Заболела в отпуске, находясь в другом городе

Экспертное мнение на тему: "Заболела в отпуске, находясь в другом городе" от профессионалов своего дела. Здесь собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Больничный во время отпуска: нюансы оформления, продление и перенос отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск — право каждого работника, гарантированное Трудовым кодексом. Но что делать, если, находясь в отпуске, сотрудник заболел и оформил больничный лист? В такой ситуации законодательство дает несколько рекомендаций, касательно оформления документов, а также продления или переноса отпуска. Однако как именно будет оформлен отпуск при наличии больничного листа, зависит от многих уточняющих деталей, включая, в каком именно отпуске пребывал работник, болел ли он сам или ухаживал за членом семьи и т.д.

Рассмотрим примеры самых распространенных ситуаций, с которыми может столкнуться работодатель, если сотрудник заболел во время отпуска.

Болезнь во время ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника приходится на период с 20 марта по 16 апреля 2016 года. Через 5 дней после выхода в отпуск (25 марта) сотрудник заболел и попал в больницу, проведя в ней 10 дней (до 3 апреля). После выписки из больницы сотрудник сообщил о происшествии работодателю, предъявив больничный лист. Сотрудник попросил работодателя продлить отпуск на период больничного. Как должен поступать работодатель в данном случае? И как определить новую дату завершения отпуска?

Если сотрудник болел, находясь в отпуске, то в подтверждении он обязан предоставить работодателю больничный лист. В статье №124 ТК сказано, что при данных обстоятельствах период отпуска, приходящийся на болезнь, может быть продлен или перенесен на другой срок. При этом выбор того или иного варианта действий согласовывается между работником и работодателем. Если отпуск переносится на другое время, работник должен составить письменное заявление. Продление отпуска возможно как по письменному заявлению, так и без него.

Обратите внимание: если работник оформляет больничный лист вне места своего постоянного проживания (например, находясь в другом городе), дата начала и окончания нетрудоспособности заверяются подписью главврача (заместителя) и круглой печатью медицинского учреждения.

При наличии больничного листа отпуск сотрудника может быть продлен автоматически, то есть, без составления соответствующего приказа и заявления работника. В этом случае кадровик предприятия должен поступить следующем образом:

• посчитать количество отпускных дней, приходящихся на больничный;

• определить новую дату окончания отпуска, добавив к прежней дате количество больничных дней (праздничные дни, признанные нерабочими на государственном уровне, в число календарных дней отпуска не считаются);

• издать соответствующий приказ о продлении отпуска;

• записать изменения в табель учета рабочего времени, изменив дни, отмеченные кодом «ОТ» (отпуск) на «Б» (больничный).

Если отпускной период, приходящийся на больничный, сотрудник решил отгулять в другое время, необходимо издать приказ по форме № Т-6 и произвести расчет отпускных исходя из нового расчетного периода. Кроме того, работник должен написать заявление о переносе отпуска. Время нового отпуска согласовывается с работодателем.

Получив больничный лист и заявление работника, кадровик должен выполнить следующие действия:

• издать приказ о переносе отпуска на другой срок;

• указать изменения в табеле учета рабочего времени;

• изменить график отпусков на рабочий год (заполняются графы 8, 9 и Â 10).

При этом согласно закону (статья 9 ФЗ №225), если работник утратил трудоспособность из-за заболевания или травмы, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, ему полагается начисление пособия по временной нетрудоспособности.

Как отметить больничный в табеле?

Сообщить работодателю о болезни, находясь в отпуске, сотрудник может устно. Однако по выходу из отпуска он обязан предъявить больничный лист. Продление отпуска на количество дней, приходящееся на временную нетрудоспособность, производится автоматически. При этом больничный в табеле учета рабочего времени не фиксируется до тех пор, пока сотрудник не предоставит соответствующий документ. Если больничный продолжается и по окончанию официального отпускного периода, неявка сотрудника на работу отмечается кодом «НН» (невыясненные причины).

Во время отпуска женщина ушла на больничный по уходу за ребенком

Как поступать работодателю в том случае, если во время отпуска сотрудница ушла на больничный по уходу за ребенком? Нужно ли продлевать отпуск и оплачивать больничный?

