Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет

Экспертное мнение на тему: "Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Ребенку работницы 7 октября исполняется 3 года, но на работу она вышла в августе.
Можно ли работнице сейчас выдать уведомление о сокращении ее должности через 2 месяца, или надо ждать 7 октября (когда ребенку исполнится 3 года)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к выводу:
ТК РФ не запрещает работодателю предупредить сотрудницу, имеющую ребенка до трех лет, о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата до достижения ребенком трехлетнего возраста. При этом необходимо учитывать, что трудовой договор с указанной сотрудницей по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ может быть расторгнуть только после достижения ребенком трехлетнего возраста.

К сведению:
Поскольку сотрудники предупреждаются о предстоящем, а не о возможном увольнении, решение о сокращении численности или штата работников должно быть принято до вручения им уведомлений. В силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника. Следовательно, вплоть до момента увольнения, в том числе и в последний день работы, работник продолжает исполнять свою трудовую функцию, под которой, в частности, понимается и работа по определенной должности (ст. 15, часть вторая ст. 57 ТК РФ). Таким образом, сокращаемая должность выводится из штатного расписания на следующий день после увольнения сотрудника по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Это полностью соответствует закону (смотрите, например, определение Московского городского суда от 14.04.2011 N 33-7225).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

21 августа 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

[1]

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Глава XI. Труд женщин, а также работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей (ст.ст. 160 — 172)

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 апреля 1999 г. N 84-ФЗ наименование главы XI настоящего Кодекса изложено в новой редакции

Глава XI. Труд женщин, а также работников,
имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход
за больными членами их семей

>
Работы, на которых запрещается применение труда женщин
Содержание
Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Комментарий к статье А. Калининой «Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет» («ТП», N 2, 2012)

(«Трудовое право», 2012, N 3)

КОММЕНТАРИЙ К СТАТЬЕ А. КАЛИНИНОЙ «УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ,

ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ»

Одинцов С. В., кандидат юридических наук, старший партнер «ДиалогПрава»(R) Национальное юридическое бюро.

Все, что изложено в статье «Увольнение работников, имеющих детей…» — неоспоримо с точки зрения действующего законодательства, и можно подписаться под каждым словом автора. В связи с тем что источником регулирования являются нормы материального права и к тому же формулировки ст. 261 Трудового кодекса РФ не предполагают ее разнообразного толкования, иллюстрация правоприменения решениями по конкретным делам является, возможно, даже чрезмерной.

Безусловно, в России законодательно закреплены гарантии женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, но стоит задуматься о следующих вопросах. Во-первых, это проблема тендерного равенства. Притом что ратифицированная Россией в 1997 г. Конвенция МОТ N 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» предполагает разделение между мужчинами и женщинами ответственности за выполнение семейных обязанностей. Статья 19 (ч. 3) Конституции РФ гарантирует мужчине и женщине равные права и свободы и равные возможности для их реализации, также на недопустимость установления различий указывал и Европейский суд по правам человека (Постановление от 31 марта 2009 г. по делу «Веллер (Weller) против Венгрии»). Поэтому автор и указывает на Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А. Е. Остаева». Но на практике получается дискриминация «наоборот», так как работодатель, осведомленный о последствиях, скорее будет отдавать предпочтения работникам-мужчинам, прежде всего при назначении на руководящие должности, особенности которых требуют стабильности исполнения обязанностей.

Читайте так же:  Работодатель как сторона трудовых отношений права и обязанности работодателя

Недаром трудовое законодательство ряда зарубежных стран устанавливает не запрет, а значительные ограничения в отношении индивидуальных увольнений по инициативе работодателя работников женщин-матерей. Возможно, целесообразнее регулировать размер и порядок выплаты выходного пособия, пособия по безработице и уходу за ребенком.

Также следует обратить внимание на то, что в трудовом праве зарубежных стран существует дифференциация в зависимости от численности работников предприятия. Так, для малого, а частично и среднего бизнеса установлен особый, льготный правовой режим. Они освобождены от выполнения ряда норм и положений трудового законодательства, которые, как считает законодатель, чересчур обременительны для них и могут привести к банкротству и/или вынужденному уходу из бизнеса. Например, в ФРГ на малые предприятия (до пяти человек) не распространяется законодательство о гарантиях при индивидуальных увольнениях. Как указывает И. Я. Киселев, «речь, таким образом, идет об адаптации трудового законодательства к особенностям малых и средних предприятий».

