в предупреждении об увольнении.

Если необходимо, руководство организации может рассчитать сотрудника сразу после уведомления. Отрабатывать не придется, если человек вынужден увольняться в связи со следующими обстоятельствами:

  • переезд другой город;
  • поступление в ВУЗ или другое учебное учреждение;
  • какие-либо заболевания у родственников, которые в дальнейшем не смогут обойтись без ухода;
  • уход на пенсию.
Читайте так же:  Как пожаловаться на действия банка

Следующий этап связан с оформлением приказа. После того, как работодатель получит заявление относительно увольнения сотрудника, он подпишет данный документ, на котором обязательно должна стоять печать компании. Далее эта бумага отправляется в отдел кадров. Здесь будет проходить дальнейшая подготовка приказа касательно увольнения человека и определения отработки на испытательном сроке.

Бланк приказа об увольнении по форме Т-8:

Запись в трудовую книжку

На данном этапе в трудовую книгу внесут запись о том, как был принят сотрудник на работу и о том, как его уволили, упоминая при этом об испытательном сроке. Здесь же должна указываться конкретная причина ухода, связанная с неудовлетворительным результатом испытания или другими обстоятельствами.

Расчёт работника

Далее, на основании приказа, происходит расчёт работника. Когда наступит дата увольнения, человек получит все бумаги и положенную по закону компенсационную сумму денег. Если человек сам не пришел забрать документы, на работодателя ложится обязанность об уведомлении о такой необходимости.

Можно ли отозвать заявление

Каждый работник должен понимать, что пока не закончилась отработка при испытательном сроке при увольнении, человек имеет право отозвать заявление об уходе. Чтобы это сделать, он составляет другое заявление и регистрирует его в той же кадровой службе.

Если это произойдет, работодатель должен будет восстановить человека на ранее занимаемой должности. Отказ в этом может быть связан только с тем, что на это место претендует другой человек, которому работодатель не может отказать в связи с нормами действующего законодательства.

Образец заявления на отзыв:

Выдача больничного на испытательном сроке

Если работник не собирается увольняться по собственной инициативе, он должен знать, что у работодателя не будет возможности лишить его рабочего места, если этот человек на данный момент будет находиться на больничном или уйдёт в отпуск. Это общие правила, и действуют они во всех в случаях, согласно 81 статье Трудового кодекса России.

Когда испытательный срок считается законченным фактически, но человек до сих пор отсутствовал на рабочем месте в связи с отпуском или больничным, в момент, когда он вновь выйдет на работу, работодатель обязан будет продлить ему испытательный срок на столько дней, сколько человек фактически не являлся на работу в связи с теми или иными обстоятельствами.

Общие правила

Если сотрудник собирается увольняться на испытательном сроке, он должен учесть ряд требований, на которые работодатели достаточно часто не обращают внимания, а именно:

  1. Если трудовой договор не предусматривает испытательный срок, человеку придется отрабатывать 14 дней.
  2. У работодателя нет права требовать оглашения причин увольнения.
  3. Расчёт всегда происходит в последний день на рабочем месте.
  4. Все дни, которые человек проведет на испытательном сроке, должны учитываться в трудовой стаж.
  5. Когда рабочий получит выплаты, сюда должны быть учтены компенсации за зарплату, неиспользованный отпуск, а также выходное пособие.

[2]

Когда у человека возникает вопрос о том, нужно ли отрабатывать на испытательном сроке 2 недели, он должен понимать, что это правило действует только при отсутствии в договоре информации о периоде испытания. Если знать обо всех тонкостях процесса, работник сможет уволиться даже без какой-либо отработки.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя — порядок процедуры

При устройстве на работу часто приходится сталкиваться с испытательным периодом. Он устанавливается не всегда, но в большинстве случаев.

Работодатель таким образом может застраховаться от обязанности выплачивать компенсации, а для работника это возможность уйти с неподходящее места быстро и без отработки.

В случае, когда обе стороны трудовых отношений удовлетворены результатами прохождения такого периода, они продолжают сотрудничество. Однако увольнение даже на испытательном сроке по инициативе работодателя необходимо правильно оформить.