В статье 124 ТК сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск в случае заболевания должен быть продлен, только если заболел сам работник. Соответственно, если во время отпускного периода женщина ушла на больничный по уходу за ребенком, отпуск продлеваться не будет. Это значит, что если ребенок заболел в период, когда сотрудница не нуждалась в освобождении от работы (находилась в отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком может не оформляться. Этот документ выдается женщине, только если ребенок продолжает болеть и после окончания отпускного периода.

Например, отпуск женщины приходится на период с 1 по 25 апреля. Значит, больничный по уходу за ребенком должен выписываться с 26 апреля.

Если же сотрудница скрыла от врача то, что в данный момент она пребывает в отпуске, и больничный лист ей был оформлен ранее, дни больничного, совпадающие с днями отпуска, оплачиваться не будут.

Болезнь во время отпуска по уходу за ребенком

Заболевание во время отпуска по уходу за ребенком не является основанием для оформления больничного листа. Если же женщина скрыла тот факт, что она находится в отпуске по уходу за ребенком и получила больничный лист, документ оплате не подлежит.

Исключение относится только к тем случаям, когда женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работает на дому или на условиях сокращенного рабочего времени. При данных обстоятельствах больничный лист выдается и оплачивается по общим правилам. Однако в любом случае на период болезни отпуск по уходу за ребенком не увеличивается.

Если у сотрудницы заболели двое или более детей одновременно, больничный оформляется в одном листе нетрудоспособности.

Болезнь во время отпуска за свой счет

Если сотрудник заболел, выйдя в отпуск за свой счет, больничный оформляется с момента окончания отпуска. Дни неоплачиваемого отпуска, предоставленные сотруднику по его заявлению, фиксируются в табеле учета рабочего времени кодом «ДО». При этом больничный, оформленный во время данного отпуска, в табеле не отражается и не влияет на длительность отпуска за свой счет. Исходя из этого следует, что отпуск за свой счет не может быть продлен или прерван из-за временной нетрудоспособности. Если болезнь сотрудника продолжается по завершению отпуска, дни болезни, начиная с первого рабочего дня после отпуска, отмечаются кодом «Б».

Читайте так же:  Нюансы раздела бизнеса при разводе

Как должен выглядеть больничный лист сотрудника?

Принимая больничный лист работника, внимательно изучите лицевую сторону документа.

Во-первых, все записи на больничном листе должны быть разборчивыми. На этом документе можно писать чернилами или шариковой ручкой черного, синего или фиолетового цвета. Также больничный лист может быть оформлен с помощью печатающих устройств.

Во-вторых, оттиски штампов и печатей медицинской организации, выдавшей больничный лист, должны быть четкими.

В-третьих, в больничный лист допускается вносить не более двух исправлений. При этом исправления и зачеркнутый текст подтверждаются записью «исправленному верить», печатью медицинского учреждения и подписью лечащего врача.

И, в-четвертых, проверьте наличие печатей, которые должны находиться в двух местах – в правом верхнем и нижнем углах бланка. Если документ выдается вне места постоянной регистрации сотрудника, он также заверяется круглой печатью больницы.

[2]

При обнаружении каких-либо ошибок или неточных записей, сотрудник кадровой службы обязан вернуть лист временной нетрудоспособности работнику. Работник же в свою очередь должен в тот же день обратиться в медицинское заведение, выдавшее больничный лист, для внесения соответствующих правок.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

[3]

Что должен сделать бухгалтер, у которого заболел «отпускник»

Ситуация, когда работник, находящийся в отпуске заболевает, встречается не так уж редко. В этой статье Альбина Островская, ведущий налоговый консультант консалтинговой компании «Такс Оптима» рассказывает о том, нужно ли в этом случае оплачивать больничные, продлевать отпуск, пересчитывать отпускные и сторнировать «зарплатные» налоги.

[1]

Больничные полагаются!

Перед уходом сотрудника в отпуск компания выдает ему отпускные. Делается это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Соответственно, если работник, находящийся в отпуске, заболевает, у бухгалтера возникает вопрос: нужно ли оплатить ему пособие на основании предоставленного больничного листка?