Может ли работодатель уволить или сократить маму, имеющую ребенка до 3-х лет?

Может ли работодатель уволить или сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет? Такой вопрос возникает довольно часто у мам, которые хотят уже выйти на работу после отпуска по уходу, но ребенку еще нет трех лет. Работодателям, действительно, не всегда выгодно «держать» маму, у которой маленький ребенок.

В таких ситуациях одной из самых незащищенных категорий работников являются мамы, имеющие детей до трех лет. Работодатели стремятся либо сократить заработную плату, либо вовсе избавиться от неработающих сотрудников или от сотрудников, риски невыхода на работу которых максимальны. Насколько законно увольнение, сокращение мам, имеющих детей до трех лет? Насколько законно сокращение работающего папы при условии, что мама в этот момент находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Есть ли какие-либо опасности для мамы, у которой есть ребенок до трех лет но она не находится в отпуске по уходу за ребенком, а работает на условиях полного или неполного рабочего дня?

Давайте разберемся с этими вопросами, а заодно и оценим, предусматривает ли законодательство еще какие-то трудовые льготы для родителей маленьких детей.

Может ли работодатель сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет?

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, воспитывающими детей до трех лет, по инициативе работодателя, как правило, не допускается. Уволить такую работницу по инициативе работодателя можно только по восьми основаниям, прямо указанным в Кодексе. Пожалуйста, сразу обратите внимание на три момента:

1) данная льгота распространяется только на женщин.

Мужчины под применение данной льготы подпадают только в одном случае – в том случае, если они воспитывают ребенка одни, без матери;

2) для мам, не относящихся к категории одиноких, такая защита действует только до достижения возраста ребенка в три года;

3) и все же уволить маму, имеющую ребенка до трех лет, по инициативе работодателя можно, пусть и только по восьми причинам. Посмотрим, что же за причины называет Трудовой кодекс. Работодатель может правомерно уволить работницу, имеющую ребенка до трех лет, по следующим основаниям:

1) в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 статьи 81 ТК РФ);

2) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 статьи 81 ТК РФ); 3) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 статьи 81 ТК РФ).

Это важно! В пункте 6 статьи 81 ТК РФ пять подпунктов. Увольнение молодой мамы по каждому из этих подпунктов будет являться совершенно законным. Посмотрим, что же это за грубые нарушения, которые не нужно совершать молодой маме даже один раз, если она не хочет быть уволенной.

5) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

6) для педагогических работников – применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника) (п.2 статьи 336 ТК РФ);

7) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 статьи 81 ТК РФ). Обратите внимание, что бухгалтер или главный бухгалтер не подлежат увольнению по данной статье – только руководитель и его заместитель;

8) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. То есть если, допустим, будет выявлен факт подложного представления документа об образовании при найме на работу, возраст ребенка не защитит молодую маму от совершенно законного увольнения.

Это очень важно! Как мы видим, среди этих оснований законного увольнения нет двух пунктов, которые часто применяются при увольнении работника по инициативе работодателя:

Выплаты и компенсации при увольнении женщины с ребенком до 3 х лет в 2019 году

Защита материнства и детства на законодательном уровне является одним из приоритетных направлений социальной защиты в нашей стране. Государством предусмотрены всяческие гарантии трудоустроенным женщинам с маленькими детьми, воспитывающим детей в одиночку и женщинам, которые попали в трудную жизненную ситуацию. Льготы и гарантии, предусмотренные нашим законодательством, позволяют женщине совмещать воспитание ребенка и трудовую деятельность, не опасаясь увольнения. В статье расскажем про увольнение женщины с ребенком до 3-х лет в 2019 году, рассмотрим разные ситуации.

Можно ли уволить женщину с ребёнком?