Причины и мотивы увольнения на испытательном сроке

Если работник сам понимает, что не может справиться с поставленной задачей или его не устраивают условия труда, а также по иным причинам, он может уволиться до истечения испытательного периода. Ему не придется отрабатывать срок до двух недель и избежать других проволочек.

Однако часто расторжение трудовых отношений до окончания испытательного срока инициировано работодателем. Какие именно причины могут повлечь такое решение.

Так как сотрудник принимается на испытательный срок, который начинает исчисляться первого же рабочего дня, его необходимо сразу ознакомить со всеми нормами трудового распорядка.

Обязательно следует взять подпись о том, что лицо ознакомлено со всеми положениями. Причинами увольнения могут быть не только чисто профессиональное несоответствие, но и любые, указанные в ст. 81 ТК России.

Если становится понятно, что выбранный кандидат не соответствует требованиям и ожиданиям работодателя, то уволить его можно и целесообразно, не дожидаясь окончания периода испытания.

Однако немотивированного увольнения быть не должно. В любом случае, придется составлять все соответствующие документы и оформлять все этапы надлежащим образом.

Единственным исключением для работодателя станет отсутствие необходимости согласования действий с профсоюзом и выплаты уволенному лицу выходных пособий.

Правила увольнения работника по инициативе работодателя

Несоблюдение каких-либо установленных законом условий может повлечь обращение заинтересованной стороны в суд.

Для оформления увольнения сотрудника в период испытательного срока необходимо:

  1. Подготовить доказательную базу о том, что работник не справлялся с полученным ему объемом работы. Например, объяснительные, служебные записки и докладные.
  2. Составить оповещение работника о предстоящем увольнении. В нем обязательно указывается причина, по которой работодателем принято такое решение. Вручается оно не позднее, чем за трое суток до дня увольнения. Обязательно подготовить два экземпляра такого уведомления, так как один для работника, второй с его подписью для работодателя.
  3. Внести соответствующую запись в журнал уведомлений.
  4. Если работник отрезается расписываться за то, что получил и ознакомился с уведомлением, составить отказ и собрать подписи двух работников в подтверждение.
  5. Внести запись об отказе в соответствующий журнал.
  6. После того, как истечет 3 дня, составить приказ о прекращении действия трудового договора.
  7. Внести запись о приказе в соответствующий журнал.
  8. Рассчитать уволенного работника согласно правилам, применяемым для занимаемой должности и в зависимости от срока отработанного времени.
  9. Оформить записи в трудовой книжке и выдать ее.
Читайте так же:  Налог при продаже квартиры

Таким образом, работодатель вправе уволить сотрудника, который находится на испытательном сроке. Эту процедуру необходимо верно оформить, чтобы в дальнейшем она не была оспорена уволенным лицом. Рассчитать работника нудно без погашения выходного пособия, но и он, в свою очередь, не обязан отрабатывать срок до 2 недель как в остальных случаях.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Увольнение на испытательном сроке

Статьи по теме

Увольнение на испытательном сроке проводится в соответствии со статьями 70 и 71 ТК РФ. Расторжение трудовых отношений может осуществляться по инициативе сотрудника или работодателя. Порядок документального оформления должен соответствовать указаниям трудового законодательства.

Из этой статьи вы узнаете:

[3]

  • каков порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника;
  • какие основания увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя;
  • как оформить увольнение сотрудника на испытательном сроке.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Установление испытательного срока проводится на основании Трудового кодекса, статьи 70. Длительность назначенного испытания сотрудника не должна превышать трех месяцев. Для главных бухгалтеров, выбранных или принятых руководителей предприятий, заместителей испытательный период допустимо увеличить до шести месяцев.

Условия испытательного срока указывают в заключенном трудовом договоре, или при составлении дополнительного соглашения, если работник допускается к выполнению обязанностей по инициативе работодателя или его действующего представителя без оформления договора.

Увольнение на испытательном сроке по личной инициативе работника проводится не по общим правилам, регламентированным в статье 80 ТК РФ, когда законом предусмотрена двухнедельная отработка. При желании расторгнуть трудовые отношения до окончания периода испытания достаточно будет письменно лично или через электронную почту уведомить работодателя за три дня до момента предполагаемого ухода.