За время нахождения работника на больничном ему полагается пособие. Это правило работает и в том случае, если период временной нетрудоспособности пришелся на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом четко говорится в подпункте 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Поэтому компания не вправе отказать «отпускнику» в начислении и выплате больничных, естественно, при условии, что сотрудник принес в бухгалтерию правильно оформленный листок временной нетрудоспособности. Данную позицию подтверждают и представители ФСС России в письме от 05.06.07 № 02-13/07-4830.

Пособие выплачивается за все календарные дни болезни. При этом нужно помнить, что первые 2 дня болезни оплачиваются за счет средств работодателя, а за остальной период (начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности) — за счет средств ФСС (п. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ).

Продление отпуска

А как быть с отпуском и ранее начисленными отпускными? Согласно статье 124 Трудового кодекса, в этой ситуации отпуск либо продляется, либо переносится на другой срок с учетом пожеланий работника. То есть сам «отпускник» принимает решение, какой вариант для него предпочтительней. Работодатель не имеет права навязать ему тот или иной вариант.

Если работник решил продлить свой отпуск, то количество дней «продления» равно количеству дней болезни по листку нетрудоспособности, приходящихся на ранее заявленный период отпуска. К примеру, сотрудник ушел в отпуск с 5 по 18 октября, а с 15 по 22 октября болел. В этом случае на период отпуска приходится 4 дня болезни (с 15 по 18 октября), значит, отпуск после окончания больничного продляется на 4 дня и последний день отпуска придется на 25 октября.

Естественно, за продленные дни отпуска сотрудник не получит дополнительные отпускные, ведь фактически его отпуск был не увеличен, а продлен за счет дней болезни. И за дни болезни сотрудник получит не отпускные, а выплаты по больничному, о чем мы уже говорили выше. Соответственно, нет оснований пересчитывать ранее выданную сумму отпускных, так как работник использовал заявленные дни отпуска, за которые им были получены отпускные.

Перенос отпуска

Ситуация в корне меняется, если сотрудник вышел на работу сразу после больничного, а оставшиеся дни отпуска решил «догулять» позже (перенести на будущее). В этом случае фактический период отпуска не соответствует изначально заявленному, поэтому возникает вопрос: нужно ли производить пересчет ранее выплаченных отпускных?

По нашему мнению, при переносе отпуска ранее выплаченные отпускные необходимо пересчитывать. Ведь в данной ситуации можно говорить о том, что изначально заявленное время отпуска было сокращено из-за болезни. Значит, часть отпускных считается выданной излишне. Соответственно, оставшиеся дни отпуска переносятся на другой период, и их «догуливание» приравнивается к новому отпуску. То есть к отпуску, предоставленному уже в другой период. И за этот отпуск организация должна будет оплатить работнику отпускные заново, исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска.

В результате пересчета сумма отпускных, естественно, уменьшится по сравнению с той суммой, которая была получена сотрудником перед уходом в отпуск. Значит, лишние отпускные работник должен вернуть компании. Обычно как такового, возврата не происходит, организации в таких случаях просто уменьшают к выплате следующие суммы, полагающиеся сотруднику (больничные, зарплату).

Хочется заметить, что некоторые специалисты придерживаются иного мнения. Они считают, что проводить пересчет и уменьшать последующие выплаты, полагающиеся работнику не надо. В качестве аргументов приводят статью 137 ТК РФ, которая содержит закрытый перечень ситуаций, при которых организация вправе произвести удержание из зарплаты. Рассматриваемая ситуация там не упоминается. На этом основании специалисты делают вывод, что никаких удержаний из зарплаты в описанном случае компания производить не должна. А раз так, то и нет необходимости и делать перерасчет. Но в таком случае при «догуливании» перенесенных дней сотруднику уже ничего полагаться не будет — оплату за эти дни он уже получил ранее.

Как видим, ситуация довольно неоднозначная. Однако мы все-таки склоняемся к варианту с перерасчетом. Ведь вполне логично, что при переносе отпуска «переноситься» должны и сами отпускные. К тому же отпускные рассчитываются исходя из зарплаты за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Поэтому при перенесенном отпуске расчетный период будет другим, и сумма отпускных тоже может отличаться.
Статья 137 ТК РФ, которую приводят оппоненты, к рассматриваемой ситуации, на наш взгляд, отношения не имеет.