Основные гарантии при увольнении распространяются, конечно, не на всех женщин, а на отдельную категорию женщин с несовершеннолетними детьми, а именно:

  • Если у женщины имеется ребенок в возрасте до 3-х лет;
  • одинокой маме с ребенком в возрасте до 14-ти лет, при его фактическом воспитании;
  • одинокой маме с ребенком-инвалидом до 18-ти лет, при его фактическом воспитании;
  • маму, которая является единственным кормильцем ребенка до 3-х лет, в семье с тремя детьми в возрасте до 14 лет, либо ребенка инвалида.

[3]

Женщину с маленьким ребенком уволить в большинстве случаев законом запрещено, но ТК предусмотрены некоторые исключения. Основаниями (ст.81 ТК РФ) для увольнения женщины с ребенком являются:

Читайте так же:  Как ип может оформить налоговый вычет при покупке квартиры

Кроме перечисленных выше случаев, законным увольнением женщин с ребенком также можно считать:

  • увольнение сотрудницы по собственной инициативе, то есть по своему желанию;
  • увольнение сотрудницы на основании окончания срока трудового договора.

При данных ситуациях женщина самостоятельно принимает решение об увольнении, либо найдя новую работу, либо подписывая срочный договор, дата увольнения в котором предусмотрена заранее. Читайте также статью: → «Порядок и сроки выплаты компенсации при увольнении сотрудника ».

Льготы для отдельных категорий женщин с детьми

  1. Женщина с ребенком до трех лет. Под формулировкой «женщина с ребенком до 3-х лет» понимается та женщина, которые родила, либо усыновила ребенка. При этом тот факт – совместно ли проживает женщина с ребенком и имеет ли отношение к его воспитанию не учитываются. Для таких женщин установлены специальные гарантии, такие как сохранение должности как при сокращении должностей, так и при кадровых перестановках (ст. 256 ТК РФ). За такой женщиной сохраняется право досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, либо выхода на неполный рабочий день, при котором сохраняется соответствующая выплата. Увольнение женщин с ребенком до 3-х лет недопустимо, за исключением пунктов ст.81 ТК РФ, предусматривающие серьезные проступки. Причем, воспользоваться гарантиями и льготами женщина может уже только подтвердив факт наличия трехлетнего ребенка.
  2. Женщина с ребенком до 14 лет. Когда ребенку исполнится 3 года учитываться будет уже тот факт – воспитывает ли женщина ребенка или нет. При этом такие женщины имеют право на следующие льготы: неполная смена или неполная рабочая неделя. В данном случае увольнение допустимо только в исключительных случаях, перечисленных в ТК.
  3. Женщина с ребенком – инвалидом до 18 лет. В данном случае тот факт, совместно ли проживает мама с ребенком и непосредственное участие в его воспитании также учитывается. Из льгот им положены дополнительных оплачиваемых 4 дня выходных каждый месяц (ст. ТК РФ), выбор периода отпуска по своему желанию. Увольнение возможно только в случае возникновения оснований, соответствующих ст.81 ТК РФ.
  4. Женщина с двумя детьми. Мама с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет выбирает время для отпуска в любой удобный для нее период.
  5. Мать одиночка. Женщина считается одинокой мамой в том случае, если в свидетельстве о рождении ее ребенка нет соответствующей записи об отце ребенка. Одинокой маме предусмотрены все те же льготы, как и обычным женщинам с ребенком, из дополнительных льгот одиноким мамам предусмотрено дополнительное пособие на ребенка. До достижения ребенка возраста 14 лет, уволить одинокую маму можно только на основании серьезных нарушений.
  6. Разведенные женщины. Для данной категории женщин действуют все те же льготы и основания для увольнения, что и для других женщин. Факт наличия или отсутствия мужа, а также получения либо неполучения алиментов никак не влияет на предоставляемые гарантии. По достижении ее ребенком 14 летнего возраста, увольнение такой сотрудницы возможно в общем порядке, за исключением тех случаев, когда воспитываемый ребенок является инвалидом.

Порядок увольнения женщины с ребенком

При наступлении случая, по которому женщину с ребенком все же нужно уволить, необходимо грамотно оформить соответствующие документы. Однако, порядок увольнения напрямую зависит от ее причины. Так, например, ликвидация предприятия с последующим оформлением увольнения предусматривает персональное предупреждение сотрудницы об увольнении за два месяца.

Сотруднице выплачивается выходное пособие, а также среднемесячная зарплата после увольнения еще 2 месяца.