Причиной увольнения на испытательном сроке по инициативе работника в 2017 году может служить:

  • нежелание работать на соответствующей должности;
  • несоответствие представлений о желаемом и действительном;
  • невозможность быстро влиться в коллектив;
  • недостаток опыта или квалификации для выполнения порученных обязанностей;
  • другие обстоятельства, которые не позволяют продолжать работать.

Если новые сотрудники в период действующего испытания часто подают заявление по собственной инициативе на увольнение, необходимо проанализировать причину. HR-директор оценивает работу менеджера по адаптации персонала, чтобы выявить имеющиеся недостатки или упущения в работе.

При увольнении на испытательном сроке по инициативе работника стоит организовать выходное интервью. В ходе проведения беседы проще выяснить причину, которая привела к подобному решению. Многие специалисты после такого интервью меняют свое желание уйти и остаются в компании. Для проведения эффективной адаптации для молодых специалистов назначают наставника, способного ввести в курс дела, поддержать на всех этапах новичка.

Порядок увольнения во время испытательного срока по инициативе сотрудника

Расторжение действующих трудовых отношений в 2017 году по инициативе работника осуществляется следующим способом:

  • работодатель лично или по электронной почте получает письменное заявление о желании сотрудника уволиться;
  • первым днем установленного трехдневного срока отработки считается дата подачи заявления;
  • через три дня трудовой договор считается расторгнутым;
  • работнику выдают полный расчет, включающий заработную плату, рассчитанную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие, если соответствующие выплаты предусмотрены внутренними нормативными актами;
  • возвращают пакет документов.

Увольнение во время испытательного срока при соблюдении всех условия считается состоявшимся. Если работник после выходного интервью решил остаться, чтобы продолжить работу, заявление ликвидируется. Дальнейшие трудовые отношения могут быть продолжены по ранее заключенному договору, где указаны условия, а так же права и обязанности сторон.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя в 2017 году

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя осуществляется и оформляется значительно чаще. На основании существующего законодательства испытательный период назначается для определения компетенции сотрудника. Но и это не единственное основание, по которому можно расстаться с лицом, находящимся на испытании.

Причиной, по которой проводится увольнение в период испытания, может служить:

  • некомпетентность;
  • несоблюдение правил внутреннего распорядка;
  • систематические опоздания;
  • прогулы;
  • кражи;
  • появление на работе испытуемого сотрудника в нетрезвом состоянии;
  • невыполнение или некачественное исполнение обязанностей;
  • небрежное обращение с вверенным имуществом;
  • несоответствие личных качеств Уставу или Кодексу предприятия.

При нарушении правил, появлении на рабочем месте новичка в нетрезвом виде, совершении прогулов сотрудниками, работающими на испытании, необходимо составить акт. Работника, который находился на испытательном сроке, рационально письменно уведомить за три дня до расторжения трудовых отношений.

В качестве формулировки существующих оснований для увольнения сослаться на статью 71, пункт 1 ТК РФ. Увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя на таком основании в дальнейшем может стать препятствием и причиной отказа при трудоустройстве. Поэтому чаще в качестве основной причины увольнения указывают формулировку «по собственному желанию».

Для расторжения трудового договора не придется учитывать позиции профсоюзного комитета, производить расчет и оплату выходного пособия. При нарушении распорядка работником, проходящим испытание, достаточно провести уведомление не позднее, чем за три рабочих дня до осуществления процедуры увольнения.

Необходимо учитывать, что существуют и такие категории работников, которым на основании ТК РФ невозможно установить испытательный период. Соответственно и уволить их на действующих условиях после письменного уведомления невозможно.

К таким категориям граждан относятся:

  • сотрудники, принятые по переводу на основании согласования с другими руководителями;
  • специалисты, занявшие вакантную должность на основании результатов победы на выборах;
  • сотрудники, принятые на должность после выигранного конкурса;
  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие ребенка до полуторалетнего возраста;
  • несовершеннолетние граждане.