Читайте так же:  Как получить алименты от отца, который работает неофициально

Она регулирует только вопросы удержания из зарплаты. Само слово «удержание» по смыслу предполагает вычет из зарплаты, причем окончательный вычет, который впоследствии не будет, условно говоря, «компенсирован». Наглядным примером служат алименты, неизрасходованные и своевременно не возвращенные командировочные, неотработанные ко дню увольнения отпускные. Как видим, во всех этих ситуациях суммы удерживаются окончательно. А в нашей ситуации удержание не носит окончательного характера.

Если вы решите пересчитывать сумму отпускных, то возникают вопросы с ЕСН и НДФЛ. Нужно ли пересчитывать эти налоги? В письме Минфина России от 29.09.06 № 03-05-02-04/151 дается разъяснение по ЕСН в случае досрочного отзыва из отпуска. Конечно, это не совсем наша ситуация, но выводом чиновников, мы считаем, можно воспользоваться и в ней. По мнению «финансистов», корректировать налоговую базу по ЕСН за предыдущий отчетный период не требуется. А значит, не нужно и представлять уточненные расчеты. Организация должна уточнить базу текущего периода.

А с НДФЛ следует поступить так. Поскольку бухгалтер будет сторнировать ранее исчисленную сумму отпускных на часть отпускных за перенесенные дни отдыха, то нужно сторнировать и ранее начисленный НДФЛ. Одновременно будет начислена заработная плата за дни работы и НДФЛ с этой зарплаты. В итоге налог к уплате по текущему месяцу будет рассчитан с учетом сторнированного НДФЛ.

Можно ли заменить «продленные» дни денежной компенсацией

Некоторые граждане интересуются возможностью получить вместо «продленных» дней отпуска денежную компенсацию, продолжая при этом работать. Рассмотрим, предоставляет ли трудовое законодательство подобную возможность.
Как мы уже отмечали ранее, в связи с болезнью, случившейся в период оплачиваемого отпуска, работник имеете право либо продлить отпуск, либо перенести оставшиеся дни на будущее. Иных вариантов трудовым законодательством не предусмотрено. Если сотрудник выбрал второй вариант (перенести «продленные» дни на будущее), то это говорит о его желании «догулять» отпуск впоследствии и тогда же получить отпускные за перенесенные дни. Поэтому получить денежную компенсацию он не сможет.

В то же время существуют общие правила замены отпуска денежной компенсацией. Так, статья 126 ТК РФ предусматривает возможность замены превышающей 28 календарных дней части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией по письменному заявлению работника. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Это означает, что получить денежную компенсацию вместо отпуска могут только те граждане, чей ежегодный оплачиваемый отпуск длится дольше 28 дней (например, педагогические работники, у которых удлиненный оплачиваемый отпуск).
Поэтому все остальные работники, которые не имеют удлиненного или дополнительного отпуска, получить денежную компенсацию до увольнения не смогут.

Должен ли работник известить компанию о начале болезни?

Если работник, заболевший во время отпуска, решит выбрать вариант с продлением отпуска, то понятно, что к ожидаемому дню он на работу не выйдет. Должен ли в таком случае работник в обязательном порядке уведомить работодателя о наличии у него листка временной нетрудоспособности или можно это сделать при выходе на работу? И в какой момент он должен предоставить в бухгалтерию больничный лист?

К сожалению, Трудовой кодекс РФ не дает четких ответов на эти вопросы. Ясно только одно: больничный лист представляется в бухгалтерию не раньше, чем по окончании болезни, ведь больничный еще нужно «закрыть». А это сделать будет невозможно, если листок уже сдан в бухгалтерию.

Поскольку ТК РФ не обязывает сотрудника приносить на работу больничный листок сразу после болезни, то считаем, что сделать это можно и при выходе на работу. К тому же так будет удобнее и для самого работника. Но вот уведомить о болезни все же желательно, несмотря на то, что такая обязанность в ТК РФ прямо не закреплена. Причем, это желательно как для компании, так и для самого сотрудника. Компания в таком случае будет своевременно извещена о том, что к ожидаемому сроку сотрудник на работе не появится. А работнику в табеле учета рабочего времени не поставят прогул.