Иногда имеет место и собственное желание женщины на увольнение, например, в том случае, если она нашла работу с более высоким уровнем заработный платы. Увольнение по инициативе сотрудницы в этом случае оформляется в обычном, предусмотренном ТК порядке. Другими словами, сотрудница пишет заявление за две недели или раньше до предполагаемой даты увольнения. На его основании издается приказ о расторжении трудового договора, делается запись в трудовую книжку и производится расчет.

Если же увольнение сотрудницы происходит на основании дисциплинарного взыскания (п.5 ст. 81 ТК РФ), то для следует вначале документально оформить факт проступка. В зависимости от вида проступка оформляется докладная записка, либо составляется акт, которым может зафиксировать данное нарушение. Работодатель вправе потребовать от сотрудницы написания объяснительной записки по факту данного нарушения. Однако, отказ сотрудницы не влияет на применения к ней дисциплинарного взыскания.

На основании акта или записки издается о приказ о применении дисциплинарного взыскания. Этот одновременно будет являться и приказом об увольнении. Увольнение при этом должно быть не позднее одного месяца с даты фактического совершения проступка. В день увольнения сотруднице выдается трудовая книжка с внесенными в не записями и производится расчет.

Выплаты при увольнении женщины с ребенком

Как и в случае стандартного увольнения в связи с прекращением трудового договора, сотруднице с детьми, уволенной за грубое нарушение необходимо выплатить:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Основания, при которых работодатель может не выплачивать данную компенсацию, Трудовым кодексом не предусмотрены. Читайте также статью: → «Порядок выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штата ».

Незаконное увольнение работника

В случае необоснованного увольнения сотрудницы с ребенком в возрасте до трех лет, работодателю грозит одно из следующих наказании (ст. 145 УК РФ):

  • штраф до 200 тыс. руб.;
  • зарплата за 18 месяцев;
  • исправительные работы до 360 часов.

Если сотрудницу уволили незаконно, она может обратиться в суд и требовать восстановления на рабочем месте, а также денежной компенсации в сумме, которая будет установлена судом. К судебному иску должны быть приложены свидетельства о рождении детей и приказ, подтверждающий увольнении сотрудницы.

Если факт увольнения еще не наступил, а работодатель только оповестил сотрудницу о своем решении, обращаться в суд еще рано. Сотрудница в этом случае может обратиться в Трудинспекцию с жалобой о намерениях работодателя незаконно уволить ее.

Законодательная база при увольнении

Рекомендуется изучить следующие законы:

Законодательный акт Содержание
Ст. 261 ТК РФ «Гарантии лицам с семейными обязательствами»
Ст. 81 ТК РФ, п. 1, 5,6,7,8,11

Ст. 336 ТК РФ, п.2

Читайте так же:  Как и в какой срок оформить увольнение временного работника в связи с выходом основного на работу –
«Основания для увольнения женщины с детьми» Ст. 82, 178, 180 ТК РФ «Правила увольнения» Ст. 145 УК РФ «Штраф за увольнение женщин по причине наличия детей» Ст.179 ТК РФ «Преимущественное право на оставления на работе при сокращении численности или штата работников» Ст. 140 ТК РФ «Сроки расчета при увольнении»

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Распространяются ли трудовые льготы для папы ребенка до 3–х лет?

Распространяются только в том случае, если отец воспитывает ребенка без мамы.

Вопрос №2. Я, мама ребенка – инвалида, увольняюсь по собственному желанию. Могу я 2 недели не отрабатывать?

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Срок две недели установлен для того, чтобы вы могли предупредить работодателя о том, что Вы намерены уволиться. По согласию с работодателем, этот срок может быть уменьшен.

Вопрос №3. Я мама 2-х летнего ребенка. Работодатель меня напрямую не увольняет, но говорит о том, что льготы женщинам с детьми в организации не предусмотрены, поэтому работать мне будет тяжело и лучше уволиться. Законно ли это?

Льготы, предусмотренные законодательством работодатель отменять не вправе. Вы можете написать жалобу в инспекцию труда на своего работодателя. Инспекция, проведя проверку в организации, выявит факт нарушения и наложит на него штраф.