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ

При необходимости прекратить действующие трудовые отношения с новым сотрудником в установленный период испытания, необходимо соблюдать действующее трудовое законодательство. Порядок увольнения на испытательном сроке по ТК РФ производится на основании статьи 71, пункт 1:

  • работодателю необходимо письменно предъявить уведомление сотруднику об увольнении за три дня до предполагаемого срока;
  • об увольнении составить приказ и ознакомить с ним испытуемого, не выдержавшего установленный период;
  • внести запись об основных причинах увольнения в трудовую книжку;
  • выплатить в день расторжения трудовых отношений всю причитающуюся заработную плату;
  • отдать компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • произвести другие выплаты, если это указано во внутренних нормативных актах предприятия;
  • выдать все документы после осуществления полного расчета.
Видео удалено.
Читайте так же:  Как восстановить договор купли-продажи автомобиля
Видео (кликните для воспроизведения).

Проведение личной беседы позволит в доступной форме объяснить, какие причины стали основанием для расторжения трудовых отношений. Это поможет новому работнику сделать выводы и при новом трудоустройстве в другую организацию не повторять совершенные ошибки.

Увольнение после испытательного срока

Время испытательного периода указано в трудовом договоре. Если работник приступил к исполнению своих обязанностей на следующий день после окончания испытания, он считается трудоустроенным постоянно. И тогда увольнение после испытательного срока проводится в общем порядке, установленном действующим законодательством. Весь перечень общих причин для увольнения приведен в статье 77 ТК РФ. Дополнительные указаны в статьях: 278, 288, 307, 312, 336 Трудового кодекса РФ.

Основания для увольнения после испытательного срока:

  • желание сотрудника;
  • инициатива работодателя;
  • истечение срока трудового соглашения;
  • соглашение сторон;
  • переход на другую работу;
  • перевод к другому работодателю;
  • смена собственника;
  • отказ от предложения по переводу в другой населенный пункт;
  • нарушение правил и порядка трудовой дисциплины;
  • нарушение основных правил договора.

При увольнении после истечения периода испытания положена отработка в течение двух недель. По соглашению между сотрудником и работодателем отработка может быть отменена. В последний день работы производится полный расчет, выдается трудовая книжка.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке

Увольнение должно иметь законное основание. Работодателю стоит позаботиться о подготовке пакета документов, подтверждающих некомпетентность работника. Если сотрудник не согласен с причинами расторжения трудовых отношений, он может обжаловать решение в судебном порядке.

Чтобы избежать возможных недоразумений, работодателю необходимо в письменном виде фиксировать все допущенные нарушения. Получить объяснительную записку от работника. При неисполнении порученного задания в соответствующие сроки, составить акт и ознакомить с ним под расписку. При работе с клиентами собрать все жалобы, поступившие на сотрудника, проходящего испытательный период.

Порядок увольнения на испытательном сроке при несоответствии сотрудника занимаемой должности отличается. Расторжение трудовых отношений не придется согласовать с профсоюзным комитетом. Сотруднику не выплачивается выходное пособие. После выпуска приказа об увольнении, работнику отдают расчет и выдают на руки трудовую книжку. Увольнение сотрудника на испытательном сроке в последний день окончания пробного периода отличается отсутствием необходимости трехдневной отработки. Но письменное уведомление о расторжении трудовых отношений должно поступать в обязательном порядке.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Процедура увольнения работника, который находится на испытательном сроке у работодателя, весьма проста и не требует учета мнения профсоюза, не выплачиваются выходные пособия, а также уведомление об увольнении выносится за 3 дня.

Хотя процедура и является простой, это не означает, что уволить можно по любой причине. Так, основанием прекращения трудовых отношений могут послужить неудовлетворительные результаты работы сотрудника. Что это за формулировка?

На работника, заключившего трудовой договор с условием об испытательном сроке, распространяются нормы:

  • ТК РФ;
  • локальные нормативные акты;
  • коллективные договоры;
  • различные соглашения.

Следовательно, он имеет точно такие же права и обязанности, как и остальные сотрудники, которые работают уже не первый год. Работодатель оценивает своего нового труженика не только на наличие профессиональных навыков, но и на то, как он выполняет свои трудовые обязанности, также оценивается его дисциплинированность.