Кстати, существует один документ, выпущенный давно, но действующий по сей день в части, не противоречащей ТК РФ. Это Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169. Так вот, пункт 18 этих Правил обязывает работника немедленно уведомить о факте начала болезни работодателя.

Больничный лист выданный в другом городе можно закрыть по месту жительства

Отделение Фонда социального страхования по Республике Карелия разъяснило, как быть в ситуации, когда, работник, находясь в отпуске в другом городе, заболел и оформил больничный лист. Однако подошло время возвращаться домой, а он не выздоровел. Может ли работник уехать с открытым больничным и закрыть его в своем городе?

Специалисты ФСС считают, что согласованию с врачом организации, выдавшей листок нетрудоспособности, работник вправе продолжить лечение в поликлинике по месту жительства. В этом случае, гражданин, оставаясь нетрудоспособным, направляется в медицинское учреждение того населенного пункта, где он проживает, с листком нетрудоспособности, в котором строка «иное» не заполняется.

Поликлиника по месту жительства проводит освидетельствование пациента и в случае признания его нетрудоспособным, выдает новый листок нетрудоспособности, являющийся продолжением выданного ранее.

Если на момент явки в поликлинику по месту жительства, гражданин признан трудоспособным, то поликлиника в листке нетрудоспособности, выданном вне постоянного места жительства, заполняет строку «приступить к работе» и выписывает работника к труду.

Закрытие или оформление ранее выданного листка нетрудоспособности для возможности предоставления его к оплате, осуществляется в поликлинике по месту жительства. При этом в закрытом на оплату листке нетрудоспособности указывается номер вновь выданного листка нетрудоспособности (продолжение), ставится вторая печать и подпись врача медицинской организации.

По полису ОМС и бесплатно. Как получить медпомощь в отпуске

Как сделать прививку ребёнку в другом городе.

Это самый часто задаваемый вопрос, почему-то он беспокоит 20% из тех, кто обратился к страховщикам. Очевидно, родители хотят совместить полезное с приятным — воспользоваться тем, что у них есть время, не отпрашиваясь с работы, сходить с детьми в поликлинику.

Ответ. Бесплатная вакцинация проводится из региональных средств, так что получить её можно только по месту регистрации. Бесплатно привить ребёнка на курорте не удастся.

Читайте так же:  Принятие и отказ от наследства

Как встать на учёт по беременности в женской консультации в другом городе.

Такой вопрос задавали 19% обратившихся к страховщикам. Хотя, скорее всего, они не были отпускниками. Немало молодых женщин едет в большие города учиться или в поисках работы, живёт там на съёмных квартирах или у родственников и их, конечно, волнует, кто будет их наблюдать во время беременности.

Ответ. Смело идите в любую медицинскую организацию, которая работает в сфере ОМС, проще говоря — в районную поликлинику. Возьмите с собой паспорт и полис ОМС. Ссылайтесь на Федеральный закон от 29 ноября 2010 года № 326‑ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», ч. 1, ст. 45.

Если вам будут отказывать, пишите жалобу:

  • руководителю медицинской организации, куда вы обратились;
  • в территориальный Фонд обязательного медицинского страхования того города или региона, где вы временно живёте и хотели бы встать на учёт;
  • в вашу страховую компанию. Телефон «горячей линии» вы найдёте на полисе.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Нужно ли прикрепляться к медицинскому учреждению, если временно находишься в другом городе.

Это интересует 14% обратившихся к страховщикам.

Ответ. Нет, не нужно. Если вы во время отдыха в другом регионе, не дай бог, заболеете или поранитесь, обращайтесь в любую медицинскую организацию, работающую в сфере ОМС. При себе надо иметь паспорт и полис.

Можно ли пройти диспансеризацию в другом городе.

Интересуются 14% обратившихся в страховые компании. Скорее всего, это не отпускники, а те, кто работает не в той местности, где зарегистрирован. Трудно себе представить, что кто-то с пляжа пойдёт на осмотр в поликлинику. Разве только отдыхающий в санатории захочет совместить лечение с обследованием.

Ответ. Можно. Берите полис, паспорт — и вперёд. Вам позволяет это сделать всё тот же Федеральный закон № 326 от 29 ноября 2010 года. Если, конечно, сейчас проводится диспансеризация граждан вашего года рождения.