Вопрос №4. В моей организации работают две взаимозаменяемые сотрудницы с маленькими детьми. Обе выбирают дни отпуска на свое усмотрение. Если их желание совпадает, я должен отпускать их одновременно в отпуск? В таком случае, я останусь без нужного сотрудника.

В данном случае, очередность отпуска устанавливается между сотрудницами. Вы имеете право не отпускать их одновременно.

Видео-советы.Какие трудовые льготы и гарантии у женщин с детьми до 3-х лет ?

В видео раскрывается информация о том, могут ли привлекаться к работе в ночное время, отпуск по уходу за ребенком⇓

Могут ли уволить, если в семье есть ребенок младше трех лет

Чтобы иметь уверенность в сохранении своего рабочего места, полезно знать, могут ли уволить человека, если ребенку нет 3 лет. Знание законодательных актов позволит отстаивать свои права в случае попытки расторгнуть трудовые отношения.

В каких случаях работодатель может уволить такого подчиненного?

Начальник может уволить или сократить человека по своей инициативе только в некоторых случаях, утвержденных ТК РФ:

  • трудовое соглашение закончило свое действие;
  • подчиненный сам желает уйти с работы;
  • не пройден испытательный срок;
  • расформирование предприятия.

Кроме этого, у директора есть право уволить сотрудника по своей инициативе при однократном грубом неисполнении трудовых обязанностей. А в соответствии со ст.336 ТК РФ, если человек работает воспитателем или учителем, то его можно уволить по факту грубого отношения с детьми.

Важно! Если начальник не уволил подчиненного с маленьким ребенком по истечении временного трудового договора, то его действие продолжается.

Какие действия относятся к нарушению трудовых обязанностей?

Если подчиненный грубо нарушил свои обязанности на работе, то его можно уволить, даже если у него есть ребенок, которому не исполнилось 3 года (п.6, ст.81 ТК РФ). В этом случае прекратить действие трудового соглашения можно даже с матерью или отцом-одиночкой.

К серьезным нарушениям обязанностей относятся следующие действия:

  1. Приход на работу в состоянии наркотического (или алкогольного) опьянения.
  2. Воровство или растрата на рабочем месте.
  3. Разглашение важных данных, государственной тайны (в том числе личных данных своих коллег без их согласия).
  4. Нарушение безопасности, повлекшее аварию в организации.

Дополнительно к этому возможно увольнение по инициативе руководства по факту прогула.

Неявкой считаются следующие случаи:

  1. Человек не появился на работе в течение 4 часов с начала смены, уважительных причин при этом нет.
  2. Сотрудник за целый день не появился на работе без объяснений.

Следует помнить, что доказательства отсутствия по уважительной причине можно предоставить уже после пропуска работы. Следующие причины могут быть уважительными:

  • участие в забастовке;
  • родственника сотрудника увезли в больницу;
  • чрезвычайная ситуация (пожар, ураган, землетрясение);
  • болезнь;
  • сдача крови (и другие медицинские обследования).

Таким образом, если человек не пришел на работу, но потом предоставил справку из поликлиники или написал в объяснительной причину задержки, то его не должны увольнять.

В каких случаях увольнение таких подчиненных не допускается?

Важно знать, можно ли уволить человека, если его ребенку нет 3 лет, во время аттестации или на основании уменьшения штата работников.

Согласно ст.261 ТК РФ, расторгнуть контракт с сотрудником, имеющим нескольких детей (или 1 ребенка), которым нет трех лет, по желанию руководителя нельзя. Под этот закон попадает проведение аттестации (проверка на соответствие занимаемой должности) и сокращение штата подчиненных. Из этого следует, что проводить аттестацию для людей с маленькими детьми имеет смысл только при повышении квалификации сотрудника.

Какие выплаты положены подчиненному?

Уволенной сотруднице (или сотруднику) положены те же компенсации, что и обычному подчиненному, даже если расторжение трудового контракта происходит на основании нарушения трудовых обязательств. Дополнительно к этому человек может получить такие выплаты:

  1. Среднемесячную зарплату за 2-й или 3-й месяцы с момента ухода из фирмы, если подчиненный к этому времени не нашел новую работу.
  2. Возмещение за сокращение, если сотрудник ушел из организации досрочно.

