В каком размере установлены пределы материальной ответственности работника перед работодателем – огр

Экспертное мнение на тему: "В каком размере установлены пределы материальной ответственности работника перед работодателем – огр" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

1. Заработная плата обычно составляет основной источник дохода работника, из которого возмещается причиненный им ущерб. Трудовое законодательство, учитывая необходимость охраны заработной платы работника, как правило, устанавливает для работника ограниченную материальную ответственность в пределах его среднего месячного заработка.

Средний месячный заработок составляет предел возмещения работником прямого действительного ущерба в полном размере. Возмещению не подлежит сумма ущерба, превышающая средний месячный заработок работника.

Трудовой кодекс и иные федеральные законы в качестве исключения из этого общего правила предусматривают случаи, с которыми связано наступления материальной ответственности работника в полном размере причиненного ущерба (см. ст. 243 ТК и комментарий к ней). Тем самым трудовое законодательство, помимо ограниченной материальной ответственности, признает существование и другого ее вида — полной ответственности (см. ст. 242 ТК и комментарий к ней).

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатель просит привлечь работника к ограниченной материальной ответственности, а на основании установленных судом обстоятельств он может нести полную материальную ответственность. В связи с этим возник вопрос о возможности вынесения судом решения за пределами заявленных требований. Отвечая на этот вопрос, Пленум Верховного Суда РФ в п. 7 постановления от 16 ноября 2006 г. N 52 отметил, что если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК), однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

2. Средний месячный заработок, составляющий предел ограниченной материальной ответственности работника, подсчитывается со дня причинения ущерба по общим правилам, т.е. за последние 12 календарных месяцев работы (см. ст. 139 ТК).

Глава 39. Материальная ответственность работника (ст.ст. 238 — 250)

Глава 39. Материальная ответственность работника

>
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Содержание
Абрамова О.В., Гаврилина А.К. Материальная ответственность сторон трудового договора. Комментарий к разделу XI Трудового кодекса.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

В каком размере установлены пределы материальной ответственности работника перед работодателем – ограничения по РФ

Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Статья 241 ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника

    Трудовой кодекс Российской Федерации:

    Статья 241 ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника

    За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

    Комментарии к статье 241 ТК РФ, судебная практика применения

    Трудовое законодательство предусматривает два основных подвида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю:

    • ограниченную — возмещаемую в заранее установленных пределах;
    • полную — когда ущерб возмещается без каких-либо пределов и ограничений.

    Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

    Применение ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка означает, что, если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку.

    Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. Такие случаи предусмотрены следующими нормами Трудового кодекса РФ:

    • Статья 242 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника
    • Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности
    • Статья 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
    • Статья 277 ТК РФ. Материальная ответственность руководителя организации
    • Статья 346 ТК РФ. Материальная ответственность работников религиозных организаций

    Рекомендуем также комментарии к статье 238 ТК РФ «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю»

    В п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» содержатся следующие разъяснения:

    Суд не вправе выйти за пределы требований работодателя и взыскать с работника ущерб в полном объеме

    Если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ), однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу части 3 статьи 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

    В Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г. приведены следующие правовые позиции:

    Основания для возложения на работника полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Доказательства

    Читайте так же:  Оформляем договор купли-продажи доли в квартире правильно

    Работодатель при разрешении спора о возмещении причиненного ему работником материального ущерба в полном размере обязан доказать наличие оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба. Необходимым условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие у работодателя ущерба, который должен быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона ( см. подробнее п. 7 Обзора практики).

    Образцы исковых заявлений

    Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

    См. также другие образцы и примеры исков в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

    В каком размере установлены пределы материальной ответственности работника перед работодателем – ограничения по РФ

    Глава 39. Материальная ответственность работника

    Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

    По вопросу, касающемуся материальной ответственности работников, см. также Положение, утвержденное Указом Президиума ВС СССР от 13.07.1976, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.03.1983 N 1.

    Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

    Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

    Утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ

    Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

    Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

    Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

    Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

    Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

    За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Статья 242. Полная материальная ответственность работника

    Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

    [3]

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

    Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

    1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

    2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

    3) умышленного причинения ущерба;

    4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

    5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

    6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

    7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

    8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

    По вопросу, касающемуся материальной ответственности руководителя организации, см. статью 277 данного документа.

    Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

    Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

    Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

    При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

    Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

    По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

    Читайте так же:  Право на обеспечение бесплатными лекарствами семей с детьми в московской области

    При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

    Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

    Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

    Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

    Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

    До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

    Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

    Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

    Статья 248. Порядок взыскания ущерба

    Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

    Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

    При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

    Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

    С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

    Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

    Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

    В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

    Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

    Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

    В каком размере установлены пределы материальной ответственности работника перед работодателем – ограничения по РФ

    Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.. Комментарии

    Трудовой кодекс Российской Федерации:

    Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

    Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

    Вернуться к оглавлению документа : Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

    Комментарии к статье 238 ТК РФ, судебная практика применения

    Что обязан доказывать работодатель при взыскании ущерба, а что работник?