Как получить помощь при острых отравлениях и травмах.

11% обратившихся к страховщикам задают этот вопрос.

Вот это уж точно надо знать отпускнику!

Ответ. В экстренных случаях, к коим относятся и отравления, и травмы, медицинскую помощь вам должны оказать безотлагательно, без предварительной записи, вне очереди. И даже в том случае, если у вас нет с собой ни полиса, ни паспорта.

Как получить помощь в другом городе при острой зубной боли.

Интересуются 7% обратившихся.

Ответ. Получить такую помощь по полису, бесплатно, вы можете в медорганизациях, работающих в сфере ОМС. Внимание! Не в частных стоматологических клиниках, а там, где принимают полисы обязательного медицинского страхования. При себе необходимо иметь паспорт и полис.

Экстренную помощь оказывают безотлагательно, без предварительной записи, вне очереди.

Ссылайтесь на закон № 326‑ФЗ.

Можно ли рассчитывать на помощь по полису ОМС при обострении хронического заболевания.

6% задают такой вопрос.

Ответ. Можно. Закон № 326‑ФЗ на вашей стороне.

Можно ли обратиться за медицинской помощью в другом городе, если забыли полис ОМС дома? Можно ли как-то узнать номер своего полиса.

Ответ. Обратитесь в территориальный Фонд ОМС в том регионе, где вы сейчас находитесь. Укажите ваши паспортные данные, те, что вы предоставили при оформлении полиса. Территориальный фонд переадресует вашу просьбу федеральному, где есть реестр застрахованных лиц. Там можно получить номер полиса.

Что делать, если в другом регионе отказываются предоставлять медицинскую помощь по полису ОМС.

2% столкнулись с такой проблемой.

Ответ. Пишите жалобы по той же схеме, которую мы указали выше:

  • руководителю медорганизации;
  • в территориальный Фонд ОМС;
  • в свою страховую компанию.

Могут ли в медицинском учреждении требовать плату за оказание услуг при предъявлении полиса из другого региона.

2% сообщили о таком безобразии.

Ответ. Полис ОМС — документ, который даёт вам право на бесплатное получение медицинской помощи на всей территории РФ в объёме, предусмотренном базовой программой ОМС. Так что требовать с вас деньги за услуги, оказанные по этому полису, медицинское учреждение не имеет права.

Заболели во время отпуска? Правила оформления больничного листа

Во время отпуска с человеком может случиться что угодно. Одна из самых распространенных неприятностей – болезнь. И сразу же возникает вопрос, что делать и как оформить больничный лист в данной ситуации. Эксперты по трудовому праву говорят, что в первую очередь нужно успокоиться и посетить врача. Дальнейший алгоритм действий они представляют в специальной инструкции.

Текст: Шатохина Анна · 14 марта 2014

Если болезнь случается с работником во время его обычных трудовых будней, особых вопросов не возникает. Сотрудник попросту садится на больничный с оформлением всех соответствующих документов. Однако совсем другая ситуация, если такая временная нетрудоспособность приключилась во время очередного отпуска. Ведь для отдыха оформляются совсем иные документы. Но это совсем не значит, что ваш отпуск из-за болезни пропадает. Есть ряд нюансов, которые позволяют вам и на больничном посидеть, и отпуск отгулять.

Что делать, если вы заболели в отпуске

В первую очередь, как говорят специалисты, если вы заболели во время своего отпуска, сразу же по его окончании отнесите больничный лист и заявление на работу. Если же вы самостоятельно не в состоянии это сделать, например, лежите в больнице, попросите родственников помочь вам.

В заявлении, которое необходимо предоставить работодателю, нужно указать даты, в которые у вас был плановый отпуск, и пояснить, что в этот период вы болели, что подтверждается соответствующими документами из больницы. Также в заявлении необходимо указать даты, на которые бы вы хотели перенести отпуск после выздоровления. Естественно, следует учитывать, что эти даты не могут превышать число дней, которое вы проболели в отпуске. Кроме того, стоит учитывать, что выбор новых дат для догуливания отпуска придется согласовывать с руководством.