Кроме этого, если человек успевает зарегистрироваться в центре занятости населения в период 14 суток с момента сокращения, то он может рассчитывать на получение 1 средней зарплаты за месяц.

Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет

  • Косульникова Марина | главный бухгалтер ООО «Галан»

Право на труд

П о заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ) (см. Примеры 1–2).

Отметим, что в настоящее время продолжает использоваться Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29.04.1980 г. № 111/8-51 (далее – Положение № 111/8-51). При этом данный документ применяют лишь в той в части, которая не противоречит Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).

Читайте так же:  Как грамотно написать заявление на отгул в счет отпуска – правила оформления, образец для скачивания

В соответствии с п. 8 Положения № 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

  • сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
  • сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
  • сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Арбитры решили, что установленный для Одинцовой Н.Н. режим работы соответствует признакам сокращенного рабочего дня (каждый рабочий день на 12 мин. меньше, чем у иных работников) и сокращенной рабочей недели (39 ч. вместо 40 ч.). Следовательно, у нее возникает законное право на получение пособия. При этом ссылка ФСС на то, что норма, содержащаяся в п. 8 Положения № 111/8-51, имеет императивный характер (и следовательно, в данном случае режим работы не может считаться неполным рабочим временем), судом была отклонена, поскольку она носит рекомендательный характер. Дело в том, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена (постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 г. № Ф09-9217/08-С2).

Если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это необходимо прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора заключается дополнительное соглашение (см. Пример 3).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы (ст. 254 ТК РФ). Обратите внимание, что здесь речь идет только о детях в возрасте до полутора, а не до трех лет.

Учтите, что выход основного сотрудника на работу влечет прекращение договорных обязанностей с другим лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на условиях срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), перевода (ст. 72.2 ТК РФ). При этом допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутст­вующего работника, в случае невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ).

[2]

Ограничения на работу

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). При этом кормящим мамам запрещен обширный список работ (см. Таблицу 1).

Работы, на которые не могут привлекаться кормящие матери

Перерывы для кормления ребенка

В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Обратите внимание, что в Трудовом кодексе не прописан вид кормления ребенка. Следовательно, рассматриваемые перерывы положены при любом вскармливании детей – и грудном, и искусственном.

По заявлению женщины указанные перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением (см. Примеры 4–6).

Отметим, что перерывы для кормления ребенка, предусмотренные трудовым законодательством, при исчислении среднего заработка включаются в расчетный период (подп. «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922). В то же время, если говорить о пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, период сохранения за работником среднего заработка не входит в расчетный период (подп. «а» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375).

В целях налогового учета расходы на оплату дополнительных перерывов для кормления ребенка, предусмотренных законодательством:

  • для целей исчисления налога на прибыль включаются в состав расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ);
  • облагаются ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ, письмо Минфина РФ от 08.05.2007 г. № 03-04-06-02/97);
  • облагаются пенсионными взносами (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»);
  • облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ);
  • облагаются взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 20 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Другие особенности труда работающих мам

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

При этом мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Согласно ст. 96 и ст. 259 ТК РФ такие женщины должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от подобной работы. Речь здесь идет о соответствующей пометке на приказе (уведомлении) либо отдельной расписке (заявлении) об ознакомлении (см. Примеры 7–9).

В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет:

  • привлекаются к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ);
  • привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
  • направляются в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ).

Отметим, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение, согласно ст. 261 ТК РФ, составляют лишь следующие случаи:

Читайте так же:  За сколько дней должно быть написано заявление на отпуск

  • ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
  • применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, ­воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ);
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
  • представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

Учтите, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Речь здесь идет об ограничении работы в ночное время и сверхурочных работах, привлечении к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направлении в служебные командировки, предоставлении дополнительных отпусков, установлении льготных режимов труда и других гарантиях и льготах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 264 ТК РФ).

В каких случаях можно сократить женщину с ребенком до 3 лет?

Вопрос о том, могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата, актуален всегда. Имеются ли привилегии у сотрудниц с маленькими детьми или увольнение неизбежно? Распространяются ли преимущества на работников-мужчин с малолетними детьми?