К причинам, которые могут не удовлетворить нанимателя, могут относиться:

  • невыполнение норм выработки;
  • игнорирование или некачественное выполнения указаний своего начальника;
  • неподчинению или недобросовестному отношению к правилам внутреннего трудового распорядка;
  • наличие множества производственного брака.

Помимо самой распространенной причины увольнения, существую и другие, такие как:

  • сокращения штата работников;
  • прекращение деятельности юридического лица или ИП;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • другие причины предусмотренные ст. 81 ТК.

Нормативная база на 2019 год

Термина «испытательный срок» законодательство не содержит, этот термин используется в простонародье, законодатель же называет его «испытание при приеме на работу».

Оба понятия являются тождественными и никакого правового последствия не несут, поэтому в документе могут использоваться оба словосочетания.

Нормы об испытании содержатся в трудовом кодексе, в частности в:

  • ст. 70 – общие положения;
  • ст. 71 – результат испытания;
  • специальных нормах, регулирующих положение различных категорий граждан:
  • ст. 207 — при заключении ученического договора;
  • ст. 286 — при срочном договоре.

Данные положения содержатся и в других законах, которые устанавливают дополнительные требования для некоторых категорий работников:

  • ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»
  • №342-ФЗ, регулирующий отношения в ОВД.

Права и обязанности сотрудника

Права и обязанности, как уже выше отмечалось, у испытуемого равные по отношению к другим работникам. Некоторые же их права требуют уточнения, так как нынешние работодатели зачастую нарушают их.

Заработная плата сотрудника, находящегося на испытательном сроке, должна быть тождественна оплате труда равной ценности с остальными служащими. Это положение связано, прежде всего, с тем, что не допускается дискриминация по установлению условий труда и заработка.

Отсюда следует, что при заключении трудового договора недопустимы условия, уменьшающие заработную плату на данный период, которая установлена штатным расписанием для каждой конкретной должности.

Данное право распространяется и на получения премий, если они предусмотрены локальными актами предприятия.

Некоторые компании предусматривают для своих работников дополнительные гарантии, льготы, компенсации. При заключении трудового договора у соответствующих лиц появляются дополнительные права на их получения, что касается испытуемых, они также имеют правовые возможности пользоваться такими привилегиями.

Ограничения могут быть только при условии, если внутренним нормативным актом установлен период времени, которые должен отработать служащий.

[1]

В связи с тем, что испытательный срок дает право на упрощенную процедуру увольнения, некоторые наниматели назначают более длительный промежуток времени, чем предусмотрено ТК. Возможность расторгнуть трудовые отношения, при этом, есть и у соответствующего служащего.

Читайте так же:  Нужно ли писать заявление на отпуск

Государство установило предельный период испытательного срока, чтобы ни наниматель, ни наемник не злоупотребляли своим правом. Такой промежуток времени не должен превышать 3-х месяцев, а для руководствующего состава и главных бухгалтеров – не более 6 месяцев.

Кого уволить нельзя

Трудовое законодательство содержит перечень лиц, которые не могут быть приняты на испытательный период, это:

  • занявшие избирательную должность;
  • беременные;
  • женщины, которые имеют ребенка в возрасте до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние;
  • работники, впервые устроившиеся на работу в течение года после получения диплома об образовании соответствующего образца;
  • получившие должность по конкурсу;
  • переведенные с одной компании в другую по согласию руководителей;
  • заключивших срочного трудового договора до двух месяцев.

По общему правилу, по истечении 3 месяцев нельзя применить упрощенную процедуру увольнения, но, если работник занимает руководящую должность, этот срок продлевается до 6, в частности:

  • руководители и их заместители;
  • начальники филиалов и других обособленных подразделений;
  • бухгалтеры и их заместители.

При составлении трудового договора на время от 2 до 6 месяцев, период испытания не должен превышать двух недель.

В случае, когда специалисту, при вступлении в рабочие отношения, не включили условие об испытании, на него не будут распространяться соответствующие нормы трудового законодательства.