Естественно, что вы не можете просить оплату за пропущенные дни отпуска, так как вам их уже оплатили. Но в накладе вы не останетесь, ведь за больничный вам также заплатят

Если догуливать отпуск вы не хотите, то можете получить денежную компенсацию за неотгулянные дни. Но в этом случае вы должны выйти на работу в положенное по приказу об отпуске время, либо сразу же по окончании вашего больничного.

Читайте так же:  Как расторгнуть договор купли-продажи автомобиля по инициативе покупателя

Как получить листок нетрудоспособности

Оплата за больничный во время отпуска будет производиться только в том случае, если правильно оформлен бланк больничного листа. Согласно новой форме в нем должны быть указаны все личные данные пациента: фамилия, имя, отчество, возраст, пол. В новых бланках больничных листов есть и строка, в которой указывается средний заработок больного. Это помогает ускорить процедуру расчета оплаты. Согласно отзывам медиков, новый больничный лист более информативный. Однако он же является более сложным для заполнения, так как ошибаться в нем нельзя (больничный сразу же признается недействительным).

Заполнять больничный должен врач исключительно по определенным полям и ячейкам. Сегодня для оормления используют печатные буквы. По большей части больничный печатается на компьютере. Но если врач заполняет его от руки, он должен использовать только черную пасту. Причем ручка обязательно должна быть гелевой, капиллярной или перьевой, но ни в коем случае не шариковой.

В ваших интересах проверять за медиками правильность информации в больничном листе. Особенно если вы оформляете его в другом городе или стране. Связано это с тем, что при наличии ошибок исправить их позже будет проблематичнее

Заполняя листок нетрудоспособности, медик не должен выходить за пределы ячеек. В противном случае больничный легко может быть признан недействительным и придется получать дубликат. Причем если вся информация не вместилась в ячейки, фразу следует оборвать. Главное – не выходить за рамки.

Что следует учитывать при оформлении больничного листа во время отпуска

При оформлении больничного во время отпуска стоит учитывать ряд нюансов. Так, например, если вы пришли к врачу с обращением в состоянии алкогольного опьянения, медик обязательно сделает соответствующую пометку в больничном листе. А это легко может стать поводом для вашего работодателя не оплачивать вам больничный. То же самое может случиться, если вы не соблюдали режим и вовремя не появлялись на осмотры к врачу. Оплата больничного в этих ситуациях остается целиком за работодателям. Он может его не оплатить вам вовсе, оплатить частично или полностью.

Расчет оплаты больничного должен быть произведен по среднему заработку за два года. Кроме того, на финальную цифру значительное влияние оказывает и общий стаж человека. Так, при стаже до 5 лет вам оплатят 60%, от 5 до 8 лет – 80%. И только в том случае, если вы проработали больше 8 лет, больничный оплатят вам на 100%.

Больничный лист может быть выдан как в первый день обращения, так и в день его закрытия. Все по желанию пациента. Только помните, что если вы заболели где-нибудь на море (ведь все-таки отпуск!), а долечиваться будете в родном городе, лучше побеспокоиться об оформлении больничного заранее, а не тянуть до последнего. Но при этом стоит учитывать, что больничный листок нельзя мять и сгибать. Поэтому позаботьтесь о том, чтобы захватить с собой мультиформу, если точно знаете, что будете получать листок нетрудоспособности.

Если вы заболели во время учебного отпуска или отпуска за свой счет, больничный оплачиваться вам не будет. Соответственно, не получится ни перенести эти дни на другое время, ни получить за них компенсацию.

Заболела в отпуске, находясь в другом городе

Если вы заболели в отпуске, не расстраивайтесь! Закон на вашей стороне.

Трудовые отношения с работником, который заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, регулируются нормами Трудового кодекса РФ. Согласно нормам Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен (ст.124).Сам период временной нетрудоспособности в этом случае оплачивается в общеустановленном порядке ( письмо ФСС России от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).

Срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя ( п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169).

Это означает, что если работник, находясь в отпуске, заболел, то для того, чтобы продлить отпуск на соответствующее количество календарных дней, он должен получить листок временной нетрудоспособности. При этом работник может уведомить работодателя о наступлении болезни любым удобным для него способом — по почте, телефону, телеграммой и т.д. Кроме того, работник обязан сообщить, собирается ли он продлить отпуск или намерен приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что он болел, — перенести.