    К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:

    • отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
    • противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;
    • вина работника в причинении ущерба;
    • причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
    • наличие прямого действительного ущерба;
    • размер причиненного ущерба;
    • соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

    Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»)

    Работник обязан возместить лишь прямой ущерб, причиненный работодателю (уменьшение, ухудшение имущества, затраты на его приобретение или восстановление, выплаты третьим лицам)

    Читайте так же:  Порядок выдачи больничных листов

    При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

    В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52)

    В Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г., приведены следующие правовые позиции:

    До решения о возмещении ущерба работником работодатель обязан истребовать от работника объяснение для установления размера ущерба и причин его возникновения

    До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку, истребовать от работника (бывшего работника) письменное объяснение для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности законом возложено на работодателя.

    При этом, суд указал, что истребование объяснений у работника, который уже уволен, также является обязательным для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба ( см. подробнее п. 5 Обзора практики).

    Размер ущерба, причиненного работником, может быть снижен и по инициативе суда. В случае причинения ущерба преступлением в корыстных целях размер ущерба не снижается

    Правила статьи 250 ТК РФ о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, применяются судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

    Судом, в частности, указано, что для правильного применения положений статьи 250 ТК РФ необходимо установить было ли преступление совершено работником в корыстных целях. Правила статьи 250 ТК РФ о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, должны применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда. Суду при рассмотрении дела с учетом части 2 статьи 56 ГПК РФ необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника ( см. подробнее п. 6 Обзора практики).

    Основания для возложения на работника полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Доказательства

    Работодатель при разрешении спора о возмещении причиненного ему работником материального ущерба в полном размере обязан доказать наличие оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба. Необходимым условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие у работодателя ущерба, который должен быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона ( см. подробнее п. 7 Обзора практики).

    Исковое заявление

    Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

    См. также другие образцы и примеры исков в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

    [2]

    Подсудность дел о взыскании ущерба с работника в порядке регресса

    Вопрос 21: К каким спорам (возникающим из гражданско-правовых или трудовых отношений) относятся дела по искам работодателей к работникам о возмещении ущерба в порядке регресса, причиненного третьим лицам работниками при исполнении своих служебных обязанностей в результате дорожно-транспортного происшествия, и какова подсудность указанной категории дел?

    Ответ: В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник несет материальную ответственность за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им (работодателем) ущерба иным лицам.

    При этом за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом (ст. 241 ТК РФ).

    В том случае, если ущерб причинен третьим лицам работником, который в момент совершения дорожно-транспортного происшествия находился при исполнении им своих служебных обязанностей, на данные правоотношения должны распространяться требования ст. ст. 238, 241 ТК РФ, поскольку указанный спор возникает из трудовых отношений.

    Соответственно если работодатель предъявляет к работнику в порядке регресса иск о возмещении ущерба, причиненного работником третьим лицам, то указанная категория дел в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ подлежит рассмотрению мировым судьей, как дела, возникающие из трудовых отношений (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 09.02.2005 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2004 года»)

    В каком размере установлены пределы материальной ответственности работника перед работодателем – ограничения по РФ

    Одной из основных задач работодателя считается обеспечение сохранности имущества, принадлежащего компании.

    Для этого в процессе оформления трудовых отношений необходимо уделять отдельное внимание материальной ответственности, которая, в свою очередь, может быть нескольких видов.

    При установлении ответственности такого характера назначаются определенные пределы, обязательные к соблюдению при вычислении компенсационной суммы.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
    Читайте так же:  Образцы уведомления о прекращении срочного трудового договора – при истечении срока, при выходе осно

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Трудовым Законодательством определено, что если неправомерные действия сотрудника повлекли за собой нанесение ущерба работодателю, он привлекается к ответственности материального вида.

    Размер компенсации, которую он должен возместить за причиненные убытки, определяется пределами с учетом показателя его среднемесячного заработка. В этом и заключается суть пределов материальной ответственности перед работодателем.

    Порядок назначения наказаний указанного характера и технология применения ответственности регламентируются 37—39 главами ТК РФ.

    Правила, отраженные в документе, относятся ко всем сторонам трудовых отношений.

    При компенсации убытков работник обязан возместить только тот ущерб, который признается прямым действительным. К примеру, компенсация неполученных доходов не входит в обязанности трудящегося.

    Размеры при ограниченной мат.ответственности

    Согласно нормам ТК РФ, по отношению к сотрудникам могут устанавливаться несколько видов материальной ответственности. Таковыми являются полная и ограниченная.

    При нанесении ущерба работодателю работник должен компенсировать его в любом случае, вне зависимости от того, какой вариант ответственности применяется для его должности.

    Существенные различия присутствуют в определении пределов компенсации, размеры которых ограничены в зависимости от установленного вида ответственного.

    На законодательном уровне установлено, что размер взыскания при ограниченной ответственности должен находиться в пределах средней месячной зарплаты работника.

    В случае, когда величина убытка менее или равна этому показателю, с сотрудника удерживается вся заработная плата.

    Могут возникать ситуации, при которых после оценки ситуации окажется, что сумма нанесенного убытка значительно выше среднего заработка трудоустроенного гражданина.