Оформление подтверждающих документов

Единственный подтверждающий акт того, что сотрудник находится на временном испытании – трудовое соглашение, в который должно быть включено данное условие. Одного распоряжения работодателя не достаточно для установления такого условия.

Документы, подтверждающие, что новый нанятый сотрудник плохо справляется со своей работой, необходимо своевременно составить, чтобы в будущем избежать неблагоприятных последствий. К таким актам можно отнести:

  • характеристика начальника;
  • жалобы;
  • акты, устанавливающие дисциплинарные проступки;
  • акты, подтверждающие факт выпуска не качественной или бракованной продукции.

Процедура увольнения по окончанию и до истечения испытательного срока

Право на увольнение имеет как работник, так и работодатель. Процедуры расторжения трудового договора на испытании и после его окончания немного отличаются.

По инициативе подчиненного. Служащий поняв, что данная работа ему не подходит, имеет право написать заявление об увольнении и после 3 дней может прекратить трудовые отношения с руководителем, при этом он не обязан указывать причину. Процедура следующая:

  • составляется заявление и отдается своему нанимателю;
  • проходит период трех дней;
  • наниматель составляет приказ об увольнении;
  • отдается трудовая книжка и иные документы, которые запросит наемник;
  • производится расчет.

По инициативе работодателя. Усложняется процедура причиной, по которой прекращаются трудовые отношения, их следует указывать в распоряжении, также они должны быть документально зафиксированы.

Процедура отличается на начальном этапе – уведомления подчиненного о предстоящем событии, плюс указывается основание увольнения, и предъявляются документы, характеризующие данную причину.

Прекратить рабочие правоотношения по окончанию периода испытания, немного сложнее и времени занимает больше. Сложность, прежде всего, со стороны работодателя, так он может уволить только по основаниям, указанные в ТК, а именно предусмотренные ст. 81 данного кодекса, тогда как при испытании причиной может быть неудовлетворительные результаты работы сотрудника.

Еще одна сложность, это необходимость предупредить профсоюз о предстоящем увольнении члена профессионального союза. По причинам, которые предусмотрены пунктами 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ, учитывается мнение данного органа.

Основное отличие между двумя видами увольнения – срок, за который необходимо уведомить противоположную сторону правоотношений, он составляет 2 недели.

Порядок отработки

После того, как одна из сторон решила прекратить трудовые отношения, за трудящимся остается обязанность отработать еще 3 дня – при испытательном сроке и 2 недели, если такого условия не предусмотрено.

Выплата денежных средств

Испытуемые работники (выше уже отмечалось), имеют одинаковые права, как и иные труженики, а значит, при увольнении они могут претендовать на зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что касается заработной платы, то тут не возникает трудностей, а при выплатах за несостоявшийся отдых – возникают вопросы.

Так на полный отпуск имеют право только те трудящиеся, которые отработали весь год. А что делать с теми, которые находились на испытательном сроке 2-3 месяца?

Компенсационные выплаты будут уплачиваться пропорционально отработанному времени. В том случае, если сотрудник проработал 2 месяца и 3 дня, он получит компенсацию за отпуск пропорциональную двум месяцам.

Точно такую же сумму выплат получить и тот, который проработал 1 месяц и 25 дней. Это общее правило округления выплат, если проработанное время составляет менее половины месяца, то эти дни выпадают из расчета, если больше, то округляются до полного месяца.

Дополнительная информация по данной теме представлена в данном видео.

Пять заблуждений об испытательном сроке

Зудина Анастасия Николаевна

В период финансового кризиса большинство из нас столкнулось с проблемой поиска новой работы. При трудоустройстве мы все подписывает трудовой договор. Одним из важнейших пунктов, на который стоит обратить внимание в тексте договора, является пункт о наличие и продолжительности испытательного срока.

Согласно Большой Советской Энциклопедии испытательный срок- это испытание при приёме на работу, проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора.

Испытательный срок обязательно должен длиться три месяца

Совсем не обязательно. Согласно действующему российскому законодательству это право работодателя (не обязанность!) установить испытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаях до шести.