Преимущества матерей с маленькими детьми

Согласно ст. 81 Трудового кодекса, сокращение штатов – это один из типов увольнения рабочих по инициативе руководителя. Решив сократить некоторые категории трудящихся, нанимателю следует руководствоваться статьями, предусмотренными ТК, чтобы не нарушить права сотрудников.

У женщин, воспитывающих детей возрастом до 3 лет, целый ряд преимуществ перед другими категориями работников:

  1. Начальник не имеет права расторгнуть трудовой контракт с беременными женщинами, а также с матерями, воспитывающими детей, которым не исполнилось 3 года. При этом нет разницы в том, работает ли она на предприятии или находится в декретном отпуске. То есть, если женщина выходит на работу заранее, то сократить ее не вправе вплоть до окончания декрета.
  2. Когда встает вопрос о сокращении, в первую очередь смотрят на наличие детей малого возраста. Даже если опыта и квалификации у другого специалиста больше, уволят его, поскольку у матери преимущество.
  3. Пока работница находится в декрете, сократить ее должность, то есть убрать из штата или перевести на другую должность, работодатель не в силах.
  4. Сотруднице, которая уже вышла из декрета, при сокращении может быть предоставлена любая другая вакансия, если именно ее должность хотят убрать. Только при ее несогласии с предложенными вариантами на протяжении 2 месячного срока, ей придется уйти.
  5. Работнице может быть предложена работа на неполный день сроком до полугода, а после этого возвращен прежний режим труда.

Предложения о новой вакансии оформляются в письменной форме. При этом женщина может думать о целесообразности перевода на другое рабочее место до даты сокращения.

Для справки! Трудящейся должна быть предоставлена любая подходящая ей работа. Если квалификации не хватает, работодатель обязан направить на соответствующие курсы.

Особые права

Не только матери обладают преимуществами перед другими работниками, если грядет сокращение. Еще ряд сотрудников имеет привилегии:

  1. Работники, у которых на иждивении от трех детей до 14 лет. Если один из них признан инвалидом, тогда не имеют права уволить до его совершеннолетия.
  2. Люди, которые признаны единственными кормильцами в семье, где есть дети-инвалиды или дети до 3 лет.
  3. Работники – опекуны или трудящиеся, воспитывающие маленьких детей одни.

То есть к лицам, которых нельзя уволить, относят и отцов или мужчин-опекунов в некоторых ситуациях.

Исключение из правил, когда сократить можно?

Несмотря на существенную привилегию, женщин с ребенком до 3 лет тоже уволят в ряде ситуаций:

  1. Если сокращать будут весь штат (ликвидация учреждения). При закрытии предприятия или предпринимательства уволить можно любую категорию работающих. В трудовой книжке при этом будет записана информация о прекращении деятельности компании.
  2. В ситуациях, когда руководителю не было предоставлено соответствующих документов, например, свидетельства о рождении детей или справки из ЗАГСа о том, что дети отца не имеют, увольнение женщины из-за сокращения будет вполне законным.

Расторжение контракта с женщиной, чьи дети не достигли трехлетнего возраста, можно оспорить в суде. При этом мать не должна бояться обращаться в вышестоящие инстанции, отстоять собственные права ей поможет закон.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Подать заявление в суд необходимо в течение месяца после незаконного сокращения, а в трудовую инспекцию можно обращаться в любое время.

При доказанной вине работодателя на него будет возложено административное наказание – штраф до 500 000 рублей или запрет на занимание руководящих должностей, а работницу восстановят в должности. При этом начальник обязан будет выплатить компенсацию.

Источники


  1. Пчелинцева, Л.М. Семейное право России; Норма, 2011. — 704 c.

  2. Гуреев, В. А. Комментарий к Федеральному Закону «О судебных приставах» / В.А. Гуреев. — М.: Wolters Kluwer, 2017. — 208 c.

  3. Национал-экстремизм и судебная власть в современной России. — М.: ОФ Антифашист, 2014. — 121 c.
  4. Юсуфов, А. Г. История и методология биологии / А.Г. Юсуфов, М.А. Магомедова. — М.: Высшая школа, 2014. — 238 c.
  5. Колюшкина, Л.Ю. Теория государства и права / Л.Ю. Колюшкина. — М.: Дашков и К°, 2012. — 579 c.
Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here