При продлении отпуска перерасчет отпускных производить не нужно, поскольку оплата производится за конкретный период отпуска, а за период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Перерасчет отпускных необходим лишь при перенесении отпуска на другой срок, если при этом меняется расчетный период, используемый для исчисления среднего заработка.

Как поступить, если в период ежегодного отпуска работнику был выдан больничный лист?

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности — отпуск продлевается или переносится на другой срок.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Если работник представил листок временной нетрудоспособности, выданный во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ). Продлевается отпуск на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. При этом издавать приказ о продлении отпуска не требуется.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника, причем работодатель вправе самостоятельно определить этот срок, учитывая пожелания работника.

В случае болезни работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, отпуск не продлевается. На это указано в письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается (несмотря на положения ст. 124 Трудового кодекса РФ ).

Что касается документального оформления продления отпуска, то заявление от работника в этом случае не требуется, поскольку согласно п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169) срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней, в течение которых работник находился на больничном.

Больничный в отпуске

Человек может заболеть в любой момент, даже находясь в отпуске. При этом больничный во время отпуска должен быть оплачен в общем порядке. Но есть некоторые особенности, о которых нужно знать работодателю.

Читайте так же:  Могут ли выселить собственника из приватизированной квартиры за долги по квартплате

Перенос отпуска в связи с больничным в 2019 году

По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожелания работника (ст. 124 ТК РФ).

Продление отпуска в связи с больничным в 2019 году

Возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным. Как продлевается отпуск в связи с больничным? По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо.

Больничный во время отпуска 2019: действия бухгалтера

Здесь возможны два варианта развития событий.

Вариант 1. Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.

Вариант 2. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.

Как рассчитать больничный лист в период отпуска

Пособие по болезни, приходящейся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника, рассчитывается по общим правилам.

Входит ли больничный в расчет отпускных

Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п.1 ст.420 НК РФ).

Если работник во время отпуска взял больничный по уходу за ребенком (членом семьи)

В этом случае больничное пособие за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ), а отпуск на дни ухода за ребенком/родственником не продлевается и не переносится (Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 ). Правда, работодатель вправе прописать в локальном нормативном акте, что уход за больным ребенком или членом семьи во время отпуска также дает право на его перенос/продление.

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты

Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Если же в тот день, когда работник должен был вновь приступить к работе после отпуска за свой счет, он еще болел, то именно с этого дня и будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности.

Заболела в отпуске, находясь в другом городе

Здравствуйте, Татьяна Владимировна!

Согласно ст. 124 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника на весь период нетрудоспособности. Основанием продления отпуска станет листок временной нетрудоспособности, получаемый в обычном порядке. При этом, листок временной нетрудоспособности вам необходимо предоставить в день выхода из отпуска, а перед этим в срочном порядке уведомить о своём заболевании работодателя, например, позвонив ему или отправив заказное письмо с уведомлением о вручении.

Дни отпуска, которые не были вами использованы в период временной нетрудоспособности, может быть перенесён по усмотрению работодателя на основании ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Согласно ст. 114, 139 ТК РФ, при переносе отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска. Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся вам в будущем. По общему правилу, установленному ст. 137 ТК РФ, удерживать из зарплаты отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено.

Необходимо отметить, что отказ лечащего врача в предоставлении листка временной нетрудоспособности возможен только в случаях, указанных в п. 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», а именно листок нетрудоспособности не выдается гражданам:

1. Обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;

2. Проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;

3. Находящимся под стражей или административным арестом;

4. Проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии;

5. С хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;

6. Учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Гарантии работнику в случае временной нетрудоспособности устанавливаются ст. 183 ТК РФ. Иными словами, больничный будет оплачен вам в обычном порядке.

Источники


  1. Басовский, Л. Е. История и методология экономической науки / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 240 c.

  2. Лазарев, В. В. Теория государства и права / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, Юрайт-Издат, 2012. — 640 c.

  3. Зайцев, Р. В. Признание и приведение в исполнение в России иностранных судебных актов / Р.В. Зайцев. — М.: Wolters Kluwer, 2013. — 208 c.
  4. Пиголкин, Ю.И. Атлас по судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2015. — 726 c.
  5. Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.
Заболела в отпуске, находясь в другом городе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here