В соответствие со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации для следующих категорий сотрудников срок испытания при приеме на работу не может превышать шести месяцев:

-руководителей организаций и их заместителей,

-главных бухгалтеров и их заместителей,

-руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Итого три категории работников. Данный список является закрытым и не может быть расширен путем издания работодателем локального нормативного акта.

Читайте так же:  Стоимость развода через суд

Работодатель не имеет права установить испытательный срок более двух недель при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.

Такая ситуация, в нашей стране, скорее всего неоправданна. Законодателям следует вернуться к положениям об испытательном сроке по советскому трудовому праву. Положения КЗОТ гласили, сто срок испытания не может превышать 1 недели для рабочих, 2 недель для служащих (кроме ответственных работников) и 1 месяца для ответственных работников. При приёме на работу работников, подлежащих аттестации, в научно-исследовательские, проектные, проектно-конструкторские, технологические организации и научно-исследовательские подразделения вузов может быть установлено испытание сроком до 3 месяцев, а в отдельных случаях до 6 месяцев.

Со стороны работодателя, всё чаще, сокращенный срок испытания используется для привлечения ценных кадров. Например, в случае, если топ-менеджера «переманивали» из конкурирующей организации ему могут установить испытательный срок продолжительностью в одну неделю. Так как общий уровень юридической грамотности в стране растет, то просматривается и встречная тенденция со стороны работника. Всё чаще работник предлагает изменить условия трудового договора, с целью сокращения продолжительности испытательного срока.

В трудовом договоре работника нет ни слова об испытательным сроке; работодатель издает приказ о приеме на работу с указанием испытательного срока

Законодатель не предусматривает возможность установления испытательного срока только приказом.

Положения статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации говорят о том, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Не редки случаи, когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформления трудового договора и иных документов (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса). В данном случае, поведение работодателя будет квалифицироваться как прием сотрудника на работу без испытательного срока, так как условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

У работника заканчивается испытательный срок как только директор сообщил подчиненному в устной форме, что испытательный срок у него закончился или объявил об этом при всём коллективе

Де факто, вы возможно и прошли испытание при приеме на работу, но де юре нет. При любых обстоятельствах факт окончания испытательного срока ранее установленного в трудовом договоре сроке должен быть закреплен юридически. Для этого необходимо издать приказ и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Но, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание без издания приказа и совершения иных юридически значимых действий (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу»).

Кстати, хотелось бы отметить отличительную особенность нашего менталитете- только у нас существует словосочетание «снять» испытательный срок. У населения испытательный срок стал ассоциироваться со сроком за уголовное преступление, с судимостью.

В случае увольнения по собственному желанию работник, даже находясь на испытательном сроке, обязан отработать две недели

В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок «отработки». Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Существует только одно исключение из этого положения. Такое исключение касается руководителя компании. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса российской Федерации «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В более сложных ситуациях (например, сотрудник находится на больничном листе или в отпуске), рекомендуется специалистам кадровой службы и работнику ознакомится Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника».

В случае увольнения сотрудника в период испытательного срока ему не выплачивается компенсация за неиспользованную часть ежегодного отпуска

В не зависимости от того, по инициативе работника, или же по инициативе работодателя расторгается трудовой договор, компенсация за неиспользованную часть отпуска сотруднику полагается по закону. В частности статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации требует выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении работников в том числе и в случаях, когда сотрудник не отработал положенных для отпуска шести месяцев, то есть в том числе находившихся на испытании.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

А главное, не забывайте, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Источники


  1. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.

  2. Лазарев, В.В. Теория государства и права 5-е изд., испр. и доп. учебник для академического бакалавриата / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, 2016. — 521 c.

  3. Гришаев, П.И. Немецко-русский юридический словарь / П.И. Гришаев, Л.И. Донская, М.И. Марфинская. — М.: РУССО, 2016. — 622 c.
  4. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки. Учебное пособие. Гриф МО РФ / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 773 c.
  5. Лебедева, С. Н. Международный коммерческий арбитраж. Комментарий законодательства / Под редакцией А.С. Комарова, С.Н. Лебедева, В.А. Мусина. — М.: Редакция журнала «Третейский суд», 2014. — 416 c.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here