    При появлении таких обстоятельств работник выплачивает компенсацию, сумма которой равна его средней заработной плате. Недостающую часть взыскания работодатель вносит самостоятельно.

    Ограничения при полной

    Согласно 241 статье ТК РФ, сумма взыскания при материальной ответственности определяется в зависимости от размера среднего заработка в том случае, если иные условия не предусмотрены Кодексом или другой документацией законодательного характера.

    Некоторые категории сотрудников могут привлекаться к полной ответственности. В такой ситуации при нанесении ущерба они обязаны возместить убытки в полном объеме.

    Заработок работников в этом случае не играет никакой роли. Следовательно, о как таковых пределах речи в этом случае идти не может, потому как их просто не существует.

    Важно учесть — к ответственности в полном виде можно привлечь только тех специалистов, должности которых отражены в ТК РФ.

    Для этого при заключении трудового договора условия указанного характера отражаются в соглашении. Заключение дополнительной документации не требуется.

    Можно ли взыскать свыше среднего заработка?

    Если с работником не заключено соглашение о полной ответственности перед работодателем, то возмещаемая сумма ущерба ограничена размером среднего заработка виновного лица.

    Если при определении размера компенсации было установлено, что полученный показатель свыше среднего заработка работника, недостающая сумма компенсируется работодателем самостоятельно. Следовательно, возникает убыток.

    Привлечь к полной материальной ответственности можно только при условии наличия определенных обстоятельств:

    • нанесение вреда при недолжном исполнении должностных обязанностей;
    • выявление недостачи материальных ценностей, доверенных сотруднику;
    • причинение ущерба по заранее продуманному умыслу;
    • нанесение убытков при нахождении в состоянии опьянения
    • причинение ущерба в результате совершения преступления или проступка административного типа;
    • распространение сведений охраняемых законом;
    • нанесение вреда в нерабочее время.

    Полезное видео

    О видах материальной ответственности работника перед работодателем и от чего зависит размер взысканий, рассказано в данном видео:

    Материальная ответственность распространяется на всех трудоустроенных граждан. Устанавливаемый тип ответственности зависит от специфики деятельности работника.

    При неполном виде устанавливаются определенные пределы взыскания. Они ограничиваются размером среднемесячного заработка сотрудника.

    В случае полной ответственности работающий гражданин должен возместить убытки в полном размере.

    Для того чтобы привлечь трудящегося к такому наказанию необходимо позаботиться о наличии обстоятельств, позволяющих совершить указанное действие.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

    Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

    Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

    незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

    отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

    задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

    абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

    Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

    Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

    Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

    Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Читайте так же:  Советы риэлтора как продать квартиру быстро и выгодно

    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

    Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Материальная ответственность работника перед работодателем

    Правовой базой материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, служат ч. 2 ст. 8 Конституции РФ, которая закрепляет принцип признания и защиты равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности, а также нормы ст. 21 ТК РФ, обязывающей работника бережно относиться к имуществу работодателя [1] . Соответственно, если это правило не соблюдается, работник может быть привлечен к ответственности.

    Особенностью материальной ответственности работника, его обязанностью, является возмещение работодателю только причиненного прямого действительного ущерба. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъясняет судам, что под прямым действительным ущербом, причиненным работодателю, понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам (п. 15).

    Прямой реальный ущерб может выражаться в различных формах, например, расходы на ремонт имущества работодателя, сумма оплаты за вынужденный прогул, порча и недостача имущества работодателя и другие формы.

    Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на пего должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей (п. 5 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ).

    [1]

    Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

    Работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от возмещения ущерба виновным работником (ст. 240 ТК РФ). Исходя из содержания указанной статьи, такой отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную материальную ответственность либо материальную ответственность в полном размере, а также независимо от формы собственности организации. Таким образом, ТК РФ устанавливает право, а не обязанность работодателя требовать возмещения материального ущерба от работника.

    За причиненный ущерб работник песет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законодательством (ст. 241 ТК РФ). При взыскании материального ущерба в пределах среднего месячного заработка следует учитывать, что общий размер всех удержаний из заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законом – 50% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

    Основной принцип, который использует законодатель при регламентации вопроса о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является принцип ограничения материальной ответственности. Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 ТК РФ, согласно которой за причиненный ущерб работник, как правило, несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Этот вид ответственности применяется в качестве исключения и устанавливается только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. В принципе, ТК РФ не содержиг запрета на возложение полной материальной ответственности на работника с его согласия (что в обязательном порядке должно быть отражено в трудовом договоре), но, как правило, она устанавливается договором о полной материальной ответственности.

    Источники


    1. Зайцев, Р. В. Признание и приведение в исполнение в России иностранных судебных актов / Р.В. Зайцев. — М.: Wolters Kluwer, 2013. — 208 c.

    2. Договор мены. Официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2013. — 698 c.

    3. Теоретические и практические аспекты охраны промышленной собственности в Российской Федерации. — М.: ИНИЦ Роспатента, 2014. — 552 c.
    4. Под редакцией Аванесова Г. А. Криминология; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 576 c.
    5. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.
    В каком размере установлены пределы материальной ответственности работника перед работодателем – огр
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here